文化宣傳板

『壹』 企業班組安全文化宣傳展板,要寫一些什麼內容

主要是以工作安全內容為主，內容要與你們工作相結合，如下井作業注意事項專、工作安全操作規范屬、工作安全案例、工作安全總結、工作安全口號、工作安全保障、措施，工作安全學習園地、工作安全問題與反思、工作安全標桿、工作安全評比。你們所做的宣傳，要對自己工作得到幫助，確實加強了大家對安全的意識，對標准化安全作業的明確，對安全知識文化的掌握、對自己的工作安全有所總庫，有所改善、有所提高、有所進步。
六點核心：
1、提醒 2、明確、3、掌握 4、應用 5、總結 6、改善

『貳』 做一個企業班組文化宣傳板，需要有班組簡介，員工風采，班組標兵和一些特別的設計。求高手幫忙指點下。拜

首先，然後，其次，再次，最後。曉得了吧

採納哦

『叄』 企業文化宣傳欄都應該有哪些內容呢

按企業工作計劃來分類，每期都要主題，先是公司領導提倡或是要求的內容。或是主題中所突出的工作人員，重在先進集體或個人，剩下的可以自由結合，像員工風采、工作常識、最新通知、每期的有獎知識問答等。。。

『肆』 在牆上做企業文化方面的，用什麼材料做易於更換呢，有檔次有些用玻璃膠粘在牆上，以後再換，有殘留物

不銹鋼框子裡面用PVC的形式是以前常用的 我們公司做得文化長廊效果非常棒 是滿牆用鋼化玻璃鋪滿 鋼化玻璃背面噴漆噴我們要的漸變色 鋼化玻璃上沾上那種雙層可夾紙的高檔亞克力大板 大板根據你的企業文化內容設定數量和整體的形狀 夾紙可更換

燈光必須親自一個一個去看 用可投射大面積的射燈裝牆跟前向板面投射

整體效果還要看你的地面是什麼 我們這個方案里有個前提條件是地面是反光度很高的瓷磚 射燈開了後 整個效果晶瑩剔透 很震撼

『伍』 企業文化展板宣傳的創新點在哪些方面

1、對誰說？
2、說什麼？
3、怎麼說?
可以向營銷策劃的文案學習如何撰寫宣傳專欄的內容，平面設計也屬要做得很好，才能吸引人。
至於企業文化到底如何落地？更多內容可以在騰訊課堂上搜索任勇軍的課程《簡單4步讓企業文化落地》https://ke.qq.com/course/168166?from=13#tuin=1b04e826

『陸』 文化牆宣傳板屬於什麼

咨詢記錄 · 回答於2021-10-09

『柒』 坐學校的宣傳文化牆用什麼材料物美價廉KT板，亞克力板還是另有新的材質

普通泡沫板就好。
不過記得壓膜，否則容易印水、掉色。
亞克力板更好，不過顏色一定要打清楚。

『捌』 為什麼說黨建文化牆能使社區牆面異彩紛呈

色彩奪目，異形牆呈現。社區文化的傳播得到了實地的改善，正是色彩搭配上奪目，才會有更多人來觀看，正是由於異形牆具有吸引人的潛質，才會讓社區成為一道美麗的風景線，因牆而異彩紛呈的效果展現，更能突出社區文化牆的重要性。

風格獨特，設計感精湛。社區文化牆設計獨特，具有設計感精湛的目的，正是由於設計師有了對社區文化的看法與理念的結合，才會讓社區文化牆在設計上就具備著與眾不同的姿態，更以這樣的牆面而呈現，說明設計師的設計經驗具有很高的造詣，才會給人一種異彩紛呈的目的。

黨建文化，社區引輝煌。如今黨建文化牆具有一定有的傳播效果，更是讓社區輝煌具有一定的影響力，而在黨建文化的宣傳與目的下，產生了社區居家的友好相處與牆面文化的建設，讓設計呈現出異彩紛呈的一面。

社區建設，締造環境美。當社區得到了建設後的形象與美的結合，締造出社區環境的美與影響力，同時也讓居民得到了娛樂性的改善，不僅可以鍛煉，更是每天都能看到社區友好相處的社區里，呈現出一片祥和的畫面，這就是改善環境的目的，人與人親近，變得不是那麼陌生。

