海外產品推廣面試

⑴ 美的海外銷售面試用英語嗎

美的海外銷售面試需要用到英語。
1。英文自我介紹-包括畢業院校、過往工作經驗。
2。包括過往工作領域、成果為什麼離開上一家公司對自己的發展目標和計劃。美的的筆試，主要是圖形題需要巧妙地想想，不要把題目想的太難，外銷的面試是考英文的還有語法填空。有文字題，就是行測的那一種邏輯，例如北京對中國，下面是啥，或者是A，B，C哪個說謊之類的；然後數學就是有圖形和數字找規律，還有一些簡單計算。
(1)海外產品推廣面試擴展閱讀：
面試官問的面試題：
1。過往工作領域、成果。
2。為什麼離開上一家公司。
3。對自己的發展規劃。
4。為什麼選擇美的。
5。過往項目經驗。

⑵ 外國企業面試常見問題及回答

外國企業面試常見問題及回答

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。外國企業面試常見問題及回答，一起來看看。

1．請介紹一下你自己。

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在求職簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。外企喜歡有禮貌的求職者。

2．在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？

這個問題外企不希望求職者直接回答「數學」、「體育」之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裡聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3．說說你最大的優缺點？

這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

4．你認為你在學校屬於好學生嗎？

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標准，在學校期間我認為成績是重要的，其他方麵包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡理想，便會說：「我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。」有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

5．說說你的家庭。

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6．說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。

7．就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？

外企喜歡問求職者弱點，但精明的`求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然後說：「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。」外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

8．你期望的工資是多少？

外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：「以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論」。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬准一個價碼。

9．你能給公司帶來什麼？

外企很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。

10．你還有什麼問題嗎？

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

⑶ 海外求職的面試技巧

對很多留學生或者畢業生來說，找工作面試一直是很多人不想嘗試多次的環節，因為找工作本來就是一個漫長且需要耐心的過程，很多人因為找工作失利，甚至開始懷疑自己選擇的專業是不是有問題，這種想法是很正常，那麼在面試上有什麼好的錦囊妙計呢?下面是小編整理的海外求職面試技巧，僅供大家參考！

海外求職面試技巧

英國：在本土競爭需要軟技能

目前英國社會提供的崗位與求職人數間的供需極不平衡，其中商品消費領域的競爭尤其激烈，到歐萊雅、寶潔等行業巨頭中謀求一份工作，是每個求職者的夢想，相對而言這類崗位的招聘也更為保守，某些崗位甚至會有270個人以上投遞簡歷。

雖然這一競爭和中國考試相比，一點不殘酷，但是在錄用員工上，考慮到中國留學生的不穩定性，企業自然青睞本土求職者，加上最近兩年英國移民政策收緊，留學生想通過一份工作留在當地，難度更大。因此，除了學歷、證書等條件外的「軟技能」是中國留學生需要加強的競爭力，這包括日常交往中的個人禮儀、溝通技巧、人脈圈子等。

英國本是個注重禮儀的國度，中國留學生如能在企業中展現中華民族的傳統美德如克勤克儉、踏實、忠誠守信等，自然能留給僱主好印象，尤其是在工作中能發掘深入鑽研、愛崗敬業的精神，而不是害怕吃苦經常跳槽，這對中國留學生整個群體的素質提升，也是好的。

美國：留意想不到的高薪崗位

國內求職時「學歷」本位主義深入人心，留學生在海外求職時應該避免被這一因素影響。畢竟在美國的高薪職業除了華爾街投行的高級經理人、商務翻譯、經濟律師等，還有很多職業拿著高薪卻是中國留學生看低的。

「電梯修理工人」是名副其實的藍領人群，但不適用於國外。和社區清潔員、保育工作者一樣，海外對勞動者一視同仁。美國的電梯技工收入可觀，頂尖技工可拿到10萬美元以上的年薪，但是應聘高級技工、總監以上職位，需要有5-10年電梯機械師經驗，以及業務管理相關經驗。學習機電一體化、電子、通訊等專業的留學生，比較適合這類工作。

