㈠ 如何更好地對外傳播中華文化
傳統中國文化是儒釋道，即儒家思想、佛教思想和道家思想的組合，但主流是儒家思想。其他學派的思想對中國傳統文化影響不大，如法家思想、墨家思想等。儒家思想和道家思想是純國貨，佛教思想是由以前的西方傳播給中國的，不算純國貨。所以，要對外真正傳播中國文化，只要教外國人讀兩本書，一本《論語》，一本《道德經》就差不多了，用外國譯本教更快捷方便省事。這樣，遠遠好過教外國人用筷子吃飯、一筆一畫寫漢字，捨本逐末，沒有多大實際效果。
傳統中國文化適用於封建社會的昨天，它使中國成為沉睡的獅子。今天的中國應該在保留傳統文化中有益的部分的基礎上，積極向西方資本主義學習，向西方人做學生。
㈡ 企業文化的精髓是什麼，對員工的作用是什麼企業文化對外的宣傳能起到什麼作用
企業文化以人為本，尊重人的感情，從而在企業中造成了一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛，強化了團體意識，使企業職工之間形成強大的凝聚力和向心力。共同的價值觀念形成了共同的目標和理想，職工把企業看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現共同目標的重要組成部分，整個企業步調一致，形成統一的整體。這時，「廠興我榮，廠衰我恥」成為職工發自內心的真摯感情，「愛廠如家」就會變成他們的實際行動。
共同的價值觀念使每個職工都感到自己存在和行為的價值，自我價值的實現是人的最高精神需求的一種滿足，這種滿足必將形成強大的激勵。在以人為本的企業文化氛圍中，領導與職工、職工與職工之間互相關心，互相支持。特別是領導對職工的關心，職工會感到受人尊重，自然會振奮精神，努力工作。另外，企業精神和企業形象對企業職工有著極大的鼓舞作用，特別是企業文化建設取得成功，在社會上產生影響時，企業職工會產生強烈的榮譽感和自豪感，他們會加倍努力，用自己的實際行動去維護企業的榮譽和形象。
㈢ 如何加強旅遊文化的對外宣傳的力度
加大旅來游宣傳的力度促進源旅遊事業的發展
隨著旅遊業的迅速發展,旅遊市場競爭每況愈烈。越來越多的旅遊企業為保證不被競爭
所淘汰,每年耗巨資投入到旅遊宣傳當中。因為他們明白:有效的宣傳會帶來意想不到的巨大經濟利益。被譽為「旅遊王國」的西班牙,每年接待外國遊客4000多萬人次,他們總結旅遊業名列全球之首的一個重要原因是:「精心的、高質量的和有效的宣傳。」另一個旅遊大國義大利的旅遊局長認為:
旅遊宣傳是帶動旅遊業前進的火車頭。可見,旅遊業越發達的地方,對旅遊宣傳的重視程度就越高;提高了對旅遊宣傳的重視,那裡的旅遊業必將飛速發展。
為什麼宣傳會給旅遊業帶來生機與活力呢
從本質上說,旅遊是人類社會經濟、文化發展產物,是社會經濟與社會文化相互交織並超出人類生存需要的一種高級消形式。
㈣ 企業文化對外推廣的幾種方案
任何一個企業，文化是靈魂，是企業經營活動的「統帥」；是企業行動的「思想指南」 ，在企業的經營發展中具有無法替代的核心作用。正如一個國家、一個民族必須有凝聚力才能發展、壯大，一個企業也需要凝聚力，才能走向成功。有人認為，企業文化建設，只能在企業良好運營時進行，當企業出現問題時，就不能分心再搞文化建設；還有人認為只要做好了內部文化建設就行了，殊不知在文化管理時代，文化的影響涉及到企業行為的方方面面，企業文化的概念還應包括對外界的宣傳，讓外界了解公司的經營理念與文化，以尋求更大的社會價值認同，現我就對外宣傳企業文化做出以下幾個方案：1、與周邊社區開展聯誼會的活動： 定期安排優秀員工回訪周邊顧客，以此考核員工的敬業精神。比如，以一定的時間回訪一個社區的顧客，要求員工到顧客家裡或以打電話的形式邀請顧客(最好是全家)到步步高或戶外參加聯誼會，活動以互動性為主，實施多樣化的方式，像登山、文藝表演、商品介紹和特購價、文化宣傳以及可以採取教顧客跳舞和其他知識等形式。2、印製有企業標志和企業文化的小生活用品，可以開展買贈活動： 把各類文具用品或小商品貼上公司標志或公司企業文化標志，網址和經營理念等，這樣可以達到對外宣傳公司的目的。3、在公司開設一個募捐箱。 顧客和員工消費後的找零可以自願放入募捐箱內，等到一定的時間，捐助給有困難的人。並在慕捐箱的旁邊寫上捐助榜，何月何日，多少金額的錢捐助於哪裡，讓顧客和員工知道這些錢都流向何處，這也是一種企業文化。4、在公司大廳內放置電視機，播放公司的企業文化宣傳、發展戰略光碟、本檔促銷活動、商品、熱點商品和新品錄像，讓顧客更直觀的了解公司。5、發行廠刊、公司報紙等宣傳公司企業文化。6、發行廠歌，請人填詞譜曲也是企業文化宣傳的一個方式。7、張貼企業文化宣傳標語，企業文化宣傳畫，在公司內部進行文化宣傳。 總之，企業文化宣傳有各種不同的形式，本人只是在此提出幾點小小的建議，關鍵還是要各企業根據公司實際情況來確定公司企業文化宣傳的方式和方法。公司企業形象宣傳策劃
