培訓機構招聘速記老師

Ⅰ 中小型培訓機構招老師，求推薦招聘網站

招教網，全國各地的教師招聘信息都有

Ⅱ 一般的英語培訓學校招聘英語老師有什麼要求

高中英語培訓班怎麼選?上高中英語培訓班有用嗎?

現在英語這個科目很重要.大家也能知道,但是還有很多的同學在高中英語成績一直不是很好.還想要通過外面的補習來提高自己的成績.但是也不知道找到一家合適的高中英語培訓機構也是很難的.也不知道上這個培訓班到底有用沒有?

英語培訓機構

說到底,我們還是要找一個負責任的老師,不要讓孩子們圍在一團打打鬧鬧,找一家高中英語培訓好的機構,還是很有幫助的,對學生也好.

Ⅲ 現在速記員好找工作嗎

速記員只有多幹活才賺的多，那麼一般都在北京上海廣州等。政府機關，企事業單位的會議，中央電視台，地方電視台等電視台現場直播和影片字幕製作，還有網站、媒體的采訪，各種座談會、研討會等等。

培訓學校也是這幾個地方多，一般可以保證月薪4000左右。強化班要學習10個月到一年，達到速記要求的聽打字數，就可以出去工作了。學費在六七千左右，不同的學校價格稍有不同。

一般培訓對學歷沒什麼要求，都可以。
只有做好很好，聽打基本不出錯，或者很少出錯，這樣才會有源源不斷的工作機會。

想了解招聘計劃，上站台看看吧，招聘、兼職什麼的裡面有關於速記員的招聘。
希望對你有幫助。

Ⅳ 開輔導班怎麼才能招聘到老師

輔導班怎麼才能招到好的老師，輔導班招聘老師方法往下看

1. 提供土壤

如今教育機構越來越多，教師們的選擇性越來越高，想要吸引優秀的人才，我們必須提供給對方所需的土壤。就如心理學理論中的吸引定律，是指思想集中在某一領域的時候，跟這個領域相關的人、事、物就會被他吸引而來。也就是說，當我們足夠優秀的時候，才能吸引優秀的人才。

①組織目標，我們學校要有清晰的組織目標和發展規劃。

②企業文化，將我們創辦學校的初衷、教學理念、企業願景等等價值文化進行傳遞。

③成長空間，告訴求職者，一年後他會有什麼樣的成長，兩年、三年後會實現什麼樣的成就，我們會提供給他什麼樣的增值機會，來到這里不止能有金錢上的收獲，更重要的是從精神層面讓他有所成長。讓對方感受到我們是有想法、有目標、有境界的校長，我們能夠提供給對方更多機會，產生更多的個人價值。

2.面試技巧

面試其實就像我們學校平時做活動，來了很多學生，但實際報名的沒有幾個，說明我們搞不定家長，不懂得如何接待，而沒有面試技巧，不懂面試的，就會變成不是你面試別人，而是別人面試你，變成了求職者來考察你。

所以學會如何面試是一門必修課，學會面試的三個步驟，才能找到為我們所用的人才。

①學會看人，第一感覺很重要，一個人的形象氣質、言談舉止、著裝打扮都能反映出一定的素養，作為教師，更是如此。在心理學中存在一種光環效應，是一種影響人際知覺的因素，一個人的某種品質或形象給人以非常好的印象時，在這種印象的影響下，人們對這個人的其他品質，也會給予相對較好的評價。所以在我們接觸面試者時，彼此留給對方的第一印象是格外重要的。

②學會提問，學會提出問題，並對回答進行判斷。例如我們問到教師應具備哪些基本素質、之前的工作經歷對你有什麼收獲和影響、對事業有什麼樣的規劃等等，之後對方的回答是否合理、表達是否清晰、是否了解教育行業。通過幾個問題，可以看出對方對工作的態度、對自我的要求以及對未來的規劃等等。