另外，負責房屋審批的信貸員、負責整個區域食譜創建及原料采購的廚師、賭場看場經理等都是不可小覷的高薪群體，經驗豐富者獲得10萬美元年薪實在正常不過。前者未來十年的行業前景，已經被美國勞工部預測為良好。

荷蘭：國情青睞水上建築業

眾所周知荷蘭是個水上國家，該國的運河業和水上漂浮房屋業堪稱世界前列，僅阿姆斯特丹的運河數就有160座之多，維修、保養工作就需要大量專業人才，因此擁有水利知識、現代高科技房屋項目經驗的人才，在荷蘭比較受歡迎。

為應對水災害，荷蘭在城市建設中已經融進較高的雨水收集、污水排放技術，這主要體現在「屋頂綠化」工程中，因此園林養護也是一個較受認可的專業。另外與歐洲富國一樣，荷蘭有大量海外投資企業，對技術型、管理型人才有一定需求。

中國留學生需要注意的是，刻苦讀書拿全A成績，並不一定能獲得荷蘭企業的青睞，只有所學專業與求職崗位對口才是勝任一份工作的關鍵。雖然荷蘭是高福利國家，工作薪酬在歐洲國家中都屬中上等，但是留學生要得到在荷蘭永久工作的權利很難，要慎重考慮。

德國：利用畢業後一年時間

德國的外國人勞動法有規定，只有確定德國人完成不了的工作，才可以聘請外國人，從這點上，無論學習哪一個專業的中國留學生，要在畢業後留德求職都不佔優勢。而德國對非歐盟國家留學生畢業後繼續留德條件苛刻：在一年時間內必須找到合適的工作，這並不包括在中餐館洗盤子。

建議到的學生，要想尋求一份穩定的工作，得在學習期間就開始部署未來求職的事，否則事到臨頭還不知道求職信怎麼寫。尋找實習單位時盡量選擇跟未來職業有關或有幫助的項目，這樣求職時能較快獲得試用通過，爭取工作居留證。另外，德國企業非常注重求職者的綜合能力，不要以為在就會有語言優勢，工作需求的情商、與客戶直接溝通的能力、談判技巧等都是試用期考核標准，一旦第一份工作未能讓老闆滿意，在一年期限內找第二份滿意工作的難度就更大了。

澳洲：服務類人才需求較大

相比歐洲、北美留學生，去澳洲的留學生多有留在當地就業的想法，澳洲的中國移民較多，與國內商務、貿易來往密切，與之相關的崗位也較多，因此就業相對要容易一些。

留學潮、貿易密切帶動了澳大利亞、紐西蘭等國家與中國之間的旅遊業、酒店業，相關產業也被拉動起來，服務業人才如行政管理、教育、園藝、汽車修理、IT等專業畢業生都不愁在當地找到一份工作。

而新加坡則偏愛技術人才，如果擁有通信、電子、金融等領域專業技能，或者在校期間參與社會實踐項目比較成功的留學生，畢業後求職將會被優先考慮。

留學生要有所准備的是，澳大利亞、紐西蘭、新加坡等國家屬於移民國，這里提供的崗位薪酬沒有北美、歐洲高。

海外求職面試技巧

日本留學畢業生在求職面試上有什麼好技巧?

1. 著裝：這個簡單，在日本統一著裝黑西服。需要注意的就是別皺皺巴巴的，印象不好。男士要記得刮鬍子，擦眼鏡。保持高昂的鬥志，意氣風發的感覺，干凈整潔的容貌。這樣多少都會提高印象分。

2. 日語：我想希望在日本就職的同志，日語應該沒什麼問題。而且對於外國人，日本人還不是很苛刻，除非碰到個別的。不過基本被通知面試的話，就已經成功一半了。

3. 時間：這是在日本必須遵守的一個規則。如果這點做不到的話，在日本很難找到穩定的工作。在日本人看來，首先，不守時說明你這個人沒有計劃性;其次，證明你不重視你所做的約定;最後，證明你是個沒有能力的人，因為你連你自己都無法控制，更別說更好的工作了。

