㈠ 網路經濟對現代企業影響與企業的應對策略
（一）網路經濟對企業生產經營方式的影響 網路經濟對企業的生產經營方式有著很大的影響。具體來說，由於網路經濟依託的是互聯網，它是信息交換與處理為基礎的現代交易方式。因此，它會改變我們傳統的企業的生產經營方式，尤其是常規的面對面擺交易方式和市場信息不對稱的弊端。例如，互聯網可以推動現代企業進過精細化管理，減少生產經營的成本，增加企業的經營效率和經濟效益。除此以外，將傳統的客戶關系管理上升到現代信息化管理的水平，實時同步進行交易來往，大大地進入拓展了企業的經營渠道和銷售范圍。 （二）網路經濟對企業生產組織方式的影響 網路經濟對企業生產組織方式有著很大的影響。隨著互聯網的日益普及和發展，企業的生產組織方式也在發生巨大變革。例如，傳統的企業一般實行的是垂直化生產組織方式，而網路經濟要求的是扁平化生產組織方式。這兩中生產組織方式存在著巨大的差異，第一種強調自上而下，第二種強調協同推進。近幾年，代工是一個熱門詞彙。代工通常以某個知名品牌作為產品的商標，以委託的形式交給其他企業進行生產。隨著網路經濟的門檻降低，很多中小企業都可以將經營范圍擴展至互聯網或移動互聯網。 （三）網路經濟對企業內部機制和管理的影響 網路經濟對企業內部機制和管理有著重要的影響。網路化、信息化和全球化是當今社會發展的三大趨勢，因此現代企業想要生存和發展，那就必須對傳統的一些內部機制和管理方式進行變革好創新。例如，豐田公司的面板操作和精細化管理就是其中最為典型的代表。如果我們現代企業還是沿著以前的管理方式進行生產經營，採用的還是原有的企業內部機制和管理方法，那麼企業就會落後與形勢，最終會被時代所淘汰。網路經濟要求的是信息化、規范化和實效性，這對企業提升內部機制和管理有了更高的要求，我們企業要在這方面要下功夫。 （四）網路經濟對在企業組織結構上的影響 網路經濟對在企業組織結構上有著重要的影響。例如，傳統的企業一般實行的是垂直化生產組織方式，而網路經濟要求的是扁平化生產組織方式。這兩中生產組織方式存在著巨大的差異，第一種強調自上而下，第二種強調協同推進。除此以外，網路經濟逼迫企業必須創新管理方式，提高管理的效率。網路經濟要求企業在組織結構和人員分配方面必須進行重大調整，把合適的人安排在合適的位置上，發揮最大的效率。隨著後工業時代的來臨，企業之間競爭會變得越來越大，因此提升企業的管理水平、優化企業的組織管理架構就成為現代企業的一個重要課題。
㈡ 網路經濟對現代企業有哪些影響
網路經濟的興起對現代企業的生產、經營和管理的各個環節都產生了重大的影響。更重要的是，經濟全球化背景下網路經濟的進一步發展完全有可能改變現代企業的基本商業動作模式，動搖在工業時代中業已成為經典的戰略思想和卓有成效的管理方法。
目前看來，網路經濟對現代企業的影響至少可以簡要地歸納為以下幾個主要方面：
1．對企業成長方式的影響。進入網路時代，經濟正從由穩定的商品供應壟斷者主宰轉變為臨時的商品供應壟斷者主宰，大批量製造和大批量銷售正在讓位於大批量定製。網路經濟時代市場競爭的焦點不再集中於誰的科技更優良，誰的規模更強大，誰的資本最雄厚，而是要看誰最先發現最終消費者，並能最先滿足最終消費者的需求，以及在短期內佔有滿足這種需求的排他性。誰最先順利地為消費者提供了其所需的商品或服務，誰就是成功者。
2．對企業經營方式的影響。以網路化為基礎的電子商務將極大地影響傳統的企業經營方式，擺脫常規的交易模式和市場局限。電子商務將要求企業經營方式和經營活動按照電子商務的交易規律和模式進行重組。目前電子商務有三種較為流行的交易模式：第一種稱為買方模式，可以利用買方強大的特點，向網路輸送采購軟體，通過網站與供應商保持固定聯系，並向供應商收取傭金；第二種是賣方模式，即賣方建立供貨網站，為購買者服務；第三種為單一產品供應商模式，許多銷售通過網路促銷同類產品。