㈤ 文化宣傳工作總結
不經意間，工作已經告一段落，回顧這段時間的工作，一定有許多的艱難困苦，將過去的成績匯集成一份工作總結吧。你所見過的工作總結應該是什麼樣的？以下是我精心整理的文化宣傳工作總結（通用5篇），希望能夠幫助到大家。
一年來，我縣的宣傳思想文化工作堅持圍繞中心，服務大局，主動適應發展新常態，凝聚發展正能量，謀求發展新作為，夯實思想基礎，強化宣傳服務，提升文明水平，繁榮文化事業，為我縣的發展提供了有力的思想保證、輿論支持、精神動力和文化條件。
1、理論武裝有力有效。
一年來，全縣理論武裝工作凸顯一個「好」字，一是有一個好的機制，建立領導帶頭學、幹部重點學、群眾普遍學的學習機制，深化理論學習；二是有一個好的形式，邀請專家學者輔導講座、領導幹部輪流主講、幹部群眾座談討論，實現學深學透；三是有一個好的效果，幹部的思想越來越解放，理念越來越新，思路越來越清，思發展謀發展的氛圍越來越濃厚。
2、輿論引導有聲有色。
社會宣傳更加註重效果，強調一滴水見太陽。圍繞國家、省、市戰略部署和縣委中心工作，創新載體、創新形式、創新內容，以群眾喜聞樂見的方式開展宣傳；在「贛江源講壇」「道德講堂」「百姓講壇」中講好百姓故事，以先進典型來宣傳教育人、感染人。對外宣傳特色鮮明，突出一個「大」字，主攻大報大台大網，中央電視台用稿實現歷史性突破，已經上稿13條，近期在中央電視台一套、四套、十三套分別做三期重量級節目，將把石城的發展優勢和文化優勢迅速向全球傳播。建立和完善輿情監管台賬，有效控住負面輿情，一年來未出現重大輿情，一般輿情從去年的300多條下降至今年的100多條。
3、文化建設亮點紛呈。
堅持文化融合發展的理念，大力推動文化與生態農業、低碳工業、現代服務業融合，尤其是文化與旅遊的深度融合，成效顯著。景區文化越做越特，推出了以花為媒的觀光文化、生態休閑文化等，特色鮮明的景區文化，吸引了越來越多的全國各地遊客。城市文化越做越精，突出「一江兩岸」夜景文化，鼓勵和支持燈彩文化、健身文化、戲劇文化等，舉辦了「德藝雙馨」才藝大賽、廣場舞大賽、中秋詩會、燈會、各種體育賽事以及書畫、攝影大賽等，不斷滿足人民群眾的精神文化需求。鄉村文化越做越美，打造秀美鄉村，培育觀光採摘、農耕文化，挖掘古民居文化、發展鄉愁文化等，實現各種鄉村文化齊頭並進。文化產業越做越大，培育特色餐飲文化，農家樂快速發展；培育硯石文化，產業頗具特色和競爭力；培育養生文化，以溫泉養生為主的大健康產業呼之欲出；培育生態文化，綠色有機產業快速發展；發展特色娛樂文化，大型文化產業園建設列入規劃，網路、服務外包、電商、婚慶等新興文化業態進一步發展。
4、文明創建效果顯著。
以「道德講壇」牽動社會主義核心價值觀、文明創建等工作，開展「凈空、凈水、凈土、凈風氣」行動，大力弘揚社會新風，推進自然生態、社會生態、政治生態協調發展，使「請客不收禮」這一石城獨有的社會風尚得到進一步發揚，上升為更高層次的精神和道德追求，受到各級媒體的關注。今年以來，評選出61個縣級文明單位、文明鄉（鎮）村，組織了「社會主義核心價值觀」系列攝影作品展，廣受贊譽。以先進典型帶動全社會學先進、學模範，形成崇德向善的社會氛圍，以「四德」建設為主題，開展「文明新風主題月」活動、「樹文明新風助旅遊強縣」主題宣傳教育活動等，弘揚社會主義文明新風。
xx村位於晉江市深滬鎮南隅，全村地域面積1.68平方公里，總人口1309人，415戶。20XX年以來先後被評為國家級全民健身示範村、全國人口與計劃生育群眾自治示範村、全國休閑農業與鄉村旅遊四星級園區、省級文明村、省級衛生村、省級生態文化村、福建省先進基礎黨組織、泉州市美麗鄉村示範村、泉州市十佳休閑村莊、泉州市新農村建設示範村、泉州市新進基層黨組織、晉江市新農村建設典型示範村等。
一、完善陣地建設
