Ⅰ 新聞寫作中怎樣突出有價值的新聞事實
一、新聞角度是尋找、透視、挖掘和表現新聞事實的立足點與窗口
選擇新聞角度的目的，就是要把事實的新聞價值更加充分、更加突出地挖掘和顯示出來，更好地起到新聞報道吸引人、感染人、教育人的作用。
從新聞寫作的實踐來看，新聞角度一般分為挖掘角度和表現角度，前者以采訪為主，後者則是偏重寫作採集，二者互相關聯，互為補充，進而使角度變得獨特和鮮活起來。這就要求新聞工作者，專兼職通訊員要有較強的政治理論水平，善於把握正確的方向。
要善於把握正確的方向就要善於找好新聞的由頭。什麼是新聞的由頭呢？顧名思義，由者，緣故也。由頭，用一句通俗的話說，也就是寫作的引子或者理由。新聞，是新近發生的事實的客觀報道。新聞由頭，就是你手中的素材是否值得寫、你寫的事件或人物是否有根據、稿件是否具有新聞價值的基本依據。
新聞由頭是新聞事實中最敏感、最突出、最新鮮的部分，不僅是新聞的基本因素，而且是決定新聞價值的重要因素。新聞由頭有兩性：較強的時效性，引出新聞主題的重要性。
新聞由頭有兩個作用：第一個作用：強調所寫事件或人物的新聞價值。即告訴讀者和聽眾稿件中的事件或者人物為什麼現在成了新聞，你報道的這個新聞的來源和獲得的途徑。
第二個作用：翻新舊聞，拯救想報道卻過了時效的事件和人物。現實中，我們任何人都不是先知先覺，哪裡有新聞，擁有現代傳播技術和龐大采編隊伍的專業媒體都不可能把所有的新聞捕捉到手，就別說我們這些非專業人士了，不可能預知新聞。事實是，許多新聞被我們發現時，它早就成舊聞了；有時，新聞事件是逐漸顯現的，這期間或許還有個過程，當我們發現時，沒准就不可避免地成了「舊聞」，那麼，如何讓這些舊聞成為新聞呢？這一切，都需要我們去找一個讀者想了解的新聞由頭。新聞由頭是使「舊聞」成為新聞的橋梁。
找新聞由頭，要立足於新聞的變動。一、尋找時間上的最近處。在尋找「新聞由頭」時，要從時間的最近處著筆，這點似乎大家還能掌握，都能把最近的時間寫在開始，新聞要時間新沒錯，但時效性並不是新聞的惟一要求，並不等於就有了新聞由頭，同時還應特別強調內容新。是否是新聞由頭則要從內容上判斷，應該是內容上的最新點。
二、挖掘內容上的最新點。
新聞總是與事物的某種變動相聯系的，我們就要有較強的捕捉新聞的能力，新聞事件一經發生，就要緊緊抓住它，以第一時間迅速發播出去。在挖掘內容新上找新聞由頭，除了注意具有典型性的新聞事實以外，還應當注意那些具有知識性、趣味性的新聞事實。抓住這樣的新聞事實進行報道，能夠更多地引起人們的興趣，給人以知識，給人以啟迪。如果新聞已離發生有很長一段時間時，就得下功夫捕捉與之相連的漸變過程中的新情況，採取以「新」帶「舊」，由近及遠的辦法，把舊聞變成新聞。如果能在過時的事件中從內容新上尋找「新聞由頭」，也能夠寫出好的報道來。這就需要我們獨具慧眼，發現已知新聞事實的變動。
在我們在平時的采訪中，時常遇到「遲到」的新聞。就是說，等發現是好新聞時，事實已經發生過一段時間了。遇到這種情況怎麼辦？我們可以學習不少老新聞工作者的做法，善於從事實的變動中挖掘「新聞由頭」，這樣不但能把「死」新聞救活，而且還能寫出很好的新聞。從發現事實上的新變動中找新聞由頭，要處理好新變動與舊聞事實之間的關系，即：舊聞確實有值得重新報道的價值；新變動是在舊新聞事實基礎上的變動，它們之間有緊密和必然的聯系，新變動的「新」，應是新聞媒體當前所急需報道的內容。
其實，在我們平時的采訪中，只要你處處留心，做有心人，就不難發現隱藏在身邊的新聞，然後，在采訪中多問、多記、多觀察就不難給這個新聞找個發布的由頭。
尋找新聞由頭應注意的問題。現場觀察後寫成的新聞由頭要有新內容。不要把那些與要報道的事實無聯系的事來作為新聞由頭。所謂「了解到」式由頭，就是作者把自己到某個部門、某個單位去了解情況的事作為新聞由頭。幾月幾日了解到與新聞發生的時間無關，因此不能作為新聞五要素的。如果說這種方法值得推廣的話，那麼，記者和通訊員無須再緊張了，可以不急不忙，隨便什麼時候到什麼單位去采訪，都可以寫出「新鮮」的新聞來，甚至還可以寫出「昨日」新聞來。然而，這種方法也不是就不能用。在某件事報道的時機與記者或通訊員去了解這件事的時間相吻合時，是可行的。慎用「截至」式由頭。有的通訊員寫稿時找不到好的新聞由頭，而以寫稿時的時間為准，採用「從某年某月某日截至到某年某月某日」的程式作為新聞由頭。這便是「截至」式由頭。要慎重對待截取的時間。不用「馬虎眼」由頭。凡有「最近、前不久、日前」等「馬虎眼」一類詞兒的導語，均稱「馬虎眼」由頭。用這種「馬虎眼」的詞兒，只能剝弱消息的時效性。從某種意義上講，這是愚弄讀者的做法。因此，我們要堅決擯棄「馬虎眼」的由頭。實踐證明，采訪中只要耐心地尋覓，由頭還是有的。
二、讓新聞「溶入」人性化
優秀的新聞作品選擇角度是多變的。有時為了使那些純政策性的經濟性的「硬新聞」受到讀者和聽眾的歡迎，就得在各方面巧妙運作，充分發揮情景的作用，精選各種「切入點」把經濟報道和指令性報道與民間習俗、社會時尚、地理環境、文化歷史和現代技術等交叉，使新聞報道視角獨特，受人歡迎。如今，「獨家新聞」並不意味著你搶到了「第一落點」和「第一時間」就擁有讀者和聽眾，而是要求作者、媒體使用獨家的觀念、獨家的視角、獨家的方法，挖掘比別人更加深入的新聞事實。
三、拓展「新角度」，強化「三意識」
新聞寫作的看家本領就是「搶新聞」，而好的新聞，從來離不開好的角度，而好的角度的產生，則有賴於「三個意識」。那「三個意識」呢？
1．新聞價值要有「讀者意識」。這似乎是一個順理成章的問題。但是，要把這種「讀者意識」貫徹到采訪、寫作、辦報、辦台之始終並不是件容易的事，需要經常的琢磨。
2．新聞價值要有創新意識。一篇好的作品，離不開好的角度，而再好的角度，如果觀念陳舊，也會失去它應有的光彩。
說到創新，首先要突破「自我」，突破個人佔有知識的局限和社會實踐的局限，不斷否定「自我」。這樣在全新的狀態下，才能以最新的視角，選准最新的寫作角度。這就要求我們深入生活，深入實踐，通過知識和經驗大量的積累，激發出新的創意，實現新的角度。應當不斷突破陳舊的思維定勢，用政治家的頭腦，科學家的嚴謹，新聞記者的敏銳，突破思維上的局限性，克服過去那種高唱「四季歌」的模式化報道思維，變指令報道為循循善誘的報道；改單純經營性報道，為經營者與授眾的雙重報道，貼近群眾，貼近生活，貼近時代，達到求新、求活、求好的目的。
3．實現新聞價值要有「精品意識」。角度確定以後，要實現它的新聞價值，「精品意識」是絕對不能忽視的。形式和內容是一對矛盾，它們既是對立的，又統一的。一篇文章，一個節目，光有好的角度是不夠的，還必須要有好的內容，要以「生花之筆」加以潤色，使讀者從一篇好的新聞作品中除了得到信息，還能獲得一種美的享受。
在我們企業新聞宣傳報道工作中，為什麼我們許多基層通訊員的稿件寫得簡單、干澀、不生動，或不了解新聞事件的背景情況，掌握的縱向和橫向的對比資料不充分，從而使許多有價值的新聞不能充分地展現出來為報刊媒體所採用。其原因：多是因基層通訊員羞於采訪、怯於采訪、難於采訪。通訊員如何克服這三種情況，寫出好的新聞報道來呢？根據30多年來從事新聞宣傳工作的經歷，總結了以下幾條經驗：
一、心懷高遠大膽采訪勤於動筆敢寫敢發
