① 急求一個學生會工作計劃書，我只負責每天出勤情況！有高分給！不要百度上不符合內容的
2012————2013學年上學期工作計劃書
在迎接一個新學期的開始，我系學生會以為廣大師生服務，為學校發展服務為宗旨，貫徹學校的方針，結合我系實際情況，幫助我系管理有關事務，積極開展同學們喜聞見樂的學習、文藝、公益等活動，並及時反映同學們的意見，保持老師和學生的一個溝通，促進同學和同學，同學和老師，系與系的溝通和了解，成為學校和學生溝通的橋梁，我系管理的助手和生力軍！
一、 工作要點工作要點工作要點工作要點
（一） 加強我系學生會自身建設
（二） 協調各部門之間的工作，營造各司其職，團結協作的氛圍。
（三） 開展豐富多彩的校園活動
（四） 了解並解決同學中的實際生活問題
（五） 加強學生心理健康教育和精神文明建設
（六） 落實好學校交辦的各項工作
二、 組織機構及組織機構及組織機構及組織機構及機構職責機構職責機構職責機構職責
（一）團總支副書記：主要協助系部團總支工作。
（二）主席團：學生會內的最高部門。主席團的主要職責是起到領導、分配、管理、協調、督促的作用。協調各部門的關系，定期召開部長會議，做好學生會的學期工作計劃
（三）辦公室：，辦公室是一個服務性較強的部門，主要責任是幫助老師處理各種文件整理資料，幫助各部門列印、整理、日常活動通知、計劃等重要文件，並且負責每次例會考勤、監督學生會成員的會議記錄以及臨時會議的及時通知。
（四）組織部：發展新團員、新黨員，開展團課、黨課，每個學期前還需負責每個新學年的接收團員，團員登記、統計、注冊和團費的收繳。開展團學乾的培訓。對團員進行管理教育，協助老師整理全系的學生檔案。
（五）編輯部：各部門舉辦藝術性活動或運動會，由編輯部撰寫主持人稿以及廣播稿，能夠富有強大的渲染力，加強同學們對活動的熱愛與支持。
（六）宣傳部：傳達院、系的最新動態，用創新性思維和最快的速度為其他各部門的活動以及系裡的動態做出宣傳，打響活動的第一炮，讓同學們一目瞭然活動進程。宣傳部的記者團，主要徵收攝影愛好者，關注學院內最新動態，並及時向上反映。
（七）紀檢部：每天晚自習按時檢查教室，檢查內容：出勤人數、紀律、衛生等其他違紀扣分等，配合我系其他部門維持活動進展期間的紀律問題。監察部的紀檢部，主要職能就是監督學生會內部成員，負責各部門的考核制度。每次的獎懲分數，都要表明時間、事件。
（八）生活部：定期或不定期的對我系各班教室進行衛生檢查，開展一系列「文明教室」「星級教室」等的評比活動，同時負責各部門所需用品的統一采購及節假日車票訂購等，幫助同學們解決生活上的問題。 （九）外聯部：外聯部實踐性比較強，主要負責爭取各種商業贊助，為學生會活動提供經費。同時加強我系的院系交流和校際交流活動。建立有關的社會信息檔案，加強同校內及校外的新聞媒體的聯系，發布講座咨詢和部分兼職信息。
（十）文藝部：開展一系列的文藝活動，搜索並培養有文藝特長和愛好的同學組建具有我系風格的藝術團體。舞蹈隊也屬於文藝部，舞蹈隊主要是在我系挑出好的隊員平時進行培養、訓練，以便幫助在我系及院的大型活動贏得一個更好的名聲。
（十一） 體育部：組織參加校運會，開展一系列同學們熱愛的體育活動，挖掘、培養我系的體育人才，組建系籃球隊、足球隊等團體，並組織定期的團體聯系，安排、聯系比賽事宜。訓練隊就是在我系挑出運動人才，平時組織訓練，能夠讓我系在運動場上爭取到一個好名次。
（十二） 女生部：主要開展一系有利於女生身心健康，又可以提高女生綜合能力的，具有一定特色的真正屬於女生的自己的活動。平時從工作上和活動對象上彌補其他各部門活動的局限性。女生部管轄的禮儀隊，平時進行禮儀培訓，教授禮儀技巧並進行化妝培訓，幫助我系在一些活動上更好的做好准備工作。
三、 學生會幹部考核制度學生會幹部考核制度學生會幹部考核制度學生會幹部考核制度
（一）學生會幹事和個部門考核制度實行「百分制」考核，平時由監察部負責，期末統一交由主席團審核。
（二）成員總分為100分，其中基本分為50分，獎罰分為50分，按一學期累計總分計分。
嘉獎方面：
1）對學生會各項活動積極主動者，加5分；
2）對在學生會各項活動中出色完成本部門任務者，加5分；
3）對在學生會各項活動中樂於助人協助其它部門完成工作者，加5分；
4）組織同學參加各項活動中表現突出，取得優異成績，加5分；
5）對學生會工作作出重大貢獻或提出建設性意見者，加5分；
6）一學期都按時參加例會，期末加5分；
7）其他方面有良好表現者，視情況而定加分值。
懲罰方面：
