網路推廣專員崗位職責說明書

⑴ 網路營銷專員工作職責是什麼

網路營銷員的工作職責

1、在招商經理的領導下，負責網路市場的市場開發、客戶維系以及客戶檔案管理工作。（即宣傳產品，通過網路郵件，發布供求信息，論壇發帖，QQ交流、sns推廣、郵件宣傳等網路宣傳手段宣傳產品）；

2、負責網路市場價格方案的確立以及執行工作，及時向銷售經理反映市場反饋情況（即企業產品網站或服務網站管理與維護以及優化．網站推廣，搜索引擎優化）；

3、負責受理網路客戶投訴與建議並做好記錄工作，及時向銷售經理提交網路客戶投訴與建議的書面（即與客戶交流，做好新老客戶的交流溝通工作．開發新客戶，維護老客戶）。

作為電子商務的研究者，網路營銷實在是必修之課。

(1)網路推廣專員崗位職責說明書擴展閱讀：

網路營銷員的基本要求

1.文字表達能力

很多網站對用戶希望了解的問題其實都是沒有說清楚的。

2.資料收集能力

收集資料主要有兩個方面的價值：一是保存重要的歷史資料;二是盡量做到某個重要領域資料的齊全。如果能在自己的工作相關領域收集了大量有價值的資料，那麼對於自己卓有成效的工作將是一筆巨大的財富。

3.用戶體驗能力

需要實踐體驗，這樣才能理解網路營銷。網路營銷學習最好的實踐方式之一是建設一個個人網站。因為通過個人網站建設和維護，會對網站建設、網站推廣、網站效果評估等方面的知識有更深刻的認識，而且這是一項可以自行控制的網路營銷實驗。

4.自己動手能力

要深入網路營銷了解其中的各種問題，緊靠一般的體驗是遠遠不夠的，還需要自己動手、親自參與網路營銷過程中的各個方面。

很多時候，一些問題不是自己動手是很難有深刻體會的，有些問題也只有自己動手去操作才能發現，並且找到解決的辦法。網路營銷學習過程中自己動手的地方越多，對網路營銷的理解就會越深刻。

⑵ 網路推廣員需要哪些技能

、 通過電話，郵件，介紹，等多種方式開發客戶，進行初次見面約談；

2、 負責推廣公司的網路推廣營銷產品（APP開發、小程序開發、信息流廣告等）；

3、 跟蹤銷售流程，促成商務合作的達成，簽訂合同，回收貨款；

4、 協助處理領導安排的其他事務。

網路推廣業務員的精神

1、喜歡銷售優先，吃苦耐勞，有拼搏精神，職業素養高尚，有較強事業心與團隊協作精神；

2、對微博微信B2B等運營模式有一定的了解，熱愛互聯網營銷事業,具有投入到網路新媒體領域的激情和興趣；

3、要不斷學習，多看文章，特別是文章標題，製造熱點，撰寫爆文
三、軟文推廣

軟文推廣是互聯網上最劃算的推廣手段之一，很多大公司都是使用。因為在互聯網上，只要你敢寫，就有人敢看。好的軟文會在短時間內成為爆文，被更多人看到和熟知。

好的軟文一般都有4個方面：標題吸引人 ，戳中讀者痛點，引起讀者共鳴，發布的平台流量要大。當然了，重要的還是堅持，你文筆再好，不是一篇就可以被廣泛轉載的，堅持寫，讓讀者更加熟悉你，了解你。這對打造品牌ID也很有幫助。

四、SEM廣告（基於搜索引擎的營銷）

SEM因為精準，所以效果很好，但是成本太高。這還是上面提到的，如果公司想繼續走互聯網這條路，組建互聯網營銷部門，招各類人才培養是最好的。

SEM廣告跟軟文一樣，有幾個點很類似：廣告的創意（標題） ，關鍵詞的設置（這個在設置好之後一定要通過後期的轉化率去調整，例如英雄聯盟和LOL，一樣的東西，但是在網路里的搜索指數卻截然不同），投放區域和時間（這個主要是根據潛在客戶的習慣），數據轉化（這個牽扯到關鍵詞，投放區域和時間，所以這一塊在有了數據統計之後，一定要去分析轉化率，根據轉化率去動態調整你的關鍵詞和投放區域以及時間）。