主題宣傳，上牆說文化。隨著黨的宗旨與號召的目的，傳播到社區文化領域中，正是由於這樣的上牆說文化的目的，讓社區生活具有翻天覆地的變化，正是這樣的宣傳文化，讓社區居民更愉快的受到影響與媒介的迅速，達到了社區人與人的傳遞，讓黨建文化主題宣傳更有質的呈現出來，這就是異彩紛呈的目的與影響力的結合。

傳統美德，傳遞正能量。近年來了，對於中國的傳統美德得到了發展的趨勢，正是這些傳統的藝術與文化，讓社區居民得到了宣傳的目的，特別是以孝為先，讓老人小孩學起來，讓我們老有所依，讓我們在天倫之下，享受晚年的幸福生活，這就是美的改造，這就是異彩紛呈的牆面所感染的傳統文化，傳遞著社區居民的正能量。

文明禮讓，顯社區風范。黨建文化的存在與融入，讓社區文化具有感染力的形成，社區文化禮讓，更彰顯社區風范的一種形象的代表，也是文明改造的目的，正是以這樣的與眾不同的建設文化領域，讓社區呈現出異彩多姿的居民生活的樂趣。

社區文化以黨建文化牆的融入，就是讓社區文化水平以質的提升，正是以黨建的主題宣傳達到國家的宣傳效果與形象的目的展現，正是牆面文化而呈現出異彩紛呈的效果來，而打造社區靚麗的風景線與環境改造的價值觀，從面社區居民更受益。品翼文化牆設計公司有著黨建文化牆的設計經驗，更是體現出社區文化的重要性與構造的目的，因此社區文化牆要想與眾不同的呈現，就要找有經驗的設計師團隊來設計，讓你的社區文化具有環境改造的價值。

『玖』 公司企業文化宣傳欄

一、目的
1、營造「誠信立足、創新致遠」的企業文化；
2、進一步弘揚企業文化，樹立起公司正面形象，增強員工歸屬感及榮譽感，推動員工工作積極性；
3、確定宣傳欄各版面宣傳主旨及方向，以便於人力資源部對企業文化宣傳內容的審核及宣導；
二、宣傳欄各版面內容規范
1、第一版面
版面標題：公司簡介及發展歷程
宣傳內容：「公司使命、目標、戰略」、「價值觀」、「公司願景、職業規劃」等
版面要求：言簡意賅，重點標識，圖文並茂。
更新周期：固定
2、第二版面
版面標題：員工風采
宣傳內容：
（1）企業文化活動——如公司旅遊、文體活動、公司晚會等員工相關活動；
（2）員工投稿——通過向各部門徵稿，選出部分文章或書畫等內容作為宣傳資料；
版面要求：主要以圖片為主，穿插文字說明。內容新穎、豐富、貼近生活。
更新周期：不定期更新
3、第三版面
版面標題：公告欄
宣傳內容：公司新聞，獎懲，人事調動，內部招聘，公告通知等文件。
更新周期：不定期更新
4、第四版面
版面標題：學習園地
宣傳內容：8S管理知識、車間安全生產知識、生活健康小常識等。
更新周期：不定期更新
三、操作安排
1、宣傳欄的整體設計由工藝部負責完成；
2、版面內容由行政部提供，工藝部負責將資料整理設計排版好，再統一由廣告公司噴繪列印。

『拾』 企業文化手冊範本宣傳模板

《 企業 文化 手冊》是 企業文化塑造和設計的最終成果，是企業經營者的心血和智慧的結晶，凝結著復雜而又艱辛的創造性勞動，是企業創造的寶貴文化財富。下面就是我給大家整理的企業文化手冊範本，希望對你有用!

企業文化手冊範本篇1

公司企業文化手冊

目 錄

總經理致辭

第一章 公司概況

第二章 公司文化

第三章 員工權利義務

第四章 員工思想行為規范

第五章 員工培訓

第六章 員工溝通 渠道

第七章 員工獎懲

第八章 附則

附錄

總經理致辭

親愛的員工，您好!

