荊州醫療招聘網路推廣

㈠ 醫療方面的網路推廣應該怎麼做

在了解網路推廣應該怎麼做之前，先了解網路推廣工作目的。網路推廣工作乎枝大大同小異，只要了解推廣目的，就能輕松應對。

1、網路推廣主要目的就是增加曝光度，提高知名度。

2、為了這個目搭春標就做尋找各種渠道。

3、渠道有了就要進行文字圖片視頻等發布工作。

4、通過在各種渠道發布文字圖片視頻等增加曝光度，提高知名度。

網路推廣歲豎員需要具備擴展渠道、發布信息等能力。

㈡ 醫療網站怎麼推廣

現在互聯網是開放信息的時代了，越來越多的行業開始注重營銷手段了，網路營銷更是非常熱門，網站推廣SEO是最常見的網路營銷的方法，尤其是醫療行業，各大醫院都開始重視起網路營銷，都有相應的網路推廣部專門尺卜對醫院的網站進行優化推廣。我做孝感諾普電子科技網站推廣有半年了，這里將我對醫院網站推廣的一些經驗心得寫出來，與大家分享交流下。

說實話，醫院網站優化工作不好做，我現在做的是醫療方面的網站，大家可以網路一下相關的關鍵詞，孝感諾普，病理等等，首頁大半都是做競價排名的。另外最下面的幾個通常是些大站，比如中國醫葯網，這樣大的綜合性醫療網站。這樣就算你的主關鍵詞能做上去，那也是排在下面，沒什麼流量的。這就給網站優化推廣帶來很大的壓力，困難。所以醫院網站要是想推廣好，獲得好的流量，我自己的經驗是優化SEO和另外的網站推廣方法一起做。只有這樣做，網站才能獲得比較好的流量。單純做某一樣的話，效果都不會太好。

首先要說的是網站的內部優化

網站推廣是必不可少的，而且需要全站優化。如果你想單純靠優化一些流量大的住關鍵詞提高排名獲得流量，不太可能。如我剛才所說，大流量，熱門關鍵詞都已經給做了競價排名了，就算給你優化上去，能給你帶來的流量是很少的。這樣就要求我們需要進行整站優化，首頁重點優化主關鍵詞，欄目頁面也可罩姿優化主關鍵詞，接著就要重點優化文章頁面了。首頁的優化A5高手都已經說得很多了，現在我就說說文章頁面的一些優化技巧吧。

每篇文章的標題最好能有一個主關鍵詞，而且文章的標題最好盡量與用戶搜索的相近，因為你的標題與用戶搜索的越相近，你的文章排名就越靠前。然後，每篇文章都要適當加下關鍵詞，幾個就可以了，然後加下文章描述。就這樣，每天更新，每天這樣做，等收錄多了，你網站的權重也高了，流量自然也就多了。做下去，堅持做下去。就一定能看到效果的。

另外就談談其他的網站推廣方法。

1.QQ郵件群發。

申請很多的QQ號，每個QQ號加N多QQ群，加群有講究，加那些跟你推

廣有些相關的用戶群。比如現在是推廣醫療網站，那就加生活休閑的QQ群，然後就辛苦活，寫QQ群發郵件了。內容自己好好想想，好好寫，盡量寫好點，讓別人有興趣點進去看看。群發QQ郵件，堅持做好，做下去，一天帶來的流量還是很可觀的。

2．寫博客了。

申請博客，寫相關文物困絕章。我通常是在新浪博客上寫文章，加錨點鏈接，這樣做，能增加搜索引擎反向鏈接，而其能讓博友點擊網站。博客推廣要是你能做好，也是能獲得一些流量的。

