① 應屆生在銳捷的發展如何,求過來人解答
作為一個行業里的老兵，我想先說說應屆生的職業發展，畢竟這屬於練內功。據了解，應屆畢業生剛到銳捷會接受為期半個月的公司企業文化和職業素質技能培訓。部分崗位（銷售、技術崗）還會有崗技能培訓。同時在入職第一年（基本是學習的一年），每位學員還配備一名導師進行業務、職業指導。公司和部門會提供職業發展體系來幫助員工看清楚自己的職業發展方向和目標，並且提供通用技能、專業技能的培訓機會來幫助提升，當然，最主要還是需要員工有自學的意識和能力。因為有完備的職業培訓體系，所以加入銳捷的應屆畢業生都成長得非常迅速，平均3-5年，優秀的畢業生就能夠成長為各自專業領域的骨幹或者是基層管理者。
② 銳捷網路2020應屆生待遇
摘要 您好，具體看工作城市和崗位，一般是3-5K左右，技術崗位，一線城市的話，薪資會稍高一些
③ 福州銳捷網路的測試員崗位怎麼樣我是2012應屆生
4000-5000,福利很健全，但是不高。發展空間還是有的，只要你有能力。公司蠻重視應屆生的。沒住宿，但有住房補貼。培訓很健全。公司壓力還是蠻大的，經常要考試 學習 開會
④ 銳捷網路2020應屆生待遇
摘要 銳捷網路工資待遇，在職朋職業圈上已有124位圈友現身分享，根據網友分享統計，銳捷網路平均工資為11850元/月，其中42%的工資收入位於區間12000-15000元/月，20%的工資收入位於區間6000-9000元/月。據分析數據統計，銳捷網路年終獎平均23513元。 銳捷網路員工分享說：崗位級別有員工，組長，副主管，副經理，經理、院長董事長，能者居上，普通本科學校差不多6k起，福利待遇不錯，下午茶，加班餐，節日禮品等等
⑤ 應屆生跟銳捷網路解除三方協議的流程
1.不需要解約證明，只需要公司把公司保留的那份協議還給你，並在協議上寫明協議解除，並加蓋公章就行了。2.拿老協議（公司聯加你個人手上的那聯），去學校作廢老協議，然後學校會給你一份新的三聯協議，讓你去和新公司簽協議。注意：一定要拿回
⑥ 銳捷網路的待遇
比較坑的一個公司，如果你有更好的選擇，建議不要去福建人開的公司
⑦ 銳捷怎麼樣工資待遇
你好，我是銳捷的應屆員工，去年簽的。實話實說，銳捷給應屆生的總體待遇還是很不錯的，待遇方面你不用擔心，公司的文化是承諾與行動一致，承諾被公司看的很重，說出來給你的肯定會給你。最主要的是，公司的制度和培訓體制比較完善，尤其是對應屆生，我是11年畢業，來公司在總部培訓了一個多月，注意，是全體畢業生，並且是管吃管住的，拿凈工資的那種脫產培訓。前後在公司已經培訓了4個月了（包括今年三月的實習，全是學習，不會讓你做事）。對應屆生的重視是我最大的感觸！
公司很年輕，平均年齡只有26歲，在公司內部，所有同事都可以直呼其名，沒有任何等級之分，這是公司文化，相反，如果你稱呼別人什麼什麼總的話，你會跟大家有隔閡，這一點我個人很喜歡。另外，不要試圖通過走關系的方式得到提升，有能力就是上，沒能力就讓，這就是IT企業的現實，銳捷在這方面做的還是很不錯的，所以只需要努力工作就行了。（當然，最基本的人際關系處理能力還是要有的，不能連什麼話該說什麼話不該說都不知道吧）
作為IT企業，我可以負責任的告訴你，沒有不加班的，不過做市場和技術的還好，我是做技術的，目前感覺還好。但是公司的氣氛很自由，地方區域的同事上班都不用打卡，工作方式自己選擇，但是要能做出業績，因為不管什麼公司都有績效考核。我也是剛進公司，體會就這么多，更多的自己慢慢體會。