xx村文化樓位於坑前片區，共3樓，佔地面積室600平方米，內活動面積達600平方米，內設農家書屋、棋牌室、健身室和多功能活動室，各功能廳室均有專人管理並制定有完善的管理使用制度。村莊內建有燈光籃球場3個，室外健身路徑10套，戲台2座，閱報欄一個，2平方米led顯示屏7個，綜合宣傳欄5個，全村海報面積約計200平方米。村委會辦公樓里設有廣播室、文化信息資源共享工程基層服務點，經常性地開展生態、科技、文化、衛生、計生、法律、平安建設等方面的`宣傳。
二、加大經費投入
一是加大對農家書屋的經費投入。以20XX、20XX年計，在市文體新局年配送圖書分別為246冊和195冊，鎮財政年下撥農家書屋專項購書經費2000元的基礎上，村級年投入經費約4000元，每年訂閱報刊雜志達10餘種，確保村級農家書屋出版物年更新率達10%。
二是加大環境衛生綜合整治經費的投入。20XX年，市鎮兩級均加大對村級衛生經費的投入，戶籍人口人均投入60元，外來流動人口人均投入15元，共計10萬元，xx村村財投入約35萬元用於加強環衛隊伍建設，完善配套設施，實現了垃圾定點化管理，街路保潔定點定責，並在有限的空間進行綠化，種植花草，大大改善了我村級的村容村貌。
三、加強隊伍建設
村級配有專職宣傳委員、文化協管員、食品葯品安全協管員各一人，今年來圍繞「我們的節日·春節、元宵、清明、端午、重陽節」分別舉行了植樹造林活動、籃球友誼賽、祭掃許xx烈士陵墓、村級6月道德講堂活動、村級鼓樂隊中秋圍頭灣一日游、龍泉單車俱樂部中秋成立活動、龍泉南音社中秋聯誼活動、重陽節為老人義診活動等活動，並每季度組織開展村莊大掃除活動、婦女健康知識培訓、村級鼓樂隊活動、廣場舞活動等；以深化移風易俗、道德講堂和「善行義舉榜」立榜工作為抓手，充分發動村級居民的參與積極性，努力傳播和踐行社會主義核心價值觀，推動村級推動鄉風民風顯著轉變，並推薦、評選出敬業奉獻的村主任xxx和慷慨解囊、捐助家鄉的華僑xxx為第一、二期「善行義舉榜」上榜人物；同時，依託村級老年人學校、黨員教育平台、道德講堂、婦女之家，加強形勢政策教育，宣傳中央強農惠農政策，在滿足村級群眾及外來務工人員的精神文化活動需求的同時，也讓群眾及時了解了黨的各項方針政策。
從三月份來到公司工作到現在已接近一年時間，在公司領導的培養呵護下，個人各方面都得到提升，也給公司實現長期戰略發展目標盡了微薄之力。希望公司的投融貸品牌影響力和知名度越來越強大，公司經濟效益得到穩定提高，員工收入逐步增加，是每位員工內心的渴望。下面，就將我20xx年在公司的工作情況進行總結，不足之處，以後將積極完善。
1.積極主動搞好《投融時代》組稿與出版工作
從大學畢業到現在，本來學理科的我一直從事的是文字宣傳工作，對文字的熱愛讓我堅持到現在。當初應聘來公司，看到領導對企業文化宣傳工作很重視，心中充滿了工作的熱情。在姚總的指導和馬主任的支持下，大家齊心協力，從無到有，幫助公司創刊了《財富生活》雜志，為宣傳公司的企業文化、民間金融政策和法律知識構建了強有力的紙媒平台。後來，隨著公司經營方向的轉變，從當初的中小企業合作發展促進中心山東工委行政事業單位職能向投融貸中小企業服務中心的民間借貸中介服務品牌加盟推廣職能轉變，為避免《財富生活》與其它雜志在名稱上的沖突而可能陷入侵權官司，公司一致同意改刊為《投融時代》。改刊後的《投融時代》，以宣傳民間金融政策和投融貸加盟動態為主，內容貼近公司業務的各方面，可讀性更強。
為辦好《投融時代》，在日常工作時間，隨時閱讀國家的財政金融政策，名家博客，企業文化建設方面的資料，從內容的定位與檔次上都做到高品位，有指導意義，保證內容的可讀性。
2.配合公司擬寫各項規章制度和對外宣傳資料
一個企業的企業文化需要豐富、恰當的文字資料來對外展示，宣傳畫冊、宣傳單頁、網站宣傳資料的內容都需要認真把關，包括業務部門的對外加盟業務進展等動態新聞，都需要隨時起草。平時注意多觀察，多提醒，隨時和業務部門保持溝通，幫助他們寫好文字宣傳資料，提醒隨時保留照片資料，為企業發展和文化宣傳積累了豐富的精神食糧。配合公司舉辦的各類大型論壇活動，起草各類策劃方案內容和對外宣傳軟文，確保了公司對外形象的積極參與宣傳與有效展示。
3．配合發行部門搞好《投融時代》發行工作
在雜志剛開始發行的艱難時期，隨時配合發行部門上市場發放雜志，收集名片，搞讀者意向調查，逐步擴大了《投融時代》的在行業內的影響力，引起很多民間金融精英的關注。先後在各大星級酒店、大型建材市場、張庄茶城、槐陰區汽車產業園發放雜志，試水發行階段，雖然收效不是很好，但影響力初步顯現，為後期集中精力搞好內部宣傳的定位打下了調研基礎。