3.交換聯接。

交換聯接是把企業網站的名稱和URL聯接登載到其他網站上，作為交換，本網站也要同時登載被交換方的網站名稱和URL。交換聯接一般是平等交換、免費登載。

交換聯接的過程是，主動交換方發出交換邀請，被邀請方決定是否參與交換聯接，如同意，雙方約定把對方的網站名稱和URL聯接掛到自己網站的適當位置。

㈢ 荊州網路推廣公司

網谷科技，荊州地區專業做網路推廣的公司，很不錯的。

㈣ 荊州市人力資源和社會保障局的內設機構

根據上述職責，市人力資源和社會保障局設20個職能科室：
（一）辦公室（信訪工作辦公室）。
協助局領導對政務、業務等工作進行綜合協調和督促檢查；負責綜合性會議的組織、重要文件的起草、領導批示和重大事項的督辦；負責文秘與公文處理、提案建議辦理、工作信息、機要、保密、檔案、綜合治理、政務值班、後勤保障及接待聯絡等工作；管理機關公共事務；負責人力資源和社會保障信訪工作，協調維穩和應急工作；承擔人力資源和社會保障宣傳和新聞發布工作；組織開展人力資源和社會保障工作調研，協調編制發展規劃、年度計劃和信息化建設。
（二）人事科。
負責局機關及所屬事業單位的機構編制、工資福利、技術職務、人事檔案、學習教育培訓等人事工作；承辦局系統幹部的培養、考察、選拔調配工作；負責局系統專業技術人員技術職務評定、晉升的申報工作；負責本局對外交流與合作工作；組織實施局系統爭先創優、年度考核工作；負責局機關和所屬事業單位人員信息統計管理工作。
（三）政策法規科。
組織擬訂人力資源和社會保障方面相關的市級規范性文件草案，統籌開展人力資源和社會保障政策研究；承辦人力資源和社會保障普法、法制宣傳、依法治理、行政復議和行政應訴等相關工作，監督檢查依法行政情況；承擔局規范性文件合法性審核、清理、備案工作；擬訂全市人力資源和社會保障門戶網站建設和政務信息公開工作規劃。
（四）財務與基金監督科。
負責編制全市社會保險基金、再就業等專項資金預決算草案，並實施監督管理；組織擬訂全市社會保障基金、就業資金財務管理制度；承擔局機關財務及局系統資產管理工作；承擔有關科技項目和國際國內援貸款項目管理工作；歸口管理全市人力資源和社會保障業務信息的收集、統計和上報工作；負責局機關及所屬事業單位基金管理和財務內部審計工作。
（五）就業促進與失業保險科（市人民政府勞動就業工作領導小組辦公室）。
擬訂全市促進城鄉勞動者就業政策規劃和年度計劃並組織實施；擬訂全市公共就業服務管理體系發展規劃並指導實施；擬訂全市及市本級就業專項資金使用計劃和管理辦法並實施；負責全市促進就業、創業帶動就業扶持政策的審核並組織實施創業示範基地建設；承辦外國人來荊就業行政許可審核和港澳台人員在荊就業行政許可；擬訂全市失業保險規劃和標准；擬訂全市失腔攔迅業保險基金管理辦法；建立健全失業預警制度並指導實施；擬訂失業保險基金待遇項目和伍此給付標准；承擔市人衡鎮民政府勞動就業工作領導小組辦公室日常工作。
（六）人力資源市場管理與行政審批科。
擬訂全市人力資源市場發展規劃和政策並指導監督實施；擬訂本市人力資源服務機構市場准入管理制度；承辦人才中介服務機構及人才交流會、職業中介機構、中外合資（合作）職業介紹機構行政許可；擬訂人員調配政策，承辦特殊需要人員調配工作；按規定承辦市屬和中、省駐荊單位企業人員調配工作；負責協調部分高校畢業生面向基層服務項目和計劃。
負責對外受理本部門所有審批事項，承擔綜合、協調、指導、督辦的責任。
（七）大中專畢業生就業指導辦公室。
負責貫徹落實上級有關大中專畢業生就業政策，擬定大中專畢業生就業規劃和本市經濟發展急需人才的儲備計劃；建立大中專畢業生見習基地並負責管理服務和派遣工作；辦理大中專畢業生就業後一年內的調整事宜；負責畢業生需求信息和畢業生資源的統計；指導縣、市、區大中專畢業生就業指導工作。
（八）軍轉幹部安置辦公室（市人民政府軍轉安置工作領導小組辦公室）。
擬訂全市軍隊轉業幹部安置計劃並組織實施；協調指導全市自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；負責市直和省在荊單位計劃分配軍隊轉業幹部和隨調家屬安置工作；擬訂全市軍隊轉業幹部培訓規劃並組織實施；協調督辦企業軍轉幹部解困政策落實和維穩工作；承擔市人民政府軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室日常工作。