需要注意的是：最好學學敬語的用法。

4. 事前准備：在面試的時候，日本人最喜歡乾的事情就是先讓你敘述一下自己的經歷。包括做過什麼，學過什麼，在大學里專攻什麼。

雖然這些在簡歷裡面都有寫，還是好好想想用自己的語言怎麼才能更好的描述出來。這就是自我介紹，相當重要。還有在面試過程中一定會被問到興趣的這個也要好好想想，別有用沒用的什麼都說。

5. 進入公司之後的發展目標：由於日本人力資源部是很豐富，所以他們總是希望能夠找到一些有理想、能為公司出謀獻策的人。

所以，在面試的時候，如談到這方面的話題，可以大膽的說一說。但是需要注意的是：不要吹牛，不要說不可能實現的夢想。日本人還是喜歡腳踏實地工作的人，這點很難把握，只能意會。

日本留學生 就業若想少費一些時間就要在學校期間就開始做准備，多參加一些實踐活動，接觸一些和所學專業相關的工作。在打工兼職的時候也可以鍛煉一些社會技能，也是不錯的體驗。

6. 公司情況介紹：基本上，一般上司還是喜歡一個非常了解公司的人。也沒必要再面試過程中完全暴露出有多麼了解公司，只是閑談中設計到歷史的時候，能夠發表一下自己的意見。當然，要是一味提這個公司以前怎麼怎麼樣的話，也會適得其反。但是對公司最近做的.項目要很了解，一個公司招聘任何一個人都是有理由的。

了解一下公司近期的現狀，能便於回答面試官所提出的問題。如果能從公司這1-2年內的項目裡面，領悟出公司下一步的計劃，面試可能在這里就成功了。

海外求職面試技巧

畢業生求職擇業的必經階段。面試在求職活動過程中。壓力最大的一個階段。面試在求職活動過程中，求職面試是用人單位通過當面交談對應聘者進行考核挑選的一種方式。對於求職者而言。

對於求職者而言，壓力最大的一個階段，因為能否成功求職全靠這「臨門一腳」畢業生想要在求職面試中應付自如，只有做好充分准備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。

高校畢業生能否順利就業，找到一個理想的工作崗位，除了取決於畢業生自身的素質、條件和社會因素外，掌握求職面試技巧有時顯得非常重要。往往能起到事半功倍的效果，使畢業生在求職擇業的過程中少走彎路。

接著來看看就業前景

1.就業前景好 其他國家無法比擬

在韓國，高級職業教育畢業生的就業機率為200％，中國的中專和職高生留學的性價比最優。

中韓兩國關系的平穩發展，帶來了兩國之間教育和商業貿易的互通，韓國來中國投資的企業呈逐年遞增的良好趨勢，據調查，現在已經有數萬家韓國企業在中國投資、安家落戶，大到汽車、電子、通信類企業，小到娛樂、酒店等經營者，都把中國當成了第二個家。這一形勢構成了一個良好的現象：從韓國留學歸國的人才——精通韓語、韓國文化的高素質人才就業前景十分廣闊，尤其是在北京、上海、山東、廣東等各大省市，這類人才進入韓國企業就業相對容易得多。從韓國回來的留學生們在韓資企業大受歡迎。在韓企，留韓學子們憑借著本身赴韓留學的優勢受到重用，均得到尊重和好的待遇，具有良好的發展前途，收入基本上保證從4000元到10000元的水平。

一家著名韓資企業打出廣告：招聘經理辦公室秘書。在眾多的應聘者中最後有兩位女士獲得面試機會。一位是記者的朋友，某名牌大學經濟管理專業的應屆研究生，優異的外語成績，出色的研究成果，豐富的學生社團工作經驗以及良好的個人素質，是她躊躇滿志、志在必得的籌碼。另一位是曾經留學韓國的本科生，留學期間曾在這家公司做過兼職。這場角逐的結果可以猜得到：留韓本科生被留下，名校碩士生被淘汰。理由：不懂韓語。