最後，如果應屆生能夠進銳捷還是挺不錯的，至少公司重視，學習提升的機會很多，並且從來都是帶薪的，待遇你也應該從宣講會上看的到，自己決定吧，希望我們能成同事，祝你面試成功！
⑧ 對於應屆畢業生而言，銳捷網路這家公司到底怎麼樣
從硬體轉到互聯網了，利益相關，我就先不說自己的前司了。
說下我對銳捷的了解哈，這家公司應該是ICT設備製造行業排名前三的，產品線很全，跟現在所在的頭部互聯網公司合作很密切，有自己比較健全的研發和生產線的。應屆生找工作，選對行業是很重要的，我說下我在大行業里反復橫跳的經驗：
第一，在中國，做從業選擇時一定要做好政策解讀。要多讀書，大 大書里早就寫了，教培行業涼涼其實早有預告。銳捷是什麼行業呢？ICT行業基礎設施和解決方案提供商，它所屬的行業其實是比較有未來的。國 家在去年疫情中，提出了新基建戰略。新華社原話是這么說的「新基建是強基礎、利長遠的戰略性、先導性、全局性工程，對當前經濟也有穩增長、調結構、惠民生的價值，應既著眼長遠，也不脫離國情，量力而行。以數字技術創新應用為代表的十大戰略方向既是面向未來的戰略布局，也可看作是新基建的戰略投資方向。」之前在展會也看過銳捷的智慧城市、智慧醫院、高教普教智慧課堂的方案，所以它所在的行業必然是符合未來國 家戰略導向。
第二，我推薦計算機行業的小朋友看看《浪潮之巔》這本書，對從業也比較有幫助。這個書把互聯網發展過程中的大企業都做了梳理，像IBM、微軟、蘋果、思科這些。我挺贊同書里的一個觀點，就是一家企業，要看它的企業基因。一個沒有真正重視創新的公司是缺乏真正競爭力的。為什麼華為會開出那麼高的價錢招聘「天才少年」，就是他們在自主研發的道路上走得很遠，需要人才。銳捷的自主研發做的是很不錯的。中國最開始的ICT設備製造市場里，都是外企的份額。中國自己的民族企業想要和思科這樣的巨型跨國公司競爭是很困難的，但是銳捷從裡面沖出來了。它能製造核心交換機，可以做整網的架構服務，可以說是值得尊敬的民族企業。如果我們沒有努力自主研發，那麼我們互聯網的使用要基於外國企業的交互機設備，那還有什麼網路安全可言。所以這家企業重視自主研發，敢走一條艱難的路並且現在發展的不錯就說明這家企業的「企業基因」還是比較優秀的。
最後，就是看自己和企業的匹配性了，這家公司是比較低調做事那種的，這種行業的base地都不會少。
⑨ 銳捷網路應屆生發展潛力如何
對於應屆生該怎麼樣去選一家好的企業，銳捷網路總裁劉中東這么建議：
第一，看看這家企業的抱負是什麼。古人雲：「志當存高遠」，對人如此，對企業也是如此。沒有高遠的抱負，很難成就偉大的企業。
第二，看看這家企業的經營理念和經營信條是什麼。一個企業的經營理念和經營信條，決定了這家企業如何生存和發展。找到了正確的經營理念和信條的企業，勢必是找到了自己的生存和發展之道。
第三，去看一看這家企業有沒有毅力和恆心去實現自己的夢想和抱負。這一點常常可以從企業過往的經歷中看到。
最後，好的企業無論大小，發展才是硬道理。只要能夠跟著企業共同發展，你必定能夠收獲更多。希望你們按著這幾條建議去看一看你們接觸到的企業，包括銳捷網路。也希望你們都能找到你們理想中的企業。我們想說，銳捷網路是應屆生成長的沃土，從05年開始，連續12年，銳捷每年都會招聘大批的優秀應屆畢業生加入。為了能讓應屆畢業生加入公司之後能夠有更快的成長，我們不斷地清晰職業發展通道，不斷地去構建更加完備的職業培訓體系，因此加入銳捷的應屆畢業生都成長得非常迅速，平均3-5年，優秀的畢業生就能夠成長為各自專業領域的骨幹或者是基層管理者。