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開展網路培訓

發布時間:2020-12-07 18:50:04

Ⅰ 請問國內哪個遠程教育平台服務最好要能支持開展網路培訓業務的,最好能有課件開發方面的支持的。

我們學校用的gomeetnow就可以完全做到 57塊包月兩方起步 增加一方一個月才6塊5

遠程培訓的屏幕共專享,屬遠程互動,視頻語音都可以實現,其實最重要的是流暢度和清晰度在普通網路環境就可以實現了。 課件開發這一塊我是真不明白了?你能詳細一點么?

Ⅱ 公司如何開展網上培訓

進行一些視頻類的培訓,建議線下的效果會更好,您可以了解一下;深圳市標桿教育科技有限公司,主講老師楊剛道的高效團隊打造及全員執行力提升,非常適合企業全體員工一起學習

Ⅲ 對網路培訓的意見建議

近年來,實踐「互聯網+」幹部教育培訓模式,利用網路培訓的形式開展幹部教育培訓,已成為當下緩解工學矛盾,滿足各級幹部自主學習需求,提高幹部能力素質的重要舉措,在幹部教育培訓方面發揮著重要作用。但在實際培訓過程中,還存在著幹部學習自覺性不強、網路教學缺乏互動、培訓效果難以評估等問題。針對上述問題,提出以下建議。

調動幹部學習積極性。將網路培訓和日常學習結合起來,做好培訓管理工作,通過開展各種形式的學習提升活動,在幹部中營造良好的學習氛圍。開展廣泛深入調研,准確掌握幹部學習需求,針對性增設相關課程,把高質量的課程送到幹部身邊,切實提高幹部的學習自覺性,變「要我學」為「我要學」。

提升網路課程的交互性。在網路學習中,課程的互動往往體現在視頻教學中嵌入的提問環節和課程相應的評論功能,但實際學習中提問環節無論答題是否正確,視頻都可繼續學習並累計學時,而幹部在評論區留言提問,也得不到及時回復。建議在以上兩個方面進行改進,增強課程交流互動。

增強網路培訓的實效性。僅從完成的學時數方面,很難掌握幹部網路學習的實際效果,在課程最後增設隨堂測試環節,答題正確率達到一定標准後,課程准予通過計入學時,低於該標准要求重學課程,防止假學、趕學現象的發生。同時,在網路培訓考核方面,分層分類科學設置學時要求,不以總學時數進行排名,引導幹部真正「入腦入心」,高質量開展自主網路學習。