作為我們身在基層的普通通訊員（包括最初我自己）都有這樣一種心態：我只是一名企業的普通員工，又不是從事專職文字的工作者，寫稿子是領導的要求，為了完成指標，或者只是業余愛好，找別人問這問那的，別人會笑話你。其實，這種擔心並不是沒有原因。筆者剛從事業余新聞寫作時，只是礦上的一名掘進工，有人就說：成天背個山耗子冒充打山匠（打獵人）。也有人說：不安心本職工作，想藉此攀高枝、換工作。不管別人怎麼說，通訊員始終要抱定這樣的信念：新聞寫作也好、還是別的什麼寫作也好，既然領導要求你寫或者你是業余愛好，但這總算是一個高尚的愛好。就算是通過新聞稿件的寫作，展現自己的才能，實現自己的人生價值，這也是現代社會大力倡導的事。同時一個有先進理念的企業，他務必是重視新聞宣傳的企業。我們重慶能源投資集團從原來的重慶煤炭管理局起就把新聞宣傳納入了企業黨政工作的考核內容之一，進行新聞寫作競賽、評比、表彰獎勵20餘年不間斷。特別是礦業公司新的領導班子從2005年上任以來，董事長、黨委書記劉成明、副書記宗學超、總工程師余能俊等都給予了高度的重視，調整完善了稿件採用獎勵制度，親自帶頭寫稿、改稿，對新聞宣傳工作提出了對內為主，對外為輔，內外結合，外塑企業形象，內聚職工之心的工作原則。把企業新聞宣傳工作認定為是：企業思想政治工作的一部分；企業精神文明建設的重要組成部分；先進企業文化的培育和展示。有了這樣的認識和定位，我們通訊員胸中就應該樹立起「位卑未敢忘憂國，我為企業作貢獻」的正氣，肩負起專兼職通訊員的責任，大膽地去采訪，大膽地寫，大膽地發。正如但丁所說的那樣：走自己的路，讓別人說去吧。拋開一切閑言碎語，主動大膽地采訪寫好自己的新聞稿件。
同時，從枝術的層面上來說：采訪是獲得新聞的基本手段。可以說沒有采訪就沒有真正的新聞報道。因為只有通過采訪，你才能獲得大量的新聞素材；只能通過采訪，你才能獲知新聞事件的起因、發展、結果。所以通訊員必須高度重視采訪，才能使自己寫出真實、生動、感人的好的新聞報道。
二、舍我其誰勇於采訪追新求異不變之定律
我們基層通訊員在最初從事新聞采訪寫作時，面對重大的新聞事件往往還有這樣的想法：外有報社記者，內有專職新聞幹事。他們都把新聞寫完了，我還去采訪寫什麼？其實新聞是采寫不完的。特別是重大事件的報道，它需要多角度、多側面、持續後繼的報道。也許記者、企業專職新聞幹事采寫了事件的主要軀干報道。但是，往往大事是還有許多分叉枝葉，事件對當地、對群眾的影響等等。這些是最值得身在基層、身在其中的通訊員去采寫的。
去年5．12汶川大地震，全國的電視、報紙、雜志的重量級記者都深入到災區中去了，在各級電視、廣播、報刊上鋪天蓋地的報道著災情、搶險救災先進事跡。在這種強大的陣容面前，還有我們通訊員的戲唱嗎？如果我們認為他們都寫了、報道了，我們再去寫，再去報道可能用不出來，那麼就會舍其而棄之。但是，我們並沒有放棄，因為有我們的救護隊員前往災區抗震救災，最了解當地的險情，最熟悉搶險救災的過程和進展情況，作法，當地災民對他們的評價。為此，我們能過手機通話、簡訊傳輸及時采訪了解情況，撰寫的天府三匯一礦奔赴災區搶險救災；抗震救災有著天府人的風采；險情就是命令，時間就是生命；重慶煤監局領導赴災區慰問天府救護隊員；戰斗在搶險救災第一線等稿件分別被工人日報、中國煤炭報、經理日報、煤炭礦山報、當代礦工、重慶工運、重慶能源、重慶煤炭等報刊採用，被多家網站轉用。
以上事例說明：通訊員和記者、專職新聞幹部很多時候都是站在同一條起跑線上的，八仙過海各顯其能，就看你采訪的是否深入，寫出的報道是否精彩，投送報刊是否符合要求。
這就需要我們在采寫新聞中要側重於方向性的、前瞻性的、預測性的新聞；注意找特點、抓問題、會透視，通過現象看本質；認清形勢找特點、通過比較找特點、具體分析找特點；注意抓問題的訣竅是：抓實際工作中急待解決的問題；抓社會公眾關心的問題；抓帶有傾向性的問題；抓事物發展中出現的新問題；在大家寫的時候，再幫大家一點點小的技巧：注意幾個結合：上下結合：將上級精神與實際情況相結合；點面結合：個別和一般、特殊和普遍、局部和整體的結合；縱橫結合：縱的認識：對事物歷史與發展的完整了解；橫的認識：對一事物與他事物有機聯系的了解；正反結合：相反的兩個個別事實之間的聯系。
新聞除了必備基本概念、常識、要素、價值等等之外，其競爭歸根到底是個性和特色風格的競爭，追新求異是新聞不變之定律，用事實說話是新聞不變之原則，生動、鮮活是新聞不變之外衣，沖擊力和震撼性是新聞不變之筋骨，在此框架下，大家可以盡情詮釋特色、彰顯個性，而不必跟誰看齊，尋求一律。
回想1988年3月3月31日，我采寫的把領導班子置於群眾監督之下－－－－－川煤十處堅持四個不變，把處長負責制與職工民主管理結合起來，促進了生產發展；7月1日的天府礦務局狠抓黨的自身建設－－－－－－增強了黨組織「強身、免疫、造血功能；1990年2月13日的聯系群眾的通道，促進生產的動力，天府礦務局三匯一礦幹部下井形成制度，等稿均被《重慶日報》頭版頭條採用，試想：如果我當時顧這顧那，看到了好新聞的發生、認識到了事件的新聞價值卻沒勇氣去采訪，那麼何來這樣耀眼的見報稿呢？很多時候，通訊員就是要有舍我其誰的信心和勇氣去寫作采訪。即使不能見報發表，但是通過這樣的過程鍛煉了自己、提高了自己，何樂而不為呢？！
三、機智有謀善於采訪勤於耕耘終有收獲
我們通訊員在克服了羞於采訪、怯於采訪的心理外，還要克服采訪中的畏難情緒，學習和掌握一些基本的采訪技巧和與人溝通的方法，從而完成自己的采訪任務。
對於通訊員來說，常常面對的新聞主體是企業領導和職工。對領導的采訪，許多基層通訊員的害羞和畏怯現象較為突出。而通訊員的報道中往往又必須要有領導的意圖、看法和認識。要解決好這一問題的方法是：在開會中領導作報告、作指示時，通訊員要比一般的員工更要認真聆聽、認真記錄，也許一句話就是你報道中精彩的導語；他的一段論述，就是對某件事的理解、認識和觀點的闡明，這樣你就可以大大節省對領導的直接采訪。如果這樣得到的信息還不夠完整充分，你下來後可以用請教探討的口吻把你想要知道的東西表達給領導，領導也會在放鬆舒暢的環境中把他的想法、觀點傳達給你。這樣可以避免直接采訪時相互之間的生硬和別扭。如果這樣還不能達到你的意圖，必須對領導進行直接采訪，又疏有采訪領導的經驗時，你不仿事前做好充分的准備，把你要提的問題一條一條的書寫在本子上，直接向領導提出來。一個有水平的企業領導，他是樂於接受本單位通訊員采訪的，甚至是主動幫助通訊員完成采訪任務的。因為他正需要你把他的想法以、做法、和觀點宣傳給職工、傳達到礦區、傳播到社會。所以通訊員大可不必擔心會吃閉門羹。如果吃了閉門羹，那隻能說明是這個領導沒水平。
對於采訪普通職工，情況就要相對復雜些了：有愛說的，有不愛說的；有說起來就滔滔不絕，想把他知道的不管與此事相關不相關的事都告訴你的；也有你話說了半天、問遍了一切，他就是蹦不出半個字來的。不管是遇到何種情況，我們通訊員都要抱以平等、平和的態度對待被采訪者。對於一般的普通員工和不是很特別的事件，我認為通訊員一般不要掏出你的采訪本，在看似普通吹牛聊天的交談中，你往往能得到很多有價值的新聞線索和事實材料。對於愛說者，要善於做一個傾聽者、引導者和篩選者。大多數情況下不要貿然打斷他們的談話，一是這不禮貌，二是被采訪者會感到很掃興，接下來的交談就不會很舒暢和愉快了。對於不愛說者，有時可以顧左右而言他，努力找到他感興趣的話題，比如他的家庭、他的孩子、他最喜歡的業余愛好，這往往能激起人的談興，然後再引入你想要的話題不遲。