3．對企業生產組織方式的影響。在網際網路的支持下，傳統企業的生產組織方式將發生變化。這種生產組織方式以國際品牌為龍頭，通過OEM的方式把生產過程分包給下游廠商，其極端的形式就是全部產品均為外包生產，品牌公司只負責設計和營銷。企業生產組織方式的虛擬化體現在兩個方面：其一，利用高信息技術手段，在全球范圍內通過軟性操作系統整合優勢資源，既增加企業運行的效率和活力，又避免工業經濟時代常規運行中的硬設施投入，從而降低了企業運行成本；其二，只需要保持對市場變化的高度敏感性和研發設計能力，而不必將自己耗費在低價值產出和常規的普通工業生產中，後者完全可以通過國際分工體系由訂貨或合營方式來完成。
4．對企業內部機制和管理的影響。電子商務將使企業內部機制和管理進一步電子化、信息化，最後達到企業經營管理技術的變革。通過網際網路實現企業內部的信息溝通、形成內部的高度整合是電子化的第一步。第二步是上網尋找客戶、擴大新的銷售渠道，成為新的管理職能。第三步是對價值鏈或供應鏈進行全面整合，實現電子化管理的高效動作，使企業內部機制和管理進一步發生實質性的變化。最後是通過網上銷售擴大相關的服務范圍，使企業的經營管理進一步完善。在BTOB的電子商務中，還要完成供應商與客戶之間不同生產經營流程或價值鏈的高度整合，從而使企業的經營管理技術和水平得以空前提高。
5．對企業組織結構的影響。網路經濟使企業經營管理的手段得以創新，從而使管理更有效率。企業組織結構的網路化，既表現為企業內部的網路化，企業內部決策的層次越來越少，管理的幅度越來越寬，決策越來越分散於最接近客戶的經營前沿；又表現為企業之間組織的網路化，形成了以專業化聯合的資產，共享的過程式控制制和共同的集體目的為基本特徵的企業間組織方式。
㈢ 網路經濟對現代企業有哪些影響
網路經濟對現代企業的影響：
1、對生產力要素的影響，網路經濟的發展，對生產力要素理論產生了全面的影響。
2、對邊際效益的影響，網路經濟所改變的僅僅是縮小了邊際效益遞減規律的作用范圍，使它在經濟活動中不再成為起主導作用的規律。
3、對規模經濟的影響，在信息經濟或網路經濟中，當軟體、多媒體、信息咨詢服務、研究與開發、教育與培訓、網路設備與產品等變動成本占總成本較高比例的信息產業、網路產業、知識產業在經濟中起主導作用時，增加經濟性效應的途徑越來越多樣化了。
4、對通脹與失業的影響，失業率與通貨膨脹率（或物價上漲率）之間存在著此消彼長的變動關系，低失業率與高通脹率相陪伴，而高失業率則與低通脹率同時並存，若用縱坐標表示通脹率、橫坐標表示失業率，那麼兩者之間的這種關系就表現為從左上方向右下方傾斜的曲線。
5、對經濟周期的影響，信息業與信息化熨平了傳統工業（汽車業、建築業等）經濟的周期性波動。
網路經濟，一種建立在計算機網路(特別是Internet) 基礎之上，以現代信息技術為核心的新的經濟形態。它不僅是指以計算機為核心的信息技術產業的興起和快速增長，也包括以現代計算機技術為基礎的整個高新技術產業的崛起和迅猛發展，更包括由於高新技術的推廣和運用所引起的傳統產業、傳統經濟部門的深刻的革命性變化和飛躍性發展。因此，不能把網路經濟理解為一種獨立於傳統經濟之外、與傳統經濟完全對立的純粹的「虛擬」經濟。它實際上是一種在傳統經濟基礎上產生的、經過以計算機為核心的現代信息技術提升的高級經濟發展形態。
㈣ 畢業論文《網路經濟對現代企業的影響》誰能告訴我怎麼寫
首先第一步，抄找資料。
