宣傳呈報

『壹』 團支部主題活動情況呈報表怎麼寫

1.首先要選定主題，比如是紀念性活動還是宣傳性活動。比如：「義務獻血——團支部宣傳版活動」權
2.主題內容：某辦某年月日，由某團支部組織，在某地進行了義務獻血的宣傳，當時天氣怎樣，同學們怎樣，路過的行人有什麼樣的反應。受到了怎麼樣的效果。
3.進行總結：在團支部幹部的號召下，同學們進行了一次非常有意義的活動，大家發揚了中國共青團員的精神，讓更多的人知道了義務獻血的重要，知道了有多少人既需要這樣的幫助，許多同學也對生命有了更深的認識。活動進行得很順利。

最後，希望能很好的幫助你，也希望你今後能幫助更多的人

『貳』 增補鄉鎮組織宣傳委員程序

增補選黨支部委員的工作程序
（一）增補選支委的條件
增補選黨支部委員，一般是換屆改選後的支部委員會，由於委員工作變動或其他原因出現缺額，影響了黨支部工作的正常開展。此時，要召開支部黨員大會進行增補選。增補選黨支部委員是在原黨支部成員的基礎上進行的增補。
有下列情況之一者，均應視為缺額，應予增補選：
1. 黨支部委員因故調離，或本人辭職；
2. 黨支部委員離休、退休或患嚴重疾病不能履行職務的；
3. 黨支部委員受到撤銷黨內職務以上處分的；
4. 黨支部書記或副書記因故調離，而本屆黨支部委員會任期未滿，在這種情況下，上級黨組織可以根據工作需要，任命新的書記或副書記。
（二）增補選支委的程序
1、黨支部書面呈報請示。黨支部委員會增補選支委應徵得上級黨委的同意。黨支部如果出現缺額情況應及時向上級黨組織報告，提出增補選意見，待上級黨組織同意後，才能召開支部黨員大會進行增補選。黨支部要將本屆支部委員會換屆選舉的時間；本次增補支委選舉的理由；增補選舉時間大致安排；增補支部委員的名單；醞釀候選人的方法及選舉辦法書面向上級黨委報告。《請示》文書格式如下：
關於中共xx支部補選支委的請示中共XXXX黨委：中共xxx支部現有黨員x名，委員會由x人組成。按照黨章規定，本黨支部委員會到xx年x月x日任屆期滿。因xxxxx原因，xx同志調離黨務工作崗位，黨支部委員會缺額x名，經組織廣大黨員對缺額支委候選人初步人選進行了推薦、醞釀，支委會討論研究，擬定於xx年x月x日召開黨員大會進行補選，確定了缺額支委候選人預備人選，擬採用無記名投票方式和差額選舉辦法選舉產生。具體名單如下：xxx
性別、 年齡、 學歷、 職務xxx
性別、 年齡、 學歷、 職務 特此請示，請研究批復。 中共×××黨支部委員會 XXXX年XX月XX日

2、上級黨委審查並下發批復。上級黨委審查黨支部增補支委理由是否充分；時間安排是否得當；選舉辦法是否符合規定。審查通過後下發批復，同意黨支部召開黨員大會增補選舉，並指導黨支部做好相關工作。
3、黨支部召開增補選舉大會。黨支部召開黨員大會進行增補選舉，大會由上屆黨支部委員會主持，不設委員會的黨支部，由上屆支部書記主持。內容有：
（1）宣布參加選舉的人數、應增補的人數和候選人名單。具體應說明本支部有多少正式黨員，多少預備黨員，有選舉權和被選舉權的黨員多少，到會參加選舉的有多少黨員。
（2）推選並通過唱票、計票和監票人名單。
（3）進行無計名投票。
（4）清點選票並宣布選舉是否有效。
（5）計票。
（6）宣布選舉結果。
4、選舉結束。新成立的委員召開第一次委員會，採用舉手錶決的方法選出書記、副書記，並確定委員分工。
5、選舉過程中的有關注意事項：
（1）有選舉權的到會人數超過應到會有選舉權人數的4／5，會議才有效。黨員因下列情況不能參加選舉的，報經上級黨委同意，並經黨員大會通過，可以不計算在應到會人數之內：
a、患有精神病或其它疾病導致不能表達本人意志的；
b、自費出國半年以上的；
c、雖未受留黨察看以上黨紀處分，但正服刑的；
d、年老體弱卧床不起和長期生病生活不能自理的；
e、工作調動，下派鍛煉、蹲點，外出學習或工作半年以上等，按規定應轉走正式組織關系而沒有轉走的。
（2）選舉一律採用無記名投票的方式進行。選舉人對候選人可以投贊成票，可以投反對票，可以棄權，也可以另選他人。
（3）投票後，收回的選票等於或少於發出的票數時，選舉才有效；多於發出票數的，選舉無效，應重新選舉。
（4）選票中贊成人數多於應選人數的票為廢票，應先予以清理。
（5）候選人得到的贊成票超過實到會有選舉權的人數的半數，方能當選，等於或少於實到會有選舉權的半數人數，則不能當選。
（6）得贊成票超過實到會有選舉權人數半數的候選人數，多於應選名額時，以得票多少為序，至取足應選名額為止。
（7）得贊成票超過半數的最後幾名候選人，票數相等，不能確定誰當選時，應當就票數相等的候選人重新投票，得票多的當選。
（8）得贊成票超過實到會有選舉權人數半數的候選人數，少於應選名額時，不足的名額可以重新選舉產生。
6、報批階段
（1）新成立的支部委員會要及時將增補選結果書面呈報上級黨委批准。《報告》文書格式如下：
關於中共xx支部補選支委結果的報告中共XXXX黨委：我黨支部於xx年xx月xx日召開了黨員大會進行缺額支委補選工作，應到會黨員xx名，因事、因病請假xx名，實到會xx名，其中有選舉權的正式黨員×名。根據黨章規定，經到會黨員充分醞釀討論，採取無記名投票方式和差額選舉辦法。經過選舉，xxx同志得x票、yyy同志得x票、zzz同志得x票。按照規定，新當選黨支部委員及分工如下：XX委員：xxx；XX委員：yyy特此請示，請研究批復。 中共×××黨支部委員會 XXXX年XX月XX日
（2）上級黨委召開黨委委員會集體討論後下發批復，並將批復報上一級黨委備案。
（3）黨支部應及時向全體黨員公布新成立支部委員會組成情況，並將有關改選資料整理存檔。
（三）幾點說明
（1）其他黨支部的委員調入本支部的，不能成為本支部的現職委員，也不一定作為黨支部委員會缺額時的補缺對象；
（2）上級黨組織推薦作為本支部委員的，也必須進行補選；
（3）黨支部書記或委員調到另一單位，並轉去了黨的正式組織關系，他在原單位的黨內職務就自然免除。如果返回原單位，不能自然恢復其黨內職務。
（4）不論是指派的支部書記、副書記，還是補選的黨支部委員，其任期均至本屆黨支部委員會屆滿為止。

望採納！！！

『叄』 領導讓你組織一次預防流感的宣傳活動，你將如果開展

第二，在實施中要做到明確分工，各施其職，責任到人，人有專職，事有專人。我內們在會場設置預容防主題的橫幅，宣傳欄，現場發送宣傳單，工作人員解答群眾提問，邀請相關專家現場進行預防演練。同時也加派人員維護現場次序，進行巡邏，確保群眾人身財產安全。第三，活動結束後，我會對於這次預防流感宣傳活動的內容，過程和效果寫出一份書面報告呈報領導。對自身要肯定成績，找出不足，在以後…（喊口號）