不僅僅是韓資企業，一位英國留學的本科生在應聘北京東方廣場的一個職位時，人事經理毫不避諱的說，你要是留學韓國的我們就簽下你。

與一些國家在華企業對中國實行技術壁壘的策略不同，韓國企業在進入中國時就抱著與中國共同發展的態度。作為中國的近鄰，韓國看到了中國的飛速發展和在國際事務中發揮著越來越重要的作用，他們認識到，韓國如想進一步的發展，必須抓住機遇加強與中國的緊密聯系，相互取長補短，共同促進。

目前，韓國已成為對中國的第一大投資國，同時中國也是韓國的第二大貿易國。據韓國教育人力資源部研究人員介紹：僅青島就有5000多個韓資企業，山東全省的韓資企業接近萬家，全中國估計有10萬多家韓國公司，已經超過了在華日資企業的數量。

由於中韓兩國在經濟、文化領域的交往日益密切，創造了多種多樣的就業機會。韓國公司在中國投資建廠時，大力提倡人才本地化，需要大量懂韓語、有留韓背景並熟悉國內市場運做的人才。同時，中國企業也紛紛在韓國投資，都需要大量懂韓語、懂技術的人員。

據有關方面估算，目前韓資企業給中國當地人創造了110萬到120萬的就業機會，韓語人才自然是他們中的首選，工資的起點一般在4000元/月。至於那些畢業後在韓國工作的中國學生，普遍年薪平均在15萬人民幣左右。

良好的就業前景是留學韓國最具有吸引力的誘因。在國內「海歸」就業市場上出現的「海待」現象，在留韓學生中幾乎沒有。留韓回國的中國學生問經常問：「海待」是什麼？

2.費用低廉的優勢亦不可小覷

留學韓國的費用，根據學生所去的地區和學校不同，有著較大的差異。一般來說，每年的學費、住宿費和生活費加起來大約在5萬到8萬元人民幣左右，而理工科的碩士大部分是免學費的。如果說到歐美國家一年需要20萬左右留學費用的話，這個數額是完成在韓國本科4年的全部費用。

具體地說，韓國大學的學費根據學校和專業的不同而異。韓國大學分為國立、公立和私立三種。國立和公立大學的辦學經費分別來自國家財政和地方財政的支持。國立大學的學費相對較為便宜，一般本科生一年的學費在2萬元人民幣左右，研究生一年學費大約2.5萬元人民幣。國立大學的宿舍費用也很便宜，如果在學校用餐，他們對國際學生打包優惠，不算假期，一年食宿費用為1.2萬元人民幣。

私立大學一般本科生一年學費月為4萬元人民幣左右，研究生為5萬元。但是私立大學中有許多學校為外國留學生提供30％－50％的獎學金，如果能得到50％的獎學金，就與國立大學的學費相差不大了。公立大學的學費介於國立大學與私立大學之間。

就專業而言，無論是就讀私立大學還是國立、公立大學，醫科和藝術類專業的學費往往要高出20％。為了吸引優秀的中國學生前來就讀，韓國各大學推出了一系列專門針對中國學生的「照顧」政策。特別是為在學生設置了多種多樣的獎學金種類，以減免學費的形式發給大家，獎學金的數額根據學生的學習成績而定。部分學院還為攻讀研究生以上課程的中國學生提供100%的獎學金。

韓國政府鼓勵學生勤工儉學，並支持研究生在學校做助教或者研究助理獲取一定的報酬。接克說，一般的留學生隨著語言的不斷加強，從餐館、超市的服務生做到與專業相關的工作，打工的層次和收入會逐漸提高。韓國大學每年有5個月的假期，假期打工的收入足可以支付一年留學的費用。

近年，漢語在韓國也掀起了熱浪，漢語教師供不應求，許多留學生兼職做中文家教也是一個很不錯的打工選擇。但是為了保障留學生的學習，語言進修的前半年是不允許打工的。

3.適應快，易融入

韓國是中國的近鄰，文化淵源相同，除語言外，中國學生到那裡幾乎沒有不適應的地方。加上韓國從某種意義上說是一個年輕人的國家，有很多年輕人所喜歡的各種場所和設施，非常地「好玩兒」。所以，留學生們能很快適應韓國的生活，並融入到當地的文化氛圍當中去。

