1. 為什麼很多公司不要從IT培訓機構出來的程序員
一方面是,現在的培訓機構參差不齊,作假現象嚴重;
現在所謂的IT培訓機構大量充斥著市場,很多更是沒有底線的鼓吹培訓幾個月,月薪多少錢,吸引了大量的小白湧入培訓機構。某些培訓機構的出發點只是怎麼快速的聚攏錢財,而所謂的來學習IT的人,更多的是因為,被這些機構鼓吹,錢多好就業,而進入機構學習的。實際的學習過程,更是只是注重怎麼應付面試,並沒有將技能落到實地。
更何況,程序員更是吃技術飯的,小白,菜鳥和大神的差別是在太大,工作效率,成果更是不可相提並論。這也是為什麼有時候,公司寧可付出雙倍的薪資招聘富有經驗程序員,而不願意要培訓機構出來的程序員的原因。
2. 江西北大青鳥:為什麼IT公司喜歡培訓出來的程序員
而且現在相當多的公司,會選擇在培訓機構培訓過的程序員,很多公司會去到相關培訓機構做雙選會,直接挑選適合本公司職位的學員,即能快速了解此人的技術水平,還能很直觀的了解到他的學習水平。
沒有一個企業喜歡學習能力差的人,你可以在進公司的時候技術並不是很牛,但是你需要是一名學習能力強的人,這樣的你才不會被淘汰。
再來說說培訓機構出來的,培訓機構出來有三種,一種是科班出來後進入培訓機構再學習的,一種是非科班畢業後沒多久進入培訓機構的,還有一種是已經在別的行業幹了幾年後進入培訓機構學習的。
非科班進去培訓機構的又可以分兩類,一類是培訓之前自學好久,一種是零基礎培訓。
零基礎參加培訓的,來到培訓機構就是為了入行,在培訓機構能夠幫助他們學習基礎知識,能夠幫助他們快速了解IT行業,能夠幫助他們快速完成轉型。
道理都是一樣的,師傅領進門,修行靠個人。
你若是認為,進入培訓機構學習完畢後就能工作,那是錯誤的認知,培訓機構只是為你提供學習的平台,讓你學到基礎知識、學到最新IT開發技術或開發語言,學習期間做各種項目,從而貫通運用所學知識,擁有相關工作經驗。
目前各個公司之所以喜歡招聘培訓機構出來的程序員,是因為,此程序員擁有快速學習能力,進入公司可以快速上手,而且現在參加培訓的人員,更適合公司儲備人才需求,再加上現在很多名校畢業的學生,多數眼高手低,不能快速上手工作,薪資要求還高,故公司並不喜歡這樣的人員。
不過,曾經有公司的HR跟小青說,有些公司不喜歡要培訓機構出來的程序員,一是因為基礎知識不扎實;二是簡歷作假太嚴重。
現在社會簡歷不包裝真的不好找工作,但是過度包裝就會引起用人公司的反感,所以簡歷需要適當包裝,上面所寫的項目一定要是自己所會的知識,有位HR就向小青說過,有次面試,問求職者簡歷上面的項目運用哪些知識,支支吾吾的,並不能詳細回答,這樣就太過明顯,就算簡歷再華麗,也不會被公司所錄用了。
那麼現在看來,公司錄不錄取你,不會看你是否參加過培訓,完全取決於自身的技術能力及學習能力。
相反,你若是在培訓期間,成績優異,還會成為面試的加分項,畢竟這樣非常直觀的體現出你的學習能力。
3. 為什麼有的公司,不要IT培訓班出來的程序員
4. 為什麼公司不願意要Java培訓班學員
我們經常聽到某某招聘企業比較排斥從Java培訓機構出來的學員,後來小編了解情況會後他們並不是排斥Java培訓機構出來的學員而是他們認為從Java培訓機構出來的學員實踐能力比較差,工資並不低這是其中的原因所在就像很多企業排斥應屆生是一樣的道理。
在知乎中看到一個問題,很多程序員面試官吐槽,不招培訓班畢業出來的java程序員,到底是為什麼呢?