『肆』 簡報怎麼寫

簡報的寫法一、概念簡報是各行政機關之間用來下情上報、上情下達和互通情況、交流信息的一個文種，是信息類公文中最重要、最常用的一種。它是一種機關文書。二、作用 1、反映情況。通過簡報，可以將工作進展情況以及工作中出現的新情況、新問題、新經驗，及時反映給各級決策機關，使決策機關了解下情，為決策機關制定政策、指導工作提供參考。 2、交流經驗。簡報體現了領導機關的一定指導能力，通過組織交流，可以提供情況、借鑒經驗、吸取教訓，這樣對工作有指導和推動作用。 3、傳播信息。簡報本身即是一種信息載體，可以使各級機關及從事行政工作的人互相了解情況，吸收經驗、學習先進、改進工作。 三、簡報種類 可分為三種類型： 1、工作情況簡報。主要用於反映工作中的動態和一般工作進展情況， 2、經驗交流簡報。專門用來簡要介紹一些工作經驗的簡報。 3、會議簡報。在某一會議召開期間，為交流代表觀點、反映會議動態而縮寫的簡報。 四、簡報的格式結構 簡報的種類盡管很多，但其結構卻不無共同之處，一般都包括報頭、標題、正文和報尾四個部分。有些還由編者配加按語，成為五個組成部分。 簡報一般都有固定的報頭，包括簡報的名稱、期號、編發單位和發行日期。 １、簡報名稱印在簡報第一頁上方的正中處，為了醒目起見，字型大小易大，盡可能用套紅印刷。 ２、期號位置在簡報名稱的正下方，一般按年度依次排列期號，有的還可以標出累計的總期號。屬於「增刊」的期號，要單獨編排，不能與「正刊」期號混編。 ３、編發單位，應標明全稱，位置在期號的左下方。 ４、發行日期，以領導簽發日期為准，應標明具體的年、月、日，位置在期號的右下方。 報頭部分與標題和正文之間，一般都用一條粗線攔開。 有些簡報根據需要，還應標明密級，如「內部參閱」、「秘密」、「機密」、「絕密」等，位置在簡報名稱的左上方。 報尾部分應包括簡報的報、送、發單位。報，指簡報呈報的上級單位，送，指簡報送往的同級單位或不相隸屬的單位，發，指簡報發放的下級單位。如果簡報的報、送、發單位是固定的，而又要臨時增加發放單位，一般還應註明「本期增發×××（單位）」。報尾還應包括本期簡報的印刷份數，以便於管理、查對。報尾部分印在簡報末頁的下端。 四、簡報的寫作要求 第一、抓准問題，有的放矢。簡報應該圍繞本單位的實際，反映那些最重要、最典型、最新鮮、最為群眾關心、最需要引起注意的問題。一是圍繞領導決策，抓「超前型」問題。在領導進行某項活動或者將要討論決定問題之前，搞小超前，努力收集與此有關的情況，經過篩選加工、研究提出可供領導參考的建議和方案。二是在領導決策之中，抓「追蹤型」問題。努力掌握決策貫徹執行的情況、各方面有什麼反應、發生什麼偏差，迅速地反饋給領導，使領導能及時糾正偏差，使決策逐步完善。三是要著眼大局，從小中見大。收集情況時，就要從全局考慮，從小處著手，深入上點，「解剖麻雀」，抓住有代表性的小問題，作推廣放大的思考，挖掘和開拓更廣泛深刻的涵意。四是抓新情況、新經驗、新問題。在改革、開放的過程中，許多新情況、新問題，迫切需要領導去認真研究和解決，制定符合實際的方針、政策和措施。所以，必須花氣力積極地收集，捕捉這類信息，抓這類的問題，提供領導參閱。五是注意抓傾向性、苗頭性的問題。對這類問題若不及時發現和注意解決，而任其發展，可能會釀成大問題，給工作帶來不應有的損失。六是抓突發性問題。如假期寢室大范圍被盜，直接關繫到學校治安管理和全體學生切身利益的問題。得到這類信息後，應迅速向領導報告。 抓准問題，應該注意四點：１、從全局著眼。簡報的作者必須站在單位領導的高度、全局的高度去觀察事情、分析問題。一定要跳出自己工作崗位的「小天地」，放眼全局，做到「全局在胸」。２、善於抓趨勢。所謂趨勢性問題，既不是偶然發生的問題，也不是個別的問題，而是反映事物發展的動向性問題。這種動向，有好的，也有不好的，不論哪一種，只要及時抓住，就能提煉出有針對性的好的簡報主題。掌握了事物發展的趨勢，了解了本單位工作和生產下步朝著哪個方向發展，再去觀察問題，就能是非清楚。符合事物發展方向的先進經驗、障礙事物發展的不良傾向以及事物發展遇到的實際問題，都是撰寫簡報應該抓準的問題。３、善於抓苗頭。所謂苗頭性問題，就是那些代表新生事物的先聲、新創造的火花、新經驗的先導，具有強大的生命力，采寫簡報應該對這種代表事物發展方向但還處於萌芽狀態的苗頭性問題予以高度的注意。不能只注意那些眾所周知的典型性事物，還必須特別留神尚未引起人們注意的細小之事，認真剖析，放大比較，沙裡淘金，抓出「小中見大」的帶有典型意義的問題，用簡報宣傳、反映。４、具備工作敏感。所謂工作敏感，是指作者對於單位內外各種客觀事物具有敏銳的觀察能力、判斷能力和預見事物發展進程的能力，以及能夠及時、准確反映事物的能力。我們要抓准問題，從長遠看，必須不斷地提高自己的工作敏感。工作敏感不是一日之功，它是長期學習、觀察和實踐的結果。 第二、材料准確，內容真實。簡報作為加強領導和推動工作的重要工具，內容必須保證絕對真實、准確。否則，就會造成不良後果。簡報一是要准確。不允許對那些心理活動、環境、氣氛等無形的事實搞「合理想像」。必須深入調查研究，不走馬觀花、浮光掠影，更不可「聽風就是雨」，保證材料絕對真實可靠。也就是說，要做到簡報所選用的任何材料，包括人名、地點、時間、情節、數字、引語、因果關系等等，都完全准確無誤，沒有絲毫的虛構、誇張、縮小和差錯。特別在估計成績和宣傳先進時，更要嚴格把握分寸，有一說一，有二說二，實事求是，恰如其分，留有餘地。二是要強調真實性。必須注意做到不為迎合而弄虛作假，不趕「浪頭」追時髦，不歪扭寫作角度，不搞事態發展的「提前量」，必須忠實於事實，保證符合事物本來面貌。 第三、簡明扼要，一目瞭然。簡報的寫作必須注意做到簡短、明快，用盡可能少的文字說清楚必須說明的問題。一是注意主題集中，一稿一事，不貪大求全。一份簡報只抓住一個問題，不搞面面具到才能使簡報的主題凝聚，篇幅短小，問題說得透徹。如果簡報所涉及的內容較多，可以把想說的問題進行歸納、提煉，抓住最能反映事物性質的東西做主題，重點來寫，其他則一概摒棄；也可以將可寫的幾個問題，各寫一期簡報分期介紹，一期一個重點，上篇一個側面，千萬不可使幾個觀點糾纏在一篇簡報上。二是注意精選材料，圍繞主題精心挑選典型事例。簡報所使用的材料和其他文章一樣，總是以個別反映一般，不能也沒有必要寫盡事物的整體。因此，撰寫簡報之前，必須對材料進行分析研究，精心選擇。凡是能夠表現主題的材料，都要注意加以精選，不可輕易放過；凡是與主題無關的材料，即使十分生動，也必須忍痛割愛、堅決舍棄。選擇材料還要注意選擇典型材料。典型材料具有代表性，最能反映事物的本質。篩選出最能代表一般的典型材料加以使用，做到不堆砌，不羅列，不雷同，少而精。要通過材料的剪裁突出主題、縮短篇幅。使簡報的主題充分而明確地表現出來，使簡報的內容更加簡潔。三是注意既要求簡，又要寫清。簡報求簡，是在說明問題的前提下求簡。「簡」，應該是服從內容的需要，不能由一個極端走向另一個極端。 第四、講究時效，反映迅速。簡報是單位領導對一些問題做出決策的參考依據之一，也是單位推動工作的一個重要手段。簡報的功能，決定了簡報的編者必須講求時效。這就要求簡報的作者思想敏銳、行動敏捷，對問題反映得快，對材料分析得快，寫作構思快，動筆成稿快，同時，還要求簡報的編輯、簽發、列印、發稿速度快，共同把握發稿時機。 第五、內容實在，不空洞。簡報的寫作既不同於文字作品，也不同於評論文章。文學作品的創作，靠刻劃形象來表達主題思想；評論文章的寫作，靠理論論證來闡述觀點。簡報則和新聞報道一樣，是靠用現實生活中活生生的生活事實來宣傳黨的路線、方針、政策。用事實說話，是簡報的主要特徵之一，也是我們編寫簡報應該注意的一個重要問題。 （三）簡報的選稿要求。 選稿是機關文字工作中常涉及到的問題，但簡報選稿最有代表性。選好稿子，必須圍繞該簡報所在機關的職能來確定主要選稿原則「有的放矢」選稿。簡報編輯要從大量來稿中挑出好的稿子，需要注意四個問題： １、思想要敏感。簡報編輯的思想敏感應該表現在三點上：一是對中央的方針政策，對上級機關的工作部署和本單位領導的要作安排，頭腦要敏感。既要能夠迅速理解其精神實質，又要能夠清醒而敏捷地意識到簡報在貫徹落實這些部署中應起的作用。二是對周圍的事物，對各方面工作的變化和發展，對各式各樣的信息，反應要敏感。既能夠條理清楚地把這些情況輸入自己的腦海，又能夠迅速地反應出簡報工作應採取的對策。三是對來稿中反映的動向、火花、事物萌芽反應要敏感，既能意識、鑒別，又能牢牢抓住不放，不讓好的線索在自己手中白白放過。 ２、看問題要有預見性。工作不是一成不變的，是在不斷發展的。作為單位「機關報」的簡報，要起到對工作的指導作用，就必須對工作的進程有預見性。也就是說，簡報的編輯看問題、審稿子，不能只想到今天，只看到眼前，還是看到明天，還要想到工作的下步發展，這樣才能真正抓住符合事物發展方向的先進經驗，抓住障礙事物發展的不良傾向，抓住事物發展過程中即將遇到的實際問題，選擇出有指導意義的簡報來。 ３、判斷要准確。簡報編輯的水平，在很大程度上體現在對稿子的判斷能力上。具體講，做好稿子的選擇工作，應從三個方面搞好判斷：一是搞好稿件的真偽和准確程度的判斷。也就是通過看稿，要對稿件的真實程度心中有數，對稿件在政治上、政策上、理論上以及工作上的指導意義正確與否心中有數。二是搞好稿件實際價值的判斷。有的來稿所反映的問題抓得很准，寫得也很清新，也有的來稿反映問題不突出，缺乏指導意義，簡報編輯對這兩類稿子是容易鑒別的，是能夠迅速做出選擇的。但有的稿子拉拉雜雜，往往把有價值的內容淹沒在一大堆材料中了，對這種稿子，編輯要慧眼識貨，能從璞玉中剖露出「和氏璧」來。三是搞好稿件刊發「利與弊」的判斷。有些來稿，事情是真實的，觀點也是對的，但怎樣刊發，什麼時候刊發，有的應該掌握一定的火侯。特別的一些反映問題的、對工作提出批評的稿子，在刊發時機上，是早發還是晚發「情況簡報」，讓大家都知道，還是發「情況反映」，只供領導參閱，不擴大宣傳范圍；在提法和措詞上，掌握什麼樣的分寸、用什麼樣的口徑，這些都需要簡報編輯認真動一番腦筋，積極而穩妥地做出判斷。 ４、要靈活掌握稿件的寫作質量。有些來稿雖然在寫作質量上差一些，但反映的問題都很重要，材料也是翔實的，就應該考慮編發。必要時，簡報的編輯還可以親自動手重寫，決不要僅僅因為文字遜色了一點，就把一些很有價值的文稿拋棄。