由於發行部張悅的離職，為了配合內刊搞好發行，我與閆媛集中力量，利用工作之餘，電話回訪部分資料庫客戶，剔除了部分不良客戶和部分地址不確實的客戶，精簡了資料庫。由於民間金融的特殊性，很多客戶的辦公地址隨時變換，在郵寄過程中，還是不時有退信，但我們爭取保證退信率在低范圍內。以後，資料庫將隨著我們投融貸加盟工作逐步完善，讓業務部門的意向客戶逐步補充上來，以確保讀者閱讀《投融時代》後對投融貸品牌的印象深化，加盟意向更加強烈。
4．搞好網站文字資料的組稿工作
投融貸網站、投融貸加盟網站、華領文化網站都是我們投融貸品牌對外宣傳、擴大影響力的窗口。為確保網站內容的豐富，知識的專業，可讀性強，文章的條理性，我利用上班後的一切時間，一有機會，就涉獵大量行業網站，從他們網站上汲取有用信息，整合加工，為我們投融貸所用。今後，隨著網站正式上線後讀者量大增，對網站內容更新速度將會有更高要求。我將一如既往地隨時關注行業政策走向，公司加盟動態，名家精彩觀點，投資精英人士，搜集信息，豐富我們的網站，為公司的網路宣傳盡職。
5.20xx年工作打算：
步入20xx年，《投融時代》因網站宣傳作用的加強，將變為兩月出一期。在《投融時代》的內容組織上，將著力點放在對各加盟分站的動態宣傳和投融貸總部的動態宣傳上，只有這樣鮮活的真實的宣傳，才能激發更多民間金融從業者加入投融貸的願望。因為，隨時報道加盟分站動態，讓他們有一種主人翁責任意識，有一種參與感，隨時感受到投融貸總部的切心服務，增強對投融貸文化的認同，與投融貸同心同德，共同做大投融貸事業。這樣一個堅不可摧的團隊，將會引起其它想加盟投融貸的客戶的羨慕，為我們實現今年全國加盟120家的目標奠定基礎。
另外，投融貸網站正式運營後，認真研究網站各版塊的特點，與各加盟分站緊密聯系，多寫原創性強的文章，豐富網站內容；同時，對上傳網站的內容進行文字把關，隨時提醒上傳人整改，不讓病句、條理不通的文章上傳網站破壞投融貸的對外形象。
力爭搜索一些中小微企業的信箱，以郵件形式，把我們投融貸品牌宣傳出去，讓他們關注投融貸，成為投融貸網站的會員，讓中小企業想貸款時想到投融貸，投資理財者想投資時想到投融貸，這樣，投融貸的中介服務就不愁無米下炊了。同時，橋梁兩端都有資源，我們的橋架的將更結實，更有作用，也會更有加盟收益，加盟商將因加入投融貸而實現更多的收益。
按照省聯社及縣委宣傳部的統一部署和要求，全面做好理論武裝教育、新聞輿論宣傳、精神文明建設、思想政治工作、文化建設工作、隊伍管理建設等，取得良好效果。
一、理論教育工作
（一）積極開展學習型黨組織建設
高度重視學習型黨組織建設工作，成立機構，制定計劃和方案，完善制度，加強領導班子和機關幹部隊伍建設，不斷提高幹部職工的理論素養、科學決策水平、創新能力和執行能力，成為全市唯一的學習型黨組織建設示範點，為推動勞動保障事業的持續發展，奠定堅實基礎，提供了理論保證。
一是高度重視，建立機構黨委和屬各單位都成立相應的組織機構，實行一把手負責制，一把手親自主持學習活動、親自選擇學習內容、親自做好理論輔導、親自檢查學習筆記、親自選擇調研題目。二是制度健全。建立並完善了學習日制度、集中研討制度、考勤登記制度、自學制度、學習計劃制度、調研製度等，實現學習活動的制度化、規范化、經常化。三是學習有計劃、有方案、有措施、有檢查、有落實。堅持學習日制度，規定中心組每月5日、機關幹部每周五下午為學習時間，持之以恆，雷打不動。全年中心組集中學習12次，機關幹部集中學習40次。學習日可串但不得取消，如有事不能按時參加學習的，必須向一把手請假，得到批准後，再及時進行補課。四是學習內容豐富，注重學習形式的多樣性和實效性。學習內容包括政策理論、業務知識、法律法規、規章制度、市場經濟等。學習形式多樣，採取集中學習、個人自學、參觀學習、專題培訓、警示教育、外聘專家輔導、交流研討、輪流講課、撰寫調研文章等方式。每人寫學習筆記1萬字、心得體會3篇、有價值的調研報告12篇。五是開展讀書活動，個人有讀書規劃，規定每年每人讀一本好書，定期交流心得體會，推進讀書活動開展。六是大興調研之風，領導班子成員領題調研，成立社會保險、就業再就業、勞動關系和醫療保險等調研小組，圍繞勞動保障工作實際，深入開展調研活動，並撰寫調研報告和論文。
（二）理論宣講活動
一方面，聘請理論專家開展理論宣講和輔導活動，另一方面，組織領導幹部和業務骨幹開展宣講培訓業務知識等。