（九）農民工工作科（勞動保障監察科）。
擬定全市農民工工作綜合性政策和規劃並組織實施。擬定全市農村剩餘勞動力開發就業、農村勞動者跨地有序流動的政策，綜合管理進城務工農民及外來勞動力；協調處理涉及農民工的重大事件；協調農民工進城落戶的相關工作；指導、協調農民工工作信息建設；承擔市農民工工作聯席會議辦公室日常工作。
擬定全市勞動保障監察工作制度，指導全市各級勞動保障監察機構開展勞動保障監察工作；負責勞動保障監察管轄和協查工作，組織協調全市重大勞動保障違法事件和突發事件的處理工作。
（十）職業能力建設科。
擬訂全市城鄉勞動者職業培訓和職業能力開發政策、規劃並組織實施；擬訂貫徹國家職業分類、職業技能國家標准和行業標準的實施辦法並監督實施；擬定勞動預備制度實施辦法並組織實施；負責職業技能鑒定機構資格年檢和新增職業技能鑒定機構申報工作；擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策並組織實施；擬訂全市技工院校及職業培訓機構發展規劃和管理規則並組織實施；負責全市技工學校及社會力量開辦職業培訓機構的管理工作，承辦技工學校、民辦職業培訓機構、中外合作職業培訓機構和職業技能鑒定機構行政許可及管理工作；指導實施機關、事業單位工勤人員技術等級崗位考核（鑒定）評審工作；承擔市高技能人才工作聯席會議辦公室日常工作。
（十一）專業技術人員管理科（博士後管理辦公室）。
擬訂專業技術人員管理工作規劃，會同相關部門制定全市專業技術人員繼續教育計劃並組織實施；負責有突出貢獻專家、享受政府津貼人員選拔、推薦和管理工作；擬訂完善吸引高層次創新創業人才和留學人員來荊工作的辦法並組織實施；負責市內國家級和省級留學人員創業的服務管理工作；完善博士後管理制度，承擔市內博士後管理工作的協調指導；指導二次人才開發，充分發揮離退休專業技術人員作用。
擬訂全市深化職稱制度改革方案和職稱工作辦法並組織實施；完善專業技術人員職（執）業資格制度，指導全市各類專業技術資格、職（執）業資格考試工作；指導和監督全市專業技術職務任職資格評審工作，負責各類專業技術職務任職資格審核審批和證書管理工作；負責各系列專業中級技術職務評審委員會的審批；承擔全市專業技術職務結構比例管理工作；承擔市職稱改革工作領導小組辦公室日常工作。
（十二）事業單位人事管理科。
承擔全市事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂全市事業單位人員和機關工勤人員人事管理政策並組織實施；按照管理許可權，承辦事業單位人員聘用、崗位設置方案核准和認定事宜；指導全市事業單位公開招聘工作，組織實施市屬事業單位工作人員公開招聘工作；擬訂事業單位招聘市外人員（不含專家）規劃和措施；承辦市屬和中、省駐荊事業單位人員調配工作，會同有關部門擬訂事業單位綜合配套改革措施和辦法並組織實施，承擔市事業單位綜合改革領導小組辦公室日常工作。
（十三）公務員職位管理與考試錄用科。
貫徹執行公務員職位分類、職務任免與升降、交流與迴避、辭職辭退、調任轉任、職位聘任等制度；建立行政機關公務員「確責、履責、問責」責任體系；擬訂公務員通用能力席位標准及能力建設相關制度，指導協調全市公務員能力建設；負責行政機關、政府系統參照管理單位內設機構非領導職務職數的設置和管理工作；依法辦理市政府提請市人大常委會審議的任免議案和市政府批准任免的行政機關工作人員任免手續。按規定承辦市級行政機關公務員、政府系統參照公務員法管理工作人員調配工作。會同有關部門擬訂全市公務員和參照公務員法管理事業單位工作人員的考試錄用計劃，組織實施考試錄用工作；負責面試考官隊伍建設，負責面試考官資格認定管理工作；完善新錄用公務員試用期管理辦法。承擔全市事業單位參照公務員法管理審批的申報工作。承擔全市行政機關公務員和政府系統參照公務員法管理單位工作人員日常登記和管理工作；負責公務員信息統計管理工作。
（十四）公務員教育培訓與考核獎懲科。
