㈠ 淺談如何做好基層宣傳思想工作
首先，要堅持「兩性」原則，旗幟鮮明抓宣傳。
其次，要充當好「五員」角色，理直氣壯抓宣傳。
第三，要強化隊伍建設抓落實。
㈡ 如何干好基層宣傳工作
1、勤學習，才能保證與黨中央思想上的高度一致。
2、借力量，才能緊跟時代步伐做好宣傳工作。
3、善思考，才能讓基層宣傳更深入人心。
㈢ 如何做好基層宣傳工作
一、抓普遍宣傳著眼在「廣」字。對普遍應掌握的政治理論、政策規章、法律法規、行為規范等，應向人們廣而告之，以便遵守執行。其次是提練精華學重點。通過編印簡易宣傳提綱和要點問答等輔助資料，採取不同的形式進行深入學習，使其快速掌握宣傳的主要內容。第三是利用廣播、板報、櫥窗、標語等形式進行宣傳，營造氛圍，讓人們抬頭可見，側耳能聽，從不同的空間和時間上向人們的頭腦中灌輸，使其產生有意識或無意識的記憶，增強宣傳效果。
二、抓理論熱點用心在「研」字。探索新理論、新觀點，是基層宣傳工作者加強自身修養、強化自身素質之所在，要在「研」字上用心、用力。在理論熱點充分入心入腦的同時，結合實際，撰寫適合人們易於接受的、通俗易懂的宣講材料，用大眾的語言傳授高深理論，用具體的事例解釋抽象的概念，提高其接受能力。要了解理論熱點的新意之處，要通過多聽、多看、多問，將其學深學透，領會其精神實質，緊密結合具體事例進行宣傳。其次是及時搜集人們對理論熱點問題的看法，掌握其認識程度，分析其差異，找出其原因，提出深化理論學習的建議。
三、抓宣傳實質著力在「做」字。搞宣傳是為了更好地落實，宣傳的目的是提高認識，然後更好地付諸行動，不能就宣傳而宣傳，要在「做」字上下功夫。對於身在其中，需要基層宣傳工作者直接做的，要首先帶頭執行，以身作則，言傳身教，要通過宣傳進行鼓勵支持，靠正確的輿論引導，使其得以落實。同時要抓好典型，在政策、規章的落實過程中，選樹先進典型，總結經驗，將其好的做法、取得的成功經驗及時進行宣傳推廣。
四、抓個性問題重點在「幫」字。在普遍宣傳之後，可能會有個別因年齡、文化程度、思想境界不同及個別因素困擾而對新生事物接受的慢些，對此，要因人因事而異，因勢利導，個別幫教，要突出一個「幫」字，幫助其盡快轉變思想，更新觀念，跟上時代的步伐。首先要抓住關鍵事，通過認真分析，透過現象看本質，追求根源定措施。其次要抓住關鍵人，通過分析，確定開展工作的突破口，適時開展思想教育工作，通過面對面地宣傳、心交心地溝通、入情入理地做工作。第三是帶著感情做宣傳，對因條件制約而行動不能到位導致工作受阻的情況，基層宣傳工作者應設身處地的思考問題，在做好政策宣傳的同時，向上級提出幫助其擺脫眼前困境的意見和建議，並協調做好工作，將工作順利推進。
㈣ 關於宣傳紮根基層的人物美文
紅塵過往，不過轉眼之間。花開花落，春去秋來，日子總在波瀾不驚中得過且過。
逝水流年，如花美眷，一切都顯得太過於唯美，太過於略帶浪漫，其實，生活平平淡淡才是真，所謂的天崩地裂，所謂的至死不渝在時間的洗滌下，都是如此的蒼白無力，經不起任何的打擊，只有在平靜中，才能得以延續，一旦遭受小波小浪便如同歷經生死，到頭來，才發現原來誓言是如此的易碎，原來誓言和諾言真的都是有口無心的。
很多事情，總要經歷，才能明白其中的道理，任別人說得再多，對於你，那都只是一種閱歷罷了。最後，才覺悟，原來平凡的生活才能承受得住歲月的洗滌與考驗。
總是不明白既然在一起何必分開，既然相愛何必相離。
命運總是如此的捉弄人，似乎每一段從校園的戀情都不能完完全全的走到最後，最初的柯景騰和沈佳宜到後面的鄭微林靜在到前不久的林一周小梔，難道真是應了那句話「有些路，只能一個人走。那些邀約好同行的人，一起相伴雨季，走過年華，但有一天終究會在某個渡口離散。紅塵陌上，獨自行走，綠蘿拂過衣襟，青雲打濕諾言。山和水可以兩兩相忘，日與月可以毫無瓜葛。那時候，只一個人的浮世清歡，一個人的細水長流。」如若真是如此，我們到底是改悲亦或是喜呢？如若真是如此，那顆跳動的心為何不等能攜手到老的人呢？
曾看過這樣一句話「分手只是因為不合適，分手只是因為下一個更好。」既然不合適，為什麼要在一起呢，既然在一起，為什麼又不合適呢；如果下一個會更好，為什麼在這一段中你要選擇路過他人的曾經呢，你要選擇暫且停留呢。