1）對學生會所有會議請假5次以上者取消評優資格。無故曠會達兩次者警告處分，三次以上者勸其退出學生會。對遲到五次以上者取消評優資格。
2）對學生會例會無故不參加者一次扣10分，無故遲到者扣5分，請假者扣3分（特殊原因除外）。
3）在學生會各項活動中，沒有按時、按質完成本部門任務而影響整體活動質量者，扣5分。
4）對在學生會工作、活動過程中與他人發生爭執，有損學生會形象者，一次性扣10分。
5）違反學校規章制度，逃課等情節較輕的行為超過三次者，扣10分並予以停職反省。
符合一下條件之一者，根據相應的情況、平時在學生會的表現予以不同程度的處罰，情節嚴重者，開出學生會：
1）不積極配合學校維護安全穩定，對學校的一些不和諧因素不積極向上級匯報者，故隱瞞者；
2）未能按時按質完成上級下達的各項任務，因工作失職的對全局造成惡略影響者；
3）違反學校規章制度，收到通報批評、留校察看等處分者。
月份活動計劃表：
9月：紅歌大賽、主持人大賽 10月：校運動會 12月：優秀幹事、部門先進個人的評選，學期工作總結。
僅供參考。。。
② 薪酬管理計劃書怎麼寫
薪酬管理主要有計薪人員、薪點方案、定級定薪、薪酬方案、匯總方案等內容。
薪酬設計：是薪酬管理的核心主要用於抽取薪酬核算過程中的規則設置成方案，便於重復對薪酬方案進行核算和發放。薪酬設計模塊的使用者為薪酬管理員。薪酬設計主要包括：計薪人員、薪點方案、定級定薪、薪酬方案、匯總方案。
計薪人員：便於薪酬管理人員在薪酬管理對員工的薪酬信息進行統一維護，保存後的員工薪酬信息會反寫入職員信息中的薪酬信息頁簽中的對應欄位。
薪點方案：主要為薪點工資制設計，（薪點工資制是指以管理崗位為主要實施對象，以薪點數為標准，根據企業經濟效益情況，按企業結算工資總額確定薪點值，以崗位貢獻為依據，以員工貢獻大小為基礎，確定崗位勞動報酬的一種彈性工資分配製度。薪點制可以是基於崗位（職位）的，亦可能是基於個人能力的）。在薪點方案中完成人事項目與薪酬項目的匹配，形成薪級表；並對薪點值進行維護，形成薪點表。便於後期薪酬方案引用。
定級定薪：根據用戶在薪點方案中定義的內容，產生員工及其薪酬項目所對應的固定薪酬表，初始化後生效。如果用戶不使用薪點制，則可以在固定薪酬表中直接輸入每個職員的每個固定薪酬項目的金額，然後保存並初始化生效。
薪酬方案：用以最終實現企業中的多種工資制度，如薪點工資制、銷售提成工資制、計時計件工資制等等。薪酬方案可以引用薪點方案，亦可獨立使用。需要在薪酬方案中對薪點方案中已設置的規則以外的項目設置公式，並將適用此方案的人員選入。
③ 我是一名考勤文員 2010年工作總結及2011年工作計劃怎麼寫我現在需要一篇
工作計劃提綱
一、歷史回顧
（一）基本情況
（二）存在主要問題
二、年度發展主題
2010-2011學年的年度發展主題為：質量與創新年。
三、指導思想
全心全意為師生優秀發展服務。
四、工作思路
全校建立統一的價值觀和質量觀，在工作細節上抓落實，促創新。
校園價值觀：工作就是服務，工作目標就是服務好每一個人。
五、主要工作任務和目標：
1、積極探索新型管理模式，使之與本校管理實際吻合；
2、制訂學校發展規劃，明確學校未來發展的目標系統；
3、建立可控可評價的工作質量標准系統，員工根據工作質量標准開展工作；
4、形成服務文化，各部門工作滿意度提高10%；
5、提倡以問題為核心展開教研活動：加強教學反思，開展教學行為觀測，幫助教師提高課堂教學效率；組織教師自主學習，並在時間上予以充分保證；加強教科研領導，使全員參與行動研究；有針對性派員參加校外進修和培訓活動，制訂教師發展規劃；教學質量顯著提高，中小學都能完成學校下達的教學指標；
6、加強備課組活動的檢查和考核，表彰優秀備課組，並發揮他們的示範作用；
7、引導教師研究學生學習規律，關注學生學習方式的轉變，尤其要繼續堅持學科學習和能力培養形成模式的研究，並通過制訂相應的制度保證模式的順利執行和推廣；
8、啟發教師建立形成課程意識，適時建立富有本校特徵的課程體系，開展學校課程規劃，設立課程研究和開發部門，統籌考慮學校課程事宜；
9、督促師生共同養成良好的工作、學習、生活習慣。建立良好習慣標准，並有相關制度督促師生良好習慣養成；全校統籌強化學生管理，形成學生行為規范教育的合力；
10、引進或培養課程方面的專家型人才；
11、開展豐富多彩的文化活動，尤其讀書活動要形成特色，為師生「書香人生」奠基；
12、建立新的工作評價體系，開展積極有效的評優評先活動，推動員工的優秀發展；
