網路培訓實際性的問題

㈠ 對網路培訓的意見建議

近年來，實踐「互聯網+」幹部教育培訓模式，利用網路培訓的形式開展幹部教育培訓，已成為當下緩解工學矛盾，滿足各級幹部自主學習需求，提高幹部能力素質的重要舉措，在幹部教育培訓方面發揮著重要作用。但在實際培訓過程中，還存在著幹部學習自覺性不強、網路教學缺乏互動、培訓效果難以評估等問題。針對上述問題，提出以下建議。

調動幹部學習積極性。將網路培訓和日常學習結合起來，做好培訓管理工作，通過開展各種形式的學習提升活動，在幹部中營造良好的學習氛圍。開展廣泛深入調研，准確掌握幹部學習需求，針對性增設相關課程，把高質量的課程送到幹部身邊，切實提高幹部的學習自覺性，變「要我學」為「我要學」。

提升網路課程的交互性。在網路學習中，課程的互動往往體現在視頻教學中嵌入的提問環節和課程相應的評論功能，但實際學習中提問環節無論答題是否正確，視頻都可繼續學習並累計學時，而幹部在評論區留言提問，也得不到及時回復。建議在以上兩個方面進行改進，增強課程交流互動。

增強網路培訓的實效性。僅從完成的學時數方面，很難掌握幹部網路學習的實際效果，在課程最後增設隨堂測試環節，答題正確率達到一定標准後，課程准予通過計入學時，低於該標准要求重學課程，防止假學、趕學現象的發生。同時，在網路培訓考核方面，分層分類科學設置學時要求，不以總學時數進行排名，引導幹部真正「入腦入心」，高質量開展自主網路學習。

㈡ 線上教學存在的問題及改進措施是什麼

線上教學存在的問題及改進措施如下。

一、主要的困難和問題。

1、部分學生的學習動機不強，自覺性不夠，自主學習能力偏弱，參與度不足，跟不上老師講課的思維。

2、教師對平台各項功能了解不夠，線上教學技能不熟練，效率、方法、趣味性、吸引力等方面有待培訓提高。

3、教學平台功能有待進一步完善，如互動方面。

4、網路有時會出現擁堵問題，影響效率。

5、課堂監管難以完全落實到位。老師不在身邊，父母要上班，無人管理，主要靠學生自覺。

6、學習時容易產生視覺疲勞，造成思維渙散、昏昏欲睡等現象。

7、師生交流不方便，學生在課堂學習中的參與度不如常規的線下課堂。

8、缺少監督的環境。手機上的娛樂游戲或其它信息對學生有較強的吸引力，一邊聽課，一邊做其它事情，學生學習的注意力容易分散。

9、部分農村學生家庭經濟條件較差，網路設施設備缺乏。

10、環境影響。有的學生沒有獨立的學習空間，有的受家庭成員相互講話、吵鬧聲音的干擾，有的受房間的玩物、食品等其它物品的誘惑，影響了學習注意力的集中程度。

11、作業反饋不夠方便。

二、應對策略和措施。

1、進一步加強線上教學的硬體設施建設，完善平台各項功能。

2、加強對教師的線上教學技能操作或方法的研討培訓，優化教學方法，採用啟發式教學，講課中注意停頓，留有空白，給學生思考、消化、記憶的時間，讓學生參與學的過程。互動中注重鼓勵性評價，提高學習的成就感，讓學生樂於參與。