⑶ 網路推廣專員要具備哪些能力

1.文字表達能力
把問題說清楚!這是作為網路推廣人員的基本能力，如果真正做到把問題說清楚，那已經很了不起了。不信?你不妨看看一些公司的產品說明書，看看一些網站的產品介紹，仔細分析一下他們有沒有把問題說清楚。很多網站對用戶希望了解的問題其實都是沒有說清楚的。

2.資料收集能力
收集資料主要有兩個方面的價值：一是保存重要的歷史資料;二是盡量做到某個重要領域資料的齊全。如果能在自己的工作相關領域收集了大量有價值的資料，那麼對於自己卓有成效的工作將是一筆巨大的財富。

3.用戶體驗能力
我們需要更多的實踐體驗，這樣才能更深入地理解網路推廣。網路推廣學習最好的實踐方式之一是建設一個個人網站。因為通過個人網站建設和維護，會對網站建設、網站推廣、網站效果評估等方面的知識有更深刻的認識，而且這是一項可以自行控制的網路推廣實驗。

4.自己動手能力
要深入網路推廣了解中的各種問題，緊靠一般的體驗是遠遠不夠的，還需要自己動手、親自參與網路推廣過程中的各個方面。很多時候，一些問題不是自己動手是很難有深刻體會的，有些問題也只有自己動手去操作才能發現，並且找到解決的辦法。網路推廣中學習過程中自己動手的地方越多，對網路推廣的理解就會越深刻。

5.代碼了解能力
網路推廣與網頁製作、資料庫應用等常用程序密不可分，網路推廣人員不一定能成為編程高手，但是對於一些與網路推廣直接相關的基本代碼，應該有一定的了解，尤其是HTML、ASP、JSP等。即使不會熟練地用代碼編寫網頁文件，也應該了解其基本含義，並且在對網頁代碼進行分析時可以發現其中的明顯錯誤這樣才能更好地理解和應用網路推廣。

6.網頁製作能力
網頁製作本身設計到很多問題，如圖片處理、程序開發等，這些問題不可能都包括在網路推廣專門課程中，但是一個網路推廣人員對網頁設計應該有初步的知識，起碼對於網頁設計的基本原則和方法有所了解。這些能力在進行網站策劃時尤其重要，因為只有了解網頁製作中的一些基本問題，才能知道策劃的方案是否合理，以及是否可以實現。

7.參與交流能力
從本質上來說，網路推廣的最主要任務是利用互聯網的手段促成營銷信息的有效傳播，而交流本身是一種有效的信息傳播方式，互聯網上提供了很多交流的機會，如論壇、博客、專欄文章、郵件列表等都需要直接參與。

8.資源利用能力
無論是企業的營銷活動還是學習研究，都需要一定的資源，沒有任何資源也就談不上營銷了，這些資源包括資金、知識、信息、服務等等，資金是最重要、最活躍的一種營銷資源，可以用來購買其他重要的營銷資源，如廣告、市場研究、顧客服務軟體等，但資金並不是營銷資源的全部，而且在通常情況下，資金總是相對稀缺的資源。

9.思考總結能力
網路推廣現在還沒有形成非常完善的理論和方法體系，同時也不可能保持現有理論和方法的長期不變，目前一個很現實的問題是，網路推廣的理論與實踐還沒有有效結合起來，已經形成基本理論的方面也並未在實踐中發揮應有的指導作用。因此在網路推廣實際工作中，很多時候需要依靠自己對實踐中發現問題的思考和總結。

10.適應變化能力
適應變化的能力，也可以稱之為不斷學習的能力。由於互聯網環境和技術的發展變化很快，如果幾個月不上網，可能就已經不會上網了。對我們的網路推廣學習和應用尤其如此。一本書寫出來到讀者手中已經2年過去了，然後從學習到畢業後的實際應用可能又需要兩年甚至更長的時間，因此一些具體的應用手段會發生很大變化，但網路推廣的一般思想並不會隨著環境的變化而發生根本的變化。