⑷ 市場推廣面試問題

市場推廣需要具備的能力包括：開拓能力，既然是推廣，一般都是一些公司登陸新內的容市場，或者新的品牌剛剛出爐，因此，需要你對自己的產品有充分的了解，同時能夠採取不同的手段對產品進行推廣；對市場的洞察力，你要知道哪裡具有潛在市場，存在的客戶還有哪些可以挖掘的價值等；溝通能力，這是最基本的，推廣主要都是做人的工作，如何跟別人搞好關系在推廣中是很重要的，這也是面試官非常看重的。

在面試中面試官一般會問的問題包括：你有做過類似的工作嗎？如果給你一種產品讓你推廣你會採取哪些措施？（這是比較直接的）；你覺得你性格方面有哪些是適合做推廣的？--這三個是比較常見的問題，另外面試官還會根據你簡歷上的實際情況問些相關的問題，這就要看你自己的應變能力了；市場推廣面試中，面試官比較看重你的膽識與魄力，這對開拓市場很重要；最後就是相信自己，Nothing is impossible!

⑸ 面試貨代海外部銷售代表會被問什麼問題啊，主要工作是通過網路及郵件開發和跟進客戶

貨代的海外銷售對口語要求很一般，過四級基本夠用，會寫英文郵件就可以，開發客人也主要是開發國外的貨代同行，郵件內容無非就是說明自己是什麼公司，希望能與對方合作海運等相關事宜，而且這些內容可能公司都會有模板給你，關鍵在於你能通過哪些渠道去找到國外貨代的聯系方式，內容都是其次的。至於面試問什麼問題，如果你之前沒有做過，那專業的問題是不會問你的，無非就是對工作的興趣和心理承受能力的考核了，做海外銷售壓力很大的，呵呵。

⑹ 市場推廣專員必須知道的面試技巧

市場推廣專員必須知道的面試技巧

除了個人履歷外，面試時你會如何判斷應征者是否合適？
面試時我會留意應征者是否和藹可親、活潑 ( pleasant ) 及令人愉快 ( cheerful )，以及對答時能否給人舒服的感覺，因為市場推廣人員要接觸的人很多，包括公司同事、不同的製造商、供貨商及顧客，所以溝通及表達技巧，以至個人的性格都很重要。為測試應征者的語文能力是否能夠應付日常文書溝通，他們要通過筆試，內容包括翻譯及就某題目表達意見。應征者在對答方面須視乎要求，扼要地表達重點。
此外，創意對市場推廣工作也很重要，因為要推出新產品或活動時，也要靠市場推廣主任的市場觸覺及創意地構思宣傳方法。應征者可透過以往的經驗，提供一些成功例子供面試人員參考。我們也會問有關現時流行產品及宣傳方法/潮流的問題，以了解他們對行業的認知及看法。
未能成功獲聘的應征者，有甚麼可以改善的地方？
部分應征者在面試前准備不足，他們投寄求識信時可能採用「漁翁撒網」的方式，故未能深入了解個別職位的要求及職責，表達自己時便不能說出配合該職位要求的個人強項，難以令面試人員留下印象。另外，了解應征公司的背景資料也很重要，例如應征一般零售業與直銷公司的'市場推廣職位，在工作方式上已有很大分別，若面試前可先作了解及准備，應對時的信心會大大增加，表現亦會更好。
要增加獲聘機會，守時十分重要。此外，也要表現得主動，令面試人員感受到你對該份工作的誠意。以上所說的准備工夫是其中一項，另外更可提及自己的強項或獨特的技能可如何配合應征的職位或公司。當被問及個人的弱點時應說一些不會影響應征工作的小缺點，或已實行的補救方法，如修讀課程等，這些均可令面試人員留下良好印象。