13、創建優秀員工標准，培養一支星級員工隊伍。
六、具體措施：
（一）德育管理
任務和目標：
1、制訂德育工作計劃，結合學生年齡特徵提出德育工作目標；
2、從衣、食、住、行等方面建立健康生活標准，並有機分解到各個學段，以各種形式督促師生養成良好習慣；
3、創設生活課程，培養學生形成獨立生存和生活能力；
4、培養師生文明禮儀素養，打造鮮明的校園禮儀特色，實現人人有禮儀，個個講文明的新風貌；
5、開展豐富多彩的德育主題活動，發展學生的美好品德，尤其是小學高年級和中學部的勵志教育要經常開展，每天一次，形成傳統；
6、形成文明評比的系列標准，文明評比工作日常化，所有評比活動有目的、有過程記錄、有表彰、有總結。
7、建立班主任工作標准，培養一支德才兼備的班級管理隊伍。
8、制訂《中小學學生管理條例》，並認真組織實施，培養學生遵紀守法的習慣。
④ 公司的人力資源計劃書要怎麼寫格式是怎麼樣的很急，謝謝！
1．崗位規劃
崗位規劃的目的是完善組織機構與崗位信息，企業可根據自身實際需求，建立規范有效的組織機構與崗位解決方案。
● 提供多種層次組織結構設計模式，根據各企業架構特點提供最合適的解決方案。
● 實現組織機構、編制管理、崗位管理、人員信息的協同，可靈活調整和管理企業各部門機構、崗位職級、崗位編制等信息。
● 可靈活定義各機構之間、崗位之間的上下級關系，並根據組織關系自動生成組織架構、崗位架構圖，形象呈現企業組織架構、崗位架構之間的關系。
● 支持上傳崗位發展圖，讓各個員工了解自身在企業的發展方向。
● 支持崗位信息活靈查詢與導出功能。
● 可實現機構、部門的合拼,避免批量員工信息要重新輸入。
● 支持組織信息統計分析、組織報表管理。
● 支持崗位信息與人員管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理、培訓管理、保險福利、合同管理、績效考核、勞保用品等功能模塊的數據關聯。
2、人員管理
建立人員信息檔案，管理各類人員基本信息和變動信息，實現人員信息方便快捷的統計和查詢，生成各類人員管理台帳。
● 可自定義增加員工資料屬性（如自定義欄位、子集），完整記錄員工的相關信息。
● 可批量導入人員基本信息檔案。
● 通過身份證計算個人出生年月與年齡。
● 支持批量數據更新。
● 員工生日、試用期滿、證照到期，退休時間等自動提醒。
● 支持人員變動操作，如入職、試用、延長試用，轉正、調崗、薪資變動、離職，實現對員工從入職到離職的整個過程的信息化管理。
● 支持員工自己填寫提交離職申請表，人性化管理離職操作過程。
● 支持員工離職程序在線流程化處理，自定義離職審查表。
● 支持員工從離職檔案庫中復職。
● 提供強大的定位查詢及模糊查詢功能，能快速方便查找任意的相關信息，實現以EXCEL表格格式導出相關信息功能。
● 提供各類統計報表，如：人員檔案的報表、人員結構分析報表、部門分類統計報表、月度人數統計報表、年度人數統計報表等。
● 支持用戶自由定製多種不同形式的統計報表。
3、考勤管理
管理系統考勤信息，根據考勤班次與打卡時間、請假、加班、出差記錄，生成員工出勤報表，並為薪資計算提供相關數據, 使考勤數據與薪資計算直接掛鉤。
● 支持多種班次自定義方式，提供夜班和跨天設置，實現不同班次不同考勤計算方法。
● 可單獨或批量設置企業每個部門或每位員工的考勤排班，靈活設置個人調班，實現機動靈活考勤模式。
● 靈活設置非考勤人員，非常考勤人員不計入考勤統計報表。
● 支持多種格式(如TXT格式，EXCEL格式)的考勤數據導入。
● 根據班次與打卡時間自動生成考勤日、月報表，自動綁定請假、出差、調休時間來對比打卡時間，生成考勤報表。
● 支持對漏打卡情況進行手工補登數據。
● 支持請假、加班、出差、調休等考勤業務在線申請及審批管理。
● 支持加班換算計算，如：周末加班、節假日加班，可以換算成平時加班的小時數，這樣方便薪酬計算讀取統一數據。
● 提供多種考勤日報、月報、年報以及員工休假報表，可按員工或部門自動統計出勤、遲到、早退、請假、出差、加班等數據。
● 支持考勤數據與薪資數據對接，實現考勤薪資准確與靈活計算。
4、薪資管理
管理薪資信息，實現對員工進行薪資帳套劃分、工資計算及審核發放，生成銀行報盤及相關工資統計報表。
● 支持建立個性化的薪酬體系，自定義工資帳套、工資項目，每個工資項目可設置計算公式。
● 支持工資多次發放功能，每次發放可不同的工資發放人。
● 支持國家標准扣稅方法與個性區間扣稅方法，靈活管理扣稅方式。