11.終身學習能力，沒有一個行業比電子商務發展得更快，技術、模式、用戶、觀念天天在變，要保持終身學習心態。

12.深入了解網民能力，中國網民階層眾多，得從最低階層了解起，且要始終將自己置入廣大網民中間去了解最新動態和熱點。

13.具備整合能力，以後的企業內外信息流程必定統一、完整的結合在一起;完美整合才能發揮最大效益。

14.熟悉企業架構能力，電子商務部門將成為主流部門，但公司不一定是電子商務公司，所以要了解各個部門和各類公司基本運作。

15.控制傳統媒體能力，網路推廣不是唯一，能完美結合各類媒體，了解其操作方式和推廣技巧才能達到最佳效果。

16.敢於求變能力，改變始終是電站商務的特點，主動尋求改變才能領先。

17.建立品牌能力，以後網站的數目不會比網民數目少，要有保持品質、力求特色的能力。
18.耐心能力，耐心始終是IT人的缺點，具備耐心，那怕是認真校對新聞中的每一個標點。
19.敏感、細致能力，潰於蟻穴在電子商務中屢見不鮮，要做到敏感、細心認真對待每一個錯誤和漏洞。

20.踏實堅韌能力，網站的成長越來越艱難和漫長，只有要踏踏實實、堅強不屈、一步一步向前才能成功。

21.掌握政策、政治尺度能力，電子商務才剛剛開始，要了解和掌握最新的政策法規、政治動向和尺度。

⑷ 招聘網路推廣專員怎麼就這么難

網路營銷不是一個人可以完成，網路營銷也不是老闆懂了就可以盈利，網路營銷是一個系統的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之後建房子速度就很快，也會很牢靠。企業老闆不要想著花最少的錢來招聘一些全能的人才，對於你這樣的心理，也不可能招到一個比較優秀的員工。我們老闆應該懂得，員工只要有能力，其肯定會給你帶來更大的價值，只要你工資給的合理，他們也會更加的努力。那麼企業老總招聘網路營銷團隊人員注意哪些：挑兵點將如果把一個企業的管理者稱為「帥」，那麼網路營銷部門的負責人就是企業的「急先鋒」了，點什麼樣的「將」可以勝任網路營銷團隊的運營呢？最理想的網路營銷經理人既要熟悉該企業的業務知識（至少在行業內做過幾年的業務工作），又要懂一些網路營銷的技術應用（了解優化和推廣技術、熟悉競價廣告、發布過免費信息甚至經營著行業的論壇）。但具備這樣條件的人才，目前很少碰得到。比較務實的擇人方式還是要在企業內部抽調業務骨幹來掌管團隊，這樣一來可以省去外來人員熟悉業務的時間，二來便於今後與其他部門的溝通和協調。至於對這樣的人在網路技術知識方面充電，則需要找有經驗的網路營銷顧問對其進行培訓和長期指導，使其具備網路營銷策劃和安排日常事務的能力。接下來就是挑兵，與點將同理，最好也是在企業內部調配合適的人選，如果企業內部無人可調，那就需要公開招聘新人來組建團隊。基本人員包括：網站設計+網站程序+文案策劃+SEM+SEO+網路編輯+數據分析+網路客服。在招聘以上人員時，應當滿足以下基本條件：1、理解能力和寫作能力強前面我們已經講得很明白了，撰寫原創的專業信息對於網路營銷工作很重要。所以在招聘時，我都會問對方是否有寫日記和博客的習慣，如果招到一個不愛寫文章的人，你逼著他去硬編，對大家來說都痛苦。除了問以外，我還要測試，比如拿出一個應聘者不熟悉的商品口述這個商品的使用方法，然後讓面試者根據我的口述寫一份商品說明書，來判斷他的理解力、語言組織能力。2、掌握一定的圖片處理技術甚至是視頻處理技術（尤其是對網站設計人員的要求）正如我們在第一個條件中說的，打字是為了網路營銷中的文字工作，會使用圖像處理軟體（比如photoshop），則是為了在網上發布圖像信息。特別是在某些行業，如銷售遙控玩具的企業，圖片和視頻的製作更是企業網路營銷的基礎工作。這類企業要組建網路營銷團隊必須要有這方面的人才。測試的標准，就是給應聘者一些原圖，讓他們製作出精美的效果圖。3、掌握一定的網站製作技術（對於網站製作人員和優化、推廣人員的要求）只有會使用HTML網站製作語言的人或者會熟練操作某一網站製作軟體的人（如dreamweaver）才能建設企業網站並進行優化和推廣。也有一些自稱會建設企業網站的人，只是套用了現成的企業網站程序、網站的設計風格和布局以及優化的好壞，都要受這個程序的限制，不能算是網站製作人員。真正意義上的企業網站建設和優化人員，必須是能獨立用dreamweaver寫網站的專業人員。測試應聘者這方面的能力，就是讓他們獨立寫一個簡單的企業網站。當然，對於小規模的企業，最好是能招到多功能的人才。比如，文案、信息員和網路廣告管理員合並成一個崗位（滿足1~3點的要求），網站設計和優化、推廣人員一個崗位（滿足4~5點的要求）。