⑺ 新人面試推廣如何自我介紹

新人面試推廣如何自我介紹

面試中的自我介紹考官考量的是求職者的表達能力、概括能力以及儀態。那麼新人面試推廣如何自我介紹？一起來看看：

推廣面試自我介紹範文

四年的大學教育，培養我成為一個敢於承擔責任，對人真誠，具備很強的環境適應能力，對待生活樂觀積極，擁有吃苦耐勞精神的青年。在專業方面我的主攻方向是網站推廣策劃。能熟練的運用dreamweaver，fireworks等網站前台美工製作軟體，掌握的動態網頁設計語言是asp+access/sqlserver。現在我還在自學jsp開發語言，並對css有一定的了解。

在大學的生活中我積極參加學校組織的各項活動，能以集體利益為重，團結同學，熱愛勞動。在學習中我刻苦努力，多次獲得學校獎學金。大三的候我們開始學習計算機專業知識。剛開始面對高深的理論知識有點措手不及，尤其是學習面向對象編程語言java的學習的時候。但我的學習態度端正，平時上課認真聽講，仔細體會老師的講解，有不懂的地方向老師同學請教，就這樣我打好了理論知識的底。這個時候我認識到了光學理論知識是不夠的，實際動手能力很重要。於是利用暑假，寒假去專業對口的公司實習鍛煉。**年*月份，我有幸來到了**公司做兼職。在工作中我兢兢業業，勤勤懇懇，深得老闆的信任。在工作的同時我學到了好多東西，不僅僅是專業知識，還有社會經驗，為人處事等等。

在現在的社會中，我知道空有一身理論是遠不夠的，劍鳴厘中，期之以聲。如果我有幸能成為貴公司的一員，我會用行動來證明自己。將把我所有的青春和熱情傾力投入到我的工作中，為公司的發展壯大貢獻自己的力量。

新人面試推廣如何自我介紹？

對於新人來說，在求職面試時，無論是單面、群面還是交叉面，都必不可少的要進行自我介紹。萬事開頭難，好的開始就是成功的一半。

這是求職路上的第一道關卡，對於整個面試的重要性不言而喻。

就個人而言，時間比較近的面試應該是美團網與新浪微博，相關場景還歷歷在目，見面寒暄過後，面試官都會「溫柔」的說一句，請簡單的做個自我介紹吧。

自我介紹應該注意什麼，確切的說，自我介紹都應該包括哪些內容，我們在構思時應從哪些方面考量，主要是以下三方面吧。

第一， 自我認知。

也就是說要對自己有一個全方位的認識，一般是從性格到工作經歷，性格特點是什麼，在誠實真誠的基礎上，最好像產品經理需求的素質靠攏，比如開朗、平易近人，靜如處子，動如脫兔。

產品方面最好重點說一下與求職崗位相關的經歷，如果沒有相關實習經歷，要找一些與產品相關的例子，比如營銷比賽、公眾號運營等自己的作品。

實在這些都沒有的話，就找自己生活中用心做的一些事，比如給女友或暗戀對象精心策劃准備的禮物或者是制定的詳細旅遊攻略等等，梳理好講給面試官就可以。

如果這些都沒有的.話，那你就要重新審視一下自己的職業生涯規劃了。

第二， 對求職崗位的認知。

在面試前，要通過各種方式詳細的了解求職崗位，包括是要干什麼，需要什麼素質，那麼在面試自我介紹時，就要「投其所好」，闡述自己對求職崗位的理解以及個人的潛在素質，間接說明自己對這個崗位的「eager」。

要知道，激情是可以感染人的，有時甚至可以改變一個人的決定。

第三， 內容介紹的順序。

這個有很多種，因人而異吧，我比較傾向的是循序漸進型。簡單說，就是先是個人信息的介紹，然後是性格方面的，接著是產品方面的，當然肯定是與目標求職崗位相關的產品經歷介紹，放在最後面的是對崗位的理解以及對這個崗位的渴望。

最後，自我介紹表述時的注意事項。

一是時間。一般2-3分鍾為宜，最長不要超過5分鍾，對於一些群面等特殊面試，時間也會被要求在1分鍾之內，所以，對於正規的面試，最好提前准備幾種不同時間類型的自我介紹。