擬訂公務員培訓和在職教育規劃；組織協調公務員對口培訓和市直機關公務員培訓工作；協調市行政學院的公務員培訓工作；承辦公務員對外交流與培訓工作。組織實施公務員行為規范、職業道德建設。完善公務員考核、獎勵、懲戒、申訴控告等制度並組織實施；組織實施國家及省級榮譽制度，擬訂政府獎勵表彰政策，指導和協調政府獎勵表彰工作；指導和協調市直部門全市綜合性表彰獎勵活動；審核上報國家、省表彰獎勵和以市政府名義表彰獎勵的單位和個人；承辦公務員榮譽稱號的授予、表彰事宜；會同有關部門實施公務員懲戒政策。
（十五）勞動關系科。
擬訂全市勞動關系政策以及勞動合同、集體合同制度實施規范並組織實施；負責市屬企業裁員報告和企業改制的職工安置方案審核；承辦文藝體育單位特招和用人單位特殊工時制度行政許可以及集體合同審查登記工作；負責政策性安置進入企業人員工作；擬訂全市企業職工工資收入分配的宏觀調控政策，按分工審核市屬企業工資總額管理和負責人工資收入；負責勞動標准和勞動定額管理工作；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；擬定全市最低工資標准、企業工資指導線、公布人力資源市場指導價位；指導用人單位依法規范人力資源管理制度，建立勞動人事爭議預防機制，為用人單位提供勞動合同（聘用合同）鑒證服務；承擔市勞動關系三方協商會議辦公室日常工作。
（十六）工資福利科。
承擔全市公務員工資制度改革和全市事業單位收入分配製度改革日常工作；負責全市機關事業單位工資政策、標准和調控措施的組織實施；負責全市機關事業單位人員工資、津貼補貼管理工作，建立和完善各類津補貼制度；完善機關事業單位工作人員離退休政策和福利政策並組織實施；負責全市機關事業單位人員工資總額管理和工資信息統計管理工作。
（十七）養老保險科。
貫徹執行國家、省關於養老保險工作的政策，擬訂全市機關、企事業單位基本養老保險、補充養老保險和城鎮居民養老保險政策、規劃、辦法和標准並組織實施；承擔市區企業年金方案的審核備案工作；辦理市本級養老保險統籌單位職工退休條件審批；擬訂基本養老保險待遇項目和給付標准及基金預測預警制度；按相關政策擬定基本養老金領取條件和完善企業職工退休政策；按相關政策擬訂企業死亡職工遺屬待遇和因病、非因工傷殘職工待遇政策和給付標准；負責全市因病、非因工傷殘職工完全喪失勞動能力鑒定工作；辦理全市因病、非因工傷殘職工提前退休審核申報手續；辦理全市參加基本養老保險企事業單位特殊工種提前退休的復核、認定工作。
（十八）醫療工傷生育保險科（市城鎮職工基本醫療保險制度改革工作領導小組辦公室）。
負責全市醫療、工傷、生育保險管理工作。擬訂全市醫療保險、工傷保險及生育保險的地方規范性文件、改革方案和發展規劃；擬定醫療、工傷、生育保險費率確定辦法、基金征繳政策、待遇項目和給付標准；擬定醫療、工傷、生育保險費社會統籌辦法、個人醫療賬戶管理辦法；負責定點醫療機構、定點零售葯店的資格認定和年審；擬定定點醫療機構、葯店的管理辦法及費用結算辦法；擬定全市醫療、工傷、生育保險基金管理辦法；擬定市直機關、事業單位補充醫療保險政策和管理辦法；負責市直管理的用人單位職工工傷認定及因工緻殘勞動能力鑒定工作，指導各地勞動能力鑒定工作；承擔市城鎮職工基本醫療保險制度改革辦公室、市城鎮居民基本醫療保險聯席會議辦公室、市勞動能力鑒定委員會辦公室日常工作。
（十九）農村社會保險科。
貫徹執行國家、省關於農村社會保險工作的政策、法規、文件；擬定全市農村養老保險和被征地農民社會保障的地方性規範文件並組織實施；會同有關方面擬定全市農村社會保險基金管理辦法；擬訂土地徵用中落實被征地農民社會保障措施的審核辦法；辦理市直被征地農民養老保險退休條件審批。
（二十）調解仲裁管理科（市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室）。
擬訂勞動人事爭議調解仲裁工作制度和政策，規劃全市勞動人事調解仲裁體系，推進仲裁工作和隊伍規范化建設，指導全市勞動人事爭議調解仲裁工作；協調處理市內重大勞動人事爭議案件；承擔市勞動人事爭議仲裁委員會日常工作；指導各級勞動人事爭議仲裁辦案機構，負責勞動人事爭議仲裁管轄爭議的處理。
機關黨委 負責局機關及所屬事業單位黨群、計劃生育工作。
紀檢監察機構 按有關規定設置。
離退休幹部科 負責局機關離退休人員的管理服務工作；指導局屬單位離退休幹部工作。