⑸ 崗位職責說明書怎麼寫

所謂崗位職責，是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級內容組成，而職責是職務與責任的統一。

⑹ 關於互聯網推廣的工作流程,職務設計

其實需要有專門的公司的人給你些意見,我們可以交流一下，具體請致電029-81104721

⑺ 電商運營團隊崗位和職責

電商運營團隊崗位如下圖：

1、運營部職能：負責團隊內部資源的由上到下地整合，計劃，組織，跟進團隊的運營事務，掌控全局，綜合統籌，把控團隊方向。 

2、商品部職能：根據市場銷售趨勢，定製銷售貨品，預見市場流行趨勢，快速准確下單訂貨，跟進貨品到貨周期，分析貨品數據，注意商品的動銷率。 

3、推廣部職能：根據流量指標，通過直通車、鑽展、活動等手段，提高店鋪流量，增強營銷效果同時降低費用。 

4、營銷部職能：負責項目推廣定位和主題策劃設計工作，通過自身主題式營銷和結合淘寶活動，增強買家的購物體驗，同時增強營銷效果，提供店鋪轉化率。 

5、銷售部職能：直接面對消費者，以最優的服務態度，利用銷售技巧，尋找和滿足買家的需求點，並提供良好的售後服務，提供買家良好的顧客體驗。 

6、物流部職能：管理庫存，安排配貨、發貨等物流相關事項。

(7)網路推廣專員崗位職責說明書擴展閱讀：

電子商務代運營是針對企業對電子商務的需求開展的一種商業服務。電子商務代運營企業是傳統品牌企業以合同的方式委託專業電子商務服務商為企業提供部分或全部的電子商務運營服務或網路營銷服務。電子商務代運營服務可以幫助企業有效地降低成本，獲得更專業的服務，提高工作效率，滿足企業對拓展電子商務戰略的需求。

電子商務代運營服務內容：主要包括電子商務戰略咨詢、電子商務渠道規劃、電子商務平台設計與建設、電子商務網站推廣、電子商務營銷策劃、電子商務培訓輔導、包括數據分析、客戶關系管理、商品管理等在內的電子商務運營託管、企業網路營銷策劃等方面內容。幫助企業以低成本快速推進電子商務業務的增長。

⑻ 崗位職責說明書怎麼寫

1.總經理（總裁）

職位名稱 總經理(總裁) 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級 董事會
薪金標准 填寫日期 核 准 人
職位概要:制定和實施公司總體戰略與年度經營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結
構；主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。
工作內容: %根據董事會或集團公司提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司的業務規劃
、經營方針和經營形式，經集團公司或董事會確定後組織實施。� %主持公司的基本團隊
建設、規范內部管理；� %擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度；� %審定公
司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法並組織實施
； %審核簽發以公司名義發出的文件；� %召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協
調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報；� %主
持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；� %向董事會或集團公司提出企業的
更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃；� %處理公司重大突發事件；� %推進公司企
業文化的建設工作。
任職資格:教育背景:◆企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。培訓經
歷:◆接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法、財務
管理等方面的培訓。經 驗:◆10年以上企業管理工作經驗，至少5年以上企業全面管理工作
經驗。�技能技巧:◆熟悉企業業務和運營流程；�◆在團隊管理方面有極強的領導技巧和
才能；�◆掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念；�◆善於制定企業發展
的戰略及具備把握企業發展全局的能力；�◆熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門
工作流程；�◆具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績；�◆良好的中英文寫作、口語、
閱讀能力；�◆具備基本的網路知識；�◆熟練使用辦公軟體。�態 度:◆具有優秀的領
導能力、出色的人際交往和社會活動能力；�◆善於協調、溝通，責任心、事業心強；�
◆親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；�◆為人干練、踏實；�◆良
好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。
工作條件:工作場所:辦公室。�環境狀況:舒適，無明顯的節假日。�危 險 性:基本無危
險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位