3、加強學生線上學習的方法教育，如提倡先預習、再聽課的方法，可以有效提高聽課效率。

4、提倡部分家庭重視教育投入，加強網路、電腦等數字化條件建設。

5、爭取廣大家長的支持，盡可能多一些陪伴和督促的時間。

㈢ 信息安全培訓存在的問題

一、網路信息安全常見問題之虛假信息
網路中的信息傳遞往往能忽略地理上的限制，實現不同空間信息的交互傳遞。這一方式在增強便捷性的同時，也會由於傳遞信息雙方主體在現實生活中的互不碰面導致信息真實性存疑。這也就意味著，接受信息主體的一方並不能基於對傳遞信息者的准確判斷，或者信息包含內容的即時驗證來判斷此信息的真假。例如現在常見的網購行為，買方僅通過對商品圖片的瀏覽及商品屬性描述性的閱讀即進行下單，而商品圖片及屬性的提供方均為賣方。加之目前網購商品中的評價欄中，存在眾多虛假購買以實現該商品銷售量虛增，吸引更多客戶的做法，買方對於其網購商品的判斷往往是缺乏真實准確的判斷的。一旦出現虛假信息，信息接受者極可能因為受到誤導而使自己的財產受到損失。
因此，在網路安全培訓中，對於網路信息安全的把控十分重要。盡可能通過正規網站獲取信息，並通過多途徑驗證的方式，將該信息可能存在的風險問題不斷降低，從而獲取相對真實的信息及產品、服務。
二、網路信息安全常見問題之個人信息泄露
在網路使用過程中，用戶均需要提供自己的個人信息以獲取瀏覽信息等相關資格。這也就意味著網路運營者會掌握大量的自然人個人信息，例如微博認證時需要的真實姓名及身份證號，共享單車使用過程中留下的運動軌跡，網購中綁定的個人銀行卡信息等。而這些信息與網路用戶的人身、財產安全往往密不可分。
在網路運營中，不乏有人利用惡意軟體或者鏈接等，通過不正當手段獲取網路用戶的個人信息，通過轉賣等方式牟利。個人信息泄露不但侵犯了公民個人的隱私權，同時也會對公民的人身安全、財產安全造成潛在隱患，因此上述之行為在《網路安全法》中是被明令禁止的。
在網路安全培訓中，針對網路信息安全中的個人信息泄露問題，必須強調網路運營者對與網路用戶達成協議的遵守，同時也要提醒網路用戶警惕惡意軟體，在准確判斷該鏈接可靠性的基礎上進行個人信息的輸入。同時，網路用戶也應當對自己個人信息泄露的情形予以充分關注，在出現問題時及時向公安部門、網信部門進行反映，避免損失的進一步擴大。
在網路安全培訓中，對於網路信息安全常見的各項問題必須提高警惕。這一問題需要網路安全中的各方主體，包括網路用戶、網路運營者以及網路監管部門等多方聯動，從多角度入手，准確把握網路運行過程中存在的問題及潛在風險，通過事前預防、事中處理、事後反思等多種途徑，將網路信息安全常見的各類問題扼殺在搖籃里

㈣ 線上教學存在的問題是什麼

線上教學存在的問題主要存在於學生、教師以及環境當中。

具體問題如下：

1.學生的學習動機不強，自覺性不夠，自主學習能力偏弱，沒有自律的習慣，不能為學習知識奠定一個基礎。

2.教師對平台各項功能了解不夠，由於需要線上教學，這是一個新的教學手段，教師需要學習多媒體並且熟練地運用，因此會在使用方面造成一定影響。

3.缺少監督的環境，線上教學，沒有了老師的監督以及學習的大環境，很容易造成學生的注意力轉移，手機上的娛樂游戲或其它信息對學生有較強的吸引力，一邊聽課，一邊做其它事情，學生學習的注意力容易分散。

線上教學的模式：

線上教學的模式也叫做多種形式教學，線上課堂教學互動採用友情鏈接的互動方式，同學間隨機接龍回答問題，以及利用信號燈管制的原理來組織活動，都不失為好的互動方法，在單位時間內學生出鏡率越高，學生就有更多自主表達觀點的機會，教師通過及時給學生發「小星星」和給予「溢美之詞」的鼓勵都可以有效增強情感黏性。

