殯儀服務網路培訓

1. 殯儀培訓機構哪有

除去國內目前幾所民政學院之外，部分大學也開殯儀系專業；其次就是社會上成熟的殯葬單位，例如福壽園旗下若干公司，還有一些殯葬前輩自己也可以接一些培訓類的活

2. 殯儀專業需要學些什麼

這個你可以去長沙民政職業技術學院官方網站上查詢，長沙民政是湖南唯一的開設殯儀專業的學習，有一定的辦學經驗和明顯的優勢。
主要公共必修課程：計算機文化基礎、民政與社會工作、大學人文基礎、大學英語
主要專業群必修課程：園林設計、現代陵園禮儀、墓碑設計、陵園策劃與銷售、風水文化、
主要專業限選課程：素描、園林設計基礎、計算機輔助設計、測量學、園林工程學、園林樹木學、陵園公關禮儀、園林綠地規劃
主要專業任選課程：植物造景學、園林風光攝影、風景園林手繪技法、保健衛生常識、現代推銷理論與實務、工程預決算

3. 殯儀行政執法人員培訓計劃

2014年公司員工培訓計劃方案

一、總體目標
1、加強公司高管人員的培訓，提升經營者的經營理念，開闊思路，增強決策能力、戰略開拓能力和現代經營管理能力。
2、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質，完善知識結構，增強綜合管理能力、創新能力和執行能力。
3、加強公司專業技術人員的培訓，提高技術理論水平和專業技能，增強科技研發、技術創新、技術改造能力。
4、加強公司操作人員的技術等級培訓，不斷提升操作人員的業務水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的能力。
5、加強公司員工的學歷培訓，提升各層次人員的科學文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質。
6、加強各級管理人員和行業人員執業資格的培訓，加快持證上崗工作步伐，進一步規范管理。
二、原則與要求
1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據公司改革與發展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。
2、堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則。整合培訓資源，建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地，臨近院校為外委培訓基地的培訓網路，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規培訓，通過外委基地搞好相關專業培訓。
3、堅持「公司+院校」的聯合辦學方式，業余學習為主的原則。根據公司需求主流與相關院校進行聯合辦學，開辦相關專業的專本科課程進修班，組織職工利用周末和節假日集中授課，結合自學完成學業，取得學歷。
4、堅持培訓人員、培訓內容、培訓時間三落實原則。2009年，高管人員參加經營管理培訓累計時間不少於30天；中層幹部和專業技術人員業務培訓累計時間不少於20天；一般職工操作技能培訓累計時間不少於30天。
三、培訓內容與方式
（一）公司領導與高管人員
1、中央、國家和政府的大政方針的學習，國內外政治局勢、經濟形勢分析，國家有關政策法規的研究與解讀。通過上級主管部門統一組織調訓。
2、開拓戰略思維，提升經營理念，提高科學決策能力和經營管理能力。通過參加企業家高端論壇、峰會、年會；到國內外成功企業參觀學習；參加國內外著名企業高級培訓師的高端講座。
3、學歷學位培訓、執業資格培訓。參加北大、清華以及中央、省委黨校的學歷進修或MBA、EMBA學習；參加高級經營師等執業資格培訓。
（二）中層管理幹部
1、管理實務培訓。生產組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領導藝術等。請專家教授來公司集中授課；組織相關人員參加專場講座；在公司培訓中心接收時代光華課程。
2、學歷進修和專業知識培訓。積極鼓勵符合條件的中層幹部參加大學（專本科）函授、自考或參加MBA及其它碩士學位進修；組織經營、企管、財會專業管理幹部參加執業資格考試，獲取執業資格證書。