『伍』 如何利用新媒體做好交通安全宣傳工作

僅供參考：
近年來，隨著全球一體化、信息多元化、傳播網路化趨勢加劇，特別是新媒體的快速興起和廣泛普及，帶來了傳播方式和輿論格局的深刻變革，也對傳統的金融思想政治工作和企業文化建設模式形成了沖擊和挑戰。面對新的形勢要求，中國長城資產管理公司（以下簡稱「長城資產」）通過加強對新媒體的研究和應用，變沖擊為動力，化挑戰為機遇，充分藉助新媒體的「三大優勢」，拓展宣傳思想工作的「三類平台」，構建促進工作有效落實的「三個機制」，打開了金融思想政治工作與企業文化建設新局面。2011-2012年，中國長城資產連續兩年被中國企業文化研究會評為「企業文化建設優秀單位」；被中國金融思想政治工作研究會評為「2011-2012年全國金融系統企業文化建設先進單位」。 一、藉助好「三大優勢」，充分認識新媒體對促進企業宣傳思想工作的作用 所謂新媒體，是指以數字通信技術為支撐，以互聯網為主體，以智能手機、PC電腦、平板電腦、移動電視等網路接入設備為終端，為用戶提供信息發布、瀏覽等服務的新型傳播形態。與舊有的傳播形態相比，新媒體具有「傳播速度快、覆蓋面廣、即時互動、靈活多樣」等突出特點。這些特點對於開展企業宣傳思想工作，既是沖擊和挑戰，也是動力和機遇。要想「變沖擊為動力，化挑戰為機遇」，首先是要找好契入點，認清新媒體能幫助企業宣傳思想工作「做什麼」。 （一）藉助新媒體的技術優勢，為宣傳思想工作打造新武器。與新媒體所依託的互聯網、移動通信、多媒體等先進技術相比，舊有的依靠報刊學習、文件傳達、會議部署、約見談話等宣傳思想形式，已經越來越難以滿足現實工作需要，由此造成的直接沖擊就是「老手段不夠用了」。但這也為我們做好宣傳思想工作帶來了新的動力，就是要適應新形勢，打造新武器，並以此為契機，開辟宣傳思想工作的新陣地。只有這樣，才能使宣傳思想工作與時俱進，時刻與社會變化同步，與技術發展同步。 （二）藉助新媒體的溝通優勢，為宣傳思想工作架起新橋梁。與新媒體在溝通中所具備的「即時互動、靈活多樣」等特點相比，過去宣傳思想工作習慣於「單向說教、普遍灌輸」的傳統模式，已越來越難以對員工特別是年輕員工發揮有效作用，由此帶來的直接挑戰就是「老形式不管用了」。但這也為我們做好宣傳思想工作提供了新的機遇，就是要針對新情況，架起新橋梁，並以此為契機，打通與員工思想交流的新渠道。只有這樣，才能實現溝通內容的最佳傳導、最快反饋和對問題的有針對性解決。 （三）藉助新媒體的傳播優勢，為宣傳思想工作傳導正能量。新媒體最突出的傳播特點是「速度快、覆蓋廣」，由此給宣傳思想工作帶來的主要難題，是「負面的東西不好控了」。特別是當員工隊伍中存在負能量，以及企業出現負面信息的時候，將會給保持隊伍穩定和維護企業形象造成極大沖擊。但任何問題都有兩面性，如果我們能最大限度地減少負能量和負面信息的發生，並藉助新媒體的傳播優勢，加強企業品牌、文化建設，增進隊伍正能量、打造企業新形象，同樣也會收到很好的成效。 二、拓展好「三類平台」，精心推動新媒體在企業宣傳思想工作中的應用 要把新媒體對促進企業宣傳思想工作的優勢真正發揮好，不僅需要有充分的認識，更需要有深入的實踐，即要解決「具體怎麼做」的問題。從長城資產的實踐情況看，關鍵是拓展好「三類平台」，即「全系統的文化建設平台、全時效的交流溝通平台、全方位的對外宣傳平台」。 （一）拓展全系統的文化建設平台，營造凝心聚力的企業氛圍。長城資產自2011年7月正式發布新時期的企業文化理念體系以來，充分藉助新媒體手段及其技術優勢，以「內化於心、外化於形、固化於制、優化於效」為目標，持續推進企業文化的落地深植。 一是在公司系統層面，以內外網全面展示和體現企業文化。在公司綜合信息管理系統（簡稱「內網」）和官方對外網站（簡稱「外網」）中，從首頁到每一個具體欄目的設置和內容，全面展示和體現公司的企業文化理念。如將「公司使命、發展願景、企業精神、核心價值觀、對外傳播語」等，在內外網首頁以多種方式予以集中展示；而對「經營、管理、創新、風險、人才、團隊」等基本理念以及員工誓詞等，則重點體現於內網對應的經營管理模塊中加以落實。 二是在公司總部層面，以多媒體展播平台加強文化引領。公司總部的各個樓層在全面落實「企業文化上牆」的基礎上，在每個樓層的電梯口安裝了兩部多媒體展播熒屏，以圖文、音畫等多種形式，全面展示公司的領導活動、員工風采、公司新聞、基層動態，以及各類文化專題等，做到「內容有分類、形式有特色、月月有主題、周周有更新」，使公司員工和外部訪客只要一邁入公司總部，包括在等候電梯時，都能隨時隨處感受到公司良好的文化氛圍。 三是在經營單位層面，以「子網頁、子網站」促進文化深植。為每一個辦事處在內網系統中建立了「子網頁模塊」，並在系統首頁給予對應鏈接。具體內容由辦事處自主發布和管理，用於展示各自的經營管理進展和企業文化活動。每天對內容有更新的辦事處，由系統自動在首頁鏈接中予以即時「閃亮標注」，在公司上下營造了「比學趕幫超」的良好經營氛圍。同時加強平台公司的子網站建設，並在內外網建立了「集團鏈接」，促進總分公司系統和母子公司系統文化建設的協同推進。 （二）拓展全時效的交流溝通平台，建立牢固和諧的情感紐帶。在宣傳思想工作中，充分利用新媒體「即時互動、靈活多樣」的特點，在系統內建立了「立體式、全時效」的交流溝通網路，為及時掌握員工思想動態、有針對性採取應對措施，開辟了「雙向快車道」。 一是以公司論壇全面傾聽和引導系統聲音。在內網中專設了「公司論壇」，並在其中分別開辟了典型經驗及案例交流、各類業務及管理交流、產品與客戶工作交流、員工建議及思想交流等不同的板塊。各經營單位、總部各部門、系統每一位員工，都可以在相應的板塊中通過發帖、跟帖、討論等多種方式，對公司各方面工作提出意見和見解。各板塊設立了「斑竹」，負責對帖子加強分類管理，引導話題的討論，並對反映出的普遍性、苗頭性或具有較大影響的問題，及時呈報公司領導或相關部門研究解決。 