國有企業網路培訓

① 國內有沒有企業培訓方面的專門的網站

企業培訓資源網

② 國有企業如何建立培訓與開發體系

在企業內部進行一次培訓需求調查，分為中高層和基層員工調查，其中中高層管理人員全員面談，基層員工抽樣調查，明確以下兩點：
1、 明確企業培訓的定位
在明確企業戰略管理、運營協調、組織機構職能定位的基礎上，建立規范的培訓管理體系。作為企業的人力資源部，在承擔企業人力資源管理職能的同時，還應承擔企業整體培訓職能，以整合培訓資源，並建立規范化、制度化、流程化的培訓管理體系。明確界定企業人力資源部對培訓的管理、監控及提供支持與服務的范圍。
2 、明確企業培訓的目標
◆ 明確企業各層尤其是高層對培訓工作的願景和期望值，確定短期內培訓工作的重點和突破點；
◆積極宣傳企業文化，增強員工對企業的認同感，提高企業對員工的凝聚力；
◆初步建立學習型組織，培養和提升企業可持續發展的核心競爭力；
◆通過培訓體系的建立，從內部培養企業需要的各類管理人才和技術人才。
培訓體系建設
第一階段
1、 制訂並完善培訓管理制度
根據培訓調查結果和執行反饋的情況調整現有的管理制度和流程。明確人力資源部培訓機構、職能系統部門聯系人、培訓負責人的職責分工；明確培訓管理體系的基礎架構；建立企業基礎培訓管理平台；規范培訓工作的管理；為培訓工作的開展提供相應的管理依據。
2、 建設培訓管理團隊
成立培訓管理小組，開展對各管理團隊培訓負責人的相關培訓，加強培訓管理經驗的溝通與交流。提升團隊的培訓管理意識和水平。通過建立團隊間的管理機制，培養一支企業的專業培訓管理團隊。
3 、組建內部培訓師團隊
制訂《內部講師團隊管理辦法》選拔具有培訓授課能力的優秀管理人員組成內部講師團隊。包括培養一批具有較高素質的公共課程培訓師和產品專業培訓師；保證企業的每個部門有一名崗位技能培訓師；確定各部門新員工帶領人，並明確帶領人職能和獎懲措施。
第二階段
1 、完善培訓課程體系
重點開發一線員工的業務技能與服務意識培訓課程和中層以上員工職業素質培訓課程。內容主要是各專業職能部門制訂的標准化操作手冊、職位說明書、工作流程等專業或系統公共課教材。
引進重要職位所需的技能培訓課程、管理技能課程。引進的方式有以下三種：派遣內部培訓師參加外部培訓課程，進行二次開發，形成公司內部培訓課程；直接聘請外部培訓師，形成外部培訓課程及外部培訓師團；外部購買光碟、書籍等形式。
2 、大力開展新員工培訓、系統專業培訓、營銷培訓、管理培訓、儲備人才培訓等相關培訓
3 、做好培訓項目的策劃和宣傳工作
任何一個培訓項目的開展，將通過精心的培訓項目策劃和宣傳工作，營造良好的培訓氛圍，提高培訓的有效性。針對不同的培訓課程採取最適合的方式方法，如角色扮演、案例討論與互動、課堂講授、標桿人員／企業事跡介紹、拓展訓練等，精心策劃培訓的時間、地點和培訓過程的安排以及培訓後的考核評估和改進工作，同時最大限度的贏取公司高層的支持和參與，以提升培訓效果。
第三階段
做好培訓效果評估改進工作
為保證培訓工作的效果，將通過滿意度、知識層、行為層、業績層等四個層次的培訓效果評估結果，及時改進教材內容，講師與授課方式，培訓組織、培訓跟進等方面的工作，以改善培訓效果；從而使培訓體系更符合公司業務發展以及員工個人發展的需要。
也可找相關的培訓機構幫忙診斷，針對貴公司的問題提出建議的課程，幫助貴司建立完善的培訓體系。
誠偉公司擁有大批一流而穩定的專業咨詢師隊伍及配套服務人員，技術顧問力量雄厚，所有顧問師均是從各行各業的工作中成長起來的，具有豐富的現代企業品質管理實踐經驗並全部擁有國內或國際注冊審.