3、強化項目經理（建造師）培訓。今年公司將下大力組織對在職和後備項目經理進行輪訓，培訓面力爭達到50％以上，重點提高他們的政治素養、管理能力、人際溝通能力和業務能力。同時開通「環球職業教育在線」遠程職業教育網，給員工提供學習的綠色通道。要求公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件，且有專業發展能力的員工，組織強化培訓，參加社會建造師考試，年凈增人數力爭達到10人以上。
4、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經驗。組織中層幹部分期分批到上下游企業和關聯企業學習參觀，了解生產經營情況，借鑒成功經驗。
（三）專業技術人員
1、由各專業副總工程師、工程師定期進行專題技術講座，並建設公司自己的遠程教育培訓基地，進行新工藝、新材料及質量管理知識等專項培訓，培養創新能力，提高研發水平。
2、組織專業技術人員到同行業先進企業學習、學習先進經驗，開闊視野。年內計劃安排兩批人員到單位參觀學習。
3、加強對外出培訓人員的嚴格管理，培訓後要寫出書面材料報培訓中心，必要時對一些新知識在公司內進行學習、推廣。
4、對會計、經濟、統計等需通過考試取得專業技術職務的專業人員，通過計劃培訓和考前輔導，提高職稱考試的合格率。對工程類等通過評審取得專業技術職務的專業人員，聘請相關專業的專家進行專題講座，多渠道提高專業技術人員的技術等級。
（四）職工基礎培訓
1、新工入廠培訓
2009年繼續對新招聘員工進行強化公司的企業文化培訓、法律法規、勞動紀律、安全生產、團隊精神、質量意識培訓。每項培訓年不得低於8個學時；通過實行師傅帶徒弟，對新員工進行專業技能培訓，基層各單位、分公司的新員工合同簽訂率必須達到100%。試用期結合績效考核評定成績，考核不合格的予以辭退，考核優秀者給於一定的表彰獎勵。
2、轉崗職工培訓
要繼續對人力中心人員進行企業文化、法律法規、勞動紀律、安全生產、團隊精神、擇業觀念、公司發展戰略、公司形象、項目進展等方面的培訓、每項不得低於8個學時。同時隨著公司的擴建，內部就業渠道的增加，及時進行專業技術培訓，培訓時間不得少於20天。
3、職工技術等級培訓
公司計劃新培養一級150名，二級員工100名，三級員工80名，四級員工20名。中級工以上人員占技術人員比例達到70%以上；一方面繼續普及，擴大比例，工作重點是培養高級技術人員，計劃培養中級管理人員10人，初級管理人員20人。形成較為完善的技能人才體系。基層單位及分公司要把工作重點放在基礎工作上，重點培訓中級工和高級工，爭取中級工以上人員能占整個技術工人比例40%以上，使技術管理人員的素質有整體提高。
4、加快高技能人才的培養和職業技能鑒定步伐。
今年，公司將選擇部分主業工種進行輪訓，並在本市相關技校適時組織符合技師、高級技師條件的員工進行強化培訓、考核，力爭新增技師、高級技師達30人以上。使其結構和總量趨於合理，逐步滿足企業發展的要求。職業技能鑒定要使35歲以下的技術工人在職業技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作。
5、加強復合型、高層次人才培訓。
各部門和基層單位要積極創造條件，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓，實現個人發展與企業培訓需求相統一。使管理人員的專業能力向不同管理職業方向拓展和提高；專業技術人員的專業能力向相關專業和管理領域拓展和提高；使施工作業人員掌握2種以上的技能，成為一專多能的復合型人才和高層次人才。
6、抓好工程施工人員的培訓。
u做好特種作業人員的安全技術取證和復證培訓工作，嚴格執行持證上崗的規定。
v在建工程項目經理部，要按照「三位一體」管理體系標准要求，扎實有效地做好施工生產關鍵工序和特殊過程操作人員的培訓，以及施工環境保護、職業健康安全的應急預案的演練培訓，確保人力資源滿足施工生產要求。
w要把施工承包工程隊人員的培訓監管納入管理視野，實行指導和有效的干預，消除隱患，切實維護企業信譽。
x開展職業技能比武，促進年輕優秀人才的成長。公司今年將選擇3－5個主要職業進行技能比武，並通過專業比武的形式，選拔培養年輕優秀高技能人才。
