無責底薪網路推廣運營

⑴ 什麼是無責底薪

無責底薪可以理解為不承擔任何附加條件的薪資，不管自己工作業績或者表現如何，就是最少拿這些工資

⑵ 什麼叫無責底薪啊

無責底薪意思是無責任底薪，
是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水。
是勞動者在和用人單位簽訂勞動合同時規定的用人單位支付勞動者勞動報酬的一種方式。

無責任底薪是不和工作業績掛鉤的，
與其相對的是責任底薪，
也就是在完成用人單位規定的單位時間內的勞動業績後才會支付的勞動報酬。

⑶ 無責底薪是什麼

法律分析：無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標，也可以拿到該單位所規定的最低薪水。

無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點「不勞而獲」的意思。簡單地說，就是員工每個月「保底」的薪水。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑷ 網路銷售工資那麼高，還無責，是真的么

一、網路銷售，是通過互聯網把產品進行銷售，實質就是以互聯網為工具進行銷售。
二、「網路營銷」同樣一個公認的、完善的定義，廣義地說，凡是以網路營銷為主要手段進行的、為達到一定營銷目標的營銷活動，都可稱之為網路營銷，也就是說，網路營銷貫穿於企業開展網上經營的整個過程。
三、網路銷售的工資都是底薪+提成+公司的一些補助，做的好的網路銷售人員四五千是不成問題的！
四、隨著網路全面地滲透到企業運營和個人生活當中，網路營銷也逐漸為越來越多的企業所認識與採用。然而，由於網路營銷是一種很新型的營銷手段，因此在實施的過程中，企業難免出現諸多誤區，造成投入與產出的效果總是未能如願，讓滿懷信心希望的企業受到打擊，也或多或少地影響了網路營銷這種二十一世紀最有發展前景的營銷手段的發展。

⑸ 什麼是無責底薪和有責底薪

無責任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水，要看清合同。
責任底薪：簡單來說就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪，與公司獲利無直接聯系。
依據我國相關法律的規定，有責任底薪和無責任底薪的區別是完成任何量的要求不同，無責任底薪是沒有業績要求的，而有責任底薪一般是要完成規定的業績才能拿到相應的薪酬，但兩種情形的工資都不能低於最低工資標准。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑹ 做網路銷售說有無責底薪，如果沒有業績難道真的每個月都有的嗎

是的，但是過了三個月還是沒業績，就會開除你

⑺ 無責底薪是什麼意思是什麼

無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點「不勞而獲」的意思。

簡單地說，就是員工每個月「保底」的薪水。對於得到無責任底薪需要付出什麼，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業務就可以給無責任底薪。而很多正在尋找工作的人並沒有意識到工資≠無責任底薪，所以上當受騙。

無責任底薪：

所謂無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水；所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水，因此我們在與用人單位簽定勞動合同時要提防公司提出的責任底薪，用人單位常常拿責任底薪這種模糊的概念來騙勞動者白白地為他們工作。

以上內容參考網路—無責任底薪、網路—責任底薪

⑻ 無責底薪和有責底薪是什麼意思

責任底薪：簡單來說就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪。與公司獲利無直接聯系。無責任底薪：無責任底薪是指沒有發生本人承擔責任的事的最低薪金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十六條 在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。