校招宣傳頁

① 企業如何參與校招

一般來說，企業進行校園招騁都是有一定流程的，整個招聘過程可分為三個階段，第一階是准備階段；第二階段是招聘實施階段；第三階段是畢業生接收與跟蹤階段。從應屆畢業生的角度來看，一般從第二個階段開始接觸到校園招聘。主要流程如下：

1、了解來校進行校招的公司的基本信息及招聘信息。一般來說，同學們可以進入學校就業信息網站或公司官網查詢最新校招信息，部分企業在召開宣講會之前也會在校園內張貼海報或分發宣傳單頁，大家可以通過這些途徑了解企業本年度的招聘計劃及各類崗位需求，初步確認自己的求職意向；

2、現場參加校園宣講會，通過企業宣講了解公司的具體情況及崗位薪酬福利、工作環境等，對於意向公司崗位進行現場簡歷投遞或在線網申；熱門公司的宣講會時常一座難求，所以大家最好提前入場喲；企業員工的薪酬福利是員工最關注的問題

3、通過首輪簡歷篩選後，按公司通知在指定時間指定地點進行後續筆試及面試，筆試形式包括但不限於專業知識測試、綜合分析能力測試、行政職業能力測驗等，面試形式包括但不限於無領導小組討論、結構化面試或公司指定的形式如演講、辯論等；

4、通過筆試及面試之後按照校園招聘公司相關要求進行體檢，合格者方可錄用；這部分要看公司要求，部分公司會統一組織體檢也有的公司只要提供體檢報告即可。對於統一體檢最好比預定時間早5-10分鍾到達集合地點，避免遲到，體檢前注意不要吃早餐；

