⑴ 河南省公務員網路培訓學院中「領導者的接人待物"一題中試題的答案是什麼
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公務員報名流程
發布公告（下載職位表，選擇可報職位）——網上報名——審核通過——上傳照片和繳費——筆試——面試——體檢——政審——擬錄用人員的公示——正式錄用
公務員報名條件
1）年齡：18-35周歲
2）學歷：自考、黨校、等國家承認的大專或本科以上學歷都可以的，除非是職位特殊說明只要全日制高等教育學歷。民辦的只要是國家承認也可以。
3）戶口：國家公考不限戶口；地方性考試一般要求是當地戶口，但是深圳、廣州等少數幾個地方除外。
4）專業：也有不限制專業的職位，不限制專業的職位競爭會比較激烈。具體哪個專業能報考哪些職位，請看職位表。某個專業可以報考哪些職位：每個專業基本都有一個職位與之對應，但是那個職位不是每年都找人你，所以具體還得看職位表。
5）公務員考試科目：《行政職業能力測試》和《申論》，少數職業要進行專業考試，少數地方還要考「公共基礎知識」。行測、申論各一百分。筆試成績和面試成績一般是各佔50%。
⑵ 公務員面試試題及答案 公務員面試試題及答案
您好，中公教育為您服務。
》》請點擊查看公務員考試面試歷年真題！
公務員考試分為國家公務員考試、地方公務員考試。面試具體內容略有差異。
公務員考試面試形式分為結構化面試或無領導小組討論。
面試測評八大要素包括：綜合分析能力、言語表達能力、計劃、組織、協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表 。
具體考試內容請參見對應公務員考試招錄公告！
【面試備考技巧】
第一個階段是全面夯實基礎階段。
對考試必備的基礎知識進行系統復習，了解考試的基本內容、重點、難點和特點。
第二個階段是考題練習階段。
所選試題可以是歷年真題，也可以是書上的練習題，但真題一定要做，而且要嚴格按照實考的要求去做，把握真題的特點和解題思路。
第三個階段是實戰訓練階段。
在做模擬題前先要進行系統記憶、掌握答題技巧。做題要講究質量。
最後階段是考前沖刺預測。
最後是收縮范圍階段，一般為考前15天左右。針對做模擬試題過程中出現的問題做最後的補習，查缺補漏，以最佳的狀態參加考試。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
⑶ 《公務員制度講座》網上形成性考核四參考答案
哈爾濱廣播電視大學作業《公務員制度講座》（一）
填空
1公務員，是指依法履行（公職）、納入國家（行政編制）、由國家財政負擔（工資福利）的工作人員。
2由我國國家性質所決定，與我國政黨（制度）相適應，我國的公務員制度必須堅持（黨的領導）的原則。
3我國的行政機關包括國務院和地方各級（政府）。
4政黨機關工作人員列入（公務員）范圍符合我國的的憲法體制和（司法實踐）。
5科舉制對我國從事管理以至世界（文官考試錄用）制度的產生有重大的影響。
6中央公務員主管（部門）負責全國公務員的（綜合管理）工作。
7公務員管理的原則，是指公務員（管理活動）和管理行為應遵循的（原理）和准則。
8公務員的任用，堅持任人唯賢、（德才兼備）的原則，注重（工作實績的原則）。
單選
1、（ B ）年，我國《國家公務員暫行條例》作為行政法規由國務院正式頒布
A、1987 B、1993 C、1998 D、2003
2、（ B ）堅持黨的領導是我國公務員制度的
A、重要方針 B、政治特點 C、主要原則 D、基本政策
3、（ B ）我國公務員制度與西方文官制度不同，不實行
A、兩官分設 B、兩官分途 C、政治中立 D、政治獨立
4、（ B ）公務員管理的原則之一是
A、公平、公開、平等、競爭 B、公開、平等、競爭、擇優
C、公平、公正、公開、擇優 D、公平、公正、平等、競爭
5、（ D ）我國《公務員法》於 年1月1日正式實施
A、2003 B、2004 C、2005 D、2006
三、多選
1、（ABCD）公務員的范圍包括那類機關的工作人員
A、黨政機關 B、人大、政協機關
