『壹』 如何招聘IT行業技術人員
1、工作經驗：非常重要 是否有大公司的工作經驗：判斷是否能很好的適應大公司的一些制度及工作方式; 是否穩定：看在一家公司的最長的工作時間，至少有兩年以上的經歷 技術能力：是否有和公司目前用到的技術相匹配的技術水平，是否有實踐經驗。 業務知識：是否有和公司相匹配的業務知識，是否有實踐經驗。(尤其是一些業務比較復雜的公司，這點很重要。) 工作年限：看在這一行業中，用這些技術工作了幾年。 2、人：主要是看這個人是否能很好的融入團隊，如果不能融入團隊的話，技術再好也不要;二是看這個人是否好管理，是否能認真做項目。 3、學習能力： 學習新技術的能力，通過面試者對某些問題的理解，及學習方法來考察。 4、學歷：對於技術人員來說，三年以下工作經驗的人，還是需要看學歷的。因為好的學校出來的人掌握新技術確實是挺快的。三年以上的就可以放寬政策了。 5、簡歷：寫簡歷也挺重要的。 明確列出在幾家公司干過; 明確列出做過哪些項目，充當什麼角色，用到了哪些技術; 明確列出每項技術的使用時間; 明確列出參加過哪些技術的培訓或研究; 問：人力資源部如何對技術崗位人員進行面試?提問哪些問題較為合適? 答： 對技術崗位，尤其是你不了解的崗位，大部分我們會找專業的技術管理者來面試。但是對面試者的綜合素質及發展前景，需要你來判斷。如果是有工作經驗的就很好考核了。 1、請他描述他所從事工作的職責及內容，與你想招聘崗位相比較。 2、請他闡述他以前所從事工作中最自豪的一件事是什麼?原因?用來考察他的價值觀、責任感及敬業程度，並通過他言語的描述來判斷他的發展方向。 3、做技術的人一定要心胸開闊，思域廣闊，因此通過他對待遇、合同等是否斤斤計較來判斷。 一、熟知本崗位的工作職責與任職資格； 二、清楚本崗位三個核心的勝任素質能力； 三、HR必須熟悉本崗位的工作日常的工作內容，對候選人的工作的虛實進行核實，了解原來的工作情況； 四、工作穩定性--看應聘過往的工作跳糟頻繁程度、求職意向等。 技術崗位的技術力量還是以用人單位為准，但HR要了解基本的技術流程與工作內容。還有一些行業內的專用名字，邏輯方法。基本能測試出候選人合不合適本崗位。
『貳』 現在的IT行業特別是培訓機構都有些什麼套路
你說的是那種大街上廣告吧，說是國家補貼，培訓半年後可以推薦去大的互聯網公司擔任程序員，薪水高，待遇好，而且入門的門檻很低。如果是這樣的話，基本都是騙人的，首先，一個優秀的程序員的門檻很高，需要有好的邏輯能力和編程基礎，而這些不是靠幾個月的學習就能掌握的，而大的公司招募IT也要看背景和工作經歷，而不是靠幾個培訓公司的推薦能行的
『叄』 科技公司招聘，IT培訓後安排工作後，會從工資扣除一部分培訓費用，這靠譜嗎
先申明一點：你說的這個科技公司，不是真的在招人，而是在招學生。
講一下，這些培訓公司套路吧：
在招聘網站發招聘信息，工資4，5千上下，然後可接受無工作經驗或者行業小白的人。
聯系他的時候，他會告訴你，如題主所說：三個月培訓，培訓無薪，合格後安排工作。
然後，你去參加培訓了，教的都是編程的基本知識，根本不能勝任工作的好么。
在三個月的最後幾天，就是教你怎麼面試，忽悠面試官，各種背面試題。
培訓完成後，叫你把弄虛作假的簡歷發給一些公司，能不能面試上看你本事了。
反正錢已經收了，工作也安排的，自己面試不上是你的問題了。
再說一下大部分的結局：
普通小白，培訓三個月，然後能合格上崗的，真的很少很少，除非你在編程方面天賦比大多數人好，我覺得這種可能性很小。
你找不到工作，他就讓你再報一個高級工程師的課程，收費更高，保證能找到工作之類的。
作為一個面試過很多程序員的程序員，我想告訴你的是，這種培訓可報可不報，看你自己是否真的適合做IT開發。裡面的百分之十的學員可以找到工作並上崗，你估量下自己能不能成為那百分之十。
答題不易，隨手關注點贊再走唄~
『肆』 網上招聘那種軟體測試之類的，培訓瞭然後進了企業收錢的是騙局嗎
這種都是騙人貸款培訓的
想培訓可以找個正規不用貸款，價格便宜的
我就是在交大道初學習的，那邊可以不貸款0元入學的，工作了自己打款，每個月幾百塊，總費用還不到一萬。