財務部宣傳欄

『壹』 2020年大學社團成員的個人工作計劃5篇

大學社團是學生自願組織的群眾性團體，在校黨委、團委的領導下，在學生會的指導下，組織開展健康、積極有益的課外 文化 、科技體育、藝術等活動。下面是我整理的關於大學社團成員的 個人 工作計劃 ，歡迎閱讀。

個人工作計劃(一)

新學期開始了，社團的具體工作做如下安排：

一、社團部本學期的主要工作：

1、加強部門的思想建設與隊伍建設

2、對各個社團加強交接、管理與整頓

3、繼續開展社團活動

4、加強青年志願者活動的開展

二、各項工作的具體 措施 ：

(一)加強部門的思想建設與隊伍建設

1、在新的學期，新生的到來無疑給我們帶來新的血液。但同時我們也將遇到新的挑戰，我部門將著重加強各成員的思想素質建設。通過平時的培訓及考核，使部門所有的成員不僅具有較高的工作能力，同時也具有很高的思想素質，能在同學之間起到一個很好的模範帶頭作用。

2、社團部工作人員在重組後，將進行合理的分配工作，以監督並協助各個社團的各項工作的順利進行，積極的為各個社團出謀劃策，使得社團開展的活動能夠更加成熟，在學校各項要求下組織豐富多彩的社團活動。

3、為營造良好的工作氛圍、提高工作效率，社團部也將完善現有的內部工作人員的考核制度，做到各項工作責任到人。有利於提高其工作的積極性，督促各人員能高效率的完成本職工作。

(二)對各個社團加強交接、管理與整頓

1、大專部有幾個社團負責人為××級大專學生，他們即將面臨 畢業 實習，如果沒有一個有責任，有能力並且熟悉其工作程序的人來接受管理，其社團將隨時面臨癱瘓，因此尋找新的負責人迫在眉睫。新的負責人可以選擇公開競選，由原負責人培養一段時間方能接手工作。現各社團負責人也可以由自己選擇並培養自己社團的接班人，但是必須經過上級考核方能確定。

2、為使我校的社團能夠更好的服務於同學，豐富大家的大學生活，做到每個社團都發揮其作用，社團部將取締名存實亡的社團。

3、針對學校教室緊張、場地有限的情況，我部門將與學校各方做好提前的溝通與協調。對社團活動所涉及用到的教室或場地做好提前部署，從而避免與教學發生沖突。

(三)繼續開展社團活動

1、新生的加入，也為社團的發展注入新的血液。我部門將在新生 軍訓 結束後組織進行大規模的社團納新工作。在各社團納新的工作中，各社團負責人可在課後活動時間在 籃球 場進行現場招募，這樣有利於廣大同學能直接、有效的了解各社團的具體情況，也可以做現場咨詢。我部門所有的工作人員也將積極幫助各個社團進行招募工作，爭取納新工作能夠順利有序的完成。

2、在今年12月的時候，社團部將組織社團展示活動。把學院各個社團一學期的成果展示給全院師生面前，如動漫展、書法展等。

3、社團部各個社團以各種方式積極配合學院各項活動：積極響應各項活動，各社團將以各種形式，擴大影響，號召同學積極參與，發揮社團的群眾力量，為學院建設做更大的貢獻。

4、社團部將對我院所有社團加強經費管理，做到詳細清楚。

(四)加強青年志願者活動的開展

1、為鍛煉我院 教育 專業同學的各方能力，支援貧困地區的學生，我院青年志願者團計劃在本學期進行一次義務支教的活動。旨在讓同學發揚艱苦奮斗的作風，為社會發展作出自己的貢獻。

2、我院青年志願者團將在本學期計劃開展「愛心助成長」活動。此次活動是為了幫助那些貧困家庭的孩子做義務輔導，使他們更好的完成學業。而此項活動正在商討與聯系中。

三、內部建設

1、完善社團章程，在廣泛徵集社員意見建議和吸收其他高等院校社團章程優秀部分的基礎上，根據我社的實際情況，經社團理事會修補後交團總支審閱，經團總支正式通過後，即在全社范圍內貫徹執行。真正做到「大事講原則，小事講 方法 」。

2、完善社團日常考核制度、會議制度、社員檔案制度、社團決策制度、社員意見建議反饋制度、社員活動檔案制度、稿件存檔及發表制度等，並形成書面文件。

3、完善機構設置，根據實際工作需要適當增加或調整部分部處的設置。並根據上學期的社員綜合表現考評成績，依據社團章程，對全體人員增減及骨幹調配作出明確決定

4、徵集社徽、社旗的原創設計樣稿，並最終完成包括社員證、胸章在內的製作。

個人工作計劃(二)

××協會的成立來之不易，感謝院團委領導、老師以及社團聯合會的關心與支持。××協會剛剛成立初期，很多細節的工作都還在探索階段，工作計劃如有不足還請您批評指正。現工作計劃如下：

一、工作宗旨

協會本著「和諧、熱情、求實、探索」的工作理念，做到相互學習、交流、共同進步、共同提升、積極向前、熱情大方的工作宗旨。

二、工作主題

在院團委的領導下，圍繞社團聯合會的具體安排，以協會發展為核心，以招收會員和滿足廣大會員的 愛好 為目標，以保證廣大會員的權益為目的，以開展協會活動為手段，以穩定協會為基礎，組織相關知識技能大賽和協會活動，以滿足會員和廣大學生的精神文化需求，服務校園文明建設。

三、重點工作

1、未來兩個星期內發展、招收會員

2、把協會大體框架完善起來

四、部門分配

1、會長、副會長：做好平時的日常監督管理，組織策劃各部活動，學期末對會員和部長做最後評定。

2、組織部：籌備協會各方面事項，負責協會日常會議准備工作，做好例會記錄，以及會員檔案的管理工作。

3、宣傳部：宣傳協會活動，為活動准備文娛節目。

4、外聯部：負責對外聯絡以及校內其他協會，為活動邀請嘉賓。

5、財務部：負責協會的日常開支和資金的保管。技術部：負責設備檢查、維護、拆裝及歸類整理;專業技術指導和安全指導。

6、技術部：負責設備檢查、維護、拆裝及歸類整理;專業技術指導和安全指導。

五、例會制度

協會的例會分為會員大會、會長會議、部長會議和部門會議四種。所有與會人員應嚴格遵守會場紀律。各種會議召開的條件背景和基本會議事務：

1、會員大會：協會的權力機關，會員大會每月召開一次。 總結 當月工作並對下月工作作出計劃。

2、部長會議：由各部部長組成，每周一次，討論協會上一周的活動和本周工作安排。如有特殊情況不能出席會議需寫出書面申請，會議由專人做記錄。

3、部門會議：部門會議由部長視情況決定會議召開的時間、地點及次數，主要檢查本月工作進展情況。部門會議由部長主持。部門會議，部長、副部長、會員必須參加。如有特殊情況未能出席會議者，必須向部長或主管會長請示，經批准後方可不出席，否則按缺席處理。如有重大活動，可由部長臨時召集召開臨時會議，傳達上級指示，並研究工作進展。部門內部要做好會議記錄。

4、各項會議要求盡量短小精幹，將問題集中處理。部門會議紀錄各部門應妥善保管，學期期末交組織部存檔。

5、例會的出勤情況將作為考核會員幹部的參評標准之一。

六、人事考核制度

為充分利用××協會人力資源，發現優秀人才，規范管理，提高效率，推動協會快速健康發展，特製定本辦法。協會人事考核本著公平、公正、公開的原則進行，考核結果納入協會評優工作。本辦法所規定人事考核事項由組織部和會長會議操作，其他任何部門和個人不得干涉，阻擾考核工作。協會人事考核主要基於出勤情況、會議紀律、績效三個方面進行(其中出勤情況包括會議出勤情況和活動出勤情況)。

七、考核方面

(一)出勤情況

1、協會實行嚴格的出勤制考核，不能出席會議或參加活動者，須有正當理由並向各部部長請假。

2.每次活動會員到場後應首先到負責部門簽到。

(二)會議紀律考核

1、協會任何人員進入會場或活動現場應先檢查通訊工具是否調為振動或關機，若沒有，應及時調整。

2、若出現會中手機或其他通訊工具鈴響，影響會議或活動秩序，一次會議或活動中同一人出現第二次類似情況，視情節而定，給予在部門大會進行通報批評。

3、不得無故早退。

(三)績效考核

協會人員必須完成協會交給的任務，若沒有及時或未完成任務，給協會帶來損失者根據不同情況給予處理;情況嚴重者直接開除出會員隊伍。

(四)考核方式

會員的考核：採取幹事自評、部門同事互評、所在部門部長點評，組織部的考核記錄，按一定比重綜合作出最後的考核評價。

部長的考核：採取所屬部門評價、部長自評、其他部長互評、會長和副會長評價，組織部的考勤記錄，按一定比重綜合作出最後的考核評價。

對於會長、副會長的考核：採取會長、副會長自評，會長、副會長互評，各部部長評價，組織的考勤記錄，按一定比重綜合作出最後的考核評價。

八、檔案制度

從協會可持續發展的角度出發，協會有必要建立一套完善的檔案制度，協會的各屆工作成員應認真整理並妥善保管好協會的一切資料，做好協會的存檔工作。暫規定從下面幾方面保存協會的檔案：

1、妥善保管協會會員的入會資料。

2、妥善保管歷任會長、部長的學期工作計劃和總結。

3、妥善保管歷任會長、部長在職期間的工作設想書及離任 工作 報告 。

4、妥善保管協會的歷次活動 策劃方案 及 活動總結 。

5、整理保管好會議記錄。

6、組織部分類整理計劃總結制度中提到的所有計劃、總結的寶貴 經驗 、意見建議和教訓。

個人工作計劃(三)

一、改革社聯機構，明確職責要害。

社團聯合會監察部職能：

1、負責收集、檢查各社團注冊表，再統一呈送社團聯合會主席團。

2、負責受理新社團注冊表，檢查表格填寫程序是否正確。如所有程序都正確，監察部將把注冊表呈送到社聯主席團進行初審。

3、每月月底的最後三天，監察部將向各大社團公布本月財務細則表、月度考核表，確保會員會費不浪費，不縮水。

4、學期末統計、檢查、保管由社團支出所購買的設備。

5、登記社聯每次會議(包括月會、重大會議)的出勤情況，並作好記錄。

6、社聯、社團活動時的衛生等情況、社團評比等工作的監督。

社團聯合會宣傳部職能：

1、為院團委所要求的學院部分大型活動及社團聯合會的各項活動做好宣傳工作，包括出宣傳板，做橫幅等等。

2、出宣傳板之前，力求保持宣傳欄整齊規范，並照相留下電子版，每月進行社團海報考評，督促其宣傳板質量，規范海報粘貼。

3、社聯在舉辦活動的同時，提高學院師生對社聯以及各社團的認知度，知名度。

4、緊密聯系各社團，協助各社團宣傳工作，加強各社團宣傳部的聯系，彼此交流，以達到社聯與社團聯合，通力合作的效果。

5、負責榮譽證書，各項獎狀的製作，並找老師和蓋章。

社團聯合會辦公室職能：

1、負責社團聯合會召開各種會議的組織工作，協助主席團與各部部長之間的聯系;

2、負責起草社團聯合會的文件和材料，審核以社團聯合會名義印發的各類文件;

3、負責上級來文的登記、傳閱、回收、保管工作。負責社團聯合會文書檔案的收集、整理、立卷、歸檔工作;

4、負責社團聯合會辦公室用品的管理、使用和借還登記，管理、清潔辦公室;

5、負責安排辦公室值班表，監督各部值班情況;

社團聯合會策劃與執行部職能：

1、負責各個社團活動申請表的審批工作，並對各社團的活動開展進行協調、提出建議，並做好登記備案;

2、負責策劃並執行社聯承辦的各類文藝活動，包括社團文化節、迎新年晚會以及必要的社團與社團之間活動等，確保社團活動圓滿成功;

3、根據社團聯合會主席團安排，對相關社團活動進行指導和幫助;

4、對於活動 策劃書 要保證內容充實，主題突出，操作明確，富有創意;

5、在社團聯合會中，不斷發掘文藝人才，有效組織文藝團隊，為演出做好人才儲備。

社團聯合會科技傳媒部職能：

1、負責社團聯合會及社團科技理論知識的學習、技術交流和培訓工作;

2、負責做好社團聯合會相關網路媒介的設計製作、改進完善、換版更新、運行維護工作;

3、負責對社團聯合會及各社團多舉辦的活動及日常例會做好攝影記錄工作、電子刊物的製作工作;

4、負責做好社團聯合會大會徽設計、工作證製作、大型活動海報設計、大型活動視屏工作等;

個人工作計劃(四)

一，協會內部管理

(1)幹事的培養

一直都這么認為，協會其實可以看作是另一種比較新穎的交友平台，因此我們協會一直都把每一位新招的幹事看作自己的朋友，在這里，沒有會長的盛氣凌人，也不會有部長的高高在上。我們所謂的幹事培養其實就是把我們在做幹事期間的所悟所感給新幹事們分享分享而已，還有就是把我們博閱的以書會天下友的 口號 唱到每個角落，和幹事們一塊玩一塊學，一塊兒感悟一塊兒交流。

(2)部門 規章制度

雖說我們協會把交友玩樂看成是一個比較重要的活動部分，可是，我也知道，沒有嚴謹的紀律以及嚴肅的一絲不苟的幹事精神我們這個團體大家庭是不會維系很長久的。於是我想在此 說說 我們協會的一些規章制度：

1，每周的例會期間帶好記錄筆和本，做好記錄，手機調靜音，衣著整潔，禁止穿拖鞋、背心;

2，例會缺席次數超過3次，直接失去優秀幹事考核資格，以後在新舊換屆時直接影響會長部長的競選。

3，我們部門設有兩會長，四個部門---策劃部，宣傳部，外聯部，活動部，共七個部長。這些部長各司其職，招新後，按幹事們的意願將他們分組到各個部門，幹事們就由部長們帶領管理，幹事有什麼不懂可以問部長。如果還有什麼解決不了的大家就開會商議，集思廣益，知道想到合適的解決的方案。

4，.工作計劃及 工作總結 。舉辦活動必須上交策劃書以及活動後總結，經審批結束，各方面安排妥當，才允許開展活動;

5，思想偏激，無集體觀念，無自我約束，工作懶散的成員，將取消幹事資格;

6，在任職期間，能夠為部門出力盡心，提出有建設性意見的幹事，給以特殊印象加分;

二，協會的大型活

1，圖書漂流活動。locAlhOsT這個活動是我們博閱的特色活動。我們打算與讀者理事會再度合作，一起舉辦。舉辦時間現在大致定在十一到十二月份之間

2， 元旦 游園晚會。這是每年每度都有的一個活動，在元旦期間舉行的較大型的活動。旨在豐富大學生的課外生活，也可以展現新穎的校園文化。

3，第二個活動是博覽群書的演講比賽。准備與 演講與口才 協會合作。旨在號召大家把讀書當作一種習慣，另一方面，我想，一個人光有知識是沒用的，要把所學的知識傳達出來，為大家所了解，那樣才是真正的發揮了知識的作用了。於是我們這個活動，就是想要在豐富知識的同時注重口才的培養。新世紀的一代，我們要用自己的口才把自己推銷出去。活動先定在20xx年三四月份

這個活動名叫「誰是大導演」，是計劃與話劇社合作的一個活動。我們博閱給他們提供劇本，他們安排演出。

這個活動想出的初衷是想，喜歡讀書的人可能也有喜歡寫東西的愛好或習慣，當然，這也包括一些劇本。這樣的話這個活動就是一個很好的展現自己，發掘個人潛能的平台。這個活動目前安排在20xx年六七月份。

三，宣傳方式的轉型

關鍵做到以下幾點：快、新、好。

以前不是很了解關於新聞報道這一宣傳方式，覺得那隻是在電視上才經常為人們採納的宣傳方式，錯誤的估計了它的廣普性。現在才知道，它是一個不錯的宣傳 渠道 。我們社團協會在搞一些大大小小的活動時，要想擴大自己社團的知名度，就得讓更多的人了解你們社團的這些活動。因此，在以後辦較大型活動時要快速及時的與新聞部的相關負責人聯系，讓他們在就趕到我們活動現場，並如實地講述他們新聞部那邊需要的信息，耐心等候他們記錄相關信息。

還有，以前我們經常用的宣傳板也得派上用場，宣傳板要及時擺出去，下雨天要注意不能把宣傳板弄濕弄臟了，這些細節都要熟悉在心，不容含糊。

活動期間我們要留有一些有代表性的活動現場照片，活動過後可以再把照片展現出來，再度宣傳一下，以此達到更好的宣傳效果。

四，關於外聯工作的定位及其活動經費規劃

外聯部的主要任務是調節社團與社團，社團與社聯，社團與校外的一系列活動的正常運行。

1)在社團策劃活動時，如果自己的社團規模比較小，辦一個活動的資源不夠，就可以考慮與其他與自己社團性質類似的社團合作，一起辦活動。此時就需要外聯部與這些協會交流以達到意見上的一致。

2)我們在舉辦活動時，毫無疑問需要經費，這時我們外聯部的就需要與社聯那邊交涉，商討有關經費的問題，從而達到意見上的一致。

3)我們博閱是一個與書分不開的協會，這就要求我們與圖書館那邊有很好的交流，像我們的圖書漂流活動就是與圖書館那邊合作的。這些方面的交涉也是外聯部的工作范疇。

4)當然，我們社團的活動是一天比一天辦的好，當好到一定程度時，我們就可以與校外其他名校相類似的社團合作，這樣可以擴大我們社團的知名度，引來更大的一批愛好者，這樣就可以慢慢一步一步實現我們最初的夢想。

總的說來，外聯部，就像國際上的外交部，需要與各色人物交流，以達到意見，利益上的一致。他的任務任重而道遠!