其實采訪就是一項與人交往、與人溝通的技巧。只是它形式更專業一些，目的更明確一些。如何很好地把握，還得靠通訊員在實踐中體會和揣摩。只有踏踏實實的學會和應用好采訪這一新聞寫作的基礎和基本技巧，在未來的新聞寫作之路中才能有更好的發展和提高。
談到這里可能還會有通訊員說，這都是理論上的多，具體我們怎樣去把握，去采寫呢，這里我不仿把企業或者報刊黨需的慣例，也就是人們常說的四季歌告訴大家，以提前打好有準備的仗，提高上稿率：
新聞報道有重點，聽我為您說一遍。一月生產開門紅，領導都去送溫暖。此月常開職代會，會議精神要宣傳。二月春節在眼前，扶貧濟困解愁難。春寒料峭風如刀，別人不寫我前趕。三月青年學雷鋒，滿街紅帽似火焰。植樹造林美家園，不妨也去投一篇。四月正是黃金季，企業最忙是生產。深入基層到一線，扛起相機莫等閑。五月紅歌大家唱，勞動模範是關鍵。典型人加典型事，最是感人一瞬間。准確時間莫忘記，別說某年某一天。六月半年即將過，報上常見雙過半。七月天熱直流汗，瓜果糖茶送一線。黨誕之月要抓住，最紅最香是黨員。雨季馬上就來到，防洪防汛抓得嚴。八月最易鬧稿荒，投稿至少上一半。有事報事莫遲疑，會議文件有金山。九月計生好上稿，基本國策寫兩篇。還有大事莫忘記，國防教育要宣傳。十月國慶活動多，防凍防堵記心間。十一月里忙沖刺，最後一月捷報傳。如有數字盡管報，報完今年謀明年。來年只需報思路，空口白話也不嫌。企業新聞有規律，生產政工兩方面。生產技術和進度，永不過時是搶險。政工包括黨工團，容易忽視是紀檢。文體活動在工會，勞動競賽送溫暖。宣傳幹事有任務，寫稿要把路拓寬。消息通訊加言論，散文隨筆和照片。
Ⅱ 工會主席在年度總結暨表彰大會上的發言稿
給個範文，按自身實際情況修改下即可。
開發區總工會主席沈忠祥同志在工會工作年終總結表彰大會上的講話
2009年開發區工會工作回顧
一年來，面對金融危機的嚴峻考驗，我區各級工會組織在開發區黨工委、管委會和吳中區總工會的正確領導下，緊緊圍繞開發區的中心工作，和吳中區總工會的目標任務，以「同舟共濟促和諧、建功立業謀發展」系列活動為抓手，組織協調街道工會，積極開展各種影響廣泛、效果明顯的活動，引領開發區各級工會和廣大職工為「保增長、促發展」貢獻力量，較好地完成了全年工作任務，我區工會工作水平有了新的提升。
一、加強政治理論學習，提高工會幹部職工政治素質
2009年，開發區總工會及四個街道工會按照區委、開發區黨工委的統一安排部署，深入開展了學習實踐科學發展觀活動，加強黨紀黨規學習，組織觀看警示教育片，參觀學習廉吏暴式昭紀念館。通過各種形式的輔導報告、組織培訓、演講徵文比賽、座談體會、骨幹培訓、外出考察等學習，提高了廣大黨員幹部的思想政治素質，增強了貫徹執行黨的路線方針政策和黨風廉政建設有關規定的自覺性。2009年，開發區總工會及四個街道工會共舉辦各類培訓班9期，參加培訓的工會幹部職工達1292人次。
二、企業建會步伐加快，工會覆蓋范圍不斷擴大
（一）認真做好補選、選舉換屆工作。3月9日，開發區總工會召開一屆五次全委（擴大）會議，開發區總工會和四個街道工會的組織機構調整完成。
（二）認真做好新企業建會工作。為加快新企業建會，深入企業，廣泛宣傳。郭巷街道工會加大組建工會的宣傳力度，向112家未建會企業發函，宣傳《工會法》及企業建立工會組織的重要性、必要性和現實意義，同時與勞動社保中心、安監辦等職能部門協作，利用執法、安全檢查和用工招聘會等機會，加大建會力度，完成全年建會任務的111％。越溪街道工會也超額完成全年建會任務。2009年，開發區獨建新工會74家，覆蓋建會299家，新增工會會員1.2萬名，圓滿完成了吳中區總工會下達的建會任務，並做好跟蹤服務。
（三）認真推進工會主席直選民主選舉試點工作。5月19日，開發區總工會與河東污水處理廠一起，詳細制定工會主席直接民主選舉工作的操作方法和步驟，通過前期充分准備、協商，順利直選產生了工會委員會委員和工會主席。郭巷街道工會、城南街道工會共有8個企業進行了工會主席直選試點，都達到了預期目的。
（四）認真做好創建工作，提升企業工會水平。開發區各級工會繼續開展「三有三好一幫一」活動，開發區總工會每月都要組織街道工會開展一次活動，交流創建經驗，布置工會工作。2009年，郭巷街道工會獲得「江蘇省模範街道工會」的稱號；橫涇街道工會、越溪街道工會、城南街道工會創建為吳中區「六好鎮（區、街道）工會）」（至此，開發區總工會、郭巷街道工會、橫涇街道工會、越溪街道工會、城南街道工會已全部創建為吳中區「六好鎮（區、街道）工會）」）；創建「示範企業工會」3家，「先進職工之家」9家，「三有三好企業」33家；郭巷街道工會、開發區總工會、城南街道工會、橫涇街道工會、越溪街道工會分別獲得2009年工會工作一、二、三等獎；江遠熱電公司工會、東吳美而高服飾公司工會，宏利來服飾公司工會、遠東服裝公司工會分別獲得重點企業工會工作一、二、三等獎。
（五）認真做好民主管理工作。各級工會堅持督促企業建立職工代表大會制度，採取設立公開欄、職工意見（建議）箱、民主管理信箱、領導接待日制度、職工議事小組、聘用民主管理監督員或定期發放徵求意見信等適合企業自身特點的民主管理形式，增加決策的透明度，保障職工參與企業民主管理的權利。
三、齊心協力，營造共謀發展氛圍
去年初，我區部分企業受國際金融危機的影響，訂單減少、停產、半停產、融資難的企業增多。面對企業遇到的困難，開發區各級工會圍繞開發區「保增長、促發展」的要求，積極行動起來，幫助企業出謀獻策。一是組織召開座談會，面對面聽取意見。組織參與市總工會在開發區對不同行業的企業生產經營狀況調研座談；組織參與開發區商會召開22家紡織行業企業家懇談會。二是於2月9日～25日，走進企業19家，調查摸底。三是隆重舉辦「要約行動」。2月27日，開發區總工會、團工委、婦工委及郭巷、橫涇、越溪、城南四個街道工會聯合舉辦「共克時艱謀發展、維護穩定促和諧」的倡議活動。開發區41家較大規模企業、重點企業的企業負責人、工會主席和職工代表鄭重簽名，共擔社會責任，努力做到不裁員、不減薪、不欠薪。倡議活動後，開發區總工會和四個街道工會跟蹤企業落實「不裁員、不減薪、不欠薪」的情況，經過暗訪、調查，簽約企業無一家裁員、降薪、欠薪。四是開展「兩爭一樹」活動，提升職工素質。2009年4月17日，「吳中經濟開發區職工之家」正式掛牌成立。開發區職工之家、郭巷街道國泰社區、橫涇街道涇苑社區被命名為蘇州市工會「職工讀書站」示範點。開發區職工之家、郭巷街道國泰社區、越溪街道莫舍社區、蘇州宏利來服飾有限公司、蘇州東瑞化工有限公司、蘇州市江遠熱電有限公司等單位的圖書閱覽室，被評為吳中區工會職工讀書站示範點。
四、積極協調勞動關系，不斷加大維護職工合法權益力度
（一）繼續推進兩項機制建設，依法維護職工權益。開發區企業平等協商制度，集體合同及時續簽、工資協議簽訂率為100％。年初，部分企業受國際金融危機的影響生產滑坡，我們要求企業工會重點在企業裁員、工資支付、休息、休假等方面開展專項協商，在企業發展和職工利益之間尋求平衡點。