C、審判、檢察機關 D、民主黨派機關
2、（ABE）下列職務中，領導職務為
A、市長 B、副局長 C、調研員 D、主任科員 E、鄉長
3、（ADE）下列職務中，綜合類非領導職務為
A、巡視員 B、廳長 C、科長 D、副主任科員 E、辦事員4、（BCD）下列屬於公務員管理基本原則的是
A、紀律約束 B、任人唯賢、德才兼備注重實績
C、分類管理 D、依法管理
5、（ABCDEFGP）我國行政機關招考錄用公務員應當經過的程序是
A、發布招考公告 B、資格審查 C、考試 D、錄用考察
E、體檢 F、提出擬錄用人員名單 G、審批 P、試用
四、名詞解釋
1、公務員義務
答：是指國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的 事先約束和強制。
2、職位的涵義
答：是機關職能的微觀載體，是公務員職務的依託，是職權的支點。
3、職務序列
答：是依據責任大小，工作難易程度，任職資格條件的不同所區分出的從低到高的職務層次，形成機關的層級結構，也為公務員提供了職業發展的階梯。
4、公務員權利
答：是指國家法律對公務員在履行職責，行使職權、執行公務的過程中，可以作出某種行為，要求他人或者不為某種行為的許可和保障。
五、判斷對錯
（√ ）公務員義務是公務員制度的重要組成部分，是以法律形式確立的，公務員行為的准則。
（√ ）職位分類與品位分類兩種分類方式各有長短。
（√ ）調研員、副調研員是綜合管理類非領導職務序列的職務。
（√ ）考試錄用就是通過競爭性考試選拔政府人員的一種制度。
（√ ）錄用適用於"擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務的公務員"。
六、問題
1、公務員管理的原則？
答：一、公開、平等、競爭、擇優原則；
二、監督約束與激勵保障並重的原則；
三、任人唯賢、德才兼備、注重實績的原則；
四、分類管理原則；
五、依法管理及公務員依法履行職務行為受法律保護的原則；
2、公務員條件的具體內容？
答：一、具有中華人民共和國國籍；
二、年滿十八周歲；
三、擁護中華人民共和國憲法；
四、具有良好的品行；
五、具有正常履行職責的身體條件；
六、具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
七、法律規定的其他條件；
3、公務員義務的特點？
答：一、公務員的義務以公務員的身份為前提；
二、公務員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為，即具有作為和不作為的義務；
三、這種義務是對公務員的約束；
四、公務員義務具有強制性；
4、考試錄用的適用對象？
答：適用於擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務的公務員；
七、簡述題
1、建設有中國特色的公務員制度
答：制定公務員法，必須從中國國情出發，反映我國政治體制的特點和要求，有利於建設有中國特色的公務員制度：
1、 堅持黨的領導是我國公務員制度的政治特點。
由我國國家性質所決定，與我國政黨制度相適應，我國公務員制度必須堅持黨的領導原則，作為幹部人事制度的公務員制度必須全面貫徹和體現黨的幹部路線方針政策，堅持黨管幹部原則，保證黨的組織領導的實現；
2、 從我國實際出發確定公務員范圍。
公務員包括政黨機關工作人員，這是只有中國特色的公務員制度 又一個重要特點；
3、 我國公務員制度不4、 實行"兩官分途"；
2、公務員義務與紀律的關系
答：公務員義務與紀律即有聯系又有區別，公務員義務與紀律的聯系在於二者都是為公務員所規定的，任何公務員都必須遵守的行為准則，都具有國家的強制力，違反了義務或紀律的公務員都會受到相應的懲處，都需承擔相應的責任。公務員義務與紀律的區別表現在：二者強調的內容不同，首先公務員義務由於是從宏觀的角度正面提出的公務員"必須為"的要求，而公務員紀律是從正面提出的公務員"不得為"的要求。其次公務員的義務由於是從宏觀的角度對公務員的行為作出的規范。因此，其具體內容必然地較抽象與概括，而公務員紀律是從微觀的角度對公務員的行為提出的細致的要求，因此，其內容必須比較具體，以便於具有較強的操作性又與公務員權利的關系不同，公務員的義務是相對於公務員的權利而言的，而公務員紀律則沒有這層與公務員權利的對應性。
