榮譽獎項宣傳

A. 保羅獲首屆以科比命名的WNBA宣傳獎，這一獎項代表了怎樣的榮譽

保羅獲首屆以科比命名的WNBA宣傳獎，這個獎項是非常有意義的，因為能夠獲得這個獎項的人，實力也是得到了認可，這個獎項是非常大的榮譽，想要實力獲得，肯定並不是所有的人都可以拿到這個獎的。作為一名優秀的運動員，保羅的實力受到了公眾的認可，保羅的發展在體育界也會更好，很多粉絲也都非常希望保羅能夠成為科比一樣的球星。能夠獲得 WNBA宣傳獎一般都是非常厲害的，可能是在團隊里有著非常突出的表現，也有可能是個人的實力非常強悍，保羅能夠拿到這個獎項，也說明保羅的實力是不可小覷的。

科比在賽場上的打法是比較穩健的，而且在賽場外也做出了一些貢獻，並且還擔任了工會主席，在擔任主席的過程中也為球員提供了幫助。這次的宣傳獎也是為了紀念偉大的科比，因為科比的意外離開對於NBA造成了損失，所以才會選擇用這種方式來進行悼念。

B. 護士榮譽獎項有什麼

每年5月12日是國際護士節，世界各國的醫院和護士學校將舉辦各種活動紀念護士職業的創始人、英國護理學先驅弗羅倫斯·南丁格爾對護理事業做出的卓越貢獻。 南丁格爾出身於富有之家，卻不顧家庭和當時社會的非議，選擇了為之獻身的護理事業。1854年至1856年，英、法、土耳其聯軍與沙皇俄國在克里米亞交戰，由於沒有護士且醫療條件極差，英軍傷病員死亡率高達50%。在這種情況下，南丁格爾率領護理人員奔赴戰地醫院，通過健全醫院管理制度，提高護理質量，在短短數月內把傷員死亡率降至2.2%。 1860年，南丁格爾在英國聖多馬醫院建立了世界上第一所正規護士學校。她撰寫出《健康護理與疾病護理》《農村護理保健》《護士札記》等多部護理學專著，使護理學成為一門科學。她的辦學思想由英國傳到歐美及亞洲各國，南丁格爾被譽為近代護理專業的鼻祖。 為紀念南丁格爾對護理事業發展的業績，她的生日5月12日，作為世界各國的醫院和護士學校紀念南丁格爾舉行各種活動的日子。最初稱「醫院日」，也稱「南丁格爾日」，在中國稱為「國際護士節」。在這天，大力宣傳護理工作，鼓勵護士們學習救死扶傷的人道主義精神，已經成為世界各國護理界的一件盛事。 1912年，紅十字國際委員會決定，每兩年頒發一次南丁格爾獎章和獎狀，作為對各國護士的國際最高榮譽獎。

C. 如何制定基層工會各類先進、榮譽稱號評比管理辦法

第一章總則

第一條為規范公司各類先進、榮譽稱號的評比，使先進、榮譽稱號的評選活動能真正激勵和調動廣大職工的積極性，對公司的兩個文明建設起到積極的推動作用。根據公司的實際情況，特製定本管理辦法。今後公司各類先進、榮譽稱號的設立及評選，都必須按此辦法執行。

第二章評選項目的設立

第二條先進、榮譽稱號評比的立項應本著鼓勵先進，典型示範，精而不濫的原則。

第三條各類先進、榮譽稱號立項時必須制定評選辦法，包括評選目的、評選條件、評選范圍、評選比例、獎勵標准、表彰形式等。

第四條公司確立下列10項先進、榮譽稱號為常設項目：

序號先進榮譽稱號組織評審單位評選周期1文明單位文明建設委員會兩年一次2公司勞動模範勞動競賽委員會每年一次3公司業務標兵勞動競賽委員會每年一次4公司模範集體勞動競賽委員會每年一次5先進生產（工作）者勞動競賽委員會每年一次6「五大杯」優勝單位勞動競賽委員會每年一次7十佳文明職工文明建設委員會每年一次8先進黨委、黨支部公司黨委兩年一次9優秀黨員公司黨委兩年一次10青年崗位能手組委會兩年一次第五條公司原則上不再設立其他先進、榮譽稱號，確因特殊情況需要設立或冠名的，須經公司勞動競賽委員會審核提出，公司黨政聯席會審定。