● 與考勤系統自動鏈接，可自動調用遲到、早退、曠工、加班、休假等數據進行工資項目計算。
● 可自動調用保險福利、績效考核等數據進行相關工資項目計算。
● 支持導入EXCEL格式的外部數據進行工資項目計算。
● 人員離職或調崗後，仍可以按原來的薪酬體系進行工資發放。
● 支持工資單格式自定義功能，適應列印不同格式工資單的需要。
● 支持與銀行自動轉賬系統相容的數據格式輸出，方便向銀行報盤。
● 提供完善的薪資統計分析功能，生成不同格式的薪資明細報表和統計報表，為制定薪資制度與調整薪資結構提供依據。
5、招聘管理
管理企業人員招聘從需求計劃至面試錄用的全過程，建立企業人才庫，優化人才資源配置。
● 支持各部門提交招聘需求，招聘需求可以進行多層次審批。
● 審批通過的招聘需求可以直接轉為招聘計劃。
● 提供外部招聘、內部招聘、校園招聘等招聘模式。
● 可建立人才信息庫，並對人才信息進行分類。
● 支持應聘人員信息批量導入（需excel格式的簡歷表）。
● 員工應聘內部招聘，相應的員工檔案信息自動作為簡歷信息。
● 可以根據不同崗位面試要求自定義面試內容模版，並自定義面試流程。
● 用戶可在線對應聘人員進行面試測評，面試結果可自動保存到其簡歷中。
● 被錄用的員工，可從人才信息庫直接將其相應信息轉檔進入人員檔案庫。
● 可對於高層人員或特殊員工進行相應的背景情況調查備案。
● 針對應聘建立，可根據需要查詢生成相應的報表。
● 針對招聘計劃，可建立招聘效果評估表。
6、培訓管理
對企業內部員工培訓體系的管理，實現培訓計劃與資源的管理。
● 支持員工在線提出培訓需求，並由人力資源部門匯總，並編制培訓規劃。
● 可以對培訓分類型管理，如：崗位培訓、入職培訓、內部培訓、外部培訓和海外培訓等。
● 企業可建立強大的培訓資源庫，如常用課程、培訓機構、培訓講師等。
● 支持自定義課程體系，可以實現多層次設置。
● 支持同一個培訓課程可以設置/啟動多個培訓班次。
● 可對培訓項目、培訓活動的申請和審批、評估培訓結果等進行過程監控。
● 可記錄員工培訓參加情況、培訓成績、培訓時間等，並與員工檔案關聯。
● 參加培訓人員可對培訓效果（包括講師、機構和課程等）進行評估，有助於優化培訓的設置。
7、保險福利
管理員工社會保險及商業保險，生成相關台賬及報表。
● 支持針對不同人群設置不同社保帳套。
● 可批量設置社保基數與繳費比例，批量設置參保人，批量修改參保數據。
● 支持離職人員可以繼續參保繳費，靈活解決一些特殊情況。
● 支持社保台賬月末、年末匯總，並能導出成EXCEL文件。
● 社保數據可與薪資管理進行數據關聯。
● 社保信息與人員信息檔案關聯，員工可隨時自助查詢。
● 提供完善的保險福利統計分析功能，生成多種格式的明細報表和統計報表。
● 可記錄員工商業保險參保情況。
● 支持社保的工傷理賠、生育理賠管理。
8、合同管理
管理企業員工的勞動合同或其它合同協議的簽訂、變更、續簽、違約、終止等全過程。
● 支持多種類型的合同管理，如勞動合同、培訓協議、保密協議等。
● 支持對歷史勞動合同的批量導入。
● 勞動合同編號可根據需要定義規則自動生成。
● 支持勞動合同到期續簽功能，自定義設置合同續簽規則。
● 支持合同到期自動提醒。
● 提供多種快速查詢功能，如未簽訂勞動合同人員、已離職但未終止的合同等。
● 提供強大的高級查詢功能，篩選出管理所需要的各種狀態的合同信息。
● 合同信息與人員檔案信息關聯。
9、績效考核
通過自己定義績效考核類別、項目、評分標准、權重及評議流程，滿足企業實現目標考核、行為考核等績效考核要求，幫助企業實現對員工客觀公正的考評。
● 可自定義考核類別，實現多種考核方式，如行為考核，目標考核。
● 自定義考核模板，設置考核表的格式、考核項目及分值計算公式。
● 自定義考核評議的流程環節，每個評議環節可限制評議欄目，有效避免考核誤操作。
● 支持從計劃到考核，計劃與考核均可審核及退回。
● 桌面自動提醒待審核計劃或待評議的考核表。
● 可對最終考核結果進行修正。
● 可生成多種考核匯總表。
● 支持員工通過自助帳號對考核結果進行申訴，並查詢申訴處理結果。
● 考核結果可自動連接員工檔案，考核分數或系數可直接被薪資模塊調用。
10、系統報表
系統報表是將系統內各個模塊中生成的靜態報表集中起來，讓企業領導或部門管理者可以進行集中查詢，從而使企業高層或人事管理人員可以方便地獲悉人力資源各層面的情況，為制定最具競爭力的策略提供依據。 支持多條件查詢、導出、直接列印。
