招聘電子產品營銷總監

1. 營銷總監的條件

Ⅰ 銷售總監需要具備哪些能力

銷售總監是負責整個銷售部門的事務，銷售總監作為管理層的領導，工作能力是必須有所要求的，這個崗位對人的綜合能力有較高的要求：
（一）、戰略支持
1、為公司重大決策提供信息支持與建議：指導做好專項市場調查，市場信息收集，包括市場需求產品信息、競爭對手及戰略夥伴的動向，並及時匯報
2、指導並監督下級及時提供各種銷售情況、合同統計資料，以利於做出決策
3、根據公司全國區域市場發展和公司的戰略規劃，協助公司制定總體銷售營銷戰略、營銷計劃及量化營銷指標；經公司總經理或董事長（會）批准後組織實施。 銷售總監的崗位職責是什麼呢？
（二）、計劃管理
1、根據公司戰略發展的要求，組織制定和實施本年度公司業務計劃，審批各地區業務計劃並下達
2、組織領導銷售隊伍實施年度公司銷售業務計劃及年度市場計劃和產品計劃。完成公司制定的銷售目標，協調處理各類市場問題。
3、定期對市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。
（三）、組織實施品牌形象建設與管理
1、根據公司現有的葯品文號和葯品市場的銷售情況，組織實施企業產品結構及市場開發，開發我公司已有批文的葯品進行銷售。
2、根據市場及同業情況制訂公司葯品的市場價格，制定價格保護的相關措施，經批准後執行。
3、從品牌建設的高度，制定公司的市場開拓計劃及價格保護政策。
（四）、銷售團隊建設管理
1、組建銷售部和市場部，建設公氏首司的銷售團隊，建立科學、系統符合企業實際情況的銷售管理模式並進行有效的內部控制；
2、制定公司整體銷售運營政策；制定銷售額、市場覆蓋率、市場佔有率等各項評價指標 ，分解銷售任務指標，制定責任、費用評價辦法，並根據具體的執行情況進行調整。
3、匯總、協調貨源需求計劃以及制定貨源調配計劃；
4、協調銷售關系
5、調整銷售區域布局及業務評價任職要求
6、管理督導銷售大區經理的工作
（五）、營銷渠道的建設
1、指導制定渠道銷售策略並監督指導渠道的銷售工作：指導各地區制定渠道發展戰略及具體渠道管理政策，並給予業務指導；指導各地區選擇並管理好經銷商，保證互利互惠的合作關系。
2、指導並監督各地區渠道銷售工作，確保渠道銷售額和回款任務的完成。
（六）、下屬部門管理工作
1、指導、監督和協調各大區經理、銷售部人員的工作
2、對銷售部經理、各大區經理、銷售人員工作做出考核評價
3、培養培訓銷售部、市場部人員

Ⅱ 做銷售總盯亮監需要什麼知識和條件啊。怎麼樣才能做到

銷售總監

崗位職責

銷售總監職位描述：

1、完成公司年度營銷目標以及其他任務內，對營銷思容想進行定位；

2、有獨立的銷售渠道，具有良好的市場拓展能力；

3、協調企業內外部關系，對企業市場營銷戰略計劃的執行進行監督和控制；

4、培訓市場調查與新市場機會的發現；

5、新項目市場推廣方案的制定；

6、成熟項目的營銷組織、協調和銷售績效管理；

7、銷售隊伍的建設與培養等。

Ⅲ 作為一名營銷總監，殲則數應具備那些條件怎樣去做

一、不是自己做，而是組織大家做

東莞某機電有限公司是一家專門生產和銷售高低壓配電控制設備的專業化公司，成立於90年代中期，公司現有人員30餘人，3位銷售人員，市場區域主要是在泛珠三角，客戶主要是房地產、新廠房、安裝公司、水電公司及供電公司等，銷售方式是利用老總的關系和業務員的推銷，公司從未對營銷人員進行過培訓，2003年年銷售額1500萬元。

惠州某企業是90年代中期成立的專業生產和銷售舞台燈光的企業，以外銷為主，多年來公司一直致力於國內市場的銷售。國內市場有一名營銷副總，另加2名文員，公司的主要業務由總經理和營銷副總2個實現，總經理和營銷副總都是做業務的一把好手，但迄今為止，國內市場的銷售額僅幾百萬元。

北京某高科技公司是一家高速公路、電信等收費系統的供應商，該公司的營銷副總每次與筆者交流都說十分忙和累。筆者問他為什麼，他說他每年個人業績過億元，由於自身素質好，文化層次高，所以客戶大部分是由他把定單拿回，他說客戶都想見他，願意與他溝通交流。他說由於該行業所接觸的都是局長、處長，老總，客戶層次級別特別高，其它人員去了他搞不定。我又問他，公司業績是否還可以做得更好，他說完全可以，但苦於他時間不夠，精力有限，只能如此。

由以上三個案例，我們看到營銷管理者們（總經理）非常努力，也很善於利用關系，公司也主要是靠他們個人的業績在支撐，但是，遺憾地是前兩個企業苦苦經營多年所取得的業績實不敢恭維，十來年，幾百萬元，高的一千多萬元；第三個企業的業績量是否還可以做的更大？他們存在的共性問題是：營銷管理者把自己的角色都是定位在大業務員上，他們更多地是奔赴一線，直面客戶，自己把定單拿回來，親力親為。可以說，企業之所以長不大，難以規模化產業化，一個很重要的原因就是這幾個管理者犯了一個致命的錯誤，即有組織而不利用組織，站在組織者的位置上而不組織，一直是在利用個人的力量，而不是利用組織的力量。

我們在為這些管理者個人因能給企業帶來巨大的業務而鼓掌的同時，確實發現他們也耽誤了公司，可能制約和影響了公司的發展，成為企業的罪人。因為市場是無限的，而他們的時間，精力及能力是有限的，致使公司的表現和業績也只能停留在管理者個人時間、精力以及能力有限的范圍內。在這里做個設想，假如這幾個管理者們真正組織、指揮、帶領一批人去做業務，即使這一批人沒有他優秀，但是一批人在做市場，那結果會如何？過去是1人做，現在是500人在做，以500人對1人，其業績完全可能呈幾何級數增長。

所以現代營銷管理者的角色之一就是不是自己做，而是組織大家做，招聘、培訓、管理、指揮，通過一個團隊取得市場更大成功。

組織大家並利用組織的力量，是做大市場，做大企業的必由之路！

二、不僅自己會做，更應該指導大家做

看看身邊的企業，有一種共性的現狀是太多的企業在招聘業務員後僅舉行了產品知識和入職方面的簡單培訓，有的什麼培訓都沒有，就將業務員派往市場一線。 有的業務員跟著老業務員學，有的靠自身摸索，結果自身素質高的業務員市場表現和業績還不錯，大部分不盡人意，有的很快就被淘汰，有的發現「自己不行、不合適」而選擇了離開。常常營銷管理者們以為業務人員知道該怎麼做，而事實上，業務員並不是不想做、不想做好，而的確是不知道怎麼做，這就是現狀！

不少營銷管理者花了太多的時間玩一種游戲：招人——讓你做——看你做——發現你不會做——不讓你做——再招新人——再讓新人做……，一直玩下去。

筆者18年來的感慨就是：對我最感激的人是那些認為跟著我學到東西獲得成長的人——原來我們的部下是那麼渴望我們的指導和幫助！

在中國，要想成為一個優秀營銷管理者的前提條件是：成為一名合格的、優秀的導師！
指導成就銷售！

三、不是做大英雄，而是做系統的構建者

作為管理者，我們必須清晰地認識到，企業優秀不是管理者個人優秀，而是其構建的系統優秀；也正是因為管理者構建的系統優秀，我們才說管理者個人是優秀的。我們說任正非、張瑞敏、柳傳志很卓越，其背後更深的含義是說他們構建的系統很卓越。

在完全競爭條件下，企業的競爭歸根到底是企業系統與系統之間的競爭，作為一名營銷管理者的重要角色就是構建系統，系統制勝！

Ⅳ 如何成為一個優秀的營銷總監

作為一名營銷人，從某種程度上，營銷總監是自己作為職業經理人的終極夢想，也只有成為了營銷總監，才讓自己真正成為稀缺資源，自我價值最大化。中國有一句古話，人人皆可為堯舜。 *** 說，十億人民皆舜堯。你真明白這是什麼意思嗎？實踐證明，你相信，你有了想法，你真能實現。沒有做不到的事，只有想不到的事。慾望的力量是無窮的。別忘了，一代偉人 *** 也是一介農民出身。我周圍農民出身，干到總監，干到董事總經理的大有人在，一是他們有很強烈的出人頭地的慾望，二是他們義無返顧地毫不猶豫地去努力，奮斗，結果呢，理想都實現了。
能否成就你成為總監的，不是別的，是你初始的想法。有些人就只想著掙點錢完事；還有的根本不敢想，一句「那多難啊」，禁錮了自己的思想，也人為設限了自己的發展；看看混了多年，仍是業代、區域經理的佔大多數，你就明白了。
有一個道理放在這里最合適了，就是，「大多數事情不是我們不能幹，而是對未知的事情的恐懼嚇倒了我們」，小小營銷總監職位也是這樣。辨證地講，都在恐懼和害怕的時候，反而成了競爭薄弱的區域，你還不撒開腿往前跑？成功就在眼前！同時，盡管稀缺，國內的總監群體也是相當大的，已構成了社會的一個脊樑。都是人，別人能乾的，我們為什麼不能呢？真的一定要明白一個道理，別人能乾的，幹了很長時間的，幹得很成功了，這裡面，已沒有什麼操作上的技術難題。

