1. 我做過網路推廣的老闆，經理人可以進來討論！！
樓主你想表達個啥？網路推廣的方式非常多，只有從中選擇出適合自己的，然後高效組合利用才是上上策。還有，做網路推廣必須明確的是要從自己客戶的角度去可慮，而不是自己看著順眼感覺好就行！
2. 找網路推廣為什麼這么難，工資也不低啊
1、懂網路推廣的基本上都很難在一個公司長久待下去，因為依靠互聯網回很容易賺錢，並答且比上班工資高多了。
2、很多企業老闆認為做網路營銷，就是做個網站，弄個微信公眾號，其實網路營銷是一個系統的工程，需要做好網路營銷方案，全面布局，免費+付費推廣，才能達到想要的效果。所以很多網路推廣相關的職位招不到人，是因為企業沒有找到一個懂網路營銷的部門負責人。
歡迎採納、追問！
3. 做網路推廣的前途在哪裡
朋友，作為一個過來人，想告訴你的是，你選擇了一個非常實用的方向，但是卻內非常辛苦的一個事容業，你甚至不用去考慮所謂的前景問題，因為只要互聯網行業存在，它就會一直存在，並隨著互聯網行業一起發展。
這年頭，真正掌握了有效的網路推廣技能，你至少不需要為自己的前景過於發愁，進可以成就自己的事業，退可以混口飯吃。
網路推廣已經成為現在大部分企業所需要的，成為真正有能力的推廣專業人士，你不管是去打工還是自己創業，機會都很多。
4. 本人做網路推廣的，打電話聯系負責人談成生意的那種，為什麼一天天打電話老是打不出意向客戶，是我打錯了
你怎麼推銷的？現在的人對陌生電話都有防範。。所以想推銷到最好還是見面推銷，當然就算是見面推銷也要看你的本事了。。換了你打給我的話我一聽是推銷的。。我會直接就掛了。。我相信你也遇到過這種情況
5. 做網路推廣，打到公司，主要找哪位負責人，怎麼講呢。。。。
即使你找到了負責人，他們一般都不能簽合同了，所以你跟那些負責人談的再好，老闆一句話說不做，你的努力都是無用功。所以還是直接找老總好點。
當然，不排除一些大型的集團公司，他們的負責人是有權利簽合同，拿錢！這樣你只需要找企劃部，市場部，網路推廣部。都可以的，
6. 招聘網路推廣專員怎麼就這么難
網路營銷不是一個人可以完成，網路營銷也不是老闆懂了就可以盈利，網路營銷是一個系統的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之後建房子速度就很快，也會很牢靠。企業老闆不要想著花最少的錢來招聘一些全能的人才，對於你這樣的心理，也不可能招到一個比較優秀的員工。我們老闆應該懂得，員工只要有能力，其肯定會給你帶來更大的價值，只要你工資給的合理，他們也會更加的努力。那麼企業老總招聘網路營銷團隊人員注意哪些：挑兵點將如果把一個企業的管理者稱為「帥」，那麼網路營銷部門的負責人就是企業的「急先鋒」了，點什麼樣的「將」可以勝任網路營銷團隊的運營呢？最理想的網路營銷經理人既要熟悉該企業的業務知識（至少在行業內做過幾年的業務工作），又要懂一些網路營銷的技術應用（了解優化和推廣技術、熟悉競價廣告、發布過免費信息甚至經營著行業的論壇）。但具備這樣條件的人才，目前很少碰得到。比較務實的擇人方式還是要在企業內部抽調業務骨幹來掌管團隊，這樣一來可以省去外來人員熟悉業務的時間，二來便於今後與其他部門的溝通和協調。至於對這樣的人在網路技術知識方面充電，則需要找有經驗的網路營銷顧問對其進行培訓和長期指導，使其具備網路營銷策劃和安排日常事務的能力。接下來就是挑兵，與點將同理，最好也是在企業內部調配合適的人選，如果企業內部無人可調，那就需要公開招聘新人來組建團隊。基本人員包括：網站設計+網站程序+文案策劃+SEM+SEO+網路編輯+數據分析+網路客服。在招聘以上人員時，應當滿足以下基本條件：1、理解能力和寫作能力強前面我們已經講得很明白了，撰寫原創的專業信息對於網路營銷工作很重要。所以在招聘時，我都會問對方是否有寫日記和博客的習慣，如果招到一個不愛寫文章的人，你逼著他去硬編，對大家來說都痛苦。除了問以外，我還要測試，比如拿出一個應聘者不熟悉的商品口述這個商品的使用方法，然後讓面試者根據我的口述寫一份商品說明書，來判斷他的理解力、語言組織能力。2、掌握一定的圖片處理技術甚至是視頻處理技術（尤其是對網站設計人員的要求）正如我們在第一個條件中說的，打字是為了網路營銷中的文字工作，會使用圖像處理軟體（比如photoshop），則是為了在網上發布圖像信息。特別是在某些行業，如銷售遙控玩具的企業，圖片和視頻的製作更是企業網路營銷的基礎工作。這類企業要組建網路營銷團隊必須要有這方面的人才。測試的標准，就是給應聘者一些原圖，讓他們製作出精美的效果圖。