11．規章制度
管理企業人事規章制度，可以建立各種制度類別，按類別上傳相應制度文檔，方便用戶實時查看閱讀，發布制度的時候可以設置許可權只給某些人查閱。
12、勞保用品
管理員工用品信息，實現對各類用品的入庫，發放，更換，統計報表等功能。
● 根據企業需要設置分類用品信息，規范管理企業的勞保用品。
● 支持用品庫存記錄實時變動更新，實現數據快速更新，確保數據真實性。
● 可對用品設置使用年限，系統自動提醒下次發放的時間。
● 用品發放後，可以進行用品更換管理。
● 提供多種統計報表，方便領導與用品管理人員查看。
● 與人員檔案信息關聯，可在人員檔案查閱用品領用記錄。
13．員工自助
員工自助的目的是讓企業的員工都參與到人力資源管理流程中去，使人力資源管理更科學。
● 員工可查看本人的檔案信息以及相關的信息如社會保險、培訓、薪資、崗位異動、合同、績效考核成績等；
● 部門負責人可查看本部門所有員工的檔案及相關信息。
● 員工可以在線進行考核評分。
● 員工可提交培訓需求、招聘需求、考核申訴等。
● 員工可在線查閱規章制度、企業部門崗位職責、當月（周）生日員工等。
⑤ 學生會檢查宿舍考勤計劃書
一、檢查制度及扣分說明：
1、應嚴格遵守作息制度，自覺按時熄燈就寢。居住本科生宿舍樓晚上熄燈及關閉大門時間為：周日～周四23：00，星期五、星期六23：30。宿舍管理委員會將於23：10和23：35分進行檢查，沒有按時完成宿舍每次扣2分。熄燈後又重新開燈的宿舍扣3分。第一次發現口頭警告，第二次開始扣分。
2、離開學校探親訪友，要在離校前告知同學、老師，做好相關請假手續，並按時趕回學校，嚴格遵守學生宿舍作息時間。晚歸宿舍，違反者宿舍每次扣2分，如有擅自離校夜不歸宿的，違反者宿舍每次扣5分。
3、禁止在學生宿舍從事影響他人正常學習和休息的活動。每日中午13:00-14:00以及晚上熄燈之後，禁止喧嘩，違反宿舍扣每次2分。經教育不改者，給予紀律處分。
4、禁止在宿舍內飼養狗、貓、鳥等寵物。違反者宿舍扣2分。
5、禁止在學生宿舍內及周圍滑旱冰、踢足球、打籃球、打排球、打網球等，違者將沒收運動器具，違反者宿舍每次扣3分。
6、禁止在學生宿舍內進行推銷等商業性活動。違反者宿舍每次扣3分。
7、禁止在宿舍亂拉、亂接電線，嚴禁損壞、破壞宿舍供電設施，嚴禁盜用公用電源，違者視情節輕重給予紀律處分。違反宿舍每次扣5分。
8、嚴禁在宿舍內打麻將、賭博、酗酒、吸毒、偷竊、打架斗毆。違反宿舍扣15分。
9、嚴禁在學生宿舍留宿異性，否則，根據情節輕重給予紀律處分。違反者宿舍扣15分。
10、其餘條例由宿舍管理委員會參照《華南理工大學廣州汽車學院學生住宿管理規定》嚴格執行。
二、計分系統及處罰規定：
1、每宿舍均有50分總分，每月重新核計分數。
2、當月累計扣分5-10分（即剩餘40-45分），主要違反者作系內通報批評，全宿舍口頭警告。
3、當月累計扣分11-20分（即剩餘30-39分），主要違反者作系內嚴重警告處分，
全宿舍作系內通報批評並停網15天；扣本科生綜合測評品德操行4分，視情節每人次給所在班級先進班級評選積分扣2-4分。
4、當月累計扣分21分以上（即剩餘29分以下），主要違反者視情節輕重給予處分，
全宿舍系內嚴重警告處分並停網30天；扣本科生綜合測評品德操行8分，視情節每人次給所在班級先進班級評選積分扣4-8分。
⑥ 大學活動策劃書
呵呵來 這個部長不自己策劃，讓你寫自 挺信任你的
剛上大學沒經驗很正常，其實策劃的思路都差不多，你先去網上搜下各類活動策劃書。
你看下結構，然後把你的思想、想法寫寫。
我不知道你們有沒有具體活動來策劃、、、、
針對校園學生會活動的策劃重點突出以下幾點：
一、有創新性，把愛國和趣味性結合起來，盡量調動更多人參與
二、前期宣傳工作和後期效果反饋做好、現場拍攝和記錄都做好。
三、立意一定是服務同學、體現學校或學生會作用的。
舉例：
我隨便想到的 只是例子
1，舉辦「我眼中的國家發展60年」PPT比賽，讓大家做PPT，通過初賽和復賽篩選。
初賽由學生會和老師篩，復賽組織學生觀眾來看。PPT比賽的好處是圖片多，趣味性強。結合大家的講述，容易吸引聽眾的興趣。
活動可以設置獎品，經費可以找商家贊助！
2，「愛國宣傳城市游」可以收集些國家大事的資料，做成小冊子，打著橫幅或彩旗，去城市街頭或社區發給百姓。這個也很有趣味性。
小冊子里可以加廣告。由贊助商家出錢。
我只是隨便說說，不一定適合你們。
在大學時搞過N多活動，現在很是懷念....