只要堅信一點：別人會的，你一定能會，別人能乾的，你一定能幹，這就成功快了。

Ⅳ 各位達人做營銷總監要求那些條件呢

在營銷團隊中，營銷總監起著出謀劃策的作用，對團隊營銷具有重要的作用，然而，要成為一名營銷總監是相當不易，一個頂尖的營銷總監至少需要具備以下七大條件。條件一：形成一個共識如果說企業老闆戰略決策者話，營銷總監則方針制定、戰術運用指揮者實踐者。甚至更多時候，後者由於貼近市場更了解市場而承擔了決策者角色。作為名營銷總監，公司發展戰略品牌規劃上應有自身獨到見解，尤其與公司老闆要充分溝通基礎上統一思想，以保持市場理念管理辦法高度一致。應該講，營銷總監由於經常置身市場，對產品定位、機會創新、推廣有著敏銳感覺獨到見解，而這些恰恰制定經營方針、明確營銷策略以及落實團隊管理具體表現。對上要及時老總溝通，以求得支持幫助，對下，要善於求得團隊理解並為之努力。無庸置疑，作為公司老闆，他掌管全局，從產品研發、生產、銷售等多方面都要傾注心血，營銷總監職責就如何把多年養成市場經驗綜合優勢與老闆戰略意圖形成高度統一。切不可存我來自市場，我比老闆更懂得市場消費心理，因而自以為，我行我素，這樣不僅得不到老闆相應支持也換不來底下員工真正理解。一旦遭遇不測，那惹麻煩首先就自己。條件二：帶領好一個團隊營銷總監整個營銷人員靈魂標竿，除了自身責任外，要具有全局整體觀念，要站一個高度來嚴格要求自己，而不能把自身等同於區域經理，單槍匹馬、孤軍奮戰，相反要領會公司政策前提下帶領團隊步調一致認真貫徹執行。因此，作為團隊領導人，必須要有包容、寬闊胸襟，即便自身能力很強，也要講究團結互助、共同奮斗。對員工態度上，既要有鞭策更要有鼓勵，碰到成績不張揚，因為市場變數很大，遭遇挫折不氣餒，試想，冬天即將過去，春天還會遠嗎?我們應該明白人心都肉做，人與人之間都渴求情感撫慰。所以，具體工作，不一味板起面孔壓任務，而想方設法如何凝聚人心，找出市場突破口。短缺經濟時代，營銷人往往機械，被動族群，他們行為角色似乎就靠打拚體力、付諸血汗從而贏得生存空間發展機會。但時代不同了，經濟飛速發展軌跡容不得殘留以往記憶沉澱歷史回聲，現今已過剩經濟時代，產品高度同質化、市場趨同細分化常常使企業冰與火對決找尋希望窗口。遺憾我們周圍，確實有一部分人，營銷工作僅僅無奈被動謀生過轉站，當歲月濃縮無非經歷疊加年齡積累等數量式機械，他們沒有長遠規劃，也不會有意識真正從本質上去理解營銷精髓所，實際工作沒有也不想創造性根據市場動態變化調整策略，只一味機械執行，有時甚至盲從。一旦工作不順心，就立馬想到下一個港口，於，跳槽就成為了必然。碰到這種情況，作為營銷總監應該深刻了解營銷本質洞察市場嚴峻變化，從長遠角度規劃好營銷人職業生涯，站企業價值觀角度實行"優者上，平者讓，庸者下"選拔措施，科學量化人才標准，把報酬與績效緊密結合，同時多做幫教說服工作，平時加強培訓，進一步解放思想、放下包袱、輕裝上陣。否則，鼠目寸光背後必定前景暗淡。條件三：制定計劃目標壓任務、壓指標，對於置身一線營銷人員來說，已司空見慣了，基本上每年業績指標都要求遞增或翻番，而指標合理性常常考驗營銷總監真功夫砝碼。訂得太高，違背客觀規律雖然能滿足老闆盲目虛榮，看似領導表面臉上有光，但市場人員明知道完不成實則畫餅充飢，就會不配合，有時就不惜手段採取低價串貨擾亂市場，到頭來損害還自身威信，今後要想再有話語權就難了。訂得太低，老總那裡又交代不過去，滋長了營銷人惰性，按部就班，不求上進。因此，如何合理制定分解任務計劃，應該認清市場發展趨勢現有產品銷售運行真實情況，要心裡明朗清楚才行。俗話說，有壓力才有動力。產品上市，除了要有清晰定位，要有一個遠景目標。營銷工作每個步驟、每個細節，都要根據目標任務進行科學規劃、合理分解。因為有了目標，我們事業才有奔頭;有了目標，各項任務運作才會不偏離航向，並隨時隨地加以修正改進。因此，根據目標，對每個階段、每個時期業務進行掌控人員管理就非常重要，一旦弄不好，就會耽誤市場進程。條件四：尋求一種方法成功，一定有方法。為什麼有產品市場上風聲水起，有卻來也匆匆去也匆匆，過不多久就銷聲匿跡。這就方法魅力。營銷總監作為整個營銷團隊靈魂，應該站得高，看得遠，面臨同質化競爭對手，你產品如何規避風險、團隊如何提高積極性，需要找對找准一種方法。尤其營銷總監，面臨強大競爭對手時，需要大膽產品概念、定位、包裝等方面突出差異化、創新性。比如，就醫葯保健品來說，許多產品都強調補鈣，對消費者亦很難產生吸引力新鮮感，相反，有個產品則突出差異化獨創性，宣傳提醒"補充活鈣",難道鈣還有死活之分?它精明就於充分利用了消費者信息不對稱打了檫邊球。就補腎產品來說，大多針對男性，而廣東某制葯廠生產補腎丸，它專門細分市場針對女性，而且補充"女性三虛":腎虛、血虛、氣虛。看，這就超越競爭對手獨特方法。這就好比汽車市場上，賓士汽車擁有"最尊貴"定位，寶馬汽車擁有"最佳駕駛表現"定位，現代汽車擁有"價格最低廉"定位，而沃爾沃汽車則具有"最安全"定位一樣。條件五：總結一套模式經濟過剩時代，營銷總監肩上扛著沉重壓力。越來越高渠道費用;越來越高廣告宣傳費用;越來越高人員工資費用越來越低產品銷售價格，面對市場這"三高一低"現狀，到底採用"大廣告+大通路"傳統營銷模式，精細化上大做文章，還走"技術+服務"資料庫營銷模式，精益化上大做文章，還其它諸如直銷、會務營銷等等，避開對手鋒芒，還曲線救國?這些都營銷總監經過深思熟慮需要作出決定，比如前段時間，好記星、統一潤滑油等市場火爆因為運用保健品營銷模式來武裝電子消費類民用消費類行業從而取得了成功典範。條件六：完善一套制度俗話說，沒有規矩難成方圓，市場運作，規矩演變為可執行制度。一個團隊，上下級之間如何層級溝通、不同職能部門如何攜手做事、團隊成員如何管理進行績效考核等等都需要制度來保障。作為名營銷總監，千萬不能憑個人喜好、經驗主義、本本主義來替代制度管理，要知道你所領導團隊，人都有惰性，永遠不要寄希望員工要有自覺性。如果沒有一個合理流程就沒有一個好做事准則，如果沒有一個完善制度，那麼公司各個階層都鬥心眼、斗能力，這個時候如何能夠做好執行呢?條件七：建立一個品牌營銷藝術大致上也就建立品牌藝術。營銷總監要有把做產品上升到做品牌認識上來。眾所周知，當接受產品市場推廣時，它所具有價值最多隻一個產品名稱，事實上，一個產品光有品牌名稱還不夠，重要，此品牌名稱所代表意義什麼?它會喚起何種聯想、表現、期望?它可創造出何種程度偏好?若只徒具品牌名稱，終將走入歷史。因此，品牌建立不只建立品牌形象而已，必須管理好顧客每一次品牌接觸。作為營銷總監，應深刻體會到當團隊運作一個品牌時，它就暗含著產品與顧客之間關系，暗示顧客所期望一組特製與服務，由此，品牌忠誠度靠符合甚至超出顧客期望，也就靠傳遞顧客愉悅感建立起來。由於所有公司員工、經銷商、代理商都可能對品牌經驗造成影響，品牌管理挑戰便於掌握所有品牌接觸品質。營銷規律總千變萬化市場驗證來，你可以用自己時間苦苦摸索，也可以用別人經驗來及時調整。世界上沒有一種方法適合所有營銷總監，今天我所做也只與大家分享過去經驗。

Ⅵ 銷售總監的任職資格是什麼

1.學歷要求：大復學以上制學歷，市場營銷、銷售管理、企業管理等專業畢業；

2.工作經驗：具有五年以上從事銷售管理工作的經驗；

3.個人技能：熟練的外語交流和較強的表達能力，對電子辦公軟體熟練使用；

4.工作能力：具有一定抗壓能力，有較強的市場開拓和銷售能力；

5.團隊管理：具備優秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓團隊經驗豐富，以往銷售業績良好；

6.人際交流：具有很好的人際資源和開發人際資源能力，與人力資源行業溝通良好。

Ⅶ 市場營銷總監應具有哪些品質或條件考試題。求答案。

技能要求：
◆具抄有豐富的營銷理論和實戰經驗；
◆對營銷管理工作有深刻認識；
◆善於組建、培訓並管理高效團隊；
◆具備較好的協作精神與適應能力；
◆具有敏銳的市場感知力，精確把握市場動態和方向；
◆具備優秀的營銷策劃、營銷管理和銷售模式設計能力；
◆具有良好的文案處理能力和口頭表達能力；
◆熟練掌握品牌推廣流程，精通品牌運作管理；
◆熟練操作辦公軟體。
其他要求：
具有良好的職業操守和素養；
個性正直、坦誠、自信而主動；
心態開放、平和、包容且積極進取；
高度的工作熱情與良好的團隊合作精神；
優秀的溝通、協調、組織與開拓能力；
較強的觀察力和應變能力。