5、與企業簽訂就業協議並按照企業計劃參加入職培訓及實習工作。簽訂就業協議前務必考慮清楚，後期一旦違約需要根據約定支付違約金。就業協議書可視為勞動合同

校園招聘之後，應屆生在培訓或實習的過程中如果遇到問題應該及時和相關負責人聯系溝通，尋求幫助，盡早完成從校園到企業的轉變過程，全身心投入到工作中。

② 校園招聘PPT主要突出內容是什麼

學生最關心的是薪資福利待遇，主要應該突出的是這一點。

除此之外還應包括以下幾個重要方面：

1、公司發展歷程並簡述公司業績。

2、公司招聘的崗位名稱。

3、對應聘者的要求。

4、對新員工的待遇。

5、往年應屆生在公司的現狀（找發展好的例子）。

大概就這些，要讓學生看到以後在公司的發展前途，這樣才能提高公司的吸引力。

(2)校招宣傳頁擴展閱讀：

校園招聘的注意事項：

1、公司通過崗位競聘制度，為員工提供多路徑的職業發展平台。

2、崗位出現空缺優先提供給員工競聘，員工根據崗位要求及個人職業生涯規劃，平等參與競爭。

3、內部競聘實現了公司人力資源的科學配置與員工自身發展的和諧統一。

任職要求：

1、擅長人際溝通交往，親和力好，較強的觀察力和應變能力；

2、熱愛銷售工作，能承受工作壓力並保證既定目標的實現；

3、經濟類、管理類、理工類及相關專業本科及以上學歷；

4、自信熱情，有事業心，有很強的表達能力、組織能力和溝通能力；

5、身體健康、誠實穩重，精力充沛，適應力強，富於創造和想像能力，富有團隊精神，能承受工作壓力，能適應工作地點的變化。

③ 如果在招聘宣講時沒有人來,應該怎樣處理

在招聘宣傳當中沒有人來，這樣的一個環境會比較尷尬，但是你可以正常的一個無實物表演，來鍛煉自己的招聘能力

④ 校園招聘如何宣傳 才能吸引應屆生

一、了解你的公司
了解自己的公司是基本功，在你拓展招聘渠道之前，一定要全面了解自己公司，知道它的優勢和劣勢，然後合理規避劣勢，將優勢發揮發展出來。
互聯網時代，放低姿態已然是大勢所趨。應屆畢業生大多不太看重錢，他們更看中自己在單位能學到東西，有完善的職業上升通道，另外公司氛圍也是他們所看重的。
假如公司名氣不夠大，薪資也沒有競爭優勢，但是部門/團隊的僱主品牌形象十分的優秀，甚至優於公司的僱主品牌形象，這也是可以開發的。同時公司推崇的文化——絕對平等，也是一大宣傳優勢。
對於90後來說，一個有朝氣的公司也能構成不小的吸引力，這也可以算是優勢之一。
如果還是覺得沒啥優勢，那也沒關系，了解應屆生的需要，把培訓、上升空間、企業文化作為一個項目慢慢去做起來，這樣也就有了吸引應屆生的資本。
二、有效進行目標院校選擇
選准人才的源頭是校招成功的另一良好開端，在目標學校的選擇上，不是沒有最好只有更好，而是適合自己的就是最好的，如何根據用人需求進行目標院校選擇，這里列舉幾條方法，請收好：
1、根據部門提報確認
根據業務部門提報並確認所需崗位的專業要求和目標院校，把提報的招聘需求進行職能分類，例如：營銷儲備方向、職能類方向、視覺設計方向、財務類方向、技術研發類方向。
2、根據人才盤點分析
根據人才盤點報告，分析現有A類員工、高管人員的學校、專業數據(便於後期邀請他們回母校做宣講)。
3、根據歷年校招數據
根據歷年校招數據：校招生歷年1-3年保有率、各大高校毀約率、到崗率、保有率Top高校。
4、根據目標院校劃分
確定好學校後，將目標院校等級劃分(A/B/C等級)，以最少的資源精準投入，合理規劃校招路線。
三、組建一支高效校招團隊
校招成功與否，核心關鍵環節取決於招聘團隊的整體質量，校招項目最怕的就是勞而無功，勞而無獲。
在整個校招實施中需要校園招聘項目組成員對整個校招諳熟於心，嫻熟的溝通技巧、靈活的組織應變能力、以及專業的選人識人能力；但很少有人具備同時具備這幾種能力，所以需要打造能力互補的團隊，關鍵角色分別如下：
關鍵角色1
校招項目總負責人
對校招整個流程諳熟於心、主要負責整理校招項目把控、各階級事項交付確認、內外部資源協調。
關鍵角色2
面試官團隊
校招項目中，面試官團隊至關重要，需要具備獨立選拔人才專業能力，根據統一人才標准和測評進行評估和甄選，建議每場線路校招至少需要2名HR專業面試官+業務面試官。
關鍵角色3
校招宣講人員
宣講人一定要懂學生、幽默、hold住場面，自信善言談，知道學生想什麼，關心什麼話題，強互動、獎品、領導要參與。
關鍵角色4
校企關系經理
與各大高校就業辦保持緊密聯系的關鍵人員，做好高校的公關工作。
與高校就業指導中心的老師以及輔導員保持穩固的聯系，提前溝通，及時了解應屆生的情況，掌握就業組織活動的動態(場地、時間、費用、專業、就業生源情況等等)。
校招項目組的成員必須正直、相互協同、團結一心，只有這樣才能保證企業的招聘不至於偏離目標。
同時校招組成員還需要勤奮、有耐力和體力，因為高強度的校招工作需要精神上、體力上都很強大的夥伴才能保質完成。
四、拓展其他招聘渠道
1、高校
別只會翻看就業信息，嘗試聯系就業指導中心老師，確定校招和宣講時間。
建議校園招聘之前最好聯繫到相關專業的導員，詳細向導員介紹本公司的情況，了解學生的就業情況，並且拜託老師在相關專業的群組裡面發公司的招聘信息。
還可以和導員進行面對面的溝通，讓老師全面了解你們公司的企業文化和優勢。只有老師認同你企業的情況下，才會更好的幫你進行宣傳。
2、培訓機構
充分利用學校相關的培訓機構，了解相關培訓機構的情況，然後聯系學校負責人，明確學校規模，生源情況，學生就業方向以及專業安排。
很多培訓機構里，都會把自己學校裡面比較優秀的學生推薦上來，參加培訓。
3、公司內部資源
你們公司之前有沒有招聘過應屆畢業生?他們都是你可以利用的資源。
你可以在去校園招聘之前讓他們幫忙在學生群里宣傳，在就業協會宣傳，或者在校園內張貼小海報。
也可以通過你的同事加進他們學弟學妹的qq群，和裡面優秀的人私聊，介紹公司。
五、對招聘團隊進行考核
管理學上有條定律：員工只會做你考核的事。因此，即便是委派了最優秀的招聘團隊，企業也不能放鬆對他們的考核。
對於校園招聘，企業可以設立五項指標來衡量招聘團隊以及招聘工作人員個人的工作質量。
第一，招聘持續時間與招聘成本。
實踐上，一般一所學校需要花費三天的時間，除去大約一周的准備和在路上的時間就可以大致推測出一個時間標准，招聘成本指標的確定可以參考校園招聘中介的報價以及企業往年的招聘成本。
第二，招聘團隊提供的簡歷被業務部門選中的比例。
這個標准一般設為3～5份中選1份。
第三，用人部門對招聘團隊提供人才的滿意度
一般需要對業務部門做隨機的滿意度調查，可以依據往年的標准設定。
第四，新進大學生的業績表現。
看有多少大學生在一年後、兩年後或者三年後成為了企業中的業務骨幹或者被提拔到了管理崗位，這個指標也可以依據往年的統計數字設定。
第五，新進大學生的離職率。
不管是主動辭職還是被動離職，離職率的高低都從某種意義上體現了招聘質量的好壞，統計每次校園招聘來的大學生在半年之內、一年之內或者三年之內的離職率，可以參考同類型企業或者企業往年的統計數字設定。
前三個指標企業用來考核招聘團隊，後兩個指標可以用來考核團隊也可以用來考核招聘工作人員個人。