㈤ 荊州尚柏網路科技有限公司是騙局嗎

不是。荊州尚柏網路科技有限公司，成立於2022年，位於湖北省荊州市沙市區塔橋北路佳海義烏商貿城二期，是一家以從事軟體和信息技術服務業為主的企業。是在荊州市告瞎市場監督管理局沙市分局登記的正規公段友轎司不是騙局，經營范圍為技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣，網路握肆技術服務，互聯網數據服務等。

㈥ 2023年荊州監利市事業單位統一公開招聘工作人員公告

根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)等有關文件精神，為滿足各級各類事業單位用人需求，建設高素質專業化事業單位幹部人才隊伍，服務社會公益事業發展，監利市人力資源和社會保障局將組織部分事業單位面向社會公開招聘150名工作鋒雀滑人員。
現將有關事項公告如下：
一、招聘對象
除有政策依據的相關群體外，本次招聘面向符合崗位條件的應往屆高校畢業生和各類社會人才。
二、報考條件
(一)基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法;
3.具有良好的政治素質和道德品行;
4.具有崗位所需的專業知識、業務能力或技能條件;
5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;
6.具備崗位所需的其他條件。
(二)具體條件
詳見《監利市事業單位2023年統一公開招聘工作人員崗位表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。
(三)以下人員不能應聘
1.現役軍人;
2.全日制高校在讀的非應屆畢業生;
3、在監利市機關事業單位中有正式編制的人員;
4.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務等處分的人員;
5.在公務員招錄和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;
6.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》《事業單位人事管理迴避規定》等應當執行迴避制度的人員;
7. 法律法規規定的其他情形。
三、招聘單位、崗位及資格條件
本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《崗位表》。
本次公開招聘的崗位條件由招聘單位負責解釋，崗位條件相關問題可咨詢招聘單位，聯系方式見《監利市事業單位2023年統一公開招聘單位聯系咨詢方式一覽表》(附件2)
四、時間安排
1.注冊：2023年2月24日9:00至3月1日17:00，報考人員注冊，接受個人基本信息認證。
2.報名：2023年2月24日9:00至3月2日17:00,3月2日17:00報名窗口准時關閉。
注冊成功人員選報崗位，填寫報考信息，接受招聘單位資格審查。
每人限報1個崗位。
3月2日17:00後，審查狀態為「退回補充資料」的報考歲掘人員，將無法修改、提交個人信息。
因此，請盡量將報名、補充資料等操作提前，不要在臨近窗口關閉時操作，避免報名失敗。
3.資格審查：2023年2月24日9:00至3月3日17:00，招聘單位網上進行資格審查，考生可同步查詢審查結果。
4.繳費確認：2023年3月4日9:00至3月6日24:00，資格審查通過的報考人員繳費確認報名。
未按期繳費確認者視為自動放棄。
5.列印准考證：2023年3月28日12:00至4月2日9:00，已繳費確認報名人員自行登錄湖北省人事考試網下載並列印准考證。
五、注意事項
(一)考試信息發布網站
監利市人民政府網站()是此次招聘信息的官方發布平台。
(二)報名渠道
本次公開招聘考試的注冊、報名、查詢、繳費和列印准考證等，通過湖北省人事考試網(/www.cscse.e.cn)查詢認證的有關要求和程序。
六、報名及資格初審
(一)應聘人員應先在湖北省人事考試網()注冊，接受個人基本信息認證，認證成功後才能選報崗位。
每名應聘人員只能選擇一個崗位報名。
應聘人員在網上報名期間，對已選報的崗位不可自主撤回，未通過招聘單位資格審查的，可以補充信息後重新選報該崗位或改報其他崗位;已通過資格審查的，不能改報其他崗位。
請仔細閱讀《公告》《崗位表》等內容，熟悉相關要求，對需要填寫的每一項內容要認真考慮，慎重填報，嚴肅對待。
(二)應聘人員應如實填寫有關信息，誠信報考。
要對照《崗位表》中的「報考資格條件」要求填寫和提供材料，並對填報和提供信息的真實性、准確性負責。
如應聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產生的一切後果由應聘人員本人承擔。
凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經招聘工作任一環節查實，均取消應聘資格或聘用資格。
(三)報考有相關工作經歷要求的崗位的人員，在資格復審時須提供崗位相關工作經歷的有效證明(簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發放證明等)，離校未就業的高校畢業生到高校畢業生實習實訓基地參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為相關工作經歷。
高校畢業生在校期間的社會實踐、實習等工作經歷不作為報考專業工作經歷。
(四)網上報名系統推薦使用360瀏覽器極速模式登錄。
報名時須在該系統下載照片處理工具，對照片進行自動審核後上傳，未經審核或審核未通過的銀臘無法上傳。
由於需要填寫的注冊及報名信息較為詳細，為了確保報名資料提交成功，建議報考人員在網上報名前，先將需要填寫的內容用文檔編輯錄入，在網上填寫報名表時，將已准備好的資料一一粘貼到表中即可。
(五)2月24日至3月1日，湖北省人事考試網每日發布崗位報名人數統計信息，供應聘人員參考。
3月2日不再發布。
請盡早報名，避免在3月2日報名因人數過多導致網路繁忙影響正常報名的情況。
(六)如遇相關技術問題，請登錄湖北省人事考試網查詢或與湖北省人事考試院聯系解決。
網上報名技術
七、繳費及准考證下載
(一)繳費。
資格審查通過後，報考人員須網上繳納考試費用100元(依據鄂價費字〔2007〕18號文件規定)。
繳費成功即確認報名，未按期繳費確認者視為自動放棄。
符合相關規定的考試費用減免對象，按湖北省人事考試網相關提示和報名系統相關說明進行申請操作。
每個崗位按照招聘計劃人數與繳費人數不低於1:3的比例開考。
報名和繳費結束後，對報名繳費人數達不到開考比例的招聘崗位，經報監利市事業單位公開招聘工作領導小組同意後進行取消、核減，並通過監利市人民政府網站公布崗位計劃調整情況。
對被取消的崗位已繳費考生全額退費。
(二)准考證下載。
已繳費確認人員自行登錄湖北省人事考試網下載並列印准考證。
如遇列印問題，請登錄該網站查詢或與湖北省人事考試院聯系解決。