大學活動對你的發展都很有好處，會開拓你的思維！
可以交個朋友，參考網址是我的博客。
⑦ 如何編寫考勤制度推進落實計劃書
就是把你想把這個制度落到實地執行的各個步驟和執行計劃時間。。。
⑧ 管理人員計劃書
廣州璐華科技有限公司
推薦一款不錯的人力資源管理軟體，供你參考：
璐華RuvarHRM人力資源管理系統解決方案
RuvarHRM人力資源管理系統，匯集了眾多成功企業先進的人力資源管理理念、人力資源管理實踐、人力資源信息化系統建設的寶貴經驗，以先進的信息技術，實現對企業人力資源信息的高度集成化管理，是適合中國企業使用的人力資源管理解決方案，為現代企業的成長與發展提供了先進、科學、務實的人力資源管理模式。
RuvarHRM採用基於IE瀏覽器的 B/S 結構，以人員管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理、培訓管理、合同管理、社保福利、績效考核、報表中心為核心功能模塊，是企業領導、HR經理和員工全員參與的，可多層次管理的集團版eHR系統。
1．崗位規劃
崗位規劃的目的是完善組織機構與崗位信息，企業可根據自身實際需求，建立規范有效的組織機構與崗位解決方案。
● 提供多種層次組織結構設計模式，根據各企業架構特點提供最合適的解決方案。
● 實現組織機構、編制管理、崗位管理、人員信息的協同，可靈活調整和管理企業各部門機構、崗位職級、崗位編制等信息。
● 可靈活定義各機構之間、崗位之間的上下級關系，並根據組織關系自動生成組織架構、崗位架構圖，形象呈現企業組織架構、崗位架構之間的關系。
● 支持上傳崗位發展圖，讓各個員工了解自身在企業的發展方向。
● 支持崗位信息活靈查詢與導出功能。
● 可實現機構、部門的合拼,避免批量員工信息要重新輸入。
● 支持組織信息統計分析、組織報表管理。
● 支持崗位信息與人員管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理、培訓管理、保險福利、合同管理、績效考核、勞保用品等功能模塊的數據關聯。
2、人員管理
建立人員信息檔案，管理各類人員基本信息和變動信息，實現人員信息方便快捷的統計和查詢，生成各類人員管理台帳。
● 可自定義增加員工資料屬性（如自定義欄位、子集），完整記錄員工的相關信息。
● 可批量導入人員基本信息檔案。
● 通過身份證計算個人出生年月與年齡。
● 支持批量數據更新。
● 員工生日、試用期滿、證照到期，退休時間等自動提醒。
● 支持人員變動操作，如入職、試用、延長試用，轉正、調崗、薪資變動、離職，實現對員工從入職到離職的整個過程的信息化管理。
● 支持員工自己填寫提交離職申請表，人性化管理離職操作過程。
● 支持員工離職程序在線流程化處理，自定義離職審查表。
● 支持員工從離職檔案庫中復職。
● 提供強大的定位查詢及模糊查詢功能，能快速方便查找任意的相關信息，實現以EXCEL表格格式導出相關信息功能。
● 提供各類統計報表，如：人員檔案的報表、人員結構分析報表、部門分類統計報表、月度人數統計報表、年度人數統計報表等。
● 支持用戶自由定製多種不同形式的統計報表。
3、考勤管理
管理系統考勤信息，根據考勤班次與打卡時間、請假、加班、出差記錄，生成員工出勤報表，並為薪資計算提供相關數據, 使考勤數據與薪資計算直接掛鉤。
● 支持多種班次自定義方式，提供夜班和跨天設置，實現不同班次不同考勤計算方法。
● 可單獨或批量設置企業每個部門或每位員工的考勤排班，靈活設置個人調班，實現機動靈活考勤模式。
● 靈活設置非考勤人員，非常考勤人員不計入考勤統計報表。
● 支持多種格式(如TXT格式，EXCEL格式)的考勤數據導入。
● 根據班次與打卡時間自動生成考勤日、月報表，自動綁定請假、出差、調休時間來對比打卡時間，生成考勤報表。
● 支持對漏打卡情況進行手工補登數據。
● 支持請假、加班、出差、調休等考勤業務在線申請及審批管理。
● 支持加班換算計算，如：周末加班、節假日加班，可以換算成平時加班的小時數，這樣方便薪酬計算讀取統一數據。
● 提供多種考勤日報、月報、年報以及員工休假報表，可按員工或部門自動統計出勤、遲到、早退、請假、出差、加班等數據。
● 支持考勤數據與薪資數據對接，實現考勤薪資准確與靈活計算。
4、薪資管理