*注:「 %」指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所佔的百分比。企業根據自己
的情況，自行填寫。

2.副總經理
職位名稱 副總經理 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級 總經理
薪金標准 填寫日期 核 准 人
職位概要:協助總經理制定並實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目
標及發展目標。
工作內容: %協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃； %將公司內部
管理制度化、規范化； %制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度；
%組織、監督公司各項規劃和計劃的實施； %開展企業形象宣傳活動； %按時提交公司發
展現狀報告、發展計劃報告； %指導公司人才隊伍的建設工作； %協助總經理對公司運作
與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行； %協助總經理推進公司企
業文化的建設工作； %完成總經理臨時下達的任務。
任職資格:教育背景:◆企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。培訓經
歷:◆接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理
等方面的培訓。�經 驗:◆8年以上工作經驗，5年以上企業全面管理工作經驗。技能技巧
:◆熟悉企業業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能； ◆熟悉企業全面運
作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；◆熟練使用辦公軟體。態 度:◆敏銳的市場洞察
力、優秀的項目組織能力和市場開拓能力；◆嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力
、商務談判能力；◆良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心
、事業心強。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
3.人力資源總監
職位名稱 人力資源總監 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級 總經理
薪金標准 填寫日期 核 准 人
職位概要:規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，
促進公司經營目標的實現和長遠發展。
工作內容: %全面統籌規劃公司的人力資源戰略； %建立並完善人力資源管理體系，研究、
設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），
制定和完善人力資源管理制度； %向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等
方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平; %塑造、維護、發展和傳播企業文化；
%組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施； %為公司主管以上的管
理者進行職業生涯規劃設計； %及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； %完成總
經理臨時交辦的各項工作任務。
任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過戰略管
理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。經 驗:◆8年以上相
關工作經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。技能技巧:◆對現代企業
人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深
入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； ◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基
礎；◆熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓
等方面的法律法規及政策；◆熟悉辦公軟體及相關的人事管理軟體；◆較好的英文聽、說
、讀、寫能力。態 度:◆具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；◆
具有解決復雜問題的能力； ◆很強的計劃性和實施執行的能力； ◆很強的激勵、溝通、
協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
4.財務總監(CFO)
職位名稱 財務總監(CFO) 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級 董事會
薪金標准 填寫日期 核 准 人
職位概要:主持公司財務戰略的制定、財務管理及內部控制工作，籌集公司運營所需資金，
完成企業財務計劃。
工作內容: %利用財務核算與會計管理原理為公司經營決策提供依據，協助總經理制定公司
戰略，並主持公司財務戰略規劃的制定； %建立和完善財務部門，建立科學、系統符合企
業實際情況的財務核算體系和財務監控體系，進行有效的內部控制； %制定公司資金運營
計劃，監督資金管理報告和預、決算； %對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本
計算，並提供最為經濟的酬資方式； %籌集公司運營所需資金，保證公司戰略發展的資金