二、新聞輿論宣傳工作
堅持把握正確的輿論導向，一是做好新聞報道的信息傳遞和記者采訪的協調配合工作。二是接受大連市級及以上新聞單位記者采訪前，能及時與市委宣傳部溝通，核實記者身份，匯報采訪內容。三是積極利用市本級媒體開展宣傳活動，全年在媒體宣傳20次。其中，就業洽談8次，培訓工作2次，慢性病2次，創先爭優活動4次，長訪談3次，城鎮居民養老保險2次。四是對外宣傳8次，其中省、大連電視台各1次，大連日報1次，大連勞動保障5次。五是及時全額完成重點黨報黨刊征訂任務。六是及時上報輿情信息和報告，積極為《瓦房店工作》提供稿件，並做好雜志領取工作。
三、精神文明建設工作
一是積極參與城市精神徵集活動，上報徵集內容，並廣泛開展踐行城市精神討論和學習活動。二是開展道德模範宣傳學習活動，邀請宣講團宣講。三是積極開展文明行業活動，先後開展創建「優質服務窗口」、「三優文明窗口」活動，以優質服務、優良作風、優美環境為目標，落實服務窗口的服務標准和考核要求。四是認真做好省、大連市、瓦房店市精神文明建設先進集體和個人評選申報工作。其中，獲得省精神文明建設先進單位，醫保中心獲得大連市精神文明建設先進單位，社保中心獲得瓦房店市精神文明建設先進單位；趙世武、宮明升獲得精神文明建設先進個人。
四、思想政治工作
圍繞全市中心工作，採取多種形式，積極開展形勢任務教育和相關政策法規宣傳。一是在行政服務中心設政務公開公示板，詳細標明工作職能、經辦事項、辦理程序、依據、辦結時限、收費標准等，增加工作的透明度。二是在一樓大廳設立宣傳板、電子屏，隨時宣傳勞動保障政策。三是印發《政策匯編》、宣傳單夾報宣傳等，隨時宣傳勞動保障相關政策，提高政策知曉率。四是開展政策咨詢和送法到企活動，各長分別帶領工作人員深入全市各類企業，宣傳勞動保障法律、法規和政策，受到企業歡迎。五是召開人大代表、政協委員、企業廠長經理、勞資幹部和街道社區工作人員座談會，宣傳相關政策。六是組織機關幹部參觀營口經濟技術開發區，增強做好本職工作的責任感。
同時，注重培養、樹立和宣傳先進典型，發揮好典型示範帶動作用。開展優質服務窗口評選活動，提高服務質量和效能，選樹了醫保中心為省優質服務窗口單位、文蘭街道勞動保障事務所等9個單位為大連市優質服務窗口，形成弘揚先進、趕超先進的濃厚氛圍。重視和加強國防意識教育，組織機構健全，制度規范，積極開展軍民共建活動，組織開展受國主義教育活動。
五、文化建設工作
一是積極參加市裡組織的徒步走、植樹、運動會、排球比賽等活動，積極打造文化瓦房店。二是設立宣傳板，加大資金投入，完善圖書室、活動室等文化陣地和場所。三是舉辦味運動會、歌唱比賽、登山等群眾性文化活動。四是引導和扶持離退休老幹部歌唱隊，定期開展活動。五是在開展創先爭優活動活動中，在全市做了《關愛民生、親情服務》經驗介紹，並做了幻燈片。
六、隊伍管理建設
一是單位主要負責人重視宣傳思想文化工作，重大事項親自研究部署，全年召開兩次黨委辦公會議。有年度工作計劃和總結，有措施、有成效。二是按要求參加市委宣傳部各類工作會議，並認真完成上級交辦的各項臨時性工作任務。三是按要求參加宣傳委員和輿情信息員培訓活動。
一、新時代文明實踐所、站建設和活動開展情況。
xx文明實踐所已經完成設計，正在建設中。十五個文明實踐站已經完成掛牌、完善組織機構、制度上牆等工作。組織志願者雞柳培訓會x次，全鎮x個村x名志願者參加。xx新時代文明實踐平台上群眾點單x單，發布活動x次，組織xx新時代文明實踐志願者開展垃圾分類宣傳、助老愛老志願活動、文藝匯演、脫貧攻堅政策宣講、環境衛生整治等志願活動x余次。通過參加縣文明辦組織的全縣新時代文明實踐志願服務工作培訓，我們對新時代文明實踐中心、所站建設的認識進一步提高，已經在xx文明實踐公眾號中陸續加入本鎮的志願者，並將日常開展的活動形成美篇、公眾號形式上報到縣文明辦。
二、新時代農民素質提升「千村示範、萬村行動」工程落實情況。
xx有兩個示範村分別是xx，在與示範村溝通研究後，結合本村實際制定了實施方案，通過召開專題會議進一步加強了對新時代農民素質提升工程的思想認識。將新時代農牧民素質提升作為鎮村振興的重要工作內容，著手按照方案開展各項工作，培育懂政策、有道德、有文化、懂法律、懂技術的新時代新型農民。努力打造好示範村，使其發揮示範帶頭作用。
三、中心組學習開展情況。
