公司疫情期間網路培訓通知

A. 疫情爆發時期，公司通知上班，如若不能按時上班該怎麼辦

可以在家裡辦公，有的不能在家裡辦公的就直接請假吧。我看見有些服裝店都在微信上賣衣服，然後建一個群，每天都在那秒殺，生意還挺好的，所以特殊時期，思維要轉變一下，才能渡過這段特殊的時間。不想做事情的，也可以趁著假期多多休息，也是很難得放這么久。還有其他辦法如下：

一、不能上班，有些辦公室白領的直接就可以把工作都帶回家。

最近很多人都在家雲辦公，雖然效率是低了些，總比停工強吧。現在有很多行業只要有一台電腦隨時隨地就可以辦公了。雖然疫情對工作有沖擊，這個也是一種好辦法，不至於工作積壓太多，導致企業無法生存下去。

所以疫情爆發時期，不能上班就宅在家裡吧，這個時候，還是哪兒都不去最安全。不要擔心沒收入怎麼辦，這個是短暫的事情，熬過去就好了。心態放平，不要過度焦慮才是最重要的。

B. 疫情期間公司效益不好放假一個月通知別的同事上班了。但是把我辭退了我該怎麼

你的問題是說在今年特殊期間公司效益不好，被放假一個月通知別的同事上班了，但是把你辭退了，如果是有合同，那麼他辭退你，肯定是違反了勞動合同，可以賠償你的經濟損失。

C. 有疫情在休假期間公司通知上班合理嗎

D. 疫情期間培訓機構的醫生該怎麼稱呼

直接叫老師啊，一般叫老師都不會有錯的

E. 疫情期間培訓班退費規定

學費（保教費）不得跨學年或學期預收。各地應按照當地人民政府關於疫情防控工作的統一部署開學復課，未開學或未開課不得提前收取學費（保教費）。

請選擇正規的教育培訓機構。正規教育培訓機構須持有《中華人民共和國民辦學校辦學許可證》、《工商營業執照》或《民辦非企業單位登記證書》等證照，並在培訓場所醒目位置懸掛民辦培訓學校辦學公示牌。

公示牌內須含有辦學許可證、法人登記證書、收費標准、教師信息、經審核備案的培訓方案及「十個嚴禁」承諾書等內容，接受社會監督。家長在交費前可及時了解相關信息。

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專項督查：

2018年5月9日至15日，教育部、民政部、國家市場監管總局派出七個督查組，赴華北地區、東北地區、華東地區、華中地區、華南地區、西南地區、西北地區開展校外培訓機構專項督查，覆蓋全國31個省份和新疆生產建設兵團。

教育部從直屬機關抽調32名處級幹部，為每省分派一名聯絡員，指導督促日常工作，專項督查期間，聯絡員與相關省份見面對接。

這次專項督查的重點任務為：聽取省級教育行政、民政、市場監管等部門工作匯報，了解各地校外培訓機構治理工作的政策亮點、典型經驗和做法，取得成效以及面臨的困難。

F. 公司受疫情影響需要休息一天的通知函怎麼寫

G. 因疫情防控隔離，公司發通知說要降薪，這樣合法嗎

因疫情防控隔離公司發通知說要降薪，這顯然是不合法的，如果自己去告對方是會受到相應的懲罰，也是不符合國家的規定。

一、嚴格遵守國家的規定

目前的形勢而言，疫情還沒有得到徹底的解決，依舊蔓延在全國的各地。因為這次疫情來的太猛烈了，疫情防控隔離是有很必要的，是嚴格遵守國家的規定，是按國家規章制度辦事情。生活中不管我們做什麼事情，都應該跟著黨的方針政策走，而自己做隔離也是比較明智的選擇，這個時候的自己被降薪是嚴重不合理的。

疫情的到來給大家帶來了巨大的傷害，在這樣特殊的時期里，我們應該是互相鼓勵共同度過難關，而不是在疫情面前只顧著自己的利益而忽略大家的利益。面對公司的降職處分，這個時候自己可以通過法律武器來保護自己，獲得合法的利益。

H. 疫情期間公司用微信語音通知我不要去公司上班了，沒有任何證據。當時我也不知道相關規定，還能得到賠償嗎

1\現在有的證據是
主動些了離職申請給公司
2\這個情況下單位沒有補償你的法定義務
3\現實地說,
公司用微信語音通知我不要去公司上班
然後你
主動些了離職申請給公司
是比較不符合邏輯的行為
沒有相對證據,這么採信,你提出解除領導關系

I. 因為疫情休息現公司通知以前兩個崗位要我一個人做,工資又不加,這合法鳴

因為疫情休息，現公司通知以前兩個崗位，要你一個人做，工資又不加，
公司不違反勞動，但是公司兩個崗位的工作要你一個人做不合理，可以跟公司提出來，要求加工資。

J. 公司疫情期間不讓正常休假合法嗎緊急通知：鑒於當前全國疫情防控形勢嚴峻，問題頻繁發生，江蘇，安徽，湖