⑤ 校園招聘會有創意的宣傳文案 【精】

校園招聘會有創意的宣傳文案【篇一】 1.再不找工作，就要過年了！

2.學碼就來這，你的世界由你拼！

3.直說吧，我們要人你要錢，那就來看看。我們不跟你談理想，知道你的理想是不上班。

4.出國外派，前景無限。

5.你選擇了伯聞，伯聞給你更好的選擇。

7.你想飛，xx就給你一雙翅膀！

8.用盡洪荒之力在找你，想要好工作看過來！

9.如果你想擁有不平凡的人生，如果你想與眾不同，你想讓你的才華得以展現，如果你想萬眾矚目，加入XXX，他會實現你所有的渴望和夢想。

10.來了廣州就是為了加班到可以看凌晨幾點的廣州塔?

11.當初征服星辰大海的誓言還記得嗎？

12.找工作最怕的是？日行千里無伯樂。

13.如果沒有，請聯系我！！！

14.世界辣么大，來XX公司賺夠了就能盡情浪！

15.招強人。

16.青春是挽不回的水，轉眼消失在指尖，用力的浪費，再用力的後悔，不要沉溺於過去，接受新的生活，新的自己，新的團隊！在這里，你能收獲的不僅僅是高薪，還有技能、知識和家人！收拾行李，尋找新的自己，加入我們吧！

17.IT！時代的潮流，你們的主場！

18.在老闆離開後，我們活成一條脫韁的野狗

19.好工作，就像冬天穿在身上溫暖的棉衣。

20.如果不被看好，就給別人好看。
校園招聘會有創意的宣傳文案【篇二】
21.找不到堅持下去的理由，那就找一個重新開始的理由。

22.「你為什麼要害我?」 「害你什麼」 「害我那麼想要招你！」

23.來這里，證明自己！

24.我以前認識你吧?-不認識吧。-那為什麼我感覺你就是我夢中的那個候選人?