截至目前，xx鎮村兩級中心組學習每月開展一次，共開展了x次，除按照全縣處級黨委（黨組）理論學習中心組2020年度學習安排意見制定學習計劃外，將意識形態、宗教法規、掃黑除惡、安全生產相關知識納入學習計劃並開展了學習。班子成員集中學習後分別討論學習心得，增加學習印象，提升學習效果。
四、抓好意識形態工作。
首先嚴格按照xx意識形態責任清單，將意識形態工作明確到每個人。鎮黨委不定期聽取意識形態領域工作情況匯報。組織中心組學習意識形態相關知識1次。其次執行意識形態工作月例會制度，定期檢查各村、鎮直單位對意識形態工作的落實情況。同時，宣傳委員、宣傳幹事進各村黨群心連心微信群，嚴密關注意識形態方面出現的問題並進行分析研判。
五、新聞宣傳與網路輿情工作。
認真做好各級新聞單位來人采訪的接待工作，積極同上級新聞單位進行溝通，提供新聞信息。同時，緊緊圍繞鎮黨委政府的中心工作，以全鎮特色產業發展、新農村建設以及全局性工作為重點，積極開展調查研究，有計劃、有針對性的組織宣傳。在學習強國發表4篇，內蒙古日報草原雲發表1篇，興安日報發表及興安農牧村黨建微信群推薦文章16篇，突泉微訊發表50篇，學堂地微信公眾號發表130篇。積極與縣網信辦聯系，完成所有轉發評論文章。積極關注網路輿情動態，我鎮沒有發生網路輿情。
六、精神文明創建工作。
一是開展思想教育，組織技能培訓提升農民科學文化水平。首先是各村第一書記以「農民夜校」「第一書記講黨課」為載體宣傳黨的路線方針政策，組織本村黨員和村民代表進行學習。其次是在鎮村主幹道和人口聚集區書寫、懸掛、張貼脫貧攻堅、鎮村振興標語，營造勤勞致富、鎮村振興的濃厚氛圍。第三是邀請農技人員宣講和解讀種植、養殖實用技術，提升農民的種養殖技術水平。二是開展鎮風文明活動，豐富百姓精神文化生活。首先是以xx等四個村為試點，修訂簡化村規民約，同農戶簽訂遵守村規民約承諾書，同時為每戶農戶發放印有村規民約的掛件，便於村民記憶和遵守。其次是結合「積分爭星」活動在各村農戶中培樹先進典型。並利用學堂地公眾號進行宣傳報道，用身邊事感染身邊人，促進鎮風文明建設。第三是利用文化廣場、文化活動室等場所，組織引導村民積極鍛煉身體。根據農民喜好在15個村積極組建大秧歌隊、廣場舞隊，利用村集體經濟收入給予服飾、道具等支持。鼓勵村民利用農閑時間積極參與匯演、比賽等文體活動，實現健康娛樂互促雙贏。
七、學習強國開展情況。
根據縣要求，不斷加強學習強國平台的監督與管理，通過「五必學」和「黨員一帶二」，不斷提高xx學員數量和平台的學習質量。目前，黨員總數x，學員總數x人，黨員「一帶二」方面，完成x名學員注冊學習強國。現在xx下級管理學習組有x個組別，包括機關黨員學習組、x個行政村、中心小學、衛生院和退役軍人學習組。每日鎮村兩級管理員登陸學習強國後台學習積分進行排名統計公布，督促學員加強學習。鎮組織2次學習強國標兵挑戰賽，擇優推選參加縣級挑戰賽，學習氛圍濃厚。
八、下一步工作打算。
一是加強宣傳思想工作隊伍建設，通過自主學習和組織培訓提升宣傳隊伍的政治素養，增強業務能力，不斷增強腳力、眼力、腦力、筆力，為宣傳思想工作提質量、上台階奠定良好基礎。二是提升宣傳工作的引導力。提升新聞稿件質量，持續加大對外宣傳力度。進一步探索互聯網、微信、微博等新興媒體的應用和管理。牢牢掌握輿論工作的主動權，提高輿論引導水平。三是增強責任意識、戰斗意識和創新意識。牢牢把握好正確的政治方向，加強正面宣傳，以宣傳思想文化和意識形態工作中的先進標桿為參照，補齊短板，努力在理論武裝、輿論引導、精神文明創建和扶貧扶志農民素質提升工作上取得新進展。
㈥ 在對外交往中如何傳播中國文化宣傳中國理念
1尊重文化的多樣性.既要認同本民族文化，又要尊重其他民族文化，相互借鑒，求同存異，尊重世界文化多樣性，共同促進是人類文明繁榮進步。2在文化交流中，要遵循各國文化一律平等的原則，尊重差異，理解個性，和睦相處，共同促進世界文化的繁榮。3我們要更加積極主動的推動中華文化走向世界，做傳播中華文化的使者，增強中華文化的國際影響力。
㈦ 企業文化的精髓是什麼，對員工的作用是什麼企業文化對外的宣傳能起到什麼作用
企業文化的精髓是一個企業的靈魂所在，是一個企業的精神力量。
企業文化對員工的作用是在企業中通過文化的熏陶手段去引導員工去為企業創造更大的價值和財富，並對員工起到一定的教化作用，增加員工對企業的認識度和認同度，同時提高企業員工的整體素質水平。