管理薪資信息，實現對員工進行薪資帳套劃分、工資計算及審核發放，生成銀行報盤及相關工資統計報表。
● 支持建立個性化的薪酬體系，自定義工資帳套、工資項目，每個工資項目可設置計算公式。
● 支持工資多次發放功能，每次發放可不同的工資發放人。
● 支持國家標准扣稅方法與個性區間扣稅方法，靈活管理扣稅方式。
● 與考勤系統自動鏈接，可自動調用遲到、早退、曠工、加班、休假等數據進行工資項目計算。
● 可自動調用保險福利、績效考核等數據進行相關工資項目計算。
● 支持導入EXCEL格式的外部數據進行工資項目計算。
● 人員離職或調崗後，仍可以按原來的薪酬體系進行工資發放。
● 支持工資單格式自定義功能，適應列印不同格式工資單的需要。
● 支持與銀行自動轉賬系統相容的數據格式輸出，方便向銀行報盤。
● 提供完善的薪資統計分析功能，生成不同格式的薪資明細報表和統計報表，為制定薪資制度與調整薪資結構提供依據。
5、招聘管理
管理企業人員招聘從需求計劃至面試錄用的全過程，建立企業人才庫，優化人才資源配置。
● 支持各部門提交招聘需求，招聘需求可以進行多層次審批。
● 審批通過的招聘需求可以直接轉為招聘計劃。
● 提供外部招聘、內部招聘、校園招聘等招聘模式。
● 可建立人才信息庫，並對人才信息進行分類。
● 支持應聘人員信息批量導入（需excel格式的簡歷表）。
● 員工應聘內部招聘，相應的員工檔案信息自動作為簡歷信息。
● 可以根據不同崗位面試要求自定義面試內容模版，並自定義面試流程。
● 用戶可在線對應聘人員進行面試測評，面試結果可自動保存到其簡歷中。
● 被錄用的員工，可從人才信息庫直接將其相應信息轉檔進入人員檔案庫。
● 可對於高層人員或特殊員工進行相應的背景情況調查備案。
● 針對應聘建立，可根據需要查詢生成相應的報表。
● 針對招聘計劃，可建立招聘效果評估表。
6、培訓管理
對企業內部員工培訓體系的管理，實現培訓計劃與資源的管理。
● 支持員工在線提出培訓需求，並由人力資源部門匯總，並編制培訓規劃。
● 可以對培訓分類型管理，如：崗位培訓、入職培訓、內部培訓、外部培訓和海外培訓等。
● 企業可建立強大的培訓資源庫，如常用課程、培訓機構、培訓講師等。
● 支持自定義課程體系，可以實現多層次設置。
● 支持同一個培訓課程可以設置/啟動多個培訓班次。
● 可對培訓項目、培訓活動的申請和審批、評估培訓結果等進行過程監控。
● 可記錄員工培訓參加情況、培訓成績、培訓時間等，並與員工檔案關聯。
● 參加培訓人員可對培訓效果（包括講師、機構和課程等）進行評估，有助於優化培訓的設置。
7、保險福利
管理員工社會保險及商業保險，生成相關台賬及報表。
● 支持針對不同人群設置不同社保帳套。
● 可批量設置社保基數與繳費比例，批量設置參保人，批量修改參保數據。
● 支持離職人員可以繼續參保繳費，靈活解決一些特殊情況。
● 支持社保台賬月末、年末匯總，並能導出成EXCEL文件。
● 社保數據可與薪資管理進行數據關聯。
● 社保信息與人員信息檔案關聯，員工可隨時自助查詢。
● 提供完善的保險福利統計分析功能，生成多種格式的明細報表和統計報表。
● 可記錄員工商業保險參保情況。
● 支持社保的工傷理賠、生育理賠管理。
8、合同管理
管理企業員工的勞動合同或其它合同協議的簽訂、變更、續簽、違約、終止等全過程。
● 支持多種類型的合同管理，如勞動合同、培訓協議、保密協議等。
● 支持對歷史勞動合同的批量導入。
● 勞動合同編號可根據需要定義規則自動生成。
● 支持勞動合同到期續簽功能，自定義設置合同續簽規則。
● 支持合同到期自動提醒。
● 提供多種快速查詢功能，如未簽訂勞動合同人員、已離職但未終止的合同等。
● 提供強大的高級查詢功能，篩選出管理所需要的各種狀態的合同信息。
● 合同信息與人員檔案信息關聯。
9、績效考核
通過自己定義績效考核類別、項目、評分標准、權重及評議流程，滿足企業實現目標考核、行為考核等績效考核要求，幫助企業實現對員工客觀公正的考評。
● 可自定義考核類別，實現多種考核方式，如行為考核，目標考核。
● 自定義考核模板，設置考核表的格式、考核項目及分值計算公式。
● 自定義考核評議的流程環節，每個評議環節可限制評議欄目，有效避免考核誤操作。
● 支持從計劃到考核，計劃與考核均可審核及退回。
