以工代訓補貼宣傳

『壹』 請問，現在單位派我以工代訓，啥意思

所謂以工代訓，是指企業利用自有場所、生產設備，讓職工邊工作邊進行生產技能培訓。「實內施以工容代訓補貼，有兩大著力點：鼓勵新吸納就業擴崗位，以及支持困難企業以訓穩崗保崗位。」

根據《十條措施》規定，中小微企業新吸納重點群體就業並開展以工代訓的，每吸納1人企業最高可獲得補貼3000元，補貼資金將直接打到企業賬戶上。

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實施以工代訓補貼，是山東應對疫情對就業影響，全面強化就業優先政策，保居民就業、保市場主體的一項重大創新性政策舉措。

山東省人力資源社會保障廳副廳長、一級巡視員夏魯青表示，此次提出資助以訓穩崗、拓崗，鼓勵以工代訓，目的就是鼓勵企業更多吸納就業，為就業困難人員、零就業家庭成員、離校兩年內高校畢業生、登記失業人員等就業重點群體提供就業崗位。

『貳』 如何做好員工代訓

要想做好員工培訓應該做到以下幾點：
一、確定企業員工培訓課程
要確定培訓課程，先期一定要進行詳細、可靠的培訓需求調查。目前大多數公司的通常做法是設計一份調查問卷，在問卷中羅列了一大批課程名稱，讓大家選擇，然後就確定培訓什麼課程了。這樣的培訓需求調查僅是個人興趣的調查，沒有將公司發展戰略和人力資源長遠規劃結合在一起，其危害是相當大的。這樣進行培訓，在培訓之後會產生人才流失或培訓之後績效反而下降的現象就在所難免了。所以確定培訓課程時，切忌因為"感覺"某課程不錯就參加。
二、選擇企業員工培訓方式
這一步也是很重要的。首先要區分所要培訓的課程是知識方面還是技能方面的?或者是態度方面的?如果是知識方面的，採用多媒體VCD培訓或者參加公開課就可以了。時下很多公司喜歡參加大型公開課，這種大型公開課動輒幾百人，如果是知識方面的培訓倒也無可厚非，可是很多課程卻是有關技能方面的，大家在課堂上僅僅聽一聽，得不到互動式的練習，所以就很難保證培訓的效果。如果是技能或態度方面的培訓，就應該選擇公開課、內訓或內訓公開化。具體來說，如果需要培訓的某課程的人數較少，在5人以內，最好選擇公開課；如果選擇參加某課程的人數在6-15人之間，可以選擇內訓公開化的形式；如果人數在16人以上，最好引入內訓；如果公司長期招聘不到某些方面的人才，說明這方面的人才很少，那麼應該考慮代招代訓的方式了。
三、確定企業員工培訓時間
培訓時間的選擇也是在整個培訓過程中必須有嘶個准確、嚴格的計劃。最好在培訓前一個月確定，准備時間越充分，培訓效果就越好。很多公司培訓沒有計劃性，今天聽說某課程不錯，就馬上參與某個課程，明天聽說某課程不錯，又去參加另外一個課程，這樣必然造成培訓費用的浪費，也很難保證有好的培訓效果。
四、選擇培訓師
這是能否使培訓達到最佳效果的關鍵。每個企業在培訓之前無不把選擇、評估培訓師看成是重中之重的工作。大家都知道培訓師可以分為八種類型，分別是：卓越型、專業型、技巧型、演講型、膚淺型、講師型、敏感型和無能型。如果屬於技能方面的培訓，要求培訓師採用多種培訓技巧，培訓師的知識含量必須豐富，非常有個人魅力，而且這種課程的參與人數一般在30人左右，培訓費用相對比較高，最好選擇卓越型培訓師。若實在找不到卓越型培訓師，也可以選擇專業型培訓師。其它類型的培訓師萬萬不可選擇，否則即使投入的僅僅是一元錢，那麼也將造成時間、資源的浪費。如果是知識方面的培訓，選擇演講型培訓師即可，因為傳授知識時，只要老師講得有趣味性，使大家聽得津津有味，就可達到培訓的目的。