五，新學期的招新計劃

一年一度的社團招新又要拉開了序幕，其實我們都明白，要想把協會社團辦好，招新這一環節特別重要，我們不能忽視。這就要求我們要有比較新穎的招新點子，以吸引別人的眼球，讓更多的人心甘情願地加入我們社團或協會。

招新計劃

招新時間：具體時間還得看天氣情況。大體的是在新生軍訓期間。

招新地點：xx大學陽光小區三棟宿舍樓與 足球 場之間那條馬路兩邊設點招新。

招新方式:帳篷設點發傳單作介紹

招新人員：博閱協會全體會長部長

招新對象：xx大學陽光小區全體20xx屆新生

招生意義：交流互補，於溫雅隨意中博取新知，休閑娛樂中提升思想。重整學風為己任，吸納志同道合者，以我協會讀書治學之風濡染紡大校園。

招生亮點：為吸人眼球，提高招新效率，我們計劃在招新時身著古裝手捧書卷招新。

『貳』 財務收支情況匯報材料總結

財務收支情況匯報材料總結 篇1

一、收入預算執行情況

20xx年度財政局年初下達我校預算1172萬元，其中：正常經費805萬元，離退休經費367 萬元；當年追加預算 178萬元，其中：正常經費151萬元(津補貼調整、零星調資38萬元，良好獎、取暖降溫費49萬元，人員變化、遺屬補助11萬元，專項教育經費補助53萬元)，離退休經費27萬元(提高生活補貼標准14萬元，零星調資6萬元，取暖降溫費7萬元)。實際財政全年共補助我校經費1348萬元，年終零餘額專戶結餘2萬元。

行政事業性收費(也就是預算外收入)部分，當年市財政下達我校行政事業性收費計劃344萬元，政府調劑計劃29萬元，返還我校315萬元。實際我校完成事業性收費429萬元，市財政當年返還我校事業收入437萬元(包含上年結餘62萬元)，比年初計劃超出122萬元，調劑29萬元，年終結餘25萬元。這部分我們學校嚴格按照「收支兩條線」的規定執行，所有收費及時上繳財政專戶，然後申請返還，待資金返還到位後再由單位支配使用，不存在違規「坐支」等現象。

20xx年度收入決算共計1786萬元，其中：財政補助1348萬元(正常經費954萬元，離退休經費394 萬元)，事業收入437萬元，其他收入2萬元。

另外：對外培訓中心收入196萬元，支出156萬元，單獨核算，全部按照和學校簽訂的的協議進行收支管理。

二、支出預算執行情況

20xx年我校共完成支出1661萬元。

(一) 基本支出1645萬元

1、人員支出1237萬元(包括：工資、津貼、績效工資、醫療保險等福利支出和臨時工工資等621萬元，全部按照國家規定的工資福利政策標准，嚴格按照在冊人數執行；對個人和家庭補助支出616萬元，主要是住房公積金、離退休人員工資、生活補助、遺屬補助等)

2、公用支出408萬元(包括：辦公、印刷費26萬，水電、郵電費52萬，取暖、物業費37萬，交通、差旅費41萬，維修、購置費39萬，招待費、業務成本費213萬元)是根據單位正常運轉和日常培訓任務需要列支。

(二) 上繳省委黨校16萬元

是按分級辦學的協議規定，按照學員人數、相應標准上繳。

三、收支相抵後結餘141萬

賬務處理上全部轉入事業基金，實際上已經支付了一部分借款及基建工程款等，因工程未開票結算，其他業務手續還未完善，故在往來款項中反映。

四、自查結果

通過自查，我們堅持做到了以下幾點：

1、部門預算收入、支出嚴格按照財政預算執行；

2、行政事業性收費嚴格執行「收支兩條線」規定，不存在坐支等違規違紀情況；

3、大宗采購堅持政府采購；對一些當時沒有政府采購的，後來也補辦了手續；

4、沒有公款出國出境；

5、不存在隱瞞收入、私設小金庫、虛列轉移、貪污私分、違規使用票據、損失浪費等問題。

存在問題：

1、交通費超預算標准。

2、招待費超預算標准。

總體來說，在日常的財務工作中，我們能夠認真執行法律、法規和各項財務規章制度，維護財經紀律；堅持勤儉辦學的方針，正確處理事業發展和資金供給、經濟效益和社會效益以及學校、部門、個人三者之間的利益關系，全面規范財務行為，堅持依法按章辦事。

最近市審計局也正在對我校20xx年的賬務進行審計，審計結束後我們會及時將結果會通報給大家。

財務收支情況匯報材料總結 篇2

金融社區黨總支根據辦事處黨委的安排，於12月5號組織社區全體工作者召開黨風廉政建設監督員座談會，對本社區下半年的黨風廉政建設工作進行總結，並對存在的問題進行自查。現將自查情況匯報如下：

一、黨總支高度重視，認真抓班子建設

1、認真做好黨風廉政工作，黨總支在新春到來之前就制定了一年的工作計劃及宣傳計劃。

2、組織全體社區工作者每季度一次的黨風廉政教育學習。目的是加強教育、完善制度，狠抓思想、組織、作風建設，著力解決工作中存在的薄弱環節。不斷加大防治力度，結合今年的黨風廉政建設工作重點，推動黨風廉政建設工作深入開展。

3、堅持民主集中制原則，對社區重大事項堅持集體討論決定。

4、班子成員做到分工明確，講政治、顧大局、團結幹事。在具體工作中既有明確分工，互相幫助，團結一心共同努力完成上級領導安排的各項工作。

5、社區黨總支書記、社區工作者定期上報廉潔自查報告。抓好廉潔自律、搞好廉潔為民。扎實推進社區工作者的作風建設。

二、抓好黨風廉政建設宣傳教育工作

充分利用社區黑板報、宣傳欄、牆報等宣傳方式積極向社區內的廣大居民群眾宣傳有關的黨風廉政教育內容。

1、利用每周一上午召開社區幹部例會，每月的15日為黨員活動日，集中學習黨章。利用黨會的時間學習相關的黨風廉政內容。

2、認真做好宣傳教育工作，利用牆報、黑板報、宣傳欄、報刊教育廣大居民群眾，使黨風廉政教育工作深入人心。

3、開展在職黨員進社區活動。通過活動，搭建社區黨建工作平台，發揮在職黨員專業特長等優勢作用，把物力資源和人力資源整合，提高轄區共駐共建的意識和水平。

4、積極組織本社區的黨風廉政監督員參加辦事處黨委舉辦的黨風廉政監督員培訓，會後徵求對本社區黨風廉政建設工作的意見及建議，並及時把意見反饋給街道辦黨工委。

5、開展「整頓作風，樹立形象，構建和諧社區」為主題的活動。

財務收支情況匯報材料總結 篇3

20XX年公司財務工作以《會計法》為准則，以提高經濟效益為目的，以成本管理和資金管理為重點，強基礎，抓管理，發揮了財務管理工作在企業管理中的重要作用。現將20XX年度公司財務工作做簡單總結匯報。

一.公司主要財務指標完成情況：

略

二.職能發展：

過去的一年，財務工作在職能管理上向前邁進了一大步。

1.為便於財務管理，財務部門除正規的日記帳、明細分類帳、總帳外，又建立了多種台帳。如：材料台帳，周轉材料台帳，低值易耗品台帳，辦公費台帳等。

2.會計報表基本能滿足上級部門和公司管理的需要。

3.提出了財務工作不僅僅是事後算帳，核算是基礎，管理是目的。如果管理工作上不去，核算再細也沒用。所以要求財務人員人人提高管理意思，在思想上要重視財務管理。對每筆經濟業務在考慮核算的同時，還要考慮到該項業務對公司的現在和將來在管理上和稅收政策上的影響。否則，出現問題將來很難彌補。

4.根據外工地離公司較遠和公司改革的具體情況，公司對分公司實行了獨立核算。項目部設專人負責財務工作。為加強公司對外工地財務管理，保證核算的統一性，信息反饋的及時性，又採取了公司財務人員勤下工地的辦法。

5. 為使會計工作規范化，指定了具體的《財務工作要求》。要求從會計基礎工作、會計核算、日常管理三方面去抓，目的是為財務管理打好基礎。

6.內部開展規范化工作，從會計核算、會計報表到會計檔案的管理，每項工作都落實到了人頭上。從小處著手，全面開展，完善財務管理工作。

三.核算工作：

核算工作是財務部門大量的基礎工作。資金的結算與安排、費用的審核與報銷、材料的稽核與分配、固定資產折舊的計提、財務報表的編制、稅務的'申報等各項工作都能緊張有序進行，並能按時完成。

四. 職能服務：

財務部門既是管理部門，又是服務部門，在加強管理的同時又要熱情服務，這是兩種不同角色的轉換，也是我們的工作要求。

在對原始憑證審核時，嚴格按規定辦事，不該報銷的絕對不能報銷，不該進成本的也決不亂擠成本；對不符合手續的及時告知辦理相關手續以及指出解決問題的辦法。

五.加強資金管理，強化費用監督，減少資金佔用，提高資金利用效果，做到收支平衡：

為加強對資金的統一管理，規范運用，強化資金使用計劃性、效率性和安全性，盡可能地規避資金風險。

1.將分散的資金歸並到了公司的銀行帳戶上。

2.為進一步減少資金佔用，提高資金利用率，今年重點對未達帳項，債權、債務，流動資金周轉率等一些項目加大管理力度，使資金周轉明顯加快。

3.嚴格執行了現金管理制度，以勤儉、節約、高效為原則，從整體上對資金有統籌安排，嚴格按照資金支付流程去做。做到了「先審後支，不審不支」的原則。對出差等公用費用，實行「先批後支，計劃先行」的報帳程序。全過程地監督資金計劃執行情況。

財務收支情況匯報材料總結 篇4

長期以來，臨江社區在街道黨工委、辦事處及相關部門的領導下，認真學習深入貫徹落實科學發展觀，解放思想、更新觀念、求真務實、團結一致、在社區財務管理方面做到賬物相符、保證了集體資產安全完整、主要體現在以下幾個方面：

一、在組織建設方面：社區黨總支十分重視財務監管工作，成立了社區黨風廉政教育監督委員會，明確了工作職責，做到社區每一筆銀行開支首先要通過社區教育監督委員會主任審批簽字後生效，從而提高了社區教育監督委員會的職能作用。

二、在管理制度方面：社區建立了清晰完備的社區財務管理制度、社區教育監督委員會職責、會議制度、社區財務公開制度，主任一支筆簽字制度，做到了集體資產處理、大額開支等重大事項實行班子成員民主決策、民主管理、民主理財，從而有效提高了社區班子的工作和方法、增強了班子的凝聚力。

三、財務公開方面：社區的每一筆收入和支出嚴格按照財務管理制度，由社區居委會主任簽字審核後才能報賬，定期公開，在每季度的季後15日內全部公示，公示的內容兩份，一份張榜公示，一份存檔備查，建立檔案，做到公布有據可查，群眾查詢有案可查。

四、社區財務收支管理核算方面：社區長期以來無其它收入，財務支出處理按規定的業務流程審批、處理規范、沒有存在白條和私設小金庫等公款現象、對重大支出和大額款項都通過民主決策、管理、公開制度。

五、在債權債務方面：在政府。財政所的指導下、於今年年初進行了「三資」清查，將社區債權債務清理清楚，增減變動管理台賬建立建全、無隨意增加債務債權情況。

六、在固定資產管理方面：在街道財務部門的指導下、我社區已於今年初將社區所有固定資產進行細致清理、並且建立台賬、做到賬物相符、確保了集體資產安全完整。

在取得一定成績的同時，我們清醒的認識到社區財務監管有部分不足、缺乏一定經驗，工作能力還有待進一步提高、今後我社區將在街道黨工委辦事處的領導下、正確發揮教育監督委員會、議事會的基層監督作用、不斷改進工作方法、提高工作能力、將社區的財務工作管理完好。

財務收支情況匯報材料總結 篇5

轉眼又到一年盤點時，在這一年的時間里，我能夠正確履行會計職責和行使許可權,認真學習國家財經政策、法令，熟悉財經制度；積極鑽研會計業務，熱愛本職工作，忠於職守，廉潔奉公，嚴守職業道德，堅持原則，認真執行有關的會計法規遵紀守法；以勤勤懇懇、兢兢業業的態度對待本職工作，在財務崗位上發揮了應有的作用。能夠及時完成本職工作；也及時完成了各項上級及領導布置的臨時性工作；積極配合各基層單位及出納的工作；積極參加上級及本單位組織的各項政治活動，提高了自身的政治思想素質。

工作中嚴格審核一切開支憑證，及時結算記賬，做到各項開支都符合規定，一切賬目都清楚准確。對經費的使用情況和存在問題，經常向有關領導請示匯報。及時編制財務狀況表，並及時報告各單位主管領導，讓各單位及時了解本單位的財務狀況，為單位領導管理和決策提供依據。經常與各單位資產管理員聯系，核對各單位的固定資產，做到賬賬相符、賬實相符。

新年伊始，前任會計褚大姐退休，我重新回到了會計崗位，雖然是一名老會計，但因為之前做的都是企業會計，事業會計對我來說是一個新的領域，什麼都得從零開始，這一年的工作中，經常會遇到這樣或那樣的問題，我所在的三個單位的領導都給予了我支持和理解，鄒主任和張會計給予了我很多無私幫助和熱心指導，為此我非常慶幸工作在一個團結互助的集體里，在此，我對給予我幫助和支持的各位領導和同事深表謝意。

20XX年，留給我最深的記憶用一個字概括就是「累」，勞心也勞力，我是新手，出納杜佳妮也跟我一樣從零開始，我倆這一年都很累，邊干邊學，邊學邊干。做企業會計時，覺得事業會計太簡單了，就那麼幾個科目，不象企業會計科目一大堆，等我自己深入進來時卻覺事業會計太過瑣碎，比企業會計繁復得多，尤其是我們這種小單位「麻雀雖小，五臟俱全」，會計不僅要做好會計工作，還要做統計工作、勞資工作，相對來說企業分工比較細，會計只要做好你本崗位的工作就好，工作量在平常的日常工作中一點一點地完成。事業單位會計則臨時性工作太多，不同的部門會要求你填報不同的報表，而且時效性比較強，這些報表不是簡單的填幾個數就成，你必須做大量的數理統計工作。這些工作別人是看不到的，只有具體做工作的人才知其中甘苦。一個單位還好說，幾個單位就讓人感覺有點手忙腳亂了。

4月份一接手會計工作，就面臨著企業所得稅匯算清繳工作，對於以前從不關心單位收支情況的我來說，一開始真的毫無頭緒，找資料，看賬本，了解企業所得稅相關政策，熟悉企業所得稅匯算清繳系統，終於順利地完成了所得稅匯算清繳。在此過程中，由於企業所得稅政策的變化，冰川管的上級補助收入8萬元也應該繳納所得稅2萬，這對於創收本就艱難的冰川館來說無疑是雪上加霜，怎麼辦?我苦思冪想也找不到辦法，只好求助於鄒主任和張會計，通過探討，集體的智慧巧妙地解決了這一難題。接著就是社保局的單位信息核對和社保證的換證工作，再就是社會保險的各項保險的基數核定工作，6月份的住房公積金的基數核定工作，7月份開始2012年的部門預算工作，9月份又開始公費醫療改革醫療保險基數的核定，尤其醫療保險基數的核定，因為統計口徑的變化，我們至少做了3次重復勞動，11月份的2012年度的預算調整工作，還有剛剛結束的事業單位工資調查工作，這些工作說起來一句話就表達了，都是一張或一套表，可要填報這些表，卻要做大量的數據統計、匯總、分析的基礎工作，量大而繁瑣，為了按時完成這些工作，同時為了不影響日常工作，只有加班加點做。