③學會測試，測試分為筆試和技能測試，通過試課我們可以看出對方是否具有像他所的課堂經驗，通過筆試和性格測試，分析出他到底適不適合做教師。

Ⅳ 誰知道學生記憶培訓機構的招生老師好做嗎。機構會像傳銷嗎。有前途嗎。有沒有好工作推薦點謝謝

招生流程該怎麼控制？一是入口（即招生），二是出口（即流失），三是過程。 >>>>要把握入口從學員第一次開始接觸學校來看，無論是電訪還是面訪第一次的咨詢接待工作十分重要，在咨詢接待中應該嚴格注意以下幾個方面： 1、保證咨詢時長接聽咨詢電話至少5分鍾以上；接待來訪至少20分鍾以上。那麼肯定有人會說：「咨詢那麼久，說什麼啊？」其實話題很多，比如學校的優勢、特色，學校的歷史，取得的成績，教學方法，師資來源及師資水平，課程特色，教材特色，硬體設施，軟體投入，學員活動，學生成績…… 這些話題對我們自己的人來說可能都已經見怪不怪了，甚至有的前台認為這是盡人皆知的事情，其實不然，有很多學校還沒有做到說出去學校的名字家長都知道的地步，更別提學校的特色了，所以即使家長已經知道，我們也應該當做他什麼也不了解，再從頭至尾詳細介紹一下。 2、知己知彼學校做的再好，肯定也有一些方面是區別於其他機構的，而這個方面恰恰可能成為本學校的劣勢，那麼在這種情況下，一定要做到知己知彼，打有準備的仗。假如你的競爭同業的優勢是應試，而這方面恰恰是你的劣勢，那麼當家長提出疑問時一定要給家長一個能夠說服他報名的理由。 3、統一話術很多培訓機構的前台人員流動較大，這樣新來的人面對家長的提問經常不知如何應對，這樣會讓家長感覺我們的服務很不專業，那麼就需要將學校現有的優勢、特色以及家長的常見問題形成文字，不斷進行補充和完善，讓所有人員做到熟記於心、倒背如流。這樣對新人的培養和對品牌形象的建立都十分有利。 4、注意特點咨詢過程中還應該多了解孩子有哪些性格特點、興趣愛好，甚至包括之前在哪個培訓機構學習，終止學習的原因，了解的越多，就越能增加學生在我們機構學習的可能性。 5、留下電話能夠打電話到學校或者直接走到學校來的，除了探子以外，都是意向特別強烈的，所以留下這部分人的聯系方式十分重要。現在很多優秀的咨詢顧問都能夠做到想方設法留下客戶的聯系方式，但仍有很多咨詢顧問還沒有完全建立起這個意識，家長走了就走了，所以如果想要讓自己的目標客戶不流失，可以將咨詢量與留電話數量的比例與考核掛鉤，這樣能夠從一定程度上提高留電話比率。 >>>>要注意試聽環節咨詢工作做好了，家長就能夠進入課堂試聽，那麼試聽也是一個十分重要的環節，這個環節是需要各部門人員相互配合的。咨詢人員需要將咨詢過程中掌握的學員情況，盡可能多地介紹給試聽班級的老師，讓老師做到心中有數。試聽學員首先要開具試聽卡，否則不可以進入教室，教師應做到非本班學生應持有效憑據，否則拒絕在該班聽課，這樣一定程度上可以杜絕探子混課，也能減少試聽人員聽後直接散人的情況發生。如果學校願意，還可以採取用押金換取試聽證的辦法，這樣如果家長聽後有意向報名，而錢要是沒帶足，可以將試聽押金直接作為報名的訂金，避免一些猶豫不決學員的流失。試聽前要介紹不同老師的性格特點和授課風格，包括教學進度，比如一個學生測試後覺得進劍橋一級末尾也行，進劍橋二級開頭也行，這種情況下，就要跟家長打好伏筆，您先進這個班試聽，如果不合適我可以幫你再調換一個，不要將話說的太滿，讓自己沒有迴旋的餘地。試聽過程中一定要及時跟蹤，課間就到教室里分別詢問家長和學生試聽的情況，是否適合該班進度，如可以馬上讓家長隨同咨詢人員到前台辦理入學手續，如不行帶至前台幫助選擇其他合適班級。 >>>>要嚴抓出口有很多學校招生能力很是厲害，但往往只注重入口，不注重出口，招的多，流失的更多，忙活一年，到頭一盤點，還是沒有增長，這個問題是困擾很多校長的難題。那麼如何做好流失控制就顯得至關重要。一般情況下學員的流失是帶班教師對學生不負責任，對學校不負責任，對自己不負責任。學員流失分為三種類型：一種是到了交費期不再續費的，即掉隊生；一種是學到半途不想再學，要求退費的，即退費生；還有一種就是學生把該學校最高級別的班都學完了，畢業了，即畢業生。 