哈爾濱廣播電視大學作業〈公務員制度講座〉（二）
填空
公務員義務，是指國家法律對公務員必須作出（一定行為）或不得作出（一定行為）的約束和強制。
公務員權利，是指國家法律對公務員履行（職責）、行使職權、執行公務的過程中，可以作出（某種行為），要求他人為或者不為某種行為的（許可）和保障。
我國職位分類制度的內容包括（職位類別）劃分的依據標准。
職務的內涵是公務員（職務）所承擔的應該完成的任務，是機關對公務員（職權）、職責的委託。
所有公務員都有級別，但並不是（所有）公務員都要有銜級。
官員選拔制度伴隨著（國家）的產生，適應階級統治的需要而形成的一種（人事）管理制度。
人事分類制度，主要是兩種，一是以"人"為中心的分類，稱為（品位分類）；二是以（事）為中心的分類稱為職位分類。
根據公務員是否承擔領導職責，將職務分為（領導職務）和（非領導職務）兩大類型。
單選
1、（ B ）是機關與公務員之間產生權利義務關系的主要依據
A、職級 B、職務 C、職位 D、職權
2、（ B ）是具體從事規劃、咨詢、決策、組織、指揮、協調、監督及機關內部管理工作
A、行政執法類職位 B、綜合管理類職位
C、專業技術類職位 D、其他類別職位
3、（ B ）從副科長到國務院總理，公務員領導職務等次為
A、8 B、10 C、12 D、14
4、（ B ）公務員考核的重點是
A、工作業績 B、工作實績 C、工作紀律 D、工作成績
5、（ B ）公務員職務與級別的具體對應關系，主要在何處體現
A、職位分類 B、工資制度 C、職務序列 D、職級序列
三、多選
1、（ABCD）公務員義務本身的特點是
A、主體性 B、程序性 C、約束性 D、強制性
2、（ AB ）公務員錄用的方法
A、公開考試 B、嚴格考察 C、擇優錄用 D、平等競爭
3、（ ABC ）的基本方法是
A、領導考核與群眾考核相結合 B、平時考核與定期考核相結合
C、定性考核與定量考核相結合 D、目標考核和工作考核相結合
4、（ABCD）公務員考核等次劃分為
A、優秀 B、稱職 C、基本稱職 D、不稱職
5、（ABCD）公務員考核的基本原則
A、全面考核和重點考核相結合 B、客觀、公正、公開、民主
C、分類考核 D、考用結合
四、名詞解釋
1、兩官分途
答：即政務類公務員和業務類公務員，或稱政務官和事務官。
2、政治中立
答：是西方國家公務員制度的普遍要求。其內容是公務員不與政黨共進退，對各政黨一視同仁，對各政黨作價值中立的判斷，而且公務員須遠離政治活動。
3、職位分類
答：是以"事"為中心的分類，側重職位的職務、職責與職權。
4、公務員錄用
答：是指機關按照規定的條件和程序，面向社會採取公開考試嚴格考核的辦法選拔公務員的活動。
五、判斷對錯
1、（×）依法履行公職，由國家財政負擔工資福利的為公務員。
2、（×）公務員主管部門是指政府人事部門。
3、（√）中國古代真正以考試的方式選拔官員是從隋朝科舉制度的創立開始的。
4、（√）西方採用公開競爭考試的方法選拔官員始與18世紀的德國。
5、（√）全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
六、問題
1、何謂科舉制？
答：就是設科取人之意，主要是通過設置分門別類的考試以考試成績作為確定人選的主要標準的選拔任用方式。
2、公務員錄用的標准？
答：德才兼備是我們黨長期實踐中形成的公務員錄用的標准，具體來講，既不僅測試報考人員的文化知識和業務能力，還要考察其政治態度和思想品質。
3、公務員考核？
答：是指公務員主管部門和各機關按照管理許可權，依據一定的程序和對管理的公務員的政治業務素質和履行崗位職責，完成工作目標的情況進行的了解和評價。
4、考用結合的原則？
答：即對公務員的考核，必須同正確使用考核結果有機結合起來，考核結果要作為調整公務員的職務級別和工資以及公務員的獎勵、培訓、辭退的依據。