二是以總裁信箱實現員工意見的「一站直達」。在內網中專設了「總裁信箱」，使系統員工可以通過「一站直達」的方式，向公司高層建言獻策或反映情況。同時也使公司高層在足不出戶的情況下，即可接收到最基層的建議和普通員工的心聲，拉近了高層與員工的距離。對總裁信箱中接收到的意見和建議，由辦公室負責專門梳理，並根據領導批示督辦有關部門解決或向員工反饋，努力做到「件件有迴音、事事有著落」，贏得了員工信任，促進了內部和諧。 三是以多元化通訊軟體促進「點對點溝通」。在所有員工電腦上配置了由微軟公司開發的Lync企業版通訊軟體，方便了內部員工之間的即時溝通聯絡。同時公司內部各經營、管理和辦公條線，也根據工作需要分別建立了QQ群、微信群、簡訊發布等平台，促進了同一條線的工作交流和情感溝通。如由黨委宣傳部牽頭建立的「長城信息員QQ群」，已成為公司上下宣傳思想工作交流的重要平台；由紀委辦公室牽頭建立的「廉政簡訊發布平台」，在每逢節假日向員工送去溫馨祝福的同時，提醒員工特別是黨員領導幹部莫忘廉政建設要求，也取得了很好的效果。 （三）拓展全方位的對外宣傳平台，打造特色鮮明的品牌形象。在對外宣傳工作中，充分利用新媒體「傳播速度快、覆蓋面廣」的特點，通過官網、微博、網路媒體等多種渠道，促進公司品牌、文化的對外傳播，為公司改革發展傳導正能量、打造新形象。 一是升級官方網站，展示長城「四大品牌」。配合公司股改籌備工作，自2013年以來，對官方網站進行了全新升級改版，目前已進入試運行階段。新官網在綜合比較各同業網站優缺點的基礎上，參照國際標准、體現行業特色，集中展示長城資產的「特色業務、卓越管理、優秀文化、責任企業」四大品牌。如在特色業務品牌中，重點突出了對公司作為「專業資產管理服務商、優秀綜合金融服務商和領先金融創新探索者」的宣傳；在責任企業品牌中，重點展示了公司「化解金融風險、提升資產價值、服務經濟發展、熱心公益事業」的良好形象。 二是建立青年微博，傳播「長城夢、正能量」。自去年以來，中國長城資產即對建立官方微博進行了調研和分析，積極探索推進相關工作。為給官方微博的正式建立和使用積累經驗，2013年由公司團委主導建立的「長城青年」微博已在新浪網先行上線，並以此為陣地，響應全國總工會和中國金融工會的號召，積極開展了「中國夢?長城夢?勞動美」主題宣傳和「兩創一促」（即「金融創新、服務創優，大力促進轉型發展」）勞動競賽活動，展示了長城人「幹事創業」的真風采和「興業報國」的正能量。 三是聯結網路媒體，促進「廣合作、共發展」。近年來隨著新媒體的快速發展，特別是網路媒體影響的日益擴大，在繼續加強與傳統媒體合作的同時，重點加大了與網路媒體的合作力度。目前已與包括各大門戶網站、財經專業網站、有影響的綜合性網站、個人意見領袖等在內的近40家各類網路媒體，以及負責網路輿情監管的相關部門建立了友好合作，並著力推動長效合作機制建設，促進共贏發展，基本實現了「負面信息嚴控制、正面報道廣傳播」的目標。以2012年為例，全年累計推出正面宣傳報道180餘篇，負面輿情事件未發生一起。 三、構建好「三個機制」，確保新時期宣傳思想工作的有效落實和持續改進 具體來講，就是要通過構建「責任落實機制、考核激勵機制和優化完善機制」，確保在新媒體環境下，宣傳思想工作「有人干、有考核、有章法、有改進」。 （一）構建「分級負責、齊抓共管」的責任落實機制。由於新媒體的應用，涉及到公司的不同層面和不同部門，因此明確職責、落實責任、協同配合，至關重要。從中國長城資產的實踐情況看，在集團層面上，宣傳思想工作主要由公司辦公室（兼黨委宣傳部、黨委辦公室）牽頭，涉及到員工思想政治、企業文化建設以及新媒體應用的，分別由人力資源部（兼黨委組織部）、黨群工作部（兼工會、團委）、信息技術部等部門配合；在經營單位層面上，特別是在各辦事處，以上職能主要是集中在綜合管理部。對此公司都通過建立規章制度，逐一明確了職責分工、分級管理及相互配合的要求。特別是強調「一把手負責制」，出了問題，首先追究「一把手」的領導責任。同時對每項工作、每個環節都嚴格落實到人，確保不出現「管理真空」和「銜接漏洞」。 （二）構建「標准清晰、獎懲分明」的考核激勵機制。結合對新媒體的應用，就宣傳思想工作出台了具體的考核評價和獎懲標准。如針對企業文化建設、員工思想政治、聲譽風險管理等，在各經營單位、總部各部門的領導班子考評及綜合經營管理考評中，均明確了具體的加分項和減分項，年末嚴格考評兌現。特別是就聲譽風險管理和員工隊伍穩定問題，在年末對先進單位和先進部門的評選中，實行「一票否決制」，引起了公司上下的高度重視。同時對企業文化建設和對外宣傳工作搞得好的經營單位、相關部門及有功人員，特別是在新媒體應用中表現突出的，通過考評加分、先進評選、通報表彰等多種方式，給予專項激勵，充分調動了公司上下的積極性。 （三）構建「與時俱進、持續提升」的優化完善機制。重點是做到三方面的「與時俱進」：一是管理制度與時俱進。將加強宣傳思想工作、企業文化建設及新媒體應用的相關制度要求，均納入了公司ISO9001質量體系中加以管理，逐年對照新的形勢發展要求，查漏補缺、持續改進。二是人員素質與時俱進。在系統內培養建立了一支既懂宣傳思想工作、又懂新媒體應用的專業人才隊伍，並通過「走出去、請進來」等多種方式不斷加強培訓。如僅在2012年，通過分期分批參加新聞出版總署的相關培訓班，對公司總部和各經營單位的宣傳思想工作人員，組織了一遍全面輪訓。三是技術應用與時俱進。密切關注新媒體技術的變化與發展，並結合公司宣傳思想工作需要，及時跟蹤研究、適時探索應用。近年來先後通過了ISO27001信息安全管理體系和ISO20000信息技術服務體系認證，實現了全系統的移動辦公，並已啟動了集團「雲計算」信息管控體系建設。 長城資產在實踐中充分感受到，新媒體技術的發展日新月益，新時期的宣傳思想工作也對我們提出了更高要求，只有將二者有機結合起來，與時俱進、不懈探索，才能不斷開創出企業宣傳思想工作的新局面。