1、控制掉隊生一般情況下掉隊生的數量明顯多於退費生，所以控制掉隊生的工作顯得尤為重要。首先提前一個月匯總下月收費班，教研會上跟老師逐個了解收費班可能掉隊人數，明確給其努力目標；二是提前兩周發放收費通知，鼓勵學生提前交費（教師可以採取適當的激勵措施）；三是每周教研會公布未續費人員名單，讓老師有緊迫感；四是強調提前續費，很多學校收費期結束了，學生沒有交費，下一期都已經開課了，還有學生沒有交費，這種情況下，根本無法提前預警；五是有掉隊傾向的找出各種辦法進行溝通；六是首次課未交費學員帶班教師要第一時間填寫掉隊原因。 2、處理退費生 關於退費生，這類流失學員除非極特殊情況，如出國、搬家、突然患短期不會治好的疾病（其實很多說因搬家要退費的90%都是假的），否則絕對是在某方面對學校或教師不滿意，而且即使是跟其他課程沖突，那也證明我們的課程沒有競爭力，在學生和家長的心目中的位置還不夠重要。所以要求對老師除了按照上述掉隊學生的注意事項外，還要給退費學生設置一個退費周期，比如7個或15個工作日，讓學校和老師有個緩沖的過程，可以充分利用這個時間跟家長進行溝通，如果做得好，至少能溝通回來三分之一。 3、應對畢業生對於畢業生，學校應該提前做好接續課程的安排，提前三個月了解畢業班情況，對於進度相近的班級進行有計劃地整合，可以通過問卷調查和訪談的形式提前了解學生的學習需求，根據學校自身情況設置班型，長期不行，2、3個月或者半年的短期班也可以，這部分學生只要能夠多延續一天，對學校來說都是計劃外收入。接續班型的公開課一定要提前上，切忌等到學費都已用完再上公開課，那樣學生續學的可能性就非常小了。 >>>>控制過程其實過程沒有控制好，也就是我們的服務沒有做好，是造成多數學生流失的直接原因。所以我們要從以下幾個方面來控制過程： 1、做好學生的考勤工作首先要做到缺課學生第一時間溝通，也就是上課三分鍾之內對於缺勤學員進行電話回訪，記錄缺勤原因；其次是老師課後及時跟家長溝通，商定補課時間；第三是教師考勤與學校考勤定期核對，至少每月核對一次；第四是期滿教師考勤記錄上交學校統一存檔；第五是教師離職時考勤要有簽字確認。 2、 做好學員測試工作教師應做到堂堂檢驗，課課小考，定期測試；學校應做到定期檢驗，隨時抽考。這樣就不但能督促學生掌握課堂內容，還能夠鍛煉學生的應試能力。測試後應該將成績登記在冊，還要將單元測試和期中期末考試成績進行公布，如果能做到按題號公布效果更好，能夠讓老師和家長一目瞭然地比較出孩子在哪個方面比較優秀，在哪個方面還需要提高。 3、做好溝通工作每個收費期內要保證跟每個家長深入溝通一次，了解家長心裡，使其了解這段時間的教學安排以及學生的進步；對於新開班一個月內教師和管理人員分別同家長溝通一次，解除家長的困惑，對於教學和管理方面的意見及時了解；定期召開家長會，通過示範課展示讓家長了解學生的進步和學校的整體安排。在溝通過程中一定要把握兩個原則，一是針對個體，不能泛泛，二是言之有物，切忌敷衍了事。 4、 做好學員激勵好孩子是誇出來的，所以一定要不吝惜表揚，口頭也好，物質刺激也行，一定要讓孩子感覺到學校和老師的重視。表揚要注意及時性。開展多種多樣的活動激發學生學習的興趣和對學校的熱愛。各種節日PARTY、各種主題活動，各種比賽等，豐富學生的課餘生活。樹立榜樣，定期評選各個級別的榜樣，名字可以是根據情況來定，比如：XX之星、XX寶貝、XX擂主、XX冠軍，可以先以班級為單位進行評選，再評選分校的，再評選總校的，形式也可以多種多樣，可以在學校張貼，也可以在網站上公示，只要你想得到就一定能夠做得到。一個好的咨詢師不僅能夠帶來很多生源，同時還能將學校、家庭、師生的關系處理的非常好。培訓學校不見得非要做大量宣傳廣告去吸引招生，而是應該努力培養多名出色的咨詢師，咨詢師與學校生源的增長水平有很大關系，因為他們作為面對家長、學生的第一線，素質和能力都會影響最後的簽單率。網頁鏈接如果想了解更多招生運營