（二）抓好勞調機制建設，開展勞動關系調解爭先創優活動。一是在企業中建立勞動糾紛調解委員會，實行「勞調月報」制度，及時掌握企業勞調動態。二是抓好以《勞動合同法》等法律法規為重點的法制宣傳，引導職工學法、懂法、用法。三是做好接待調處職工來信來訪，通過多種渠道及時掌握勞調情況。
（三）開展扶貧幫困活動，發展成果惠及職工。對困難職工實行了動態化和網路化管理，做到了「五必知」、「六必訪」。去年，開發區總工會走訪慰問特困職工63人次，發放扶貧幫困送溫暖款6萬多元人民幣。除了常規的走訪慰問外，還會同勞動部門一起開展職業介紹、職業培訓，舉辦再就業招聘專場等活動，不但扶貧，還幫助脫貧。
（四）關心女工生活，維護女職工權益。我區各級工會中凡是符合組建女工組織條件的，100％建立女職工委員會，全部簽訂女職工保護專項合同。開發區總工會、婦工委會同勞動部門聯合舉辦「下崗女工招聘專場」、「下崗女工職業培訓班」，解決了60多位下崗女工的再就業困難。
五、圍繞經濟發展大局，引領職工建功立業
（一）開展「安康杯」活動，加強職工勞動保護。我區各級工會積極發動1000多家企業參加開展「安康杯」主題競賽活動。在基層工會中建立了勞動安全生產網路，積極推行「事故隱患和職業危害監控法」，落實群防群治，提高安全生產保障。2009年7月高溫期間，開展了給企業「送清涼、促安全」活動，一方面把清涼、安全知識送到企業生產一線，另一方面檢查企業安全生產措施，督促企業更加重視職工勞動保護工作。
（二）開展勞動競賽、技能練兵活動。我區各級工會積極響應吳中區總工會開展「十萬職工技術大練兵」活動：開發區總工會組織舉辦了「服裝設計展示比賽」；郭巷街道工會組織了首屆「高飛杯」汽車行業職業技能競賽；越溪街道工會組織了旺山餐飲技能比賽；橫涇街道工會舉辦了「嘉美杯」職工針織技能勞動競賽；城南街道工會開展了「餐飲服務業技能競賽」。
（三）組織開展「學勞模、趕先進」活動。一是做好市勞模推薦評選工作。2009年我區有1人被評為市勞模，2位同志被評為「蘇州市優秀工會工作者」。二是走訪慰問勞模。五·一、十·一前夕，我區各級工會走進企業和勞模家中慰問。三是召開勞模座談會和組織勞模參觀。四是廣泛宣傳勞模先進事跡。利用工會網站、宣傳欄、勞模看板巡迴展等多種形式，開展「勞模宣傳月」活動。
六、開展職工文體活動，進一歩擴大工會組織的社會影響力
2009年，我區各級工會以慶建國60周年為主題，開展各類文體活動。由開發區總工會具體承辦的「開創太湖時代，再續發展偉業」廣場文藝匯演，於9月6日、8日、11日、14日分別舉辦了專場演出後，9月17日，在開發區噴泉廣場隆重舉辦了主場演出，蘇州電視台五頻道、《姑蘇晚報》等多家媒體到現場采訪；開展慶祝國慶60周年書畫攝影比賽、巡展活動，徵集書法、繪畫作品86幅，攝影作品72幅；與社會事業局聯合舉辦慶祝國慶60周年體育比賽，包括羽毛球男、女單打，乒乓球男、女單打和越野比賽三個項目，由城南、郭巷、橫涇、越溪、招商局和機關組成6支代表隊近300人參加；各基層工會結合自身特點、條件，廣泛開展群眾性文化娛樂活動，擴大工會的影響面；繼續加強信息報道工作，開發區總工會及四個街道全年信息報道93條，其中31條信息被《蘇州日報》、《姑蘇晚報》、《江蘇工人報》、《吳中區總工會信息》採用。
2009年度的工會工作，我區各級工會面對國際金融危機的影響，變壓力為動力，化挑戰為機遇，開展卓有成效的工會工作，得到了開發區黨工委、管委會對工會工作的肯定。開發區全年實現地區生產總值195億元，同比增長12%；完成全口徑財政收入36.3億元，其中地方一般預算收入19.5億元，分別增長11.7%和12.7％；完成全社會固定資產投資85億元，同比增長25％；完成進出口總額22.9億美元，其中出口額15億美元，同比下降9％和11%；工業經濟穩步發展，實現工業總產值460億元，同比增長2%；三產服務業快速發展，實現增加值58億元，同比增長21%。這些成績的取得，是開發區黨工委、管委會正確領導和決策的結果，也是開發區各級工會共同努力、廣大廣大職工辛勤勞動的結果。在此，我謹代表開發區總工會向開發區各級工會組織，並通過你們，向我區廣大職工緻以衷心的感謝和崇高的敬意！
2010年開發區工會工作目標
2010是貫徹落實市委「三區三城」建設、區委二屆八次全體（擴大）會議精神，加快轉型升級、發展創新型經濟戰略目標的第一年，也是開發區建設轉入「增創科學發展新優勢，開辟二次創業新征程」的第一年，工會工作有了更為廣闊的舞台空間，同時也有了新的更高的目標。根據吳中區總工會二屆十次會議提出的「提升三個品牌、推進三大建設、創新三項活動」的工作思路，結合開發區工會工作實際，開發區各級工會要重點抓好以下七方面的工作。
一、要以十七大精神為指導，切實增強做好新時期工會工作的責任感、使命感
我區各級工會組織和工會工作者，要以十七大精神為指導，正確認識形勢，始終保持清醒頭腦，切實增強做好新時期工會工作的緊迫感、責任感和使命感，創造性地開展工作。
二、要圍繞中心、服務發展，創新開展我區工會工作
工會工作要立足發展、服務發展、促進發展，找准工會工作契入點，有為有位。要廣泛組織勞動競賽、合理化建議、技術革新、節能減排等群眾性技術創新活動；要深入開展「創建學習型組織，爭當知識型職工」活動，推進職工隊伍知識化進程；要引導廣大職工學知識、學文化、學技能，大力開展技術練兵、創優爭先活動；要大力弘揚勞模精神，發揮好先進典型的示範、導向和帶動作用。
三、要抓好協調勞動關系，在構建和諧社會方面發揮作用
各級工會組織要著力推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的企業新型勞動關系。要進一步完善政府勞動部門、工會和僱主（企業）組織勞動關系的三方協商機制，建立起政府、工會召開聯席（聯系）會議制度，加強工會勞動法律監督組織的建設，充分發揮這些機制和組織的作用。
四、要在維護、實現和發展好職工群眾利益方面發揮作用
各級工會組織要以建立和諧勞動關系為重點，代表職工與企業就工資分配事項進行平等協商和簽定集體合同，積極推進企業建立職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障制度，穩定職工就業。堅持在發展中維權、在改革中維權、在參與中維權、在幫扶中維權，廣大工會幹部要切實把維護職工群眾的經濟利益、政治利益和文化利益作為自己的神聖職責，切實維護職工合法權益；要加強勞動法律監督檢查工作力度，廣泛開展以「安康杯」競賽為載體的群眾性安全生產活動；建立和健全勞動爭議預警機制和調處機制，做好群眾性事件的預報和預防工作；要重點對企業工資發放、勞動保護、群體性事件實行動態控制，加大工會參與勞動爭議仲裁工作的力度，爭取把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態。
五、要繼續開展「送溫暖」活動，把黨政關懷送到困難職工家