『陸』 怎麼寫會議紀要

『柒』 怎樣在公文標題中使用「關於」和「印發」

（一）公文標題不可張冠李戴
公文標題「張冠李戴」主要指對法定公文和非法定公文分辨不清，把「規范」、「計劃」、「要點」、「安排」、「方案」、「總結」、「制度」、「講話」等一般常用公文以及「辦法」、「細則」等法規規章混同於法定公文，冠上法定公文版頭，直接編排文號上報或下發。如《關於實現全省黨風根本好轉的規劃》，則不可作為「萬能」標題。正確的行文方法是：若呈報省委或中紀委，可修改為《××省紀委關於呈送實現全省黨風根本好轉規劃的報告》；若直接下發，可修改為《××省紀委關於印發實現全省黨風根本好轉規劃的通知》。
（二）公文標題不可亂抬身價
「亂抬身價」主要指司空見慣的「兩告一通」的濫用，即應該用某些社會事務性文書（如廣告、啟事、聲明等）而不用卻濫發公告、通告和通知。其中，對「公告」認識和使用上的誤區尤為嚴重，至今仍有人主張行文單位不分級別高低、發文對象不必面向國內外。近年出版的新書，仍有不少錯誤闡述，所舉「範例」多帶明顯的廣告色彩，必須徹底糾正。
（三）公文標題不可文種並用
「文種並用」指兩種法定公文文種在標題中同時使用，除比較常見的「關於……請示報告」外，還有「關於……請示函」、「關於……決定（批復）的通知（通報、決議）」等。矯正一般應根據公文內容及行文關系合理選擇其中的一個文種，「函呈」不分的「請示報告」則應將「請示報告」改為「函」。
（四）公文標題不可文種錯用
「文種錯用」專指法定公文不同文種的混淆錯用。
1．「呈發」不分而錯用。主要有兩種情況：一是將應該呈報上級的公文錯用了「通知」、「決定」等下行文文種，或者將「通知」「決定」等下行文主送給了上級機關，結果鬧出了下級給上級發通知和作決定的笑話；二是將應該下發所屬單位公文錯用「報告」、「請示」文種，或將「報告」、「請示」類上行文主送給了下屬單位，結果鬧出了上級向下級「報告」、「請示」的笑話。
2．「函呈」不分而錯用。主要表現在四個方面：一是不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題不用函而錯用「請示」或「報告」；二是向無隸屬關系的有關主管部門請求批准不用函而濫用「請示」和「報告」；三是答復上級機關的詢問不用報告而誤用「函」；四是向上級機關請求指示不用請示而誤用「函」。
3．「函發」不分而錯用。主要表現在通知和函不分而錯用上：一是某些單位出於自己業務工作需要，把本屬於商洽性的函錯用成「通知」；二是上級機關把向下級機關發的指示性或事項性通知錯用成「函」。另外，也有的該用「函」卻錯成了「通報」。如《××市財政局關於……情況的通報》（主送各區、縣人民政府……），用「通報」行文違反行文關系，可修改為《××市財政局關於通報……情況的函》。（「函」為文種，「通報」為事由中的動詞，和「文種並用」之病誤不同。）
4．報告請示不分而錯用。主要指該用請示的卻用了報告，該用報告的卻用了請示。如《中國人民銀行××市支行關於申請撥給災區貸款專項指標的報告》，可修改為《關於申報專項救災貸款指標的請示》；《全國工業普查領導小組關於兩年來工業普查准備工作情況和今後意見的請示》，「工作情況」無須請示，文種應改為「報告」（此種「呈轉性報告」也不能用「意見」取代）。
5．公告通告不分而錯用。主要是將「通告」錯用成「公告」，如《××市供電局關於……某一區域暫時停電的公告》、《×××關於……禁行公告》、《×××房屋拆遷公告》等，均不屬於向國內外宣布重要事項和法定事項，「公告」改為「通告」為宜。
6．通告通知不分而錯用。多將通告印發或播發成通知，如《關於注意交通安全的通知》、《關於使用文明禮貌語言的通知》、《關於節約用電的通知》、《起墳通知》等，面向社會公民或有關方面，「通知」改為「通告」為宜。
7．通報通知不分而錯用。主要有四種情況：一是習慣性地認為通報只是批評錯誤而縮小了其使用范圍，不適當地讓通知取代通報；二是把握不準它們的區別，需要傳達重要精神或情況時也用通知行文；三是將指示性通知錯用通報行文；四是將批轉性通知錯用通報行文。對文種功用理解錯誤或對事由「已然」和「未然」的時態認識不清，表述不當，則往往會把通知錯成通報。如《關於對參與嫖娼活動者必須嚴肅懲處的通報》、《××部關於加強打擊走私倒賣黃金犯罪活動的通報》，可視公文內容將文種改為「通知」或分別刪掉「必須」和「加強」。
8．批復通知不分而錯用。主要有兩種情況：一是將下級的呈轉性報告未用通知批轉，而錯用批復；二是將下級的請示未用批復迴文，而錯用批轉性通知。例如上世紀80年代影響較大的公文《中共中央對〈關於進一步開展學習宣傳張海迪活動的報告〉的批復》、《國務院批轉進出口管理委員會、國家經濟委員會〈關於建立中國工藝美術行業協會的報告〉的通知》（主送進出口管理委員會和國家經濟委員會），曾被許多著述和教材誤作了範文。
9．批復決定不分而錯用。主要反映在安全、交通等部門和紀檢、監察機關對事故和違紀人員處理時的不規范行文。規范行文應是上級針對下級的請示予以批復，或針對下級的處理意見作出處分決定；而應改變下級向上級報「處理意見」或「處分決定」，上級據此給下級「批復」的錯誤做法。
10．通報決定不分而錯用。主要指用於獎勵時兩文種錯用的情況。如《×××關於授予×××等同志……標兵稱號的通報》，「通報」宜改為「決定」；《×××關於表彰×××同志見義勇為行為的決定》，「決定」宜改為「通報」。
11．批復「復函」不分而錯用。主要表現：一是主管部門對詢問問題或請批事項的不相隸屬的單位錯用批復行文；二是上級機關針對下級機關的請示不用批復而錯用「復函」行文。如《關於同意建立××市供銷合作社工人中、高級技術培訓站的批復》，××市勞動人事局主送××市供銷合作社，違反行文關系，「批復」宜改為「函」；《最高人民法院關於執行〈……規定〉中有關問題的復函》，是針對江蘇省高級人民法院請示的答復，「復函」宜改為「批復」。