財務收支情況匯報材料總結 篇6

在教育局、教辦的指導下，我校20xx——20xx學年度在財務工作方面做了不少工作，取得了一定的成績，同時也有不足之處，下面作以總結：

一、腳踏實地，做好財務經常性工作

健全民主理財小組，賦予相應的權利和義務，切實做好份內工作，不當擺設。

開學前，提前准備好行政事業性收費收據，廣泛宣傳最新的收費標准，嚴格按教育局、財政局、物價局的要求規范收費。

按時記收入支出流水帳，隨時與教辦羅忠財對帳，經費收支要在學校進行公示。要定期對學校帳目進行抽查或展評，接受教師的監督。 積極為學校服務，開學後盡快收齊發票，盡快報帳，不影響學校的正常教育教學工作。

每月將學校收入支出結存等情況列印公布，便於教師核對。

二、摸清家底，加強固定資產的管理

本年，我們依據財政局、教育局的要求，全面核查、清理，對固定資產做了全面的登記，摸清了家底，並在此基礎上建立了固定資產明細分類帳，增強了我校保護國有資產的意識，使固定資產的管理進入了正常化管理的軌道。

在縣委、縣政府，鄉黨委、政府的高度重視下，我校換上了全新的300套課桌凳。

以後再增加的固定資產，隨時登記，加強固定資產的管理。

三、量入為出，增強收支按預算管理的意識

根據有關要求，我校對未來一學期的收入，作詳細的測算，對日常公務、教學業務、設備購置、校舍維修等幾塊支出根據學校規模作出最貼近實際的支出計劃，逐級上報批准，並按預算執行。

四、財務公開，加大對財務的監督力度

我校要「四上牆」，一是民主理財小組要上牆，二是收費標准要上牆，三是貧困寄宿生生活補助名單要上牆，四是每月收支情況要上牆。讓財務工作公開、透明，接受教師、學生、家長和社會的監督，不能流於形式。

五、腿勤手勤，發揮核算和服務的職能

報帳員每月按時將報表交給校長，使校長對我校的財務狀況心中有數。同時，不怕麻煩，不怕多跑腿，爭取讓學校有票就能報銷。

六、自我充電，提高自身業務素質

經常通過各種形式進行業務學習，關注最新的財經制度的變化，學習相關的規章制度，學習新的農村義務教育學校預算編制，進行自我充電，工作中才不至於出現偏差。

一年來，我校財務工作成績不少，但更看重的是不足之處。下一年，我要在預算的編制、執行、財務公開等方面做好工作。

財務收支情況匯報材料總結 篇7

一年來，本人在學校領導指導支持下，依靠全體教師共同努力，以求真務實，較好的完成了本學期的各項工作，保證了學校的財務工作的順利進行，現將本年度工作完成情況總結如下：

一、努力學習，提高的自身素質

積極參加業務培訓，不斷的提高財會知識和政策水平，同時積極參加學校的一切政治學習，認真作好學習筆記，認真貫徹執行《會計法》，使學校的財會工作能按照國家的政策、法規進行，保證支出的真實性，合法性。

二、合理安排收支預算，嚴格預算管理

單位預算是學校完成各項工作任務，實現事業計劃的重要前提，因此認真做好我校的收支預算責任重大。為了搞好這項工作，根據學校上年度的實際情況，擬定的預算方案，特別是支出方案多次向學校領導匯報，進行了反復修改，本著「以收定支，量入為出」，使預算更加切合實際。充分發揮在財務管理中的積極作用，較圓滿地完成預算編制任務。在實際執行過程中，嚴格按照預算執行，每月未編制好計劃用款報表，充分體現了資金的使用效益，確保學校各項工作的順利完成。

三、認真做好收費、結算工作

收費是學校最為繁瑣，也是政策最強的一項工作，為了做好這項工作，我們及早做好申報審批工作，做到收費的依據，嚴格執行收費標准。及時出具票據，期未做好結算工作，做到多退少不補，同時做好代收費「報告書」的上報。

四、認真做好決算工作

年終決算也是一項較為復雜繁重的工作任務，主要進行結舊建新，編制決算報表，決算報表是反映學校一年度的財務收支情況，是指導學校預算執行工作的重要資料，也是編制下年度收支計劃的基礎，所以除了認真細致地做好年終決算外，同時針對所編制的報表進行對比性分析，通過分析，總結經驗，揭示存在的問題，為學校領導決策提供依據。

總之，在20xx年，財務工作取得了一定成績，這與學校領導的正確指導是分開的，在新的一年裡，一定更加努力，發楊成績，改正不足，勤奮務實、開拓進取，為學校建設與發展出謀劃策。

財務收支情況匯報材料總結 篇8

一、基本情況

韓河東小學始建於xx年，學校佔地面積5481平方米，校舍建築面積910平方米，房屋為磚木結構，大部分校翻建，時間較為長久，本校教職工10人，在校生159人分為6個教學班平均26人。學校教職工缺少，無專職後勤管理人員及會計。

二、財務狀況

我校規模薄弱，現有學生159人，按小學300元/生，財政補助收入約5萬元，可是各項開支較大，經費遠不能保證正常運轉。比如：電腦設備老化不能使用，局裡雖然下撥10台主機，學生3人使用一台，不能達到每人一台使用，因經費短缺，不能購置。雖然各項開支都做到了節儉，但學校急需印刷，買了一台速印機，欠債務余額3000元。預計利用20xx年經費償還。

三、本單位財務管理具體做法：

為了管好用好學校的資金，保證教育教學的順利進行，促進學校發展，根據上級的有關財經政策和上級關於「校務公開」等文件精神，具體做法：

（一）設立財務公開、財務審查小組主要職責：

①定期審查學校帳務；

②定期向全校公開財務情況。

（二）財務請購

1、實行「先批後買，先審後報」的辦事原則。

2、報銷程序：

①經手人簽名；

②驗收或證明人簽名；

③校長簽名批准報銷。

（三）采購程序：

1、采購小組考察、確定供貨商；

2、校長指定人員按質按量采購物品；

3、采購物品按時入庫、登記造冊；

4、按財務報銷程序報銷費用；

5、財務保管及時發放訂購物品，保證教學需要。

四、對系統財務管理的意見和建議：

應及時做好預算編制與審批，保證學校正常經費開支，保證學校正常運轉。

『叄』 教務部、市場部、人事行政部、財務部工作職責詳解

教務部是負責學校教學運行、教學管理、教學研究、教學質量監控管理的職能部門。在執行校長的領導下開展工作。其主要職責是：

一、教學計劃管理

1、根據學校的有關政策、法規，結合學校的實際情況，制定學校教學規章制度和教學管理文件，並組織實施。

2、負責學校各科目教學計劃編制的組織、管理工作及教學計劃審定的組織工作，對各科目教學計劃的執行負檢查及指導責任。

3、負責編制分學期的教學進程計劃，對各教學環節提出總體協調意見，安排每學期課程及其它環節的教學任務，與分校校長協調教室和其它教學場所，確定各科目的考核方式。

二、教學運行管理

4、負責校歷、課表的編排、發布及運行中的調整控制，保證全校教學秩序的穩定。

5、負責教學計劃實施過程中師資調配的宏觀調控。

6、負責學校教學事務協調工作及教學中突發事件的處理或協調工作。

7、建立教學信息採集和統計制度。對新生入學情況、學生學習情況和考試情況等主要教學信息定期採集並進行統計分析，以不斷改進學校的教學工作。

三、教學質量管理

8、對學校教學質量負責，負責建立科學合理的教學評估、督導體系，形成分析、評價、反饋制度，營造良好的教學環境，達到最佳教學效果。

9、負責學校教學檢查、質量評價的方案制定及組織。

10、開展日常教學檢查、抽查。指導及檢查系（部）日常教學工作及教學質量評估工作的開展。

11、主要負責上級教育行政部門組織的教學檢查、質量評估的組織工作及相關事務的對外聯系、校內協調工作。

12、負責學校教學競賽的組織及管理。

13、定期組織全校教學工作會議，總結、交流教學工作經驗。

四、師資隊伍管理

14、負責學校師資隊伍整體發展規劃的編制及實施指導、檢查工作。

15、積極推行教師崗前培訓制度、教師任職資格制度。採取措施，協助學校、指導各組建立一支人員精幹、素質優良、結構合理、專兼結合、特色鮮明、相對穩定的教師隊伍。

16、全面推行專業建設負責人、課程負責人制度，形成以專業建設負責人、課程負責人為主體的骨幹教師隊伍。

17、建立科學合理的教師業務考核管理辦法，努力實現教師工作量完成情況、教學質量優劣與教師評優評先、教師專業技術職務評聘相結合。

五、課程建設管理

18、根據學校總體發展規劃，負責學校課程發展規劃的編制。充分發揮自身的優勢，優化課程結構，努力形成自己的特色課程。

19、結合實際制定學校重點課程、優質課程、試題庫建設管理辦法，負責學校重點課程、優質課程的申報、審批、驗收評審。

六、考試管理

20、負責學校考試工作程序和制度的建立，嚴格考試過程管理，認真組織考後分析和總結工作。

21、負責學校各類考試考務工作的安排和實施，對學校各類考試負全責。

22、以逐步實現教考分離為目標，加強試題庫建設，逐步形成學校骨幹課程試題庫。

七、教材管理

23、加強學校教材建設及管理，科學地選配教材，確保教材的質量和教材內容的領先。

24、負責各課程教材的征訂、發放及教材庫存監管工作。

八、教學檔案管理

25、建立完備的檔案管理體系，負責教學、教師、教研、成績等相關檔案的建立及管理工作。

九、其它工作

26、積極接受學校及有關部門的檢查與指導，認真完成學校交辦的其它工作。

市場部工作職責

1、拓展市場渠道，開辟新市場，提升公司品牌形象；

2、市場調查，協助學校領導製作學校中長期、年度發展規劃。根據市場調查結果對課程設置、市場定位提出建議，帶新人。

3、根據招生計劃制定全年、季度、月度招生計劃。

4、外部宣傳

5、招生計劃，確定宣傳計劃：當月宣傳主題、宣傳方式、宣傳預算；

6、負責學校對新聞媒體的形象宣傳；

7、報紙、電視、公共宣傳欄、校報、傳單等宣傳資料的設計、製作；

8、組織、管理、監督宣傳人員執行既定的宣傳計劃；

9、定期對宣傳人員（包括臨時宣傳人員）進行培訓、考核、評定；

10、策劃、實施大型促銷活動、公益活動；

11、對同業夥伴行業規模、教學特色、宣傳手段、近期動態等進行調查，對資料內容評估，研究出相應對策並提交報告。

12、市場運作

13、負責開發培訓項目，積極聯系各學校、企業，如有確定意向與教務部配合制定培訓方案等；

14、負責開發中小學校及幼兒園市場，積極聯系市區各中、小學、幼兒園，建立合作關系；

15、不斷為學校經營拓展新的領域。

16、內部宣傳

17、校區內的校園文化策劃、製作、實施、更新及維護工作；

18、協助各分校做好衛生後勤工作及保安工作。

19、市場部工作具體內容

20、市場調查

21、城市大概狀況了解及分析       

22、各中小學校及幼兒園的了解

23、各同類學校的了解             

24、各社區詳細情況

25、書面整理市場調查報告

26、繪制宣傳地圖

27、根據自己實地考察

28、結合本市交通地圖、教育地圖繪制

29、組建專職團隊

30、招聘（招聘專職市場專員、文員） 

31、搭建市場部組織結構

32、帶新人（對新招市場專員的詳細培訓）

33、市場分析及前期市場啟動方案策劃

34、配合總部制定各分校收費標准   

35、制定招生、續費優惠政策

36、設置公開課時間               

37、策劃公開課活動方案

38、策劃市場宣傳方案

39、宣傳

40、XX各校區周邊大、小街道宣傳

41、各中小學校及幼兒園宣傳

42、各社區、小區、家屬院內、外的宣傳

43、調整

人事行政部工作職責

一、行政方面：

1、 協助校長做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；

2、 協助參與並起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解；

3、 負責公司年度綜合性資料，組織並起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件；

4、 公司行文管理，建立行文檔案及制度檔案，並隨時檢查、督導制度的執行；

5、負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作；

6、 公司行政類會議組織召開及會議紀要形成與實施跟蹤；

7、 公司安全防衛、防火和衛生工作管理，發現問題要及時解決；

8、 負責做好公司日常接待事宜；

9、 負責公司員工活動的策劃和組織；

10、負責公司辦公用品的管理；

11、負責公司文印工作；

12、負責公司檔案管理工作；

二、人事方面：

1、根據公司發展規劃，制定公司人力資源規劃並實施；

2、確定或調整公司各崗位人員編制，形成或調整崗位職責說明書；

3、根據定崗定編情況，招聘、補充、優化人員情況；

4、員工入職、離職、勞動檔案管理，形成紙質和電子檔案；

5、制定並實施公司人員培訓、培養計劃，做好人力資源開發與儲備；

6、制定並實施公司薪酬、福利、績效管理方案；

7、組織、明確並開展公司企業文化建設；

8、做好員工關系管理：檔案准確、完善；積極推動合法、合規管理；

9、公司人力資源制度的起草和簽批，保證其執行和定期修訂；

10、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

三、對本部門服務的職責

1、部門內部人員分工及各項工作的實施、指導；

2、部門內部人員檢查與考核；

3、部門內部人員職業規劃及培養；

4、部門外部關系協調與解決；

5、部門各項事務工作流程的確定與優化；

6、部門階段性工作計劃的制定與實施；

7、部門階段性費用預算的編制與實施。

財務部工作職責

一、財務部工作職責

1、建立學校各項財務制度；

2、建立完善學校的財務核算體系，及時准確對學校經濟業務進行賬務處理，准確及時編制學校財務報告；

3、為學校經營決策提供准確及時的財務信息，組織部門及時向校長及有關部門提交學校財務報告；

4、籌措學校生產經營資金，合理高效調度學校資金；

5、定期對學校的資金營運能力進行分析；

6、對學校的債權債務控制進行分析；

7、擬定、監督學校的成本控制措施；

8、下達學校各課程或項目目標成本；

9、審核學校各項費用的真實性、合法性；

10、為學校的經營投資報價提供准確的成本數據；

11、負責組織學校財務報表分析。

12、擬定學校的年度資金預算並提交學校校長及投資人審批。

13、擬定學校的資金籌集方案並提交學校校長及投資人審批。

14、審核各分學校、項目部、職能部門的月度資金使用計劃，並提交校長審批。

15、調度學校資金，確保學校正常生產經營所需資金的集中使用。

16、組織制定學校年度財務預算及三年或五年規劃。

17、根據學校財務管理辦法，審核各項目、分學校及職能部門的各項費用。

18、定期檢查學校生產經營中存在的風險。

19、提出風險控制措施。

二、對本部門服務的職責

1、負責對下屬的考核、評價。

2、負責部門內人員的獎懲、任用。

3、負責對下屬進行業務培訓、職業道德教育以及對企業忠誠度的培訓。

『肆』 廣播站策劃書範文

廣播的優勢是對象廣泛，傳播迅速，功能多樣，感染力強;劣勢是一瞬即逝，順序收聽，不能選擇，語言不通則收聽困難。下面是廣播站 策劃書 範文 ，歡迎參閱。
廣播站策劃書範文1
(一) 活動名稱：青協納新。

(二) 活動目的： 為全院學生創造更好的鍛煉和奉獻愛心的機會，也為青協注入新的血液，

增添新的活力。

(三) 活動對象：協和學院xx級統招生。

(四) 活動目標：納入100名左右新成員。

(五) 活動時間：xx年3月31日上午11：30—下午1：00.