企業文化對外宣傳有利於增加企業的在社會范圍內的影響力和競爭力，有利於增加企業的知名度，有助於發揮企業的社會價值，完成企業的目標願景，達到企業的自我實現。
㈧ 你認為中國應該如何對外宣傳自己的旅遊文化
哦，中國正式古代文明四大古國之一嗎？所以中國只要有發揚自己的這個。古文化的精神就是有一種和為貴呀！有一種這個四海為家的肝，還是個精神發揚下去就可以了。
㈨ 如何對外宣傳企業文化
如何對外宣傳企業文化
企業最高層次的競爭已經不再是人、財、物的競爭，而是文化的競爭，最先進的管理思想是用文化進行管理，因此，企業經營者越來越注重企業文化的建設和價值觀的塑造，企業文化正成為企業核心競爭力的有力保障。下面是我整理的如何對外宣傳企業文化，歡迎來參考！
一、廣泛徵求意見
任何企業都有文化，尤其對於許多大中型的國營企業，在經歷了這么多年的風風雨雨後，員工對文化總有許多自己的看法，很多企業在引入戰略或者進行變革時，往往忽略了對本企業文化的考慮，結果往往是「手術很成功，只是病人死了」。
很多人把企業文化認為是總經理文化、高層文化，這是片面的，企業文化並非只是高層的一己之見，要得到大家的認同，首先要徵求大家的意見。企業高層管理者應該創造各種機會讓全體員工參與進來，共同探討公司的文化。不妨先由高層製造危機感，讓大家產生文化變革的需求和動機，然後在各個層面徵求意見，取得對原有文化糟粕和優勢的認知，最後採取揚棄的辦法，保留原有企業文化的精華部分，並廣泛進行宣揚，讓全體員工都知道公司的企業文化是怎麼產生的。
二、與員工的日常工作結合起來
企業確定了新的企業文化理念後，就要進行導入，其實也就是把理念轉化為行動的過程。在進行導入時，不要採取強壓式的，要讓大家先結合每個員工自己的具體工作進行討論，首先必須明確公司為什麼要樹立這樣的理念，接下來是我們每個人應如何改變觀念，使自己的工作與文化相結合。
在我們為一家空港地方服務公司做的企業文化塑造項目中，我們就是先讓基層員工自己討論工作中的問題，然後結合企業文化，提出如何進行改善和提高，包括服務流程、制度和方法，最後是自己應該怎麼做。通過這樣的研討，讓每個員工都清楚的知道公司的企業文化是什麼，為什麼要樹立這樣的文化，為什麼自己要這么做。
三、讓員工感覺到企業文化對自己是有利的
優秀的企業文化都把「人」放到了核心的位置，企業之間的競爭已經從傳統的資金、技術、機器、設備轉化為品牌、文化的競爭，而無形的「文化」的作用，就是要凝聚人氣，匯集力量，形成企業的合力，因此，世界上優秀的公司，都非常重視員工的利益。惠普公司的文化就很重視對人的重視和培養，他們把培訓看成是投入產出比最高的投資，毫不吝惜在培訓方面的投入，全面提升員工的技能。因此他們建立了完善的培訓體系，90％的課程都是由自己的中高層幹部主講，很多離開惠普的公司都對惠普的培訓津津樂道，對惠普表示出自己的敬仰。
另外很多公司的文化都注重員工業績，但是在推行績效考核時，發現往往不能得到員工的理解和配合，結果往往是要麼流於形式，要麼怨聲四起，這是為什麼呢？就在於管理者忽略了績效考核的目的是什麼，忽略了對員工價值的提升。績效考核的目的應該是發現工作中的問題，提升員工技能和業績，進而提升部門和組織的業績。但是在許多企業的績效考核中，只重視對業績的考核，而忽視了日常的溝通、輔導和關懷，使員工感覺導致了員工無法認同公司的這種文化，不但使考核無法順利進行下去，而且在日常工作中也使這種注重業績的文化適得其反。正確的做法是要把考核定位於「提升員工技能和業績」，既要提高業績，也要提升員工技能，考核的重心是注重溝通和反饋，注重考核結果的應用，如培訓、晉升和獎懲等。
以身作則，最為關鍵
一、 企業高層的角色
作為企業文化的建築師，高層管理人員承擔著企業文化建設最重要也最直接的工作。有一次一個企業老總問筆者：「你覺得塑造企業文化什麼最關鍵？」筆者告訴他：「是先把你自己塑造成企業文化的楷模!」一些企業高層管理者總感覺企業文化是為了激勵和約束員工，其實更應該激勵和約束的，恰恰是那些企業文化的塑造者，他們的一言一行都對企業文化的形成起著至關重要的作用。一次我輔導一家企業做企業文化，他們老總說自己非常重視人才，希望企業理念在這方面有所體現，在我們談話時，恰好安排要面試一個中層經理，當他的'秘書告訴他面試者來了時，他卻滿不在乎地說：「讓他再等半個小時，我有事走不開。」一件小事足以體現他對人才的重視程度了。企業的高層領導往往是各種理念、制度的直接破壞者，他們負面的言行對企業文化的破壞作用更大。