Ⅷ 營銷總監需要具備哪些知識點

管理和考核
營銷總監是根據企業的實際情況，分析和制定出企業商業運作模式、企業長期發展目標及實施戰略決策，為企業制定合理的目標計劃與任務指標，使大家能按照企業的戰略規劃順利開展日常工作。對營銷總監的考核指標是多方面的，但歸結為一條就是銷售業績與利潤率！
一），打造一支能勝任的、穩定的、高效的營銷團隊，並將團隊的市場開拓能力、執行力發揮到極致，嚴格控制營銷成本，促進銷售利潤的最大化。同時，作為銷售最高管理者講究的是心懷格局、德行要大於實際業務能力，制定團隊的銷售目標，幫助下屬明確方向、調整情緒、確定銷售目標和計劃督促其行，協助談判和協調各部門關系等是營銷總監的主要工作內容。
二），營銷總監的工資體系制定應該為；基本工資+團隊管理提成+績效。
1，營銷總監的基本工資是應得的、等級確定的、相對稱的勞動報酬。
2，營銷總監是管理者而非實際業務開拓者，是協助團隊成員開展業務工作，所以，營銷總監個人名下盡量不劃定具體客戶或只有3到5個大的專項客戶（此按實際回款額的2%計取提成，但不再享受團隊管理提成）。團隊管理提成分為完成既定目標和未完成目標兩種情況，相應管理提成的標准也分為兩級，帶領團隊成員完成團隊銷售任務，按實際團隊銷售額的1%提成；如若未完成團隊銷售任務，按團隊銷售額的0.5%計算提成。
3，績效工資主要依據利潤率來核定，說白點就是作為營銷總監帶領團隊成員為公司創造的利潤率，相應的創造的利潤高了，績效工資就高；利潤低了績效工資就低或沒有！
三），營銷總監向公司承諾季度和年度銷售目標任務的完成和特殊任務的完成，做到對銷售工作的全面負責。對此項考核只能用稱職與適合不適合此崗位來衡量，未能達標或未能使公司滿意，公司有權第一時間通知當事人交接工作停職、離崗！
主要職責
市場分析
1. 市場變化分析

2. 市場佔有率調查
3.競爭環境分析
4. 成敗原因分析
制定銷售目標
1. 制定產品組合計劃
2. 制定銷售組合計劃
3. 制定銷售目標計劃
4. 制定價格政策
5. 制定因季節，競爭環境變化的應變計劃
6. 制定費用開支計劃
決定銷售策略
1. 銷售渠道戰略
2. 市場細分化戰略
3. 廣告促銷戰略
4. 支援經銷商戰略
組織行動
1. 分配各地區銷售目標任務
2. 組織，分配廣告促銷行動
3. 激勵銷售工作人員鬥志
4. 評定，審核下屬工作能力
5. 任免銷售和市場經理，進行職務分配
6. 內部溝通，合理要求生產計劃
7. 銷售數據匯總分析
8. 各地區工作量測定
利益計劃和資金管理
1. 貨款回收管理
2. 銷售資金調度分配
3. 經營效益分析
4. 預算控制
5. 資金風險
6. 信用控制
提出市場開發建議
職權范圍
1. 審核並匯編下屬部門的工作計劃
2. 制定銷售計劃和市場分析報告，報公司討論通過
3. 分配銷售任務
4. 調度銷售資金
5. 審核，簽署省級客戶的合同
6. 考核下屬部門的工作效率
7. 下屬部門負責人的工作調配安排
8. 拜訪重要客戶
9. 巡查下屬部門的工作狀態
10. 分析並合理制定本部門的組織結構
11. 編寫本部門經濟效益損益分析
12. 審核下屬部門各項規章制度
13. 組織培訓部門負責人
14. 組織召開營銷工作討論會
15. 計劃外資金使用的審批
16. 監督審查下屬部門的公司資產管理和分庫管理
17.組織營銷工作評審表彰會議
18. 處理客戶糾紛
19. 協調同級部門工作
20. 審核下屬部門各項費用開支
21. 考核銷售成本
22. 對廣告促銷活動的審核
23. 對重點客戶的檔案資料管理
24. 對各銷售片區負責
25. 廣告促銷分配計劃的審批

Ⅸ 永高公司營銷總監的任職要求

要求：
1.年齡25-50歲，身體健康、能吃苦耐勞。
2.學歷：大專及以上學歷。
3.籍貫版不許可權（台州籍優先）。
4.具備相應行業工作經驗，擁有與所任職務相匹配的綜合素質和職業能力（擁有所從事工作崗位相關資源的優先錄用）

2. 競聘銷售總監演講稿範文

正所謂「不想當將軍的士兵就不是好士兵」，作為一名銷售人員，為自己爭取總監也是希望自己的工作能夠更上一層樓。下面是由我為大家整理的「競聘銷售總監演講稿範文」，僅供參考，歡迎大家閱讀。

競聘銷售總監演講稿範文【一】

尊敬的羅總、敬愛的汪律師、雷經理、親愛的夥伴們：

大家好！

首先，感謝公司提供了這個展示自己、讓大家認識我、了解我的機會。這是個「公開、平等、競爭、擇優」的機會！這次競聘對我個人是一個重要的激勵和挑戰，將有益於我個人素質的提高。此次競爭，無論成功與否，我都將一如既往的聽從公司的安排，干好自己的本職工作。

我競聘的崗位是營銷總監！下面我將分三個部分進行我的競聘演講。

一、個人簡介

我叫xxx，xx省xx人，出生於農歷xx年x月x日，即將x歲，高中學歷，現任xx市xx文化傳媒有限公司業務經理。20xx年x月x日到xx市xx文化傳媒有限公司工作至今，曾經在xx市xx電腦有限公司、xx市xx企業管理咨詢有限公司、xx快訊廣告xx分公司及xx網路咨詢有限公司工作，分別擔任：副主管、項目經理、業務經理及客戶經理！主要負責人力資源管理、團隊管理、市場拓展、客戶關系維護相關工作！工作近10年來，我認真的做好人力資源管理、市場拓展、團隊帶領及客戶關系維護各項工作，在公司領導的帶領下，在同事們的支持配合下，我取得一定的成績，也得到了公司領導與同事的贊許！

二、崗位認識

我競聘的崗位是xx市xx文化傳媒有限公司營銷總監！隨著公司的發展，市場的變化，結合公司實際情況，公司是業務型服務性公司，必須建立以企業文化為基礎，以優質此好服務為根本，在不斷滿足顧客需求的競爭環境中良性發展，充分挖掘客戶需求，充分做好「營」與「銷」的工作，也就是做好市場部的「營」（策劃工作）與業務部的「銷」（銷售工作），才能真正把企業「做大、做強、做精、做優、做久」。因此，在當前競爭激烈的環境下，我們企業如何保障公司利益最大化，「以人為本，客戶至上」為策動力，是企業生存和發展的基礎和關鍵。

同時，為保證企業利益最大化，我認為應按照市場行情、季節變化、客戶動態、廣告公司動態等因素有序、高效的制定策劃方案，最大限度地挖掘客戶需求，搶占廣告市場，讓每個市場人員、業務人員取得更大的業績，讓公司利潤實現最大化！使企業在競爭中取得更大的優勢。

我認為設立本崗位的目的就是要適應當前的競爭環境，提高公司業績，為公司的發展做最前緣的鋪墊，為公司的長足發展打下基礎！主要實現以下7個要點：

1、貫徹落實及組織制定各項規章制度、業務指標及任務、人員管理辦法，保證營銷部的安全、高效、穩定運行。

2、加強檢查、監督力度和人員能力開發，作好人員調配，讓各人各盡所能，有效提升公司業績。

3、及時、准確、有序的開展業務培訓，確保員工時刻提升綜合能力。

4、掌控團隊成員的動態，時刻了解員工的想法，確保團隊的穩定性。

5、對公司產品不斷更新，隨時了解客戶需求，盡量在最短時間成交客戶，實現公司利益最大化。

6、組織團體活動，增強團隊森鍵鉛的團結性、主動性、積極性。

7、保證公司制定的制度與任務有效實行，並全力完成任務！

以上七個要點是相輔相成的，整個營銷部人員整體水平的提高，必將能夠保障我公司的積極、高效、穩定運行，也必將提升公司的業績。

三、工作計劃

如果這次我能夠順利競聘成功，我將做好以下工作履行自己得崗位職責：

1、協助各部門搞好公司制度，提高崗位執行力，高質量的做好計劃、組織、領導、控制和管理工作

我認為，作為營銷總監，是公司總經理對部門管理的分擔者，因此，我要擺正自己的位子，嚴格做到：工作主動積極不越位，協助管理不越權，加強團結不分散。充分調動部門員工的工作積極性，發揮他們的聰明才智；加強內部員工的業務技術培訓，提高整體員工的技術水平。加強各項管理制度、業務流程、管理辦法的執行力度，做好監督、檢查、指導、考核，使得各項維護工作能夠貫徹、落實。

2、努力完善自我，提高工作能力

我認為，作為管理者要以身作責，加強自我時間管理、衛生管理、紀律管理、業績管理，在團隊面前亮大起表率作用，公司活動齊參與，這樣才能服眾！只有不斷努力學習，提升自我能力，深入實踐，才能做到與團隊同步，才能擔當起領導和管理的任務。

3、創新解決問題的方法，加強團隊交流和對外協作

營銷人員在不斷提高自己水平的同時，還應該組織團隊多交流多合作，做狼性團隊！另外還要多引進外部培訓課程，提高團隊綜合能力，以保證團隊的積極、高效、穩定運行。

4、加強應用開發，利用先進的方法進行科學管理，提高管理成效

作為業務型服務型企業，我們在為客戶提供優質服務的同時，也應該充分利用自己的資源和行業優勢，為本企業建立先進的科學管理平台。以後我們還應加強應用管理開發，充分利用我們的資源，進行科學管理，提高企業管理效益和管理水平。

5、明確的做好分工與合作，讓各盡所能，為公司創造最大利潤

嚴格制定出營銷部的職責，列出市場部與業務布職責，做好市場部與營銷部的分工與合作，讓各人員責任到人，各盡所能！為自己創造最大的業績，為公司創造最大的利潤！

最好，衷心祝願公司：事業發達，財源滾滾，長長久久！

我的講話完畢，謝謝！

競聘銷售總監演講稿範文【二】

尊敬的領導：

你們好！

在我來xx就職前的3年裡在3家公司擔任銷售的工作，2家合資企業1家民企。我下半年的工作是業務支持部作為供應商的客服人員。作為一個總監應該做到，順應企業的決策利於市場趨勢，我們還沒有做到主宰市場的能力，雖然政策的傾向讓我們有寡頭壟斷的紅利。每一個不符合市場規則的行為都會慢慢喪失我們公司所擁有的優勢，回頭看「調價補差到位後再補」「每筆退貨采購簽字」「采購毛利必須高於個點」是不是符合市場的規則。