原因有幾個,
一:Java培訓班出來的簡歷都差不多,項目經驗都一樣,你抄我我抄你,結果問問項目中涉及的一些具體技術,問問大多不會。
二:簡歷造假,有的簡歷明明是個實習生的水平,寫上工作經驗兩年,開高薪,結果一到公司什麼都不會,遇到問題,公司搞開發的同事問個遍,你說誰還敢要呢?
三:老師幫面試,有個面試官說有個Java培訓班的老師假裝學生去面試,回來把面試題全做好,再給學生面試,真是無語啊,你說面試官,辛辛苦苦一個月想好的面試題,老師一天就泄露給學生,你說面試官好不好受,
四:Java培訓班的老師水平良莠不齊,有的老師是剛剛從培訓班畢業,就開始當老師,你說他能教出什麼好的學生。
五:很多技術出身的CTO建議不要去參加動則2萬價格的Java培訓班,有這個錢,為什麼不自學呢?
說到這里,我就想到了Java培訓班的混亂情況,Java培訓是跨專業學習it轉行的低門檻的事情,很多非計算機專業的同學,為了轉行,通過Java培訓,進入了程序開發這一行,無可厚非,自己捨得花這個錢和時間。
也有計算機專業的本科學生上Java培訓班,出來之後直接進bat大廠,面試的問題都不是問題,簡歷也不能寫成是培訓班出來的,厲害,這哥們頭腦真靈活,點贊。
其實很多進培訓java班的學生,不是興趣愛好,而是沖著java開發的高薪去的,認為畢業就能高薪,導致眼高手低,程序開發,其實還是要講究個興趣,很多計算機專業的在校大學生就對編程有濃厚的興趣,買很多的計算機書籍,敲代碼從白天敲到黑夜,自學Java比Java培訓班都努力,但這個數量很少,但學的很扎實,數據結構和演算法都不在話下,
從過來人的經驗看,其實現在學程序開發,不用去交學費,現在網路上公布的課程和視屏足夠自學的,你自學Java兩年都不一定學得完,而且課程參考價值比較高,關鍵還是要培養對程序開發的興趣,選好入門的語言,不要覺得java和c++是高薪就去學,這兩門語言很難培養出程序開發的興趣,自學時間以半年到一年比較好。
看pdf書籍,把書中的課後習題都做一遍,然後網上找,從入門到進階的書,或視屏,就夠了,csdn上搜pdf,一搜100本,現在的計算機專業技術的書,不需要買,試錯成本太高,很多書籍,沒有參考價值,買回來很容易,失去效果,所以直接看pdf,找那種帶書簽目錄完整高清的那種。
而且現在的計算機方面的書籍也貴,一本50-100元都有,學生不容易負擔,一搜csdn上都有,看過了好的書,才決定買紙質的收藏讀或者以後用來炫耀一下也是可以的,有的書看別人推薦的,有寫的很好的書,鍛煉視野和實踐能力,看完之後把習題或者書的例子都敲一遍,程序員入門的特徵就是會復制粘貼,你把別人的代碼能熟練的復制粘貼,那代碼即使不是你寫的,你也夠用了,選擇適合自己入門的和參考別人推薦的,我不相信十幾本書的代碼敲下去,還找不到工作!
所以參加Java培訓並沒有錯,企業討厭的並不是Java培訓班出來的學生而是沒有真才實學,簡歷造假的學員,這種是零企業所憎惡的,如果你參加Java培訓之後並獲得真正的Java技能,相信企業會很歡迎你的。
5. 為什麼很多企業喜歡用培訓機構畢業的程序員
為什麼很多企業喜歡用培訓機構畢業的程序員?經常聽到有人抱怨,我參加過IT培訓,公司一看我的簡歷就直接pass我了,把培訓經歷去掉後,面試通知是多了,但是往往面試完,就不了了之了,難道我參加過培訓,公司就不會選擇我了嗎?