歡迎您加盟我們的團隊，您的到來使廣西桂圈電子商務有限公司又增添了一份新的活力。

公司以精誠服務、創造美好為核心價值觀，以造福員工、回報社會為宗旨，爭創同行一流、集團品牌是我們為之奮斗的目標和共同的使命。我們期待著與您一起，以智慧和汗水，描繪公司的美好前景，以我們全體員工的不懈努力，實現我們的崇高理想。

公司致力於培養並聚集了各層次的管理人才，這些人才是公司最寶貴的財富。希望您能把握一切機會，虛心向老員工請教學習，他們的指點會有助您在工作中盡快進入角色，會使您受益匪淺，更重要的是，這種善於學習的心態本身就是獲得成功的要素。

公司對全體員工鼓勵，並努力營造公平競爭的環境。“先耕耘，後收獲”是公司提倡的價值取向與理念。如果您能從最基礎的工作做起，腳踏實地，一步一個腳印往前走，您在本公司將有許多成功的機會，您的人生價值也將得到體現。

這本《文化手冊》介紹了公司的文化，同時也是您了解公司，指導工作的行為指南，認真閱讀會對您有所幫助。希望您盡快融入公司的文化之中， 愛崗敬業 ，恪盡職守，努力學習，創新奉獻，與公司全體員工和衷共濟，團結協作，攜手共創美好的未來!

祝您在公司這個大家庭中學習進步、工作順利、事業成功、生活愉快!

第一章 公司概況

一、公司簡介

廣西桂圈電子商務有限公司籌備於2013年，成立於2015年。是一家主要從事電子商務貿易的互聯網企業。公司現設有財務部、行政部、市場部、售後服務部、軟體研發部、安居監控部等部門。

公司實行O2O 商業模式 ，即線上線下商業模式，針對小區內居民以“本地化高效可靠服務”為經營理念。自主研發了社區生活服務類“桂圈APP”，並在各個小區建立“社區生活服務站”快速聚攏本地商家線上線下的融合，為小區居民提供多樣化，便捷化和本地化的生活服務。