定襲了課題之後，很多同學就開始發懵，不知道該寫什麼內容，到底怎麼寫，寫哪些部分哪些點。最好的方法就是學習，為什麼每篇論文里都要求有參考文獻？那就是讓大家學慣用的。第二步就是去找資料，到知網、萬方等論文資料庫，把自己題目中的關鍵詞作為索引，找上五到十篇參考文獻，看看前輩們是怎麼寫的，看看人家的寫作方法，思路創新，大綱構架。
其次第二步，列大綱。
一定要先梳理出來大綱。一般第一章都是緒論或前言，就是謝謝課題研究背景和意義，文獻綜述。第二章是一些偏理論的東西。第三章一般就是現狀描述，第四章分析問題，第五章發現問題，解決問題。最後再來一個結語就可以了。
上述大綱順序可以拆分，可以組合，順著這個模板下來最起碼不會踩雷。
最後第三步，查重降重
這個挺重要的，至於降重方法，太長了，這里就不寫了。提醒大家一下，知網的資料庫系統演算法匹配又升級了，同時還更新了一大批數據。所以去年用知網查的同學，今年提交前最好再查一遍，別心疼內點錢。比起順利畢業，哪個更重要不知道嘛？
（以上內容由學術堂整理提供）
㈤ 網路經濟對我們工作生活的影響
網路對社會生活的雙重影響 在人類歷史上，從來沒有任何一項技術及其應用像互聯網一樣發展那麼快，對人們的工作、生活、消費和交往方式影響那麼大，並且，隨著高度信息化的網路社會的到來，人們在生產和生活方式、觀念和意識等方面也必然會發生翻天覆地的變化。 對於互聯網所創造和提供的這個全新環境，人們好像還沒有作好充分的心理准備，因而對於它所帶來的一系列社會問題，不少人或多或少地表現出了一些驚慌失措。 其實，任何事物都有它的兩面性，互聯網也是如此。對於它所帶來的積極的、正面的影響，人們比較容易看到，宣傳和肯定也比較充分，而它所產生的消極的、負面的影響卻往往為社會所忽視。
㈥ 2011年至今關於網路經濟對現代企業的影響畢業論文參考文獻
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㈦ 互聯網技術對人力資源管理的影響
人力資源管理包含的內容較多，需要企業根據目前發展的情況和未來發展的方向對人員結構進行詳細分析和規劃，然後通過招聘、甄別等步驟挑選出符合企業發展需要的合適人員，並經過培訓、培養優秀的人才為企業的發展助力。如果每個步驟都能將互聯網巧妙運用，培養過程將會更省時省力，培養出的人才質量也會有顯著的提高，對企業甚至整個國家經濟的發展都有不可磨滅的貢獻。因此企業需要積極利用互聯網的便利進行全方面改進，從而增強企業競爭力，緊跟時代發展的步伐。本文通過對互聯網時代對人力資源管理的影響進行淺析，提出互聯網時代人力資源管理改革的有效策略，以供相關學者和工作者參考借鑒和學習，並希望提出相關的建議，予以指正和完善。
一、互聯網時代對企業管理的影響
各個行業都需要與時俱進，對運營方式進行適當的革新。作為企業管理中至關重要的一部分，人力資源管理更是如此。由此可見互聯網在可能帶來進一步發展的同時也會帶來更多難題。目前互聯網給人力資源管理帶來了哪些影響，如何打破傳統管理模式實施互聯網管理，如何將實施效益最大化，這些都是現今迫切需要思考的問題。我國科技越來越發達，互聯網的普及使新一批勞動者的能力得到普遍提升，工作和生活方式也發生了變化。分析互聯網時代對管理的影響需要先比較傳統管理方式與現在管理方式的差異，下面從對員工、管理者以及個體三方面的進行分析影響的具體表現。
（一）對員工的影響
互聯網時代對人力資源管理的影響，第一點就是體現在對企業員工身上。在傳統管理方式中，企業選擇人才時不一定會選最優秀的，而是會選素質較高、薪資要求較低的人才，再通過長期的培訓以及適當的獎勵政策促使員工業績的提高，即是更加註重低、最低投入獲得利益最大化。企業對員工個人的發展較為不重視，僅僅關注企業的經濟發展。人力資源管理的本質上是以人為本，傳統管理通過制定企業的規章制度對員工進行約束，這樣會在一定程度上阻礙人才的充分個人的積極性、主動性與創造性，導致人員頻繁變動，也是人才流失的重要原因，企業也難免受到損失。互聯網的出現使商業競爭越發激烈，企業對優秀人才的渴望加劇，開始不惜通過豐厚待遇吸引人才，並為人才提供最好的平台展現自我，廣泛調動他們的積極性，推動企業的發展。