基層應該有什麼樣的意識，作為企業的一份子，我們只是分工不同而已，相信我是企業的主人，我就是，擔當起每一個崗位的職責。充分理解國企的正向意義，實現自己對職業想像的最終結果，享受工作的快樂。所以踐行很重要，在這里我說得再好也沒用，用毛主席的話說就是端起碗可以吃肉，放下碗可以罵人。正如今年我看到一些有價值的同事正在離職，我覺得讓員工快樂工作不應該是競聘時的口號。

崗位優勢，在我來之前，朋友勸我，崗位優勢就是誇自己，拚命誇自己。我說好，我知道了。請大家聽一下我拚命誇自己。我來這里上班已經第八年半了，第四年的時候我結婚了，第五年的時候我生了第一個女兒，第七年的時候我生下了第二個女兒。是這里提供了我生活的所有資源，除了老婆不是單位里的同事。我有我的職業理想，這里也有言論自由的充分空間。所以沒有我不忠誠的道理。

學習很重要，學習也是一種態度，在作為客服專員的半年裡，我以外資商務的ppt為學習對象，通入到了這次的競聘ppt中。這是一部飛機，我們有政策的支持，有固有資源的支持，但是需要兩個輪子的滑翔才能起飛，一個是法，就是規則，第二個是信，對外界的信譽，對員工的信譽，這是職位展望的最高理想。

我的講話完畢，謝謝！

競聘銷售總監演講稿範文【三】

各位領導、各位同事：

大家好！

首先，我想談一下自已對營業部營銷總監崗位的認識。

我認為，營銷總監不是權力與榮譽的象徵，而是一種責任。作為營業部整體營銷戰略的策劃者和實施者，他應對營業部年度營銷計劃與目標進行制定、執行與評估，並策劃市場渠道的拓展方案，完成公司年度營銷目標。並應負責客戶經理的團隊建設，包括招聘、培訓等。同時，營銷總監還是營業部資源的整合者，應以嚴謹的態度將資源效用最大化、減少浪費，是營銷總監必須樹立的自我品牌，並協調營業部部門間的關系。

其次，參加營銷總監崗位競聘，我認為自己具備四個方面優勢

第一，我具有較好的綜合素質。

我今年x歲，比較年輕，大學本科畢業，接受能力強，對新業務敏感，並且有信心，有決心，也有能力在領導的帶領下，圓滿完成上級分配的各項任務。參加工作以來，我積極溝通、協調各種關系，在工作圈裡開創了和諧的氛圍，由於我工作認真努力，我曾多次受到領導和同事們的肯定。

第二，客戶資源和營銷經驗都很豐富。

從工作到現在已有7年的時間了，我從最基本的工作做起，工作的這7年是我人生中成長最快，進步最大的7年。剛從事營業部糧貿大中戶區任客戶主管時，通過我不懈的努力，沒有一個核心客戶撤指定轉走。目前我部已發展客戶經理6名。並組織客戶經理通過與銀行、保險合作等渠道與方式挖掘增量客戶，20xx年營業部新增了3000多的賬戶，其中我們和xx中行合作，開辟了一個新的市場，新增賬戶700多戶。

第三，有團隊意識，能提升團隊戰鬥力。

我始終認為，帶給團隊最大的利益就是能帶領團隊成員一起進步，並樂於將自己知道的東西與團隊成員分享。工作中，我經常組織營銷人員召開晨會、夕會、周會、月會，建立客戶與客戶、客戶與員工之間的「沙龍」交流平台，及時了解掌握工作進度，落實各項工作任務，加強員工的學習與溝通，鼓舞了工作士氣。

第四，具有良好的職業道德。

我具有高度的事業心和責任感，工作熱情，愛崗敬業，誠信務實。在日常工作中，為解決個人客戶的疑難問題和遺留障礙，我經常加班加點，不計個人得失。把客戶滿意的作為自己的最大追求。我認同並努力實踐「先做人後做事」。

通過近幾年的努力，我也取得了一定的成績。20xx年糧貿經紀小組獲得xx管理總部經紀業務考核評比第一；20xx年以來，我部市場佔有率不斷上升，在12月的市場佔有率增幅排名居全公司第一；20xx年營業部在1至5月份的市場佔有率增幅排名分別為第二名、第四名、第二名、第二名、第四名；本人也連續多年被公司評為優秀員工。誠然，我也有自身的一些不足，如創新不夠，使得做事方法相對固定，今後應加強學習，從實踐中總結經驗，創新工作方法。

再次，受聘後的工作設想。

假如我能受聘的話，我將從以下幾方面開展好工作：

第一，擺在位置，認清崗位職責。

我要迅速擺在位置，認清自己的崗位職責，並隨著營業部客戶經理的增加，細化崗位才能做到對客戶全面的服務，制定細致的客戶經理培訓計劃。讓客戶經理在最短的時間內達到公司標准，培訓時也要跟據客戶經理不同的崗位制定不同的計劃。

第二，通過各種渠道，發展客戶經理。

我將交叉運用各種招聘渠道，除了常用的校園招聘方式外，還應重視社會招聘渠道的使用。用好各種招聘網站、招聘洽談會、招聘廣告。同時，還要注重證券公司內部人才市場的挖潛，通過競爭上崗等方式，激發內部員工的潛能，選拔優秀的人才。

第三，用心經營好團隊，搞好內部團結。

實際工作中，要為客戶經理設立一個統一、明確的目標，或讓客戶經理來參與部門整體目標和計劃的設置，能使員工把企業目標當作個人目標。並加強團隊內部溝通，通過溝通塑造我們團隊的良好精神風貌，使各成員之間遠離誤會、懷疑、猜忌和敵意，溝通中，擁抱的是共同的目標、共同的價值！

第四，創新方法，盤活客戶資產。

我將對長期不動的客戶的持倉進行解作分析，堅持發送各種信息，對有較好效果的推薦進行回訪。與客戶多交流溝通，加強他的分析操作能力。並通過參加股市沙龍，選擇一些頻繁操作但保持不虧損的客戶尤其是權證客戶，與他們認識、交流經驗，帶動成交量的提升。對那些深套客戶，要先進行少量換股，讓其慢慢解套。

第五，開展形式多樣活動促營銷。

我將利用奧運為宣傳背景，組織客戶進行登山、棋牌、游園等一系列活動，通過營銷活動來維系客戶感情，樹立公司形象。與興業銀行合作開展東興銀證聯名卡專項營銷活動。

第六，提高自身素質，適應未來需要。

我將進一步加強學習，並從兩個方面增加自己的知識積累。一是要學習專業知識，特別要學習經濟、營銷、管理等知識，努力成為精通業務上行家裡手；二是豐富自己的基礎知識，為做好下一步的工作提供保障。

各位領導，各位評委，我真心希望大家給我一個以實踐檢驗理論的機會。假如我能夠榮幸當選，我將在求真務實中認識自己，在積極進取中塑造自己，在拼搏奮斗中奉獻自己，在崗位競爭中完善自己。如果不能競聘成功，我將以平常心對待，只要對公司的發展有利，我都大力支持！並一如既往的把現在的工作做好，更好地協助領導完成公司下達的任務，為公司的發展做出自己的貢獻！

我的競聘演講完畢，謝謝大家！

競聘銷售總監演講稿範文【四】

各位領導、各位評委、各位同事：

大家好！

能參與今天的銷售主管競聘，我深感榮幸。我競聘上崗的是本部營銷中心銷售一部的xx品牌銷售主管。實行公平、公正、公開競爭上崗，是公司人事制度的重大舉措，也是公司加強員工隊伍建設的有效方法。

我叫xxx，今年x歲。xx年x月x日-xx年x月x日，xx購物中心傳統工藝部工作任領班；兼超市部酒水銷售的領班。20xx年x月x日至今，任酒類銷售代表；兼xx品牌部的品牌主管。在這近x年的歲月里，我在領導、同事的關心幫助下，年年完成銷售任務。近十二年的磨練和努力，我的知識結構、銷售能力和管理水平有了較大的提高。這也增強了我參加這次主管競聘的信心。

xx品牌銷售主管競聘書，帶好部門隊伍，帶領業務員去賣場進行新品、變價、促銷活動等相關事項的談判工作；協調內勤、物流庫房車隊與生產廠家、賣場的送貨、退貨關系，應付緊急情況出現，能夠及時解決；部門每月每人的多維任務數據錄入、部門每月每人的工資績效的初步評定。重點是協助經理完成公司下到部門的全年銷售指標工作。雖然這一職位的要求很高，但我有勝任的自信和勇氣，因為我已在這個崗位上磨練和鍛煉了近x年。我的優勢是：

1、具備良好的團隊管理、協調溝通能力和人際交往能力，管理不死板不生硬，善於激勵員工工作積極性。在日常生活和工作中，我非常注重在學習和實踐中不斷加強個人銷售能力，帶好隊伍的水平。

2、具有豐富的實際工作經驗。xx品牌銷售主管工作做了八年多，累積了一定的工作經驗。工作踏實勤奮、勇於承擔部門領導下達的各項銷售工作指標、抗壓力較強，具備良好的分析判斷、決策、資源整合的能力，有一定的談判技巧，工作責任心強，有一定的自我控制能力，能承受較大工作壓力。

3、有不斷進取的意識。愛因斯坦說過，興趣是最好的教師。我喜歡xx品牌銷售工作，近幾年的學習和實踐，我拓寬了思路、開闊了眼界，工作中善於學習新的東西，善於發現問題，有一定處理突發事件的能力，為我今後的工作取得成績奠定堅實的基礎。

4、有較強的組織協調能力。與單位其它部門溝通順暢，增強了大局觀念，豐富了管理經驗，提高了分析、綜合、決策能力。

回顧我的成長歷程，我深深感謝各位領導和同事對我的支持。當然，由於工作閱歷和自身個性的局限，工作的超前性和預見性還有待於加強，對原則性下處理事情的靈活性把握得不夠好。如果這次競聘主管演講稿能成功，我將從以下幾個方面入手，做一名xx品牌銷售主管，絕不辜負大家的期望。

