1. 復旦大學網路教育學院開辦的人力資源培訓有兩個證書是怎麼回事呀 是哪兩個證書有知道的么
據院長所說是網院頒發一個，復旦本部給一個，都是你專業證書，感覺懸乎。
2. 淄博市人力資源和社會保障教育培訓網 請問：什麼原因網路打不開
淄博市人力資源和社會保障局教育培訓網有問題，可以公告大家（培訓網上有公告欄，也有咨詢台），什麼時間能行。網路有問題屬於正常現象，但一天多時間還不能用，也不告訴大家，哎…… ？！
3. #區域人事主管#31歲了，從事過多份工作，有網路運營，也有人力資源（培訓與招聘），也從事過銷售（帶
我也不是本專業畢業的，但是我畢業以後就一直從事人事工作，你的工作履歷如果內我們這邊招容聘人事崗位的話，我不會考慮你，因為你自己的工作履歷不穩定，什麼都干過，但是什麼都不深入，您這個年齡應該跳槽至少是主管級別，主管級別的話要求同行業同崗位至少3年工作經驗加2年管理經驗。工作經驗比專業對口有用，但是這裡面說到的工作經驗是本崗位工作經驗而不是年限而已。而且人事崗位喜歡穩定性強的人，你換工作頻率太高，如果真的喜歡人事工作，我建議你去考個證，證不能代表什麼，但是至少我能知道你了解人事工作的基本要素，還有你要走從頭做起的決心，最後一點就是，人事崗位並不是啥好工作，希望對你有幫助 來自職Q用戶：周女士
經驗是一方面，很多公司現在要求門檻較高，先看你學歷，所以說學歷不夠的容易直接pass的。當然經驗能讓你快速成長和晉升 來自職Q用戶：孫先生
4. 我是一名HR部門培訓專員，最近公司需要建設一個網路學習平台，HR應該如何選擇學習管理系統呢
學習管理系統滿足的是企業學習的需求，每一個業務部門都可能成為學習管理系統的獨立使用者。學習管理系統對企業學習的價值有六大方面，主要表現為六大需求，分別是培訓管理、在線學習、績效管理、按需學習、社會化學習與企業文化
學習管理系統應滿足企業六大價值
1.培訓管理需求
培訓管理功能主要面向的使用對象是培訓部門，也包括擁有培訓職能的業務部門。需求調研的對象是培訓管理者、內部講師、課程開發人員等
從長遠角度來看，應該使用學習管理系統中的培訓管理功能，一方面，人力資源管理系統中的培訓管理模塊通常比較簡單，使用對象僅限於培訓部門；另一個更為重要的原因是人力資源管理系統無法完成對高級學習活動的管理。
2.在線學習需求
在線學習功能主要面向的使用對象是培訓部門以及業務部門，其需求要點詳見圖表3.學習管理系統可以管理在線課程並支持員工在線學習。在線學習的直接價值是能大幅降低培訓的實施成本，提高培訓的覆蓋率，它可以取代或部分取代傳統的面授培訓
3.