（二）對管理者的影響
互聯網時代對人力資源管理的影響，也體現在管理者方面。在傳統管理方式中，管理者在企業中擁有至高無上的地位，他們是企業發展策略的規劃者，會直接影響到企業的發展前景，其次也是企業規章制度的制定者和實施者，監管著員工時刻按照規劃進行工作。隨著社會的發展和企業的管理體制的不斷深化改革，現在的管理者的地位正在逐漸減弱。互聯網時代讓人們可以跨距離溝通，可以接觸到更加龐大的信息數據，使數據的更新速度也大幅的提升。人們通過互聯網獲得更多、更全面的全球化訊息，自主掌握更多的知識技能，擁有自己獨特的思維和主見。管理者想要控制員工就變得困難重重。因此管理者的角色被賦予了新的要求，需要從一個完全的主導者逐漸成為一個團隊力量的凝聚者。管理者需要將有知識、有技術的員工招納進來，並且根據員工個人的能力和特長、性格等因素進行工作分配，使的每位員工在組織都能發揮最大的作用。同時管理者還需要做好企業文化，調解整體工作氛圍，解決員工間的矛盾和沖突。
（三）對個體的影響
這里所說的個體不僅僅是指個人，更包含在互聯網下興起的小組織。傳統的大企業都是人們依靠資本與資源大量集合的產物，再進行合理分工共同協作推動發展，是一個相對穩定的組織。處於傳統管理時代的小組織可能有一時的發展，但在面臨市場大環境、大競爭的條件下，都會優先選擇給大企業合作的機會，小組織沒有足夠的資本支持，想要實現大發展幾乎不可能，即使發展起來也有可能被大公司的輕易的收購，因此小組織想要長期存活異常艱辛。而互聯網的存在就為人們提供了一種能使資源的整合變得更快捷有效的途徑。現在一旦有小公司創辦成功，資源就會自發從四面八方涌來，從而引起大公司的注意，爭相要求合作，形成互利共贏的局面。另外互聯網對企業之間的溝通也有促進作用，通過互換管理經驗，企業的經營就會更加順暢。
二、管理革新的實施策略
基於互聯網時代的特點和影響，下面從管理者的角度就如何吸引更多優秀人才和如
何充分利用人才這兩個問題進行思考，提出有效策略。
吸引人才策略
1.維護員工個性化發展
要想吸引人才，就要對現有的員工的個性化發展加以保障。互聯網使信息全球化，不同理念都存在於互聯網中供人們學習借鑒。因此企業應該通過包容不同的思想，倡導員工接受不同的理念，鼓勵員工積極地表達獨到見解，提供寶貴意見，使工作各個環節的規劃更加合理、周全。除此之外互聯網還使企業發展獲得了一種新的策略方向，那就是企業需要重視客戶對企業發展的積極作用。現今客戶可以通過互聯網與企業最基層的員工進行直接溝通，而客戶作為企業產品的體驗者所提出的建議更加寶貴，這也從側面反應員工地位的提升是符合實際情況的。
2.保證利益的合理分配
人才進入企業後要保證員工的利益能夠得到合理分配。互聯網使信息透明化，員工可以輕易地通過互聯網了解到企業的盈利情況，因此管理者應該在利益分配時做到及時公開，根據每個員工的業績進行合理分配，避免員工因為付出得不到相應的回報而失去工作動力，降低工作效率，甚至選擇另謀的情況發生。利益分配問題是現階段企業與員工之間的矛盾根本，建立客觀的符合員工工作付出的勞動利益報酬具有重要意義，確保勞動者能夠得到應當的經濟報酬，保證核賠的合理性和平衡性。
（二）充分利用人才才能策略
1.擴大人才招聘的范圍
對人才才能的充分利用，首先要對人才的招聘范圍進行擴展。隨著互聯網的發展和經濟全球化的趨勢，使企業的招聘范圍也擴大到全世界。企業中有跨國人才也意味著不同文化與思想觀念的碰撞和融合，不同思想的摩擦能夠引起熱烈的討論，從而使思維模式達到更高的境界。因此管理者應該盡可能將各領域、各國的人才集合起來，使組織結構更為飽滿。