（五）開展學歷教育
1、公司培訓中心要與一些高等院校聯合辦學，開辦土木工程、市政工程技術、電氣工程及機電一體化等技術專業大專班。通過全國成人高考，對符合錄取條件的公司員工進行有計劃的集中培訓，獲取學歷。
2、與一些高等院校聯合辦學，舉辦市政建築工程及電氣機電類專業的函授本科班；推薦優秀中層以上管理人員到一些高等院校攻讀碩士學位。提高公司高管人員的學歷、業務水平和決策能力，更好地為公司服務。
3、調動員工自學積極性。為員工自學考試提供良好的服務，幫助員工報名，提供函授信息；制定或調整現有在崗職工學歷進修的獎勵標准；將學歷水平作為上崗和行政、技術職務晉升的條件，增加員工學習的動力。
四、措施及要求
（一）領導要高度重視，各基層單位及業務部門要積極參與配合，制定切實有效的培訓實施計劃，實行指導性與指令性相結合的辦法，堅持在開發員工整體素質上，樹立長遠觀念和大局觀念，積極構建「大培訓格局」確保培訓計劃開班率達90％以上，全員培訓率達35％以上。
（二）培訓的原則和形式。按照「誰管人、誰培訓」的分級管理、分級培訓原則組織培訓。公司重點抓管理層領導、項目經理、總工、高技能人才及「四新」推廣培訓；各部門和基層單位要緊密配合培訓中心抓好新員工和在職員工輪訓及復合型人才培訓工作。在培訓形式上，要結合企業實際，因地制宜、因材施教，外培與內訓相結合，基地培訓和現場培訓相結合，採取技能演練、技術比武、鑒定考試等靈活多樣形式；在培訓方法上要把授課、角色扮演、案例、研討、現場觀摩等方法相互結合。選擇最佳的方法和形式，組織開展培訓。
（三）加強培訓基礎設施的建設和開發。一是加強和高等院校的聯合辦學力度，在就近院校設置培訓實習基地，並充分發揮他們的培訓資源和專業特長，積極整合，合理開發，使其在公司人力資源培訓開發中發揮骨幹作用；二是要根據公司內部自身專業特長，建設自己的培訓基地、職校功能。選擇專業或課題，組織編寫適合企業特點的培訓教材或講義；三是要加強企業專兼職培訓師隊伍建設，實行資源的有償服務。
（四）確保培訓經費投入的落實。我們要按國家現行規定，即按工資總額的1.5％足額提取職教經費，由培訓主管部門掌握使用，財務部門監督，其中0.5％上繳公司統一協調使用，嚴禁將培訓經費挪作他用。
（五）確保培訓效果的真實有效。一是加大檢查指導力度，完善制度。公司應建立完善自己的職工培訓機構及場所(如職工大學、職業技術學校)，並對培訓中心各級各類培訓情況進行不定期的檢查與指導；二是建立表彰和通報制度。對培訓工作成績顯著，扎實有效的單位和培訓機構給予表彰獎勵；對培訓計劃落實不到位，員工培訓工作滯後的單位予以通報批評；三是建立員工培訓情況反饋制度，堅持將培訓過程的考核情況及結果與本人培訓期間的工資、獎金掛鉤。實現員工自我培訓意識的提高。
（六）加強為基層單位現場培訓工作的服務意識，充分發揮業務主管部門的主觀能動性，積極主動深入現場解決培訓中的實際問題，扎扎實實把年度培訓計劃落實到位。
（七）公司辦班培訓及員工外送培訓要嚴格按照《人力資源管理辦法》程序和要求組織落實和實施。各主辦部門（單位）要做好開班前的策劃及教學設計，各單位要做好學員的選送工作，確保培訓質量的有效性。培訓是幫助員工提高生存能力和崗位競爭能力的有效途徑，努力提高員工學習的主動性，建設一支高素質的團隊是人力資源部義不容辭的職責。我們一定要自覺站在公司建設具有永續競爭力的卓越企業的戰略高度重視員工的學習和成長；同時，企業要想在激烈的市場競爭中立於不敗之地，就必須落實創建學習型企業，從加快職業教育和培訓事業的發展入手，來提升員工隊伍政治、技術的整體素質，構築人力資源的核心競爭力，以此提高員工參與企業市場競爭的能力。
在企業改革大發展的今天，面臨著新時期所給予的機遇和挑戰，只有保持員工教育培訓工作的生機和活力，才能為企業造就出一支能力強、技術精、素質高，適應市場經濟發展的員工隊伍，使其更好地發揮他們的聰明才智，為企業的發展和社會的進步做出更大的貢獻。
人力資源作為企業發展的第一要素，但我們的企業總是覺得人才梯隊難以跟上，優秀的員工難選、難育、難用、難留？所以，如何打造企業的核心競爭力，人才培養是關鍵，而人才的培養，來源於員工通過不斷地學習和培訓，不斷提升自身的職業素養和知識技能，打造一支高績效的團隊，從而使企業從優秀到卓越，永遠基業常青！