『捌』 如何做好傳統與新媒體融合的宣傳思想文化工作

近年來，隨著全球一體化、信息多元化、傳播網路化趨勢加劇，特別是新媒體的快速興起和廣泛普及，帶來了傳播方式和輿論格局的深刻變革，也對傳統的金融思想政治工作和企業文化建設模式形成了沖擊和挑戰。面對新的形勢要求，中國長城資產管理公司（以下簡稱「長城資產」）通過加強對新媒體的研究和應用，變沖擊為動力，化挑戰為機遇，充分藉助新媒體的「三大優勢」，拓展宣傳思想工作的「三類平台」，構建促進工作有效落實的「三個機制」，打開了金融思想政治工作與企業文化建設新局面。2011-2012年，中國長城資產連續兩年被中國企業文化研究會評為「企業文化建設優秀單位」；被中國金融思想政治工作研究會評為「2011-2012年全國金融系統企業文化建設先進單位」。 一、藉助好「三大優勢」，充分認識新媒體對促進企業宣傳思想工作的作用 所謂新媒體，是指以數字通信技術為支撐，以互聯網為主體，以智能手機、PC電腦、平板電腦、移動電視等網路接入設備為終端，為用戶提供信息發布、瀏覽等服務的新型傳播形態。與舊有的傳播形態相比，新媒體具有「傳播速度快、覆蓋面廣、即時互動、靈活多樣」等突出特點。這些特點對於開展企業宣傳思想工作，既是沖擊和挑戰，也是動力和機遇。要想「變沖擊為動力，化挑戰為機遇」，首先是要找好契入點，認清新媒體能幫助企業宣傳思想工作「做什麼」。 （一）藉助新媒體的技術優勢，為宣傳思想工作打造新武器。與新媒體所依託的互聯網、移動通信、多媒體等先進技術相比，舊有的依靠報刊學習、文件傳達、會議部署、約見談話等宣傳思想形式，已經越來越難以滿足現實工作需要，由此造成的直接沖擊就是「老手段不夠用了」。但這也為我們做好宣傳思想工作帶來了新的動力，就是要適應新形勢，打造新武器，並以此為契機，開辟宣傳思想工作的新陣地。只有這樣，才能使宣傳思想工作與時俱進，時刻與社會變化同步，與技術發展同步。 （二）藉助新媒體的溝通優勢，為宣傳思想工作架起新橋梁。與新媒體在溝通中所具備的「即時互動、靈活多樣」等特點相比，過去宣傳思想工作習慣於「單向說教、普遍灌輸」的傳統模式，已越來越難以對員工特別是年輕員工發揮有效作用，由此帶來的直接挑戰就是「老形式不管用了」。但這也為我們做好宣傳思想工作提供了新的機遇，就是要針對新情況，架起新橋梁，並以此為契機，打通與員工思想交流的新渠道。只有這樣，才能實現溝通內容的最佳傳導、最快反饋和對問題的有針對性解決。 （三）藉助新媒體的傳播優勢，為宣傳思想工作傳導正能量。新媒體最突出的傳播特點是「速度快、覆蓋廣」，由此給宣傳思想工作帶來的主要難題，是「負面的東西不好控了」。特別是當員工隊伍中存在負能量，以及企業出現負面信息的時候，將會給保持隊伍穩定和維護企業形象造成極大沖擊。但任何問題都有兩面性，如果我們能最大限度地減少負能量和負面信息的發生，並藉助新媒體的傳播優勢，加強企業品牌、文化建設，增進隊伍正能量、打造企業新形象，同樣也會收到很好的成效。 二、拓展好「三類平台」，精心推動新媒體在企業宣傳思想工作中的應用 要把新媒體對促進企業宣傳思想工作的優勢真正發揮好，不僅需要有充分的認識，更需要有深入的實踐，即要解決「具體怎麼做」的問題。從長城資產的實踐情況看，關鍵是拓展好「三類平台」，即「全系統的文化建設平台、全時效的交流溝通平台、全方位的對外宣傳平台」。 （一）拓展全系統的文化建設平台，營造凝心聚力的企業氛圍。長城資產自2011年7月正式發布新時期的企業文化理念體系以來，充分藉助新媒體手段及其技術優勢，以「內化於心、外化於形、固化於制、優化於效」為目標，持續推進企業文化的落地深植。 一是在公司系統層面，以內外網全面展示和體現企業文化。在公司綜合信息管理系統（簡稱「內網」）和官方對外網站（簡稱「外網」）中，從首頁到每一個具體欄目的設置和內容，全面展示和體現公司的企業文化理念。如將「公司使命、發展願景、企業精神、核心價值觀、對外傳播語」等，在內外網首頁以多種方式予以集中展示；而對「經營、管理、創新、風險、人才、團隊」等基本理念以及員工誓詞等，則重點體現於內網對應的經營管理模塊中加以落實。 二是在公司總部層面，以多媒體展播平台加強文化引領。公司總部的各個樓層在全面落實「企業文化上牆」的基礎上，在每個樓層的電梯口安裝了兩部多媒體展播熒屏，以圖文、音畫等多種形式，全面展示公司的領導活動、員工風采、公司新聞、基層動態，以及各類文化專題等，做到「內容有分類、形式有特色、月月有主題、周周有更新」，使公司員工和外部訪客只要一邁入公司總部，包括在等候電梯時，都能隨時隨處感受到公司良好的文化氛圍。 三是在經營單位層面，以「子網頁、子網站」促進文化深植。為每一個辦事處在內網系統中建立了「子網頁模塊」，並在系統首頁給予對應鏈接。具體內容由辦事處自主發布和管理，用於展示各自的經營管理進展和企業文化活動。每天對內容有更新的辦事處，由系統自動在首頁鏈接中予以即時「閃亮標注」，在公司上下營造了「比學趕幫超」的良好經營氛圍。同時加強平台公司的子網站建設，並在內外網建立了「集團鏈接」，促進總分公司系統和母子公司系統文化建設的協同推進。 （二）拓展全時效的交流溝通平台，建立牢固和諧的情感紐帶。在宣傳思想工作中，充分利用新媒體「即時互動、靈活多樣」的特點，在系統內建立了「立體式、全時效」的交流溝通網路，為及時掌握員工思想動態、有針對性採取應對措施，開辟了「雙向快車道」。 一是以公司論壇全面傾聽和引導系統聲音。在內網中專設了「公司論壇」，並在其中分別開辟了典型經驗及案例交流、各類業務及管理交流、產品與客戶工作交流、員工建議及思想交流等不同的板塊。各經營單位、總部各部門、系統每一位員工，都可以在相應的板塊中通過發帖、跟帖、討論等多種方式，對公司各方面工作提出意見和見解。各板塊設立了「斑竹」，負責對帖子加強分類管理，引導話題的討論，並對反映出的普遍性、苗頭性或具有較大影響的問題，及時呈報公司領導或相關部門研究解決。 二是以總裁信箱實現員工意見的「一站直達」。在內網中專設了「總裁信箱」，使系統員工可以通過「一站直達」的方式，向公司高層建言獻策或反映情況。同時也使公司高層在足不出戶的情況下，即可接收到最基層的建議和普通員工的心聲，拉近了高層與員工的距離。對總裁信箱中接收到的意見和建議，由辦公室負責專門梳理，並根據領導批示督辦有關部門解決或向員工反饋，努力做到「件件有迴音、事事有著落」，贏得了員工信任，促進了內部和諧。 三是以多元化通訊軟體促進「點對點溝通」。在所有員工電腦上配置了由微軟公司開發的Lync企業版通訊軟體，方便了內部員工之間的即時溝通聯絡。同時公司內部各經營、管理和辦公條線，也根據工作需要分別建立了QQ群、微信群、簡訊發布等平台，促進了同一條線的工作交流和情感溝通。如由黨委宣傳部牽頭建立的「長城信息員QQ群」，已成為公司上下宣傳思想工作交流的重要平台；由紀委辦公室牽頭建立的「廉政簡訊發布平台」，在每逢節假日向員工送去溫馨祝福的同時，提醒員工特別是黨員領導幹部莫忘廉政建設要求，也取得了很好的效果。 （三）拓展全方位的對外宣傳平台，打造特色鮮明的品牌形象。在對外宣傳工作中，充分利用新媒體「傳播速度快、覆蓋面廣」的特點，通過官網、微博、網路媒體等多種渠道，促進公司品牌、文化的對外傳播，為公司改革發展傳導正能量、打造新形象。 一是升級官方網站，展示長城「四大品牌」。配合公司股改籌備工作，自2013年以來，對官方網站進行了全新升級改版，目前已進入試運行階段。新官網在綜合比較各同業網站優缺點的基礎上，參照國際標准、體現行業特色，集中展示長城資產的「特色業務、卓越管理、優秀文化、責任企業」四大品牌。如在特色業務品牌中，重點突出了對公司作為「專業資產管理服務商、優秀綜合金融服務商和領先金融創新探索者」的宣傳；在責任企業品牌中，重點展示了公司「化解金融風險、提升資產價值、服務經濟發展、熱心公益事業」的良好形象。 二是建立青年微博，傳播「長城夢、正能量」。自去年以來，中國長城資產即對建立官方微博進行了調研和分析，積極探索推進相關工作。為給官方微博的正式建立和使用積累經驗，2013年由公司團委主導建立的「長城青年」微博已在新浪網先行上線，並以此為陣地，響應全國總工會和中國金融工會的號召，積極開展了「中國夢?長城夢?勞動美」主題宣傳和「兩創一促」（即「金融創新、服務創優，大力促進轉型發展」）勞動競賽活動，展示了長城人「幹事創業」的真風采和「興業報國」的正能量。 三是聯結網路媒體，促進「廣合作、共發展」。近年來隨著新媒體的快速發展，特別是網路媒體影響的日益擴大，在繼續加強與傳統媒體合作的同時，重點加大了與網路媒體的合作力度。目前已與包括各大門戶網站、財經專業網站、有影響的綜合性網站、個人意見領袖等在內的近40家各類網路媒體，以及負責網路輿情監管的相關部門建立了友好合作，並著力推動長效合作機制建設，促進共贏發展，基本實現了「負面信息嚴控制、正面報道廣傳播」的目標。以2012年為例，全年累計推出正面宣傳報道180餘篇，負面輿情事件未發生一起。 三、構建好「三個機制」，確保新時期宣傳思想工作的有效落實和持續改進 具體來講，就是要通過構建「責任落實機制、考核激勵機制和優化完善機制」，確保在新媒體環境下，宣傳思想工作「有人干、有考核、有章法、有改進」。 （一）構建「分級負責、齊抓共管」的責任落實機制。由於新媒體的應用，涉及到公司的不同層面和不同部門，因此明確職責、落實責任、協同配合，至關重要。從中國長城資產的實踐情況看，在集團層面上，宣傳思想工作主要由公司辦公室（兼黨委宣傳部、黨委辦公室）牽頭，涉及到員工思想政治、企業文化建設以及新媒體應用的，分別由人力資源部（兼黨委組織部）、黨群工作部（兼工會、團委）、信息技術部等部門配合；在經營單位層面上，特別是在各辦事處，以上職能主要是集中在綜合管理部。對此公司都通過建立規章制度，逐一明確了職責分工、分級管理及相互配合的要求。特別是強調「一把手負責制」，出了問題，首先追究「一把手」的領導責任。同時對每項工作、每個環節都嚴格落實到人，確保不出現「管理真空」和「銜接漏洞」。 （二）構建「標准清晰、獎懲分明」的考核激勵機制。結合對新媒體的應用，就宣傳思想工作出台了具體的考核評價和獎懲標准。如針對企業文化建設、員工思想政治、聲譽風險管理等，在各經營單位、總部各部門的領導班子考評及綜合經營管理考評中，均明確了具體的加分項和減分項，年末嚴格考評兌現。特別是就聲譽風險管理和員工隊伍穩定問題，在年末對先進單位和先進部門的評選中，實行「一票否決制」，引起了公司上下的高度重視。同時對企業文化建設和對外宣傳工作搞得好的經營單位、相關部門及有功人員，特別是在新媒體應用中表現突出的，通過考評加分、先進評選、通報表彰等多種方式，給予專項激勵，充分調動了公司上下的積極性。 （三）構建「與時俱進、持續提升」的優化完善機制。重點是做到三方面的「與時俱進」：一是管理制度與時俱進。將加強宣傳思想工作、企業文化建設及新媒體應用的相關制度要求，均納入了公司ISO9001質量體系中加以管理，逐年對照新的形勢發展要求，查漏補缺、持續改進。二是人員素質與時俱進。在系統內培養建立了一支既懂宣傳思想工作、又懂新媒體應用的專業人才隊伍，並通過「走出去、請進來」等多種方式不斷加強培訓。如僅在2012年，通過分期分批參加新聞出版總署的相關培訓班，對公司總部和各經營單位的宣傳思想工作人員，組織了一遍全面輪訓。三是技術應用與時俱進。密切關注新媒體技術的變化與發展，並結合公司宣傳思想工作需要，及時跟蹤研究、適時探索應用。近年來先後通過了ISO27001信息安全管理體系和ISO20000信息技術服務體系認證，實現了全系統的移動辦公，並已啟動了集團「雲計算」信息管控體系建設。 長城資產在實踐中充分感受到，新媒體技術的發展日新月益，新時期的宣傳思想工作也對我們提出了更高要求，只有將二者有機結合起來，與時俱進、不懈探索，才能不斷開創出企業宣傳思想工作的新局面。