繳費確認、准考證列印、筆試考務
八、筆試
(一)筆試科目及時間、地點
1.時間：2023年4月2日(星期日)上午
2.科目：08：30—10：00 職業能力傾向測驗 10：00—12：00 綜合應用能力
3.地點：詳見准考證。
(二)筆試成績發布。
筆試成績將於4月下旬通過湖北省人事考試網發布，考生可查詢本人成績。
同時發布筆試卷面成績最低合格線，低於最低合格線的考生不能進入下一招聘環節。
(三)筆試類別和內容。
針對不同招聘崗位特點，按綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)、醫療衛生類(E類)五個類別分類設考。
其中：中小學教師類(D類)綜合應用能力科目分為小學教師崗位(D1)和中學教師崗位(D2)兩個子類。
考試內容詳見《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)》(附件3)。
(四)每個崗位招聘計劃人數與參加筆試並取得有效筆試成績的人數比例應不低於1:3。
筆試結束後，對達不到規定比例的招聘崗位，經報監利市事業單位公開招聘工作領導小組同意後進行取消、核減，並通過監利市人民政府網站公布崗位計劃調整情況。
(五)筆試注意事項
1.考生須攜帶准考證和與報名時一致的本人有效居民身份證到指定考點參加考試。
未攜帶准考證、本人有效居民身份證的考生不能參加考試。
2.考生應提前關注考試當天天氣、考點附近交通狀況等，做好出行和飲食規劃。
因防疫需要，入場檢查時間較長，請考生盡量提前到達考點。
3.筆試閱卷採用客觀題機器評卷和主觀題網路評卷，沒有人工登分、加分過程，除零分、缺考等特殊情況外，不接受考生查分申請。
4.市事業單位人事綜合管理部門和人事考試機構未指定任何單位和個人編寫過有關事業單位公開招聘考試的教材，也不委託任何單位和個人舉辦有關公開招聘考試的培訓班。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。
任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行出版物等，均與本次考試無關，敬請廣大應聘人員提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。
5.事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試主要測查工作崗位所需要的基本能力和綜合應用能力，這些能力主要靠平時學習、工作和生活的長期積累，難以在短期內取得很大提高。
考試前，報考人員應熟悉《考試大綱》，並結合崗位需求和自身條件，有針對性地准備考試。
九、資格復審
(一)根據崗位招聘計劃數與參加面試人數1∶3的比例，按考生筆試成績從高到低，確定參加資格復審人選，最後一名筆試成績有相同的人員，一並納入范圍。
考生可通過監利市人民政府網站查詢資格復審入圍情況。
(二)資格復審由各招聘單位及其主管部門負責。
參加資格復審人員須攜帶筆試准考證、有效身份證、畢業證、學位證、職稱證書等與崗位資格條件相匹配的相關證明材料原件或復印件、電子材料,在規定時間內到指定的地點參加資格復審。
參加資格復審人員不按照指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，取消面試資格。
出現的面試人選缺額，按該崗位筆試成績從高到低依次遞補，並在監利市人民政府網站進行公告。
對於無人遞補，造成面試入圍人員達不到1：3比例的崗位，經報監利市事業單位公開招聘工作領導小組同意後進行取消、核減，並通過監利市人民政府網站公布崗位計劃調整情況。
(三)監利市外在職公務員(含參照公務員法管理人員)、事業單位在編人員報考的，須經本人所在單位同意，並在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。
十、面試
(一)資格審查合格人員進入面試。
面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。
面試一般採取結構化面試、說課試講、技能測試、現場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。
(二)在面試開考前由監利市人民政府網站發布面試公告，參加面試人員、面試時間、地點及面試形式等相關事宜以面試公告為准。
面試公告發布以後，如有面試入圍考生在面試舉行之前的5天外申明棄權，出現的面試人選缺額，按該崗位筆試成績從高到低依次遞補，進行資格復審，並在監利市人民政府網站進行公告，面試時間、地點等相應安排不變。
對於無人遞補，造成面試入圍人員達不到1：3比例的崗位，經報監利市事業單位公開招聘工作領導小組同意後進行取消、核減，並通過監利市人民政府網站公布崗位計劃調整情況。
如有面試入圍考生在距面試日5天內申明放棄或不按照規定時間、地點參加面試的,不再遞補，其面試成績按零分計入，並參與排序。
對實際參加面試人數與招聘崗位計劃數比例沒有達到既定入圍比例以及等於或小於1:1的崗位，實行面試成績最低合格線控制，面試成績最低合格分數線將在面試公告中公布，達不到面試成績最低合格分數線的考生，不能進入下一招聘環節，相應招聘崗位計劃核減或取消。
十一、考試成績計算
(一)計分方法。
筆試、面試成績摺合成百分製成績後，分別按40%和60%的權重計入總成績。
涉及在面試環節開展專業測試的，將在面試公告中明確專業測試的成績佔比。
《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分;面試滿分為100分。
考生筆試成績=(《職業能力傾向測驗》+《綜合應用能力》卷面得分)÷3;考生面試得分即為面試成績。
考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
(二)加分政策。
根據國家和我省關於引導和鼓勵高校畢業生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對服務期滿2年(截至2023年7月31日)且考核合格(稱職)的「三支一扶」計劃和大學生志願服務西部計劃項目人員、在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業生退役士兵，實行加分政策優惠。
上述人員由本人提出申請，經各項目市級主管部門資格審核合格後，由市人社局匯總並按程序公示人員名單，筆試卷面成績達到最低合格線的，在摺合成百分制的筆試成績上增加5分。
上述人員中已公開招聘為事業單位工作人員或招錄為公務員的，或報考定向崗位的，不再享受此優惠。
符合相關條件的報考人員，須在網上報名繳費確認後，按照人員分類填寫《荊州市2023年度事業單位報考加分申請表》(附件4)，提交相關部門審核，其中「三支一扶」計劃人員由荊州市人力資源和社會保障局審核，大學生志願服務西部計劃項目人員由共青團荊州市委審核，高校畢業生退役士兵由荊州市退役軍人事務局審核，於2023年3月7日至3月10日報送審核後的表格至荊州市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科(沙市區太岳東路8號1號樓207室)，期間未提交的不再受理。