(六) 活動地點：協和學院主幹道。

(七) 活動參與人員：青年志願者協會會員。

(八) 活動流程

1、活動策劃

2、活動前期准備 ①人員安排：溫馨部負責報名，策劃部負責活動策劃：秘書處、愛心部、財務部、 網路技術 部負責後勤工作。宣傳部負責海報製作和宣傳欄的製作。②物資合理利用。

3、活動宣傳 ①主幹道宣傳，預報名

②廣播站以廣播稿形式幫助宣傳

③張貼海報宣傳

4、納新活動展開 擇優納入青協

5、活動後讀通告 活動 總結 新成員建檔

(九) 活動具體內容：事前做好具體工作安排，劃分好小組，各司其職調節好參與活動人員的心態、樂觀向上、輕松愉快。

(十)資金結算：復印照片20元 製作海報用品10元
廣播站策劃書範文2
一、指導思想

紅領巾廣播站是學校和少先隊的宣傳陣地，是聯系學校和學生的橋梁，是團結全體同學的紐帶，也是對學生進行思想道德 教育 的有效途徑 , 為充分發揮紅領巾廣播站的宣傳作用，豐富學生的課餘生活，全面提高學生的素質，建立健康活潑的校園 文化 氛圍，我校特成立“紅領巾廣播站”。我們的宗旨是：創辦孩子的欄目，傳達孩子的心聲，展示孩子的風采。

二、活動要求

1、廣播站各欄目內容，要求面向全體，全員參與。

2、要求能表達愛國、愛校的積極向上的感情，能培養學生良好的情操及學習習慣，促進全面發展。

3、要求學生要留意身邊事物，及時捕捉校內外信息，記錄報道。

4、稿件上投時間截止於每周三下午放學。投稿處(輔導員老師、辦公室)

三、欄目介紹：

1、校園直通車——報道紅領巾活動(如，常規評比公布)、校園新聞、好人好事等，關注班級或學校新聞。或者(總結上周工作，布置本周工作)

2、生活小 網路 ——為大家介紹生活上的小常識。

3、歌聲傳校園——根據廣播的專題為學生送上歌曲。

4、節日花絮——每個月中都會有些節日，通過這欄目讓學生更多地

了解歷史的由來，發展等。

5、書香校園——學生的優秀 文章 齊分享。

三、廣播時間

周四下午：1：30到1: 45

四、廣播站人員：

廣播員：四、五、六年級每班二名共12人。每周2人。

五、廣播制度

1.每次設兩名播音員。

2.在節目播出前，播音員提前10分鍾到位。

3.播音員必須用流利、清楚、響亮的普通話進行播音，編輯的文章必須無病句、無錯字別字。

4.所播出的內容必須是真實的，有資料可參考的。

5.播音員及編輯必須在正式播出前一天就准備好廣播稿。 6.播音完畢後，播音員及編輯要收拾好有關設備，方可離去。

7.學期結束後，評選出優秀播音員和優秀編輯，學校將給予嘉獎。其他成員也有相應的獎勵。

六、獎勵 方法

每學期評出優秀播音員、優秀編輯、積極投稿者、積極投稿班級等。期末評優給以考慮。
廣播站策劃書範文3
1、少先隊紅領巾廣播是少先隊重要的宣傳陣地，各中隊應該積極參與。

2、紅領巾廣播由四至六年級各中隊輪流負責，播音員由中隊推薦。

3、紅領巾廣播時間：每周一、三、五中午12：50—13:00。

4、廣播內容要體現少先隊特色，要反映校園生活、結合時事新聞、軍事知識、衛生知識、 科普知識 、 作文 欣賞、每周一歌、班級典型人或事等，從書籍、報刊中摘取或由學生自己撰寫。設立廣播記錄，每學期對廣播站工作優秀的同學、積極投稿的同學進行獎勵。

5、每次廣播稿必須用16k信紙抄寫成稿或A4紙列印，並註明第幾周、主持中隊、主持人，上交大隊部存檔。

6、播音員要語言標准、活潑、儀態大方。

7、紅領巾廣播站力求做到不斷豐富節目內容，擴大知識面，為積極推進素質教育做貢獻。

8、紅領巾廣播負責順序由六年級開始至四年級，若有特殊情況紅領巾廣播暫停的，則下次仍由未能廣播的中隊負責主持。

9、如遇到重大節日活動，紅領巾廣播由大隊部主持。

尚志小學大隊部

一、 廣播站性質

我校廣播站是少先隊宣傳的前沿陣地，由少先隊負責日常管理的重要輿論宣傳部門，是宣傳黨的路線、方針、政策，配合學校中心工作、教育引導學生的重要輿論宣傳陣地。它方便靈活，教育面廣，宣傳力度大，效果好，對加強少先隊的思想教育，活躍少年 兒童 的課餘生活，很有幫助，也極為重要。在校領導的關心下，在校各部門的大力配合下，成立紅領巾廣播站。

二、 廣播站基本任務

1 、宣傳馬列主義、毛澤東思想和鄧小平同志建設有中國特色的社會主義理論。

2 、宣傳黨的基本路線、方針和政策，宣傳學校的改革、發展和建設。

3 、在少先隊大隊委的正確領導下，緊緊圍繞學校的中心任務開展工作，堅持以科學的理論武裝人，以優秀的作品鼓舞人，以高尚的精神塑造人，以正確的輿論引導人的基本原則，為學校的改革和發展，為廣大同學思想道德素質和科學文化素質的提高而服務。

三、廣播站名稱：紅領巾廣播站

四、廣播時間：每周一、三五中午12：50—13：00

五、廣播站人員組成：

1、指導教師：少先隊大隊輔導員

2、播音員：每半個學年選拔一次，要求工作責任心強，對播音有濃厚興趣，普通話標准，口齒清晰。 活潑、儀態大方。閱讀應變能力強，遵守紀律，時間觀念強的來擔任。播音員要按時播音、服從指導教師的分配。

3、編輯：每半個學年選拔一次，或由老師推薦，隨時發現，要有一定寫作基礎，知識面較廣，任務是編寫、撰寫稿件。

六、廣播稿源：

1、由學校教師、學生投稿。

2、由各中隊的編輯交稿，由指導教師審稿，然後指導播音員朗讀。

七、廣播內容：

廣播內容要體現少先隊的特色，要反映校園生活，結合時事新聞、科普知識、作文欣賞、班級典型人物或事例等，可從書籍、報刊、網路中摘取或由學生自己撰寫。播音員每天做好播音記錄，每學期評比出優秀播音員、優秀編輯，並給予獎勵。

具體內容如下：

(1)、天下大事：國內外的大事進行報道。

(2)、校園新聞：報道學校、中隊的各類事件。

(3)、德育天地：道德思想、 名言 警句、名人 故事 。

(4)、 網路知識 ： 安全知識 、環保知識、生活常識、奇聞怪事、 心理 健康知識 。

(5)、習作園地：對中隊里好的文章、 日記 、 讀後感 進行廣播。

八、紅領巾廣播站力求做到不斷豐富節目內容，擴大知識面，為積極推進素質教育做貢獻。

九、每次廣播稿必須用16k稿紙抄寫成稿或A4紙列印，並註明第幾周、主持中隊、主持人、播稿時間，保證所有稿件完整，不得丟失;上交大隊部存檔。

十、播音員要愛護廣播站的所有設備，注意用電安全，離開廣播室時，務必關閉所有電源，關好門窗。

十一、播音員要遵守廣播室的制度，不在廣播室內嬉戲、大聲喧嘩。 十二、播音員要做好當天的值日工作。

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『伍』 我們公司正進行一次大規模的全員培訓，讓我們財務部也准備一份培訓資料，給我想想辦法培訓什麼呢！

安全消防制度
第一篇

勞動密集型企業消防安全「四個能力」建設工作應用

一、 檢查消除火災隱患能力
勞動密集型企業每月至少要組織一次防火檢查，內設的部門、班組每周應當開展一次防火檢查；單位消防安保人員每天要進行防火巡查，生產期間的防火巡查至少每兩個小時一次。防火檢查、巡查的重點是：
1、疏散通道、安全出口和消防車通道是否暢通，防火間距是否被佔用；常閉式防火門是否保持常閉狀態，閉門器、順序器是否保持完好；防火卷簾下是否堆放物品；門窗上是否設置了影響逃生和滅火救援的障礙物；
2、安全疏散指示標志、火災事故應急照明設置是否正確、醒目、完整好用；
3、滅火和應急疏散預案是否制定並組織員工進行演練；員工是否掌握基本的防火滅火和疏散逃生知識；
4、消防控制室或值班室人員是否在崗在位；消防控制室人員是否經過培訓後持證上崗；消防控制室人員是否堅持24小時值班，每班不少於2人。消防控制設備運行是否正常，連接消防控制室的各類報警設施以及通訊器材是否暢通好用；值班記錄是否齊全，填寫是否認真；
5、消防水源是否充足；室內、室外消火栓、水泵接合器有無損壞、埋壓、遮擋、圈佔等影響使用的情況；
6、消防器材是否配備充足並且完整好用；各類滅火葯劑、材料、油料等是否齊備充足；
7、各種電氣線路、設備是否符合防火要求，有無違章使用情況；
8、水泵房、配電室、風機房、電梯機房等消防安全重點部位的安全管理措施是否落實；
9、生產所所有無吸煙或遺留火種的現象；有無儲存易燃易爆危險物品；
對檢查發現的火災隱患，要立即改正；不能立即改正的，應填寫《火災隱患整改登記表》，及時上報主管人員，消防安全管理人或部門消防安全責任人應組織對報告的火災隱患進行認定。
消防安全工作歸口管理職能部門負責人對《火災隱患整改登記表》中存在的問題應逐條提出整改意見和防範措施。單位的消防安全責任人或管理人應落實整改責任部門、責任人、整改期限和所需的經費。
二、 組織撲救初起火災能力
勞動密集型企業易燃可燃物多，發生火災後蔓延速度快。因此，單位員工必須掌握組織撲救初起火災的基本技能：
1、要根據單位的經營規模和使用性質，研究制定切合實際的滅火和應急疏散預案，並定期組織全體員工進行實戰演練，確保每一名員工熟悉初起火災撲救的程序和要求；
2、要建立消防應急處置的第一梯隊和第二梯隊。第一梯隊由起火部位附近的當班員工組成，第二梯隊由不在起火部位的所有當班員工組成。每個梯隊分為滅火行動組、通訊聯絡組、疏散引導組，一旦發生火災，各組要按照具體分工，迅速到位。滅火行動組人員，要熟知消防設施、器材以及呼吸面罩、緩降器等逃生自救器材的放置位置，並熟練掌握使用方法；
3、設有消防控制室的單位，當值班人員接到火災自動報警系統發生的火災報警信號時，要通過無線對講系統或單位內部電話等方式立即通知巡查人員或報警區域的工作人員迅速趕往現場實地查看，確認火情後，要立即通過報警按鈕、樓層電話或無線對講等通訊方式向消防控制室報告，同時組織滅火行動組在30秒內形成第一滅火力量，使用現場消火栓、滅火器等設施器材，有秩序地進行滅火；
4、消防控制室或值班室接到報警後，要立即啟動消防設施，並通過單位內部電話、無線對講系統或廣播、警鈴等有效方式，發出火警指令，通知有關部門和人員迅速到場，並撥打「119」電話向公安消防隊報警；
5、要維持好火場秩序，阻止無關人員進入火場，並根據現場情況，及時通知有關部門採取斷電、斷氣等措施，以防止火勢的擴大蔓延。
三、組織人員疏散逃生能力
勞動密集型企業人員聚集且流動性強，場所人員對環境比較陌生，對場所同人的疏散通道、安全出口等消防安全疏散設施不熟悉，一旦發生火災，極易造成人員傷亡。因此，單位員工必須具備火場逃生自救、互救特別是組織人員疏散的能力：
1、要研究制定本單位、本部門、本區域切合實際的火場疏散逃生預案，並通過實地演練，熟悉這些地方的疏散通道、安全出口、疏散方向，使全體員工熟練掌握疏散程序和逃生技能；
2、負責疏散引導的人員，要對周圍環境了如指掌，熟悉逃生路線，熟悉安全出口的位置，熟悉疏散裝備、器材的放置位置並熟練掌握使用方法；
3、一旦發生火災後，消防控制室、值班室要迅速啟動應急廣播、應急照明、疏散指示標志或其它警示信號；在現場情況允許的情況下，必須通知到每一個房間、每一位顧客，及時將人員撤離到安全區域；
4、人員在通過煙氣彌漫的火場時，要用濕毛巾或衣物捂住口鼻，低頭彎腰快速前行，不要深呼吸，最大限度地減少將有毒氣體吸入體內的可能；
5、一旦身上著火，不要到處亂跑，要就地翻滾，壓滅身上的火苗或將著火的衣服脫下，防止燒傷；
6、疏散人員時，要通過喊話或發出燈光信號等方式，通知和引導人員採取正確方式，沿正確路線有序逃生，並提醒人員不要恐慌，要互幫互助，提高疏散效率；
7、負責疏散引導的人員，要始終保持與指揮中心或消防控制室、滅火行動組、通訊聯絡組的聯絡，隨時根據火場變化調整疏散路線；
8、當火災無法控制時，火場總指揮要及時通知所有參加救援人員撤離。
四、消防宣傳教育培訓能力
勞動密集型企業的領導及每一名員工必須掌握基本的消防安全知識，具備基本的防火滅火技能。同時還要採取有效措施，向顧客宣傳消防知識。因此，單位必須具備消防安全教育能力。
1、勞動密集型企業的法定代表人、主要負責人和消防安全管理人，必須明確和履行消防安全職責，遵守消防法律法規，執行各項消防安全規章制度，並成為消防安全明白人；
2、根據本單位實際，研究制定逐級消防安全責任制度；消防安全操作規程；消防安全教育培訓制度；防火巡查、檢查制度；消防設施器材維護管理制度；消防控制室或值班室值班制度，火警處置程序；用火用電用油用氣安全管理制度；火災隱患整改制度；滅火和應急疏散預案演練制度；消防安全工作考評和獎懲制度等；
3、要加強對員工上崗或轉崗前的消防培訓，並經考核合格後上崗。對在崗人員，至少每半年要進行一次消防安全教育。使員工懂得本崗位火災的危險性，懂得預防火災的措施，懂得撲救火災的方法，懂得逃生的方法；會使用消防器材，會報火警，會撲救初起火災，會組織疏散逃生；
4、要充分運用顧客須知、服務指南、展板、廣告牌、電子顯示屏、宣傳欄、有線廣播、有線電視等宣傳載體，開展消防宣傳；利用每日點名、例會、交接班、總結大會、店慶等活動，進行消防宣傳教育；
5、勞動密集型企業要設立專兼職消防宣傳員，經過專業培訓後，專門從事（負責）消防宣傳教育工作。同時，單位還應在主要出入口設置「消防安全告知書」，向外來人員進行消防宣傳；
6、單位的消防設施、器材要粘貼提示性或警示性標識，在重點部位、人員聚集區等場所粘貼「嚴禁煙火」、「嚴禁吸煙」等警示性標識；

第二篇
勞動密集型企業消防安全「四個能力」
主要消防安全管理制度

防火巡查制度
一、防火巡查人員由保安人員擔任；
二、防火巡查頻次為每2小時一次，生產結束時還應對生產場所進行檢查，消除遺留火種；
三、防火巡查時應攜帶對講機、插孔電話等通訊工具，發現火災應立即報火警並實施撲救。防火巡查應包括下列內容：
（一）用火、用電有無違章情況；
（二）安全出口、疏散通道是否暢通，有無鎖閉；安全疏散指示標志、應急照明是否完好；
（三）常閉式防火門是否處於關閉狀態，防火卷簾下是否堆放物品；
（四）消防設施、器材是否在位、完整有效。消防安全標志是否完好清晰；
（五）消防安全重點部位的人員在崗情況；
（六）其他消防安全情況。
四、防火巡查人員當及時糾正違章行為，妥善處置火災隱患。無法處置時，應當立即報告。
五、防火巡查人員應填寫《每日防火巡查記錄表（2小時巡查）》，巡查人員及其主管人員應當在巡查記錄上簽名。
六、發現火災隱患應及時填寫火災隱患整改通知，並督促整改。
防火檢查制度
一、防火檢查人員由各部門消防安全管理人和單位保安人員擔任；
二、各部門防火檢查應每天進行一次，單位防火檢查應每周進行一次；
三、防火檢查內容應當包括：
（一）消防車通道、消防水源情況；
（二）安全疏散通道、樓梯，安全出口及其疏散指示標志、應急照明情況；
（三）消防安全標志的設置情況；
（四）滅火器材配置及其完好情況；
（五）建築消防設施運行情況；
（六）消防控制室值班情況、消防控制設備運行情況及相關記錄；
（七）用火、用電有無違章情況；
（八）消防安全重點部位的管理情況；
（九）防火巡查落實情況及其記錄；
（十）火災隱患的整改以及防範措施的落實情況；
（十一）易燃易爆危險品場所防火、防爆和防雷措施的落實情況；
（十二）樓板、防火牆和豎井孔洞等重點防火分隔部位的封堵情況；
（十三）消防安全重點部位人員及其他員工消防知識的掌握情況。
四、防火檢查時應填寫《防火檢查記錄表》，並存檔備查。