● 桌面自動提醒待審核計劃或待評議的考核表。
● 可對最終考核結果進行修正。
● 可生成多種考核匯總表。
● 支持員工通過自助帳號對考核結果進行申訴，並查詢申訴處理結果。
● 考核結果可自動連接員工檔案，考核分數或系數可直接被薪資模塊調用。
10、系統報表
系統報表是將系統內各個模塊中生成的靜態報表集中起來，讓企業領導或部門管理者可以進行集中查詢，從而使企業高層或人事管理人員可以方便地獲悉人力資源各層面的情況，為制定最具競爭力的策略提供依據。 支持多條件查詢、導出、直接列印。
11．規章制度
管理企業人事規章制度，可以建立各種制度類別，按類別上傳相應制度文檔，方便用戶實時查看閱讀，發布制度的時候可以設置許可權只給某些人查閱。
12、勞保用品
管理員工用品信息，實現對各類用品的入庫，發放，更換，統計報表等功能。
● 根據企業需要設置分類用品信息，規范管理企業的勞保用品。
● 支持用品庫存記錄實時變動更新，實現數據快速更新，確保數據真實性。
● 可對用品設置使用年限，系統自動提醒下次發放的時間。
● 用品發放後，可以進行用品更換管理。
● 提供多種統計報表，方便領導與用品管理人員查看。
● 與人員檔案信息關聯，可在人員檔案查閱用品領用記錄。
13．員工自助
員工自助的目的是讓企業的員工都參與到人力資源管理流程中去，使人力資源管理更科學。
● 員工可查看本人的檔案信息以及相關的信息如社會保險、培訓、薪資、崗位異動、合同、績效考核成績等；
● 部門負責人可查看本部門所有員工的檔案及相關信息。
● 員工可以在線進行考核評分。
● 員工可提交培訓需求、招聘需求、考核申訴等。
● 員工可在線查閱規章制度、企業部門崗位職責、當月（周）生日員工等。
⑨ 要寫份關於大學考勤活動的策劃書，想請教下大家的學校平常是怎麼考勤的，有組織過什麼考勤活動么/
活動背景：現在校園里存在著一個嚴重的問題，就是逃課，逃專業課，選修課等行為泛濫，且由此引發一系列的問題，比如學生出勤率低下，掛科人數越來越多，對學習的積極性降低等。為了提高學生的出勤率，營造一個學習氛圍良好的校園環境，決定開展一個以學生考勤為主的活動。
活動參與者：學生會，全體師生
活動目的：增加學生的出勤記錄，提高大家學習的積極性。
活動過程：
由於考勤涉及到多方面的因素，又是每天都存在的行為，是一個比較漫長的過程，所以這個活動要貫徹到一整個學期方能產生效果。
活動主要分為前期，中期，後期三個部分。
前期（約為一個月）：這是一個比較重要的階段，為了有一個較好的開始，在前期階段需要嚴格的管理。
首先在每一個年級的每一門專業中選出一個學生，這個學生必須是要品學兼優，同時富有積極心的，讓他們在每次上課的時候登記學生的出勤記錄，前二個星期每個星期匯總一次後提交給學生會，由學生會方面製作一張小小的溫馨提示卡發放到這些逃課的學生手中，提醒他們（如果經費有限的話可以通過簡訊或者郵件）。後每隔兩星期匯總一次提交學生會。最後月匯總一次交給專業譚的老師。
中期（約為一個月）：有了前期的嚴格管理之後，中期也不能鬆懈。中期繼續實行和前期後期一樣兩個星期匯總一次提交學生。主要是繼續跟蹤那些出勤相對比較低的同學，可以從老師入手，讓老師去告誡他們。
後期（約為兩個月）：後面的階段主要分為兩方面，第一是對曾經經常逃課有所好轉的學生給予鼓勵，第二是對於屢勸不改仍舊出勤率低下的學生給予懲罰。鼓勵方面可以是加學分（問老師意見），老師的口頭表揚，校園網上的表揚等等，至於懲罰主要是扣學分。
此項活動需要有耐心和為同學服務，為學校服務的積極性，為了鼓勵登記考勒的學生可以適當的給予一些學分上的獎勵和物質上的獎勵。
活動需注意事項：
1、取得學校領導，老師的支持和幫助。
2、事先和有關部門（各種社團，學校部門）聯系取得逃課學生的聯系方式，QQ，E-MAIL，宿舍地址等相關資料。
3、選好登記考功勤的學生
4、製作賀卡，和人力方面和學生會協商，盡量壓低所有費用。
5、堅持不懈，具體實施過程中要不怕問題，解決問題。
⑩ 如何寫班上考勤計劃
你想要知道的是怎樣寫在班級里的考勤計劃吧！
這個很簡單，只要你明確你考勤是做什麼回的，答然後按照做什麼去做一份考勤計劃就好了。
至於寫計劃的，應該清楚的寫出為什麼要寫這份計劃，要有明確的「目標」和「措施」，也就是說要寫好以後你想怎樣干好這項工作。
希望我的回答能幫你解決