『叄』 以工代訓學院就業方向怎麼寫

以工代訓學院就業方向最主要的寫就是你在學習的本專業的感悟，你想從事的行業的類型，然後他會進行定向的推送

『肆』 關於疫情企業以工代訓有年齡限制嗎

公司不能隨意辭退員工，除非滿足相關情形並且需要向勞動者說明情況後才能專與其解除勞動合同。

根據屬《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

『伍』 以工代訓補貼進入歷史查詢目的是什麼

以工代訓，顧名思義，即以工作代替脫產培訓，就是不脫產培訓的意思了。至於你那是什麼情況，就不清楚了。

『陸』 南通以工代訓培訓補貼申請表如何填制

以工代培訓培訓補貼申請表如何填這個申請表的話，可以根據申請表上面那個框框來進行填制相應名字啊，身份證信息啊，等等

『柒』 以工代訓補貼是給員工那老闆的保險補貼怎麼辦

每個人補貼500一個月，最多可補貼6個月

一、補貼范圍和對象
（一）新吸納回就業困難人員的中小微企答業。對新吸納就業困難人員、零就業家庭成員、離校兩年內高校畢業生、登記失業人員，並開展以工代訓的中小微企業。
（二）停工停業的中小微企業。對受疫情影響出現生產經營暫時困難導致停工停業，並開展以工代訓的中小微企業。
（三）受疫情影響較大的外貿、住宿餐飲、文化旅遊、交通運輸、批發零售五個行業的大型企業，並開展以工代訓的。
上述企業應為在本省依法登記注冊，並按規定繳納社會保險。

如果企業下降了70%，比如企業有20人，有5個月下降了，就可以申請到20人*500元*5個月=五萬！ 希望珠算的回答可以幫到你

『捌』 廣東以工代訓補貼咨詢,比如公司只能申請三月份的補貼,單位補貼期限和花名冊的補貼期限要怎麼填

「以工代訓」補貼是指用工企業吸納重點群體就業，通過以工作代替培訓版的方式幫助其適應權崗位需求後，由企業申請的培訓補貼。
哪些企業適用這個政策？
（一）新吸納就業困難人員的中小微企業。對新吸納就業困難人員、零就業家庭成員、離校兩年內高校畢業生、登記失業人員，並開展以工代訓的中小微企業。

（二）停工停業的中小微企業。對受疫情影響出現生產經營暫時困難導致停工停業，並開展以工代訓的中小微企業。

（三）受疫情影響較大的外貿、住宿餐飲、文化旅遊、交通運輸、批發零售五個行業的大型企業，並開展以工代訓的。

上述企業應為在本省依法登記注冊，並按規定繳納社會保險。

例：如果企業下降了70%，比如企業有20人，有5個月下降了，就可以申請到20人*500元*5個月=5w！
要注意啦！以工代訓職業培訓補貼政策受理截止日期為2020年12月31日。 希望珠算的回答可以幫到你

『玖』 以工代訓一欄吸納勞動者類型怎麼填

公務員填表中的人員類別是指考生的身份，就是應屆、在職人員、社會人回員等等。人事檔案表：干答部、工人、見習、學生。崗位人員類別：管理人員、技術人員、生產人員、服務人員、勤雜人員等。

人員分類是指將公共部門中的工作人員或職位按照工作性質、責任輕重、資歷條件及工作環境等因素分門別類，設定等級，為人力資源管理的其他環節提供相應管理依據的程序方法。

(9)以工代訓補貼宣傳擴展閱讀：

實施以工代訓補貼，是山東應對疫情對就業影響，全面強化就業優先政策，保居民就業、保市場主體的一項重大創新性政策舉措。

山東省人力資源社會保障廳副廳長、一級巡視員夏魯青表示，此次提出資助以訓穩崗、拓崗，鼓勵以工代訓，目的就是鼓勵企業更多吸納就業，為就業困難人員、零就業家庭成員、離校兩年高校畢業生、登記失業人員等就業重點群體提供就業崗位。