第六條凡未列入上述10項之內的先進、榮譽稱號，需要繼續評選的，由相關部門、單位或機構重新制定或完善評選辦法報公司勞動競賽委員會審批同意（黨內先進榮譽稱號的評選，由黨委部門提出報黨委同意），並規范獎勵經費開支渠道後作為專項評比由相關部門、單位或機構組織評選。

第七條立功是公司經常化、制度化、規范化的一種對先進的嘉獎方式。凡在公司「二次創業」中取得顯著成績和突出貢獻的集體和個人，只要符合規定的條件，可隨時申報立功。

第三章評比條件及程序

第八條各類先進、榮譽稱號必須具備的基本條件：

集體：在兩個文明建設中成績顯著，一年中（追溯12月）無重大生產、安全、質量、設備、治安等事故和事件，無違反計劃生育等違規違法問題。

個人：在本職本崗上盡心盡力，熱愛集體，樂於奉獻，工作業績突出，一年中（追溯12個月）無本人責任的工傷、質量、生產、設備事故，無違紀處分。

第九條各類先進、榮譽稱號的評比要在總結工作的基礎上，通過自下而上的民主程序按照規定的比例進行。

第十條先進、榮譽稱號的評比要嚴格遵循逐級向上推薦的原則，高一級的先進、榮譽稱號獲得者應在下一級先進、榮譽稱號獲得者中產生。如：公司勞模、標兵應在先進生產（工作）者中產生；公司向上級部門推薦省勞模、全國「五一勞動獎章」獲得者和集體榮譽時，原則上應在公司勞模和公司文明單位、模範集體中產生。

第十一條凡向上級部門推薦的各類先進、榮譽稱號，應向公司勞動競賽委員會辦公室登記備案。

第四章表彰獎勵

第十二條對先進、榮譽稱號獲得者的表彰獎勵，堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則。

第十三條公司向各類先進、榮譽稱號獲得者頒發榮譽證書，並通過各種宣傳媒體宣傳其先進事跡。

部門或二級單位的先進、榮譽稱號，由評審單位負責表彰獎勵。

第十四條本辦法確立的常設項目所需獎勵經費列入年度預算，由各組織評審單位按標准開支。

文明單位是集體公司給予集體的最高榮譽，獎勵按首評合單位職工人均××元發給。

公司勞模是集團公司給予職工個人的最高榮譽，獎勵標准為××元。

公司級的其他個人榮譽，獎勵標准不得高於××元。

部門或二級單位級的個人榮譽，獎勵標准最高為××元。

集體榮譽獎勵標准最高不超過××元。

公司所屬部門、單位或個人在公司以外獲得的先進、榮譽稱號，個人獎勵仍按公司（200×）第××號文執行，集體榮譽不再在公司開支獎金。

第五章附則

第十五條本管理辦法適用於公司范圍內的先進、榮譽稱號評比活動。

第十六條單位或部門內部組織的評比活動（即先進僅產生於本單位）由各單位根據實際情況，本著精而不濫，必需必要的原則，參照本管理辦法自行規范。經濟責任制考核獎勵及其他臨時性競賽活動獎勵按相應考核制度或競賽辦法規定評比及獎勵。

第十七條本辦法頒發後，除公司審核立項的先進、榮譽稱號外，任何部門，單位不得擅自以公司名義組織其他各類先進、榮譽稱號的評選。

第十八條本條例由公司勞動競賽委員會辦公室負責解釋。

D. 中國新聞界的最高獎項有哪些

1、中國新聞獎，創辦於1990年，是中國記協主辦的全國綜合性年度優秀新聞作品最高獎，也是經中共中央宣傳部批准常設的全國性新聞獎。

2、范長江新聞獎，由中華全國新聞工作者協會和「范長江新聞獎「基金會聯合舉辦，是中國記協主辦的全國中青年記者的優秀成果最高榮譽獎，也是經中共中央宣傳部批准常設的全國性新聞獎。