㈤ 談談如何提高培訓的實效性

據不完全統計，目前國內從事培訓的機構多達幾萬家，接受培訓機構服務過的企業也高達幾十萬家。清華、北大、人大、復旦、南開等國內重點高校的教授們也承擔了社會培訓機構的主流角色。培訓業的發展確實為企業高速發展時期人才提升技能、開拓視 野、規范管理等起到了一定的作用。然而，隨著企業職業經理人隊伍素質的提高和企業需求的差異化，企業對於利用外部機構進行企業內部培訓的實效越來越不滿意。企業處於管理團隊素質不能滿足企業發展需要，而巨額培訓費用支出收效甚微的兩難境地。 原因有二：一是企業缺乏系統化培養人才的戰略思維，沒有系統的人才培訓和人才開發規劃，甚至對自身培訓的真正需求不清楚，往往跟風而上；二是企業對培訓的定位和認識不足，沒有將培訓和人力資源管理的其它系統有效的結合。孤立地在做培訓，認為培訓就是請老師來講講課，員工的素質和技能就提高了，缺乏培訓後的跟蹤、督導和知識轉化。因此說，培訓界流傳一種「三動」說法，即老師在台上講的很激動，學員在下面聽的很感動，回去後就是不動。 其實企業藉助外部機構請專家教授講課，只要能達到開拓視野、轉變觀念、形成共識、掌握最新的理念、方法和工具等目的，能讓管理者們有共同的溝通語言，從而有助於企業內部的自我學習和管理規范就已足亦。至於如何才能提高培訓後的實效性，也就是怎樣將培訓理念、部分工具和方法應用到實際工作中，我想，企業在完善人力資源管理體系和系統進行人才培養規劃的同時，還需要在具體的培訓工作後重點做好以下工作： 一、培訓前，人力資源部門應該提前發放學習提綱，動員和倡導各部門員工預備學習，通過學習帶著問題、帶著思考參加培訓，不能為了培訓而培訓； 二、每次培訓課程結束後，各部門應該結合實際工作不定期組織專題研討，消化學習內容。也就是說培訓後一定要結合實際工作有所行動。怎麼行動呢，那就是各級主管要牽頭開展工作研討，在工作中與部屬們共同消化培訓知識點。如：人力資源部結合人力資源管理和績效管理培訓，就企業如何開展績效管理、績效指標如何開發、考核體系如何構建、人力資源管理機制如何構建等專題展開討論，也可以邀請公司高層、關鍵部門經理共同參與。生產部門、財務部、采購部門均可針對財務管理課程專題，就企業成本控制、會計核算、成品、半成品管理等以及各部門如何樹立正確的財務理念等專題進行討論，通過討論共同商討解決問題的思路和辦法，這樣，培訓才可以真正落到實處。 三、每次培訓課程結束後，企業人力資源部門都應該跟蹤培訓效果，牽頭組織進行相關的考試，目的就是為了進一步強化學習效果，有利於轉化知識。 四、藉助外部機構培訓的同時，企業各部門應該建立學習的機制，除了參加人力資源部、外部專業機構組織的培訓外，各部門應該形成自我學習的機制，就是以部門為單位，圍繞管理基礎知識、技能和專業進行工作交流、溝通，開展讀書、先進經驗介紹、參觀、觀摩等多種方式進行學習。 總而言之，企業團隊培養是個系統長期的一項工程，團隊培養的方式也很多，培訓只是團隊培養的方法之一，企業應該結合自身實際情況靈活整合和利用培訓資源，緊密結合企業經營管理活動中的實際問題，開展有針對性地培訓活動，更將有助於績效提升。

㈥ 培訓實踐中存在的基本問題

實踐有著諸多的含義，經典的觀點是主觀見之於客觀，包含客觀對於主觀的必然及主觀對於客觀的必然。
實踐就是人們能動地改造和探索現實世界一切客觀物質的社會性活動。
實踐的基本特徵：客觀性、能動性和社會歷史性。

㈦ 培訓中存在的問題及改進措施

培訓中存在的問題及改進措施如下：

一、培訓中存在的問題：

（1）管理者不夠重視，對培訓的投入及支持的力度不夠。

（2）培訓缺乏應有的規劃。

（3）為培訓而培訓，培訓工作流於形式。

（4）員工參與培訓的積極性不高。

（5）缺乏培訓後的效果評估機制。

（4）加強思想引導，提高員工參加培訓工作的積極性。在企業內部大力提倡「終身學習」的培訓理念，對員工進行思想引導，意識到培訓是員工的一項福利，使員工參加培訓變「被動」為「主動」。在企業中創造良好的學習氛圍，構建學習型組織，打造障礙團隊。

（5）加強對培訓效果的評估。

㈧ 如果進行網創培訓,你希望獲得哪些實質性的支持和幫助

我希望有實質性好的創業項目和客戶的支持，因為創業之初，沒有口碑，沒有經驗，找客戶很難，而客戶的多少又決定了該項目是否能持續運營，感覺創業的時候，技術可以通過招聘找到人才，但是有客戶的支持才能持續運營。

2013年，國家人力資源和社會保障部首次向社會發布了《網路創業促進就業研究報告》，指出網路創業已經成為創業就業新的增長點，同時提出要把現行積極的就業政策和對實體經濟的創業扶持政策向網路創業就業延伸。

2014年，國家九個部委聯合啟動大學生創業引領計劃，計劃利用四年時間幫助80萬大學生實現創業，網路創業因其門檻低、風險小、能力匹配成為大學生創業的首選方式。

技術標准

為明確創業培訓管理部門、培訓機構、技術支持方、監督機構之間的聯動機制及各自的職責分工，杭州市人力資源和社會保障局組織專家於2014年8月正式啟動《杭州市網路創業培訓（TSPS）項目技術規范及操作手冊》編寫工作。

並於2015年1月推出第一版本，形成了杭州市開展網路創業培訓工作的技術標准，也為該項目進行全國性推廣奠定了扎實的基礎 。

2015年，國家人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心先後四次組織召開全國網路創業培訓技術標准研討會，總結杭州等地多年來網創培訓試點經驗，並在杭州網創培訓實施標準的基礎上進一步優化、提升，形成國家標准。