Ⅳ 如何依託網路有效開展實踐性課程培訓

綜合實踐活動課,由於沒有現成的教材,普遍反映不好組織教學。「綜合實踐活動課程」是基礎教育課程改革的主要內容之一。它是基於課程的綜合性、實踐性、開放性、生成性為特性的一門新課程。它的內容包括研究性學習、社區服務與社會實踐、勞動與技術教育、信息技術教育。是「基於學生的直接經驗、密切聯系學生自身生活和社會生活、體現對知識的綜合運用的」實踐性課程,是課程改革中的一類新型課程,綜合實踐活動課面向全體學生,以學生為中心,通過學生動口、動手、動腦等實踐活動,塑造學生完美的人格。著眼於發展學生的綜合實踐活動能力,創新精神和探索能力。要想有效開展綜合實踐活動課程,教師在教學中應體現綜合實踐活動課程的以下特性:
一、綜合實踐活動過程的實踐性
活動課程的實踐性,是使學生直接經驗的獲得成為可能,在教學中我們可以指導學生從以下幾方面做起:
1、親身經歷
讓學生在實踐活動中親身經歷,親自感受,從而直接獲得經驗,真實感受自然和社會。例如:組織學生遊玩家鄉的「西海」。「西海」的水聲、鳥鳴聲、孩子們的歡呼聲,奏出一曲美妙的「大自然之聲」,孩子們徜徉海畔,盡情的領悟大自然的美。再如,在低年級我設計的《我們的學校》,帶領小朋友在校園里四處走走,看看,讓學生真真切切地了解自己學校關於成長的校園文化,感受校園的美,體驗學校生活。
2、角色扮演
讓學生在模擬的環境中,扮演一個新的角色,以一種新的身份來從事活動。例如:《我的一家》,請學生扮演一家人是如何生活的。有的小組扮演:爸爸、媽媽下班回家,做飯、洗衣服、打掃衛生……晚飯後又輔導孩子功課,一家人其樂融融。從而讓學生感受到爸爸、媽媽的辛勞,也感受到一家人的幸福生活。也有的小組扮演:爸爸、媽媽一回到家就吵架,給自己的學習生活帶來了許多的麻煩,也給自己的幼小的心靈烙下了傷痕,自己渴望有一個幸福的家庭。從而讓學生認識到幸福的家庭對自己的成長是多麼的重要。
3、合作交流
綜合實踐活動的過程,同時也是合作交流的過程。它能夠把學生的學習活動和社會活動結合起來,把學校生活與社會生活結合起來,把個人行為與群體要求協調起來。讓學生學會正確認識和評價自己,懂得尊重和理解他人,學會與他人溝通,形成民主意識和團隊精神。例如《我們的小菜園》,六人一組,大家分工合作。在活動中,有一些力氣活,如翻地、整地,需要男同學做,男同學們特賣力,女同學在一旁加油鼓勁;有些活兒,如播種一些細活,就由女同學來操作。活動中,男女同學得到了很好的調節分工,促進了同學之間的合作交流。
4、自主探究
保證學生個人或小組有足夠的自主探究的機會,這是綜合實踐活動課程的一項重要目標。學生在自主探究的過程中,品嘗了自己動手動腦探究和解決問題的愉悅情緒,獲得探究問題的初步經驗,激發了學生對自然與社會問題的研究興趣。例如:在《讓雞蛋浮起來》的實踐活動中,每一個學生都積極動手自我探究以下幾個問題:1、把雞蛋放入水中會出現怎麼樣的結果?2、往水裡加糖、小石子、沙,雞蛋會不會浮起來?3、加上鹽以後雞蛋為什麼會浮起來?學生積極探究,尋求問題的答案,然後自行設計實驗表格,將研究結果歸類。
除了以上活動方式外,還有觀察、調查、訪問、實驗、製作……事實證明,活動中讓每個學生親自參與實踐,學生參與活動的積極性高了,而且活動的效果非常好,使學生真正做到自主地活動起來。
二、綜合實踐活動方式的開放性
綜合實踐活動課程不同於其他學科,它應具有開放性特徵,集中體現在活動內容的開放,活動時間的開放,活動空間的開放及師生關系的開放。1、活動內容的開放。活動課程的內容是多方面的,有來自學科知識的鞏固,運用和驗證的活動,有來自學生的興趣、愛好、特長的活動,還有來自社會問題和學校常規教育等等方面的活動。這些活動完全開放在學生面前,給學生呈現出多面的生活,充分滿足學生的各種需要。2、活動時間的開放。活動內容的開放,使得活動時間的開放成為可能。學生可以依據自己的興趣和愛好,按自己的學習需要,學習速度和計劃,適時的選擇參與活動的時間。盡管課程計劃對學生參加種種活動的時間有統一的計劃和安排,但由於不同學生選擇的活動項目及活動方式因自身具體情況不同而有所不同,所以學生活動的時間實質上就由於不同的活動內容而不同了。當然這也不是絕對的,如有的學校可以將常規活動為每個學生必須參加的活動,這樣,活動的時間變得相對固定。但是,相對學科課程而言,活動課程顯然擁有更為開放的時間。3、活動空間的開放。學生可以把教室、乃至社會作為自己的活動空間,如室內活動、各種體育活動、社會實踐活動、參觀、游覽活動等,都不像學科課程那樣以教室作為活動空間。即使是室內進行活動課程教學,也可以沒有固定的桌椅,可以以「學習區」、「興趣區」、「學習中心」等彈性空間取代固定功能的學習空間。4、師生關系的開放。教師不採用專斷式的教學,師生彼此尊重,實行教學民主。在活動課程的教學中,師生情感和諧,合作進行教與學的活動。
三、綜合實踐活動的活動性
「活動促發展」是綜合實踐活動課的指導思想。讓學生積極參與到各項活動中去,在活動中「發現問題、提出問題、分析問題和初步解決問題」,從而獲得參與研究社會實踐與服務的體驗。在活動中學會了分享、尊重與合作,從而養成了實事求事的科學態度,增強服務意識與奉獻精神。因此,活動是綜合實踐活動課的主要呈現方式。沒有了學生親自參與的活動,綜合實踐活動課也失去了意義。因此,教師在活動前,要創設活動條件。我們一定要根據學生已有的知識水平,已有的生活經驗,設計活動。利用學生熟知的班級、學校、家庭、社會環境為學生提供有利的活動空間。
四、綜合實踐活動後評價的全面性
活動後,教師應對學生的活動作出全面積極的評價。綜合實踐活動課程的評價,要反映學生在活動過程中各方面的個性表現。不但要關心學生學會了哪些知識、掌握了哪些技能,更要關心學生情感、態度、價值觀的發展和變化,關心學生合作與交往能力的提高,關心學生社會化的發展。評價的內容應該包括學生在活動中的行為、情緒情感反應、參與程度、努力程度、合作程度等。在活動中,教師要引導學生自我評價的意識,增強學生富於個性的自我表達方式。在處理外界評價和自我評價的關系時,要更加註重學生的自我評價。當學生以小組為單位活動中,評價的重點應該是整個小組的表現與實際活動經歷。
總之,綜合實踐活動課的實施,向師生提出了新的挑戰,尤其是對我們老師提出了更高的要求,要求教師必須轉變教學理念,使綜合實踐活動課真正服務於學生,真正成為學生喜歡上的課程。我們要在實施中,通過不斷探索、總結、反思,進一步完善實施策略,使「綜合實踐活動課程」的實施更加行之有效。