3、韜奮新聞獎，創辦於1993年，是中國記協和中國韜奮基金會聯合舉辦的獎勵我國新聞編輯及通聯、校對、資料等新聞工作者優秀成果的最高榮譽獎，也是經中共中央宣傳部批准常設的全國性新聞獎。

(4)榮譽獎項宣傳擴展閱讀

中國新聞獎評選標准-總標准：

1．以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，堅持為人民服務、為社會主義服務、為全黨全國工作大局服務，貫徹團結穩定鼓勁、正面宣傳為主的方針，堅持正確輿論導向，落實"三貼近"要求，社會效果好。

2．內容真實，新聞性強，時效性強，主題鮮明，富於創新，語言文字生動，製作精良，感染力強，為人民群眾喜聞樂見。

3．倡導短新聞，在同等條件下，短小精煉的作品優先。

E. 中國新聞界的最高獎項有哪些

1、中國新聞獎，創辦於1990年，是中國記協主辦的全國綜合性年度優秀新聞作品最高獎，也是經中共中央宣傳部批准常設的全國性新聞獎。

2、范長江新聞獎，由中華全國新聞工作者協會和「范長江新聞獎「基金會聯合舉辦，是中國記協主辦的全國中青年記者的優秀成果最高榮譽獎，也是經中共中央宣傳部批准常設的全國性新聞獎。

3、韜奮新聞獎，創辦於1993年，是中國記協和中國韜奮基金會聯合舉辦的獎勵我國新聞編輯及通聯、校對、資料等新聞工作者優秀成果的最高榮譽獎，也是經中共中央宣傳部批准常設的全國性新聞獎。

(5)榮譽獎項宣傳擴展閱讀

中國新聞獎評選標准-總標准：

1．以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，堅持為人民服務、為社會主義服務、為全黨全國工作大局服務，貫徹團結穩定鼓勁、正面宣傳為主的方針，堅持正確輿論導向，落實"三貼近"要求，社會效果好。

