網路推廣筆試題及答案

Ⅰ 面試官問:談談你對seo的理解，你該怎麼回答

SEO一個工具或者說是一種思路，就是通過關鍵詞排名獲取流量的一種手段。

簡單點，就是可以通過這種工具，獲取關鍵詞排名，獲取曝光，獲取訂單

再多點，就是推而廣之，用各種技術去網路獲取流量，如網路關鍵詞排名，微博熱搜，頭條爆文，微信公眾號10w+等等，進而獲取轉化。

搜索引擎的工作原理

搜索引擎基本上是我們打開瀏覽器第一個要打開的網站，沒有之一，別問我為什麼，因為我就是這。隨著網路發展，網路上產生的內容也越來越多，但是我們怎麼才能輕易的看到呢?這就直接的導致了搜索引擎的誕生，我們做seo網路推廣，首先得知道它的工作原理，然後才好有針對性的去投其所好，最後達到網站排名的提升。那麼它的具體工作原理是什麼呢?

搜索引擎的基本工作原理包括如下三個過程：首先在互聯網中發現、搜集網頁信息;同時對信息進行提取和組織建立索引庫;再由檢索器根據用戶輸入的查詢關鍵字，在索引庫中快速檢出文檔，進行文檔與查詢的相關度評價，對將要輸出的結果進行排序，並將查詢結果返回給用戶。

zac大神的書上是這么寫的：爬行和抓取、預處理、排名。

1、抓取網頁。每個獨立的搜索引擎都有自己的網頁抓取程序爬蟲(spider)。爬蟲Spider順著網頁中的超鏈接，從這個網站爬到另一個網站，通過超鏈接分析連續訪問抓取更多網頁。被抓取的網頁被稱之為網頁快照。由於互聯網中超鏈接的應用很普遍，理論上，從一定范圍的網頁出發，就能搜集到絕大多數的網頁。

2、處理網頁。搜索引擎抓到網頁後，還要做大量的預處理工作，才能提供檢索服務。其中，最重要的就是提取關鍵詞，建立索引庫和索引。其他還包括去除重復網頁、分詞(中文)、判斷網頁類型、分析超鏈接、計算網頁的重要度/豐富度等。

3、提供檢索服務。用戶輸入關鍵詞進行檢索，搜索引擎從索引資料庫中找到匹配該關鍵詞的網頁;為了用戶便於判斷，除了網頁標題和URL外，還會提供一段來自網頁的摘要以及其他信息。

爬行和抓取：搜索引擎蜘蛛通過跟蹤鏈接爬取網頁，獲得頁面html代碼存入資料庫。這里的蜘蛛是指搜索引擎用來爬取訪問頁面的程序，這個程序瀏覽網路上的頁面後，會將瀏覽記錄存入到資料庫成為原始數據，一般蜘蛛訪問時，首先會訪問網站根目錄的robots協議文件，了解該網站哪些不能抓取，哪些能抓取。

然後蜘蛛為了抓取更多內容，通常會跟蹤網站上的鏈接，按照深度優先和廣度優先爬行網站目錄，然後抓取到資料庫。

說完蜘蛛，那麼問題來了，怎麼引蜘蛛?我們最通俗的做法就是去搜索引擎的網站提交入口，將自己的網站提交，以便新站能讓蜘蛛快速訪問並抓取記錄數據到資料庫備用。

預處理：這一步是蜘蛛抓取數據後，在資料庫中的排列?首先提取文字，然後分詞，清除停止詞，去處重復，最後按照正向索引和倒序索引排列達到我們看到的排名。

排名的計算方式是：對搜索詞處理，對照資料庫匹配，初始數據選擇，相關性計算，過濾調整到最後的排名。

至此一整套的工作基本結束，我們看著簡單，其實真相並不是我們看到的，我們看到的只是表象，因為我們不懂技術，但是我們得了解蜘蛛的這一套抓取排名原理，那麼我們在以後的優化中，就可以得心應手了。