其實小編在這想跟大家說的是,現在越來越多的公司喜歡招聘培訓機構出來的程序員了。
曾有人提問,說為什麼公司不要培訓機構出來的程序員,但是下面回復的他的答案,都是告訴他,不是公司不要培訓機構出來的程序員,要與不要取決於自身,而不是你參沒參加培訓。
而且現在相當多的公司,會選擇在培訓機構培訓過的程序員,很多公司會去到相關培訓機構做雙選會,直接挑選適合本公司職位的學員,既能快速了解此人的技術水平,還能很直觀地了解到他的學習水平。沒有一個企業喜歡學習能力差的人,你可以在進公司的時候技術並不是很牛,但是你需要是一名學習能力強的人,這樣的你才不會被淘汰。
6. 培訓出來的程序員真的找不到工作嗎為什麼
培訓出來的程序員真的找不到工作嗎?為什麼?在這里作為一個曾經報過培訓班的過來人來說,不能一概而論,原因有以下幾點。
這才是關鍵之處,現在培訓機構出來的程序員也越來越多了,很多公司也知道,所以才會篩選不是培訓過來的程序員,因為在他們眼裡,培訓出來的程序員,可能連最基本的代碼都不會寫,那這也不能怪誰了,現在程序員培訓已經過去了風口期,培訓只是加快自己對知識點的輸入,而輸出才是最重要的。
如果你有遇見類似的情況,不妨在下方提出討論。也同時建議大家不要去把自己的未來交託給培訓班,重要的是對職責的規劃。
7. 越來越多IT公司喜歡培訓出來的程序員,說明了什麼
經常聽到有人抱怨,我參加過IT培訓,公司一看我的簡歷就直接pass我了,把培訓經歷去掉後,面試通知是多了,但是往往面試完,就不了了之了,難道我參加過培訓,公司就不會選擇我了嗎?
其實小青老師在這想跟大家說的是,現在越來越多的公司喜歡招聘培訓機構出來的程序員了。
而且現在相當多的公司,會選擇在培訓機構培訓過的程序員,很多公司會去到相關培訓機構做雙選會,直接挑選適合本公司職位的學員,即能快速了解此人的技術水平,還能很直觀的了解到他的學習水平。沒有一個企業喜歡學習能力差的人,你可以在進公司的時候技術並不是很牛,但是你需要是一名學習能力強的人,這樣的你才不會被淘汰。
再來說說培訓機構出來的,培訓機構出來有三種,一種是科班出來後進入培訓機構再學習的,一種是非科班畢業後沒多久進入培訓機構的,還有一種是已經在別的行業幹了幾年後進入培訓機構學習的。非科班進去培訓機構的又可以分兩類,一類是培訓之前自學好久,一種是零基礎培訓。零基礎參加培訓的,來到培訓機構就是為了入行,在培訓機構能夠幫助他們學習基礎知識,能夠幫助他們快速了解IT行業,能夠幫助他們快速完成轉型。
當然,不可否認的是,培訓出來的人也是層次不齊的,就如我們上學時期,同一班級,同一老師,就有人會在考試時考100分,有人只能考50幾分。道理都是一樣的,師傅領進門,修行靠個人。你若是認為,進入培訓機構學習完畢後就能工作,那是錯誤的認知,培訓機構只是為你提供學習的平台,讓你學到基礎知識、學到最新IT開發技術或開發語言,學習期間做各種項目,從而貫通運用所學知識,擁有相關工作經驗。
目前各個公司之所以喜歡招聘培訓機構出來的程序員,是因為,此程序員擁有快速學習能力,進入公司可以快速上手,而且現在參加培訓的人員,更適合公司儲備人才需求,再加上現在很多名校畢業的學生,多數眼高手低,不能快速上手工作,薪資要求還高,故公司並不喜歡這樣的人員。
不過,曾經有公司的HR跟小青說,有些公司不喜歡要培訓機構出來的程序員,一是因為基礎知識不扎實;二是簡歷作假太嚴重。現在社會簡歷不包裝真的不好找工作,但是過度包裝就會引起用人公司的反感,所以簡歷需要適當包裝,上面所寫的項目一定要是自己所會的知識,有位HR就向小青說過,有次面試,問求職者簡歷上面的項目運用哪些知識,支支吾吾的,並不能詳細回答,這樣就太過明顯,就算簡歷再華麗,也不會被公司所錄用了。
那麼現在看來,公司錄不錄取你,不會看你是否參加過培訓,完全取決於自身的技術能力及學習能力。相反,你若是在培訓期間,成績優異,還會成為面試的加分項,畢竟這樣非常直觀的體現出你的學習能力。