2．內容真實，新聞性強，時效性強，主題鮮明，富於創新，語言文字生動，製作精良，感染力強，為人民群眾喜聞樂見。

3．倡導短新聞，在同等條件下，短小精煉的作品優先。

F. 企業榮譽稱號有哪些

創新阿,誠信阿,守信阿……榮譽稱號可以由很多國家機關或單位頒發給你或你的企業 評定標准根據各個地方的制定的,下邊付上一份天津部分評選榮譽稱號的標准,LZ參考吧
附件一 各項榮譽稱號的授予對象范圍和評定標准 一、榮譽區民 「榮譽區民」為天津經濟技術開發區管委會授予外籍人員、港、澳、台人士和區外其他人士的最高榮譽獎項。 (一)授予對象范圍:外籍人員及港、澳、台人士。 (二)具備資格:在開發區注冊的企、事業單位中任重要職務,並連續任期五年以上,所任職企業多次入選開發區明星企業,經濟效益良好; (三)評定標准: 1、引進高新技術、促進本區經濟建設貢獻突出的; 2、為本區招商引資、開拓國際市場、促進經貿活動貢獻突出的; 3、在本區投資、經營等業績突出的; 4、為本區科學、教育、文化、衛生、體育等事業貢獻突出的; 5、資助本區發展社會公益事業、慈善事業貢獻突出的; 6、在其他方面貢獻突出的。 (四)評選時間:每年根據工作需要,不定期評選。 二、泰達特別貢獻獎 「泰達特別貢獻獎」是授予本年度為開發區的經濟發展、招商引資、科技進步以及文化事業發展做出突出貢獻的外籍人員和港澳台同胞、海外僑胞的榮譽獎項。 (一)授予對象范圍:外籍人員及港、澳、台胞和海外僑胞。 (二)評定標准: 1、引進高新技術、促進我區經濟建設貢獻突出的; 2、為我區招商引資、開拓國際市場、促進經貿活動貢獻突出的; 3、為促進我區科技進步做出突出貢獻的; 4、為我區科學、教育、文化、衛生、體育等文化事業貢獻突出的; 5、在其他方面對我區貢獻突出的。 (三)評選時間:每年12月份評選。 三、外國專家 外國專家是國家外專局授權天津市政府外辦審批發證的,獲得外國專家證書的外籍人員按照國家規定享受一定的待遇。 (一)授予對象范圍:外籍人員,不包括港、澳、台地區人員。 (二)具備資格: 1、經濟類外國專家必須具有大學學士以上學位、工程師以上技術職稱或具有同等學位、技術職稱;從事與本人專業、技術相應的工作以及國家規定的外國人在中國就業的其他條件。 2、文教類外國專家應是受聘在天津開發區具有《外國文教專家聘請單位資格》的各類學校和教育機構的外籍專業人員。 (三)評定標准: 經濟類外國專家: 1、在開發區注冊的企、事業單位的董事長、總經理; 2、投資額在三千萬美元以上的企業中級以上管理人員; 3、高新技術企業中產業技術中、高專業人員; 4、有政府出資聘請的外籍專業技術和管理人員; 5、國家機關和事業單位出資聘請,具有本國或國際權威技術管理部門或行業協會確認的高級技術職稱或特殊技能資格證書的外籍專業技術和管理人員。 文教類外國專家: 1、對華友好,願與我合作,業務水平較高並符合我需要,身 體健康; 2、具有三至五年以上的教學和科研經歷;其中長期文教專家應具有碩士以上學位或講師以上職稱以及相當的資歷,短期邀請專家應具有博士學位或副教授以上職稱並在該學術領域有一定造詣。 3、聘請一般語言外籍教師者,應具有本科以上學歷,受過語言教學的專門訓練並具有一定的語言教學經驗。 (四)評選時間:日常工作。 四、天津市榮譽市民 天津市「榮譽市民」為天津市政府授予外籍人員、港、澳、台人士和天津市以外其他人士的榮譽稱號。 (一)授予對象范圍:外籍人員、港、澳、台人士及天津市以外其他人士。 (二)具備資格:我區一般推薦已獲得開發區「榮譽區民」的人員。 (三)評定標准: 1、長期堅持對華友好,積極推進本國與我國友好關系發展; 2、推進本國或本國某地區同我市的交往與合作中發揮了重要作用,做出了突出貢獻; 3、在本國或本地區有較高聲譽和影響。 (四)評選時間:每年根據工作需要,不定期評選。 五、海河榮譽獎 天津市「海河榮譽獎」為天津市政府授予在津工作的外國專家(經濟類外國專家和文教類外國專家)的最高榮譽獎項。 (一)參評人員范圍:外國人,不包括港、澳、台地區人士。 (二)具備資格:我區一般推薦在我區工作的優秀外國專家。 (三)評定標准: 1、積極向我傳授新技術、新工藝、新方法,為我方解決技術、管理等方面的關鍵問題,或填補了某項空白,取得顯著的經濟效益或社會效益; 2、為我工程項目的建成、投產、運行管理等做出突出貢獻; 3、為我企業技術進步、科技攻關提出重要建議,取得顯著經濟效益; 4、積極為我培養人才,向我捐贈有重要價值的儀器、設備、圖書資料,在教學、科研工作中做出突出成績; 5、為我市引進資金、技術、人才做出突出貢獻; 6、企業經營管理的業績顯著,效益突出; (四)評選時間:在當年的7月份申報有關材料,「十一」頒獎,每兩年評選一屆。 六、友誼獎 國家「友誼獎」為中國政府授予在華工作的外國專家(經濟類外國專家和文教類外國專家)的最高榮譽獎項。 (一)參評人員范圍:外國人不包括港、澳、台地區人士。 (二)具備資格:已獲得天津市「海河榮譽獎」的外國專家。 (三)評定標准: 1、積極向我傳授新技術、新工藝、新方法,為我方解決技術、管理等方面的關鍵問題,或填補了某項空白,取得特別顯著的經濟效益或社會效益; 2、為我工程項目的建成、投產、運行管理等做出特別突出貢獻; 3、為我企業技術進步、科技攻關重要建議,取得特別顯著經濟效益; 4、積極為我培養人才,向我捐贈有重要價值的儀器、設備、圖書資料,在教學、科研、出版、對外宣傳工作中做出特別突出貢獻; 5、為我引進國外智力做出突出貢獻的國外官方或民間組織的友好人士; (四)評選時間:在當年的7月份申報有關材料,「十一」頒獎,每年評選一屆。