4. 本人23歲了，想去學習殯葬專業，在哪裡有這樣的學校怎麼進學費多少入學有什麼條件嗎

開設這個專業的學校有長沙民政、武漢民政、北京社管。目前全國貌似只有四所版高效開設。我權是長沙民政殯儀學院的。 目前有單招啊、高考填報志願啊，或者有殯葬單位介紹來學習，也可以。我們學校是全國開設最早的啦。想學就來長沙民政吧，每年都有職工來我們學院學習。貌似你只有單位介紹這一條路了。呵呵呵

5. 殯儀館殯儀服務具體流程有哪些

1、殯儀館業務洽談中心 ；由工作人員填寫《火化登記表》和其它服務項目聯系單；
2、（1）登記:填寫《火化登記表》
（2）預約:預約接屍車輛、火化時間
（3）洽談:洽談殯儀服務項目
（4）選訂:工作人員協助喪屬選定喪葬品
（5）簽約:簽訂《特需服務協議書》
（6）結帳:火化前喪屬必須辦理結帳手續
3、按約定出車接運遺體
4、遺體到館，內勤接收
5、遺體冷藏
6、化妝整容
7、靈堂守靈
8、告別儀式
9、遺體火化
10、領取骨灰和火化證明書
11、骨灰安置

6. 想學殯儀行業

1.遺體防腐整容能力
具體有：防腐液的配製；體腔防腐、動脈灌注防腐的操作能力；遺體面容化妝的操作能力；非正常遺體的整形與修復能力。
2.殯儀服務能力
具體有：殯葬業務洽談、營銷能力；殯葬禮儀的操作能力。
3.殯葬設備使用、操作及維護能力
具體有：殯儀單位殯葬製冷設備、火化設備、骨灰粉碎機的操作和維修能力。
（三）專業核心課程
1.防腐技術：學習防腐方面的知識，掌握先進的防腐技術，培養學生對遺體進行有效防腐的能力。
2.整容技術：學習整容方面的知識，掌握先進的整容技術，培養學生對遺體進行高水平整容的能力。
3.解剖學：學習人體正常正常結構，掌握人體組織結構的正確解剖位置，為防腐技術中具體防腐方法的操作及整容技術中修復整形的具體操作打下堅實的基礎。
4.現代美容技術：學習最新的美容美發材料及美容美發方法，掌握先進的美容技術，培養學生對遺體進行高水平化妝美容的能力。
5.防腐液配製工藝：學習各種防腐葯劑的化學性質及用途，開展大量動物實驗，研製開發有效的新型防腐液，掌握防腐液的配製方法及使用原則，培養學生動手開發研製新型防腐液的能力。
6.殯葬禮儀：學習殯葬禮儀方面的知識，掌握殯葬司儀服務的技巧，培養學生喪事司儀的能力。
7.殯葬服務營銷：學習殯葬服務營銷方面的知識，使學生掌握殯葬市場營銷的方法，培養學生服務營銷能力。
8.殯葬服務洽談：學習殯葬業務洽談方面的知識，使學生掌握接聽電話、上門進行業務洽談的技能，培養學生業務洽談的能力。
9.殯葬心理學：學習殯葬職工、喪戶心理方面的知識，使學生掌握殯葬職工、喪戶常見心理，培養學生良好的心理素質及提供悲傷輔導的服務能力。
10.殯儀服務儀式：主要學習在殯葬服務過程中所需要的各種方隊的走法，使學生掌握各種儀式的操作規范，培養學生禮儀操作能力。
11.殯葬製冷設備原理：主要讓學生掌握製冷原理、製冷系統、常用的製冷劑、製冷壓縮機的工段原理、製冷元件的結構和工作原理、殯儀館用冷藏棺和冷凍櫃的結構和工作原理、電冰箱和空調的結構和工作原理等知識。
12.火化爐原理與操作：學習火化機方面的知識，使學生掌握火化機的基本原理和操作方法，以及日常的維修保養能力。
13.殯葬應用軟體：學習殯葬軟體操作方面的知識，使學生掌握應用殯葬軟體的方法，培養學生軟體操作能力。
14.築爐工藝：主要是以學生動手實訓為主的課程，築爐工藝主要讓學生掌握的內容包括火化機築爐的原理、築爐的工藝過程、實踐動手築爐、築爐後的試燒過程等知識。