25.立白集團：夢想開始的地方

26.加入人才「酷」，「才」有大出路。

27.在招聘員工、組建優秀團隊的過程中，除了好用到吐血的招聘文案，最重要的就是要選擇出真正有才乾的員工。

28.合適你就來。

29.眼看著過年的腳步聲越走越近，，為了在新的一年與你相遇，我們正在尋找不平凡的你，這里！有屬於你的位置！

30.為公司尋將才，為人才找舞台。

31.沒升職，沒關系。

32.你總跟別人說詩和遠方，你都快到30而立的年紀了，成熟點，我們來談談前途和錢。

33.我們在挖掘，不讓你被埋沒

34.伯樂之名，聞於天下。

35.您的選擇肯定沒錯。

36.虛位以待，職等你來。

37.人才中心，萬馬奔騰勿憂少良駒。

38.點贊你的生活。

39.您選擇了我，我選擇了你，從此不再分開。

40.人才濟濟，大青島為您搭建人才就業平台。
校園招聘會有創意的宣傳文案【篇三】
41.你一定出類拔萃 缺的只是展示的平台

42.加入我們，一起創造夢想。

43.明朗人生，勇於優秀。

44.招立即行動說干就乾的人。

45.世界辣幺大，來XX公司賺夠了就能盡情浪！

46.人才哪裡找，伯聞最明了。

47.相親相完了？打牌打累了？那你，對自己滿意嗎？對未來迷茫嗎？工作有著落嗎，如果沒有，請聯系我！！！

48.大家都懂，別忽悠。從來沒有如此坦誠的招聘廣告。

49.薪滿益足，讓你心滿意足。

50.我長得那麼可愛，約面試的小哥哥小姐姐們可不可以不放鴿子?

51.春節結束了，有意向找項目、找工作的朋友可以聯系我了。

52.股份分紅，讓你給自己打工(你就是老闆)。

53.聚天下英才，招賢良能士。

54.30歲不可怕，日復一日的30歲才可怕

55.匯聚人才所在，挖掘時代精英。

56.我們總以為生活欠我們一個「滿意」，其實我們欠生活一個「嘗試」。聽說XX公司正在招人，你確定不投簡歷過來嘗試一下嗎?

57.邁出你的第一步！

58.別再為錯誤的工作賣命了。生命短暫，禁不起一份錯誤的工作。快跳槽吧，到這里尋找你的新天地！

59.慧眼識才，伯聞天下。

60.四方英才，伯樂至愛。
校園招聘會宣傳推廣文案 【收藏】
校園招聘會宣傳推廣文案(篇一)
1.世界上沒有走不通的路，只有還沒加入我司的人。

2.在這里，你能收獲的不僅僅是高薪，還有技能、知識和家人！

3.大家都懂，別忽悠。從來沒有如此坦誠的招聘廣告。

4.去相信去證明，夢想一觸即發，青春無所畏懼！

5.招強人。

6.13薪，15天年假，每年兩次outing。

7.想在廣州買房的請過來。

8.找工作最怕的是？日行千里無伯樂。

9.人才不應該一次次被霾沒。

10.協信集團：協力同信共築精彩人生！

11.找工作=找對象，只找自己想要的！

12.方正：加入方正，放飛夢想

13.我知道，你不甘平凡；我知道，你很是有趣；你不應該一次次被埋沒；給你我一個機會，來聊一聊吧。

14.我長得那麼可愛，約面試的小哥哥小姐姐們可不可以不放鴿子?

15.你總跟別人說詩和遠方，你都快到30而立的年紀了，成熟點，我們來談談前途和錢。

16.別再為錯誤的工作賣命了。生命短暫，禁不起一份錯誤的工作。快跳槽吧，到這里尋找你的新天地！

17.約你當老闆干大事，來不來?