火災隱患整改制度
一、在防火巡查或防火檢查中發現因違反或不符合消防法規而導致的各類潛在不安全因素，應認定為火災隱患，並及時消除；
二、發現火災隱患應立即改正，不能立即改正的，應填寫《火災隱患整改登記表》，及時上報上級主管人員；
三、消防安全管理人或部門消防安全責任人應組織對報告的火災隱患進行認定；
四、消防安全歸口部門負責人對《火災隱患整改登記表》中存在的問題應逐條提出整改意見和防範措施。單位的消防安全責任人或管理人應落實整改責任部門、責任人、整改的期限和所需經費來源；
五、具有下列行為之一的，應當確定為火災隱患：
a) 影響人員安全疏散或滅火救援行動，不能立即改正的；
b) 消防設施不完好有效，影響防火滅火功能的；
c) 擅自改變防火分區，容易導致火勢蔓延、擴大的；
d) 在人員密集場所違反消防安全規定，使用、儲存易燃易爆化學物品，不能立即改正的；
六、下列違反消防安全規定的行為應立即改正：
a) 違章進入生產、儲存易燃易爆危險物品場所的；
b) 違章使用明火作業或者在具有火災、爆炸危險的場所吸煙、使用明火等違反禁令的；
c) 將安全出口上鎖、遮擋，或者佔用防火間距、堵塞疏散通道的；
d) 消防設施、滅火器材被遮擋等妨礙使用或者被挪作他用的；
e) 常閉式防火門處於開啟狀態，或者防火卷簾下堆放物品的；
f) 違章關閉消防設施、切斷消防電源的；
g) 違反消防安全規定，生產、使用、儲存、銷售、運輸或者銷毀易燃易爆危險物品的；
h) 消防設施管理、值班人員和防火巡查人員脫崗的；
i) 其他應當立即改正的消防違法行為。
七、在火災隱患整改期間，應採取相應措施，保障安全。
八、對公安消防機構確定的重大火災隱患不能立即整改的，應自行將危險部位停產停業整改。
九、對於涉及城市規劃布局而不能自身解決的重大火災隱患，應提出解決方案並及時向其上級主管部門或當地人民政府報告。
十、消防安全管理人或消防安全歸口部門負責人應組織對整改完畢的火災隱患進行確認。
十一、對公安消防機構責令限期改正的火災隱患和重大火災隱患，應在規定的期限內改正，並將火災隱患整改復函送達公安消防機構。

消防設施維修、保養制度
一、值班、巡查、檢測、滅火演練中發現建築消防設施存在問題和故障的，消防設施維護保養人員應填寫《建築消防設施故障維修記錄表》，並應向單位消防安全管理人報告。
二、消防設施維護保養人員對建築消防設施存在的問題和故障，應立即報告相關負責人並組織維修。當場有條件維修解決的應當場維修解決；當場沒有條件維修解決的，應盡可能在24小時內維修解決；需要由供應商或者廠家提供零配件或協助維修解決的，若不影響系統主要功能的，可在7個工作日內解決。故障排除後應經單位消防安全管理人檢查確認。維修情況應記入《建築消防設施故障維修記錄表》。
三、單位消防安全管理人應要求建築消防設施使用維護管理單位根據本單位消防設施使用場所環境及產品維護保養要求制定維護保養計劃。建築消防設施維護保養計劃應列明消防設施的名稱，應明確消防設施維護保養的內容和周期。
四、消防設施維護保養負責人應指定專人負責儲備一定數量的建築消防設施易損件或與有關產品廠家、供應商簽訂相關合同，以保證供應。
五、實施建築消防設施的維護保養時，應由消防設施維護保養人員負責填寫《建築消防設施維修保養記錄表》。
六、對易污染、易腐蝕生銹的消防設備、管道、閥門應定期清潔、除銹、注潤滑劑。
七、點型感煙火災探測器應根據產品說明書的要求定期清洗、標定；產品說明書沒有明確要求的，應每2年清洗、標定一次。可燃氣體探測器應根據產品說明書的要求定期進行標定。火災探測器、可燃氣體探測器的標定應由生產企業或具備資質的檢測機構承擔。承擔標定的單位應出具標定記錄。
八、儲存滅火劑和驅動氣體的壓力容器應按《氣瓶檢測規程》的有關要求定期進行試驗、標識。
九、泡沫、乾粉等滅火劑應按產品說明書委託有資質單位進行包括滅火性能在內的測試。
十、以蓄電池作為後備電源的消防設備，應按照產品說明書的要求定期對蓄電池進行維護。
十一、其他類型的消防設備應按照產品說明書的要求定期進行維護保養。
十二、按下列要求對產品設備及時進行更換：易損件的更換周期不應超過產品說明書標識的壽命；消防設備的更換周期不應超過產品說明書標識的產品壽命；經檢查測試，已不能再投入使用的火災探測器、壓力容器、滅火劑等。

消防安全教育、培訓制度
一、單獨或結合其它場所設置一間消防宣傳培訓室，懸掛並放置宣傳培訓資料及設施，能夠開展消防宣傳培訓。
二、每年通過多種形式開展經常性的消防安全教育。
三、每年對每名員工至少進行二次消防安全培訓。
四、消防安全宣傳教育、培訓的內容包括：
1、有關消防法規、消防安全制度和保障消防安全的操作規程。
2、本單位、本崗位的火災危險性和防火措施。
3、有關消防設施的性能、滅火器材的使用方法。
4、報火警、撲救初期火災以及自救逃生的知識和技能。
5、組織、引導在場群眾疏散的知識和技能。
五、下列人員需接受消防安全專門培訓：
1、單位消防安全責任人、消防安全管理人。
2、專兼職消防管理人員。
3、消防控制室的值班、操作人員。
4、重點部位、重點工種人員。
六、組織新上崗和進入新崗位的員工進行崗前的消防安全培訓。

滅火和應急疏散預案演練制度
一、單位消防安全領導小組應負責研究制定切實可行的滅火和應急疏散預案。
二、滅火和應急疏散預案組織機構包括：滅火行動組、通訊聯絡組、疏散引導組、安全防護救護組、應當分工明確、各司其職、各組職責如下：
1、防火檢查組負責本單位的消防宣傳和消防知識普及工作，定期進行防火檢查，發現和消除火災隱患。
2、滅火行動組負責撲救火災，平時要熟悉本單位的消防設施和水源情況。
3、通訊聯絡組負責火災報警、火場聯絡、接應消防車等任務。
4、疏散引導組負責引導火場內人員的 安全疏散，並負責搶救被困人員和重要物資。
5、安全防護救護組負責火場安全警衛工作，維持火場秩序，保護火災現場，防止物資丟失，並負責受傷人員的救護工作。
三、至少每半年進行一次演練，並結合實際不斷完善預案，演練後應填寫記錄。
四、消防演練時應當設置明標識並事先告知演練范圍內人員。
消防安全工作考評和獎懲制度
一、 單位對消防安全工作實行半年和年終考評工作，根據考評成績實施獎勵和處罰。
二、凡有下列情形之一，根據情況給予精神和物質獎勵：
1、認真履行消防安全崗位職責，嚴格落實消防安全制度，為消防安全做出突出成績者；
2、發現重大火災隱患及時報告者；
3、發現初起火災及時報警和滅火，避免重大損失者；
4、在火災情況中判斷正確，處置果斷，撲救事跡突出者；
5、積極參加消防宣傳教育培訓，在消防業務理論比賽中取得優異成績者；
6、在消防工作中有其它優異成績和突出表現者。

『陸』 財務文員的工作職責是什麼日常流程是

財務文員的工作職責和日常流程分別是什麼？

一、負責記好行政方面的財務總帳及各種明細帳目。手續完備、數字准確、書寫整潔、登記及時、帳面清楚。
二、負責編制月、季、年終決算和其他方面有關報表。
三、協助經理編制並執行全院預算。
四、認真稽核原始憑證，對違反規定或不合格的憑證應拒絕入帳。要嚴格掌握開支范圍和開支標准。
五、定期核對固定資產帳目，作到帳物相符。
六、上級財務機關檢查工作時，要負責提供資料和反映情況。
七、每月書面向經理匯報財務情況，當好經理參謀，發揮財務監督作用。
八、定期裝訂會計憑證、帳簿、表冊等，妥善保管和存檔。當年會計檔案由會計人員保管，往年會計檔案由
檔案室保管。
九、協助出納作好工資、獎金的發放工作。
十、負責掌管財務印章，嚴格控制支票的簽發。
十一、按期填報審計報表，認真自查，按時報送會計資料。
十二、加強安全防範意識和安全防範措施，嚴格執行財務管理方面的安全制度，確保不出安全問題。
十三、嚴格遵守，執行國家財經法律法規和財務會計制度，作好會計工作

財務的日常工作職責是什麼？

財務的概念比較廣，財務一般有出納，負責企業的貨幣資金管理，會計，負責公司的賬務處理。大型公司還包括報表會計，財務分析等崗位

文員的工作職責是什麼

我個人覺得企業招文員，如果只想招個會操作電腦或簡單的表格製作的人的話，應該不難，而且街上一抓一大把，但現在競爭社會，我想任何一個老闆要的不僅是一個專業過硬的人，可能更注重的是素質過硬。所以我個人覺得一個優秀的文員至少應該懂得這些：
a、禮儀（社交禮儀、商務禮儀、公共禮儀、現代禮儀）；
b、素質教育（法律素質、文學素質、心理素質、審美素質）；
c、道德素質（社會道德、職業道德、家庭道德、科學道德、網路道德）；
d、就業指導（模擬招聘、職業）
。。如有疑問可網路一下長沙市啟航學校詳細了解。。

工程文員的工作職責是什麼？

辦公室文員（會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、檔案報紙收發）工作職責：
1. 接聽、轉接電話；接待來訪人員。
2. 負責辦公室的文秘、資訊、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3. 負責總經理辦公室的清潔衛生。
4. 做好會議紀要。
5. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6. 負責傳真件的收發工作。
7. 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8. 做好公司宣傳專欄的組稿。
9. 按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。
10. 做好公司食堂費用支出、流水帳登記，並對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11. 每月環保報表的郵寄及社保的打表。
12. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
13 社會保險的投保、申領。
14 統計每月考勤並交財務做帳，留底。
15 管理辦公各種財產,合理使用並提高財產的使用效率,提倡節儉。
16. 接受其他臨時工作.

結案文員主要的工作職責是什麼？行銷文員的工作職責是什麼？

結案文員職責：

1、責所轄區域市場所有結案材料的稽核、錄入，結案扣款等，確保各個促銷活動按公司要求嚴格執行，督促各項費用使用合理化。

2、結案相關日常報表的處理、結案相關日常報表的處理。

3、結案材料的稽核。

行銷文員職責：

1、日常工作報表的提報；

2、接收各區域促銷情況的執行力度；區域促銷申請，廣促物料到貨情況、質量問題反饋，各類促銷活動和常規報表的資料；

3、追蹤戰略費用批覆及使用情況；

4、廣促品和廣宣品管理；

5、區域市場資訊的匯總與反饋。

QC文員的工作職責是什麼？

QC即英文QUALITY CONTROL的簡稱，中文意義是品質控制，其在ISO8402：1994的定義是「為達到品質要求所採取的作業技術和活動」。有些推行ISO9000的組織會設定這樣一個部門或崗位，負責ISO9000標准所要求的有關品質控制的職能，擔任這類工作的人員就叫做QC人員，相當於一般企業中的產品檢驗員，包括進貨檢驗員（IQC）、製程檢驗員（IPQC）和最終檢驗員（FQC）。 品管各段的管制名稱，從進料到出貨依順序主要有以下的管制︰
IQC:Ining Quality Control進料品管
IPQC:In Process Quality Control製程品管
FQC:Final Quality Control成品品管
OQC:Outgoing Quality Control出貨品管
IQC, FQC, OQC主要以檢驗為主，而IPQC較為復雜也較重要，會用到許多品管技術，如SPC(Statistics Process Control)等，不能在做到成品後才發現，要在製程中就攔下來，因此非常重要。

我以前做過QC，看似很輕松的工作，取決你的工作態度！
QC主要負責的是質量檢查的工作，流水線上的產品必須讓QC檢查後才能出貨。
QC的崗位也很多，負責的部分也不一樣！
因為產品的生產並不只有一個環節，產品的不同環節就會有不同的QC。而且不同的公司QC的職責基本相同但是工作任務並不相同！有些公司的QC工作很輕松，但大多數的QC的壓力非常大，並不輕松！特別是質量出現問題，有客戶投訴，那麼就要承擔相應的責任！
QC的要求也很高。
首先的視力要非常好，基本上裸視要達到0.8以上甚至1.0以上！
特別是要看顯微鏡的QC視力就要更好了。
其次，因為是質量檢查，不同型號不同的產品有很多的規格，如果超出了規格，那麼這個產品就是不良品，就不能出貨，所以QC要記得很多不同型號產品的規格。基本上一個公司的產品非常多，特別新產品出來的話，還要單獨記。最要命的是要考試，並且要考試合格才可以上崗工作！
常常是一周一小考，一月一大考。很能鍛煉人！特別是記憶力！
如果你想找QC的工作，其實只要視力好、有一定的文化基礎就可以的。因為不同公司的產品不同，所以公司招人進去後，會有半人月或一個月的培訓，主要就是要記公司所有產品質量檢查的不良規格，只要在培訓期間努力背記就可以了。考試合格就可以上崗！但有些公司要求有經驗，可能是想招能勝任更重要的高層出貨QC工作。
純手工`````打得手發麻````

國美電器 財務文員的工作職責是什麼？求助呀~

是門店還是分部？
門店財務分為會計、出納、收銀員三種
分部財務部的崗位比較全面，經理、各類主管（結算、稽核等等）、文員/專員。
估計你是分部的財務部文員，坐辦公室，相當於財務部下屬的秘書科或者辦公室文員。
主要就是給財務部的同事做好後勤工作，上傳下達，整理資料，接電話記錄，做考勤等等

『柒』 大學的講座策劃書

大學的講座策劃書

時間過得太快，讓人不知所措，工作已經告一段落了，我們又將迎來新的希望，新的工作內容和目標，這時候，最關鍵的策劃書怎麼能落下！那麼策劃書有什麼格式呢？以下是我精心整理的大學的講座策劃書，歡迎閱讀與收藏。

大學的講座策劃書1

一、活動主題 ：創業、創新、創優

二、活動目的 ：給同學們一個能與黃山市知名企業家面對面交流的

機會，豐富大學生的創業知識，為大學生提供創業

理念及創業經驗，了解企業的實際運行狀況，解答

同學們的實際問題，為同學們以後走向社會和創業

提供幫助。

三、主辦 ：黃山學院院團委、校學生處、工委

四、承辦： 大學生創業者協會

五、活動時間 ：20xx年11月

六、活動地點： 南區多媒體教室

七、參與人員 ：大學生創業者協會全體成員、全校學生

八、活動分工

外聯部、實踐部：負責聯系黃山市知名企業及其負責人、贊

助商等

宣傳部：負責講座宣傳工作，出海報、拉橫幅，布置會場等

策劃部：負責講座活動策劃，組織及協調工作等

秘書部：負責嘉賓接待，會議記錄，資料整理，會員考勤等

九、活動流程

1、講座前一個星期做好外聯工作

2、講座前2-3天做好宣傳工作

3、講座當天開始前1小時布置會場

4、講座開始前半小時全體理事會成員到場

5、講座結束前半小時由學生提問

6、講座結束後，留影紀念，整理會場等

十、活動費用 ：會場布置，拉橫幅，張貼宣傳海報及其他費用

附：為維護會場秩序，體現我校大學生優秀素質，防止冷場等尷尬現象的發生，現作如下安排：

1.會場前兩排全坐理事會成員，在講座進行中積極配合主講人，與之形成良性互動，活躍會場氣氛。

2.將會場分為四個區域，每個區域安排兩名實踐部的理事會成員，負責維護會場紀律，並在提問時間主動提問

3.四個提問問題由秘書部事先擬定好

大學生創業者協會策劃部

20xx年10月

大學的講座策劃書2

一、前言：

眾所周知，大學階段是人生的關鍵階段，任務艱巨。隨著社會的飛速發展，人們的生活節奏正在日益加快，競爭越來越強烈，人際關系也越來越復雜。以至 於當今的大學生常常「陷入個人問題的矛盾之中不能自拔」 ，如對新的學習環境與任務的適應問題，對專業的選擇與學習的適應問題，理想與現實的沖突問題，人際關系的處理與學習問題、.戀愛中的矛盾問題以及對未來職業的選擇問題等等。現在的大學生存在的心理問題，造成大學生心理不健康，從而導致大學生不能以積極的心態來面對這樣的現實，這樣的學生是很難保質保量的完成學習任務的。

大學生，天之驕子，無數這樣那樣的光環籠罩在他們的頭頂。

年少輕狂，揮霍青春，他們的生活似乎不可能有陰影。但是 讓我們來看看一些事實。

學生犯罪，殺害陌生人甚至至親之人;

各高校自殺率居高不下;

學生中間的抑鬱症患者越來越多

種種事實都說明，學生群體的光環雖然耀眼，卻像玻璃鞋，脆弱易碎。

二、活動介紹：

1、 活動的目的及意義：

①、加強大學生對心理健康的重視。並使他們了解許多心理方面的知識。

②、解決現在大學生存在的一些心理問題，使他們能擁有一顆健康、開朗、陽光的心態去面對人生。健康快樂的完成學業。

③ 、通過組織這次活動可以使協會的幹部及幹事得到一定的鍛煉，而且加強了會干之間的團結協作，增進協會的凝聚力!

