『壹』 太陽紙業在濰坊山東工業技師學院培訓的制漿造紙的人員會分配到什麼工作！
你們屬於委培的大概的也就是學的什麼，回去就在哪個崗位上如果有人或者有能力，容易升值或者調到更好的崗位上去
『貳』 金東紙業員工論壇的網站是多少
http://srm.app.com.cn/bbs/viewthread.php?tid=159
『叄』 本人在紙業上班，職位機修鉗工。試用期三個月到了，公司要我寫一份總結。有哪位能寫50到100字的總結，...
一、工作總結
即將過去，回顧這3個月來，輔修車間機修工段在公司、車間的正確領導下，認真貫徹執行公司及車間下達的各項生產經營目標，通過全體職工的不懈努力，順利地完成各類加工件累計16550件(截止11月15號)，陽極導桿修焊6016根，其中製作高純鋁新導桿585根。始終做好服務後勤兵,保障了各車間的正常運行。現將這一年來的主要工作總結如下：
(一) 強化管理，確保安全文明生產
「安全第一」是企業生產的基礎，是我們做好各項工作的前提條件，我們工段現有職工57人，主要擔負著鋁業公司各類工件製作加工和機械設備的維護工作，工作作業點多面廣，各工種交叉作業，安全生產對我們工段尤為重要。為此，工段逢會必講安全，廣泛宣傳安全生產的重要性，時時提醒和督促班組必須重視安全，使安全警鍾長鳴，並制定了工段安全責任制。今年1月，機修工段和各班組共同簽定了《機修工段各班組安全生產責任承包書》。旨在增強職工的安全感，加強工作責任心，杜絕麻痹大意和僥幸心理。今年4月在輔修車間的領導下機修、爐修兩個工段組織了聯合消防演習，我工段職工踴躍報名、積極參加。通過此次演習進一步加強了工段職工的消防安全責任意識，同時增強各工段之間面對火災等突發事件的聯合協作及應變能力。工段還多次組織職工進行安全知識培訓和國內重大安全事故案例分析討論和總結活動。鼓勵大家通過學習，積極結合各自工種的實際情況，仔細查找身邊的安全隱患和危險源，將安全隱患扼殺在萌芽狀態，從而杜絕安全事故的發生。同時我們也積極參加了公司「安康杯」活動及「安全勞動競賽」活動。並將活動內容全部落實到班組，真抓實乾地把安全工作放在一切工作的首位。
(二)克服困難，重視科技進步，促進生產任務的全面完成。
，陽極導桿經過長期使用，部分導桿鋼爪出現變細，不齊，爆炸塊斷裂等現象，修復量增加，影響著生產的周轉，且高純鋁車間又整改投產。機修工段導桿班除滿足日常維修的同時，加緊為高純鋁車間製作新導桿585根，以確保兄弟單位的生產需要。
今年三月份以來，公司實行大輔修，大維護。為響應公司「降低成本，節能降耗」的號召，輔修車間主動請纓在保證正常的計劃生產外承擔了部分外協加工任務，如：打殼氣缸錘頭修復、氣缸調節支架製作、氣缸橫擔維修等加工件共計2442件，此舉為公司大大節省了加工費用，降低了生產成本。
今年10月13日由於全球經濟減速，國內電解鋁供過於求，電解鋁生產經營面臨巨大壓力。為積極應對復雜的經營形勢，減少虧損，公司研究決定對五萬噸電解槽停產，要求我工段在10月25日製作並安裝完停槽母線。工段接到任務立即合理部署，打破工種界限，成立四個工作小組，安排骨幹力量擔任各小組組長。大家分工協作，團結一致，每天連續工作10個小時以上奮戰在各自的工作崗位上。十幾天下來，疲憊的身影總顯現在每個職工的身上，但沒有一個人要求一天的休息，大家的努力終於在10月22日得到了回報。我們提前三天圓滿完成了停槽母線的製作和安裝任務，減少了公司的損失，得到公司領導的一致好評。
(二) 以提高職工的素質為目標，抓好職工教育工作。
培養一支德才兼備的職工隊伍一直是機修工段工作的重點之一。為此，工段始終將職工培訓工作放在首位，長抓不懈。早在年初，工段就制定全年的職工培訓計劃，力爭將工作做到有條不紊。
今年三月份，機修工段為了提高各工種的技術水平，增強職工們的實際操作能力，特對機修工段的焊工、鉗工兩大工種進行了一次「學理論、重實際」的全方位培訓。這次培訓是根據機修焊工返崗人員多，青工也較多的特點來組織此次培訓的。工段為了確保培訓質量，不讓培訓走過場，同時又針對工段生產繁忙的實際情況將培訓每天分為上、下午兩班，即大家輪流培訓的方式，讓大家生產學習兩不誤。通過三個星期的理論與實際培訓，如今大家的業務能力及專業水平都得到較大提高。
工段職工積極鑽研崗位技能，參與群眾性的「五小活動」，今年工段職工先後向公司提出了「320t分離式油壓千斤頂導桿校直機改造」、「修復g425070鋸床夾緊裝置」、「多用途彈性減振刀桿」、「高純鋁調節支架改造」、「u型板高效卷板器」等多項合理化建議，這些建議為公司減輕了勞動強度，降低成本，提高工作效率，縮短生產周期都做出了積極貢獻。