二、公司的管理體制和組織制度

公司實行制度化管理模式。依照《公司行政 規章制度 》由行政部全面負責公司的績效考核與日常管理和監督。

公司各部門負責人建設企業文化建設、思想政治工作和精神文明建設，參與公司重大問題決策，在企業中發揮核心作用。

公司的管理分為三個層級，公司領導為決策層;行政部門和各部門負責人為管理層，一般員工為執行層。

第二章 公司文化

一、基本價值理念

公司願景——廣西O2O社區服務領導品牌。

公司宗旨——廣西區最專業的社區生活服務平台。 公司目標——五年內成為上市公司。

企業理念——共創、平等、正面、互利、共贏

企業精神——挑戰自我，合作進取。

企業道德——公信、誠信、守信。

企業使命——廣西人自己的社區生活服務好幫手。 管理方針——以人為本、預防為主、追求卓越。

二、單項價值理念

用人觀——知人善用，育人耕心。

分配觀——績效為先，按崗取酬。

執行觀——言出必踐，行有建樹。

學習觀——不斷學習，快樂學習。

時間觀——時間就是資源，時間就是效率。

三、公司標識

豎版：

橫版：

四、主要慶典禮儀。

(一)公司年終慶典儀式。

公司每年年終舉行隆重而熱烈的慶典儀式。突出宣傳企業精神、公司理念和公司的發展成果，感謝社會各界給予公司的支持與幫助。

(二)線下體驗店竣工、開業儀式。

(三)節日聯歡會。

公司在一些重大節日(如 元旦 、 春節 、中秋)組織舉行餐會，活躍節日氣氛，增進領導與員工，員工與員工之間的交流與團結。

(六)先進表彰會。

公司每年組織召開先進表彰大會。對一年來為公司作出突出貢獻的優秀員工、給予表彰和獎勵。

第三章 員工的權利與義務

一、員工

(一)與公司簽訂正式 勞動合同 的人員均為公司員工。

(二)公司根據發展需要招聘和錄用員工。

(三)新員工進入公司，須在指定日期內到人力資源部報到，並提供相應個人資料。

(四)新員工報到後將進入試用期，試用期一般不超過三個月，如是大專以上 畢業 生還將實行一年實習期(包括

試用期)。試用和實習期間，將對員工的工作適應程度和表現進行考核。

(五)試用或實習期滿，員工工作適應程度及表現符合公司要求，按照轉正申請程序，予以轉正。

二、員工的權利

(一)公司員工享有中華人民共和國公民的一切權利和《中華人民共和國勞動法》規定的各種權利。

(二)公司員工具有按勞動時間取得工資報酬的權利，其薪酬標准不低於公司集體合同中規定的標准。

(三)公司員工按國家規定享受 保險 福利待遇。

(四)公司員工享受公司休假制度和法律規定的休息與休假的權利。

(五)公司員工有培訓學習和再繼續 教育 的權利。

(六)公司員工依法享有勞動保護待遇和使用勞動保護用品的權利。

三、員工的義務

(一)忠實履行公民義務，遵紀守法、遵守本公司的各項規章制度與管理細則。

(二)必須遵循公司利益高於個人利益的原則，關心公司發展，保守公司秘密，自覺維護公司的利益與形象。

(三)認可公司文化，實現公司目標，自覺實踐公司的價值理念，創造和諧的工作生活環境，建立高效團結的組織團隊。

(四)愛崗敬業，自覺履行職責，主動、負責、創造性地做好本職工作，服從領導，積極完成工作任務。

(五)鑽研業務，刻苦學習，積極參加各種培訓與考核，努力提高自身的操作技能和管理水平。

第四章 員工思想行為規范

一、思想品德規范

1、愛祖國、愛人民、愛桂圈。

2、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。自覺信守職業道德、社會公德和家庭美德。

3、解放思想，實事求是，與事俱進，開拓創新，始終保持積極樂觀、奮發向上的精神狀態。

4、具有市場意識，競爭意識，成本意識，效率意識和效益意識。

5、吃苦耐勞，堅韌不移，永不言敗，勇往直前，有克服一切困難的勇氣和決心。

6、鑄就健康的心理素質，能正確對待榮譽與成績、挫折與失敗。

7、襟懷坦白，光明磊落，嚴以律已，寬以待人，不拉幫結派，不搬弄是非，不爭功諉過。

8、正確處理國家、集體、個人三者之間關系，大局為重，服從組織按排與調配。

9、有緊迫感和危機感，有主人翁意識。

10、富有同情心和愛心，見義勇為，樂於助人。

二、工作行為規范

1、工作時間，必須穿著工作服、佩戴工作證。

2、正確使用公司的辦公物品和設備。

3、及時清理辦公桌上的文件、材料等物品。

4、借用的東西，使用後及時送還。

5、辦公桌上不擺放與工作無關的物品。

6、在公司以職務稱呼領導，同事間以雙方的習慣方式相互稱呼;外單位來人，有明確職務的，按職務稱呼，沒有明確職務的稱先生或小姐(女士)。

7、上班期間，不做與工作無關的私人事宜，工作時間應盡量避免私人電話，不玩電腦游戲，不瀏覽與工作無關的網路。

8、對上級交辦的事要迅速處理，並及時匯報，遇突發事件或遇到較大困難時盡快向上級匯報，並及時妥善處理。

9、對基層的請示或需要解決的問題，應及時處理，對一時未能解決的事情，須及時向基層說明情況，並積極創造條件予以解決。

10、提倡每天提前五分鍾到達崗位，做好上班前的准備工作;下班離開辦公室時，清理收拾好文件、資料、辦公用品，關掉電腦、空調、飲水器、日光燈等電器設備，檢查門窗安全情況。