『玖』 黨支部組織委員與宣傳委員的選舉流程急！

一、前期准備

1、向上級黨組織請示改選黨支部委員會.

黨員7人以上的黨支部設立支部委員會,一般由3至5人組成.支部委員會可設支部書記、組織委員、宣傳委員等.

支部委員會委員實行差額選舉,候選人差額為應選人數的20%（如:委員名額為3名,候選人應為4名）.支部書記、副書記為等額選舉.支部書記、副書記的候選人由上屆委員會報上級黨組織審查同意後,在新一屆黨支部委員會第一次會議上進行選舉.

黨員不足7人的黨支部,不設支部委員會,由黨員大會選舉支部書記1人,必要時增選副書記1人.不設委員會的黨支部書記、副書記的產生,由全體黨員充分醞釀,提出候選人,報上級黨組織審查同意後,在黨員大會上進行選舉.

黨支部應根據《黨章》及有關規定,結合本支部實際情況,制定具體的選舉辦法.其內容包括:制定選舉辦法的依據；大會選舉的內容、名額及差額數；候選人產生的辦法及排列的順序；選舉方式；選票劃寫方法及認定有效無效的規定；監票人、計票人的產生辦法等.選舉辦法需報請上級黨組織審批、同意.

換屆選舉前,黨支部委員會要召開黨員大會討論並作出換屆改選的決議,並向上級黨組織呈報黨支部委員會換屆的請示.請示報告的主要內容包括:本屆黨支部委員會的成立時間、屆滿時間,擬於何時舉行換屆選舉；提出下屆黨支部委員會委員、書記、副書記名額及選舉辦法.請示文書參考格式如下:

關於×××黨支部啟動換屆工作的請示

×××黨委:

×××黨支部本屆支部委員會於××年×月×日成立,根據黨章及有關規定,已任期屆滿.×月×日召開了支部委員會全體會議.我支部擬於××年×月×日召開黨員大會；下屆支部委員會擬設委員×名（其中設書記1名）,提名候選人×名,差額×名.候選人預備人選將通過支部黨員大會醞釀和推薦,由本屆支部委員會進行匯總和審查,研究提出新一屆委員會組成人員候選人預備人選名單,上報審核.待審核確定正式候選人之後,由黨員大會選舉產生新一屆支部委員會委員；新一屆支部委員會召開第一次全體會議,等額選舉產生支部書記.具體選舉辦法附後.

當否,請批示.

×××黨支部

××××年×月×日

2、准備黨支部委員會工作報告.

召開黨支部委員會會議,就如何起草工作報告問題進行認真討論,擬出提綱,指定起草人.起草工作報告要廣泛聽取黨內外群眾的意見,既要充分肯定成績,也要找出工作中存在的問題以及改進工作的新思路、新辦法,經過充分討論修改後,最後提交黨支部委員會討論通過.

3、進行選舉教育.

黨支部要通過組織生活和必要的會議,對黨員進行四個方面的教育:一是黨的民主集中制的教育；二是開好支部大會指導思想的教育；三是幹部政策和幹部標準的教育；四是正確行使民主權利的教育.

4、醞釀確定候選人.

支部委員會委員、書記候選人必須經黨組織和選舉人充分醞釀來確定.其形式先由黨員或黨小組提名,黨支部委員會集中各方面意見後提出；也可先由委員會提名,交黨小組醞釀.教學科研單位的教工黨支部書記一般應具有副高職稱或博士學位；機關、後勤及直屬單位的支部書記一般應盡量由副處級黨員幹部兼任或業務骨幹擔任.

黨支部要將初步人選向上級黨組織匯報.報告的內容應包括:委員候選人預備人選名單,選舉大會的具體日期等.文書參考格式如下:

關於×××黨支部委員候選人醞釀情況的報告

×××黨委:

根據×××黨委關於我黨支部委員會換屆工作的批示,我們作了認真研究,並組織黨員對支部委員候選人預備人選進行了推薦和醞釀.在此基礎上,我們於××年×月×日,召開了支部委員會全體會議,經集體討論研究,並根據多數黨員的意見,確定支部委員會委員候選人預備人選為:×××…….黨支部書記候選人預備人選為×××.

當否,請批示.

×××黨支部

××××年×月×日

5、印製選票,准備票箱,布置選舉會場.

選票要整齊劃一,不得做記號或標記.候選人名單按姓氏筆畫為序排列.同時,應列出與應選名額相等的空格,供選舉人另選他人時填寫.選票上要加蓋黨組織印章或代章.會場的布置要莊重、朴實.

二、選舉實施

1、清點人數,確認選舉資格.

選舉大會由上屆黨支部委員會主持,不設委員會的黨支部進行選舉,由上屆支部書記主持.主持人在宣布開會前,應首先清點到會黨員人數.清點結束後,要向全體黨員報告結果,說明本支部黨員總數,其中有選舉權和被選舉權的黨員數；實到會黨員數,其中有選舉權和被選舉權的黨員數.

2、向大會作工作報告.

黨支部委員會向支部黨員大會報告工作是換屆選舉大會的一項重要議程.報告經支部黨員大會討論、通過後,應一式兩份,一份報送上級黨組織,一份歸入黨支部文書檔案.

3、通過選舉辦法和監票、計票等工作人員.

黨支部委員會擬定的選舉辦法在報經上級黨組織原則同意後,在支部黨員大會正式投票選舉之前,要提請黨員審議,然後以舉手錶決的方式通過.大會的監票、計票等選舉工作人員,可以由黨員提名,也可以由黨支部委員會提出建議名單,但都必須經支部黨員大會表決通過.

本屆黨支部委員的成員和下屆黨支部委員會候選人,不宜擔任選舉工作人員.監票人負責對選舉全過程進行監督.計票人在監票人監督下進行工作.

4、公布候選人名單,介紹候選人情況.

正式選舉前,黨支部委員會要向支部黨員大會公布候選人名單,並如實地介紹候選人名單的推薦過程和每位候選人的工作簡歷、工作實績和主要優缺點,幫助黨員比較全面地了解候選人的情況.

5、分發和填寫選票.

計票人在監票人的監督下,准確地核對參加選舉人數和選票數,兩者應相符,然後將選票分發給選舉權的黨員.由監票人向黨員說明填寫注意事項和要求,然後由黨員填寫選票.填寫選票要注意：選票不得塗改、撕損。選舉如因故不參加會議,不能委託他人代為填寫；黨員可以投棄權票；投棄權票後不能另選他人,投不贊成票後可以另選他人；在選舉中選舉人可以投自己一票.

6、投票和開票.

投票前,票箱要當眾由選舉工作人員檢查,確認無誤後當眾封箱.投票順序是先由選舉工作人員投票,然後黨員逐個投票.不設票箱的可由監票人逐一收回選票.投票結束後,監票人當眾打開票箱,清點收回的選票數.如果收回的選票等於或少於發出的選票,則選舉有效；如果收回的選票多於發出的選票則選舉無效.