(三) 加強職工思想政治工作，充分調動職工積極性。
在日常的生產活動中，我們始終把思想政治工作的立足點放在圍繞生產建設，極大調動職工積極性，今年上半年，工段制定了以工時為考核辦法的效益工資二次分配方案，此方案體現多勞多得的分配方式，合理分配員工的收入，充分調動職工工作的積極性，收到了一定的效果。
在精神文明創建活動中，充分發揮職工的基本道德素質。工段利用報紙、黑板報等多種形式向職工進行思想教育。積極組織工段職工響應公司及車間組織的各類集體活動：慶「元旦」長跑、「三八」跳繩賽及男女混合排球等比賽活動，這些有益職工身心健康的活動，能夠增強職工們的集體主義觀念和集體榮譽感，充分調動職工的積極性和創造性。
二、工作中存在的突出問題和不足
1、隨著企業規模發展，各類加工件製作和設備維修日益增加，在人員少，任務多的同時，急件加工、臨時性任務較多，打亂正常的生產安排。
2、工段引進新設備，新技術，職工沒有經過系統培訓，對設備維護和保養還存在難度，希望公司在今後職業培訓方面著重於技術工人專業培訓，使技術工人有機會學習新技術，新知識，提高他們整體技術水平，更好地為鋁業公司多做貢獻。
3、設備多年運行已出現老化，雖長期保養和維護，在工作中精度不能達到，影響工件質量。
4、二次分配方案還需要不斷的完善和加強，合理體現多勞多得的分配形式。
三、工作安排
1、 鋁業公司面對的市場形勢將更加嚴峻，我們將繼續和公司一起共同面對難關，抓好職工的思想教育,努力做好自己的本職工作。
2、 機修工段將繼續圍繞安全生產為中心，認真貫徹執行公司、車間下達的各項生產經營計劃，把安全生產放在首位，保質保量完成上級下達的生產計劃。
3、 合理安排作業場地，現場管理繼續推行「5s」管理，實現清潔生產。加強美化車間內部工作環境，使職工能在一個干凈清潔的環境里舒心的工作。
4、 維護好工段的所有設備，使它們隨時都能保持一種高效的運轉能力。
5、 繼續加強職工隊伍建設，提高職工隊伍戰鬥力，使管理水平再上一個新台階。加強員工培訓，鑒於目前員工業務素質和思想素質有待提高，我們在明年將繼續採取理論培訓、現場培訓、技能考核等方式進行培訓。
6、 繼續深化二次分配製度的改革，並在實施過程中根據情況進行調整。
你好，你自己修改一下，在刪除你不喜歡的段落，就可以了，望採納。
『肆』 晨鳴紙業如何培訓
什麼培訓啊 ，無非就是安全培訓...反正最後是開卷考試，甭擔心
『伍』 玖龍紙業的員工培訓與發展是如何的
員工培訓及發展
為員工提供完善的晉升渠道及績效考核機制，給予員工持續發展的機會和空間，為有潛質的員工制定職業發展規劃。聯同知名的中山大學聯合舉辦高級管理人員MBA/EMBA研修班，並選派優秀技術人員至海外接受技術進修培訓。玖龍紙業同樣擁有完善的在職持續學習計劃，包括管理和技術兩方面，提供有不同學習發展計劃予不同的職業資格、不同崗位及不同經驗的員工，為他們的持續職業發展提供有力的支持和幫助。
『陸』 東莞玖龍紙業有限公司生產培訓生事做什麼的
生產培訓生就是試用期對你的敬稱。這段時間的工作主要是擴衛生打雜。現場環境塵大噪音大，復雜的車間環境有一定的安全隱患，肯定是比較辛苦的，看你個人的感受了。
『柒』 我是重慶人，在長沙理工學造紙，想回重慶發展，想了解玖龍的人才戰略
包括重慶基地在內，玖龍紙業的四大基地每年都會針對大學畢業生舉行對口招聘會的。除了一般負責企業管理和經營的管理性人員，玖龍紙業的招聘選才還包括生產一線的專業技術人員等。
從玖龍紙業的人才戰略來看，玖龍紙業本著「以人為本」的人力資源策略，從招聘、培訓、到考核等各方面都貫徹著這理念。具體到人員招聘方面，採用外部招聘與內部招聘相結合的方式，在引進外部新血的同時，亦給予內部員工學習、提升的機會，為員工的職業生涯創造廣闊的發展空間。從培訓方面來看，根據員工的不同需要，組織不同專業的培訓。其中包括管理、安全、技術等科目。使員工在個人專業技能提升的同時，綜合能力也得以提高，通過不同層面、不同形式的培訓，幫助員工全面發展。而從薪酬方面來看，對外能做到合理而有競爭力，對內則做到公平公正。玖龍的員工福利亦非常豐富，包括環境優美的員工宿舍、各類培訓、豐富多彩的員工活動等等，能多方面照顧到員工的需要。
『捌』 天津玖龍紙業生產培訓生待遇
我也應聘的玖龍，不過是重慶基地，待遇還可以，發展前景的話，最主要還是看個人能力和努力程度吧。。。
『玖』 玖龍紙業校園招聘2012，電氣自動化專業應聘上了，進去初期會不會有專業培訓知道的說下，謝謝！
我也參加了這個招聘，可是招聘完後沒有跟我們簽約，說是還要等。