搜索引擎的工作原理

Ⅱ 面試seo一般會問那些問題

面試過程除了自我介紹等自述以外，也會被問到很多工作細節上的問題。在去應聘SEO崗位時面試官會問哪些問題呢?下面整理了一些供大家參考：
你是怎麼做SEO的？？
如果面試官是比較專業，可以詳細的介紹用戶體驗以及用戶行為分析來得到他的肯定；
如果面試官對SEO稍有了解，可以和他介紹SEO外鏈與站內文章的詳細；
如果面試官感覺不太懂的話，就把整個網站的優化流量介紹一遍，包括站內、內鏈、404、301、外鏈、靜態等等。
你會通過哪些方式做網路推廣?
每個面試官在面試SEO職業的時候都會問到網路推廣的事情，因為他們就認為SEO就是網路推廣，因此我們需要在回答間接的回答到網路推廣的問題，把話題轉到SEO中。
你是否用過黑帽技術?
可以說懂，並且告訴面試官常用的方法和原理，但是不建議使用，因為使用黑帽技術比較非常容易被K站。
你是怎麼理解SEO的？
SEO不僅是要在自然搜索結果中提升收錄數量以及排名位置，獲取免費流量和展現網站的形象，也應該注重流量的質量、轉化還有用戶體驗。
很多人在面試時只提到了SEO是提升網站的自然搜索排名，但認識到能夠帶來轉化的SEO，會讓面試官覺得你更具深度。
你覺得SEO中最困難的是什麼?
問這個問題，其實面試官想知道你在做優化時候的弱點……
可以說最困難的其實是堅持，畢竟SEO優化不是短期可以讓網站排名上去的。需要利用思維，來提高用戶體驗。網路的排名周期是三個月，但往往放棄的人都在三個月之內。

Ⅲ 公司招聘網路推廣，老闆讓我面試他們，請問我需要問一些什麼問題才能考驗到他們的能力是不是有相關試題

其實你的條件是屬於兩個職位的：前三條要求是對淘寶以及論壇推廣專員的要求，這個要求不是很高，但是能做得很好的人一般都有自己的淘客網站。第四條、第五條的要求就是對一個專業的seo的要求了，如果你是淘寶店和阿里巴巴店鋪的優化，基本上是很難用得著的。如果有自己的電子商務網站，可以試著招個高手，不要招新手。這個人可不要他去發帖什麼的，那就是大材小用了。

一般是看案例，曾經任職的公司和優化上去的網站。

Ⅳ 100分：市場類筆試題目

1.馬上與投訴的用戶溝通，確實是否與眼葯水有關，如果有關系，盡最大努力低調處理此事，滿足用戶需求的同時，確保己方損失最小，收回與眼葯水同批地所有眼葯水，責任基本貴公司所有。高度強調公司內部生產線，提高質量檢測水平。

2.要看實際情況而定了，不過主要採用拖延的戰術，讓客戶不能做出最終決定，充分發揮個人的親和力，如果還不低對手，只有作罷，回家苦練。

3.尋找其愛好，主要是以親和力為主，最終給他留下聯系方式，保險的重要性和好處，是一個人就知道，沒有必要做誇大和強調，只需要做一些簡潔的說明

4.網路游戲的推廣現在十分火熱，先要了解游戲的主要面向對象群，一般來說，40多萬的資金，物品包含車，彩旗，綵帶，宣傳冊，宣傳畫等 三四個人，這么多東西差不多可以完成一次線上線下推廣。