1、通過自身的努力提高工作能力，起到帶頭作用，增強部門整體凝聚力，加強部門工作、人員的精細化管理。

2、配合經理，採取多種形式搞好xx品牌銷售工作，帶領部門員工堅決完成公司下達的各項銷售指標，創新舉措搞營銷。任務指標是按商品品類分配的，因此先前所制定的「終端賣場品項、陳列互察表」是否能夠按要求執行，就顯得尤為重要了。在督促此項工作進行的同時，自身還要不斷的深入到終端賣場，第一時間掌握客戶的最新經營狀態，也是做好此項工作的重要環節。另外對此項工作，我計劃在以後做月度任務指標分配時，適當考慮現實中的部分客觀因素，盡可能較為合理的將月度任務指標分配到個人。

3、堅決有效執行公司今年9月份實行的5G手機業務定位管理。嚴格按照制定的要求去管理，解決業務員出現的問題時既不能優柔寡斷同時也不能武斷。對一些能夠通過溝通解決的問題，改正不犯即可。對另外一些業務人員即便溝通，但事實已給自身業務工作乃至部門帶來損失的嚴重問題，一定要上報到經理，並提出自己的處理意見，通過事實來教育部門其他人員引以為戒。

4、加大對業務人員工作情況的監察力度。嚴格要求業務人員按照規定詳盡填寫「業務員跑店計劃表」、「終端賣場品項、陳列互察表」。「只有看到的才是最真實的」，本著這種想法，我也要每周給自己制定察店計劃，並作出詳細的察店情況記錄，每日進行匯總，將問題當日通報給相關業務人員，規定整改日期，預期未改的將在月績效中給予處罰，並繼續跟蹤整改結果，直至解決。

5、提高市場分析能力。商品庫存把控能力方面，在今後工作中，我將更加註重同各廠家間的及時有效溝通，每次將與廠家進行溝通談判的內容加以備忘、注重對事件處理的跟蹤記錄、加大對存儲量不足產品廠家發貨的督促力度。注重廠家和業務人員的信息反饋意見，將信息以備忘形式記錄，並第一時間上傳至部門經理。

6、針對違規銷售行為予以嚴查嚴處。在貨源上嚴格控制，能夠第一時間掌握客戶的最新經營狀態，向賣場施加壓力的同時，也要對相應的業務人員制定適當的明確的處罰標准，雙管齊下，以此來增強部門整體對市場的把控力度。

假如我主管競聘演講稿成功，我將在求真務實中認識自己，在積極進取中塑造自己，在拼搏奮斗中奉獻自己，在崗位競爭中完善自己，以公司的發展為自己終身的奮斗目標，自強不息，積極進取，做到「以為爭位，以位促為」！

我的競爭上崗演講稿結束。謝謝大家！

3. 武漢10.15日有兼職招聘會嗎

為貧困大學生捐崗位暨下崗再就業人才專場招聘會

會議時間：2006年10月15日（周日）
會議地址：江岸區車站路一號（求職者憑贈券免費進場）
咨詢電話：027-82841962、82845013
乘車路線：38、68、110、401、402、502、527、601、606、708等車到粵漢碼頭或乘1、24、559、598、608、711、801等車至車站路下。
本次招聘信息截止2006年10月12日，人才交流會當天將會有更多單位參會。歡迎各類人才親臨招聘會會場與參會單位面對面洽談。

1、新宜大酒店

2、武漢市美美經濟發展有限公司
招聘崗位：銷售部主任2名
崗位要求：本科以上學歷，操作過食品市場，熟悉武漢市商場、批發、用家市場等各相關銷售渠道和業務，三年以上銷售經驗，品行端正，責任心強，有較強的管理經驗。
招聘崗位：業務員若干名
崗位要求：大專以上學歷。熟悉武漢市各大商場相關業務，有獨立運用市場相關知識和開展營銷業務的能力，品行端正，責任心強，思維敏捷，能吃苦。（商場部若干名，批發部若干名）
招聘崗位：醫葯代表若干名
崗位要求：大專以上學歷，有相關的工作經驗，品行端正，責任心強。
招聘崗位：商場理貨員若干名
崗位要求：大專以上學歷，具有良好的相關知識能力和開展營銷業務的能力，品行端正，責任心強，能吃苦。
招聘崗位：財務人員2名
崗位要求：大專以上學歷，有豐富的財務工作經驗，能熟練操作現代辦公軟體，品行端正，責任心強。
招聘崗位：司機2名
崗位要求：高中以上學歷，持有B照，三年以上駕駛經驗，身體健康，品行端正，責任心強，能吃苦。
招聘崗位：送貨員2名
崗位要求：高中以上學歷，身體健康，品行端正，責任心強，能吃苦。
招聘崗位：商場促銷員若干名
崗位要求：高中以上學歷，身體健康，思維敏捷，品行端正，責任心強，能吃苦。

3、武漢泰誠北苑飯店有限公司
招聘崗位：酒店銷售人員2名、前台接待及收銀人員2名、客房服務人員2名

4、武漢九重天電器銷售公司

5、武漢麗島物業管理有限公司
招聘崗位：管理處主任、預備管理處主任、機電設備工程師、電梯工程師、空調工程師、水電設備維修工、客戶助理、秩序維護員、白案廚師長、白案廚師

6、廣州漢鑫商務科技有限公司
招聘崗位：商務代表
崗位要求：中專或以上學歷，年齡在20-35歲，男女不限；有誠實正直、樂觀豁達的品質；有強烈的追求成功和挑戰高薪的願望，能吃苦耐勞；有過業務經驗者優先考慮。
招聘崗位：高級商務代表
崗位要求：中專以上學歷，年齡22歲以上，男女不限；有良好的市場開拓和溝通能力，形象氣質佳；有一定的業務管理能力，並有高度的責任感和強烈的事業心；有兩年業務工作經驗或直銷工作經歷者優先。
招聘崗位：見習銷售主任
崗位要求：大專以上學歷，年齡24歲以上，男女不限；3年相關管理工作經驗，有較強的組織協調能力；具備挑戰高薪、高職位的承受能力及處理客戶關系的應變能力；有過銀行業工作經驗者優先。

7、武漢億房智能網路有限責任公司
招聘崗位：工程技術人員若干名
崗位要求：年齡不限，有相關工作經驗，具有一定的電子技術、能操作電腦、吃苦耐勞，男士優先。
招聘崗位：文職人員若干名
崗位要求：女性，相關工作經驗、大專以上學歷、有一定的財會和電腦基礎。

8、武漢泰諾福倫機械有限公司
招聘崗位：企業管理1名
崗位要求：男女不限，大專以上學歷，要求熟悉企業管理、現場管理標准和ISO9000體系，有較強的管理過程式控制制能力和文字處理能力，責任心強，工作扎實，能熟悉使用計算機辦公應用軟體，有實際工作經驗者優先。
招聘崗位：倉儲管理1名
崗位要求：男女不限，中專以上學歷，年齡40歲以下，要求能熟練使用計算機辦公軟體，熟悉倉儲物流管理能力，有較強的管理能力及5年以上的倉儲管理經驗，有會計證或財務工作經驗者優先。
招聘崗位：生產內勤1名
崗位要求：男女不限，大專以上學歷，年齡20—28歲之間，要求懂生產管理及統計，能熟練使用計算機辦公軟體，有2年以上工作經驗者優先。

9、成飛精品
招聘崗位：營業員3-6名
崗位要求：女，18-35歲，有經驗者優先。
招聘崗位：店堂經理1名
崗位要求：女，18-35歲，大專以上學歷，有經驗者優先。

10、武漢富豪明珠網路信息咨詢有限責任公司
招聘崗位：理財顧問3名
崗位要求：大本以上學歷，形象氣質佳，親和力強，有較強的溝通能力，有證券從業資格者優先。
招聘崗位：商務代表10名
崗位要求：中專以上學歷，形象氣質佳，親和力強，有較強的溝通能力。
招聘崗位：軟體銷售代表2名
崗位要求：男性，中專以上學歷，有較強的營銷意識及良好的溝通能力。

11、武漢昊康健身器材有限公司
招聘崗位：辦公室主任1名
崗位要求：有工作經驗。
招聘崗位：營銷員10名
崗位要求：性格開朗，有拼搏精神，有一定的工作經驗。
招聘崗位：焊工5名
崗位要求：男性，會二氧化碳氣體保護焊。
招聘崗位：機械操作工2名
崗位要求：男性，懂機械操作。
招聘崗位：打磨工5名
崗位要求：男性，能吃苦耐勞。
招聘崗位：噴塗2名
崗位要求：男性，會靜電粉末噴塗。
招聘崗位：普工5-8名
崗位要求：男性，35歲以下，能吃苦耐勞，能出差。

12、武漢廣廈經濟發展有限公司
招聘崗位：服務員
崗位要求：18-35歲，男女不限，初中文化。
招聘崗位：營銷員
崗位要求：23-55歲，男女不限，初中以上文化。
招聘崗位：銷售經理
崗位要求：25-40歲，男女不限，大專以上文化。

13、宏元房地產開發有限公司
招聘崗位：房地產銷售精英！
崗位要求：2年以上房地產銷售經驗，有大型樓盤銷售經驗的優先。大專以上學歷，男女不限，年齡22-28歲。

14、武漢愛浪網路服務有限公司
招聘崗位：營銷總監1名
崗位要求：市場開拓能力強，負責公司市場策略的制定和實施，男女不限，學歷不限，25歲以上，具市場拓展經驗和有駕照者優先。
招聘崗位：區域經理3名
崗位要求：大專以上學歷，有較強的管理、協調及組織能力，負責公司商戶的開發和維護及市場策略的具體實施。男女不限，25歲以上。
招聘崗位：校園兼職5名
崗位要求：有較好的市場理解和分析能力。負責網站校園推廣活動，以及校園周邊地區的宣傳和會員發展。學生幹部和社團幹部優先錄用。
招聘崗位：網路程序員及美工2名
崗位要求：大專以上學歷，二年以上網站設計經驗。熟練使用HTML語言，掌握JAVASCRIPT，可運用CSS編輯，有較好的網頁設計及製作能力；能熟練操作PHOTOSHOP、CORELDRAW、FLASH、DREAMWEVER等設計軟體，有扎實的美術功底和出色的視覺創意。