7. 中國殯葬協會的主要職責

1、了解和反映殯葬從業單位、從業人員和喪戶的要求，向政府部門提出殯葬行業改革、發展的建議，協助政府實施殯葬行業的行政許可及有關法規、政策的落實。
2、制定殯葬行業技術標准規范，管理全國殯葬專業技術委員會，負責技術委員會秘書處的工作。
3、負責殯葬行業從業人員的教育、培訓，承辦殯葬行業特定資格考試事務，負責考試委員會秘書處的工作。
4、負責殯葬行業質量管理，受理因產品和服務質量引發的爭議、賠償的協調。
5、維護會員和從業單位的合法權益，調解會員糾紛，協調本行業與其他行業間的關系。
6、協助政府部門進行殯葬經營機構執業資格的檢驗和評估，承擔等級殯葬服務機構的評審和認定。
7、組織開發並推廣先進技術和科研成果，舉辦殯葬設備和用品展銷，提供信息交流、合資合作經營等咨詢和協調服務，表彰對行業有突出貢獻的集體和個人。
8、對參加本會的地方協會的工作進行業務指導。
9、履行國際殯葬協會會員職責，加強與國外同行業的交流與合作，開展有關人員出國培訓、進修和學術交流活動。
10、承擔國際運屍業務管理，負責中國國際運屍網路服務中心的工作。
11、承辦政府委託的其他事項。
目前，全國31個省、自治區、直轄市中，已有30個建立了地方協會，這些地方協會對推動本地區的殯葬改革和殯葬事業發展起到了積極作用。
中國殯葬協會在全國現有488個團體會員單位、6位個人會員、2位榮譽會員、141名理事。其中常務理事51名。會長陳群林，副會長：朱金龍、李寬定、張洪昌、范軍，秘書長張洪昌（兼）。

8. 本人想學殯儀專業，哪位大哥知道有哪些學校嗎

開設殯儀專業的高校有長沙民政職業技術學院、北京社會職業管理學院、重慶城市管理職業學院 （原民政部重慶民政學校）、武漢民族職業學院 、福建民政學校、遼寧民政學校、河南民政學校等

專業簡介：
殯儀管理，是民政部門主管的一項業務。是通過制訂和實施殯葬法規，對社會的殯葬觀念、殯葬行為、殯葬習俗等進行調節、疏導、監督和服務。殯儀管理包括對殯葬事業單位的建設與經營管理，它既是一項移風易俗的社會改革工作，又是一項社會行政管理工作。 現代殯儀工作，主要依託各級殯儀館、殯儀管理處（所）、陵園公墓、殯儀服務公司等經營實體，在民政部門的指導下，利用現代化的管理手段和先進的技術設備，積極、有步驟地推行火葬、改革土葬、節約殯葬用地、革除喪葬陋俗、提倡節儉、文明辦喪事的殯儀改革；促進殯儀事業從行政管理向經營服務型轉變，從單項服務向系列化服務轉變，從封閉向開放轉變，從粗放型向集約型轉變的發展；不斷地加強對現代殯儀設備與喪葬用品的創新改革、科研和生產，積極把現代科學技術的新成就引進到殯葬事業領域，
培養目標：本專業培養具有火化和製冷機械設備的操作、維修技能，具有殯儀館、火葬場、公墓和陵園經營管理的能力，有防腐、整容技能的從事殯葬技術與管理的專門人才。