③ 目前主流的企業級網路安全培訓課程是什麼謝謝！

學IT有前途，做網路工程師有「錢途」

根據國家信息產業部最新公布的數據，我國對IT人才的需求每年至少在60萬人。隨著IT業再次升溫，用人企業對IT人才的需求量也在增加。日前，國內某著名獵頭公司進行了為期一周的IT行業需求調查，通過此次問卷調查發現，IT人才需求加大，IT培訓持續火爆，實用型網路人才的缺口進一步拉大。

IT行業繼續升溫，60%的人想入行

據調查結果顯示，有60%的人員有步入IT行業的想法，其中主要包括以下幾類人群：

一類想要步入IT行業的人群是求職待業或在其他行業的發展遇到困境謀求轉行的人員，這部分人群在經歷了幾年的工作之後，往往發現自己並不很適合現在的領域，所以期望能夠重新選擇一個技術含量和職業發展前景更好的行業，而IT業則成為眾多人的首選。

另一類是高考失利或不是很理想的學生，與其在三類本或者民辦大學蹉跎四年時間，不如學一門實用的技術，迅速進入職場，搶得時間上面的優勢；一類是在校的學生，面對畢業的強大壓力，很多學生期望選擇一個好的發展方向，並獲得一技之長來謀劃自己的未來；一類是大學剛剛畢業的大學生，由於高校培養的計算機畢業生與企業需求存在差距，在經歷了求職的尷尬後，缺少專業技能和工作經驗的應屆畢業生開始重新定位自己的職業道路，而IT行業強大的用人需求和發展前景，是吸引他們的主要原因。

實用型網路人才最熱門

由於IT業的快速發展，市場對網路人才需求量也猛增，而供應上的不足，導致我國長期存在網路人才的供應缺口。近幾年，雖然以高校計算機專業和IT職業培訓為主體的供應渠道向市場輸送了眾多的網路人才，但與真實需求相比，我國網路人才的供需矛盾仍然十分突出。據媒體報道，我國網路工程師缺口每年在20萬左右，並且，這一數字每年還在增長。

實用型網路人才的炙手可熱也從各大招聘網站公布的熱門招聘職位中得到了印證。在51job網站，網路工程師持續幾個月位居熱門招聘職位榜首。國內一家從事信息網路科技的企業，通過51job提供了近50人的網路人才招聘計劃，面對網路人才的''一將難求''，雖然我們一再降低應聘門檻，但時間過去了近三個月，我們的招聘任務仍然沒有完成。在目前網路人才十分搶手的大環境下，要招聘到合格的網路人才確實不很容易。"該公司人力資源經理向記者抱怨說。

網路工程師的供不應求，也使其薪資水漲船高。據專家預測，網路人才的平均年薪達到了5萬元左右。由於供求的極大失衡，加上網路科技的日益普及，網路人才缺口還將繼續拉大，因此，網路人才的薪水還將持續上升，5萬元的平均年薪絕對不是終點。

④ 國內網路營銷企業內訓的公司有哪些就是專門做網路營銷培訓的，針對企業的

我怎抄聽說做網路營銷襲企業內訓的公司，就一家孔斌國際，不會吧。怎麼會就這一家呢？我在網上搜了一下，覺得還不錯，不知道他們培訓的效果怎麼樣？我聽我一個朋友說，麥包包就是他們的合作夥伴，不知道是真的還是假的，你自己在網上再看看！

⑤ 中公教育是國有企業么

北京中公教育科技股份有限公司，是國內民辦教育知名品牌「中公教育」的主要實體，中國民辦教育協會培訓教育專業委員會副理事長單位。在中國職業教育領域具有較強的影響力，先後被搜狐、新浪等權威媒體評為 「最具社會影響力教育企業」 、「最具綜合實力教育企業」。