15、武漢三竹服飾有限公司
招聘崗位：業務經理
崗位要求：35歲以下，專科學歷，三年以上服裝行業工作經驗，具有很強的市場開發和業務團隊管理能力。
招聘崗位：經理助理
崗位要求：30歲以下，專科學歷，一年以上服裝銷售經驗，具有一定的溝通協調和業務管理能力。
招聘崗位：業務人員若干名
崗位要求：勤奮敬業，吃苦耐勞，勇於挑戰自我，有較好的語言表達溝通能力和團隊合作精神。
招聘崗位：公司文員
崗位要求：專科學歷，28歲以內，熟悉辦公電腦操作，有較好的協調溝通能力，親和力強，活潑開朗，勤奮敬業。

16、武漢市江岸區億風時代通訊器材經營部
招聘崗位：業務拓展5名
崗位要求：25-35歲，吃苦耐勞，能長期出差，有銷售經驗者優先，男女不限，待遇面議。
招聘崗位：前台1名
崗位要求：20-25歲，形象好，熟悉手機業務，有從業經驗者優先，待遇面議。

17、武漢市跨世紀物資有限公司
招聘崗位：總經理助理
崗位要求：年齡25-35歲，男女不限，大專以上學歷，人品優秀，思維敏捷，具有開拓精神，良好的溝通能力，勤奮刻苦。兩年以上市場營銷經歷。
招聘崗位：辦公室文員
崗位要求：年齡25歲以內，男女不限，大專學歷，熟練操作辦公軟體，良好的表達能力，勤奮刻苦。
招聘崗位：市場銷售代表
崗位要求：負責公司產品的市場調查及銷售。身體健康，一年以上銷售經驗，有獨立的工作能力和良好的表達溝通能力，具有團隊精神。
招聘崗位：財務人員
崗位要求：年齡35歲以下，具有會計師職稱，有三年以上財務管理工作經驗，有良好的業務能力和職業道德。

18、武漢廣視文化傳播中心
招聘崗位：編導兼非編1名
崗位要求：大專學歷，文字功底，非編熟煉。
招聘崗位：攝像兼非編1名
崗位要求：大專學歷，電視攝像，非編熟練。
招聘崗位：采編外勤4名
崗位要求：中專學歷，從事過營銷、公關、廣告等業務。
招聘崗位：司機2名
崗位要求：家住武昌中山路等地。

19、聖寶龍大酒店
招聘崗位：餐飲部服務員
崗位要求：有相關工作經驗者優先。
招聘崗位：客房部服務員
崗位要求：能吃苦，有相關工作經驗者優先。
招聘崗位：客房保潔員
崗位要求：能吃苦，有相關工作經驗者優先。
招聘崗位：娛樂部服務員
崗位要求：能上夜班，有相關工作經驗者優先。
招聘崗位：保安員
崗位要求：退伍軍人，身高175CM以上，有相關工作經驗者優先。

20、大連社康服務有限公司
招聘崗位：幹部學員5名
崗位要求：有意從事管理工作，帶領團隊，能很好的同周圍人合作。1500元/月。
招聘崗位：社區服務員10名
崗位要求：有愛心，肯吃苦，願和老人打交道，本地下崗人員優先。1000元/月。
招聘崗位：健康助理3名
崗位要求：醫學專業，溝通能力強。1000元/月。
招聘崗位：醫學顧問1名
崗位要求：有醫師資格證書，尤其對老年病擅長，待遇從優，面議。

21、武漢精英職業服飾有限公司
招聘崗位：業務經理、業務主管、業務代表、營銷部文員、生產部技術員

22、儒林圖書陪送中心
招聘崗位：業務員、主管文員
崗位要求：男女不限，50歲以下。
待遇：月薪500-800元梯形待遇。

23、同濟堂葯店
招聘崗位：店員
崗位要求：女性35歲以下。
待遇：月薪460+提成。

24、武漢民泰物業管理有限公司
招聘崗位：保安、保潔
崗位要求：保潔女性45歲以下能吃苦耐勞，保安男性35歲以下。
待遇：月薪450-600元。

25、武鋼北湖皮革製品公司
招聘崗位：普工、生產人員、營銷人員
崗位要求：普工女性、生產人員男性、營銷人員男女不限（年齡35歲以下）。
待遇：普工、生產人員600-1200、營銷人員800+提成（根據個人表現轉正後繳三金）。

26、武漢洪山鑫祥綜合經營部
招聘崗位：操作工
崗位要求：女性40歲以下。
待遇：計件工資。

27、鑫皇潮酒店
招聘崗位：服務員、傳菜員、保安
崗位要求：男女不限，18-35歲。
待遇：服務員、傳菜員、500-800員 保安、650-900。

28、長江商報
招聘崗位：發行員
崗位要求：男女不限，20-45歲。
待遇：400+投遞費+報款提存+獎金（繳三金及意外傷害保險）。

29、天韻茶藝
招聘崗位：服務員、收銀員、領班、保潔員、迎賓員、吧員
崗位要求：保潔女性50歲以下 其他30歲以下。
待遇：保潔員月薪550-650員 其他700-1000員。

30、天佳消毒公司
招聘崗位：司機、送貨
崗位要求：男性，35歲以下。
待遇：月薪500-1000元。

31、廣洲白雲山制葯總廠
招聘崗位：業務員
崗位要求：男女不限，50歲以下（懂醫學者優先）。
待遇：月薪800-1000元，包中餐。

32、僑亞家政
招聘崗位：專職家政服務員、家庭保姆
崗位要求：女性，50歲以下。
待遇：專職家政服務員月薪500-1000元、家庭保姆500-2000元。

33、三達2000
招聘崗位：大堂經理、DJ、吧員、收銀員、迎賓、服務員
崗位要求：男女不限、初中以上。
待遇：大堂經理800-1000元+提成、DJ、吧員、收銀、迎賓、服務員600+提成，包食宿。

34、三達酒吧
招聘崗位：大堂經理、DJ、吧員、收銀員、迎賓、服務員
崗位要求：男女不限、初中以上。
待遇：大堂經理800-1000元+提成、DJ、吧員、收銀、迎賓、服務員600+提成，包食宿。

35、武漢市雙信科技發展有限公司
招聘崗位：自動化控制儀表營銷及技術服務人員、衡器營銷及技術服務人員
崗位要求：高中以上學歷，家住武漢，有一定營銷經驗。試用期三個月。轉正後辦理社保。

36、大朋電子（武漢）有限公司
招聘崗位：電腦周邊線材生產員工
崗位要求：初中，男女不限，16-28歲，無色盲，會說普通話，第一個月810元/月，第二個月起計件810-1500元/月。

37、巨東商貿公司
招聘崗位：文員、收銀員
崗位要求：女，25歲以下，中專以上學歷，未婚，包吃住，800-1000元/月。

38、區保安公司
招聘崗位：保安
崗位要求：男，28-35歲，175cm，大專，戶口不限，1500-1800元/月。

39、上海依人島武漢辦事處
招聘崗位；業務員
崗位要求：男，大專，戶口不限，待遇面議。

40、北京華夏博遠疾病研究中心
招聘崗位：宣傳人員
崗位要求：男女不限，20歲以上，高中，700元/月+提成。
招聘崗位：宣傳部長
崗位要求：男女不限，20歲以上，大專，1200元/月+提成。
招聘崗位：門診部長
崗位要求：男女不限，20歲以上，大專，1200元/月+提成。

41、摩托羅拉授權服務中心
招聘崗位：前台
崗位要求：女，30歲以下，熟悉電腦，形象好，包中餐，試用期600元/月，轉正800元/月。

42、武漢天佳清毒公司
招聘崗位：普工、送貨員、司機

43、武漢小阿姨家政公司
招聘崗位：家政服務員、保潔員、育嬰員

44、武漢創業索迪斯服務有限公司
招聘崗位：廚師、切配師、幫廚

45、武漢思益水廠
招聘崗位：送水工

46、北京萬春麗科技開發有限責任公司
招聘崗位：銷售人員10名
崗位要求：熟悉賓館、飯店及餐飲業人員；有機關、院校、廠礦、部隊業務；有敬業精神；失業、下崗人員優先。
招聘崗位：技術安裝人員4名
崗位要求：從事鉗工、管道、工種的技術人員、能從事夜間工作的需求、下崗職工優先。

47、武漢龍之潤科技有限公司
招聘崗位：業務員 10名、在校大學生兼職 30名
崗位要求：市場營銷等相關專業，專科以上學歷；溝通能力強、應變能力強，有團隊精神，吃苦耐勞。
招聘崗位：客服人員 10名（女性）
崗位要求：中專以上學歷，會講普通話、粵語；聲音柔美，責任心強，善於溝通，有耐心，理解力強；有經驗者優先。
招聘崗位：技術人員 1人
崗位要求：熟悉WINDOWS2000、2003SERVICE等操作系統環境；熟悉並掌握資料庫的T＿SQL語言，熟練使用SQLSERVICE資料庫；熟悉C++、ASP.NET等編程語言,有網站、業務後台、監控程序代碼開發經驗者優先；熟悉簡訊產品\WAP\MMS\IVR語音，有電信增值業務工作經驗者優先；有較好的文檔管理習慣；具備良好的團隊合作精神和良好的表達能力，細心、頭腦靈活、做事有條理，責任心強。

48、幸運草飾品系列專賣店
招聘崗位：營業員

49、武漢市世紀星教育培訓中心
招聘崗位：市場推廣（公開示範課）教師
招聘崗位：中小學骨幹教師
招聘崗位：特訓教師（初級教師）
招聘崗位：見習教師

4. 營銷總監的崗位職責

營銷總監的崗位職責

隨著社會一步步向前發展，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。我們該怎麼制定崗位職責呢？下面是我為大家整理的營銷總監的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