Ⅳ 如何開展網路教育

一、開發培訓項目需注意幾個問題

1、培訓教育與學歷教育還是有較大差別的,特別是利用網路技術在全國范圍內搞大規模培訓還需要探索,我們的選項又比較難,因此在選項和設計教學過程時,要充分考慮到其中的困難與風險。在試行初期,建議避開教育發達的特大城市,選擇東部經濟較發達的中等城市先行試驗,以規避風險,取得經驗後,再大范圍推廣。

2、網院應該設立獨立的部門從事培訓項目的開發和運作,在試行初期,要利用好網院現有的資源和招生渠道。如在開發培訓市場方面,要與招生部門協調,在開展培訓教育方面,與教學部門相結合,可能還會有其他部門先後參與進來。

3、重視核心教育資源的建設,打造叫得響的教育產品,避免以往產品的模式化和非實用性,培養出有特點、有學術背景的培訓教育人才隊伍,形成真正屬於自己的教研力量。

4、開展培訓教育,應是網院辦學的一個重要方面,要有長期規劃,不斷開發出適應市場需求的新項目。在開辦初期建議先選擇注冊會計師、物流師和北京市成人本科英語考試培訓做試驗,這三個項目生源多,影響大,也具代表性,成功後再推出其他項目。初期寧可少盈利,以宣傳和擴大影響為主,經過對市場的培育,形成一定規模後,再取得經濟效益。

5、培訓教育的特點是運作周期短,盈利低。我們認為北大、人大網院在今後一個相當長的時期還是以學歷教育為主,培訓教育要結合學歷教育,服務於學歷教育。

二、培訓與學歷教育互補共同發展

近些年我國高等學歷教育的改革確實在加快,但仍不能適應社會和市場的變化。學歷教育與社會需求有距離、教育改革滯後等問題,不是短期內能解決的,也不是某個教育單位能解決的。我們應該考慮的是目前能做什麼。

網路教育是大眾化教育,更要緊密貼近市場,最好是社會需要什麼人才,我們就開辦什麼專業;學生需要什麼知識,我們就開設什麼課程。要學歷教育完全做到如此貼近市場其實並不很現實,但要市場來適應我們則更不現實。而培訓教育卻具有針對性和靈活性,做好了可以部分彌補學歷教育無法緊貼市場的不足。有市場、有機遇,北大、人大網院又有一定的能力,現在的關鍵就是要我們主動去創造市場。

如果我們的教育改革適應了社會需要,學歷學生和培訓學生都感覺受益,就會形成對我們更加有力的社會輿論,最終達到提高北大、人大網院的辦學層次、提高網路教育知名度的目的,也一定會帶來相應的經濟收益。

我們提出的開展中、高檔培訓也有一定難度,主要是學生的基礎不太好,利用網路教育方式在全國開展大規模培訓還沒有可借鑒的成功經驗。但正是因為有難度,社會參與競爭的單位目前較少且質量不高,才給我們留下了為數不多的培訓教育市場空間。