中公教育總部位於北京，直營分部覆蓋國內眾多城市，在全國31個省市自治區，近350個地市，擁有470家直營分部和旗艦學習中心，全國專用教學場地超過30萬平米。

中公教育業務類型主要包括面授培訓，網路遠程教學，各類教育輔導圖書、音像、教材等產品編輯及出版發行。成立至今，中公教育始終注重自主知識產權建設，先後成立了公職考試、事業單位、教師、金融銀行、政法幹警、考研、醫療、外語等十餘個考試項目研究院，擁有6000餘名專業專職授課教師，為面授和網校學員提供4500餘種培訓課程。2012年，中公教育與人民日報出版社合作建立「公職考試編輯中心」，並同人民日報出版社、世界圖書出版公司、立信會計出版社、西南財經大學出版社等建立了良好的戰略合作關系，每年出版57大系列、3000餘種教輔類圖書產品。

⑥ 中國十大網路培訓機構有哪些

網路高端培訓類機構有：combat-lab，寶亮網智，中電飛華，清華萬博，神州泰岳

認證考試類內培訓機構容有：中軟國際，亞威，東華合創，浙大快威，神州數碼

小班上課，一對一輔導的有：combat-lab，中軟國際

能夠講大型企業網路設計、運維、實戰課程的有：combat-lab，清華萬博

⑦ 中國有哪些企業管理培訓機構

陳列共和
陳列共和是深圳陳列共和設計有限公司旗下的品牌，創始人是鍾曉瑩和歐陽中鐵 [1] 。服務內容是陳列培訓，視覺營銷，陳列設計，企業管理培訓。
聚成
深圳市聚成企業管理顧問股份有限公司，於2003年成立，總部設於深圳，是國內知名的企業咨詢培訓專業運營商，是國內管理咨詢培訓行業的旗艦企業。
公司面向企業提供管理咨詢培訓服務，產品包括大型公開課、在線商學院、華商書院商界領袖博學班、企業內訓咨詢、精品班、全球商界領袖大講壇及其他高端論壇等，基本滿足了企業和社會各層次人才的再學習需求。
思八達
思八達商業智慧傳播機構，一直致力於創建中國創業家孵化器，以提升企業家的精神境界，引導、提升、服務中小民營企業，為老闆換晶元，為企業找魂，為企業的持續發展注入生生不息的原動力，不斷孵化行業隱形冠軍和新型領軍企業。3.
中旭
深圳市中旭企業管理股份有限公司創立於2005年5月，總部設在深圳。目前擁有管理培訓、管理咨詢、英才教育、文化傳播等核心業務，通過管理培訓、管理咨詢、企業人才孵化等專業服務為企業提供最具實效的系統解決方案。
長松咨詢
北京長松致遠管理顧問有限公司，是由賈長松老師等人創建，主要從事企業管理系統咨詢，目前在全國管理系統建設領域競爭力獨占鰲頭。長松咨詢的產品主要是管理系統為主導，分別有企業操盤手培養、企業戰略系統、企業組織系統、企業財務系統、企業營銷招商系統、企業信息化管理系統、青少年接班人培養系統，以及服裝行業系統等項目，產品形式為工具包、軟體服務、咨詢式系統輔導、管理咨詢。長松咨詢主要特點為以系統技術為主導，產品注重研發，實戰落地，旨在幫助企業建設完善管理系統，讓中國企業更受尊敬。
天元鴻鼎
天元鴻鼎咨詢集團是中國領先的一體化人才培養解決方案提供商。長期致力於將先進的思想，理論、方法與工具轉化為企業發展動力。專注於提升組織能力與企業人才培養相關的管理培訓及咨詢實踐，推出公開課、企業內訓、高端沙龍、大型論壇、管理咨詢等學習產品和服務，幫助企業搭建人才成長平台，加速人才系統培養，從而推動企業可持續發展。為企業的發展注入永續的生命力，為中國企業從成功走向卓越搭建智慧的橋梁。