2.發揮人才的最大價值
要充分發揮人才的才能，就要讓人才各盡其能，發揮個人最大價值。如今企業以利益為本的傳統思維逐漸向以人才為本的方向發展，互聯網帶來的大數據使得各類人才不斷涌現。伴隨著企業觀念的革新讓這些人能在各自專業領域中，充分發揮自己的創造性與才能，將自己的個人價值發揮到極致，對整個行業的發展也起到了一定的積極作用。
3.改善員工的獎勵制度
充分發揮人才的才能，就要形成相應的獎懲機制，即改善員工的獎勵制度。傳統管理方式中，員工與企業的關系僅憑一份合同進行連接，獎勵制度也通常是以獎金的形式體現，導致許多員工認為這只是一種等價交換的體現，致使員工對企業並沒有強烈的歸屬感，對工作逐漸失去激情與動力，這樣的關系架構是十分不牢固的。互聯網的出現使員工和企業的關系更加緊密。在彼此互相信任的基礎下，企業應該通過改善獎勵制度讓員工對企業有更強的使命感和責任感。根據企業發展，可以讓員工自主的整體規劃工作任務與目標，從而發揮員工在工作上的自我鞭策能力，讓員工創造更多的價值。
結束語
互聯網的發展對於不同的行業均產生巨大的影響，在企業人力資源管理過程中，同樣具有不可忽視的影響，本文對於互聯網時代的人力資源員工管理、管理者的管理能力增強以及對個體的印象概念股，這是保證功生活的基本條件。在實際工作過程中，可以按照一定的層次進行分析，制定可行性較強的措施來提升管理，加強和重視對人才的吸引策略，保證員工的個性化發展以及經濟利益分配。重視人才的培養過程中，建立完善的培訓管理制度，拓展人力資源，發現人才的最大價值，獎勵合理的經濟措施，
參考文獻：
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㈧ 網路對經濟有什麼作用
網路經濟對未來經濟的影響：
1．網路經濟促進產業結構優化升級。互聯網與高新技術 產業及傳統產業的結合，產業結構將向物質生產單位所佔比 重減少，知識服務單位所佔比重增加的總趨勢發展。網路產 品與網路相關產品的迅速發展，電子信息產品的自身結構將 得到進一步優化，網路技術與高新技術產業不斷相結合將會 出現許多新的前沿性的產品，如，醫生可根據病人的不同病 情將生物晶元植入病人身體的不同部位，然後醫生在通過互 聯網實施監控病人的病情對其跟蹤治療，網路技術還可以和 傳統產業廣泛結合，更快地促進我國傳統產業的更新換代的 過程。使更多的傳統產業重新展現出新的生機。在各行各業 中網路將起著不可取代的作用。
2．網路經濟將縮短區域之間的差距。
3．網路經濟提速我國經濟融入全球經濟的進程，從網路 經濟自身來看，它使經濟活動具有世界性，真正做到了跨越 了空間和時間，使交流互動方式變得更加便捷並不斷擴大 范圍最後覆蓋全球市場，實現了「跨國界經濟」、「無國 界經濟」國民經濟是24dx時全天候的經濟模式。
㈨ 網路經濟的產生對會計發展有什麼影響
在現代信息技術的催化下，全球的網路經濟已具雛形，網路已不僅是信息傳遞的媒介，更為企業的生產經營活動提供了新的場所，開創出全新的經濟組織和經營方式。據報道，目前信息產業對世界經濟增長的貢獻率為18.2%，信息技術產業成為當前發展較快的領域。傳統經濟和網路經濟相結合，已成為當今世界經濟發展的潮流，越來越多的傳統企業投身於網路經濟，有效地提高了企業的效益。會計是經濟發展的產物，現代信息技術，尤其是網路技術在會計領域的應用和發展，預示著會計技術手段跨越到會計信息化階段。會計信息化的目標是通過會計與現代信息技術（主要是網路技術）的有機結合，對會計基本理論，會計實務，會計教育等方面進行全面創新，進而據以建立滿足現代企業管理要求的會計信息系統。知識時代發展的網路經濟對會計信息化而言是一次質的飛躍，具有重要的意義，它不再是對會計技術手段的簡要替代，或電子計算機的延伸，而是由此引發的對現行會計核算的挑戰。它的影響表現在：