需求，審批公司重大資金流向； %主持對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟
蹤和財務風險控制； %協調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益；
%參與公司重要事項的分析和決策，為企業的生產經營、業務發展及對外投資等事項提供
財務方面的分析和決策依據； %審核財務報表，提交財務管理工作報告； %完成總經理臨
時交辦的其他任務。
任職資格:教育背景:◆會計、財務或相關專業大學本科以上學歷。培訓經歷:◆接受過管理
學、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、公司產品的基本知識等方面的培
訓。經 驗:◆8年以上跨國企業或大型企業集團財務管理工作經驗。技能技巧:◆具有較全
面的財會專業理論知識、現代企業管理知識，熟悉財經法律法規和制度； ◆熟悉財務相關
法律法規、投資、進出口貿易、企業財務制度和流程；◆參與過較大投資項目的分析、論
證和決策；◆熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；◆具有豐富的財務管理、
資金籌劃、融資及資本運作經驗；◆良好的口頭及書面表達能力。態 度:◆工作細致、嚴
謹，並具有戰略前瞻性思維；◆具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協調能力、計劃
與執行能力；◆具有較強的工作熱情和責任感。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
5.營銷總監
職位名稱 營銷總監 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級 總經理
薪金標准 填寫日期 核 准 人
職位概要:規劃並推進市場營銷戰略與策略，實現公司各項年度經營指標。
工作內容: %依據公司整體戰略，組織制定營銷戰略規劃，組織全國市場銷售推廣工作；
%規劃公司銷售系統的整體運營、業務方向，領導團隊建設； %建立、健全各項規章制度，
推動公司銷售系統管理的規范化、科學化和不斷進步； %依據公司整體銷售目標，提交銷
售計劃方案，監督實施銷售全過程，完成銷售任務； %制定市場的經營前景規劃和市場設
計工作； %塑造企業形象； %制定和貫徹企業的產品策略及政策； %培訓市場營銷人員，
建設和管理高素質的營銷團隊，指導其完成公司計劃、市場營銷任務。
任職資格:教育背景:◆管理、市場營銷、公共關系、新聞等專業本科以上學歷。培訓經歷
:◆受過戰略管理、戰略市場營銷、變革管理、管理能力開發、財務管理等方面的培訓。經
驗:◆8年以上企業營銷、市場管理工作經驗，3年以上營銷主管工作經驗。技能技巧:◆對
市場營銷工作有深刻認知；◆具有敏銳的市場感知、把握市場動態和市場方向的能力；◆
有密切的媒體合作關系，具備大型活動的現場管理能力；◆熟練操作辦公軟體；◆優秀的
英語聽、說、讀、寫能力。態 度:◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；◆高度的工作熱情
，良好的團隊合作精神，優秀的溝通、協調、組織與開拓能力；◆較強的觀察力和應變能
力。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業病危險
。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
6.市場總監(CMO)
職位名稱 市場總監(CFO) 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級 總經理
薪金標准 填寫日期 核 准 人
職位概要:規劃制定公司的市場戰略與策略，並推進實施，實現市場發展目標。
工作內容: %協助總經理制定總體市場發展戰略以及市場發展目標； %拓展公司的市場策略
，把握公司在行業中的發展方向，完成公司在行業中的市場定位，及時提供市場反饋； %
制定和實施年度市場推廣計劃和產品計劃，協助營銷中心制定業務計劃，配合市場推廣業
務計劃； %制定與實施各產品線價格體系及營銷戰略、營銷策略、地區覆蓋策略及推廣計
劃，並組織相關人員培訓； %制定公司品牌管理策略，維護公司品牌； %指導、參與市場
的開拓、渠道管理等日常工作； %管理監督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理
工作。
任職資格:教育背景:◆市場營銷或相關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆接受過戰略管理、
組織變革管理、管理能力開發、市場營銷、合同法、財務管理、談判技巧等方面的培訓。
經 驗:◆8年以上企業市場管理工作經驗，3年以上市場部經理工作經驗。技能技巧:◆對市
場營銷工作有深刻認知；◆有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態、市場方向的能
力；◆密切的媒體合作關系，具備大型活動的現場管理能力；◆熟練操作辦公軟體；◆優
秀的英語聽、說、讀、寫能力。態 度:◆工作努力，積極進取，責任心強；◆高度的工作
熱情，良好的團隊合作精神；◆較強的觀察力和應變能力；◆出色的人際溝通能力、團隊
建設能力、組織開拓能力。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業病危險
。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
7.銷售總監
職位名稱 銷售總監 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級 總經理
薪金標准 填寫日期 核 准 人
職位概要:制定並推進實施全面的銷售戰略、銷售方案，有效地管理客戶。
工作內容: %協助總經理建立全面的銷售戰略； %制定並組織實施完整的銷售方案； %與客
戶、同行業間建立良好的合作關系； %引導和控制市場銷售工作的方向和進度； %組織部