三、培訓辦學理念要以市場需求為核心

當前社會上培訓教育市場范圍很廣,但真正適合網路學院開辦的項目卻很有限。要開展好培訓教育,關鍵是建立以市場需求為核心的辦學理念,選好培訓項目。

培訓項目選項時,一定要密切結合當前和今後一定時期的教育市場,沒有效益和沒有長期發展潛力的項目不予考慮。同時,還要充分考慮到利用好北大、人大這個優質品牌、優勢學科和優秀的師資,低端培訓不做,要做就做中、高檔的培訓。這里的中、高檔培訓主要是指圍繞著國家最高水平資格認證而展開的培訓,如注冊會計師考試、國家司法考試,以及其他有著廣泛社會影響力的資格考試。

運作時應充分利用北大、人大網院現有的網路教育資源和完善的服務體系,辦出自己的特色,使網院的培訓在一個較高起點上起步和運作。目前,這一領域的市場除了北京、上海等教育資源雄厚的城市競爭較為激烈之外,其它城市的市場則主要由本地政府下屬部門的培訓機構或一些單純的營利網站控制,教學質量良莠不齊,服務體系更是無法滿足日益提高的培訓服務需求。北大、人大網院現有的教學資源已形成良好的學科體系,只需為適應培訓的要求加以改造和豐富,就完全可以在培訓教育中進一步發揮作用。另外,北大、人大網院還擁有完備的服務體系,加之北大、人大在高等教育領域所擁有的巨大社會聲譽,在這個基礎上開展中高層次的培訓教育,應該具有較大的優勢。

四、細化教育市場提供優質教育產品

目前,網路教育市場在經歷了幾年爆發性的發展後,已進入重新細化市場的重要轉折期。各個試點院校網院已經逐漸從依靠原有學歷教育這個「金字招牌」贏取市場份額,轉向用提供優質的教育產品來吸引生源。如中國地質大學網路教育學院與澳大利亞的一所大學之間互認學分的教育項目;中南財經大學和東北財經大學的考試培訓項目;這些教育項目都是適應市場變化的產物。面對激烈的競爭環境,北大、人大網院必須重新走在眾多網院之前,解決好學院發展戰略的定位問題,開拓適用於不同終端的教育產品,使在這一領域的教育優勢得以充分發揮。

分析現有的市場情況,北大、人大網院開展國家最高職業資格認證考試的培訓項目,必將優化自己的教育產品結構,吸引各層次需求的生源,為今後推出更高、更具特色的教育產品培植潛在的教育消費者,並最終領導培訓教育市場

Ⅵ 學習網路營銷有必要報班嗎

自學相較於培訓來花費會比較少,基自礎可能也會更扎實,但是自學學習時間較長,而且學習資料都需要自己去整理,過程中有什麼問題也沒人給解答,想要靠自學學好需要你有很強的自製力,不能三天打魚,兩天曬網。
培訓學費雖然比較高,但是學習4個月左右就能去找工作了,對於想要快速入行新媒體運營的人來說是個很好的途徑。而且培訓有老師監督你學習、有問題也可以問老師。通過培訓學習新媒體運營會更簡單。
而且通過培訓做的項目是有老師輔導著做的效果會比你自己做好很多,找工作的時候也更容易。最後培訓和自學最大的一個區別就是就業服務,自學的話只能靠你自己找工作,而參加培訓,培訓機構會提供一系列的就業服務,比如:面試輔導、雙選會、招聘會、就業推薦等,來幫助你盡快就業。還是建議報班學習的。

Ⅶ 推進網路培訓有哪些方式方法

網路培訓可以推進相關的一些方法和方式,比如說要他加強他們的一些教育。

Ⅷ 9、網路培訓的教學評估怎樣開展

可以從這幾個方面評估,1.學校的資質,看學校是否有教育資質,2.看師資力量,內看一下教師的以往容工作經驗和資歷,3.看一下課程的含金量,是否緊跟時代的發展,接受培訓後是否能應對目前的社會招聘需求,4.看學生的出品,學生的成品很大程度上提現教學質量,5.看一下教學文化,是否有內涵的企業文化,可以看出一個企業的實力。

上述這些可以在很大程度上評估教學質量,不過網路培訓輔導有所不便,且學員學習的自律性也是很大的困難,建議還是面授更合適一些。

不管是面授還是網路,可以先約一下試聽:網頁鏈接,親自去考察一下更實在

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