A. 網路推廣提成怎麼算
對 每個公司推廣提成不一樣，一般推廣 你只需要去介紹客戶 如果產生了交易 那麼這個交易里會根據公司產生一個業績 累計到月底 公司根據你這個業績給你放獎金！如果還有什麼不懂 可聯系我
B. 游戲推廣提成一般怎麼算的
各平台提成計算規則不同，以網易為例
推廣員提成
夢幻「雙獎序列號」推廣提成：推廣員採用夢幻「雙獎序列號」推廣方式進行推廣，將按相應規則獲得基礎提成加額外獎勵兩部分的提成，具體如下：
a、基礎提成—— 新玩家正常激活夢幻「雙獎序列號」，在游戲中首次充值消費起計算，推廣員可獲得如下基礎提成：
新玩家在第一個月內消費的點數30%作為推廣員的基礎提成；
新玩家在第二個月內消費的點數20%作為推廣員的基礎提成；
b、額外獎勵—— 推廣員在獲得基礎提成之外，滿足以下條件還可獲得額外雙重獎勵：
一重獎勵： 推廣員所發展的游戲新玩家，正常激活夢幻「雙獎序列號」，若該玩家的游戲消費點數≥150點，每累計10個玩家，推廣員可獲得50元的額外獎勵；
二重獎勵： 推廣員所發展的游戲新玩家，正常激活夢幻「雙獎序列號」，若該玩家的游戲消費點數≥150點，每累計100個玩家，推廣員將獲得100元的額外獎勵；
計算公式：夢幻「雙獎序列號」提成=基礎提成 額外獎勵
PS：額外獎勵中數量的累計不受2個月的時間限制。
C. 網路推廣一般怎麼去算提成，如果是按所有業務員的成交量來算，底薪四千，千分之3的提成是否合理
要考慮兩點：抄
1、當地薪資的平均水襲平，特別是網路推廣在當地的平均水平，從過往營業額來算提出來的「底薪+提成」不會低於平均水平。應聘人員一樣會算帳的，達不到理想的薪資根本招不到合適的人。能力越高提成越高那一套不管用。
2、想招什麼樣的推廣，推廣人員的業績沒辦法直接按業務來衡量，因為引流到業務轉化整個過程中推廣人員只能控制前半部分，掌握不了後半部分，特別是配一個優秀的推廣人員給你，加一個低能的業務人員，業績怎麼出?
要想明白公司存在的問題，招來的人真正想解決什麼問題。
D. 網路推廣人員工資績效計算方案
基本規范的公司都是有績效考核方案的，績效考核是需要跟工資掛鉤。
具體如何專設計績效方案屬，針對網路推廣職位，建議如下：
1、設置團隊效果目標，如果團隊效果目標達到拿全額績效，未達到進行第二項
2、沒達到效果目標，可根據工作任務完成情況設置績效。比如實際分配發布100條，但只完成80條，在效果目標未達的情況下，只能拿80%的績效工資。
E. 網路推廣專員 績效怎麼算
推廣專員拉人進網站，客服把人留住，就行了，望採納
F. 網路推廣在公司怎樣計算考核，業績，提成
個人認來為還是以最終源結果為績效方式比較合理，如果只是計算日訪問量、瀏覽量、發文章數量、信息數量。這樣根本起不到激勵員工、提高業績的。只能增加成本。
發那些信息、文章 一天發幾百個都能發，這么算你要給他們多錢啊，是不。
還是以有效電話量計算比較合理。比如 每月200個有效電話，完成後根據職位分配獎金，超出多少後額外再獎勵。
也可以將銷售額的%多少分給推廣部門。以整體部門為考核標准。
G. 網站推廣提成一般是多少%
看公司大小。
大公司的推廣提成會多一點，在20%-30%之間
中型公司的推廣提成在15%左右。
小公司很少有提成，有也不會超過10%。
H. 網易推廣員是怎麼拿提成的啊大神們幫幫忙
網易公司於每月28日向上月累計總收入減去業績換點卡後超過100元的推廣員支付提成，支付方式是按推歲沒廣員所填寫銀行帳戶轉帳。（如銀行帳戶填寫錯誤，將會影響您領薪時間，因此請推廣員確保相關資料的正確性。） 當月推廣收入不足100元者，其收入累計到下一月，當累計業績達到100元時，網易公司將於次月給您匯款；或者推廣員也可以選擇將業績提成兌換成網易點卡。 註：業績達到100元時，這部分業績就會自動轉到待發工資系統里，而業績換點卡里的上月累余就顯示為0，如您想查看前幾個月的業績明細，可在個人工作界面的業績匯總里查看。 推廣員是份兼職工作，屬於勞務報酬,所以，推廣員工資是由網易公司代繳代扣稅的；推廣員所收到的款已扣除了個人所得稅和匯款手續費2.2元。推廣工資的扣稅方法： 稅項： 稅前金額、 營業稅、 城建稅、附加費、 所得稅、 稅後金額。 1 、營業稅、城建稅、附加費計算公式 : 5000 元以上 ( 含 5000 元 ) 才需繳交。