要堅持以人為本，積極發揮工會組織優勢，做好幫扶救助與政府社會救助有機銜接，把送溫暖工作的重點放在解決勞動模範、先進工作者的實際困難和解決特困職工的最低生活保障上，採取切實有效的措施，在解困救急、處理信訪、職業培訓、職業介紹、助醫助學、法律援助等方面發揮工會組織的作用。
六、要進一步強化工會宣傳，加大企業工會組建力度
要進一步抓好工會組建工作，按照「哪裡有職工，工會組織就建到哪裡」的原則，力爭全區符合建會條件的新建企業，同步建立工會組織；要繼續加強基層工會的規范化建設，注重新建企業工會的規范完善，切實達到「六有」要求；要不斷創新「職工之家」和「雙愛雙評"活動的內容、標准和機制，把基層工會各項重點工作納入建家活動之中，使建家和「雙愛雙評」成為新形勢下基層組織活動的有效載體。
七、要進一步抓好工會自身建設，提高工會幹部職工的素質
一是要抓班子、帶隊伍。要以「職工素質提升工程」為抓手，進一步解放思想，轉變觀念，加強培訓教育，努力建設一支團結拼搏、勇於開拓、作風扎實、敢抓敢管、紀律嚴明的工會幹部隊伍。二是要抓責任、促落實。對既定的各項目標任務，要進一步細化、量化、責任到人，做到人人肩上有擔子，個個身上有責任，真抓實干，做到組織領導到位、工作措施到位、工作力量到位。三是抓作風、樹形象。要經常深入基層，深入一線，切實加強對基層工會工作的指導和服務力度，針對問題，深入分析，認真應對，確保各項工作的落實，樹立工會組織的良好形象。
同志們，讓我們在新的一年裡，在開發區黨工委、管委會和吳中區總工會的正確領導下，同心同德，奮發進取，在構建和諧新開發區的偉大實踐中，展示新作為，發揮新作用，為實現開發區經濟社會又好又快發展作出更大的貢獻！
謝謝大家！
Ⅲ 誰能幫我寫篇關於車間勞動競賽的宣傳稿子
產品就是人品 質量就是生命
生產產品就是生產道德
決勝在市場 關鍵在工廠
工廠是企業的最後一道防線！！
Ⅳ 關於先進班組的新聞報道
公司把OHSAS、ISO兩個體系認證工作作為推進班組基礎管理工作的新平台，把「5F」品牌建設作為新內容納入到班組升級考評體系，對班組經濟技術創新活動、勞動競賽等工作進行「翻新」，賦予新的內涵。
「創、爭」活動有聲有色。在開展「創建學習型班組、爭當知識型職工」活動的基礎上，公司開展個性化班組建設，各班組根據各自工作特點和崗位要求，提出針對性的創建目標，如推扒機班著力創建「效能型」班組，「質量型」班組成為抓鬥修理班的目標，「環保型」班組是裝船機班自我加壓的體現，中控室因其工作崗位需要協調整個生產線，「和諧型」成為班組的內在要求，創爭活動中，卸船機班獲得了寧波市2006年度學習型班組榮譽稱號。
經濟技術創新活動成果豐碩。群眾性的經濟技術創新活動為公司創造了可觀的經濟效益，成為班組建設工作與公司生產經營緊密結合切入點。公司分別出台了《技術創新管理辦法》、《合理化建議獎勵辦法》等激勵措施，點燃了班組職工圍繞安全、生產、設備、質量群策群力、獻計獻策的熱情。兩年來，班組實施技術創新項目13項，班組提出合理化建議194條，開展QC活動項目14個，為公司節約成本、增加效益幾百萬。其中機械一隊降低卸船機防風系統故障率、機械二隊提高料斗翻板可靠性、生產安全部提高裝小船計量准確性等QC小組活動取得了良好效果，分別獲得集團、寧波市、交通部優秀質量管理小組稱號。
日前，機械一隊電器技術組、卸船機班聯合QC小組獲得全國優秀質量管理小組稱號。公司的實踐證明，群眾性經濟技術創新活動不僅僅是起到了降本增效的效果，同時對夯實班組的管理基礎，促進班組形成團結友愛、奮發向上的精神面貌有著不可或缺的作用。
勞動競賽不斷刷新記錄。實踐證明，勞動競賽是促進班組完成安全生產任務、提高公司生產效率的重要手段，也是班組建設的重要內容。近兩年來，公司整體的百日勞動競賽由數量、進度型向質量、效率型轉變，由單純沖刺型向精細管理型轉變，由宏觀號召型向崗位考核型轉變。基層班組更是充分發揮主觀能動性，積極有效地開展「小型、分散、分階段」的勞動競賽，屢創佳績。如 2007年4月中旬，在公司「精細管理戰百日、確保安全創高效」百日安全勞動競賽進程中機械二隊緊緊圍繞公司安全生產開展了「提升管理抓基礎，安全高效優質雙過半」活動，在全隊各班組中廣泛開展「穿針引線」、「疊鏟板」等技術技能比賽，機械一隊卸船機班面臨著嚴峻的生產形勢，到14日為止，月產量還未能過百萬，班組根據中下旬的貨源情況，組織了「合理利用有效作業時間，提高生產效率」為主題，時間跨度為半個月的小型勞動競賽，當月接卸308萬噸，順利完成生產任務。
5月，到港礦石貨源非常充足，卸船機班又開展了以「安全卸船創新高」為主題的班組安全勞動競賽，在競賽中突出強調了上一階段的落實不夠理想的機上交接班、抓鬥加油等問題，通過班組的努力，不僅在安全的基礎上圓滿完成了生產任務，還在競賽期間創造了日接卸17.1萬噸，周接卸90萬噸，月接卸350萬噸的公司接卸鐵礦歷史新記錄。其中5月7日夜班，顧惠峰工班創造了6.9萬噸的工班接卸效率，被公司命名為「惠峰效率」，形成了工班之間你追我趕的場景。
「5F」品牌創建落實到班組。公司把鐵礦裝卸「5F」品牌年度工作計劃細化為5塊20項具體工作，通過廠隊落實到每一個相關班組，並納入到班組升級考評標准中去，努力營造「人人創品牌、人人是品牌、人人護品牌」的創建氛圍。
不知道對你有沒有幫助，更多信息請登錄大中華班組建設研究網看看
Ⅳ 知識競答比賽宣傳語該怎麼寫
1、 全體總動員突擊150天完成任務確保信譽
1、 誰英雄誰好漢勞動競賽比比看內
2、 咬定工期不容放鬆施工大幹爭先鋒
3、 勇敢頑強拼搏奉獻
4、 鼓足干勁勇往直前競賽場上出成績
5、 依科學管理靠團隊力量建滿意工程
6、 挑戰自我突破極限確保工期如期實現
7、賽技能 強素質 當先鋒 為重慶建設作貢獻
8、 團結互助敢於拼搏以苦為榮賽出成績
9、 央企一流 行業排頭
10、 建功立業在重慶 鼓足干勁爭上游
11、 精心組織 鼓足干勁 迅速掀起百日大幹高潮
12、 不留遺憾 不當罪人 奮戰重慶建功立業
13、 集中精力 鼓足干勁 大幹快上
14、 堅定信心 奮力拚搏 解決完成施工任務
註：宣傳標語自行選擇（紅底白字）、長度不限。
Ⅵ )生產保障大隊制氮通訊稿
為生產保駕護航（原創）
——發動機廠物料生產計劃及保障科勞動競賽側記
XX年對於全體五菱人來說可謂是不平凡的一年。合資8周年見證了五菱的發展壯大；「寶駿」的正式下線，證明了我們在汽車領域勇於開拓；海外事業部的出征，展示了公司進軍海外市場滿懷信心；年銷量突破百萬，標志著公司又將迎來了一個豐收年！
第四季度生產沖刺是關鍵時期，發動機工廠生產計劃及保障科，作為公司運行的保障系統，為完成全年生產指標，積極響應公司提出的「沖刺第四季度，迎接百萬」號召，按照《發動機工廠XX年第四季度勞動競賽方案》要求，開展了勞動競賽活動，為保證整個發動機工廠的正常生產，保駕護航。
在第四季度的生產中，我們物流團隊全體員工，始終以飽滿的姿態，高漲的工作熱情，通力協作，埋頭苦幹，涌現出許多感人事跡。張經理經常深入車間，現場協調，統一調度，向員工們噓寒問暖。陳工程師率領全體工程師，統籌規劃，縝密論證，科學制定日常物流計劃，嚴格監測產品質量，他們常常是廢寢忘食。王工段長每天忙忙碌碌，穿梭於車間的各個角落，協調生產中出現的問題，對第三方物流進行嚴格監督管理，常常是累得筋疲力盡。每一位班長身先士卒，以身作則，保證班組員工嚴格遵守標准化操作。sap錄入員負責維護接收和發運系統的正常運轉和系統物料的控制，一絲不苟，確保了系統正常及信息錄入的准確無誤。每一名物料接收員，保證物料的正常供給，時刻關注線旁反饋的各種質量提示，並及時反饋給供應商，保證進場物料的合格率，裝配和毛坯庫接收員嚴格監督每一次的供貨數量和質量，做到物料接收「零差錯率」。