一、會計基本假設將得以創新
會計主體假設下「企業」的界限將變得模糊起來。會計主體的外延不斷變化，「網路公司」、「虛擬公司」使得會計核算的空間范圍不僅僅是傳統會計主體假設下的實實在在的企業，而使會計豐體對應於「虛」和「實」兩個之間。虛擬企業以高度發達的通信、信息技術為必要的物質基礎支持，通過合作進行競爭，具有高度的彈性與靈活性，在網路空間中迅速重構和解散，從而導致會計主體多元化和不確定性。因此，網路經濟下，對於「會計主體」，用「經濟相關的聯合體」定義可能要更加確切些。
隨著虛擬公司與網上銀行的發展，企業之間的交易不再使用看得見、摸得著的鈔票和單證作交易媒體，而採用「電子貨幣」支付的網路貿易將成為信息時代的商務主流。電子貨幣的出現，引發了貨幣革命與支付革命，使貨幣真正成為觀念上的產物，弱化了記賬本位幣的假設。同時，電子貨幣的出現，使資金在企業，銀行間高速運轉，加劇了貨幣需求的不穩定性，嚴重地影響了控制貨幣量的運作模式，加之國際間的資本流動加快，資本決策可瞬間完成，這一切都加大了會計面臨的貨幣風險，對幣值不變假設提出了嚴峻的挑戰。面對網路經濟，有專家建議將傳統的貨幣計量假設，改為電子貨幣計量假設。
二、會計核算的重點有新的變化
網路經濟時代下，決定一個公司生存發展的不再是傳統工業經濟條件下賴以生存發展的廠房、設備等有形資產，而是人力資本、知識產權、專有技術、商譽、信息資產等無形資產，無形資產在企業總資產中所佔的比重越來越大，作用也越來越重要。由於無形資產在企業中地位的顯著提高，會計核算的重點將從有形資產轉移到無形資產上。
三、會計核算的及時性有了保證
網路經濟條件下的會計，不同於傳統的手工會計，也不同於計算機應用的簡單模擬，會計信息的收集、處理、加工和披露都向電子化、網路化方向發展。已內化為IN-TRANET一部分的會計系統，可通過對資料庫的實時訪問，同各業務部門隨時保持信息溝通，從根本上改變了財務與業務互不對稱的滯後現狀，企業的財務資源配置與業務運作協調同步，有利於實現資源配置最優化。同時，財務數據處理的實時性，是網路財務的一大特點，無論業務發生在企業外部還是內部，一旦確認都將存入相應的伺服器並送到財務信息系統隨時檢測，業務信息實時轉化且自動生成反映各種經營業務的動態報表，並報告財務信息。財務信息作用者可以隨時了解和掌握企業經營及財務狀況，企業管理者運用實時的財務信息作出決策，其准確性、時效性、風險可控性將顯而易見。
四、會計的職能將發生很大的變化
會計由核算型轉化為管理型。隨著計算機技術、網路技術的不斷發展，常規的、結構化較強的工作由計算機自動完成，會計核算職能將由於採用現代化的手段而弱化，會計人員更多從事那些非結構化、非常規的會計業務及完成對信息系統及其資源的分析評價工作，故會計的管理職能將得到更加充分的發揮。在管理型會計模式下，財務會計與管理會計融為一體，使得財務會計在現有的以核算為主的基礎上，增加了參與決策、實施適時控制和開展經濟分析等內容，整個會計系統將成為一個包括事前、事中、事後在內的全面核算和全過程管理的系統。
五、信息將作為資產進行計量
網路經濟下，信息的增值能力正在逐步超過資本的增值能力，伴隨著資產從有形到無形的過程，一項新的信息資產「域名」也開始引起人們的關注。如商標一樣，域名網址必須先申請，經全球域名機構LANA注冊登記後，方可正式使用。域名網址往往與企業的名稱，商標和產品名稱密切相關。電子商務中，一個網址即代表一個企業，無論是「虛擬企業」還是「實體企業」，只有通過域名網址，企業方可在網上進行國內國際交流，從事跨國經營。如何計量這項資產眾說紛紜。但一般認為域名應是企業繼專利、商標、專有技術，商譽之後的又一項重要的無形資產，應採用無形資產的計量方法。