遲尺 營業稅 = 稅前金額×5% 城建稅 = 營業稅×7% 附加費 = 營業稅×3%2 、個人所得稅計算公式 : 1000 元以下 ( 含 1000 元 ): 個人所得稅 = 稅前金額×3% 1000-4000 元 ( 含 4000): 個人所得稅 =( 稅前金額 - 營業稅 - 城建稅 - 附加費 -800)×20% 4000-20000 元 ( 含 20000): 個人所得稅 = ( 稅前金額 - 營業稅 - 城建稅 - 附加費 )×80%×20% 20000 以上 ( 不含 20000) ：個人所得稅 = （稅前金額 - 營業稅 - 城建稅 - 附加費）×80%×30%-2000 3 、稅後金額計算公式 : 稅後金額 = 稅前金額 - 營業稅 - 城建稅 - 附加費 - 所得稅 銀聯匯費計算方法：每筆銀行匯款手續費為2.2元。 網易游戲推廣員系統是網易公司於2002年10月首創的網游推廣模式，為傳統銷售理念之外，獨辟蹊徑並成功運作的兼職工作方法。無論您身處何處，都可以申請加盟為網易公司的網路兼職工作人員，實現「邊玩游戲邊推廣，總能得到你所想」。 您只要每天教會五個用戶玩網易在線游戲，就能輕松月入過千元！截止到目前為止，已有超過數萬名游戲推廣員得到了豐厚的推廣報酬，更有數千名推廣員月收入超過1000元。截止到2007年1月，推廣員業績最高者碼雀高月收入超過5000元，更精彩的推廣神話等著你來創造！ 安全提示：網易游戲推廣員的官方網站是 http://gs.163.com ，除此之外的任何涉及序列號的網站我們都不保證其安全性。
I. 網路推廣運營團隊如何合理設計薪酬制度
1、編輯：
編輯人員對內負責網站日常內容的更新，對外負責宣傳內容的發布，通常編輯人員每天1-2篇原創內容加上2-3篇偽原創內容的編寫然後發布到各個平台，這樣的工作量基本是飽和的，但是編輯的熟練程度會決定內容產出的數量和質量，建議您可以參考上面的數據先測試一下，看看您團隊的編輯日產出量最飽和的狀態下是幾篇，然後確定一個合理的日文章數量。對於編輯人員的考核：一是考核月度文章數量，二是獎勵文章帶來的流量(閱讀量)。流量獎勵您可以定一個標准，比如：文章閱讀量達到500-1000獎勵50-100元，1000-3000獎勵200元，3000到5000獎勵300元，因為行業不同流量有可能有大有小，建議您參考您網站月度蘆仔的平均流量來設定，但是一定要有最高封頂，獎勵金額也是根據您自己的實際情況來設定的，給您的數據僅僅是參考。
2、推廣：
推廣人員的考核會比較簡單，直接考核流量數量和質量。每月公司業績目標定下之後，根據業績目標分解出流量目標，比如完成100萬業績需要10萬的精準流量才能達成，那麼推廣人員的考核就是10萬IP，然後再分解到每一周，監控好每周的任務。
推廣人員的獎勵可以直接按照業績提成獎勵，比如公司給業務員成交一個客戶10%的提成，那麼凡是從網路來的客戶業務員可以只拿7%，剩下3%是分給網路團隊的，那麼推廣人員可以拿網路業績的1%(提成比例要根據您自己的業務情況來定，以上數據僅供參考)
3、客服：
客服人員的考核和推廣人員相似，同樣是根據公司業績目標算出線索目標，如：100萬業績需要10IP流量，需要1000個有效線索，那麼客服的考核目標就是有陪團汪效線索數量和質量，獎勵同樣是按業績獎勵，可以在分給網路運營團隊的總業績裡面拿出0.5%或者1%給到客服獎勵。
4、美工/程序：
美工的工作量是和推廣、編輯息息相關的，美工的考核就是當推廣和編輯需要圖片是能夠及時的輔助完成所需的圖片物料，獎勵也是從團隊總提成裡面分一些給美工，具體分多少這需要領導觀察美工日常工作的飽和度和出圖的質量度，沒有絕對的標准，原則就是讓美工也或宏能體會到網路部的業績好與壞和自己的工作是分不開的，自己出的活好，網路業績高，提成也自然會高，這樣美工工作起來會比較積極。
J. 一般網路推廣競價專員提成是多少怎麼算
網路推廣競價專員提成是需要根據行業、客單價以及推廣團隊來定提成，
行業客單版價是說：比如做工程機械行業的權，出一單就幾十萬甚至幾百萬了，那麼推廣的提成可能就是千分之幾；有些行業的利潤比較高，產品比較好銷，公司可能會給推廣的提成1-5個點，甚至更高。
有些公司，由於人員不足，客戶是需要推廣員跟進的，提成會高一點，有些公司分工比較明細，推廣只做推廣，客戶由客服或業務員跟進的，那麼平均提成會低點。