發動機工廠生產計劃及保障科的全體員工，以高昂的工作鬥志、豪邁的精神風貌，演奏了XX年第四季度生產沖刺的安全和諧「交響曲」。
工廠生產通訊稿（2）：
「卧龍」何以騰飛
——化工部第二膠片廠 成功之路探秘
本報記者 夏桂廉 通訊員 恭永梅「伏牛」出山，「卧龍」騰飛。70年代建在河南省伏牛山深處的化工部第二膠片廠，今天神奇般屹立在南陽市的卧龍崗下，成為我國印刷感光器材生產的基地、河南省利稅百強企業。在社會主義市場經濟的大潮中，他們越戰越強的秘訣是什麼？
企業要有一種精神
記者在這個廠采訪時，幹部職工介紹了他們如何適應市場需求調整產品結構：如何狠抓產品質量促銷售；如何狠抓科技進步……但更令人振奮的是，職工們高昂的精神面貌和他們經常提到的企業精神：艱苦奮斗，團結進取。
70年代初期，二膠廠的建設者們開進了伏牛山。他們住的是簡易房，吃的是紅薯面窩頭，在人跡罕至的深山，萬名建設者忍著冬天的奇冷，冒著夏天的酷熱，硬是在4年中建起了一座座現代化廠房。二膠廠的許多職工經歷了那段日月，創業的艱難磨煉了他們，艱苦奮斗、努力進取的企業精神也像刀刻石雕般印在了這一代建設者的心中。
進入80年代，電影膠片市場趨於飽和。二膠廠的領導們審時度勢，決定轉產工業用印刷膠片。新的生產線怎樣建起來，是完全靠國家貸款引進國外設備，還是主要靠自己的力量進行技術改造？二膠廠選擇了後一條路。幾年來，他們對關鍵設備拉幅機先後進行了4次大的改造，使其能生產0．175毫米厚的滌綸薄膜，填補了國內空白。對塗面機進行了多項改造，實現了微機控制、雙機計量等，使生產的車速由18米／分提高到28米／分，控制精度由百分之一提高到千分之零點五。
Ⅶ 急需3份關於高速公路工程百日大乾的新聞稿件。
青臨高速公路春季復工和「百日大幹」啟動情況第二階段檢查
2012-03-27 09:16:05 來源:監理一公司 作者:賈偉忠 【大 中 小】 瀏覽:129次 評論:0條
省項目辦自2012年3月23日下午開始對青臨高速公路第二總監辦所轄單位進行春季復工和「百日大幹」啟動情況第二階段的檢查，首先進行的綠化工程的檢查，主要檢查人員履約、苗木采購及到場情況、安全管理、施工方案和2012年施工計劃編制、隱蔽工程（換土、施肥等）質量控制、防污染措施執行情況、中央分隔帶和互通區工作面移交等。檢查由曹佩榮副總工領隊，臨沂市項目辦季英軍副主任、第二總監辦總監理工程師高晉及相關監理、施工人員陪同檢查。在綠化第二十三標段中央分隔帶龍柏種植標准工程現場召開了現場觀摩會，各綠化施工標段經理、總工、駐地辦綠化監理人員到場參加，曹佩榮副總工要求主線單位要加快綠化施工界面的交接，綠化單位做好驗收工作，氣溫即將回升，綠化單位要迅速展開樹穴的開挖、苗木的種植工作。
湖南省寧道高速公路六標段掀起「百日大幹」勞動競賽高潮
日期：2009-8-3 9:41:02 來源：中華鐵道網 作者：張濤
（中華鐵道網特約通訊員 張濤 郭麗）7月31日，廈（廈門）蓉（成都）高速公路寧遠至道縣段六標段召開「百日大幹」勞動競賽動員大會，就此拉開了2009年新一輪施工大幹高潮。
據悉，寧遠至道縣高速公路是廈（廈門）蓉（成都）高速公路在湖南省境內重要的一段，全長91.73公里。項目起於藍山縣祠堂圩鄉大基嗣村，接廈門至成都國家高速公路寧遠至道縣段終點，沿途經東城圩、跨泠江、冷九公路，向西延伸經上茶、劉家神、蔣家嶺等地，止於湘桂界永安關。其中，由中鐵二十三局集團一公司擔負施工的六標段全場14.93公里。主要工程有：路基挖方159.53萬方，填方156.17萬方；大中橋6座/848.42米，分離立交3座/162.1米，人行天橋1座/35米，通道18座，涵洞51道，服務區1處，合同金額18786.26萬元。
為了加快寧道高速公路施工建設，中國鐵建二十三局集團一公司本著工程質量與安全管理為重心，認真履行業主合同條約，科學組織，合理部署，加大人員、機械設備和資金投入，並專門邀請監理工程師加強技術監控力度。從8月1日開始的「百日大幹」勞動競賽活動，將於11月上旬結束。在動員大會上中，他們重點強化了三個方面的工作：一是加強現場精細化施工，嚴格管理，精細化施工。對每一個結構物、每一個施工部位都要求技術人員到場旁站，做好施工記錄，及時發現問題，解決問題，將質量通病、安全隱患消滅在萌芽狀態。二是強化現場安全文明施工管理。要求各施工隊伍合理安排好作息時間，盡量避開中午高溫天氣，嚴防施工人員中暑。對高空作業人員，配備了安全帽、安全帶、防護網等。項目部投入十幾萬元用於購買懸掛安全標識、標牌、標語等，切實保障施工人員的安全。三是合理分配資金，確保「好鋼用在刀刃上」。要保證資金的專款專用，員工工資和農民工工資及時發放，認真維護廣大員工和農民工的正當利益。
目前，這項「百日大幹」勞動競賽活動已經全面展開，各項工作正有條不紊的進展。
Ⅷ 關於勇氣價值的時事新聞
一、新聞角度是尋找、透視、挖掘和表現新聞事實的立足點與窗口
選擇新聞角度的目的，就是要把事實的新聞價值更加充分、更加突出地挖掘和顯示出來，更好地起到新聞報道吸引人、感染人、教育人的作用。
從新聞寫作的實踐來看，新聞角度一般分為挖掘角度和表現角度，前者以采訪為主，後者則是偏重寫作採集，二者互相關聯，互為補充，進而使角度變得獨特和鮮活起來。這就要求新聞工作者，專兼職通訊員要有較強的政治理論水平，善於把握正確的方向。
要善於把握正確的方向就要善於找好新聞的由頭。什麼是新聞的由頭呢？顧名思義，由者，緣故也。由頭，用一句通俗的話說，也就是寫作的引子或者理由。新聞，是新近發生的事實的客觀報道。新聞由頭，就是你手中的素材是否值得寫、你寫的事件或人物是否有根據、稿件是否具有新聞價值的基本依據。
新聞由頭是新聞事實中最敏感、最突出、最新鮮的部分，不僅是新聞的基本因素，而且是決定新聞價值的重要因素。新聞由頭有兩性：較強的時效性，引出新聞主題的重要性。
新聞由頭有兩個作用：第一個作用：強調所寫事件或人物的新聞價值。即告訴讀者和聽眾稿件中的事件或者人物為什麼現在成了新聞，你報道的這個新聞的來源和獲得的途徑。
第二個作用：翻新舊聞，拯救想報道卻過了時效的事件和人物。現實中，我們任何人都不是先知先覺，哪裡有新聞，擁有現代傳播技術和龐大采編隊伍的專業媒體都不可能把所有的新聞捕捉到手，就別說我們這些非專業人士了，不可能預知新聞。事實是，許多新聞被我們發現時，它早就成舊聞了；有時，新聞事件是逐漸顯現的，這期間或許還有個過程，當我們發現時，沒准就不可避免地成了「舊聞」，那麼，如何讓這些舊聞成為新聞呢？這一切，都需要我們去找一個讀者想了解的新聞由頭。新聞由頭是使「舊聞」成為新聞的橋梁。