錫恩
錫恩企業管理顧問有限公司於2001年9月16日在北京成立。公司致力於中國成長型企業的正規化、國際化、持續化。經過十二年年發展，逐漸成為中國本土管理咨詢公司中最領先、咨詢實力最強的管理咨詢公司之一，曾屢次擊敗麥肯錫、羅蘭貝格等國際知名管理咨詢公司。錫恩公司專注於戰略規劃和戰略運營管理項目的咨詢，同時藉助咨詢成果，規模化地為企業提供管理解決方案
影響力
影響力作為中國管理培訓的先行者，始終引領中國管理培訓業的發展，以「教育產業報國，讓中國企業更受世界尊敬」為使命，秉承「真、正、誠、責、愛」的核心價值觀，開拓創新、追求卓越，經過堅持不懈的努力，成為了中國管理培訓業的領軍品牌。
天智教育
天智教育訓練集團，是致力於企業管理培訓、咨詢、顧問、營銷策劃、資訊傳播、圖書音像教材等多元化服務領域中具有高度專業性的現代化服務行業領跑者。天智教育訓練集團匯集了國內外企業管理、資訊傳播、營銷企劃、教育培訓界的專家、顧問和職業經理人組成的陣容強健的顧問群，以專業務實的工作態度，針對中國企業之需求而量身設計的高效能方案、專業課程及管理模式，配合新經濟下的發展與挑戰，全面協助企業突破瓶頸，改善績效及實施管理變革。
匯聚
上海匯聚投資有限公司是中國最具規模、最具實效的企業家學習及資源整合平台，公司致力於通過匯聚產品價值持續落地，幫助中小企業成為行業隱形冠軍，幫助中型企業成為世界冠軍。公司擁有完整的培訓課程體系，從頂級的企業家修煉系統到高端的領袖修煉系統、全員核爆系統、商學院落地系統，以及走進企業的落地系統，為客戶提供精準、實操、實用的培訓和服務，幫助中國企業不斷成長。
盛景網聯
盛景網聯咨詢培訓集團是由管理團隊與清華科技園、紫光股份、達晨創投、用友集團幸福投資、漢能投資、分享投資等知名投資機構共同投資成立，由原紫光股份副總裁彭志強先生出任董事長。集團致力於為中國成長型企業提供全面、專業、系統的「企業培訓整體解決方案」和高端咨詢，並逐步成長為中國領先的一站式智力服務平台，為成長型企業提供培訓、咨詢、資源整合、軟體與信息化服務、營銷推廣服務等綜合性智力服務。
摩天之星
摩天之星股份是目前中國最大、最專業、最具價值的管理咨詢培訓集團之一，主營孵化加速器、企業咨詢、企業商學等業務，並逐漸形成以高端商學、企業孵化和企業咨詢為主體的三大業務方向。三大主體業務相輔相成，緊扣現代企業發展需求。摩天之星股份以專業、務實、領先的服務，為廣大中小企業搭建成長、學習、孵化及咨詢服務的綜合型平台。平台助力企業快速、健康發展，在業內形成了廣泛的影響力。經過多年的快速發展，摩天之星股份的版圖已經從深圳拓展至大半個中國，業務范圍逐步覆蓋全國.

⑧ 中國國家培訓網如何

中國國家培訓網是經原國家人事部批准建立的國家級培訓專業網，專業靠譜。

支持服務：

1、招生服務支持

中國國家培訓網開展市場調研、招生宣傳、招生咨詢、生源開發、入學測試、資格審核、錄取通知和注冊收費等服務。

2、教學教務支持

中國國家培訓網開展學生注冊、選課輔導、學籍管理、面授輔助、作業、實驗/實習、考試、論文答辯、教學信息傳輸和反饋等日常教學與教務管理中各個環節的支持服務。並提供入學審核、教材訂購與配送、費用收取和結轉、畢業審核、證書發放、咨詢指導等全方位的支持服務。