七、簡述題
1、公務員錄用考試的功能
答：1、具有科學選拔人才的功能
考試不是選拔人才的唯一手段，但本身具有較強的科學性和客觀性，能夠相對准確地測試人的素質和能力，從而使其在選拔人才中，具有特殊功能。
2、具有改善人才結構的功能
考試反映了機關各類職位對人才結構的特殊要求，將考試作為錄取公務員的主要方式。
2、公務員考核的內容
答：1、德：包括政治品德、職業道德、社會公德和個人品德；
2、能：包括業務知識和工作能力；
3、勤：指事業心、工作態度、工作作風和勤奮精神；
4、績：是工作實績，公務員在完成任務目標和履行崗位職責過程中，通過所提出的工作思路採取的措施，發揮具體作用而取得的績效等；
5、廉：指謙潔自律情況；
哈爾濱廣播電視大學作業《公務員制度講座》（三）
一、填空
1、公務員任免制度是關於公務員職務任免（形式）、任免機關及其（許可權）、任免職務的情形以及相關事宜的管理制度。
2、（選任）和（委任）是我國公務員職務的主要任用方式。
3、我國公務員培訓的基本原則是（理論聯系實際）、學用一致、（按需施教）、講求實效。
4、公務員交流的法定形式包括調任、（轉任）和（掛職鍛煉）。
5、公務員職務晉升制度，堅持（任人唯賢）、德才兼備原則，注重（工作實績）。
6、公務員紀律，是指機關為保障實現其（職能），維護機關的秩序和正常運轉而制定的，要求每一個公務員遵守的（行為規范）。
7、迴避制度最早出現於（中國）。這一制度從東漢正式建立，一直沿用到清末，成為我國古代一項很有特色的（官吏制度）。
8、（任職培訓），是指機關對准備晉升一定領導職務的公務員，按照擬晉升領導職務的要求所進行的培訓。
二、單選
1、（A）公務員職務任用方式有
A、選任、委任、聘任 B、委任、考任、聘任 C、選任、聘任、考任
2、（A）公務員晉升領導職務的程序是
A、民主推薦、組織考察、討論決定、履行任職手續
B、民主推薦、組織考察、討論任職
C、民主測評、組織考察、討論決定、履行任職手續
D、民主測評、組織考察、討論決定
3、（A）轉任是公務員的
A、內部交流 B、局部交流 C、外部交流
4、（A）公務員法規定的處分種類是
A、6 B、7 C、8 D、9
5、（A）要求公務員在擔任某些關系密切的職務方面實行任職迴避
A、親屬關系 B、同鄉關系 C、同事關系
三、多選
1、（ABCD）國家對公務員實行規范化、制度化培訓的四種類型是
A、新錄用人員的培訓 B、任職培訓 C、專門業務培訓
D、更新知識培訓 E、工作能力的培訓
2、（ABCDFG）公務員法規定的處分種類是
A、警告 B、記過 C、記大過 D、降級
E、降職 F、撤職 G、開除
3、（ABC）掛職鍛煉是一種特殊的交流形式，其特殊性表現為
A、不辦理調動手續 B、具有時間性
C、內外混合性交流形式 D、外部交流形式
4、公務員迴避制度的種類一般包括（ABC）
A、職務迴避 B、公務迴避 C、地區迴避
5、（ABCDE）公務員獎勵的種類為
A、嘉獎 B、三等功 C、二等功 D、一等功 E、榮譽稱號
四、名詞解釋
1、降職
答：是對不稱職公務員，依一定程序，降低其原有的職務，由較高層次職務改任較低層次的職務。
2、公務員培訓
答：指機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務員進行的以政治理論、政策法規、業務知識、素養和技能訓練為主要內容的各種教育和訓練活動。
3、公務員調任
答：指國有企事業單位，人民團體和群眾團體中從事公務的人員，調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當層次的非領導職務。
4、競爭上崗
答：是幹部人事制度改革重要成果，是幹部選拔任用方式的改革，也是公務員職務公開方式的創新，在本單位或本系統進行，適用於局級正職以下領導職務。
五、判斷對錯
1、（√）委任制是由任免機關在其任免許可權范圍內，委派公務員擔任一定職務或免去職務。
2、（√）理論聯系實際是黨的優良傳統和作風，是公務員培訓的方向和寶貴經驗。
3、（×）交流制度是公務員法的重要組成部分，它貫穿於公務員的"進"與"出"的環節。