18.為公司尋將才，為人才找舞台。

19.七夕就要到了，一份好工作，比什麼都令人心跳加速。如果你還在位找工作煩惱， [email protected]

20.不想挨踢？就做IT！
校園招聘會宣傳推廣文案(篇二)
21.你想飛，就給你一雙翅膀！——XX網吧招聘

22.掙錢不容易，不要蒸發了！找本地企業更靠譜！正在招聘！總有合適你的！

23.好的選擇，好的未來。

24.高薪不是問題，問題是你敢來嗎?

25.世界那麼大，單單只要你！

26.IT！時代的潮流，你們的主場！

27.工作順心，找如意工作網。

28.一年四季，我們都在等你

29.我們不跟你談理想，知道你的理想是不上班。

30.國外去奮斗，夢想早一步。

31.我們可以輸在人生起跑點，但絕不能輸在人生轉折點。

32.不是最好，但很適合你——大青島人才網。

33.我就簡單說一句只要你有能力來我司讓你吹過的牛皮都能成真

34.薪滿益足，讓你心滿意足。

35.在這里，可以向全世界展示自己，傳播你的光芒，你來不來？

36.來這里，證明自己！

37.大青島人才網，這是一個為有志青年提供就業機會的網站。

38.相親相完了？打牌打累了？

39.魚香肉絲里沒有魚，我認了！老婆餅里沒有老婆，我也算了！雷峰塔裡面沒有雷鋒，都情有可原！

40.成就了自我，輝煌了人生，幫助了別人，改變了命運。
校園招聘會宣傳推廣文案(篇三)
41.我以前認識你吧?-不認識吧。-那為什麼我感覺你就是我夢中的那個候選人?

42.不要總是對著流星問為什麼懷才不遇，你來，讓我們做你的伯樂！

43.天生有才，伯聞有道。

44.你們，做著，早9點上班，晚10點下班，每周只休1天的活兒。我們，前程無憂。

45.如果你想擁有不平凡的人生，如果你想與眾不同，你想讓你的才華得以展現，如果你想萬眾矚目，加入XXX，他會實現你所有的渴望和夢想。

46.你忍心蝸居在不到10平米的小屋裡嗎?您忍心看著自己的女友和你奮斗一輩子還供不起一套房嗎?你忍心看著你父母縮衣節食把僅有的一點養老金幫你還房貸嗎?這里才是實現你夢想的地方！！！

