『壹』 最近在面試網路推廣的，怎麼說比較能通過面試
SNS我們很多時候以為是開心網人人網跟微博；
其實微博嚴格來說是屬於社會內化媒體，而不是SNS社會化網路容；
你可以了解一下開心網、人人網、微博等用戶的構成，一些目前慣用的策劃活動，如人人網的優衣庫排隊，微博的杜蕾斯、星巴克、神州租車等，他們都是非常有代表的例子。
郵件方面，我們看的不是一天能發多少，這個是沒有意義的。
你要知道如何有效降低郵件被評為垃圾郵件的規則，如何提高郵件的點擊率，如何用戶的郵箱，如何分析郵件的發送數據等。非常多方便全方位的資訊，而不是你上面所說的單一。
我建議你上去一些專業的站長推廣網站看一下，如 推一把 這些網站看看，我想對你會很有幫助。
『貳』 網路推廣面試常用問題
網路推廣包括復的范圍比較廣，制除了谷歌網路等搜索引擎的關鍵字廣告之外，還包括論壇營銷，博客營銷和sns之類的非付費的營銷方式，經常會問到1，你對網路營銷的理解。2，你了解的網路營銷的手段。3.你做網路推廣的思路，4，你的成功案例，曾經做過什麼行業什麼客戶。
祝你好運，多看下這方面的書吧，有幫助的。
『叄』 海外游戲推廣面試一般什麼問題
1游戲經歷：玩過哪些網頁游戲？
2對游戲推廣的認識：認為游戲推廣需要做哪些工作？
3案例分析：讓設計一個運營渠道，進行游戲推廣。
4自我介紹：優缺點等。
以上是我在別的地方看到了扒過來了一些，你可以多搜搜和看看。
『肆』 網路推廣面試問答
直接告訴面試人員：如果狹義的理解網路推廣，就是根據網推方案來進行執行的過程！這個過程中需要不斷收集分析數據，以便對方案進行優化！一般手段有：SEO、競價、信息流、發帖外推、問答知乎類口碑推廣、軟文媒體類推廣、視頻推廣！有付費和免費之說，記住兩個關鍵點：執行過程、數據分析優化！對於這個崗位真正能做好這兩個就很好啦！當然如果你有項目經歷最好了！
最後有個建議：在面試最後，可以問下面試官（一定是崗位面試官，不要問HR）能不能接受付費推廣，如果不能，問下他們做的免費推廣效果如何，如果效果不錯，說明他們有牛人在執掌網推，這種人能力很強，建議可以入職，如果不能接受付費推廣，免費推廣做的又不咋樣的，估計是招你進去來試水的，甚至希望你來操盤，如果你能力不咋地，建議不要去！
『伍』 網路推廣面試怎麼自我介紹
網路推廣是比抄較寬泛的概念，襲推廣包括很多方面，不知道你想學習哪一種。不過說實話，網路推廣和實體推廣基本沒什麼區別。找到你的目標客戶，或者有機會成為你客戶的人，讓他看到你的產品就夠了。至於說網路推廣技術，其實網路推廣里，除了SEO以外，其他的沒什麼技術可言。即使是SEO，技術上的東西也很少,建議可以【愛鋪購】看下說不定對你有幫助。
『陸』 網路推廣專員面試要注意什麼
網路推廣專員，在如今互聯網高速發展的今天，已經是門檻很低的崗位了，操作起來也很方便，但是並不是所有人適合做網路推廣。在面試的需要注意如下幾點：
1、明白網路推廣的職責，就是利用網路將信息、廣告等適時的展現在對的人面前，獲得關注、點擊、直到購買。
2、網路推廣，不要只會基本操作，要有自己的思路。做網路推廣，需要做活，有方法，並且能夠結合時事熱點，讓人去關注。不要淪為操作的機器，機械式的發布內容，每天就是發布內容，發布廣告。
3、要明確考核的內容，網路推廣一般是與企業的銷售起來做的。你不會直接參與與客戶直接對接，只是推廣，所以考核起來不是那麼明確，因此需要與面試者了解清楚，這個崗位的考核情況，在公司的哪個部位。
