㈠ 江西南昌，有人買過心成教師的教師資格證/教師招聘網路培訓課程嗎
課程沒買過，不過他們群里每天會做題，還有免費在線模考在線直播，老師講得都挺好的。我也想買那個課程，一起組團去買，不知道有沒有優惠價啊^_^
㈡ 網上那些教育培訓機構的招聘可信度高不高，為什麼一天到晚在招人，就是為了騙過去報他們的培訓班
現在是互聯網時代，很多公司會利用網路進行招聘，這已經是非常普遍的現象，教專育培訓機構的招聘可信度屬高不高，如果是培訓機構的話，建議還是先找下所投的該所培訓機構的網站，通過網站了解教育機構的辦學時間、師資力量、教育理念等。或者通過該培訓機構的在學或是畢業學生去了解一下
這個培訓機構到底怎麼樣，也免得花了冤枉錢。
另外現在很多口碑網站比如美團、大眾、糯米上面可以搜索一下該機構的評論，一般情況下這些都是真實評論，可以做一個參考。還可以在網路里搜索機構相關的信息，網路知道這些也可以提供參考。
㈢ 找到一個網路運營的工作，說是招聘，到了那裡後，實際不是招聘，是要培訓三個月，考試通過才能上崗，期
現在的入職都不需要交錢的，只要需要這個都是騙人的。
㈣ 網上招聘的調酒師學徒是真是假
判斷真假的方法：
招聘信息來源於酒吧：酒吧裡面有調酒師，然而酒吧工作回人員流動性較大需要儲備人答才或者工作人手不夠，但是對外招聘調酒師會加大酒吧的成本，而招聘學徒會降低成本。
招聘信息來源於培訓機構：這種信息就純屬於廣告，宣傳調酒師來完成招學員。這種是需要收培訓費的。
㈤ 我想問一下華圖教師招聘面試的通過率高，他們的網路面試課程怎麼樣求上過華圖輔導班的學生回答，謝謝！
這個問題，我如果如實回答，估計很快就會被舉報了。如果不如實回答，會愧對自己的良心。所以在知道這樣的公開場合提問這樣的問題，要麼回答者可能是利益相關機構的托。要麼回答者不敢真實的回答。
我只想告訴你一個事實。教師招聘面試，如果上那種一個老師給很多學科講課的班次，效果很差！某些機構的所謂講師，本身沒有任何教學經驗，沒有在學校上過課，對教材沒有深入的理解和把握。對課堂教學流程也不熟悉。他們只能給你講講所謂的面試禮儀和套路。
實際上，教師招聘面試，考官更看重的是你的內在。你的普通話是否標准，板書是否工整，優美。邏輯是否清晰，語言表達是否流暢，聲音是否抑揚頓挫，具有穿透力。這些是作為一個老師的基本素質。除此之外，考官更看重的是，你對教材是否理解透徹，深入，能夠對教材進行有效的整合，而不是照本宣科。
你對重難點的把握是否准確？採用了何種方法，有效的突破了重難點？這些是考官打分的點所在。而大部分機構的講師，自己都不知道哪一課的重難點是什麼。因為他們不過就是剛畢業幾年的本科畢業生，至多是碩士畢業生，沒有真正的教學經驗。
所以，請擦亮你的眼睛，不要被忽悠。否則，花錢事小，誤事就慘了。只要哪個機構不分學科，一個老師給語文、數學、英語等所有學科的考生講面試，就不要再選擇它了！
㈥ 網路上招聘主播免費零基礎培訓不收費用是真的假的
應該都是假的吧，天下哪裡有免費的午餐呢？也有可能他們是招過去看你們能力，能夠給他們賺錢的自己好，不能賺錢的，那麼他們豈不是虧了？誰都不想做賠本的買賣！
㈦ 網路上招什麼IT實訓生是真的嗎
一般都是培訓機構的招生信息，是要「收錢（9000-20000不等，看機構的規模和教學質量）」的！培訓結束，能找什麼樣的工作，還得看你自己，學的好，學歷也不錯，找個工作5K左右（一線城市，二三線的話估計也就3K左右）就差不多了，學的差或者學歷差一點，依然很難找工作的。
他們說包就業，但是培訓合同上面根本就沒有這一條，各個培訓機構還會定下各種考勤啊、日常考核啊各種制度，違反就扣你分，如果分數低於一個數值，他們就不給你推薦就業了。其實推薦就業也比較坑，一般都是那個所謂的就業老師，在網上找招聘信息，然後跟人家人事溝通，讓別人來招，如果你水平確實不錯，就業老師還能從企業拿點好處，這個就是所謂的「校企合作」了。
再然後就是怎麼著也推薦不出去的（學的時候打醬油，可能高等教育證書也沒有的，你們也知道現在企業會看文憑的，雖然我不贊同，但是也沒辦法，實事求是，勿噴），他們就會讓你待在培訓機構那裡，有招聘了，不管招什麼類型的都讓你必須到，不到，就視為放棄推薦就業機會，不理你了！
我就是一個培訓機構培訓出來的，哪家我就不說了，不是被忽悠去的，之前從事的工作沒什麼技術含量，不想幹了，才決定去的，學的時候也有動力！四個月培訓周期，沒結束，我就找了一軟體家公司，現在也在從事java開發工作，依然很菜，但是，至少能立足了！累是累點，但是比較以前，已經好很多了，很滿足！
如果你想去，自己考慮好，如果還沒去的時候，就盯著8K的工資、包就業等等的，那你就要好好考慮了，不要最後錢花了，工作還是一團糟，那個就苦逼了！天上不會掉餡餅的，萬事三思而後行，最好有點基礎，專業最好能搭邊（軟體公司招人會有這方面要求，我一個培訓的同學，就因為學法律的，雖然學的很好，但是應聘的時候，還是很麻煩）。
㈧ 邯鄲目前做教師招聘相關培訓的哪個機構比較靠譜啊今天都網路報名了，著急了，求大俠推薦啊
華圖 真心的不錯 我去年就是通過華圖培訓通過的
㈨ 最好的教師招聘考試網路培訓班有哪些
書通數字文化裡面有，很多從那裡面學習的
㈩ #區域人事主管#31歲了，從事過多份工作，有網路運營，也有人力資源（培訓與招聘），也從事過銷售（帶
我也不是本專業畢業的，但是我畢業以後就一直從事人事工作，你的工作履歷如果內我們這邊招容聘人事崗位的話，我不會考慮你，因為你自己的工作履歷不穩定，什麼都干過，但是什麼都不深入，您這個年齡應該跳槽至少是主管級別，主管級別的話要求同行業同崗位至少3年工作經驗加2年管理經驗。工作經驗比專業對口有用，但是這裡面說到的工作經驗是本崗位工作經驗而不是年限而已。而且人事崗位喜歡穩定性強的人，你換工作頻率太高，如果真的喜歡人事工作，我建議你去考個證，證不能代表什麼，但是至少我能知道你了解人事工作的基本要素，還有你要走從頭做起的決心，最後一點就是，人事崗位並不是啥好工作，希望對你有幫助 來自職Q用戶：周女士
經驗是一方面，很多公司現在要求門檻較高，先看你學歷，所以說學歷不夠的容易直接pass的。當然經驗能讓你快速成長和晉升 來自職Q用戶：孫先生