47.發揮潛能，施展才華，創造成功。

48.神一樣的軟體，非一般的考驗！

49.享受工作帶來的快樂——酷職。

50.把答案發給我，我們的故事就開始了。

51.開天下英才之門，築企業錦綉前程。

52.煮酒論英雄，伯聞識精英。

53.不要996，我們讓你擁有真實的朝九晚六。

54.邁出你的第一步！

55.月度獎、季度獎、年終獎，領到手軟；團隊國內游、國外游，暢游不停；一樣的工作，不一樣的快樂。

56.招熱情的人。

57.做著，倒3趟地鐵2趟公交，1趟自行車的活兒，我，前程無憂。

58.點贊你的生活。

59.你喜歡我們公司嗎?如果不喜歡我再想想辦法~

60.企業的發展需要人才，人才的發揮需要企業。
校園招聘會文案宣傳簡短一點的
校園招聘會文案宣傳簡短一點的【篇一】
1.招立即行動說干就乾的人。

2.錢和情懷，詩和遠方我們都給你。

3.做著，倒3趟地鐵2趟公交，1趟自行車的活兒，我，前程無憂。

4.尋人！！尋志同道合之人、尋竭忠盡智之人、尋深思遠慮之人、尋勤懇至誠之人！

5.求職招聘上Xx，人才企業大樞紐。

6.伯得天下才，聞名廣宇間。

7.想要高薪，只要你願意。

8.給自己一個全新蛻變的機會

9.攬一程清風，唯願你扶搖直上。

10.用盡洪荒之力在找你，想要好工作看過來！

11.虛以待位，只等你來，快來釋放你的洪荒之力吧！

12.你的下一個風口。

13.在老闆離開後，我們活成一條脫韁的野狗

14.即刻起，點贊你的生活，從這一份工作開始！

15.給我可貴的青春，還你夢想的未來。

16.酷愛工作，職在必得。

17.博聞天下，攬人才；精針業需，助企業。

18.用友軟體：我的未來我管理

19.世界那麼大，單單只要你！

20.博聞強識，招賢納士。
校園招聘會文案宣傳簡短一點的【篇二】
21.相親相完了?打牌打累了?那你，對自己滿意嗎?對未來迷茫嗎?對工作有著落嗎?如果沒有，請聯系我！！！

22.有才有職有伯聞，大展宏圖共天下。

23.參加就業，各盡其才。

24.xx公司，專治不得志。

25.邁出你的第一步！

26.我就簡單說一句只要你有能力來我司讓你吹過的牛皮都能成真

27.甜有一百種方式，最重要的一種，就是每天在公司看到你。

28.「我給你看一下手相」 「你看出了什麼?」 「你命里缺一份我這邊的工作」

29.牽手企業共發展，尋求人才譜偉業。

30.想摘下星星給你，摘下月亮給你，你想要我都給你；只要你敢想、敢說、敢挑戰，來XX施展你的才華，我們給你意想不到的驚喜！

31.聽說你學富五車？聽說你是技術宅？聽說你洞察人心？XX部，XX部，XX部（如：業務部、人力資源部）...XX給你的夢想一個平台！

32.康佳集團：有夢的人最美

33.最差的結果：離開了公司，卻了解透徹了行業的綜合知識。

34.改變生活，職創未來。

35.相親相完了？打牌打累了？那你，對自己滿意嗎？對未來迷茫嗎？工作有著落嗎，如果沒有，請聯系我！！！

36.返鄉求職，幫你解難。

37.給人才更多機會，給夢想更大舞台。

38.給你未知的機遇。

39.招比我強的人

40.你選擇了伯聞，伯聞給你更好的選擇。
校園招聘會文案宣傳簡短一點的【篇三】
41.世界那麼大，你不來，誰知道你牛逼？

42.你想飛，就給你一雙翅膀！——XX網吧招聘

43.再不找工作，就要過年了！

44.點贊你的生活。

45.戴爾：選擇戴爾，選擇未來

46.學碼就來這，你的世界由你拼！

47.在招聘員工、組建優秀團隊的過程中，除了好用到吐血的招聘文案，最重要的就是要選擇出真正有才乾的員工。

48.聚良材睿智，秀人生舞台。

49.伯樂識馬，伯聞知人。

50.把答案發給我，我們的故事就開始了。

51.只給你喝湯的公司有很多，願意讓你一起吃肉的公司卻很少。加入我們，我們不玩假大空，不玩城裡那套路深。

52.生活不止眼前的苟且，你要的錢和情懷，詩和遠方我們都給你。

53.動動手，動動腳，動動腦筋皆有高薪！

54.與就業同行，與成功並肩。

55.差錢的公司才會剋扣員工，我們公司只差人。

56.伯樂識別千里馬，伯聞廣納天下士。

57.你未必出類拔萃，但肯定與眾不同！

58.當初征服星辰大海的誓言還記得嗎？

59.招強人。

60.職場大平台，未來更精彩。
校園招聘會宣傳文案hr必備 (精選60句)
校園招聘會宣傳文案hr必備(篇一)
1.神一樣的軟體，非一般的考驗！

2.我們抱暖取暖，不止在這個冬天。

3.明朗人生，勇於優秀。

4.你有能力，我有空間。

5.求職招聘上Xx，人才企業大樞紐。

6.海納百川終破浪，厚積勃發在此時。

7.找一份好工作的最佳時機是現在、此時此刻，這一瞬間。

8.來到人才網你是大人才——大青島人才網。

9.我知道，你能行；來(公司名稱)，不獨行。

10.我們在挖掘，不讓你被埋沒

11.加入我們，一起創造夢想。

12.虛以待位，只等你來，快來釋放你的洪荒之力吧！

13.約你當老闆干大事，來不來?