二、 從點滴做起
很多企業在進行企業文化塑造時，喜歡大張旗鼓地開展一些活動、培訓和研討，其實企業文化的精髓更集中在企業日常管理的點點滴滴上。作為企業管理者，不管是高層還是中層，都應該從自己的工作出發，首先改變自己的觀念和作風，從小事做起，從身邊做起。在思科，廣泛流傳著這樣一個故事，一位思科總部的員工看到他們的總裁錢珀思先生，大老遠地從街對面小跑著過來，這位員工後來才知道，原來錢珀斯先生看到公司門口的停車位已滿，就把車停到街對面，但又有幾位重要的客人在等著他，所以他只好幾乎是小跑著回公司了。因為在思科，最好的停車位是留給員工的，管理人員哪怕是全球總裁也不享有特權。再比如GE公司，他有一個價值觀的卡片，要求每個人必須隨身攜帶，就連總裁，也隨時都拿出這個卡片，對員工進行宣傳，對顧客進行講解。試想我們國內的許多公司高層管理者，你有這些世界一流公司總裁的理念和作風嗎？
理念故事化，故事理念化，並進行宣傳
一、 理念故事化
企業文化的理念大都比較抽象，因此，企業領導者需要把這些理念變成生動活潑的寓言和故事，並進行宣傳。蒙牛集團的企業文化強調競爭，他們通過非洲大草原上「獅子與羚羊」的故事生動活潑的體現出來，清晨醒來，獅子的想法是要要跑過最慢的羚羊，而羚羊此時想的是跑過速度最快的獅子，「物競天擇、適者生存」，大自然的法則，對於企業的生存和發展同樣試用。
二、 故事理念化
在企業文化的長期建設中，先進人物的評選和宣傳要以理念為核心，注重從理念方面對先進的人物和事跡進行提煉，對符合企業文化的人物和事跡進行宣傳報道。在一家合資公司的企業文化咨詢項目中，我們幫助他們按照企業文化的要求進行先進人物的評選，並在公司內部和相關媒體進行了廣泛的宣傳，讓全體員工都知道為什麼他們是先進，他們做的哪些事是符合公司的企業文化的，這樣的榜樣為其他員工樹立了一面旗幟，同時也使企業文化的推廣變得具體而生動。
三、 溝通渠道建設
企業理念要得到員工的認同，必須在企業的各個溝通渠道進行宣傳和闡釋，企業內刊、板報、宣傳欄、各種會議、研討會、區域網，都應該成為企業文化宣傳的工具，要讓員工深刻理解公司的文化是什麼，怎麼做才符合公司的文化。根據心理學的研究，如果讓一個人長期的處於一種觀念的熏陶之下，時間長了，在內心深處，就會逐漸認同這樣的觀念。因此，塑造一種濃濃的企業文化氛圍，通過各種方法宣傳公司的文化，時而久之，員工的觀念也會產生改變，並逐漸改變自己的行為。
如果員工不能認同公司的文化，企業就會形成內耗，雖然每個人看起來都很有力量，但由於方向不一致，所以導致企業的合力很小，在市場競爭中顯得很脆弱。長期來看，沒有強有力的企業文化，企業也就無法形成自己的核心競爭力，在競爭日益激烈的市場上，是無法立於不敗之地的。
;㈩ 對外文化傳播工作的開展思路
第一，根據形勢發展和工作的需要，適時推出一批有影響的重點文化項目。比如，配合重大外交舉措，安排高水平的文化活動，積極營造良好的文化氛圍；選擇一些有影響的國家，組織文化年、文化周、文化日等大型綜合性活動。
第二，我們將繼續與世界各國保持穩定的文化交流關系，政府方面可以繼續通過簽訂文化交流計劃來推動項目的執行，政府對民間文化交流將繼續給予支持，同時鼓勵通過商業渠道將我文化產品推向國際市場。
第三，做好我海外文化中心的建設和發展工作。隨著馬爾他瓦萊塔、法國巴黎、埃及開羅、韓國漢城等地中國文化中心的陸續揭牌運行，文化中心已成為國外民眾了解中國的重要途徑之一。計劃在今後5至10年在20至25個國家開設中國文化中心。
第四，繼續做好一些重點文化品牌的建設和推廣。這幾年，春節品牌、國慶品牌等做得比較有聲勢，在海外產生了很好的效果，今後將繼續做好。在國內舉行的一系列國際文化藝術節，如相約北京、亞洲藝術節、中國上海國際藝術節、北京國際音樂節、中國吳橋雜技節、廣西國際民歌節、武漢國際雜技節等已經成為知名文化品牌，要繼續做好這些國際文化活動，力爭把我國建設成亞洲的文化活動中心和世界主要的文化活動中心之一。
第五，積極參加和舉辦多邊國際文化活動。進一步加強與聯合國教科文組織、世界知識產權組織和亞歐基金等重要國際組織的聯系與合作，利用多邊活動的國際舞台，宣傳我國和平、發展、合作的對外方針，拓展對外文化工作的領域和空間。積極參加聯合國教科文組織和世界知識產權組織主辦的多邊活動，特別是高層會議，以影響國際文化領域文化方針政策的制定，促進世界文化多樣性的發展，為我國社會主義現代化建設創造良好的國際環境。