2、活動對象：全體襄樊學院理工學院師生

3、活動地點：襄樊學院新校區8棟教學樓

4、活動時間：12月2日

5、組織機構:襄樊學院理工學院青年志願協會

6、活動詳細安排：

①講座舉辦的前幾天先在一些班級上發心理問卷調查表。總結出我院學生出現的普遍的心理問題。

②在講座開始前放一些有關於大學生心理問題的視頻(或ppt)，引起在場人員對心理問題的重視。

③主持人介紹到場人員，並說一些開場詞，講座正式開始。

④請從事心理教育方面的專業老師來講課，介紹一些現在大學生存在的一些普遍的心理問題，並傳授一些心理健康方面的知識。

⑤老師現場答疑。鼓勵現場的同學站起來說出自己的心理困惑並通過老師現場解答。並將調查問卷中出現的一些普遍的問題，交給老師解答。

⑥做一些心理小游戲，活躍現場氣氛。也通過這些游戲，告訴大家游戲的意義。

⑦講座結束。

三、工作計劃(前期准備)

①由拓展部在11月28日前准備好調查問卷、心理游戲、及要播放的視頻。

②28號申請審批

③申請場地，在11月29日前落實場地問題。

④拓展部先與老師進行溝通好，定好具體的時間。了解老師講課的內容，與老師配合好。

④ 做好前期宣傳工作。通過qq群、會員飛信群、在各班上宣傳、海報。

⑤ 在30號開會，將工作分配下去。

⑥ 12月1號准備好講座所需要的物品。

四、後期工作

①編輯部負責寫好這次講座的新聞稿，並傳到校園網上，擴大活動的影響力。

②拓展部將拍好的活動照片傳到網上。並在一些論壇上發帖，加強宣傳力度。

③理事會召開活動總結會議，做好活動總結，找出問題並及時解決，以防下次活動出現相同的問題。

五、活動經費預算

印製問卷調差表 400張 30元

一次性杯子 5元

總計：35元

襄樊學院理工學院青年志願者協會拓展部

xx年x月x日

大學的講座策劃書3

大學生創業講座策劃書

承辦單位：大學生創業實踐協會、院外聯部

一、 活動背景：

高校畢業生是人才市場上非常重要的人力資源，近年，隨著高校大規模的擴招，在校大學生人數急劇上升，畢業生人數也逐年增加，隨之而來的就是畢業生就業問題。面對嚴峻的就業形式，大學生應該怎麼辦?自主創業可以為大學生提供一個就業的平台，同時豐富大學生創業知識，為同學們以後走向社會和創業提供幫助，以實現大學生自己的價值。

二. 活動目的：

為了給大學生分析當前的就業狀況，提高大學生的認識，指導大學生進行職業生涯規劃，幫助樹立正確的就業觀。激發大學生的創業熱情，解答創業中的困惑，指導大學生創業並助其成功。在活動中將會積極引導大學生樹立正確的就業及創業觀，幫助大學生做好人生職業規劃。活動也積極的響應了當前國家的就業政策，也符合我社培養人才的原則，培養學生走出校門、主動接觸社會、積極參與社會競爭的自信心。

激發大學生的創業意識，宣傳創業理念，培養創業精神，豐富大學生的創業知識。為同學們搭建一個交流的平台，解答同學們的實際問題，給他們一定的指導及建議，使其在以後走向社會和創業的過程中少走彎路，具有更強的競爭力。

三、 活動主題：

贏 在 起 點

四、 活動地點：

2101

五、 活動時間：

20xx年x月x日

六、 有創業意識的同學

七、活動流程：

1.前程准備：

(1)各部門職責：

實踐部：主要負責聯系湖南聚奇創富教育的負責人、拉贊助等。該部部長負責，副部長協助。

宣傳部：主要負責講座的宣傳工作，出海報，拉橫幅，布置會場等。該部部長負責，副部長協助。

秘書處：主要負責講座活動策劃，組織及協調工作，寫邀請函等。該部

部長負責，副部長協助。

組織人事部：主要負責嘉賓接待，會議記錄，資料整理，會員考勤等，

該部部長負責，副部長協助。

公關部：主要全權監督各部門的工作等。 活動對象：

預備人員：一部分協會成員負責現場意外情況等。

(2)講座申請：

講座時間確定後，由創業協會與院外聯部向院團體部提出活動申請，場地申請等，准備好舉辦講座的程序資料。

(3)設備：

與講座教室的管理人員取得聯系，確定投影機，電腦，話筒音響等設備是否具備，是否良好以及如何操作等。

(4)攝影：

安排兩個同學對講座過程進行拍照，也可請攝影協會的同學到現場進行拍攝等。

2.中期分工：

(1)講座開始前一個星期作好外聯工作;

(2)講座前3天作好宣傳工作;

(3)講座當天開始前1小時布置會場;

(4)講座前半小時全體成員到場;

(5)講座結束前半小時學生自由提問;

(6)講座結束後留影紀念，整理會場等。

3.流程：

(1)由主持人介紹主講人及前來的'領導和嘉賓，贊助商;

(2)主持人邀請主講人開始講解，講座進入主題;

(3)主持人宣布進入自由提問環節;

(4)主持人邀請院領導講話;

(5)由主持人宣布講座結束及感謝主講人，院領導，嘉賓及贊助商。

4.後期工作：

(1)由社會實踐部負責歸還租借物品，清理會場，將物品歸還原樣等;

(2)由公關部負責護送主講人及領導嘉賓的安全離開;

(3)組織部整理講座報告。

八、活動影響：

1.本次活動加強低年級學生的就業指導和就業教育，幫助學生盡早設計職業發展計劃，樹立就業創業思想。

2.此次活動，從大學生就業心理、如何規劃自己的職業、如何進行面試、大學生創業相關政策等幾方面進行講解。講座內容豐富，定會受到了同學們的歡迎。

九.活動資金預算：

附：為防止講座冷場尷尬現象發生，特做以下安排：

1.會場前幾排安排協會成員就座，積極配合主講人，形成良好的互動氣氛;

2.在會場的角落分別安排協會成員負責會場紀律和自由提問 環節;

3.會場提問環節提問問題最好事先擬定好。

4、組織協會成員維持會場程序。

大學的講座策劃書4

當今社會處於日益激烈的競爭中，如今又面臨著金融風暴的問題，大學生面臨著嚴峻的就業形式。為了豐富大學生的業餘生活，提高大學生的職業規劃能力，院社團實踐協會特准備邀請香港兼美國熱能的總工程師xxxx來我院講座。

目的：就是幫助大學生分析當前商業形式，發展方向。以便同學們能夠更好的走向社會，找到滿意的工作，走向自己滿意的人生路。

時間：暫定於10月25日下午六點半，因為那天是周日方便更多的同學有機會聽到。

地點：本協會決定在圖書館學術報告廳，因為圖書館是知識的天堂，而此次的講座將會講述很多書本上學不到的知識。所以希望廣大同學們前來聽講座。

嘉賓；各協會負責人，院團委領導、主席。

宣傳部：張貼海報宣傳此次講座。

外聯部；邀請嘉賓前來。

秘書部：負責會場的考勤情況。

財務部；負責場內嘉賓的飲料水果等。

講座的過程安排如下：

1、組織部；負責安排場內布置。（四點）

2、講座開始前准備一隻優美的舞蹈，緩解台下氣氛。（六點十五分）

3、舞蹈結束有主持人宣布講座正式開始。（六點三十分）

4、講座開始（持續一小時）

5、講座結束（七點三十）

6、有會長送講師出校。

7、有組織部與財務部負責整理會場的衛生。

策劃大致如下；可又具體事情略加變化。

院社團實踐協會

大學的講座策劃書5

一、講座安排。

1、主講人：

2、主講題目：

3、講座流程：

a、學術講座。

b、答疑解惑。

將採取現場提問的方式向教授們提出相關的疑難或熱點問題與教授們一起思考、探討和研究，激發聽總熱情，促進師生交流。

4、講座時間：11月份。

5、講座地點：公教xxx。

二、宣傳。

1、宣傳欄。

在生活一區宣傳欄，寫上「熱烈歡迎xx，xx教授來我校講學」的字樣。

2、海報。

四張海報，分別張貼在一區食堂門口、一區宣傳欄、公教宣傳欄，介紹講座的基本情況，吸引其他院系學生，尤其是選修了二專的學生。

3、通知。

為了准確及時通知我院學生，在要求各班委通知到位基礎之上製作一份通知，分別粘貼在學生所住樓棟宣傳欄上。

4、多媒體。

在校園網上及時通知講座事宜，歡迎各院系同學聽取講座，積累知識，豐富知識。講座完後，及時將文字資料、圖片資料、視頻資料上傳至校園網上。

三、後勤。

1、人員：由學生會具體負責。

3、設備：

與公教管理人員聯系好場地，確認投影機、電腦、話筒、音響等設備是否具備、是否良好以及如何操作。

4、攝影：

錄制講座全過程，可以的話鏈接至網路上。亦需要拍照留念。

5、禮儀：

由女生部出四名禮儀，方便老師與學生進場，並獻上鮮花；講座時及時倒水（水視天氣而定）；提問時遞話筒等事宜。

6、會場：

講座前半個小時以內，必須確認會場整潔大方，座位安排有序，電腦正常有序，話筒音質清晰等事項。

四、經費。

1、兩束鮮花80元。

2、杯子和水30元。

3、條幅3*150/條場內一條，場外兩條。

4、嘉賓路費3*100/人。

5、海報5張*8/張。

共計910元。

大學的講座策劃書6

一． 活動主題： 奮勇自強，展示自我風采

二． 活動目的： 我院冶志工作室舉行此次勵志教育活動，旨在響應國家及學校有關對大學生思想道德意見精神，營造和諧的校園氣氛，推動我院對家庭經濟困難學生的勵志教育，激勵同學們的鬥志，引導同學們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使同學們更好地釋放青春的激情，實現個人價值與社會價值的統一，更好地回報學校，回報社會。

三． 主辦方： 華南農業大學公共管理學院冶志工作室

四． 對象： 華南農業大學公共管理學院全體學生

五． 時間： xx年10月31日晚7:30—9:00

六． 地點： 教五b棟203

七． 前期准備：

1. 邀請魏劍波老師，咨詢是否邀請張暉書記、開活動證明、借多媒體和活動經費事項（曉紅負責）

2. 邀請自強之星孔曉娟、陳耿生主講，每人30分鍾左右，可以自己准備ppt和視頻資料，並解釋當晚講座流程（曉聰師兄負責）

3. 秘書部負責：（秋林跟進）

（1）課室、機械器材的的借用，22號內完成；

（2）25號發通知給各級生活委員，要求10級生活委員和貧困生都要到場，其他同學也可以參加，並說明參加此次活動會作為以後評「貧困生積極分子」的依據，屆時會發放活動證明；

（3）製作講座當天的簽到表及設定簽到方式、紙條、反饋表、勵志書的派發。

4．策劃宣傳部負責：（世文跟進）

（1）22號前作出海報方案（方案要體現主講人），在院網掛出通知，海報25號前製作出來；

（2）24號前貼通知到各宣傳欄；

（3）在博客上發通知；

（4）製作邀請函，28號前送到嘉賓手中；

（5）嘗試拉贊助，若拉得到便製作橫幅；

（6）製作主講人視頻（視情況而定）

5．業務部負責：購買物資，30號前要准備好一切物資（司書跟進）

6．28號前寫出主持稿（建中負責）

7．28號前製作出會議流程ppt，主講人簡介（嘉燕負責）

8．30號前開一個全體會議，講解注意事項

八．講座當天流程

1.培訓部、策劃宣傳部工作人員提前一個小時到會場進行會場布置（包括確保會場衛生整潔、多媒體和音響設備的調試與檢查工作、ppt播放、搬勵志書等）

2.秘書部工作人員提前半小時到場，設置好與會學生的簽到與座位安排工作，每人派發小紙條和反饋表，贈送勵志書。

3.7：30主持人（曉紅）出場宣布講座正式開始，致詞歡迎，介紹本次座談會的領導、嘉賓，簡單介紹講座流程（5分鍾）

4.領導魏老師發言（5分鍾）

5.主持人對自強之星做一個簡短的介紹（ppt或視頻），並讓聽眾在派發的小紙條中寫上自己的困惑或疑問，以便互動交流時用。

6.大學生自強之星介紹個人經驗（同時播放ppt，共2人，每人30分鍾）

7.互動交流環節，工作人員（培訓部和業務部）收集紙條，交給主持人，請發言人抽出幾張，談談自己認為可以解決的辦法（15分鍾）

8.領導總結點評（5分鍾）

9.主持人宣布講座結束，致詞感謝到場領導、嘉賓、觀眾，並請觀眾填寫反饋表後置於桌上，由工作人員（培訓部）收集。

10.工作人員恭送嘉賓，組織觀眾有序退場。

大學的講座策劃書7

一、講座主題：

中國汽車的現狀與未來期許

二、講座目的：

1、增進學生對於本專業的了解，激發學習興趣，幫助學生明確自己的學習目的

2、開闊學生視野，近距離接觸科技尖端技術

3、使學生了解現今中國汽車產業現狀，明確中國汽車產業的不足及汽院學生的使命。

三、主辦單位：

學生會秘書部

四、講座對象：

全體汽車工程學院學生

五、講座時間：

20xx年11月初（具體時間待定）

六、講座地點：

待定

七、講座人數：

400（暫定）

八、講座安排：

1、宣傳：展板、條幅、飛信（班長通知）

2、講座形式：專家主題演講以及與學生互動交流

九、工作人員安排

主持人：負責開場白結束語，引導活動流程（1人）

學生代表：審核學生們的問題紙條，與專家互動（3人）

另設四個工作組，各工作組各司其職，具體如下：

後勤組：主要負責布置會場，收尾。（4人）

現場組：主要負責引導老師與學生就坐，維持會場秩序。（8人）

聯絡組：主要負責聯絡學生，簽到，確認當天到場人的人數。（2人）

宣傳組：主要負責製作ppt，監督海報及條幅製作和到位（4人）

各組人手不足時，可要求其他組支援。

十、主要流程：

主持人在講座在即將開始時，提醒教師和學生將手機調為靜音或關機狀態。

主持人宣布講座正式開始，同時介紹今天到場的來賓和教師。

主持人結合ppt介紹主講人、嘉賓以及講座的主題與目的，將話題交給今天做報告的專家。專家做報告。（時間約90分鍾）

專家與學生互動（學生將自己的疑問或困惑寫在紙條上上交，由學生代表審核向專家提問）主持人總結，並結束今天的講座。

主持人請嘉賓和老師先離場。

主持人組織學生離場（現場組協助）。

後勤組負責好收尾工作。

十一、經費：

10瓶礦泉水共15元橫幅25元

十二、補充注意點：

1、布置場地：保證衛生狀況，黑板的布置，准備三張桌子擺在靠近專家的地方

2、調試好電腦，投影儀，麥克風

3、現場工作人員維持好現場紀律，尤其注意收紙條的時候

4、邀請學生會幹部、導員和其他教授擔任嘉賓（此事需要大家的努力）

5、聯系女生部出派禮儀（現場組負責）

大學的講座策劃書8

一、活動主題 ：關愛自己，健康自己

二、活動背景 ：根據調查表明，大學生已成為心理弱勢群體。08級新生剛到學校不久，對學校的一切都不太適應，其原因大多是學生的心理問題沒有得到及時的調試和解決。隨著社會的發展，學生暴露出的心理問題也越來越多，主要表現在戀愛、人際關系、適應學習等方面，這使得我們舉辦心理健康講座更有必要。

三、活動目的

1、使同學們初步了解心理健康的基本知識；

2、在一定程度上解決同學們在戀愛、人際關系、學習等方面的困擾；

3、增強同學們對心理健康問題的重視；

4、提高同學們的自我關注意識。

四、活動宣傳

1、輔導員通知宣傳

2、各心理健康委員宣傳

五、活動流程

1、心理健康專家講解心理健康知識；

2、學生提出問題，心理老師講解。

六、活動策劃人 ：XX

七、活動參與人 ：XX級全體學生

八、活動時間和地點 ：XX年11月30日知明樓—101

九、可行性分析

1、同學們的需求

2、宣傳到位

3、心理專家蒞臨講解

十、活動意外防範

1、為防止到場人數較少，我們會通過心理健康教育中心與XX級輔導員調整；

2、為防止秩序出現混亂，我們會通過心理健康教育中心全體成員維持秩序。

心理健康教育中心

XX-11-30

大學的講座策劃書9

一、活動主題：

創業、創新、創優

二、活動背景

當今世界，國際國內形式變幻莫測、經濟迅猛發展，眾多新的行業和機會層出不窮。在這個信息爆炸的時代，機遇和風險並寸。如何使自己在紛繁復雜的各種行業、項目中做出正確選擇，使自己贏在起點並且贏得未來，是每一個有志創業人士最難得的決擇。對有創業夢想的個人來說：理清思路、找准方向、把握機遇，再者就是創業知識的積累和人脈關系的擴展都決定自己創業的成敗！