5.1 可以說行，也可以說不行，所謂謀事在人，成事在天，大公司主要請大明星做代言人，其代價也是非常高的，因為公司資金雄厚，產品種類繁多，形成了隱性的風險規避，這種拉動策略可能形成連鎖效應，所以其效果是不能估計的，如果他們效果不理想，給公司的市場發展空間就非常龐大，接下來需要做的事情也就是如何去接觸市場的偏好，搶先在這個市場立足，由於資金缺少，所以最好採用推動策略，猛攻重點市場，形成開花之勢。
5.2 取決於公司產品定位高度，產品的市值多少錢，這樣就可以避免高檔品當作櫃台銷售，中檔品當作地攤貨銷售，給公司和產品的形象大打折扣。雖然可以獲得一時之利，但對於公司的長遠發展埋下了禍根。一般來說，分三隊，每隊5-7個人，這樣比較有攻擊性，
5.3 這個問題不好回答，毛主席說了，沒有調查就沒有發言權。
5.4 a、了解自己的實力，企業情況。b、了解市場狀況、市場分析 c、產品特點 d、如果與市場接軌，市場進入方法、人員、渠道。e、預期效果 f、成本費用 g、階段評估跟蹤 不一定非要這樣下來，根據實際情況而定。
5.5營銷策劃最主要根源於文化和產品在人們心目中的特點，每種產品、每次策劃都是不同的，要不然就沒有這門學科了，就緊身衣來說，在中國市場，我得排列是價格、廣告、銷售渠道、品牌，產品。
6.這個問題太古老了，在購買的時候，應該早就有說明了，一般現在不會出現這種情況，但做為高檔衣服，可就需要另當別論了。根據公司的規定而行了，售貨員沒有這個權力。

7.勸其認真工作，次數多了，公司自然可以採用採用強制措施讓其就範，作為收貨部員工，除了勸告和集體勸誡，其他的事情，公司管理者應作出決定。花了我不少時間，一定要投我一票，謝謝

Ⅳ 網路推廣面試常用問題

網路推廣包括復的范圍比較廣，制除了谷歌網路等搜索引擎的關鍵字廣告之外，還包括論壇營銷，博客營銷和sns之類的非付費的營銷方式，經常會問到1，你對網路營銷的理解。2，你了解的網路營銷的手段。3.你做網路推廣的思路，4，你的成功案例，曾經做過什麼行業什麼客戶。
祝你好運，多看下這方面的書吧，有幫助的。

Ⅵ 網站推廣面試

突出自己吃苦耐勞，善於在網上搜索，做重復工作。最好例舉出自己吃苦耐勞的實際例子，即便最後沒有成功也沒關系。失敗的經歷更能打動別人。要誠實自己以前沒有做過網站推廣工作。我曾經招聘過此方面的人才

Ⅶ 網路營銷考試題目 求高手幫助~~

硬體采購：租用伺服器：3000元/年，電腦一台：4000元
網站規劃：採用簡單的博客式網站：wordpress 0元，域名租用：預計100元/年
網站/產品推廣：網路，新浪微博，論壇軟貼等

Ⅷ 我剛自學網路營銷沒幾天，找到一份網路推廣的工作，請問針對我這樣的新人面試官一般會提什麼問題

來我這面試的最後都要通過我這一關，現在來的最多的就是SEM，一般簡歷都寫內會幾大搜容索引擎的競價賬戶等等。推廣SEO 營銷SEM，但是好多人現在混攪的是單純的SEM，一上來就那競價賬戶說事。讓你通過什麼渠道去推廣，外鏈，博客，分類信息，微信群Q群，朋友圈等。還有H5.站點的話多了，先不管你的代碼能力，各站長平台，最基本的Tittle.Keywords.Description.sitemap.robots得設置。加油，自個努力吧，加油！

Ⅸ 要招聘經驗一年以上的網路推廣專員，筆試用什麼題目好

看你是要付費的推廣還是免費的推廣咯，薪資得看各地區來看的，你可以上招聘網上看一下同行出的薪資來做為參考呀

Ⅹ 網路推廣面試一般都會問什麼

1. 工作資歷：這方面是面試者很看重的，畢竟沒有公司希望招來新員工培養。

2. 工作案內例：案例是最容能說明能力的。

3. 離職原因：很多HR會關注這個問題，因為本身互聯網行業人員流動性比較大，所以，HR希望招穩定一些的。

4. 薪資：這個需要自己對自己進行定位。

5. 入職時間：這個對於急招人才的是非常重要的。