9. 想學習殯葬專業。有什麼成人考試的學校么

長沙民政殯儀學院

殯儀學院是長沙民政職業技術學院一個最具民政特色的學院，是中國首個開設現代殯葬教育專業的高等教育院校，中國現代殯葬教育的開創者，2020年積極響應國家政策開展本科層次職業教育試點工作 ，2018年首次招收了全日制來華留學生。

師資力量

殯儀學院現有老師20多人，其中省級名師1人、教授3人、副教授7人、講師9人、博士1人，研究生9人、「雙師型」教師6人，另有外聘兼職教授、副教授若干名。校內有多媒體教室、禮儀實驗室、模擬火化爐、築爐實驗室、防腐整容研究所等，構成完善的校內訓練場所。

校外有長沙、北京、廣州、深圳、天津、成都、武漢等實訓基地，以支持學生進行畢業實地實習。在校學生建立了「殯葬學社」、「殯葬禮儀學社」等學生團體，以活躍學生的專業創造能力、提高專業素質。總之，殯儀學院已初步形成了一個師資力量比較雄厚、教學實驗設備比較完善、殯葬文化比較活躍的育人環境。

以上內容參考 網路——長沙民政殯儀學院

10. 殯葬禮儀服務員的工作內容都有些什麼，殯葬禮儀服務員資格證如何考取，工資多少錢啊

工作內容如下：
(1)按照不同規格，不同形式，布置悼念，遺體告別儀式會場，擺放遺體，花圈，鮮花等;
(2)辦理計價，開具票據等殯儀服務業務;
(3)使用殯儀禮貌用語接待家屬和親友，引導悼念活動正常進行；
(4)設計和布置不同規格的骨灰寄存室。
本職業共設四個等級，分別為：初級（國家職業資格五級）、中級（國家職業資格四級）、高級（國家職業資格三級）、技師（國家職業資格二級）。

不同級別的殯葬服務員申報條件：
—— 初級(具備下述條件之一者)：
（1）經本職業初級正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（2）在本職業連續見習工作2年以上。
—— 中級（具備以下條件之一者）
（1）取得本職業初級職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業中級正規培訓達規定標准學時數，取得結業證書。
（2）取得本職業初級職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）連續從事本職業工作7年以上。
（4）取得經勞動保障行政部門審核認定的、以中級技能為培養目標的中等以上職業技術學校本職業（專業）畢業證書。
—— 高級（具備以下條件之一者）
（1）取得本職業中級職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業高級正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（2）取得本職業中級職業資格證書後，連續從事本職業工作7年以上。
（3）取得高級技工學校或經勞動保障行政部門審核認定的、以高級技能為培養目標的高等職業學校本職業（專業）畢業證書。
（4）取得本職業中級職業資格證書的大專以上本專業或相關專業畢業生，連續從事本職業工作2年以上。
—— 技師（具備以下條件之一者）
（1）取得本職業高級職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上，經本職業技師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（2）取得本職業高級職業資格證書後，連續從事本職業工作8年以上。
（3）取得本職業高級職業資格證書的高級技工學校本職業（專業）畢業生，連續從事本職業工作2年以上。

殯葬服務員的工資是與當地的消費水平有極大的關系，而且與當地的風俗有關，與喪葬的消費水平有極大的關系。通常大城市的工資水平高，而小城鎮的工資水平略低。但殯葬服務員的工資要高過城市平均工資水平很多。