14.相親相完了?打牌打累了?那你，對自己滿意嗎?對未來迷茫嗎?對工作有著落嗎?如果沒有，請聯系我！！！

15.良禽擇木而棲，賢臣擇君而事。

16.如果你想擁有不平凡的人生，如果你想與眾不同，你想讓你的才華得以展現，如果你想萬眾矚目，加入XXX，他會實現你所有的渴望和夢想。

17.13薪，15天年假，每年兩次outing。

18.動動手，動動腳，動動腦筋皆有高薪！

19.讓我們攜手，發現自己，充實自己，成就更好的自己！

20.相親相完了？打牌打累了？那你，對自己滿意嗎？對未來迷茫嗎？工作有著落嗎，如果沒有，請聯系我！！！
校園招聘會宣傳文案hr必備(篇二)
21.收拾行李，尋找新的自己，加入我們吧！

22.春節結束了，有意向找項目、找工作的朋友可以聯系我了。

23.領先一步，職創未來。

24.我以前認識你吧?-不認識吧。-那為什麼我感覺你就是我夢中的那個候選人?

25.協信集團：協力同信共築精彩人生！

26.酷愛工作，職在必得。

27.我長得那麼可愛，約面試的小哥哥小姐姐們可不可以不放鴿子?

28.想要高薪，只要你願意。

29.招人

30.人才中心，萬馬奔騰勿憂少良駒。

31.你鬥志昂揚？我們給您提供平台！

32.與就業同行，與成功並肩。

33.xx公司，專治不得志。

34.博聞強識，招賢納士。

35.最差的結果：離開了公司，卻了解透徹了行業的綜合知識。

36.高薪不是問題，問題是你敢來嗎?

37.給我可貴的青春，還你夢想的未來。

38.企業的發展需要人才，人才的發揮需要企業。

39.門當戶對，高瞻遠矚。

40.招挺直腰板掙錢的人。
校園招聘會宣傳文案hr必備(篇三)
41.快樂工作，享受生活。

42.青春是挽不回的水，轉眼消失在指尖，用力的浪費，再用力的後悔，不要沉溺於過去，接受新的生活，新的自己，新的團隊！在這里，你能收獲的不僅僅是高薪，還有技能、知識和家人！收拾行李，尋找新的自己，加入我們吧！

43.慧眼識才，伯聞天下。

44.我知道，你不甘平凡；我知道，你很是有趣；你不應該一次次被埋沒；給你我一個機會，來聊一聊吧。

45.我們是認真的，工資你來開，只要你夠牛，老闆任你差遣。

46.想在廣州買房的請過來。

47.有才有職有伯聞，大展宏圖共天下。

48.我是蔡小白，剛入行、插不上話、怕被看穿，還好有脈脈，學到了好多圈內秘辛，現在連老闆都要跟我打聽行業內幕，來脈脈介紹自己，機遇人脈主動找你。

49.大青島人才網，這是一個為有志青年提供就業機會的網站。

50.你只需要換個位置，你只需要得一人才。

51.錢和情懷，詩和遠方我們都給你。

52.股份分紅，讓你給自己打工(你就是老闆)。

53.你來不來?別去抽錦鯉了，我們工作室有真實的一池子錦鯉哦。

54.你一定出類拔萃 缺的只是展示的平台

55.邁出你的第一步！

56.IT！時代的潮流，你們的主場！

57.立白集團：夢想開始的地方

58.為公司尋將才，為人才找舞台。

59.我們需要一位新的實習生，上一個去當CEO了！

60.不是最好，但很適合你——大青島人才網。

⑥ 校招要發宣傳單嗎

需要。發宣傳單能更好地宣傳公司，也能展示企業實力和未來前景。所以校招需要發宣傳單。校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。