營銷總監的崗位職責1

1）市場分析

1.市場變化分析

2.市場佔有率調查

3.竟爭環境分析

4.成敗原因分析

2）制定銷售目標

1.制定產品組合計劃

2.制定銷售組合計劃

3.制定銷售目標計劃

4.制定價格政策

5.制定因季節，竟爭環境變化的應變計劃

6.制定費用開支計劃

3）決定銷售策略

1.銷售渠道戰略

2.市場細分化戰略

3.廣告促銷戰略

4.支援經銷商戰略

4）組織行動

1.分配各地區銷售目標任務

2.組織，分配廣告促銷行動

3.激勵銷售工作人員鬥志

4.評定，審核下屬工作能力

5.任免銷售和市場經理，進行職務分配

6.內部溝通，合理要求生產計劃

7.銷售數據匯總分析

8.各地區工作量測定

5）利益計劃和資金管理

1.貨款回收管理

2.銷售資金調度分配

3.經營效益分析

4.預算控制

5.資金風險

6.信用控制

營銷總監的崗位職責2

1.審核並匯編下屬部門的工作計劃

2.制定銷售計劃和市場分析報告，報公司討論通過

3.分配銷售任務

4.調度銷售資金

5.審核，簽署省級客戶的合同

6.考核下屬部門的工作效率

7.下屬部門負責人的工作調配安排

8.拜訪重要客戶

9.巡查下屬部門的工作狀態

10.分析並合理制定本部門的組織結構

11.編寫本部門經濟效益損益分析

12.審核下屬部門各項規章制度

13.組織培訓部門負責人

14.組織召開營銷工作討論會

15.計劃外資金使用的審批

16.監督審查下屬部門的公司資產管理和分庫管理

17.組織營銷工作評審表彰會議

18.處理客戶糾紛

19.協調同級部門工作

20.審核下屬部門各項費用開支

21.考核銷售成本

22.對廣告促銷活動的審核

23.對重點客戶的檔案資料管理

24.對各銷售片區負責

25.廣告促銷分配計劃的審批

營銷總監的崗位職責3

1、負責合同的起草、談判、簽約和執行;

2、負責與各供應商進行工作協商;

3、負責與客戶的溝通，提供優質服務，保證客戶滿意度;

4、負責產品業務的開發;

5、負責部門內部各工作的銜接,團隊的管理。

營銷總監的崗位職責4

1.負責制定、策劃所負責區域的月、季、年的銷售計劃和方案;

2.根據區域任務，進行市場拓展，達成銷售業績指標;

3.負責市場調查工作，根據市場趨勢提供方案開發新渠道新思路的建議;

4.負責指導各銷售人員工作，處理銷售遇到的疑難問題並及時做出調整;

5.負責維護市場渠道，建立良好的合作關系;

6.負責監督並實施公司產品銷售工作，開發新市場、布局和造勢工作;

7.負責部門溝通做到承上啟下的作用，處理銷售人員的階段性的培訓工作;

8.負責調整各渠道經銷商，做好客戶原始檔案的初步建立及保管工作;

9.負責掌握客戶的款項結算情況，及時跟蹤和財務部密切協作;

10.負責督辦總經理交辦的其他事務及突發事件的處理。

營銷總監的崗位職責5

1.制定個人及團隊月度、季度、年度市場、銷售推廣目標並完成個人及團隊目標。

2.尋求異業市場、營銷合作，制定合作方案並予以實行。

3.負責搭建團隊市場地推及渠道活動，負責銷售團隊營銷活動。

4.搜集和反饋市場及同行業動態的相關信息，提交市場、營銷調研報告。

營銷總監的崗位職責6

1.依據公司確定的年度市場銷售目標，制定本區域的年度銷售計劃及實施策略，確保本區域銷售任務的完成;

2.負責組織、收集目標市場信息，定期(每月)進行市場動向、用戶業務發展動向、競爭特點、趨勢進行分析和預測並向公司提交分析報告;

3.負責組織實施本區域的招投標、商務談判、合同簽署、合同執行、用戶問題處理等相關市場銷售工作;

4.負責區域銷售團隊的建設和培養，跟進督促團隊成員的工作，監督員工績效目標的完成;

5、監控區域內競爭品牌的市場動作，搜集區域內客戶需求，結合代理及公司資源贏得項目。

營銷總監的崗位職責7

崗位職責：

1.基於公司整體戰略背景，主持研究目標市場及客戶，制定項目團隊銷售及運營策略，對項目整體流水及收益率負責。

2.帶領廣告投放團隊拓寬公司互聯網流量渠道，主持制定並領導執行投放計劃，推廣預算制定與成本控制，管理並對ROI的結果負責。

3.以銷售目標為導向，不斷優化廣告創意與素材，持續進行效果跟蹤。

4.主持做好數據監測與競爭對手監測工作。

5.管理銷售團隊，制定銷售活動激勵方案，完成既定銷售任務指標。

6.與後端教研團隊溝通，優化互聯網在線教育產品，不斷調整優化產品從而驅動前端營銷結果。

7.主持項目團隊內部人力資源開發及管理。

8.主持項目團隊文化體系建設，有效傳導公司價值觀，保證團隊戰鬥力、凝聚力及穩定性。

任職要求：

1.具有創業者心態，對具有挑戰性的目標的達成有強烈的渴望和堅韌精神，勵志做出一番事業。

2.對於電商、教育等行業流量變現與商業模式有自己的思考和見解。

3.了解市場營銷學，消費者心理學、廣告學科優先。

4.在銷售策略制定及團隊管理上具有一定的創新能力。

5.對數據敏感且有一定的數據分析能力及經驗。

6.有三年以上團隊管理經驗優先。

7.大型互聯網公司從業經歷有在阿里、騰訊等公司工作過者優先。

8.有很強的溝通能力、宣導能力及影響力，具有一定個人魅力。

營銷總監的崗位職責8

一、崗位職責：

1、協助銷售經理編輯、完善產品內容、產品圖片拍攝及後期處理、文案設計、上傳產品資料；

2、運營淘寶、阿里巴巴、天貓、京東、公司官網平台及其他網路平台商鋪；

3、通過互聯網的方式多渠道推廣公司產品，擴大公司知名度，增加產品銷量和市場佔有率；

4、利用ERP軟體平台進行訂單處理、制單、打單、發貨事宜；

5、協助銷售經理操作政企客戶、大專院校等項目招投標事宜；

6、協助銷售經理科學化系統化管理客戶、經銷商；

7、學習技術知識、參加廠商培訓會、參加行業展會及技術交流會等。

二、任職要求：

1、本科以上學歷，能熟練使用電腦進行業務操作，有同類工作經驗者優先；

2、工作年限不限，會提供全面系統培訓，歡迎廣大應屆畢業生；

3、工作認真負責，遵守公司規章制度；

4、能夠主動發現實際工作中的問題，並結合情況做出合理性的`建議；

5、良好的客戶服務意識和態度，待人真誠；

6、樂於從事銷售或客服工作，有上進心，願意挑戰高薪，愛崗敬業。

營銷總監的崗位職責9

崗位職責：

1、指導銷售團隊完成項目定位、制定營銷方案等前期工作；

2、指導銷售團隊開展銷售管理制度的制定和考核機制等工作，並對其實施效果進行監督考核；

3、組織銷售團隊出色完成銷售任務，隨時處理各種突發狀況，制定業績考核體系並保證團隊合作順暢；

4、渠道公司徵召及確定工作，並指導其開展日常工作；

5、協調公司內部各個部門以及集團公司的各級關系，根據營銷工作的需要進行組織配合；

6、熟練掌握房地產項目案場銷售的全部工作流程；

7、參與項目、廣告策劃。

任職要求：

1、本科以上的學歷背景；

2、5年以上營銷管理工作經驗；

3、具備完整的項目管理經驗；

4、有較強的綜合協調能力。

營銷總監的崗位職責10

崗位職責：

1、作為核心主創人員參與公司各類旅遊項目的分析策劃、投資估算等工作，完成項目成果；

2、省、市、縣級旅遊發展總體規劃，風景區、度假區、旅遊小鎮、古鎮、歷史文化街區、鄉村旅遊區等各類景區總體規劃、控制性詳細規劃、修建性詳細規劃、概念規劃；

3、規劃文案撰寫；

4、完成旅遊規劃、策劃類項目的方案策劃和文本編寫，以及匯報PPT製作；

5、客戶溝通、匯報、成果提交與確認；

6、控制項目進度和重要節點，按時向上級領導匯報項目執行情況，預判項目風險並提出建議對策。

任職要求：

1、了解旅遊產業的發展現狀及特徵，熟悉旅遊案例特點，先進獨特的規劃和策劃理念、思想活躍；

2、獨立工作能力強，能承受較大的工作壓力，良好的團隊合作精神，有進取心，責任心強，有較強的分析、文字撰寫能力和溝通協調能力；

3、項目經驗豐富，作為主創成員參與過多個旅遊規劃項目（涵蓋區域旅遊規劃、景區旅遊規劃等多類別）；

4、本科以上學歷，區域經濟、旅遊管理、人文地理等相關專業優先；

5、3年以上旅遊規劃、策劃、創意經驗；

6、較好的溝通能力、全局意識、客戶需求分析能力；有較強的口頭表達能力及出色的文字撰寫能力，分析、協調及溝通能力較強。

營銷總監的崗位職責11

崗位職責：

1.根據公司發展戰略，制訂並完成公司營銷計劃，擬定符合市場和公司的銷售政策及營銷組合策略。

2.負責公司銷售發展戰略規劃及管理工作，階段性了解和監督規劃執行情況並提出修訂方案。

3.負責團隊打造組建以及培訓業務及營銷技能。

崗位要求：

1.大專及以上學歷，專業不限，個人銷售能力強；

2.有營銷總監同等職位三年及以上工作經驗，擅於培訓和激勵下屬；

3.執行力強，擅於溝通協調，具有優秀的組織管理與領導能力；

4.具有保健行業、醫美行業銷售管理經驗優先。

營銷總監的崗位職責12

職責描述:

1、城市公司營銷計劃、策略和費用管理

2、城市公司營銷管理平台建設

3、城市公司營銷條線管理和團隊建設

4、從市場分析及產品定位方面參與城市公司土地拓展工作

5、從產品策劃市場定位方面協同設計部門開展產品設計工作

任職要求:

1、房地產經營管理、經濟管理或市場營銷相關專業本科及以上學歷

2、8年以上房地產行業工作經驗,至少五年以上各類型項目營銷管理經驗,不少於2個完整項目操作成功經驗

3、熟悉各類型產品營銷策劃和研究模式;精通產品定位、市場營銷、品牌管理、廣告企劃、市場調研專業技能;熟悉房地產交易有關的法律、法規;了解成本控制、建築規劃和室內設計知識