Ⅵ 教育培訓機構招聘教師要求

1．要有非常深厚的理論功底，現在的學生愛鑽研，愛提些「刁鑽古怪」的問題，老師要想回答就要不斷地提高自己的理論水平；
2．要有行之有效的教學方法，就是說，教師應該讓學生通過不同的角度去理解知識，不應只拘泥於傳統的教學模式；
3．要善於與學生交流，與學生互動，傳統的那種老師不考慮學生的感受，只顧自己悶頭講課，所謂的「填鴨式教學」時代過去了；
4．講課時要有性格魅力，那些在授課中非常投入的老師總是能讓課堂氣氛「激情澎湃」，學生們聽得如痴如醉。
具體要求：
1、要用最快的時間吸引學生們的注意力，激發學生的學習興趣；
2、要能夠幫助學生在最短的時間內歸納和梳理知識要點，並且教會他們如何自己來做這種最有意義的事情；
3、一定要重視備課、授課內容以及列舉的例題既要非常典型又要獨具創意；
4、講課時注意理論聯系實際，這樣的課堂內容也深受學生的喜歡。
5、除了日常授課還應施行班主任坐堂管理制度，班主任和學生們坐在一個課堂上聽課。這樣一來，班主任掌握了考勤情況，消除了家長們在孩子出勤問題上的顧慮；班主任了解學生的聽課情況，及時與家長溝通，讓他們掌握自己孩子的聽課狀況；班主任和同學們經常做交流，向學生傳授一些學習心得，家長們一定會很放心的。
6、施行電話回訪制度。其主要目的不是為了告學生的狀，主要是了解學生和家長對輔導、管理、服務等方面有什麼意見和好的建議。只要意見正確學校就一定要改進，只要建議合理學校就一定要採納,這樣才會了解需求,發展的更好。

Ⅶ 現在學速錄師，前景怎麼樣

你好，我是一名律師，全國的法院很缺速錄師，僅就我們成都來看，成都的法院，律師事務所都缺乏速錄師，我們所的速錄師工資是每月6500元左右，有的時候要高些，法院現在也是高新招聘速錄師，工資是5500，但是他們還有其他的待遇。不要相信別人的復制粘貼，我說的都是我看到的，希望你能採納我的建議，也希望我的回答對你有幫助

Ⅷ 去輔導學校或培訓機構當老師這個工作可靠嗎是不是騙局去當老師有五險一金嗎收入穩定嗎

你可以實地考察一下，如果是名氣比較大的培訓機構當老師是沒有問題的，一般都是有五險一金的。

Ⅸ 培訓機構招聘老師要求

口才要好，口吃清楚，所學知識有限，語言表達能力一般，但是已經竭盡全力去回答，希望回答能夠幫助到您！

Ⅹ 廣州什麼大專高職院校要招聘兼職教師的

選大學其實就是選專業幫你分析一下專業問題１．教師。據教育部近日公布的首份中國教育與人力資源問題報告《從人口大國邁向人力資源強國》指出，我國目前仍處於教育欠發達國家行列，我國的高中階段毛入學率不到４３％，高等教育入學率只有１３％，而師資不足是教育發展的主要瓶頸之一。按照「十五」計劃的發展要求，高中階段教育要達到６０％的毛入學率，以學生老師比１８：１測算，教師隊伍的缺口將達到１１６萬人，以普通高校師生比１５：１測算，教師隊伍缺口也將達到１１萬人。總之全國高中階段和高等教育的師資缺口達１２０多萬人。

