㈠ GE醫療器械有什麼特點
售後服務一流````品牌比較悠久```有很深的企業文化```
㈡ 請問GE醫療的售後服務工程師怎麼樣看你是做這方面工作的，想著了解一下這個行業的問題。
待遇還可以，2010年我從三大醫療之一的公司辭職的時候（我的工作年限比較低，屬於0-3年的專那種），一年的工屬資、津貼加年終獎加出差補助，拿到手上大約有10w（不算公積金什麼的）；當然前提是這三家公司的直接雇員，勞務派遣不算。
發展前途就是
在這三大裡面：CS工程師-TES（技術支持工程師）-地區經理 或者轉型去做銷售、項目工程師等等。
三大以外：跳槽到小公司去做售後經理；以前有幾個老同事自己創業做維修，現在也是收入頗豐。
總體來說，除了出差頻繁（我的產品線出差大約一年150天左右，我就是因為出差而辭職的，這個要充分考慮好）、有時需要夜間工作，其它都還可以，畢竟是世界500強企業，什麼保障都有（商業醫療保險、人身意外保險、油費補助什麼的）。如果你能接受頻繁出差和夜間工作的話，這是一個非常不錯的工作，職業前景也很光明，畢竟總有機器會壞的。
㈢ GE醫療器械的主要產品有哪些哪些產品的競爭力最大
放射類產品（如CT、DR、CR、MRI等）
電子類產品（如監護儀、心電圖機等）專
B超彩超等超聲類設屬備也是其擴展市場份額的重點
另外還有各類內窺鏡產品、手術類顯微產品等
應該說GE在大陸市場還是比較有影響力的，飛利浦在監護類方面做得比較好點，西門子與GE有一定的競爭力，但就目前來說還是GE比較領先
你的問題可以寫一篇詳盡的REPORT了，范圍太廣，要回答詳細不容易
㈣ 前輩您好！您參加過GE醫療器械銷售的面試，請問都問了哪些問題，我明天參加面試，還請您不吝賜教啊
時間已經過去兩年了，只是依稀記得一些場景，所以以下僅供參考。。。
首先你要對簡歷爛熟於心，提問基本都是針對簡歷，記住，簡歷一定不能造假，再就是你的職業經歷，主要是作為銷售的經歷，可能會問你怎麼看待銷售這個職業，可能會問你怎麼評價前領導等等，總之你要准備一下面試時可能會問到你的所有問題。
二面時可能會是銷售總監的面試，並且他可能會叫上人資經理一起面試你，問的也都是一些基本問題，但他最注重的是你作為銷售的素質，可能會給你出一道題，我當時的題是這樣的：把你最成功的一次銷售用半個小時時間寫出來，題材不限，會給你一張紙讓你寫，寫的時候記住，最重要的是你銷售的邏輯，經歷了什麼步驟，克服了哪些困難，學到了什麼，還有什麼不足等等，記住，這個一定也不要造假，是不是真的人家一問就知道的，寫完後他會讓你針對這個案例當著他倆的面講一下，這個時候就是發揮你作為銷售的臨場演講能力了，這個決定了他要不要用你，這時，要用你的眼神洞察出他想要的答案，然後用你的真誠與激情打動他！如果他覺得你合適他接下來一定會說服你加入GE，那種感覺比簽合同都爽！當然我收到OFFER後還是選擇了另一家公司。
其實最重要的是你的心態，不刻意低調，也不要故意張揚，四個字——不卑不亢！要讓人家感覺你超級自信（即使內心不那麼自信），不是來求工作的，是來談判的！祝你成功！
㈤ GE醫療集團現場服務工程師待遇怎麼樣
待遇絕對好的，不會差你錢的，只要你能扛得起那強度和壓力。
㈥ GE醫療器械公司做銷售的待遇怎麼樣啊
GE厲害,年薪五十萬左右.
㈦ GE醫療，客戶服務部分銷銷售代表，這個職位的具體情況。包括工作內容，薪資待遇方面。請大俠幫忙。
就是銷售，如果不是先生的精英，還是干別的吧
㈧ GE醫療器械那些比較好
GE主要的銷售彩超，銷售的很好，價格在40W-100W之間國外公司的彩超不便宜的，技術上比國內先進
㈨ 你好，請問現在是不是在GE的醫療售後工作待遇怎麼樣想向你了解一下
呵呵，那要看你是做的哪個方面，維修哪種儀器。以前是否在同類型的外內企干過，你要是進去啥都不容會就需要企業培養，月薪在4000到5000之間 ，要是進去就能幹活的比這高，這個不好說，有能力的話你就得喝老闆RM 去談了。我只說的是工資，出差的話 住店的上限是450元 一晚 每天補助180左右，去做了收方面的工作就不要指望有啥放假不放假 休息不休息了，要時刻准備著，禮拜六和禮拜天工作是雙倍時薪，一月加班小時有限制，多加班不給錢，大致也就這樣其他的跟你現在說也沒有意義
㈩ GE通用電氣醫療設備方面銷售的個人成長空間以及待遇怎麼樣
這家公司的研發和銷售都一般性，處於中下游水平，主要是靠ge的牌子在吃老本。關鍵是薪水太低，銷售也沒有太多提成，據了解銷售的提成非常非常低。更糟糕的是常常有大量加班，沒有加班費。ge的策略是不停地壓低成本，壓榨員工，全球著名的低薪企業，內部普遍對此怨聲載道。管理層喜歡各種低級的洗腦，官僚得很，比較像國企吧。管理方面看上去也一般性，流程繁瑣復雜，把人管死管傻了。前幾年無錫ge醫療還被自己的一個員工給告了，貌似就是因為太多的無償加班吧。現在貌似還沒了解呢。