二是語速。正常語速就可以，不要過快與過慢，切記不要卡頓，呼吸要均與，最重要的是不要緊張。

三是超短總結。比如「自我介紹請用一句話總結你自己」，「你身上的五個關鍵詞是什麼？」，這些相對不太常見的自我介紹偶爾也會被問到，看起來比較奇葩，實際上考察的要求都涵蓋在產品經理的必備素質內。

⑻ 海外kol營銷面試問什麼問題

相關專業問題。
KOL是指關鍵意見領袖（KeyOpinionLeader,簡稱KOL）是營銷學上的概念，通常被定義為：擁有更多、更准確的產品信息，且為相關群體所接受或信任，並對該群體的購買行為有較大影響力的人。

⑼ 面試海外推廣崗位時，HR一般會問什麼問題

一、介紹一下你自己
這個問題是每次面試必問的一個，如果一天有三四場面試，估計的奧最後一家你都不知道該如何介紹自己了，甚至回到家就開始問自己，我到底是誰？
明明簡歷上都有，為什麼HR還非要問這個問題呢？一些做的偶有告訴我，意識為了觀察求職者的表達能力，二是為了檢驗求職者是否提供了虛假信息，人對謊言的記憶力其實是很差的。
二、你有什麼特長和愛好？ 有什麼特長和愛好？這個問題該怎麼說呢？一般求職者都沒覺得自己有什麼特長和愛好，即便是有也不能說啊，譬如打游戲、聽歌這算嗎？除非你應聘的是一個游戲公司或者音樂相關的公司，否則你這些特長和愛好根本在工作中起不到什麼幫助。
三、你為什麼要離職？ 這個問題是我的朋友們最煩問到的問題了，為什麼要離職，不就是因為幹得不爽和給錢少嗎？當然，問到這個問題時，求職者還得找各種各樣的理由，求職者再怎麼解釋都是再找理由，難道HR喜歡聽理由？
四、你還有什麼要問的？ 其實如果HR說出這句話的時候，面試基本已經結束了，當然為了進一步的溝通，所以問出這個問題來彌補面試環節中可能遺漏的問題。但是求職者在這個階段基本對公司有了大題的了解，二之前的溝通也會討論過一些關注的細節，如果真的偶問題，可以直接問，但是大部分人都是問一些無價值的問題，譬如說上班時間是什麼樣的？五險一金有沒有？等等，這些都是全公司統一的，有些在招聘信息裡面已經有體現，多問了反倒顯得自己沒仔細閱讀過改為需求信息，如果你真的沒問題，不如直接說沒有。
五、今天就這樣，回去等通知把
曾經有朋友傻到真的是回去等通知了，結果等了一周也沒通知。在很大程度上，等通知的意思就是說你不太符合我們的需求

⑽ 運營推廣崗位面試會問哪些問題應該如何應對呢

面試官提問運營策劃工作人員職業發展計劃，這種情況在面試中很常見，尤其是在應屆畢業生的面試中，職業發展規劃難題可以說是一個常規問題。當應屆生面對這樣的問題的時候，大家首先應該思考一下面試官提問其背後的目地。一般來說，有三個目地。評定應屆畢業生的自我認知能力。許多應屆生在找工作時對自己的職業整體規劃並不清楚，這反映了兩個問題。一是對自己沒一個清晰的認識，二是沒有一個既定目標。假如不考慮到自己能做什麼，未來想干什麼，對工作的熱情通常比不上有明確目標的人高，反而是抱著做做看的心態。

盡管工作中不會太難，但是搞好都不容易。它需要更多的思索、自主創新與自己的改善。這需要自我驅動，而不是被飼養。第二，方案方向與公司不沖突，但是切合實際。要知道職位的工作內容，例如是否需要外出，升職的崗位是什麼。假如升職公司要求在同一崗位上最少工作兩年，而應聘者的職業發展規劃要在半年內升職，那樣招聘者的評價便會有一些保存。