都說如果你的男人對你很好，說明在你之前已經有很多女人教過他這一點呢，而他能記住的往往是教會他改變的那個，所以當你男人對你很好時，那你不可能是他的唯一，所以，每個女孩請記住，善待你身邊的愛情小白，他們只是經歷太少罷了。
㈤ 如何做好基層宣傳思想文化工作
一是政策要復傾斜。堅持眼睛向下、制重心下移，進一步重視、關心和支持基層，加強對基層工作的分類指導、精準推進，把更多的工作資源、經費投入向基層傾斜。注意傾聽基層的意見和呼聲，推動基層宣傳文化設施建設，優先安排設計與群眾利益密切相關的工程項目。建立穩定的經費投入機制，逐步增強財政投入，提高服務質量和效果。
二是力量要加強。實施基層宣傳文化人才建設工程，鼓勵專業文藝工作者、高校畢業生投身基層宣傳思想文化工作，充實縣鄉村三級公共文化設施管理人才。重視發揮鄉土文化能人、文化志願者的作用，加強群眾文化輔導員隊伍建設。將基層宣傳文化幹部納入幹部教育培訓體系，加大分級分類培訓力度，通過全員輪訓、專項進修、上掛鍛煉等方式，不斷提高業務素質和工作本領。
三是工作要創新。針對基層工作程式老套、方式落後的問題，加大工作創新力度，使我們設計的工作項目更加貼近基層實際、更加符合群眾需求。適應社會生活新變化和基層群眾新需求，運用分眾化、對象化的方式，通過抓項目辦實事的形式，創新工作方法，更好增強工作效果。開展基層創新工作評選，總結推廣一批新探索新創造，充分調動基層的積極性創造性，使基層工作真正活起來。
㈥ 淺析如何加強基層宣傳報道工作
營造良好的宣傳氛圍對推動項目和諧建設與推進工程建設又好又快地發展目標具有促進作用。 在工程建設單位中，如何發揮基層人員宣傳報道工作的積極性，已經是我們不可忽視的一個問題。但在實際工作當中，基層的宣傳報道工作存在這一些不足，這是有主觀也有客觀原因造成的。一、宣傳報道存在的問題 (一)、忽視宣傳報道。在一些領導中存在這這樣一種現象，工程單位建設抓的是績效，重視的是成本與利潤，忽視或者輕視了項目宣傳工作。認為宣傳報道只是一種錦上添花、可有可無的工作，這樣的思想對於有興趣從事此方面工作的職工是一個打擊，極大地降低了廣大幹部職工對於宣傳報道的積極性。 (二)、不穩定因素造成宣傳工作失橫。在大部分的施工單位擔任宣傳報道的人員主要是由其辦公室人員，但是基層辦公室人員具有較強的調動性，往往還未適應所屬單位的項目文化建設，或剛剛適應就有可能被調離，這對於一個項目的宣傳報道極其不穩定。頻繁的崗位調動，無法使宣傳人員深入的了解項目工程建設，使得報道中語言及格式呈現出一種泛化性與淺薄性，不利於宣傳人員的培養。另一方面是辦公室人員一般都是瑣事纏身，不光要負責撰寫相關的上報資料、負責內勤招待，有時候還要負責施工現場具體的協調工作，加班加點完成工作已經是辦公室人員的必修課，工作的高強度性與繁瑣性讓他們無法靜下心來寫東西，無法把具有新聞價值的事件人物報道出去，造成新聞報道滯後現象的不斷產生。事情眾多，拿的還是本職的工資，寫與不寫成為了一種無所謂的態度，產生了一種不作為的情緒，無法形成基層宣傳報道應有的力量。 （三）、宣傳報道人員「功力」不夠。在基層宣傳報道中擔任宣傳工作的人員很多不是從事語言文學專業，基礎理論與文字功底相對薄弱，或者文科學生剛畢業無法理解工程內涵，稿子狹隘片面，很難寫出有創意、有深度的稿件。（四）、宣傳報道途徑單一。在工程單位由於宣傳人員的流動性，他們稿件多是投發到上級部門的宣傳單位，很難將宣傳途徑拓寬，往往宣傳人員連一些專業性報紙網站的投稿地址都不清楚，對於在當地施工的項目難以起到宣傳和拓展企業形象的作用。二、缺點在於改正，不足在於學習。加強宣傳報道不光要有意識，還要有更多的行動。 （一）、穩定宣傳報道隊伍。在十七大報告中指出要堅持以人為本，在基層施工單位宣傳工作中同樣適用這一理念，工程單位主管領導更要堅持這一理念，適當的對宣傳人員進行一些培訓，強化宣傳工作者的業務性、素質性，為宣傳工作提供一個穩定和諧的報道環境。 （二）、建立完善宣傳報道獎勵機制。