網路培訓總監獵聘

『壹』 最近企業想招一位前期開發總監，這方面的管理人才通過一般的招聘網站招聘很難找到條件匹配的，我們公司是

招聘總監的話還是找一家獵頭公司吧，與資深的老獵頭合作，有的是專門做某個行業的，他們自己的簡歷庫里肯定有大批量的優質候選人儲備著。也可以在獵聘網上發布職位，會有人投簡歷的。

『貳』 網路營銷總監要有哪些能力

1、深刻了解現有網路市場。
2、深刻了解各種網路推廣手段。能夠針對你們網站分析一套行之有效的推廣手段。
3、有一定的管理溝通能力
4、有豐富的推廣經驗
5、有一定的網路人脈資源的，能夠給你經常提供一些和其他大型網站相互合作的機會！

『叄』 獵聘的培訓是帶薪培訓嗎

獵聘的培訓不一定是帶薪培訓的。
培訓就是培養+訓練，通過培養加訓練使受訓者掌握某種技能的方式。
國內培訓主要以技能培訓為主，側重於行為之前。
為了達到統一的科學技術規范、標准化作業，通過目標規劃設定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代信息化的流程。
讓受訓者通過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平提高目標，提升戰鬥力，個人能力，工作能力的訓練都稱之為培訓！

『肆』 獵聘大數據培訓是真是假

獵聘不靠譜
比起前程無憂和智聯來說來基本的信譽都沒有，前程無憂和智聯起碼能夠保證職位的真實性，而獵聘幾乎保證不了，那些所謂的獵頭一般都是騙簡歷的，打了電話說什麼符合職位需求之後基本就沒有了下文
但它合作企業太多，不靠譜的是有很小一部分企業。所有的平台都會面臨這樣的問題
獵聘網是專門用於人群求職找工作的平台，和目前現在市場上的boss直聘，前程無憂以及趕集網等等網站成為中國招聘市場上不可或缺的幾大平台，基本上能滿足各類有工作需求的人在上面進行求職。

『伍』 好的網路運營總監在哪兒可以找到

好的網路營銷總監招募方式：
第一步：要了解網路運營總監的職能；
1、直接對公司內首席執行官容(CEO)負責，完成其指定工作方案或達到工作目標。
2、負責公司整體各個部門之間的工作協調具體工作任務的分配。
3、制定業務運營戰略、流程與計劃，組織協調公司各部門執行、實現公司的預期運營目標。
4、根據網站需要完成架構設計與程序定位。
5、通過長期市場與客戶群調查對網站發展情況給予評估。
6、起草並完成公司大型運營計劃，並且組織各個部門進行實施。
7、監督技術、業務、財務等各個部門具體工作情況。
8、處理公司日常互聯網相關大小事物，負責公司主要外聯工作。
9、對網站運營周期與效果給予評估與肯定。
10、周期性總結公司總體運營情況向總經理與董事會報告。
11、制定運營中心各部門的戰略發展和業務計劃，協調各部門的工作，建設和發展優秀的運營隊伍；
12、建立規范、高效的運營管理體系並優化完善；
13、完成CEO臨時交付的其他任務。
第二步：通過智聯和獵聘網等體系來找人才，切記不要在58·趕集找，因為這樣的高端人才一般不會在這些平台方簡歷！