相關
1.「三支一扶」計劃：0716—8512492
2.大學生志願服務西部計劃項目人員：0716-8809959
3.高校畢業生退役士兵：0716-8849323
(三)考試成績排名規則。
考生筆試成績按崗位依得分由高到低排名。
筆試成績相同的，並列排名。
如，考生甲、乙、丙、丁、戊筆試成績分別為72分、71分、71分、71分、70分，則排名依次為第1名、第2名、第2名、第2名、第5名。
考生總成績依筆試、面試成績加權求和得分由高到低排名。
報考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應用能力》成績高的考生排名靠前;《綜合應用能力》成績仍相同時，組織面試加試。
《崗位表》中的「優先」條件是指，按以上原則排名後，考生成績仍相同的，具有「優先」條件的考生排名靠前。
十二、體檢及考察
(一)體檢
1、體檢人員的確定。
根據考生總成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數與體檢人數1∶1的比例確定參加體檢人員。
2、體檢的組織。
體檢參照公務員錄用體檢有關規定組織實施。
相關行業有職業准入規定的，按相關規定執行。
職業規定高於《公務員體檢通用標准》等相關標準的，應在崗位具體要求中予以明確。
體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為准。
招聘單位或受檢人員對體檢結果有疑問的，經主管部門研究同意，可以復檢，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定。
復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為准，費用由申請方承擔。
應聘人員須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。
對妊娠期的女性應聘人員，應按醫囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束後補檢，體檢合格的再行辦理相關手續。
3、體檢人員的遞補。
考生自願放棄體檢或考生體檢不合格的，按照總成績排名從高分到低分依次遞補體檢人員。
遞補人員只在參加了同一崗位面試的人員中產生，如沒有人員遞補，需要取消或核減該崗位招聘計劃的，由招聘單位提出調整申請，經報監利市事業單位公開招聘工作領導小組同意後進行取消、核減，並通過監利市人民政府網站公布崗位計劃調整情況。
(二)考察
1.體檢合格人員進入考察。
考察工作由主管部門和招聘單位負責。
按照德才兼備、以德為先的用人標准，重點考察應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，可以對應聘人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息進行延伸考察。
考察中還要對應聘人員的報考資格進行復審，並了解是否有需要迴避的情形。
考察發現有影響聘用並查證屬實的情形的，取消聘用資格。
2.考生自願放棄考察或在考察中被確定為不合格的，招聘單位以書面形式說明理由，相關部門審核確認，報監利市事業單位公開招聘工作領導小組同意後，取消其資格，按照總成績排名從高分到低分依次遞補人員。
遞補人員只在參加了同一崗位面試且體檢合格的人員中產生，如沒有人員遞補，需要取消或核減該崗位招聘計劃的，由招聘單位提出調整申請，經報監利市事業單位公開招聘工作領導小組同意後進行取消、核減，並通過監利市人民政府網站公布崗位計劃調整情況。
十三、公示及聘用
(一)公示
招聘單位根據考察結果由領導班子集體研究確定擬聘人選，經主管部門審核後將擬聘用人員名單報監利市人力資源和社會保障局，經審定後，在監利市人民政府網站公示，公示期不少於7個工作日。
公示無異議的，或雖有異議但經調查不影響聘用的，由主管部門歸口報監利市人力資源和社會保障局審核備案。
公示中反映有影響聘用問題並查證屬實的，不予聘用。
公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清後再決定是否聘用。
(二)聘用
經監利市人力資源和社會保障局審核備案後，招聘單位應在聘用通知文件下發當日通知新聘人員報到，被聘人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的(2023年度服務期滿的「三支一扶」計劃和大學生志願服務西部計劃項目人員報到時間在7月之後)，或應屆畢業生不能按時畢業並取得報考崗位要求的學歷、學位證書的，取消聘用資格，招聘單位可根據需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續。
新聘人員報到後,由招聘單位與其簽訂聘用合同，約定試用期，實行崗位管理，執行有關政策規定的薪酬待遇。
十四、其他
(一)違紀違規行為處理。
各用人單位和主管部門黨委(黨組)對此次公開招聘工作負主體責任和領導責任，須嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》的要求，做好公開招聘各環節工作，確保公開招聘穩妥有序。
各主管部門紀檢監察機構要加強對公開招聘全過程的監督檢查，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經查實將按照有關規定嚴肅處理。
對違反公開招聘紀律規定的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
(二)考生在進入面試、體檢、考察、公示、聘用等環節棄權的，應由本人出具書面聲明，通過掃描或拍照、傳真、郵寄等方式提交招聘單位。
考生在本次招聘周期內應保持聯系方式暢通，避免招聘單位無法聯系。
確系無法聯系的，由招聘單位據實記錄，視同考生自動棄權。
《公告》中相關環節涉及遞補人員的，「可遞補」是指招聘單位有權根據需要決定是否遞補，不是必須遞補。
(三)公開招聘工作的各項具體工作程序、重要事項和未盡事宜均在監利市人民政府網站公告, 本公告中有關政策口徑由監利市人力資源和社會保障局負責解釋。
《崗位表》中所列內容，由招聘單位負責解釋。
(四)在本次事業單位公開招聘工作中的相關事宜，將根據情況適時提請監利市事業單位公開招聘工作領導小組研究決定。
監利市人力資源和社會保障局
2023年2月22日
附件1：監利市事業單位2023年統一公開招聘工作人員崗位表.xlsx
附件2：監利市事業單位2023年統一公開招聘單位聯系咨詢方式一覽表.xlsx
附件3：事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf
附件4： 荊州市2023年度統一公開招聘考試加分申請表.xls