G. 企業員工榮譽稱號大全

企業員工榮譽稱號大全

企業員工榮譽稱號大全，我們盡職盡責的工作，為的不僅僅是一份不錯的薪水，我們還要追求一種被認同感，歸屬感，和成就感，從此可以看出榮譽感的重要性，下面來看看企業員工榮譽稱號大全。

企業員工榮譽稱號大全1

1、企業員工的榮譽稱號有：優秀員工、業務能手、先進個人、業務專家、團隊核心、銷售冠軍、 傑出骨幹、卓越精英、業務標兵、銷售明星、服務之星、技術能手、優秀技師、優秀幹部。

2、員工，是指企事業單位中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。現代企事業單位的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較高，知識性強。

3、任何一個企事業單位需要制定規則從而使每一個員工知道管理者對他們的期望。就是說企事業單位要通過建立制度而不是通過人治來建立積極正向的員工關系，從而避免在管理中的隨意性。

員工榮譽感的重要性體現在哪裡？

1.一個沒有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊，一個沒有榮譽感的員工是不會成為一個優秀的員工，從此可以看出，榮譽感的重要性，無論是作為員工，還是一個團隊，都要有榮譽感。

2.我們盡職盡責的工作，為的不僅僅是一份不錯的薪水，或者一份謀生的職業，我們還要追求一種被認同感，歸屬感，和成就感，而這一切都是建立在榮譽感的基礎上，擁有榮譽感，我們才能全力以赴，心無旁貸的去工作，我們才不會遇到困難，找任何理由和借口。

集體榮譽感和個人榮譽感的關系

1.榮譽感是成功的一種表現，是對付出奮斗的一種認可，集體榮譽是團隊共同努力後所獲得的認可，是關繫到團隊中每一個員工的價值觀的體現。 只有每個人都把集體榮譽感當做個人價值的最高體現，才能為爭取集體榮譽感而拼盡全力，不斷發揮個人主觀能動性，為集體的榮譽而戰。

2.集體榮譽也是個人價值的有力體現。只有深刻理解集體榮譽也是個人價值

的一種體現，才能在面對集體榮譽與個人利益面前沖突時，積極的為集體榮譽貢獻自己

的一份力量。

3.集體榮譽與個人榮譽是內在統一的。集體榮譽是個人付出的總和，而個人榮譽也是對個人價值的認可，二者是內在你統一的，只有集體不斷的進步，個人發展才能實現拓展，兩者並不矛盾。

4.個人榮譽是對個人貢獻的認可，如果每個人都將個人榮譽置於集體榮譽上，就會出現自我為中心，會嚴重影響集體榮譽感。

5.集體榮譽要求個人要淡泊名利，個人榮譽與集體榮譽相比更加註重個人利益的獲得，而集體榮譽是一種精神層面的認可。

企業員工榮譽稱號大全2

公司年會獎項名稱大全最佳

「智多星」

智多星是（《水滸傳》中吳用這個角色的綽號，他通曉文韜武略，足智多謀，是一個以聰明著稱的人，將這個知名的綽號名字當作個人獎項名稱，在年會上頒給建言獻策最多的員工，突出他的聰明善諫，鼓勵其他員工向其學習，多多為公司的發展建言獻策。