三、活動目的：

沒有知識能做什麼？我們又沒有特別的技能，特別的經歷，沒有發現好的商機，好的賺錢之道，沒有把創業計劃書完整的寫出來；有的只是一股創業家必須的那股不怕輸的勇氣！欠缺的太多，太多。風險投資商是不會把錢交給你的！「企業孵化器」是不會讓你佔用他的資源的，政府也不會支持你的！社會也不允許你這么做的！

也不是說我們就可以把我們的心願鎖住，不讓他成長，飛翔！我們更應該將夢想的翅膀張得更大，讓他飛得更高，更遠！我們要在大學這個優越的環境中豐富我們的素質和內涵，為我們的創業夢多多施肥！

我們要建設我們的祖國，我們要富強，我們要幸福，我們要讓那屈辱的記憶永遠成為歷史，我們是東方的龍！

眾觀各國的發展史，不難發現我們人類文明的奇妙之處就在於和諧，但和諧從何而來呢？首先應該滿足的恐怕是人人都能夠滿足衣食住行吧。看看現在的社會，什麼污七八糟的都有！這些都是經濟搞的！俗話說「經濟基礎決定上層建築」。

現在我們來看看我國在哪些地方不如那些個霸道的經濟強國。第一，應該是具有創新精神的企業家太少。第二，是政府對中小型企業的支持力度不夠大。第三，是我們所處的生活環境沒有更深層次的逼迫我們去創業。第四，是我們離自主創業太遠，「企業孵化器」太少，不夠專業，對風險的耐受力太弱！第五，就是我們學習剄頭不夠，不敢冒險，思想比較保守！

本次活動旨在激發大學生的創業意識，宣傳創業理念，培養創業精神，豐富大學生的創業知識。為同學們搭建一個交流的平台，解答同學們的實際問題，給他們一定的指導及建議，使其在以後走向社會和創業的過程中少走彎路，具有更強的競爭力。

四、主辦單位：

xx學院新青年創業者協會

五、活動時間：

20xx年10月

六、活動地點：

學術報告廳

七、活動對象：

重慶城市職業學院新青年創業者協會全體成員以及全校想創業學生

八、活動分工：

策劃部：負責策劃書，活動安排，組織及協調工作

人力資源部：人員安排，會議記錄

理事團：負責嘉賓接待，會議記錄，資料整理，會員考勤等

組織部：負責講座活動策劃，組織及協調工作，布置會場

文藝部：負責主持人，禮儀隊接待工作

外聯部和高校聯誼部：負責聯系學院相關資深教師或參加過創業的同學

宣傳部：負責講座宣傳工作，出海報、拉橫幅

九、活動流程：

（一）活動前

1、講座前一個星期由外聯部聯系相關老師和嘉賓。

2、講座前2-3天做好宣傳工作，包括宣傳板和海報，使其盡可能多的同學參與到此次活動中來。

3、講座當天開始前2小時布置會場。

4、講座開始前半小時全體幹部成員到場，嚴格簽到。

5、講座開始前十分鍾是安排人員安置，並檢查各個設備。

6、講座開始前五分鍾准備到位。

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『捌』 辦公室有哪些部門

問題一：企業一般分為哪些部門？ 人事後勤（辦公室）、財務籌資（財務部）、物料采購供應（物資管理部）、生產製造（生產部）、技術研發（技術部）、 質量監督（質量管理部）、經營銷售（營銷部）等
董事長辦公室：為董事會服務，設董事會秘書，職員若干，負責公司生產經營活動的監督和對董事長、董事會報送數據材料的整理分析等
總經理：全面負責公司的日常管理經營活動
常務副總經理、技術副總經理、銷售副總經理、財務副總經理、行政副總經理、各子公司經理
部門設置：
總經理辦公室：為總經理服務，負責總經理需要材料的整理分析等
人力資源部：負責公司的人力資源管理工作，比如招聘、面試、轉正、勞動關系管理、薪資、考核、福利、員工檔案管理、社會保險、異動、離職等工作
企管部：負責公司一些具體制度、認證的制定、監督、宣傳、企業文化建設等
技術部：
生產部：
銷售部：負責產品的銷售與售後
財務部：負責日常核算與融資
後勤部：食堂、衛生、安全保衛
基建設備部：負責公司的基建和設備管理
采購部：原材料、輔料等采購

問題二：辦公室都有哪些崗位 哈哈――問對人啦、我爸爸就是開公司的么。如果呢，你是剛大學畢業，需要先找個工作站住腳，再慢慢去找其他高薪的好的職位的話，你可以先去一些小公司當前台、文員之類的。這樣的話工作就很簡單，也就是給高層的泡泡茶、倒水，然後復印列印文件，幫高層預約見面，還有做一些常規的電腦工作，就是什麼工作記錄表啦，然後月末公司的公司結算表之類的。總之就是要掌握電腦的常規知識。
還有，如果你有一定專業，就可以當會計啊。在家工作或者是在辦公室都是可以的。而且在家的，還可以 *** 多家公司的公司結算業務。不過，這樣的話你最好有些門路可走，不然哪家公司會隨便錄用你呢？

問題三：公司部門「辦公室」都是做些什麼工作呢？ 公司部門「辦公室」都是做些什麼工作呢？ 一、一般公司都有這些部門：行政部（或者總經辦）、生產部、技術部、品管部、銷售部、采購部等； 二、「總經辦」就是「總經理辦公室」，領導叫辦公室主任， 80年代 有些叫「廠辦」就是「廠長辦公室」 三、「辦公室」有兩個概念： 1、一個上班辦公的地方，管理人員、技術人員辦公的地方； 2、一個公司的綜合管理部門的名稱，這個部門叫「辦公室」 叫「辦公室」的這個部門主要是做些行政（保安、清潔、後勤、對外服務等）工作，有的還有人事（招聘、培訓等）工作，

問題四：辦公室部門有哪些職位 以大公司為准,小公司依照具體情況類推並設置。董事長 總經理 銷售部 生產部 質檢部 人事部 辦公室 財務部 技術部 市場研發部 設備部 物流部 項目投資部 企劃部.

問題五：辦公室的日常工作有哪些？ 辦公室文員（會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發）工作職責：
1. 接聽、轉接電話；接待來訪人員。
2. 負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3. 負責總經理辦公室的清潔衛生。
4. 做好會議紀要。
5. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6. 負責傳真件的收發工作。
7. 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8. 做好公司宣傳專欄的組稿。
9. 按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。
10. 做好公司食堂費用支出、流水帳登記，並對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11. 每月環保報表的郵寄及社保的打表。
12. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
13 社會保險的投保、申領。
14 統計每月考勤並交財務做帳，留底。
15 管理辦公各種財產,合理使用並提高財產的使用效率,提倡節儉。
16. 接受其他臨時工作.
直屬部門：店內各部門
直屬上級：各部門經理或主管
適用范圍：店內各部門文員、一般工作人員
工作職責：
1． 打字處理工作
2． 信息的上傳下達
3． 文件歸檔、保管
4． 工作記錄
5． 來訪客人通報及接待
6． 本工作區域清潔
主要工作：
1． 完成公司、部門交辦的事項，追蹤結果及時匯報
2． 完成日常的正常管轄范圍內的工作
3． 接聽電話做留言記錄、訊息處理
4． 工作資料的保存、分類、歸檔、保管
輔助工作：
1． 顧客服務：解答顧客咨詢，在不影響本職工作的情況下，帶顧客到其要求的地點。對顧客詢問不知的內容，主動幫助咨詢相關的其它工作人員，直到問題解決
2． 節假日協助銷售服務
3． 協助庫存檔點工作
4． 與內外聯絡部門維持友好聯系
另外你一些問好問題我可以簡單解答：
1、工資待遇情況不同，外企一般4000左右，而其他中小型企業1500/2500上下
2、兩者區別：一個直接面對消費群體有實際銷售經驗，適合樂於此型工作的人；另一個面對的是團隊和合作夥伴，需要更強的團隊協作精神，適合有美好嚮往的安定人群
3、發展前途：兩者不同，營業員做好了可以成為區域負責人，當然日後仍舊是公司銷售骨幹負責大面積的回款和指標。文員做好了可以成為經理助理或者辦公室負責人，這也是建立在對公司的忠誠和對業務的精幹基礎上的，相對穩定的基本工資是沒問題，但獎金問題恐怕要看公司效益以及自己為人處事圓滑與否。完畢

問題六：辦公室有哪些職務 辦公室主任，副主任，科員
負責文秘

問題七： *** 部門包括哪些 各級國家行政機關實行首長負責制。國務院實行總理負責制，各部委實行部長、主任負責制，地方各級 *** 實行省長、市長、縣長、區長、鄉長、鎮長負責制。 國務院共設置29個部、委、行、署，1個辦公廳，15個直屬機構和6個辦事機構。
省、自治區人民 *** 設有50多個行政機構，除辦公機構以外，其他行政機構大體可以歸納一下四類：
1。政治與行政綜合管理機構 如監查、民政、公安、司法、國家安全、外事、人事、編制、民族事務、宗教事務、僑務、機關事務等廳、局、委員會或辦公室。
2。財政經濟綜合管理機構 如計劃、經濟、外貿等委員會，審計、財政、勞動、稅務、統計、物質、城鄉建設環境保護等廳、局。
3。財政經濟專業管理機構 如冶金、化工、機械工業、機電工業、紡織工業、物資、農業、林業、水利、糧食、商業、工商行政等廳、局、委員會。
4。科學、教育、文化、衛生管理機構 如科學技術、體育運動、計劃生育委員會、教育（高等教育）、衛生、文化、廣播電視、電影、新聞出版等廳、局、委員會。
地級市人民 *** （1950年規定）：設立民政、公安、財政、建設、文教、衛生、勞動等局、處、科、並財經委員會和人民監查委員會等。
縣級人民 *** ：（1）直屬工作部門 包括計委、經委、農委、科委、體委、民政、財政、公安、勞動、教育、稅務、工商、衛生、交通、工業等局或科。
（2）直屬辦事機構 包括 *** 辦公室、財貿辦公室、外事辦公室、計劃生育辦公室、人防辦公室、林業（或漁業、畜牧業）辦公室等。
（3）其他直屬機構 包括各銀行支行、保險公司支公司、電力局、郵電局、外貿局、氣象站以及供銷社等。還設有市政管理所需要的工作機構。
鄉級人民 *** ： （1）直屬辦公機構 包括鄉（鎮） *** 辦公室、工交財貿辦公室、農村辦公室、民政司法辦公室、文教衛生辦公室、計劃生育辦公室、城鎮規劃建設與管理辦公室。
（2） 企事業機構 包括縣 *** 設在鄉鎮的農技站、經管站、廣播站、學校、衛生院等。
（3）雙重領導機構 如公安派出所、工商所、稅務所、財政所、糧管所、信用社、農業銀行營業所等。

問題八：一個公司有哪些部門 一個公司基本管理部門：
總經駭辦公室：負責全公司協調，包括制度、接待、會議等，屬於公司中心決策部門；
人力資源部：公司人事、培訓、勞資、考勤、保險、職稱等；
財務部：費用收支、預決算、工商稅務等；
生產技術部：公司生產技術管理、技術革新、設備維護檢修費用、質量監察監督
計劃營銷部：市場營銷、經營、客戶服務等
安全監察部：安全生產管理和監督
其他部門還有：黨群工作部（或者黨委辦公室、組織部、宣傳部、紀檢監察部、團委）、工會辦公室、保衛部、後勤部

問題九：一個公司有哪些部門 一個公司基本管理部門：
總經理辦公室：負責全公司協調，包括制度、接待、會議等，屬於公司中心決策部門；
人力資源部：公司人事、培訓、勞資、考勤、保險、職稱等；
財務部：費用收支、預決算、工商稅務等；
生產技術部：公司生產技術管理、技術革新、設備維護檢修費用、質量監察監督
計劃營銷部：市場營銷、經營、客戶服務等
安全監察部：安全生產管理和監督
其他部門還有：黨群工作部（或者黨委辦公室、組織部、宣傳部、紀檢監察部、團委）、工會辦公室、保衛部、後勤部

『玖』 公司宣傳文案2021範文

企業宣傳片文案是一個企業宣傳片的靈魂，企業宣傳片創意文案腳本與畫面的表現力是非常重要的環節，公司宣傳文案一般要怎麼製作呢？下面是公司宣傳文案2021 範文 ，歡迎參閱。

公司宣傳文案範文1

標題：寶博，讓您的事業和娛樂皆」完美無缺」!(」完美」一方面象徵著貴提供的商品和服務，另一方面表達著客戶的感覺，而」無缺」則說明了貴公司提供雙方面的平台且皆十分完美)

公司簡介：深圳市寶博實業發展有限公司是一家專業從事國內外專利技術、高科技新產品的引進與代理的多元化投資公司。一九九六年公司成立時，注冊資金便達500萬元人民幣。如今，寶博已發展成為資產達數千萬元人民幣，，具有獨立進出口經營權、可代理國際貿易進出口業務的集團公司。寶博重視引進現代 企業管理 理念，在不斷的嘗試、改進並完善管理風格的過程中、在充分有效的市場調研基礎上，寶博建立了一整套行之有效的管理、營銷及市場服務體系。公司實行董事會領導下的總經理負責制，下設人力資源部、財務部、研發中心、 市場營銷 部、客戶服務部、商務部、 渠道 管理部及總裁辦公室等部門，並在北京、上海、成都、西安、廣州等地設有辦事機構，擁有十分廣泛的銷售和服務網路。

寶博尊崇科技，崇尚新思維、新生活，在專利引進高科技產品的前提下，本著促進國人健康、美化人民生活的原則，著眼於市場需要，充分利用公司的產品開發能力，先後引進開發了加拿大(canada)」挺霸magic belt」牌護腰器，義大利(italy)最新納米技術產品--納米鈦金首飾」菲兒」等，並以其在市場調研及市場推廣發面的優勢，成為五糧液集團新近生產的五糧液恭喜發財酒的深圳總代理。

時下，考mba成為風靡全國的時尚，但據權威部門對很多考生的調查結果表明：有相當一部分考生考mba並非真的為了增加學識、找好工作，而是為了結交朋友，尤其是那些已經有了一定的社會地位和社交圈的」成功人士」，以便在今後的創業中擁有較好」事業源」。但實際上，那些真正」事業有成、社交廣泛」的名流們則大多在緊張的工作罅隙里優雅揮桿於明凈清新的 高爾夫球 場，亦或在高雅時尚的各類」貴族俱樂部」中侃侃而談。當然，生活的本質並不在於純粹利益前提下的交往，」認識新朋友，尋找新快樂」才是生命的真諦!

寶博著眼於市場開拓，在充分調研的基礎上，誠邀數位國內娛樂圈的」靈通」人士加盟，設立了網上平台」白領會所俱樂部」!

該俱樂部將依仗寶博強大的經濟實力和行業優勢為廣大的高爾夫球及熱氣球 愛好 者們提供一個集」交友、娛樂、健身」為一體的活動平台。通過該網上平台提供的服務，那些持有不同會籍證的高爾夫球迷朋友，將可以自由出入深圳及珠江三角洲地區的任何一家高爾夫球俱樂部，並選擇自己希望結識的朋友在舒心爽朗的高爾夫球場上進行面對面的」較量」和交流，以實現自己的」高球心動之約」!

」你是否渴望擁有翅膀, 哪怕片刻的飛翔?

你是否嚮往掙脫引力, 去峰巒間白雲端引吭?

那麼 請你加入這遨遊於碧空的運動----在這里, 你能夠自由地飄揚!

這是一首描寫熱氣球運動的詩，那飽含誘惑力的詩句無論是對曾經有過此難忘經歷的愛好者還是對那些只曾遠端觀望、躊躇彷徨的嚮往者都是致真和發自內心的呼喚!

熱氣球運動自200多年前誕生之日起，就被刻上了貴族烙印，直至今日，它仍然不失為一種」財富、自由、性格和勇氣」的象徵。 在國人物質生活日漸富足的今天，熱氣球運動迎合了現代人求新、求刺激，希望」反撲歸真」的夢想，漸已成為繼攀岩、蹦極、滑翔之後的又一休閑娛樂 熱點 ，加之熱氣球運動本身兼有的競賽表演、 廣告 宣傳、旅遊觀光、載客系留、氣球探險、航空 教育 及航空攝影等多重功能，必將在中國大地掀起」熱氣球風暴」!