２．軟體人才。全球ＩＴ業的低迷波及了一系列相關產業，但其中也有例外――ＩＴ培訓市場就表現出旺盛的生命力。作為ＩＴ領域內一個極具潛力的市場，中國對ＩＴ專業人才的需求顯得更為迫切。資料顯示，我國目前軟體人才的缺口是每年３５萬人以上，而這部分人才如果靠傳統教育模式培養，不僅數量上難以補缺，更遠遠滿足不了我國軟體業發展對人才結構的要求。

３．醫葯人才急缺。據北京市人才服務中心提供的數據來看，由於北京各郊區縣醫療事業的發展，引得醫葯人才市場供需兩旺。從１月１２日舉辦的醫葯人才招聘會來看，醫葯類用人單位提供了３７６５工作崗位，其中需求臨床醫學、生物制劑專業人才１７８０人。而北京醫葯專業畢業的６００多生源明顯供不應求。

４．速記人才。隨著北京日益成為國際化大都市，會展經濟空前發展，對速記人才的需求越來越大。據北京速記協會培訓中心的唐老師介紹，由該協會培訓的學員沒有失業的，北京幾家有培養速記人才資格的機構，例如北京政法管理幹部學院等，培養出來的速記人才也十分搶手。速記市場上肯定會吸納越來越多的大學生。

５．特色突出、「人職匹配」的專科畢業生，如海運、高級護理等專業和有高級技工技能的畢業生也都供不應求。

６．隨著北京申奧成功，市政和社區管理、維護的相關專業人才，將有較好的就業空間法律、會計
英語，報名榜第2，需求榜第8；

計算機類，報名榜第4，需求榜第2；

電子信息類，報名榜第6，需求榜第3；

電氣工程與自動化，報名榜第10，需求榜第7；

財會類，報名榜第9，需求榜第10；

管理類，報名榜第3（指工商管理），需求榜第5（泛指管理類）。
至少在5年內，以下十大熱門行業人才需求量較大。
1.電子信息類。相關專業：電子信息工程、通信工程、信息對抗技術、信息工程、信息與計算科學等。
2.生物技術類。相關專業：生物技術、生物工程、生物資源科學等。
3. 現代 醫葯類。相關專業：葯物制劑、制葯工程、生物醫學工程、中葯學等。
4.汽車類。相關專業：車輛工程專業、汽車服務工程、熱能與動力工程、工業設計等。
5.物流類。相關專業：物流管理、現代物流等。
6.新材料類。相關專業：高分子材料與工程、復合材料與工程、再生資源科學與技術、 稀土 工程等。
7.環境 能源 類。相關專業：環境科學、環境工程、能源與環境系統工程、資源環境與科學等。
8.管理類。相關專業：工商管理類、人力資源管理、工程管理等。
9.法律類。相關專業：法學、國際法、國際經濟商業法、國際商法等。
10.營銷類。
十大熱門專業
新一輪的畢業生即將匯入就業大軍，市場對畢業生專業、技能的需求催生了許多熱門職業，就業形勢、就業趨勢對即將畢業的大學生，甚至面臨高考的學生都有一定的影響。連日來，記者走訪了揚州市人才交流中心、揚州科技學院、技師學院等，為您搜集了揚城十大熱門專業。

機械類：就業率100％

【發布】機械及自動化專業屬於人才缺口比較大的專業之一，揚州畢業的該專業學生就業率達100％。

【分析】機械行業的人才強調技術性。企業希望招聘到既有專業知識，又有理論知識，懂得思考的復合型人才。所以，希望到外企工作的學生，除了專業知識要掌握好外，管理、銷售等方面的能力也不可忽視。

化學化工類： 5年內不愁找工作

【發布】化學及化工專業屬於人才缺口比較大的專業之一，2007年揚州本地畢業的化學化工類專業畢業生供求比例達到1：3。

【分析】該行業對人才的技術性要求較強。需求職位中以技術類、銷售類、管理類職位為主。從行業來看，該專業用人需求主要集中在化工業、能源業、醫葯、生物制葯業以及環保業，附加值高的化工新型材料、精細化工製造業等也都需要大量專業人員，由於對專業技術要求高，畢業生2－3年內轉行的較多，人才相對缺乏，所有市場對此專業人才需求量都大，可以說，有此專業經驗的，5年內不愁找不到工作。
建築工程： 大量吸納應屆畢業生