4、網路推廣，並且要有自己的案例，現在企業都想招有工作經歷的。
5、網路推廣，在公司有多少人在做，這可以放映出企業的重視度。
『柒』 網路推廣面試一般都會問什麼
工作資歷：這方面是面試者很看重的，畢竟沒有公司希望招來新員工培養。
工作案內例：案例是最容能說明能力的。
離職原因：很多HR會關注這個問題，因為本身互聯網行業人員流動性比較大，所以，HR希望招穩定一些的。
薪資：這個需要自己對自己進行定位。
入職時間：這個對於急招人才的是非常重要的。
『捌』 我在某招聘上投放簡歷，然後一個稱海外游戲公司提出面試，然後待遇還很高
不用考慮，絕對是騙子，無事獻殷勤非奸即盜，天上不會掉餡餅的！沒有工作經驗是不可能高工資高待遇的！要是再聯系你要錢的話，就不要理他了！你也可以主動試探一下，就說你想去試試，如果要錢肯定是騙子
『玖』 網路推廣專員面試要注意什麼
網路推廣專員，在如今互聯網高速發展的今天，已經是門檻很低的崗位了，操作起來也內很方便，但是容並不是所有人適合做網路推廣。在面試的需要注意如下幾點：
1、明白網路推廣的職責，就是利用網路將信息、廣告等適時的展現在對的人面前，獲得關注、點擊、直到購買。
2、網路推廣，不要只會基本操作，要有自己的思路。做網路推廣，需要做活，有方法，並且能夠結合時事熱點，讓人去關注。不要淪為操作的機器，機械式的發布內容，每天就是發布內容，發布廣告。
3、要明確考核的內容，網路推廣一般是與企業的銷售起來做的。你不會直接參與與客戶直接對接，只是推廣，所以考核起來不是那麼明確，因此需要與面試者了解清楚，這個崗位的考核情況，在公司的哪個部位。
4、網路推廣，並且要有自己的案例，現在企業都想招有工作經歷的。
5、網路推廣，在公司有多少人在做，這可以放映出企業的重視度。
『拾』 面試海外推廣崗位時，HR一般會問什麼問題
一、介紹一下你自己
這個問題是每次面試必問的一個，如果一天有三四場面試，估計的奧最後一家你都不知道該如何介紹自己了，甚至回到家就開始問自己，我到底是誰？
明明簡歷上都有，為什麼HR還非要問這個問題呢？一些做的偶有告訴我，意識為了觀察求職者的表達能力，二是為了檢驗求職者是否提供了虛假信息，人對謊言的記憶力其實是很差的。
二、你有什麼特長和愛好？ 有什麼特長和愛好？這個問題該怎麼說呢？一般求職者都沒覺得自己有什麼特長和愛好，即便是有也不能說啊，譬如打游戲、聽歌這算嗎？除非你應聘的是一個游戲公司或者音樂相關的公司，否則你這些特長和愛好根本在工作中起不到什麼幫助。
三、你為什麼要離職？ 這個問題是我的朋友們最煩問到的問題了，為什麼要離職，不就是因為幹得不爽和給錢少嗎？當然，問到這個問題時，求職者還得找各種各樣的理由，求職者再怎麼解釋都是再找理由，難道HR喜歡聽理由？
四、你還有什麼要問的？ 其實如果HR說出這句話的時候，面試基本已經結束了，當然為了進一步的溝通，所以問出這個問題來彌補面試環節中可能遺漏的問題。但是求職者在這個階段基本對公司有了大題的了解，二之前的溝通也會討論過一些關注的細節，如果真的偶問題，可以直接問，但是大部分人都是問一些無價值的問題，譬如說上班時間是什麼樣的？五險一金有沒有？等等，這些都是全公司統一的，有些在招聘信息裡面已經有體現，多問了反倒顯得自己沒仔細閱讀過改為需求信息，如果你真的沒問題，不如直接說沒有。
五、今天就這樣，回去等通知把
曾經有朋友傻到真的是回去等通知了，結果等了一周也沒通知。在很大程度上，等通知的意思就是說你不太符合我們的需求