3、掌握一定的網站製作技術（對於網站製作人員和優化、推廣人員的要求）只有會使用HTML網站製作語言的人或者會熟練操作某一網站製作軟體的人（如dreamweaver）才能建設企業網站並進行優化和推廣。也有一些自稱會建設企業網站的人，只是套用了現成的企業網站程序、網站的設計風格和布局以及優化的好壞，都要受這個程序的限制，不能算是網站製作人員。真正意義上的企業網站建設和優化人員，必須是能獨立用dreamweaver寫網站的專業人員。測試應聘者這方面的能力，就是讓他們獨立寫一個簡單的企業網站。當然，對於小規模的企業，最好是能招到多功能的人才。比如，文案、信息員和網路廣告管理員合並成一個崗位（滿足1~3點的要求），網站設計和優化、推廣人員一個崗位（滿足4~5點的要求）。
7. 為什麼做網路推廣這么難
1、各個行業競爭激烈，推廣就難。
2、免費渠道限制過多，難以開展。
3、付費渠道成本較高，很難持續。
8. 請問大家，網路推廣員工作好做嗎
現在沒有來什麼工作好自做的吧？老闆給你錢了，肯定要讓你做相應的事啊。拿的工資越高壓力就越大了，拿到工資低，有可能就會舒服一點了，但是工資低，過日子也不好過啊，所以呢，千萬別想著什麼好不好做什麼事都不好做？就看你什麼心態去做了。
9. 為什麼現在的網路推廣那麼難做
現如今，很多的網站推廣的站長都在不斷的抱怨說網站推廣效果不好，其實，在整個推廣的過程中，影響到推廣效果的因素有很多的，並且隨著互聯網的發展，之前很多推廣方式也都已經失效，推廣也要與時俱進，那麼到底是什麼原因導致現在很多推廣站長會覺得網站推廣越來越難做？
1、網上公司越來越多
早期，互聯網還沒有現在這么有知名度的時候，大部分企業都沒有網站，即便有網站，也並未意識到seo優化，競價，外推等這些的重要性，自然競爭力較小。但是，現在就不同了，現如今就連個人都開始建設自己的網站，而且建站公司為了提升自己的核心競爭力，也會主打SEO網站、營銷型網站，再加上網上公司的不但增加，而且質量越來越好，推廣人員的推廣能力也在提升，要求也越來越嚴格。
2、大部分客戶不懂推廣
在互聯網的今天，或許很多的人對於網站建設都不陌生，並且覺得隨著互聯網中網站數量的不斷增加，建設一個網站應該很容易，但是應該去推廣吶？很多的客戶對宣傳推廣知識一點了解都沒有，覺得最有效的推廣就是花錢做網路競價，見效快還不用費心費力，如果是這個想法是對的，那麼為什麼seo優化還那麼受企業的愛戴吶？在網路競價燒錢為什麼不用這筆錢招一個網站推廣人員呢？
3、流量太分散
現在流量ip推廣不僅分散，並且花費還比之前更多，而效果還不如之前，若如今網站推廣只是針對網路來推，想看到理想的效果不容易，即便如此，也不能否認網路推廣是目前網站推廣最主要的地方，也是推廣效果最好的地方。可是，隨著網路手機端弱勢，很多移動端流量被其它的平台給占據了，如：微信、UC流器、360搜索，網站推廣只選擇一個平台不行，推廣到更多平台有造成流量分散用戶不精準，效果大不如從前。
4、移動互聯網推廣門檻變低
移動互聯網的時代，使得發布信息變得觸手可及，推廣最核心要素：推廣內容、推廣平台、推廣受眾。移動互聯網時代，發布信息變得不再有門檻限制，一部有網路的智能手機即可推廣，而這也是微商火爆的原因，因為推廣門檻降低了，這也意味著參與網路推廣人群數量正在爆炸式增長，網路推廣難度加大在意料之中。
其次，移動互聯網流量和PC互聯網相比，已經達到了4:7，甚至更可怕的4:8，但移動互聯網推廣這塊採用的還是傳統的推廣方式，如：QQ、微信發信息，再加上移動互聯網流量增加，這也就意味著PC互聯網流量將變少，而我們還在PC互聯網的紅海中爭奪流量，這也是網路推廣難度變大的另一個原因。
5、老闆只說不執行
現實證明，現在很多企業老闆，都不喜歡自己動手做，然而網站推廣卻是實踐性極強的手藝，這手藝是要靠動手做才能學會與提升，只聽不動手怎麼可能學到手藝，自己一點手藝都沒有，又怎麼能夠去監督和就檢查團隊的工作，說出來的話都是模稜兩可的，但又無法落地執行，本質在於聽的實在太多，而真正動手實踐去做的實在太少。
其實，今天在互聯網中，推廣的方式和方向有很多，對於不懂推廣的企業和站長而言，自然會覺得網站推廣很難做，難不在渠道，而是在網站推廣花費很大，都是靠砸錢來做網站推廣的，小公司哪有那麼多預算呀！不妨採用seo優化，事實證明，seo優化做得好，對提升企業知名度很大的幫助，能幫助企業吸引到更多新用戶。
10. 尋找一名網路推廣經理
我不在廣東深圳，但我的客戶基本是那邊的。
我自己值的錢嘛，目前少於年薪三十萬，我不內會全職給哪容家做推廣經理這樣的職位。
另，你都不說一下自己的產品和行業，並不是每個懂網路運作的人都能夠做任何一行的，術業有專攻，網路推廣的行業側重也一樣。