【發布】建築工程專業屬於人才需求缺口比較大的專業之一。

【分析】建築企業對人才的硬性指標要求不嚴格，比如給排水、工民建、施工管理、概預算、市政基礎設施建設等這些專業方向的學生，每年都被建築施工公司大量吸收，但由於受工作環境的影響，人才流失相對較多。

市場營銷： 專業銷售人才受寵

【發布】營銷類職位是目前招聘類別中熱點之一，企業急需的是有技術類專業背景的營銷類人才。

【分析】國內銷售人員可分為高級營銷人員（如銷售經理）、一般銷售人員，多為客戶代表、推銷人員，包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員。但，這些畢業生需要技術類專業背景支撐自己從龐大的營銷隊伍中脫穎而出。

電子裝配： 每年畢業生不夠分配

【發布】除了揚州本地大量需要此類人才外，蘇州、上海等蘇南地區也迫切需要具有理論和實際動手能力相結合的專業人員。

【分析】揚州技師學院宣傳處陳處長介紹，隨著近年來揚州光輻（伏）產業的發展和中科院在揚州建立車用電子產品研發基地，電子裝配專業正逐漸升溫，市場不光需要具有專業理論的人員，更需具備熟練應用、操作技術的相關人才。不僅揚州本地的企業對人才的需求增大，蘇州、上海等地的企業也提前進入校園招攬人才。這些專業每年的畢業生都供不應求，絕大部分提前一年就進入用人單位見習，畢業後可與企業簽訂長期用工關系。


呼叫員、電話咨詢師： 本地就有3—5萬個培訓任務


【發布】這是一個全新的專業，揚州很多單位已開始預訂這類人才。


【分析】目前各企業對自身的形象越來越重視，並逐漸意識到，要加強企業與客戶之間一對一的交流，因此專業的服務熱線應運而生。陳處長介紹，一般的企業客服人員稱為呼叫員，而具有相關專業知識的專家則被稱為電話咨詢師，僅揚州地區，該學院就已接到了3—5萬個培訓任務，同時上海、廣州等地也陸續來預訂畢業生。目前，揚州廣陵產業園也正在建立呼叫基地。

物流管理： 操作型人才格外受青睞

【發布】不少高校都設有物流管理專業，但一般著重培養的是管理型人才，而市場每年對管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基層從事操作的人員。因此，物流操作員在每年的招聘中格外受寵。


【分析】目前比較先進的企業正逐步向零庫存邁進，這不光對物流管理人員提出了很高的專業要求，也要求最直接的物流操作員有更高的能力。相對於物流管理人員，物流操作員的需求量更大。因此，受過專業物流操作培訓的畢業生憑借上手快、勝任物流各個環節操作，而被相關的用人單位大量吸收。


高級技工（焊工）： 畢業生供不應求

【發布】揚州造船業發達，對焊工專業的人才需求量很大，再加上外地企業的定向招聘，畢業生幾乎供不應求。

【分析】焊工不僅是普通概念中的焊接，還包括特種焊接。其專業性非常強，必須經過一段時間的專業培訓才能勝任。根據往年的經驗，因該專業工作環境比較艱苦，報名的人數也比較少，所以，該專業畢業生很搶手。

旅遊、外事服務： 第三產業就業面寬

【發布】就業面較寬，機場、火車站、企業前台服務、接待等都為該類人才提供了就業的崗位。

【分析】揚州市旅遊職業學校副校長王慧勤介紹，第三產業提供的崗位流動性大，人才缺口也很大。所以，畢業生自身有很大的選擇性。除去專業比較對口的機場、火車站的崗位外，企業所需的一些接待服務工作也比較青睞於招聘這些受過專業訓練的畢業生。但，這類畢業生走上工作崗位後，要不斷提高自己，才能適應市場的不斷變化。

導游、旅遊管理： 需求量逐年遞增

【發布】近年來，更多的人通過長假旅遊調整和放鬆，因此各地的旅遊人才奇缺，市場對該專業的需求也在逐年遞增。

【分析】該專業的畢業生主要從事導游、旅行社和星級賓館工作人員工作，這類崗位不光對就業者的知識面層次有要求，形象、語言和舉止也都必須受過專業訓練，所以，該專業是其他專業的應聘者不能取代的。

嘬噯ф喃海 祝你好運！！