4、（×）迴避制度是對公務員的一切親屬關系作出的限制規定。
5、（√）公務迴避的目的是防止公務員因私情妨礙公正執行公務。
六、問題
1、任職培訓的主要內容？
答：指機關對准備晉升一定領導職務的公務員，按照晉升職位的要求所實施的相應培訓，培訓的目的在於通過對公務員進行擬任職務所需的理論和政策水平、組織領導能力和專業知識的培訓，為公務員履行擬晉升職務的職責打基礎。
2、調任的目的與意義？
答：1、有利於國家合理配置人才資源；
2、有利於取長補短，提高工作效能；
3、有利於工作人員個人的發展和成長；
3、任職迴避的主要對象？
答：1、夫妻關系；
2、直系血親關系；
3、三代以內的旁系血親；
4、近姻親關系；
4、公務員工資正常增長機制？
答：國外許多國家把定期增資原則，作為公務員工資制度的一條基本原則，並制定了相應制度，我國1993年確立的公務員工資制度，初步建立了正常增長機制，主要包括兩方面：一是正常晉升工資，二是調整工資標准，因此有必要按照公務員法的規定，建立公務員工資水平正常增長機制，進一步完善公務員工資制度。
七、簡述
1、我國公務員工資制度的基本形式。
答：分為職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四部分，通過增設級別工資，一定程度上解決了不晉升職務也能提高待遇的問題取得了積極的成效。同時基本工資結構也不盡合理，級別工資、工齡工資不同程度地體現資歷和年歷，功能重疊，基礎工資、工齡工資同實際情況的發展變化已經難以發揮應有的作用。各方面普遍贊成基本工資結構簡化操作。新的工資制在這種背景下應運而生。
2、地域迴避的對象。
答：1、地域迴避的地域
地域迴避主要是迴避特定地區的親屬關系，其地域的確定應當從我們社會的實際出發，即不能過寬也不能過窄。從實踐中看，縣級以下的地域，人們的親屬關系相對集中，在這個范圍內執行公務可能遇到的親屬關系較多，若不進行地域迴避，公務迴避，則會影響正常的工作，因此，公務員法規定的地域迴避范圍是鄉和縣級機關。
2、地域迴避的人員
從實踐看，凡是擔任縣級主要領導職務及重要權力部門的主要領導職務的公務員以及擔任鄉鎮黨委書記、鄉鎮長的公務員都要實行地域迴避，因為他們掌握的權力比較集中，親屬血緣關系影響其公正執行公務的可能性最大，同時對他們的監管也相對較難，因此，進行迴避的針對性更強，達到的管理效益也最高，因此，公務員概括地規定為鄉級機關，縣級機關及其有關部門的主要領導職務。
哈爾濱廣播電視大學作業《公務員制度講座》（四）
一、填空
1、公務員工資制度，是指公務員依法履行（職責）、完成本職工作後，國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動（報酬）的制度。
2、國家建立公務員保險制度，保障（公務員）在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得（幫助）和補償。
3、建立辭職辭退制度，有利於暢通公務員隊伍的（出口），形成優勝劣汰和新陳代謝良性（機制）。
4、退休方式一般包括（自願）和（強制）兩種。
5、申訴控告制度為保障公務員的合法（權益）提供了必要的救濟手段，有利於維護公務員的合法（權益）。
6、聘任制是機關根據職位的需要，通過簽訂聘任合同，選拔、（任用）、管理公務員的一種人事（管理）制度。
7、公務員法的法律責任是指（機關主體）違反公務員法規定的規則、義務或（紀律）時，必須承擔的不利後果。
8、國家根據經濟社會（發展水平）提高公務員的福利待遇。
二、單選
1、（D）公務員的工資通常由四部分組成，其中工資結構的主體是
A、津貼 B、獎金 C、補貼 D、基本工資
2、公務員辭職辭退是公務員管理的（C）。
A、重要內容 B、重要條件 C、重要環節
3、我國公務員制度規定公務員應當退休的年齡條件是男年滿（B）
A、65周歲 B、60周歲 C、50周歲 D、55周歲
4、公務員的申訴控告權對公務員、對機關來說在性質上都有（C）。
A、保護性 B、保衛性 C、保障性 D、保持性
5、編制管理是機關人事管理的基礎和（C）。