六、會計的實時報告成為可能
企業財務目標不僅僅是股東財富最大化，而且也是相關者得益最大化，在網路經濟條件下，信息的及時性成為使用者的強烈要求，月報、年報對投資者的重要性地位大大降低。在工業經濟年代，信息的提供受到技術的限制，會計信息系統加工信息需要較長的時間，傳統的會計假設要求必須為編制報表留出一定的時間，這就要求將企業持續經營劃分為一個個相對獨立又相互連續的期間，形成定期報告形式，以便於核算和報告系統建立後，企業外部使用者可以隨時登記企業網站讀取網頁上的信息，或根據授權能通過防火牆身份檢查，正當合法地利用數據中心瀏覽所需的數據。這樣，企業外部與內部的信息使用都可實時獲得最新的信息，而不必等到會計期間結束。
七、會計人力資源價值面臨變化
在網路經濟下，一個嶄新的財務管理時代一網路財務時代已來臨。網路財務是建立在網路基礎下，利用網路技術和電子商務原有財務系統引入網路技術。它的推出及應用，使企業的經營跨越了時空的限制，在管理方式上割除傳統的財務管理模式，實現業務協同、遠程處理、在線管理等模式，支持在線辦公、遠程辦公、分散辦公和移動辦公等方式；同時，在信息提供上，實現遠程報表、遠程查賬、網上財務信息查詢方式。與我國傳統的利用算盤、紙、筆「老三件」進行會計核算和會計監督相比，發生了很大的差異。因此，會計人員除了具有會計、財政、稅收、金融、法律、審計、市場營銷和企業管理等相關知識外，還必須能熟練地利用網路財務實現會計核算、會計分析、以及經營預測、決策，為企業提供及時可靠的經濟信息，最終實現企業價值最大化的目標。
八、會計信息逐步國際化、標准化
在網路經濟全球一體化市場環境下，網路技術特別是真INTERNET技術正改變著時間和空間的差異，從而要求會計信息形成一個統一傳送、存儲、使用的環境，不少跨國公司通過INTERNET向相關的信息客戶發送可隨時更新信息的聯機財務報告，這一方面為會計信息走向國際化並與其產品一起參與市場競爭提供了物質基礎；另一方面也要求會計信息的組織方式、傳遞機構等逐步國際化和標准化。
九、會計報告體系將更趨完善
由於電子計算機、網路技術的應用，會計職能的轉變，未來會計報告提供的信息將更加豐富，揭示的內容將更加充分，不僅包括財務信息，而且還包括產品市場份額，用戶滿意度，雇員數量及素質，新產品開發和服務等非財務信息；不僅包括歷史性信息，而且還包括企業面臨的機會和風險，企業管理部門的計劃以及企業實際經營業績比較等前瞻性信息；不僅包括企業整體性信息，還包括分部信息；不僅表內信息更加充實，表外項目披露也更加詳細和充分，另外還披露企業管理部門對財務及非財務信息的分析等。
除此之外未來的會計報告出現定期報告與實時報告並存的形式，定期報告仍將繼續存在，作為財務成果分配的依據；實時報告也將出現，作為決策者作出及時正確決策的依據。網路時代下，現代信息技術的高速發展，為實時報告系統的應用提供了可能和支持。
十、網路經濟使企業效率有所提高
電子商務作為網路經濟的基礎，在商務活動的全過程中通過人與電子工具的緊密結合，極大地提高了商務活動的效益，降低了對人、財、物的消耗，提高了商務活動的經濟效益和社會效益。一方面，在網路環境下，公司進行電子商務的最初成本包括網頁設計，電子商務軟體開發，員工培訓，支付給互聯網服務提供者的費用等等，其成本主要取決於網址的復雜水平和功能，如提供信息或銷售產品。另一方面，當使用內部網路技術時，可以減少中間環節，產銷直接見面，每筆交易的平均成本可得到極大地降低。