目前，雖然基層施工單位中大多都有過類似的文件規定，但是與社會經濟的發展有著一定的脫鉤，同時項目與項目間獎勵的不一，也為宣傳帶來了不平衡性。無論是精神上還是物質上都存在不足，獎勵幅度過小，更有甚者是宣傳工作者不提出，管理人員選擇刻意性忽略。作為一個各項資質都不弱的工程建設單位，適當的提高獎勵標准，提高強基層宣傳人員的待遇，對宣傳人員的積極性有一定的作用，可以適當的減少不作為現象的發生與漫延。 （三）、加強宣傳人員的專業培訓，提高基層宣傳工作者的整體素質。宣傳工作是一個累計的過程，很多從事語言文字與新聞報道的新分學員不了解自己所要宣傳及報道的工作內容，這一方面是專業所限，更多的是項目領導不重視和宣傳報道人員無師傅所帶，造成了理論與現實脫節這一現象。宣傳報道人員不能閉著眼睛，摸著石頭過河，不能存在走一步算一步的思想。建立宣傳報道培訓機制，可以採取公司委培或者項目定期技能培訓來提高專業素質及綜合能力，給宣傳工作者創造一個更好的學習和發展平台。 （四）、拓寬宣傳途徑，拓展宣傳思路。在工作中，我們要根據基層單位實際情況，將工程建設與當地人文結合起來，讓工程建設走入普通人的視野，讓他們明白工程建設者是做什麼的，他們又做了些什麼，吸引社會力量成為促進工程建設的動力與促進力。要想做到這些需要各級宣傳工作者的積極配合與信息溝通，將工程建設及時、有效、真實的進行報道，以勤為勉，以勞為本。 （五）、做好選題，突出不同文體的實用性，形成宣傳報道的特色與亮點，避免宣傳八股文的出現，對於具有報道價值的事件人物進行深層次挖掘，用靈活的宣傳方式，在不同新聞載體上進行宣傳報道，健全宣傳報道體系與機制。（六）、宣傳報道要面向基層，深入基層。工程單位是由項目主成的實體，只有宣傳人員深入實際，深入群眾、深入生活，深入現場，才能更好的發現和挖掘職工在生活工作中所創造的新經驗、新方法，才能提高新聞報道的感染力，提高宣傳工作的質量與效果。宣傳工作的最終目的是為企業贏得良好的社會形象與聲望。
㈦ 如何當好基層宣傳幹部
一、首先政治上要堅定
沒有一個堅定的政治立場是不行的。此外，不斷加強政治形勢，也是十分必要的，有時候我們費了很大的勁寫了一篇材料，到領導那裡卻不行，為什麼呢，主要就是在一些政治提法上沒有跟上形勢，達不到領導所需要的高度。
二、業務上要過硬
宣傳幹部的崗位很重要，上傳下達，領導部門與基層的溝通多是通過我們來實現的，要想做好這項工作，過硬的業務水平是必須的。宣傳工作多是急活累活，能否及時完成往往關系重大，所以大家一定要加強學習。領導派下來一個任務，能在一天之內完成和三天之內完成，無論是對於工作本身還是在領導的印象中都有著很大的區別。還有一個就是，現在我們很多宣傳幹部筆頭上很過硬，但嘴頭兒上不行，這是一個缺陷，大家要注意克服。
三、做事要勤快
宣傳幹部的工作任務十分繁重，想必大家都深有體會。但是很多同志每天疲於應付各種事務性工作，在其他方面的主動性上就有所欠缺，有時候我們就常常聽領導說，某某不勤快，工作不努力，其實呢，這個同志的工作並沒少做，但都是等領導派下來，而是很少主動去做。還有我們不能只滿足於在機關坐等上級派下的任務，而是要深入到一線去，掌握一手的資料，這樣才能寫出豐滿而充實的東西。特別是有時得到了好的新聞線索，手底下加把勁就可以報道出去，但是一懶就會滑過去了，從而很可能失去很多機會。
宣傳工作跟別的不一樣，涉及到很多東西，在這方面，尤其要注意。一個是對內，宣傳幹部接觸領導多，有時會提前掌握一些消息，大家要做到心裡有數，掌握好分寸。
㈧ 為何宣傳報道基層單位只寫負責人
大部分單位上面的宣傳幹事一般只能發掘到負責人，因為負責人是經常露面的，別人口回口相傳的，主要答也是負責人，說到基層普通員工的比較少。要挖掘到最普通的員工，就要深入基層，紮根基層。但現在很多單位宣傳員的工作和其他任務都比較繁重，基層單位的普通員工能被挖出來，一般情況下都是事跡非常突出，贏得廣泛好評，或者說隨便找個人都知道他的那種。另一方面來說，如果能達到這個條件，一般情況下基層領導看見的都可以被提拔了，那麼采訪對象就變成了某崗的負責人，供參考。