找新聞由頭，要立足於新聞的變動。一、尋找時間上的最近處。在尋找「新聞由頭」時，要從時間的最近處著筆，這點似乎大家還能掌握，都能把最近的時間寫在開始，新聞要時間新沒錯，但時效性並不是新聞的惟一要求，並不等於就有了新聞由頭，同時還應特別強調內容新。是否是新聞由頭則要從內容上判斷，應該是內容上的最新點。
二、挖掘內容上的最新點。
新聞總是與事物的某種變動相聯系的，我們就要有較強的捕捉新聞的能力，新聞事件一經發生，就要緊緊抓住它，以第一時間迅速發播出去。在挖掘內容新上找新聞由頭，除了注意具有典型性的新聞事實以外，還應當注意那些具有知識性、趣味性的新聞事實。抓住這樣的新聞事實進行報道，能夠更多地引起人們的興趣，給人以知識，給人以啟迪。如果新聞已離發生有很長一段時間時，就得下功夫捕捉與之相連的漸變過程中的新情況，採取以「新」帶「舊」，由近及遠的辦法，把舊聞變成新聞。如果能在過時的事件中從內容新上尋找「新聞由頭」，也能夠寫出好的報道來。這就需要我們獨具慧眼，發現已知新聞事實的變動。
在我們在平時的采訪中，時常遇到「遲到」的新聞。就是說，等發現是好新聞時，事實已經發生過一段時間了。遇到這種情況怎麼辦？我們可以學習不少老新聞工作者的做法，善於從事實的變動中挖掘「新聞由頭」，這樣不但能把「死」新聞救活，而且還能寫出很好的新聞。從發現事實上的新變動中找新聞由頭，要處理好新變動與舊聞事實之間的關系，即：舊聞確實有值得重新報道的價值；新變動是在舊新聞事實基礎上的變動，它們之間有緊密和必然的聯系，新變動的「新」，應是新聞媒體當前所急需報道的內容。
其實，在我們平時的采訪中，只要你處處留心，做有心人，就不難發現隱藏在身邊的新聞，然後，在采訪中多問、多記、多觀察就不難給這個新聞找個發布的由頭。
尋找新聞由頭應注意的問題。現場觀察後寫成的新聞由頭要有新內容。不要把那些與要報道的事實無聯系的事來作為新聞由頭。所謂「了解到」式由頭，就是作者把自己到某個部門、某個單位去了解情況的事作為新聞由頭。幾月幾日了解到與新聞發生的時間無關，因此不能作為新聞五要素的。如果說這種方法值得推廣的話，那麼，記者和通訊員無須再緊張了，可以不急不忙，隨便什麼時候到什麼單位去采訪，都可以寫出「新鮮」的新聞來，甚至還可以寫出「昨日」新聞來。然而，這種方法也不是就不能用。在某件事報道的時機與記者或通訊員去了解這件事的時間相吻合時，是可行的。慎用「截至」式由頭。有的通訊員寫稿時找不到好的新聞由頭，而以寫稿時的時間為准，採用「從某年某月某日截至到某年某月某日」的程式作為新聞由頭。這便是「截至」式由頭。要慎重對待截取的時間。不用「馬虎眼」由頭。凡有「最近、前不久、日前」等「馬虎眼」一類詞兒的導語，均稱「馬虎眼」由頭。用這種「馬虎眼」的詞兒，只能剝弱消息的時效性。從某種意義上講，這是愚弄讀者的做法。因此，我們要堅決擯棄「馬虎眼」的由頭。實踐證明，采訪中只要耐心地尋覓，由頭還是有的。
二、讓新聞「溶入」人性化
優秀的新聞作品選擇角度是多變的。有時為了使那些純政策性的經濟性的「硬新聞」受到讀者和聽眾的歡迎，就得在各方面巧妙運作，充分發揮情景的作用，精選各種「切入點」把經濟報道和指令性報道與民間習俗、社會時尚、地理環境、文化歷史和現代技術等交叉，使新聞報道視角獨特，受人歡迎。如今，「獨家新聞」並不意味著你搶到了「第一落點」和「第一時間」就擁有讀者和聽眾，而是要求作者、媒體使用獨家的觀念、獨家的視角、獨家的方法，挖掘比別人更加深入的新聞事實。
三、拓展「新角度」，強化「三意識」
新聞寫作的看家本領就是「搶新聞」，而好的新聞，從來離不開好的角度，而好的角度的產生，則有賴於「三個意識」。那「三個意識」呢？
1．新聞價值要有「讀者意識」。這似乎是一個順理成章的問題。但是，要把這種「讀者意識」貫徹到采訪、寫作、辦報、辦台之始終並不是件容易的事，需要經常的琢磨。
2．新聞價值要有創新意識。一篇好的作品，離不開好的角度，而再好的角度，如果觀念陳舊，也會失去它應有的光彩。
說到創新，首先要突破「自我」，突破個人佔有知識的局限和社會實踐的局限，不斷否定「自我」。這樣在全新的狀態下，才能以最新的視角，選准最新的寫作角度。這就要求我們深入生活，深入實踐，通過知識和經驗大量的積累，激發出新的創意，實現新的角度。應當不斷突破陳舊的思維定勢，用政治家的頭腦，科學家的嚴謹，新聞記者的敏銳，突破思維上的局限性，克服過去那種高唱「四季歌」的模式化報道思維，變指令報道為循循善誘的報道；改單純經營性報道，為經營者與授眾的雙重報道，貼近群眾，貼近生活，貼近時代，達到求新、求活、求好的目的。
3．實現新聞價值要有「精品意識」。角度確定以後，要實現它的新聞價值，「精品意識」是絕對不能忽視的。形式和內容是一對矛盾，它們既是對立的，又統一的。一篇文章，一個節目，光有好的角度是不夠的，還必須要有好的內容，要以「生花之筆」加以潤色，使讀者從一篇好的新聞作品中除了得到信息，還能獲得一種美的享受。
在我們企業新聞宣傳報道工作中，為什麼我們許多基層通訊員的稿件寫得簡單、干澀、不生動，或不了解新聞事件的背景情況，掌握的縱向和橫向的對比資料不充分，從而使許多有價值的新聞不能充分地展現出來為報刊媒體所採用。其原因：多是因基層通訊員羞於采訪、怯於采訪、難於采訪。通訊員如何克服這三種情況，寫出好的新聞報道來呢？根據30多年來從事新聞宣傳工作的經歷，總結了以下幾條經驗：
一、心懷高遠大膽采訪勤於動筆敢寫敢發
作為我們身在基層的普通通訊員（包括最初我自己）都有這樣一種心態：我只是一名企業的普通員工，又不是從事專職文字的工作者，寫稿子是領導的要求，為了完成指標，或者只是業余愛好，找別人問這問那的，別人會笑話你。其實，這種擔心並不是沒有原因。筆者剛從事業余新聞寫作時，只是礦上的一名掘進工，有人就說：成天背個山耗子冒充打山匠（打獵人）。也有人說：不安心本職工作，想藉此攀高枝、換工作。不管別人怎麼說，通訊員始終要抱定這樣的信念：新聞寫作也好、還是別的什麼寫作也好，既然領導要求你寫或者你是業余愛好，但這總算是一個高尚的愛好。就算是通過新聞稿件的寫作，展現自己的才能，實現自己的人生價值，這也是現代社會大力倡導的事。同時一個有先進理念的企業，他務必是重視新聞宣傳的企業。我們重慶能源投資集團從原來的重慶煤炭管理局起就把新聞宣傳納入了企業黨政工作的考核內容之一，進行新聞寫作競賽、評比、表彰獎勵20餘年不間斷。特別是礦業公司新的領導班子從2005年上任以來，董事長、黨委書記劉成明、副書記宗學超、總工程師余能俊等都給予了高度的重視，調整完善了稿件採用獎勵制度，親自帶頭寫稿、改稿，對新聞宣傳工作提出了對內為主，對外為輔，內外結合，外塑企業形象，內聚職工之心的工作原則。把企業新聞宣傳工作認定為是：企業思想政治工作的一部分；企業精神文明建設的重要組成部分；先進企業文化的培育和展示。有了這樣的認識和定位，我們通訊員胸中就應該樹立起「位卑未敢忘憂國，我為企業作貢獻」的正氣，肩負起專兼職通訊員的責任，大膽地去采訪，大膽地寫，大膽地發。正如但丁所說的那樣：走自己的路，讓別人說去吧。拋開一切閑言碎語，主動大膽地采訪寫好自己的新聞稿件。
同時，從枝術的層面上來說：采訪是獲得新聞的基本手段。可以說沒有采訪就沒有真正的新聞報道。因為只有通過采訪，你才能獲得大量的新聞素材；只能通過采訪，你才能獲知新聞事件的起因、發展、結果。所以通訊員必須高度重視采訪，才能使自己寫出真實、生動、感人的好的新聞報道。