績效管理需求
績效管理的需求對象是培訓部門和人力資源部門。學習本身就是在提升組織及個人的績效，而這里所指的績效管理是指通過學習管理系統管理員工學習與發展方面的績效。具體而言，就是如何量化和管理員工的學習結果及對知識技能的掌握情況。
4.按需學習需求
按需學習（On-Demand Learning）是指能夠滿足學習者的個性化學習，滿足工作隨時需要的學習體系。按需學習的需求對象是企業的核心業務部門、知識管理部門以及廣大員工。按需學習是組織中非正式學習的一種重要形式，它包括知識庫、問答庫、知識檢索、學習資源庫等多種形式
5.社會化學習的需求
非正式學習的另一種形式是社會化學習（Social Learning），社會化學習與按需學習最大的不同在於知識傳遞的方式：社會化學習強調人際關系互動，即主要以人際互動來傳遞知識；按需學習則強調人與媒體的互動。
6.企業文化需求
企業文化需求是指將學習管理系統打造成企業的學習門戶，使之能夠承擔營造學習文化、傳遞企業文化的角色，其需求要點見圖表7.過去，很多企業在購買或實施學習管理系統之後，便開始改造系統的首頁，將原來僅滿足學習功能的首頁，改造成為承載更多信息的學習門戶網站。
以需求為導向的學習管理系統選型
企業在選購學習管理系統時，需要從技術或功能導向轉向以滿足需求為導向。企業對學習管理系統的需求各不相同，但只有最適合企業當前發展階段、行業特點、人員特徵的學習管理系統才是最好的學習管理系統。所以，明確企業的需求對於學習管理系統選型是最重要的。
順便可以推薦下匯思軟體旗下的領思商學院，基於SaaS雲計算技術搭建的網路商學院。算是比較成熟的針對企業的學習管理系統了。我們公司是采購他們的，可以去申請試用下。
5. 天津人力資源管理師網路培訓機構哪個好
目前主流的人力資源管理師培訓班分為面授和網課兩種，面授是一種傳統的教育方式，網課則是新興的授課方式，兩者各有優劣。那麼提到人力資源管理師培訓機構哪家好，首先要了解面授和網校比較著名的培訓機構，再加以比較。
華商教育根據歷年對人力資源管理師學員的培訓經驗，匯合數位資深人力資源管理師培訓講師，聯合開發了一套專門針對人力資源管理師考試的培訓課程，有面授、有直播、有錄播，靈活搭配，以便滿足廣大學員的需求!
【遠程課程】
2018人力資源管理師考試-每日考點 學費：200元(學習學習有效期1年)
2018人力資源管理師考試-遠程取證班 學費：三級780元 (學習有效期1.5年)，二級980(學習有效期1.5年)
2018人力資源管理師考試-遠程提升A班 學費：三級980元 (學習有效期1.5年)，二級1180元 (學習有效期1.5年)
2018人力資源管理師考試-遠程提升C班 學費：三級1280元 (學習有效期1.5年)，二級1380元 (學習有效期1.5年)
【面授課程】
2018人力資源管理師考試-面授取證班 學費：三級1000元(學習有效期2年)，二級1200元(學習有效期2年)
2018人力資源管理師考試-面授提升A班 學費：三級1380元(學習有效期2年)，二級1680元(學習有效期2年)
2018人力資源管理師考試-面授提升C班 學費：三級1880元(學習有效期2年)，二級1980元(學習有效期2年)
6. 想學人力資源管理，在網上看培訓學校都要求了學歷。而我只是一個高中都沒讀完的人誒。。。怎麼辦
6年以上人事相關工作可以考助理人力資源管理師
7. 報考人力資源管理師必須要參加現場培訓嗎不然不讓報考嗎網路培訓不行嗎
理想國際人力的課程是周末面授和網路學習。
周末不休息和外地學員可以選擇網路在線學習。
你可以去咨詢了解。網路學習的費用是非常經濟的。
8. 南昌市環球網路職業培訓中心怎麼樣我准備報考人力資源管理師，說是1400包過，不知道靠譜不
估計是忽悠你的，現在很多培訓機構都是打著包過得幌子騙錢，國家級的證書是不可能包過，回其實人力資源管理師答的通過率在南昌本來就挺高的，你把習題冊做下就可以考60分過了，我之前有朋友在南昌考的也是信別人說包過，結果還不是補考了一次才過。建議你去找一家培訓做得比較好的公司報名，考證只是結果，提高實際工作能力才是目的，南昌本傑教育還可以，師資都是500強企業裡面外聘來的，其實不管你再哪裡報名，如果你不參加培訓通過率都是差不多的，應為最後都是國家勞動部鑒定中心出題、電腦閱卷，國家級考試包過是違法的，這種機構直接舉報。
9. 人力資源培訓面授和網路課程哪個好
面授班的聽課效果會好一些，課上可以和老師互動，不明白的問題隨時和老師溝通，學習氛圍也是比較好的。
網路課程一般是針對不方便過來上課的學員開設的，優點是不受時間地點的限制，自控力好的學員可以選擇。
10. 請問網上哪有人力資源管理師考試輔導班報名輔導
我部門的好幾個同事都是參加這家國內權威專業人事網，那裡的人力資源管理師考試輔導班都是聘請國內權威專家輔導，高通過率，那裡的人力資源管理師考試輔導班課程還可以免費試聽體驗，希望我的推薦對你考試有幫助！