4、團隊領導能力強,具備良好的組織協調能力、計劃執行能力,責任心強、誠信正直

營銷總監的崗位職責13

崗位職責：

1、對農產品產業鏈進行深入透徹分析，挖掘市場資源，利用公司平台優勢，進行農產品客戶的開發、服務，建立良好的合作關系。

2、制定年度開發戰略，帶領團隊不斷為公司沉澱優質客戶，建立優勢業務平台。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，金融、農學等相關專業；

2、具有優秀的市場戰略眼光、溝通能力、執行能力和團隊管理能力；

3、2年以上期貨行業經驗，熟悉金融市場運作、有豐富的項目運作經驗；

4、具備管理經驗優先。

;

5. 如何招聘營銷總監

獵頭？
呵呵
你知道獵頭的收費標准嘛
算了吧
這時候你公司需要一位成熟的職業經理人
但最終要他跟你老闆談的來 有共同的願景和價值觀 並優勢互補
這個問題 不是你能解決的

6. 合肥陽光電源招聘風電產品營銷總監 發布日期： 2010-8-23 工作地點： 安徽-合肥市 招聘人數： 1 工作年限

本人無學歷。不知能否應聘。我認為不管什麼工作。要能者居之。25歲。男

7. 招聘營銷總監多少錢年新

營銷總監的四個層級及待遇

第一個層級是執行級營銷總監。

什麼是執行級營銷總監？比如說在別的企業做過地區經理或者大區經理，你的企業小，就把他挖過來，讓他來做營銷總監，為什麼？因為你不給他營銷總監的頭銜他不來呀。他做過經理了嘛，需要升級才對。

那他能做什麼呢？

他只在局部市場帶過一些團隊，也做過一些具體的落地工作，到你企業來，他做不了整體的營銷方案，只能聽董事長或者總經理的，把整個市場跑一跑，到某個地方鋪鋪貨，或者和大客戶談判一下，這就屬於執行級。對於營銷掌控力強的領導，這類營銷總監是最適合的人選。

這種營銷總監的薪資該是多少呢？

大約年薪在15到20萬，大概一個月一萬多塊錢。

再好一點的執行級營銷總監，他不僅能幫你落實行動，還能做預算。他能把你的行動方案做出來，包括預算，他會告訴老闆，要做哪幾件事情，要花多少錢，以及後面的執行，這種人才的年薪大概值30萬左右。

第二個層級是營銷級營銷總監。

這種人數量越來越少了，第一他能找出產品的賣點，產品的概念。實際操作中，概念顯然是更重要的，產品的概念比品質更加讓人容易認知。第二是渠道，渠道布局應該怎麼做，市場怎麼規劃？第三是促銷模式、傳播方式、價格體系等，包括具體細節，能夠做出一套方案出來，這種人才的年薪大概值40~50萬。

第三個層級的是戰略級營銷總監。

他能夠做戰略規劃。

老闆說我們要做這個產品，或者我們要做這個行業仔滑。他能夠根據老闆這句話，做出整個行業的競爭分析，找出機會點。在這個基礎上，再做出行動方案。

這種人才就比較厲害了，他的年薪應該值70-80萬。這個層面的人只給基本工資還不夠，雀塌他一定要加上營銷的提成，另外激勵機制還要加大。

第四個層級念歲臘的是使命級營銷總監。

既然是使命層面，這就更不是一般人了。

老闆說我有一個夢想，他就能夠根據老闆的夢想、使命和價值觀，設計出一套掙錢的模式。

他不僅能夠給你找到戰略方向，還能夠落實具體的戰略，完善構建整個商業模式，而且帶領部隊把它打下來。這種人才就是老闆的合夥人，你給他工資、獎金還不夠，還要給他股權激勵。

營銷總監大概分成這四個層面，不同層面的價值是不一樣的。因此，你們招一個營銷總監，要根據實際情況來判斷他到底能做哪個層級的事情，以此來設定不同的薪資體系，這樣的話你才能把人才用好。

8. 招聘營銷總監多少錢年新

運營總監的權力相當大，僅次於老闆！既然公司啟用運營部門，監督和清理不利於公司的人事就是他份內的責任，否則就是失職！你的老闆的運跡目的很明顯，就是要清理你，借人之手還讓你無話可說！以前沒有運營總監這個職務時，公司制度沒辦法旁羨並及時改革，導致公司到處浪費資源！從你的疑惑可以看出，你本人不善派兆於學習，跟不上公司步伐了！

9. 為什麼要花大價錢請營銷總監

招聘銷售總監的原因如下：
一是銷售變了：
現在的知識更新太快了，老闆自己做銷售的年代跟現在不一樣了，把銷售交給更專業的人，用高薪聘請一個更專業更年輕的銷售管理者，老闆才有時間去開拓新的業務。老闆的價值不僅僅是銷售。老闆需要看到當下的危機，更需要看到未來的機遇。
二是客戶變了：
老闆都會老的。給年輕人機會是因為我們的客戶也變年輕了。以前做銷售要喝酒喝的酩酊大醉，你面對的客戶群體是40 50 60後；現在的客戶90 00後，興趣愛好都變了。你如果是一個70後的老闆去直面一個00後的客戶，興趣愛好談資多少都不一樣了。融入難度可想而知。
三是時間價值：一家公司初創的時候，哪裡需要老闆就撲向哪裡，但是如果一家10幾年的公司，老闆還是這個狀態，估計沒什麼戲了。老闆的時間不應該專注在具體的事物上。而是更大的格局，更新的視角，規劃公司的十年二十年甚至更久。

10. 營銷總監面試常見問題

營銷總監面試常見問題

「營銷總監」是一個職業的名稱，主要是為服務的企業制定短期及長期戰略規劃及實施策略，組織新老產品的成功上市銷售，為企業打造一支高效、穩定銷售團隊。下面是我為大家整理的關於營銷總監面試的常見問題，歡迎大家的閱讀。

面試注意事項一：注意氣場及形象

銷售總監是一個中高級崗位，所以一定要有氣場，外表形象非常重要，所以不管男女面試時一定要著正裝。男性正裝加領帶，女性不要穿休閑衣服。

面試注意事項二：駕車去面試

應聘營銷總監的人面試時最好自己開車去，車是身份像征，說明你前面工作很成功，如果你坐公交去面試，不太合適，有時候面試官也會很勢利的。所以最好是駕車去面試，如果沒有車最好也是打車去。

面試注意事項三：面試必會知識點—制訂營銷發展戰略

營銷總監必須會制訂公司營銷發展戰略，制定銷售目標，制定銷售計劃，銷售目標分解到每個業務經理、域區經理、業務員身上，保證銷售目標及戰略達成情況，這些營銷總監面試時或者工作後必須撐握的知識點哦，面試中面試官肯定會問到此類問題的。所以請在面試前必須做好相關准備工作。

面試注意事項四：面試必會知識點—起草和擬定銷售制度

營銷總監必須會起草和擬定銷售制度各類銷售管理制度，包括提成制度，產品推廣管理制度，訂單管理制度，收款管理制度等，這些制度做為一名營銷總監都必須要會擬定。面試時也要對這些制度很熟悉，以防面試官會問你其中的一些問題點。這樣就你可以對答如流了。

面試注意事項五：面試必會知識點—如何管理下屬業務員

營銷總監必須知道如何帶領和管理好自己的下屬業務員，通過人員管理來達到公司的業務銷售目標。這些都是最基本的知識點，面試前也都必須撐握的。包括業務員的招聘，培訓，考核等事項，這些都是面試官會問到的知識點。面試前必須做好准備工作。

面試注意事項六：面試必會知識點—如何培養下屬業務員

營銷總監需要對業務員進行培訓、培養，培訓的內容包括銷售技巧培訓，公司產品知識培訓，溝通技巧培訓。業務開發培訓，業務談判培訓等。這些最基本的培養下屬工作都需要知道。因為做為一個業務領頭人，只有你的下屬業績好了，你才能有更好的發展，如果你下屬不行，說明你領導得不行。這些知識點也是面試官會問你是如何管理好你的下屬員工的，如果這樣問你就能回答了。

面試注意事項七：面試必會知識點—客戶維護及管理

營銷總監通常都是業務高手，對開發客戶，維護客戶和管理客戶，經銷商都有一些很好的手段和方法，這些都應當及時給下屬業務經理和業務員進行傳授。這樣整個團隊才能達成公司的銷售目標。面試官可能會問營銷總監平時如何維護和管理客戶的。

面試注意事項八：面試必會知識點—銷售渠道管理

營銷總監或銷售總監都會對公司銷售渠道很熟悉和很了解，知道如何開發銷售渠道，這些對銷售總監來說是非常重要的，所以在面試前必須知道你求職的公司產品銷售渠道是怎麼樣的，這樣在回答面試官問題時也就松緊了。

面試注意事項九：面試必會知識點—產品定價策略

營銷總監或者銷售經理必須知道自己所銷售的產品是如何定價的，定價策略是怎樣的，公司有哪些價格體系，比方說總監價是多少，銷售經理價格是多少，業務代表價格是多少。還有業務人員提成及獎金如何計算。這些都是面試官肯定會問到的.面試點。所以在面試前必須做好相關准備工作。

面試注意事項十：面試必會知識點—產品推廣及宣傳

營銷總監或銷售總監通常都會管理市場部，所以必須對公司產品推廣這些方面的知識很熟悉，知道推廣渠道有哪些，如何節省推廣費用等。知道會樣的廣渠道有效果。這些面試官通常也會問到的哦。

擴展：

職責：

1、全面負責公司整體的營銷推廣的策劃和管理，確保公司營銷推廣的工作正常運行;

2、全面把握公司產品的市場狀況，了解同業競爭策略與消費有效需求，為公司產品的市場定位提供科學的決策依據;

3、負責擬定銷售預測及行銷計劃，並監督執行;

4、代表公司協調處理與新聞媒體、廣告策劃公司的關系，重要危機公關;

5、熟悉連鎖餐飲營銷線上與線下渠道與資源。

任職條件:

1、市場營銷學、經濟學、管理學等相關專業;

2、至少5-8年以上的市場營銷管理經驗，3年以上相關連鎖餐飲市場營銷管理經驗者優先;

3、具有敏銳的市場感知的能力，以及擅長對市場信息進行分析能力整理;

4、掌握先進的營銷方法，對市場戰略規劃、市場開拓、市場管理、終端維護及品牌建設方面有一定研究與實踐經驗。

;