二、舍我其誰勇於采訪追新求異不變之定律
我們基層通訊員在最初從事新聞采訪寫作時，面對重大的新聞事件往往還有這樣的想法：外有報社記者，內有專職新聞幹事。他們都把新聞寫完了，我還去采訪寫什麼？其實新聞是采寫不完的。特別是重大事件的報道，它需要多角度、多側面、持續後繼的報道。也許記者、企業專職新聞幹事采寫了事件的主要軀干報道。但是，往往大事是還有許多分叉枝葉，事件對當地、對群眾的影響等等。這些是最值得身在基層、身在其中的通訊員去采寫的。
去年5．12汶川大地震，全國的電視、報紙、雜志的重量級記者都深入到災區中去了，在各級電視、廣播、報刊上鋪天蓋地的報道著災情、搶險救災先進事跡。在這種強大的陣容面前，還有我們通訊員的戲唱嗎？如果我們認為他們都寫了、報道了，我們再去寫，再去報道可能用不出來，那麼就會舍其而棄之。但是，我們並沒有放棄，因為有我們的救護隊員前往災區抗震救災，最了解當地的險情，最熟悉搶險救災的過程和進展情況，作法，當地災民對他們的評價。為此，我們能過手機通話、簡訊傳輸及時采訪了解情況，撰寫的天府三匯一礦奔赴災區搶險救災；抗震救災有著天府人的風采；險情就是命令，時間就是生命；重慶煤監局領導赴災區慰問天府救護隊員；戰斗在搶險救災第一線等稿件分別被工人日報、中國煤炭報、經理日報、煤炭礦山報、當代礦工、重慶工運、重慶能源、重慶煤炭等報刊採用，被多家網站轉用。
以上事例說明：通訊員和記者、專職新聞幹部很多時候都是站在同一條起跑線上的，八仙過海各顯其能，就看你采訪的是否深入，寫出的報道是否精彩，投送報刊是否符合要求。
這就需要我們在采寫新聞中要側重於方向性的、前瞻性的、預測性的新聞；注意找特點、抓問題、會透視，通過現象看本質；認清形勢找特點、通過比較找特點、具體分析找特點；注意抓問題的訣竅是：抓實際工作中急待解決的問題；抓社會公眾關心的問題；抓帶有傾向性的問題；抓事物發展中出現的新問題；在大家寫的時候，再幫大家一點點小的技巧：注意幾個結合：上下結合：將上級精神與實際情況相結合；點面結合：個別和一般、特殊和普遍、局部和整體的結合；縱橫結合：縱的認識：對事物歷史與發展的完整了解；橫的認識：對一事物與他事物有機聯系的了解；正反結合：相反的兩個個別事實之間的聯系。
新聞除了必備基本概念、常識、要素、價值等等之外，其競爭歸根到底是個性和特色風格的競爭，追新求異是新聞不變之定律，用事實說話是新聞不變之原則，生動、鮮活是新聞不變之外衣，沖擊力和震撼性是新聞不變之筋骨，在此框架下，大家可以盡情詮釋特色、彰顯個性，而不必跟誰看齊，尋求一律。
回想1988年3月3月31日，我采寫的把領導班子置於群眾監督之下－－－－－川煤十處堅持四個不變，把處長負責制與職工民主管理結合起來，促進了生產發展；7月1日的天府礦務局狠抓黨的自身建設－－－－－－增強了黨組織「強身、免疫、造血功能；1990年2月13日的聯系群眾的通道，促進生產的動力，天府礦務局三匯一礦幹部下井形成制度，等稿均被《重慶日報》頭版頭條採用，試想：如果我當時顧這顧那，看到了好新聞的發生、認識到了事件的新聞價值卻沒勇氣去采訪，那麼何來這樣耀眼的見報稿呢？很多時候，通訊員就是要有舍我其誰的信心和勇氣去寫作采訪。即使不能見報發表，但是通過這樣的過程鍛煉了自己、提高了自己，何樂而不為呢？！
三、機智有謀善於采訪勤於耕耘終有收獲
我們通訊員在克服了羞於采訪、怯於采訪的心理外，還要克服采訪中的畏難情緒，學習和掌握一些基本的采訪技巧和與人溝通的方法，從而完成自己的采訪任務。
對於通訊員來說，常常面對的新聞主體是企業領導和職工。對領導的采訪，許多基層通訊員的害羞和畏怯現象較為突出。而通訊員的報道中往往又必須要有領導的意圖、看法和認識。要解決好這一問題的方法是：在開會中領導作報告、作指示時，通訊員要比一般的員工更要認真聆聽、認真記錄，也許一句話就是你報道中精彩的導語；他的一段論述，就是對某件事的理解、認識和觀點的闡明，這樣你就可以大大節省對領導的直接采訪。如果這樣得到的信息還不夠完整充分，你下來後可以用請教探討的口吻把你想要知道的東西表達給領導，領導也會在放鬆舒暢的環境中把他的想法、觀點傳達給你。這樣可以避免直接采訪時相互之間的生硬和別扭。如果這樣還不能達到你的意圖，必須對領導進行直接采訪，又疏有采訪領導的經驗時，你不仿事前做好充分的准備，把你要提的問題一條一條的書寫在本子上，直接向領導提出來。一個有水平的企業領導，他是樂於接受本單位通訊員采訪的，甚至是主動幫助通訊員完成采訪任務的。因為他正需要你把他的想法以、做法、和觀點宣傳給職工、傳達到礦區、傳播到社會。所以通訊員大可不必擔心會吃閉門羹。如果吃了閉門羹，那隻能說明是這個領導沒水平。
對於采訪普通職工，情況就要相對復雜些了：有愛說的，有不愛說的；有說起來就滔滔不絕，想把他知道的不管與此事相關不相關的事都告訴你的；也有你話說了半天、問遍了一切，他就是蹦不出半個字來的。不管是遇到何種情況，我們通訊員都要抱以平等、平和的態度對待被采訪者。對於一般的普通員工和不是很特別的事件，我認為通訊員一般不要掏出你的采訪本，在看似普通吹牛聊天的交談中，你往往能得到很多有價值的新聞線索和事實材料。對於愛說者，要善於做一個傾聽者、引導者和篩選者。大多數情況下不要貿然打斷他們的談話，一是這不禮貌，二是被采訪者會感到很掃興，接下來的交談就不會很舒暢和愉快了。對於不愛說者，有時可以顧左右而言他，努力找到他感興趣的話題，比如他的家庭、他的孩子、他最喜歡的業余愛好，這往往能激起人的談興，然後再引入你想要的話題不遲。
其實采訪就是一項與人交往、與人溝通的技巧。只是它形式更專業一些，目的更明確一些。如何很好地把握，還得靠通訊員在實踐中體會和揣摩。只有踏踏實實的學會和應用好采訪這一新聞寫作的基礎和基本技巧，在未來的新聞寫作之路中才能有更好的發展和提高。
談到這里可能還會有通訊員說，這都是理論上的多，具體我們怎樣去把握，去采寫呢，這里我不仿把企業或者報刊黨需的慣例，也就是人們常說的四季歌告訴大家，以提前打好有準備的仗，提高上稿率：
新聞報道有重點，聽我為您說一遍。一月生產開門紅，領導都去送溫暖。此月常開職代會，會議精神要宣傳。二月春節在眼前，扶貧濟困解愁難。春寒料峭風如刀，別人不寫我前趕。三月青年學雷鋒，滿街紅帽似火焰。植樹造林美家園，不妨也去投一篇。四月正是黃金季，企業最忙是生產。深入基層到一線，扛起相機莫等閑。五月紅歌大家唱，勞動模範是關鍵。典型人加典型事，最是感人一瞬間。准確時間莫忘記，別說某年某一天。六月半年即將過，報上常見雙過半。七月天熱直流汗，瓜果糖茶送一線。黨誕之月要抓住，最紅最香是黨員。雨季馬上就來到，防洪防汛抓得嚴。八月最易鬧稿荒，投稿至少上一半。有事報事莫遲疑，會議文件有金山。九月計生好上稿，基本國策寫兩篇。還有大事莫忘記，國防教育要宣傳。十月國慶活動多，防凍防堵記心間。十一月里忙沖刺，最後一月捷報傳。如有數字盡管報，報完今年謀明年。來年只需報思路，空口白話也不嫌。企業新聞有規律，生產政工兩方面。生產技術和進度，永不過時是搶險。政工包括黨工團，容易忽視是紀檢。文體活動在工會，勞動競賽送溫暖。宣傳幹事有任務，寫稿要把路拓寬。消息通訊加言論，散文隨筆和照片