11、上班時，禮貌接聽和接待來賓。具體要求：

(1)電話鈴響三聲之內接聽，接聽後先說：“您好”或“請講”。聲音要親切、平和。結束時要禮貌道別，待對方掛電話後，再放下話筒。

(2)接聽電話時，若對方要找的人不在，需禮貌地說明情況。通話盡量簡明扼要，提高工作效率。

(3)對不指名的電話，自己判斷不能處理時，可以坦率地告訴對方，並馬上將電話交給能處理的人。

(4)有客人來訪，應立即起身接待，並讓座倒茶，禮貌地詢問客人來意。

12、工作期間，應遵守“手機禮貌”，接聽不影響別人;參加會議時，要遵守會場紀律，主動把手機調到振動狀態。不隨便出入會場或接聽電話。

三、禮儀行為規范

(一)工作時精神飽滿，保持樂觀開朗、積極向上的情緒。

(二)工作時要求儀表端莊、整潔，穿著得體(要求統一穿工作服)。

(四)注重身體語言，站有站相，坐有坐姿，舉止得體，落落大方。

(五)在業主、監理和客人面前，要熱情大方，不卑不亢，禮貌應答，並習慣使用“您”、“您好”、“謝謝”、“再見”等禮貌用語。

四、環境意識行為規范

(一)公司每位員工都要自覺增強“環保”意識，維護和保持環境的清潔、衛生、整齊。

(二)公司員工要自覺保持辦公室、工作區域的環境、設備的整潔，維護公共衛生。以部門為單位，定期進行衛生大掃除。

(三)公司倡導在會議室、會客室、餐廳等公共場所不吸煙，保持清潔、健康的工作環境。

(四)節約能源，愛護公共財物，不隨意浪費公司財物，保養保管好各類設備和物品。

第五章 員工培訓

一、培訓內容

(一)上崗培訓：凡新進公司的員工均應參加上崗前的教育培訓，學習《 員工手冊 》、公司的基本政策與重要管理制度，了解公司的發展歷史、文化理念、經營范圍、管理規范及行業特點等，使員工盡快熟悉、掌握公司的行為規范和共同語言。

(二)知識培訓：指員工完成本職工作必須具備的本專業(崗位)和相關專業(崗位)新知識的培訓學習，使員工最大限度地掌握應有的專業知識，有效地開發員工的潛在能力。

(三)技能培訓：指員工完成本職工作所必須具備的 崗位職責 、工藝規范，操作技能與規程的培訓。

營管理所必須的企業經營戰略、領導藝術、管理 方法 、法律法規等相關知識的培訓。

(五)素養培訓：主要指員工具有自我實現與發展需要的世界觀、人生觀、價值觀和社會公德、家庭美德、職業道德等社會文化與思想道德修養的培訓。

二、培訓方式

(一)課堂培訓：是以集中學習為主的方式，主要包括授課、主題 報告 、討論、演示等形式，這是公司員工教育培訓的主要方式之一。

(二)崗位培訓：是根據工作需要，對員工進行崗位技能訓練的主要方式。

(三)脫產培訓：由公司選派員工進行脫產學習的一種培訓方式。包括去高等院校進修、學習深造及上級有關部門、機構組織舉行的各種培訓。

(四)參觀考察：是公司有選擇地組織管理和技術人員到國內外參觀考察，學習先進的技術與管理 經驗 。

(五)自我培訓：是員工利用各種載體獲取學習資源、提高修養、開發自身能力的一種有效方式。

三、培訓管理

(一)培訓工作由公司人力資源部統一管理，各有關部門協調配合。

(二)公司人力資源部根據公司發展需要和年度工作按排制定培訓計劃，報公司審核批准後，下發公司各部門和單位。

(三)公司人力資源部負責培訓效果的考核與評估，管理外派培訓學員，建立培訓檔案，鑒定學習效果。

(四)員工有義務參加公司安排的各種培訓學習，經組織批準的外出短期培訓，視為正常上班，享受正常的工資福利待遇。

(五)員工若申請半脫產、全脫產學習，期間的工資獎金發放標准依據公司有關的規定執行。

第六章 員工溝通渠道

(一)意見箱

員工的各種意見、建議或投訴可以用書面的形式投入公司設立的意見箱中，有關部門和領導會替員工保守秘密，也能根據員工的反映進行嚴密周詳的調查。公司倡導實名制反映，這樣可以及時向員工反饋結果。

(二)問卷調查

公司會不定期進行各類問卷調查，征詢員工對公司的改革、發展及各種管理工作的意見。

(三)座談會

公司會經常組織召開各種專題座談會，徵求聽取員工的意見和建議。

(四)網站。

員工通過發E-mail等形式，向公司領導提出各種意見和建議。

第七章 員工獎懲

一、獎勵規定

公司相信每位員工都能出色完成自己的本職工作，並能對公司經營、管理等方面提出自己的看法，同時，也希望員工的個人價值在公司得到體現。

二、懲罰規定

公司相信每一名員工都能盡職盡責，有條理、高質量地從事自己的工作，出於保護公司和員工利益的需要，公司還是制定了一些懲罰制度詳見《公司行政規章制度—獎懲制度》

第八章 附則

1、本《文化手冊》由公司行政部起草，提交總經辦審定，經公司總經理批准後實施。

2、本《文化手冊》未提及事宜，按公司有關規定執行。

3、公司可根據管理的需要對《員工手冊》的內容進行必要的修訂，修訂權歸公司行政部。

4、本《文化手冊》的解釋權歸政工部。

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