公司年會獎項名稱大全最佳集體

除了個人獎項，公司年會設立團體獎項也是必備的，工作中許多事情是個人無法完成的，需要依靠團隊的力量去攻克難關，去完成難度更高的事，因此設立最佳團體獎，讓員工作為一個小團隊接受嘉獎，也是一種提升員工歸屬感的事情。推薦幾個最佳集體獎項名稱以供取名參考。

「火箭青年101」

「火箭少女101」是我國內地的女子組合名字，成員共有11人，參考這個名字取「火箭青年101」作為最佳的團體獎項名稱，寓意在這個11人團體的努力下，公司就像坐上火箭一樣，發展迅速，以此獎勵這個對公司的成長做出巨大貢獻的團體。

公司年會獎項名稱大全最佳

「八虎 騎」

八虎 騎是指三國時期曹操部下的八位宗親中的名將，這八位英雄豪傑都是非常出類拔萃的，例如勇猛無畏的夏侯惇，例如奉法守令的'曹仁。使用「八虎 騎」當作一個最佳團體獎項名稱，在年會上頒給為公司發展做出重大貢獻的八位元老員工。

「凌煙閣二十四功臣」

凌煙閣二十四功臣是李世民設立的，為了紀念與他並肩打江山、治理江山24位唐朝官員，用作團體獎項名稱，在年會上嘉獎自公司創辦之日起對公司的建設發展做出重大貢獻的24位員工，這個獎項名稱十分霸氣，既蘊含王者賞賜的霸道，又凸顯對員工的重視。

企業員工榮譽稱號大全3

企業員工的榮譽稱號有：優秀員工、業務能手、先進個人、業務專家、團隊核心、銷售冠軍、 傑出骨幹、卓越精英、業務標兵、銷售明星、服務之星、技術能手、優秀技師、優秀幹部。

（一）榮譽激勵的作用

榮譽激勵可以激發員工的工作熱情。對於業績突出、可為文化楷模的先進員工，企業給予必要的榮譽獎勵，可以滿足員工的精神需要，更好地激發其工作熱情。

榮譽激勵可以增強員工的爭先創優意識。通過榮譽獎項申報和榮譽考核，促進員工間的比、學、趕、幫、超氛圍，提高員工的爭先創優意識。

弘揚正氣，產生榜樣，樹立榜樣。通過組織獲獎人員的經驗交流會和宣講會等，弘揚正氣，樹立榜樣，員工會受到「人人可成為榜樣，人人能當先進」的自我暗示，從而驅動自己向榜樣學習，發揮個人特長，成為別人的榜樣。

（二）系統化進行榮譽激勵的原則

客觀可記錄：榮譽的獲得在於日常積累與實踐，而非一時的評選。榮譽評選數據盡可能從系統中自動生成並提取，對於提取難度大、人為影響度高的數據，盡量不使用，提高榮譽評選效率，降低榮譽成本，增加可信度。

及時可呈現：我們一般看到的榮譽激勵按照評選周期多為月度、季度、年度的。另外還有依據階段性文化、業務指標針對性設定的榮譽激勵政策。無論周期長短，獎勵必須及時地呈現在 獲獎者和旁觀者眼前。

注重宣傳：頒獎過程莊重，使員工深刻感受到榮譽帶來的自豪感：物質和非物質獎勵相結合，榮譽稱號獲得者要進行宣傳和展示，從標識上區分是否獲得榮譽，發揮榜樣的力量。

正確看待金錢的作用：注重各層次的需求差異，榮譽獎勵要按需而為。前些年，我們經常看到企業的年會動輒發放汽車作為獎勵，而近幾年這樣的重獎越來越少，獎勵出國旅遊、帶薪年假、家庭遊玩等越來越多。這一方面符合了杜絕鋪張浪費的社會文化普及，另一方面表明企業重視多樣化的需求，既能滿足人才的內心渴望，又將企業獎勵資金發揮最大價值。