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㈦ 醫療方面的網路推廣應該怎麼做

醫療行業，首先，可以做網路、360、搜狗等搜索引擎廣告，當然現在的醫療行業做搜索引擎成本很高，有的嘩念醫學術語真的是好幾百一次點擊；然後，亂擾困可以做dsp和網盟，這種小圖片類的廣告，成本上會比搜索引擎少一些，不過精準度上面就要差一些，但是效果李簡還是會有的；最後，現在比較流行的新媒體廣告，像公賬號推廣，廣告成本也不低，不過效果還可以。當然，像app這種，也可以去嘗試。

醫療行業做網路推廣，建議是組建團隊，而且是多個團隊，畢竟醫療行業是燒錢的

㈧ 醫療方面的網路推廣應該怎麼做

醫療行業的網路推廣一般主要是：網路搜狗等競價為主。SEO為輔。兼其他外推方式及新媒體的推廣。

除個別醫療做的行業詞被網路限制和個別較小的醫療機構無法轉化線上競價流量之外。一般都已網路競價為主。

除了競價之外，最常用的推廣方式就是品牌效益推廣，SEO，新聞源，三方合作等。

他們的主要表達方式有：

一、品牌效益的推廣

網路產品推廣：

需要添加的網路平台：、互動網路、搜搜網路（360網路）

需要做的內容有：醫院品牌詞、醫療行業相關詞

具體實施方法：通過整理，把醫院品牌詞、醫療行業相關詞、專家詳細整理，通過撿漏，把沒有做過或者僅在一個平台做過的，在其他平台都給補充上去。

問答推廣：

需要做的問答平台：網路知道、360知道、搜搜問答，還有新浪愛問、天涯問答等

需要做的內容有：醫院口碑、行業口碑

具體實施方法：詳細整理醫院品牌詞、專家以及各種項目的各種問答，按計劃一個一個來做。

藉助第三方平台:

常做的第三方平台有：新聞源、論壇、貼吧、文庫等

需要做的內容有：醫院口碑、整形技術、醫院專家

具體實施方法：可以以第三方的口吻來進行介紹醫院的相關內容，加強訪客對醫院的信任感。

自媒體平台

常用的自媒體平台：微信、微博、博客、搜狐自媒體等，每一個平台利用好了都是很可觀的

需要做的視頻平台：優酷、酷6、新浪、爆米花【這些一般是針對非區域性的醫療行業。不然成本偏大】

需要做的內容：專家、醫院品牌詞

具體實施方法：按照計劃，每天上傳視頻，通過設置關鍵字，做好排名。

6、還有一些也可以做品牌詞的推廣方式，比如文庫等

二、SEO

SEO，即搜索引擎優化，其實醫療行業做seo就是為了品牌，優化的目的也是為了品牌的宣傳。我這里說的seo，就是一種通過互聯網轉換到品牌的營銷上。我感覺醫療行業可以根據各個疾病分類做好專題的優化，大大提高網站的收錄量，當然這些做搜索引擎優化是必須要走的一條路，建議行業詞和長尾詞同時做，制定計劃，逐步達成目的。

三、新聞源

這里我把新聞源分為三塊：一般新聞源，快排，高質量新聞源

一般新聞源

是指在一些收錄排名不錯的網站做一些長尾詞的偽原創發布，達到項目詞展示的效果。

內容：整形項目以及技術長尾詞的

優點：排名快、數據可控，品牌展示明顯，可添加商務通和統計工具

缺點：熱門關鍵詞很難有排名

四、三方合作

可根據自己的情況選擇適合自己的合作方式。

根據行業本身的特徵有所側重。但是一般競價都是必須的。SEO，外推和新媒體為輔

㈨ 荊州人才網的網路招聘的優點

對於企業來說：首先網路招聘時效長，對於企業的招聘信息來說，從發布日開始可以一直延顫扒續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。
對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。
1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站里，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職槐明者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速准確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。
3.信息更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。
4.信息空間大：招聘與求職無區域限茄明昌制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。
5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。