A、重要環節 B、重要部分 C、重要內容 D、主要部分
三、多選
1、（ABCD）辭去領導職務的形式有
A、因公辭職 B、自願辭職 C、引咎辭職 D、責令辭職
2、（ABCD）公務員基本工資兩部分
A、職務工資 B、級別工資 C、基礎工資 D、工齡工資
3、（AC）公務員辭職的程序
A、本人提出書面申請 B、單位審核 C、任免機關審查批准
4、（ABC）退休公務員的待遇
A、政治待遇 B、養老保險金待遇 C、其他待遇
5、（ABCD）公務員法法律責任的功能是
A、預防功能 B、懲戒功能 C、補償功能 D、引導功能
四、名詞解釋
1、津貼
答：是對公務員在特殊勞動條件下或工作環境下付出額外勞動消耗和生活費支出所給予的適當補償，是工資的一種補充形式和工資制度的重要組成部分。
2、辭退
答：指機關依照法律規定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理許可權作出的解除與公務員之間存在的職務關系的行為。
3、離休
答：指新中國成立以前參加革命工作的老幹部，達到國家規定年齡，或者是未達到規定年齡，但因身體不能正常工作，本人要求組織批准，確定享受離休待遇，離職長期休養。
4、職位聘任
答：是機關與所聘公務員按照平等自願、協商一致的原則簽訂聘任合同，確定雙方權利、義務的一種任職方式。
五、判斷對錯
1、（√）工資是公務員勞動報酬的貨幣表現。
2、（√）辭退公務員是機關的法定權力。
3、（×）養老保險金也稱退休費、退休金等。
4、（×）申訴控告制度對於調動公務員的積極性沒有什麼作用。
5、（×）實行聘任制不利於健全公務員用人機制。
六、問題
1、公務員申訴的特點？
答：1、主體具有身份特殊性，公務員申訴的主體僅限於對涉及本人的具體人事處理不服的公務員。
2、客觀具有內部性，公務員申訴的客體是機關的人事處理行為，屬於機關內部的管理行為。
3、對象具有特殊性，公務員申訴的對象是對自己在行政上有隸屬和管制關系的黨政機關。
2、退休條件？
答：指公務員獲得享受退休待遇的權利應該達到的基本要求，公務員的退休條件主要分為年齡條件，工作年限和身體條件三點。
3、公務員保險制度的作用？
答：1、公務員保險制度為喪失勞動能力的公務員，提供了基本生活保障；
2、公務員保險制度的建立和實施，為暫喪失勞動能力的公務員提供了必要的物資幫助，使他們能盡快的恢復勞動能力，保證了勞動力再生產的順利進行，這對促進經濟的發展無疑是有益的。
4、實行聘任制的范圍？
答：1、專業性較強的職位，這些職位要求具有經過一定的時間的專門學習，才能掌握的專業知識、專業技能。
2、輔助性職位，這部分職位事務性強，在機關工作中處於輔助地位。
3、涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位不實行聘任制。
七、簡述
1、公務員法法律責任主體。
答：1、機關：包括縣級以上領導機關，公務員主管部門，作為用人單位的機關以及其他主管部門；
2、公務員：公務員作為公務員法律關系的主體，有義務遵守公務員法規定的各項義務，遵守公務員紀律和各項規定，接受有關機關及其領導人的指令；
3、其他單位和個人：包括違規接收離職公務員的單位，參加公務員的考試有違法行為的人等，在與公務員管理機關的社會生活活動中也必須履行公務員法的規定的、相對人的義務，服從具有法律效力的命令和決定，執行已生效的裁決處罰等。
2、職位聘任的主要特點。
答：1、合同管理：聘任關系確定後，機關對聘任制公務員的管理，主要是依據公務員法和聘任合同進行的聘任制公務員，根據合法的約定，履行職責享受相應的待遇；
2、平等協商：聘任關系確定的過程中，機關應聘人員的地位是平等的，在簽訂聘任合同以後，雖然機關與聘任制公務員的關系已經變成隸屬關系，但仍然可以通過協商一致變更或者解除聘任合同；
3、任期明確；聘任制公務員都有明確的聘任期限，公務員法規定為一至五年，聘任期滿，任用關系自然解除，需要時，可以約定續聘。
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