⑦ 如何做好校招宣講准備

看到這碩大的海報標題，相信經歷過校園招聘會或者企業宣講會的朋友，對此一定不會陌生，沒錯，這就是是校園招聘的宣傳海報。有過校招宣講會經歷的朋友，可以回想一下當年參加過的那些企業宣講故事，企業靠什麼吸引了你的眼球，捕獲了你的心？ 

我們公司作為一家高新技術企業、上市公司，雖是細分領域的龍頭企業，但與華為阿里等眾人皆知的明星企業相比，在學生心目中並未自帶品牌光環。雖然一直試圖通過校招宣傳，逐漸建立起自己的招聘品牌，提升僱主形象。但最近幾年的實踐顯示，除了幾所建立戰略合作關系的院校，其他院校每年幾乎都是新的開始，校招宣講動員還是一直要考輔導員再三動員。

今年加上疫情的影響，原本線下宣講、雙選會，改成線上，讓原本就有距離感的學生在雲端徘徊，招聘效果也是大打折扣，相比往年更加慘淡。當然，校招未達預期，痛定思痛，新一輪「戰役」即將打響，為了下半年迎接新一輪的畢業生，我們也是早早地開始籌劃秋季校招。

如上文所講的有合作基礎的學校，校方會幫企業想盡辦法將學生聚到一起，配合執行專場宣講會。當然這些地方的學生，有過往校招入職的師兄師姐傳遞經驗，對企業的認知也是相對深入。

對於另外一些院校，只能通過企業宣講的內容來吸引學生，在短短的20-30分鍾內容要讓學生產生好感，而且有時這是建立在同時聽了好幾家企業的宣講之後。環顧周邊企業宣講的內容，千篇一律從企業介紹、發展歷程、產品、招聘流程和崗位情況、薪資福利、未來的前景，喋喋不休地述說著自己故事。然而這樣一種比賽式的宣講並不能給學生帶來什麼，只能是企業間相互搶奪資源。

新一輪的「戰斗」之前，必須要提前置辦好裝備，以全副武裝。校園招聘整體策劃、布局自然不可或缺，但核心的殺手鐧還是要看兩方面，一是宣講前的宣傳策劃，只有能吸引盡可能多的學生，才有可能在宣講的時候有更多挑選基礎，這也就是現在常說的流量汲取；二是宣講的PPT，只有在千篇一律的背景聲中讓學生聽到不一樣的聲音，才有可能抓住學生的心。

宣講會其實就是企業的營銷推介會，希望通過介紹吸引並說服優秀的學生加入。當然要說服別人最好的辦法往往不是靠講道理和列數據，因為學生是一張白紙，除了那些明星企業，對你的領域也許一無所知，而應講一個好故事，以化解大眾化介紹的平淡。當然，對於企業來說發展歷程也有很多相似的艱苦奮斗等等類似的經歷，如何讓自家企業的故事能夠出聽眾（學生）的意料，而不是所有情節學生都能預料到。講好企業故事，就是要設置並管理好學生對故事的預期。

為了打磨故事，我們專門要求市場和銷售的同事，藉助他們向客戶展現公司實力的視角製作更新了今年的宣講PPT，並且要求每一名參加校招的HR必須要演練。

經過幾輪討論修改，初版的PPT已經完成，昨天專門邀請了業務部門、學生代表作為評委，為演練助陣，並未各位HR的宣講評分。這么一輪下來，在經歷了自己講、看其他同事講、接受評委的點評，發現了諸多不足，同時也是收獲滿滿。

打磨自己的故事，作為企業形象的代言人，宣講的故事還是要遵循如下原則：