『陸』 獵聘數據分析師培訓是真的嗎

是真的。主要培訓結合行業經驗與方法論，提供個性化交付方案、主題培訓，專題分析報告，業務運營策略設計等服務。

『柒』 獵頭公司CGL和獵聘網什麼關系

上周末，由國內知名中高端人才招聘平台獵聘網舉辦的首屆獵頭見面會上，7家頂尖獵頭機構集體現場「收割」35歲高端人才，年薪最高達400萬元。北京青年報記者發現，前來應聘的3000名成熟人才中，來自政府部門、國企、事業單位等「體制內人才」不在少數。
由胡歌主演的熱門電視劇《獵場》讓獵頭走進更多人的視野。而在主打「35歲高端人才專場」的首屆獵頭見面會上，CGL Consulting、Hays、Kelly Services、嘉馳國際等7家頂尖獵頭機構悉數到場，集合了數百位資深獵頭，不可謂不壯觀。而每個獵頭的手裡都「捏著」企業大單，從現場提供的高端職位來看，CIO、CTO、大數據總監、演算法專家、金融總監、首席架構師、智能產品經理等等，年薪起步價30萬元、50萬元至80萬元就是「普通價」，而像互聯網公司的產品VP、地產集團的CIO等開出的價碼則是200萬元以上，最高可達400萬元。「這個薪酬標准，按照北京市剛剛出台的人才引進管理辦法，都夠直接辦落戶的條件了。」一位獵頭在跟「獵物」談話時又為自己手裡的「單子」增加著籌碼。而求職者也毫不遜色，80%以上都是公司高管或總監級別的人物。
對於傳說中的「職場35歲危機」，獵聘相關負責人指出，「其實，這些成熟人才才是我們獵頭的『香餑餑』。從我們的後台可以看到，35歲以上的求職者佔到總量的60%左右，企業對他們的需求量也很大。」該負責人透露，現在邁入35歲的這些精英，與上一代相比，已不像過去那樣保守，一輩子死守在一家公司，跳槽意願變得非常強烈，「以前大家接獵頭電話時還要小心翼翼，生怕老闆聽到，現在觀念不一樣了，跳槽變成一件公開的事情。很多人都不再介意當著老闆的面跟獵頭通電話，目的就是要讓老闆知道，我很搶手，價值很高，你要給我加薪了。」
從到現場的應聘者來看，目標並不僅僅是更高的薪資待遇，更廣闊的平台和發展前景、能讓其更好地實現個人價值，對他們來講是「最致命的誘惑」。北青報記者發現，不少應聘者來自政府部門、事業單位或大型國企，有人還擁有副處級或處級幹部的身份。
像在一家大型國企一呆就快20年的朱先生，獵頭就為他接洽了某知名民企的商務運營管理崗位。而獵頭們對這種具有政府背景的人才更為「賞識」， 「很多人認為，自己在政府機關或者國企裡面待了那麼多年，出來會找不到合適的職位。其實不然，像很多企業都有政府關系經理這類的職位，從機關出來的人了解政策走向、有著良好的人脈資源，他們擅長爭取政府支持，維護政府關系，處理各類公關危機，這樣的人才太受歡迎了。」
據統計，當天的見面會吸引了超3000名求職者參加了活動。
文/本報記者解麗

『捌』 如何快速成為一名網路營銷總監

先做抄一下自我介紹，本人入網路營銷行當三年多，現為一公司網路營銷總監。在一些大牛看來，三年做到營銷總監的崗位或許不算什麼事，但這篇文章不是寫給他們看的，是寫給那些和我一樣資質一般的營銷人看的。今天就分享下自己這方面的經驗，給那些剛入行的營銷新人們一些借鑒經驗。

確定市場認可的目標

在剛入行的時候，我就決定要做到營銷總監的級別，為了快速實現這個目標，第一步就是跑到獵聘網上，把上面發布的所有招聘網路營銷總監的公告全部看一遍，然後匯總下來，最後得出一份網路營銷總監需要掌握技能和要求的清單。

這種方式得出的技能清單，最反應市場對網路營銷總監崗位的能力要求，把這個清單中的能力全部掌握到甚至部分掌握到，絕對能成為一名受市場認可的網路營銷總監。

這一步是最重要的，因為只有有了明確可行且正確的目標，才能不走彎路並且正確、快速達到。

『玖』 面試培訓總監時:面試人說對工作崗位的理解怎麼寫

對工作崗位的理解，這是一個看似簡單，但卻很見功底的問題，寫的不好會讓總監覺得你個人的可塑性不是很強。這里給一個參考的思路，可以從自己的入職經歷開始寫，再慢慢發散到崗位的工作內容。