門開發多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務； %管理銷售人員，幫助建立、補充、發
展、培養銷售隊伍； %掌握市場動態，熟悉市場狀況並有獨特見解； %有效地管理全國的
經銷商； %主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作； %協助處理大客戶投訴，跟蹤處理
投訴結果，並進行客戶滿意度調查； %進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求； %
深入了解本行業，把握最新銷售信息，為企業提供業務發展戰略依據； %完成總經理臨時
交辦的其他任務。
任職資格:教育背景:◆管理、市場營銷等專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過戰略管理、
戰略市場營銷、管理技能開發、組織變革管理、合同法、財務管理等方面的培訓。經 驗:
◆8年以上銷售、市場營銷管理工作經驗。技能技巧:◆熟悉現代管理模式，熟練運用各種
激勵措施；◆有豐富的市場營銷策劃經驗，能夠識別、確定潛在的商業合作夥伴，熟悉行
業市場發展現狀；◆具有優秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力；◆良好的口
頭及書面表達能力。態 度:◆工作細致、嚴謹，並具有戰略前瞻性思維；◆具有較強的管
理能力、判斷和決策能力、人際溝通協調能力、計劃與執行能力；◆優秀的市場拓展、項
目協調、談判能力；◆具有高度的工作熱情和責任感。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
8.生產總監
職位名稱 生產總監 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級 總經理
薪金標准 填寫日期 核 准 人
職位概要:組織制定並執行公司生產戰略計劃，組織、管理、控制和監督生產系統，以實現
公司生產目標。
工作內容: %參與制定公司發展戰略與年度經營計劃； %組織制定並實施生產戰略規劃；
%主持制定、調整年度生產計劃及總預算； %按工作程序做好與技術、營銷、財務部門的橫
向聯系； %領導建立和完善質量管理制度，組織實施並監督、檢查生產質量體系的運行；
%隨時掌握生產過程中的質量狀態，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產中出現
的問題； %組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣； %組織落實、監督調控生產過程各
項工藝、質量、設備、成本、產量指標等； %領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維
護，保證生產現場能夠正常生產，設備處於良好狀態； %指導、監督、檢查所屬下級的各
項工作，掌握工作情況和有關數據； %綜合平衡年度生產任務，制定下達月度生產計劃，
做到均衡生產； %代表公司與政府對口部門、有關社會團體及機構聯絡。
任職資格:教育背景:◆理工類或相關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過戰略管理、管理
能力開發、生產管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。經 驗:◆5年以上相關行業生產
管理協調經驗，在部門經理崗位上工作2年以上。技能技巧:◆熟悉所在行業的生產過程，
熟悉原材料的供應渠道；◆熟悉生產規程以及質量標准；◆具備良好的生產經營管理理念
，有一定財務與法律知識；◆熟練使用辦公軟體；◆良好的英文基礎。態 度:◆優秀的領
導能力、判斷與決策能力、計劃與執行能力、溝通能力、談判能力；◆能承受較大的工作
壓力；◆能夠帶領團隊，較好的團隊合作精神。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
9.運營總監
職位名稱 運營總監 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級 總經理
薪金標准 填寫日期 核 准 人
職位概要:策劃推進公司的業務運營戰略、流程與計劃，組織協調公司各部門執行、實現公
司的運營目標。
工作內容: %修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程； %策劃
推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整； %建立規范、高效的
運營管理體系並優化完善； %制定公司運營標准並監督實施； %制定公司運營指標、年度
發展計劃，推動並確保營業指標的順利完成； %制定運營中心各部門的戰略發展和業務計
劃，協調各部門的工作，建設和發展優秀的運營隊伍； %完成總經理臨時交辦的其他任務
。
任職資格:教育背景:◆管理類專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過戰略管理、組織變革管
理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。經 驗:◆8年以上企業
工作經驗，5年以上高級管理工作經驗。技能技巧:◆在企業戰略規劃領域有深厚的理論功
底和豐富的運作經驗； ◆精通項目管理，並有獨立實施項目管理操作的成功經驗；◆熟悉
行業動態及運營發展趨勢；◆熟練操作使用辦公軟體；◆優秀的英語聽、說、讀、寫能力
。態 度:◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；◆優秀的領導溝通、協調、調度、指揮組織
、開拓能力；◆優秀的統籌、分析、綜合、歸納能力；◆高度的工作熱情，良好的團隊合
作精神。
工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業病危險
。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位