7、計票確定當選人.

計票即通過唱票和記票,將候選人得票數和另選人得票數全部紀錄下來,據此統計每個人的得票數量,並按規定確定當選人.支部黨員大會進行選舉時,有選舉權的到會人數超過應到會人數的五分之四,會議有效.被選舉人獲得的贊成票超過實到會有選舉權人數的半數,才能當選.

當選人多於應選名額時,以得票多的當選.三是被選舉人獲得贊成票過半數的少於應選名額時,只需補選缺額,不必全部另選.對缺額的補選,可在得票低於半數的候選人中進行差額選舉.

8、宣布選舉結果,封存選票.

計票結束後,監票人要對計票的結果簽字並當眾公布候選人得票情況,宣布當選人名單.

三、選舉大會後的工作

1、召開新一屆黨支部委員會第一次會議,確定黨支部委員的分工.

選舉大會結束後,應及時召開黨支部委員會第一次會議.會議由黨支部委員會成員推薦一名新當選的委員主持.會議的主要內容是根據上級黨組織審查同意的支部書記候選人名單等額選舉產生黨支部書記（選舉辦法參照支部委員選舉辦法）,以及研究支部委員的分工.

2、向上級黨組織報告選舉結果.

黨支部委員會應將選舉大會和黨支部委員會成員的分工情況書面報告上級黨組織.選出的委員,報上級黨組織備案；書記（副書記）報上級黨組織批准.文書參考格式如下:

關於×××黨支部委員會選舉結果的報告

×××黨委:

我支部於××××年×月×日召開了黨員大會,選舉新一屆支部委員會委員.應到會有選舉權的黨員×名,實到會有選舉權的黨員×名.根據規定,採取無記名投票方式和差額選舉辦法,選舉×××……同志為新的一屆支部委員會委員.×月×日,新當選的支部委員會委員召開了第一次會議,選舉×××同志為支部書記,並分工×××同志擔任組織委員,×××同志擔任宣傳委員.名單及得票數附後.

特此報告,請批示.

×××黨支部

××××年×月×日

3、支部委員會開始履職.

上級黨組織下發批復後,黨支部開始正式履職,同時應及時向全體黨員公布新一屆支部委員會組成情況.有關改選資料由黨支部委員會歸入文書檔案保存,待保留一段時間後經上級許可後銷毀.

4、做好落選人的思想政治工作.

實行差額選舉,必然有一部分候選人落選,要及時做好落選黨員的思想政治工作.

(9)宣傳呈報擴展閱讀

組織委員（黨支部）的職責：

1、了解和掌握支部的組織狀況，根據需要提出黨小組的劃分和調整意見。會同宣傳委員提出組織生活。適時做好支部委員會換屆改選補選支部委員的准備工作。

2、了解和掌握黨員的思想狀況，協助宣傳委員、紀律檢查委員對黨員進行思想教育和紀律教育;收集和整理黨員的模範事跡材料，向支部委員會提出表揚和鼓勵的建議。

3、做好發展黨員工作，了解入黨積極分子情況，負責對入黨積極分子進行培養、教育和考察，提出發展黨員的意見，具體辦理接收新黨員手續;做好預備黨員的教育考察，具體辦理預備黨員轉正手續。

4、做好黨員管理工作，根據本支部實際情況，做好民主評議黨員工作;認真搞好評選先進黨小組和優秀黨員活動，接轉組織關系;收繳黨費，定期向黨員公布黨費收繳情況;做好黨員和黨組織的統計工作。

黨支部的宣傳委員主要職責是 :

1.了解掌握黨員和群眾的思想狀況，根據不同時期黨的工作的重心和任務，根據上級黨委的指示，宣傳黨的路線、方針、政策，提出宣傳教育工作的計劃和意見並組織實施。

2.提出加強黨員教育的意見，組織黨員學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習黨的基本路線、黨的基本知識和黨的優良傳統和作風、學習時事政策以及完成上級布置的學習任務，組織黨課學習，做好思想政治工作。

3.圍繞本單位的中心工作，開展多種形式的宣傳鼓動活動，指導本單位工會、共青團等群眾組織積極開展群眾性的文化體育活動，活躍黨員和群眾的文化體育生活。

4.搞好黨報黨刊的通訊報道和發行工作，辦好本單位的宣傳陣地。

『拾』 誰能教我寫報告啊！（最好以實例）

先寫工作和成績，再寫不足之處！
以下是我之前收集的一份團委工作報告：

團總支在區直機關團委和局機關黨委的領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真學習江總書記「三個代表」重要思想，緊密圍繞本單位黨政工作重點，堅持服務青年、服務基層的原則，以求真務實、改革創新的精神，加強團的各項工作，取得了一定的成績。

一、 加強學習教育，提高團員青年的思想政治素質

團總支始終把提高團員青年的思想素質擺在首位，按照上級領導的指示，結合本單位政治教育學習計劃，認真組織落實各基層學習「三個代表」重要思想和「七·一」重要講話，幫助廣大團員青年加深對「七·一」講話精神和「三個代表」重要思想的理解，達到了用先進的理論和思想教育團員、武裝團員的目的。

不斷加強團員青年愛黨、愛國，愛社會主義的教育，各基層組織通過不同形式，開展了豐富多彩的教育活動，利用重大節日、重大事件，通過版式報、報告會、知識競賽、演講，愛國主義教育基地參觀學習等多種形式，充分發揮團總支的組織優勢，有針對性的開展一系列的教育活動，進一步激發了各族團員青年愛黨、愛國、愛社會主義的熱情。利用互聯網這一先進的宣傳媒體，建立了機關網站，開辟了新的思想教育陣地。

以創建「青年文明號」在青年團員中樹立愛崗敬業、職業文明的意識。創建「青年文明號」活動是跨世紀青年文明工程的重要組成部分，是凝聚青年、團結青年，帶領青年建功立業的有效形式。2001年以來，我們始終把創建「青年文明號」的活動作為團總支工作的一個重要內容，在創建過程中，我們的工作得到了局黨委，區直機關團委、局團總支領導和創建單位的大力支持，2001年11月信息中心順利通過上級檢查組的驗收，被授予區直機關「青年文明號」稱號。

二、 加強基層組織建設，完善管理體制

團總支成立以來，根據本系統的實際，建立健全各基層團組織，完成了已有團支部的換屆選舉和組建新的團支部的工作，使各級團組織在組織上程序化，規范化。

為加強基層組織的建設，提高基層團幹部的工作水平，選派了部分團幹部參加由團工委舉辦的培訓班，通過學習培訓，團幹部的業務素質和政治素質都有很大程度的提高。

在對基層團組織的管理上特別是對團幹部，在形式上、制度上加強了管理，實行請銷假制度，使團總支對每位團幹部的去向有了確切的掌握，從而方便了各項工作的順利開展。

三、 以組織活動為載體，充分發揮團員青年的骨幹作用

組織活動是團組織開展各項工作的有效載體。根據每年上級團組織的工作安排，結合我局的實際，開展了一些有意義的活動。多年來，團總支十分重視青年志願者隊伍的建設，以青年團員為主體，充分發揮本行業的優勢，開展了卓有成效的環境保護宣傳咨詢活動，受到社會各界的好評。

作為環境保護工作者，深知綠化荒山、保護生態的重要性。每年團總支都精心組織各團支部開展春季植樹活動，圓滿完成上級團組織布置的植樹任務。

各級團組織還積極開展「幫貧護困獻愛心」活動，廣大團員青年積極投入到這一活動中，捐錢、捐物、資助貧困失學兒童和特困家庭，充分體現了一代青年團員應有的素質，也使這些貧困家庭和個人感受到黨和政府及社會各界的關心。

此外，團總支和各團支部開展多種多樣的文體活動和政治思想教育活動，如拔河、籃球比賽、演講、知識競賽、郊遊、去烈士陵園掃墓等。通過一系列的活動加強了團員青年之間的交流，增強了凝聚力，使團員青年學到了不少知識同時也加強了愛國主義教育。

四、 存在的問題和不足

總支在團工委和局機關黨委的領導下，做了許多工作，取得了一定成績，但與上級黨團組織的要求和團員青年的期望還有一定的差距，我們將在今後工作中繼續加倍努力，並積極向先進團委學習，取長補短，彌補不足，消除差距，開拓創新，緊跟時代發展的步伐。

2004年總支將緊緊圍繞黨的中心任務和環保部門的工作目標，以組織青年開展各項有意義的活動為載體，引導全體青年團員用實際行動為新疆的環境保護貢獻力量，在生活中得到鍛煉，在工作中充分體現自我價值，促進具有跨世紀的高素質青年隊伍的不斷成長。