寶博下屬的」深圳市中航雲中漫步熱氣球俱樂部」做為廣東省目前唯一一家熱氣球俱樂部，也將通過」白領會所俱樂部」網上平台為痴迷於熱氣球運動或者渴望以更安全的方式」相聚藍天下 漫步白雲間」的人們，甚至是希望藉助熱氣球作為廣告宣傳媒體的公司提供全面、周到、實效的服務。

會了解寶博，熟悉」白領會所俱樂部」，您將接近夢想!

主題：寶博，為您搭建圓夢平台!(不用商貿，是因為貴公司並不僅僅從事該單一業務，且不管是蓬勃的事業還是有機會和不同會所的球迷同場競技，都希?quot;圓夢」)

寶博，與您共創如意未來!(因為無論是事業還是娛樂，都講究」稱心如意」)

公司宣傳文案範文2

【片頭】15秒

【標題】凱歌頌龍江 達聞遍神州(關於標題的解讀：這個標題是採用中國古詩形式，並嵌字「凱達」。表達出「凱達」響譽龍江，並在中國展現出了行業內的前瞻性的觀點和發展方向)

【畫外音】科技改變了我們的生活，也讓我們創新了木業;環保讓我們懂得了享受生活，也讓我們改變了木業的品質。這就是我們――凱達木業，一個20年來，孜孜以求 「中國製造」的品質，並享譽國內外的老牌民營板材加工企業。(三維字幕：哈爾濱市凱達木業有限公司 龍江品質，木業創新，享受生活，環保先行)

【音樂】3秒

【畫外音】世界經貿一體化漫卷全球，中國經濟一路高歌猛進，「中國製造」已經走上了世界的舞台。伴隨著中國的改革開放和中國經濟大發展，一個引領木材行業的優秀企業――哈爾濱市凱達木業有限公司，正以昂揚的鬥志，開放的姿態，向我們大步走來。

這家擁有20年板材生產 經驗 的企業，坐落於哈爾濱市松北區經濟開發區龍興路2099號，佔地面積39964平方米，在黑龍江享有極高品牌美譽度，積累了豐富的木業加工的經驗，培育了完善的銷售網路，形成了獨特的凱達 企業 文化 。成為東北三省規模最大的專業生產板材和定製傢具的大型木業加工企業之一。

這是一個呼喚品牌的時代，更是一個以品質說話的時代。打造一個最新的木業加工平台，同心同德，凝聚力量，實現個性化與環保理

念的完美融合，把凱達木業建成國內一流的木業加工企業。

凱達木業，視品質為企業的生命，積極開展科研攻關項目，並嚴格執行產品質量內控標准，產品全面達到並超過國家標准。2003年成立了集檢測、化驗、科研於一身的中心實驗室，擁有先進的測試手段和國內一流的科研儀器設備。目前凱達木業是2014版細 木工 板國家標准和2014版生態板國家標准主要起草單位，凱達專利產品細木工復合板企業標准由黑龍江省技術監督局批准並全面推廣。凱達細木工板以其優秀的品質受到廣大消費者和傢具製造商的喜愛，產品在黑龍江省市場覆蓋率達到100%。

凱達木業擁有先進的生產和檢驗設備，公司以國際標准為基礎，建設一流的管理團隊，培養匯聚業內領軍人物，樹立了「環保為天，綠色先行」的質量管理理念，投入大量的人力、物力及財力，研發了凱達E0級膠種，其環保性能達到國際E0級標准，深受國內及國際客戶歡迎，並多次榮獲黑龍江省「重合同、守信譽企業」、「哈爾濱市技術創新先進單位」等稱號。凱達牌細木工板曾獲得中國國際專利技術與產品交易會金獎， 注冊商標 「凱達」連續多年被認定為黑龍江省著名商標，凱達牌細木工板被評為黑龍江省名牌。經北京權威機構評估，凱達商標等無形資產總價值為1.38億元，目前企業已通過ISO9001 : 2008國際質量體系認證及中國環境標志產品認證，2011年公司被授予黑龍江省林業龍頭企業稱號。

【音樂】3秒

【畫外音】

隨著現代先進的木工加工設備及互聯網信息時代的到來，傢具行業發生了翻天覆地的變化，標准化民用傢具市場份額逐漸減少，個性化的定製傢具成為了市場的主角，而且發展勢頭迅猛。在行業內，率先實施「私人定製式」的營銷模式，實行「一體化裝修，一站式服務」， 深受客戶青睞。以研發設計為龍頭，融全國最新穎的傢具設計因素於一體 ，引領市場創造消費需求，讓客戶在第一時間，找到凱達，選擇凱達，愛上凱達。

為了滿足顧客個性化、差異化需求，提高凱達品牌的知名度和美譽度，凱達木業，率先進入訂制傢具市場，形成30餘種傢具類別，近十大系列

創新是企業發展永恆主題，是始終貫穿凱達決策層思維的主線，公司實施一系列創新，以適應瞬息萬變的產品市場和經濟環境。

技術創新，凱達把傳統的細木工板融入高科技，研製能釋放負氧離子的保健養生板，填補了黑龍江省市場的空白。把「森林搬回家」讓消費者在消費中得到健康體驗。

產品創新，公司自主研發的公司專利產品--凱達實木結構板，具有不易變形、強度大、平整度好等優點。廣泛用於高檔實木傢具、高檔門，填補了高檔板材的市場空白，剛剛投放市場，呈現熱銷的勢頭。

營銷模式創新，把連鎖經營模式引入凱達傢具，凱達將在各地市場發展凱達傢具連鎖店，通過連鎖店為消費者提供標准化傢具和訂制傢具服務，實現市場的快速擴張。同時把現代營銷手段電子商務植入公司傢具營銷系統，為客戶提供網路服務平台。

不斷推出新產品，完善產品體系，是凱達持續發展的保障，凱達成立20年來始終一步一個腳印的前行，寧可放慢發展腳步，也不降低產品的質量標准，一旦推向市場就一定要成功，正是這樣的理念，從當年的寶麗板到細木工板、再到生態板，乃至現在的訂制傢具、實木門系列，必定贏得消費者的信賴。

凱達人在國家一路一帶宏偉戰略的指引下，憑借凱達20年形成的行業領先優勢，整合相關的上下游資源，形成集團化，布局國際市場，在俄羅斯中俄合作園區建立跨國原料采購、產品加工、產品銷售的基地，凱達即將走向世界。

城市化進程的加速，農村消費市場的崛起，海外消費市場的復甦將帶動人造板市場、傢具行業需求的增長。所有這些都為凱達未來的發展開辟了廣闊天地。

作為黑龍江木材加工業的領軍企業的凱達木業，爭取在三年內產值達5億，五年內產值達10億，憑借企業獨特的企業文化，卓越的品牌，極具價值的產品，創新的 商業模式 ，保姆式的幫服和配送，做傢具行業專業度、美譽度、貢獻度第一名的東北品牌!並把握行業發展趨勢，以前瞻性的戰略，開始步入資本市場，公司計劃在一兩年內，完成新三板上市，帶領黑龍江省乃至全國的合作夥伴，不斷攀登高峰，迎接更大的挑戰。

公司宣傳文案範文3

創新勵志 啟迪未來

——廣州勵迪電子科技有限公司

片頭：

一群員工站在窗前，凝神看著未來。

正在研討的員工對著電腦指指點點，

一位員工拿著公司的代表性產品對著鏡頭微笑，

兩三位員工指著外面的天空，似乎在憧憬。

創造經典，他們是冷靜的思想者;

奉獻精彩，他們是激情的設計者;

凝固音符，他們是科技的引領者;

厚積薄發，他們是智慧的奉獻者!

天空中淡入勵迪科技LOGO，

大海中淡入勵迪科技LOGO，

高山上淡入勵迪科技LOGO，

風雲變幻的城市。熠熠生輝的公司門牌。

廣州勵迪科技，

以創新締造卓越，科技引領未來。

專注MINI-ITX工控主板研發、生產與銷售，

數載超凡歷練，勇攀行業新高點!

第一節：精彩 勵迪

波濤洶涌的大海席捲海浪等象徵性畫面，

各部門精英員工風采展示，或站在辦公桌前，

眺望遠方，或樓道間，不斷走來走去的員工，

代表性產品展示(拍攝公司產品展架)

作為一個年輕、充滿活力的高科技企業，

廣州勵迪電子科技有限公司，

在發展過程中，堅守信念、永葆激情、不斷創新、追求卓越，

成功研發出性能穩定的LEAD-POS主板、LEAD-C3主板、LEAD-C7主板、ATOM凌動270主板、ATOM凌動D410帶DC IN 12V電源主板，

產品深得各大廠商及用戶的青睞，引領完美科技生活。

第二節：精英 勵迪

眾科研人員進入積極工作狀態，用圓軌環繞拍攝，

幾個人圍著打開的 筆記本 電腦反復研究，

背景中有人走動;各種展現技術鏡頭的畫面展示。

兩個員工在走廊里交流微笑著向鏡頭走來，並在鏡頭左側劃出。

以人為本，網羅精英。

勵迪科技積極為行業人才搭建展示才華的平台，

注重技術革新與人才鍛造，

引進和培養了大量基礎扎實、專業精尖、經驗豐富的高素質人才，

他們在一起，專注產品研發，發揮巨大能量，

以卓越才智，成為行業不容忽視的中堅力量!

第三節：精品 勵迪

公司老總雙手抱懷，站在窗前凝神思考。

四大產品系列特寫，淡入相關展現性能的字幕。(網站首頁的四個閃動動畫里內容) 眾多正在使用產品的客戶對著鏡頭露出滿意的微笑。

精品迭出，好評如潮。

以強大的研發力量為依託，

通過自主研發與中低檔與高檔相結合的經營模式，

勵迪科技相繼推出一系列頗受市場好評的主板產品：

LEAD-C3主板、LEAD-C7主板、LEAD-270+主板，LEAD-410+主板等， 集成音效卡顯卡網卡及CPU，融匯行業尖端技術，

更低功耗，用料講究，做工完美，性能優異，得到廣大客戶的廣泛認可。

第四節：精誠 勵迪

以勵迪標志為背景，背景中一名服務人員正微笑著接聽客戶的電話。

服務人員在電腦前敲打鍵盤，錄入相關數據，

一群公司服務人員形象風采展示。

秉承「品質第一，用戶至上」的宗旨，堅持始於客戶要求，終於客戶滿意的原則， 勵迪樹立堅定明確的品質觀念，秉持專業精神，專注核心優勢，追求卓越品質， 以優質的產品，高品質的售後服務不斷提升產品價值和企業形象，

質量檢測人員使用檢測設備正在檢測產品質量;

拍攝公司倉庫，專業包裝人員，物流運輸的相關素材鏡頭;

以字幕展示一些售後服務的內容。

在服務前期，以完善的品控，確保產品出廠前的完美品質，

在服務中期，依託快捷而便利的物流體系，第一時間快速發貨。

在服務後期，提供主板三個月包換等服務，開展客戶信息反饋，確保售後無憂。

三維地圖上展現全國輻射范圍圖。

時至今日，採用勵迪主板的廠家及代理商已經達到500個，

客戶遍布全國除香港、澳門、台灣外31個省，並在不斷擴展中。

截取全片精華鏡頭慢速抒情回放，凸顯人才，產品，文化，

淡入勵迪科技人的微笑，客戶的微笑(公司隔壁的客戶，男性)，慢速抒情， 淡入勵迪科技員工出外遊玩的照片、參加展會的照片

淡入一些表現合作如握手、簽合同的鏡頭，

以三維字體組成公司名稱，如同樹立風碑一般。

精誠合作，遠見未來。

勵迪科技將站在新的起點，坦然迎接機遇和挑戰，

在瞬息萬變的市場面前不斷超越自我，積極創新，

與廣大合作夥伴攜手共贏，再創新的輝煌，

向著打造行業標桿的目標奮勇邁進!

公司宣傳文案範文4

序幕：

畫面：實景+動畫

特寫———特寫一本厚重的古色古香的線裝書，沉甸甸的印章砰然落下，質感的封面上凸顯方方正正的金色大字：「王」。

俯、移———整本書籠罩在金色的光芒下，見「王」字在封面上飛速旋轉,幻化出不同字體。

推、特———「王「字停止旋轉，落下定格，並變成王牌企業的LOGO。字幕：世紀王牌，極致榮耀!王牌門業(打造全球木門第一品牌)

旁白：有一種起源，歷經千年，值得我們永遠追潮。有一種血統，尊貴優雅，品味傳世奢華生活。百年工藝，源遠流長。一個時代的尊貴記憶，一個王牌，開啟一個家族的顯赫 故事 。

企業品牌篇

面面：實景+特效

遠景一座歐式宮殿，鏡頭拉近，一扇歐式大門緩緩打開，鏡頭前一片金色。鏡頭切換到現代別墅大門的畫面。

風格：突出歐式風格，大氣磅礴人

鏡頭切至實景，展現企業現狀和綜合實力。剪輯速度稍快。鏡頭切換出公司廠房內繁忙的景象(大景、近景操作、設計師設計新款木門)、外景廠房、生產車間、成品倉庫、叉車裝貨鏡頭、科研基地場景、木材基地場景

旁白：

浙江王牌門業有限公司坐落於中國木門之都—中國江山，公司佔地200畝，擁有1000多家經銷商，企業在職員工1000餘人。公司自建成以來，一直致力於各種門類的研製與開發。公司產品包括五大系列千餘種款式，已成為中國門類齊全、規模的生產企業之一。公司現有一個展廳3個生產基地，公司擁有當今國際一流的生產設備和技術。先後通過中國馳名商標中國木門30強企業，綠色企業ISO14001認證，ISO9001國際質量管理體系認證，歐盟CE認證等。(各種認證證書的照片)

公司從創立之初就走「全面品牌化」戰略，重金邀請香港影星〃呂良偉先生為公司品牌代言人(鏡頭切換出何總與呂良偉的握手照片)並建立起了具有市場競爭力的生產網路、設計網路、營銷網路、服務網路。面臨市場的競爭，公司從海外大規模引進了自動生產線設備走「現代化工業生產」的發展道路，發展規模經濟，所生產的產品多達千餘款，暢銷海內外。

公司的產品遠銷80多個國家在國內市場和國外市場都迎得了極高的信譽。王牌人的兢業精神是堅持不懈的追求完美，為廣大客戶提供更好的產品和更加貼心的售後服務的確切保障。盡力為客戶創造一個更安全，溫馨的美好家園。在品牌戰略上，王牌人持之以恆地塑造「世紀王牌」品牌，通過品牌實現差異化，把產品價值提升為品牌價值，最終將品牌打造成公司的核心競爭力。

公司宣傳文案範文5

為進一步豐富公司企業文化，活躍工作氛圍，增強員工對企業文化認知度，展示公司成果及員工的自我風采，現對公司院內宣傳欄作如下設計：

一、主要目的企業宣傳欄是公司文化建設體系中的重要組成部分，是公司對內及對外信息展示的窗口，宣傳欄不僅要宣傳公司形象、介紹重大時事及 政策法規 、還要公布深受員工關注的信息。美觀大方、內容豐富的宣傳欄，會吸引客戶及員工的關注，將有力地展示公司形象，推動公司文化建設工作。

二、主題設置為營造積極向上，和諧工作的企業文化氛圍，利用公司現有的板塊資源，擬設定以下主題板塊：1、我們的家園;2、員工天地;3、信息之窗

三、欄目內容根據公司宣傳欄的實際情況，擬設定以下小板塊：

1、我們的家園，該部分內容主要展現公司形象，內容為：企業簡介、企業理念、質量方針等。2、員工天地：該部分內容主要展現公司團隊和榮譽意識，內容為：公司重大活動、優秀員工、對外交流等方面;

3、信息之窗，該部分內容主要展現企業與時俱進，關愛員工的文化氛圍，內容為重大時事及政策法規、工作與 生活小常識 等。

四、模板展示擬對院內宣傳欄進行以下畫面效果設計：1、底色：⑴以紅色為主，可以體現出和諧、團結的氛圍;⑵以藍色為主，

比較契合公司LOGO及廠房主色調。2、內容：第一板塊：企業簡介、企業理念、質量方針等固定性內容作統一印字;也可預留一小塊空白供隨時更換添加信息;第二板塊：公司重大活動、優秀員工、對外交流等作大標題，預留空白供添加具體信息;第三板塊：時事之窗、政策法規、工作與生活小常識作大標題，預留空白供添加具體信息。3、材質：塑紙板，尺寸：140.7X110CM(左中)、140X110CM(右)，具體待供應商實地考察。

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