煤礦職業衛生培訓計劃

『壹』 煤礦職業危害防治規章制度

職業危害預防制度
為預防、控制和消除職業危害，加強對塵毒危害和職業病防治工作的管理，保證職工的身體健康，根據《中華人民共和國職業病防冶法》，制定本制度。
一、 管理機構與職責
1、 安全、衛生及相關部門負責本單位塵毒防冶工作的領導和管理工作，其職責是：
⑴、 制定通風規章制度，負責通風系統的設計和資料管理，繪制相關圖表，鑒定礦井通風指標。
⑵、 負責制定礦山勞動保護措施計劃和除塵、毒設備、儀器、材料計劃。
⑶、 測定、報告作業場所塵毒濃度以及其它職業危害情況。
⑷、 開展塵毒作業現場橫檢查、管理、指導工作，有權制止、處理違章作業。
⑸、 負責職業病查體時和人員的確定，協調安排職防、勞資等部門組織體檢、復查等工作。
⑹、 負責職業病患者的脫塵和管理工作。
⑺、 負責接塵、接毒作業人員的培訓和教育工作。
⑻、 負責制定礦井火災時的通風方法。
⑼、 負責產生塵毒危害作業項目的設計審查和竣工驗收。
2、 礦衛生所負責礦內職業病防治與管理工作，其職責是：
⑴、 負責執行本單位職業病患者檢查、冶療、療養管理等實施辦法。
⑵、 貫徹有關職業病管理的規定，並監督實施。
⑶、 按規定負責協助、組織職業病患者的健康檢查工作。
⑷、 參與礦山職業病患者勞動能力的鑒定工作。
⑸、 組織開展職業病防冶教育工作。
⑹、 協調辦理與各部門的有關專業工作。
二、 職業病防冶
1、 職業病是職工在生產環境中，由於生產性有害因素而引起的各種疾病的總稱。礦山職業病按國家規定種類執行。
2、 公司招錄新工人，上崗前職工醫院必須按本崗位職業危害的范圍進行規定內容的健康檢查，不合格者嚴禁錄用。
3、 對從事粉塵作業的人員應進行定期檢查，矽肺病患者應定期復查，檢查時間為：
⑴、 矽肺觀察對象和各期矽肺病患者每年復查一次，亦可與定期檢查一同復查。
⑵、 對接塵工齡超過矽肺最短發病工齡（15年）者，脫塵後每四年檢查一次，連檢三次無症狀者再檢時間由職業病防冶部門確定。
⑶、 離崗退養職工接塵工齡不是15年的，於辦理退養手續的當年或次年安排查體，無症狀者，今後不再安排查體。接塵超過15年的第14條規定執行。
4、 其它職業危害可根據情況不定期檢查。
5、 職業危害的健康檢查由安全生產部門、職工醫院及生產單位提出名單，經審查合格後組織進行檢查。未經公司審查安排查體、自身查體的檢查結果無效。
6、 職工退養後繼續人事有關原職業危害相同的作業，造成職業病或加重病情的，按有關規定執行。
三、 職業病范圍與冶療規定
1、 職業病范圍：
按國家現行職業病范圍內規定的，與所從事的職業危害相差的職業病病種執行。
2、 冶療規定：
⑴、 對已確診的各期矽肺病例人均應立即調離接塵崗位，實行冶療或療養。
Ⅰ期：安排脫塵工作
Ⅱ期、Ⅲ期：（含Ⅰ期合並活動性肺結核及代償機能乙、丙者），照顧安排脫塵工作。
⑵、 對於職業病患者，要積極開展治療工作，脫離原職業危害，適當照顧安排工作，醫療終結確診為殘廢或醫療無效死亡時，應按上極有關規定處理。
四、 必須保證職業病患者正當醫療制度，嚴格審批手續，對違章者費用自理。
五、 本制度適用於公司內部所有職工，制度中如有與國家現行規定相抵觸的，以國家現行法規為准，未盡事項按國家有關規定執行。

職業危害防治目標管理責任制

為貫徹落實《職業病防治法》，切實保護廣大勞動者的身體健康，有效預防、控制和消除職業病危害，特製定如下目標管理責任制：
一、接觸職業病危害的基本情況，其中包括：
接觸職業病因素人數 130 人，主要為粉塵危害因素；
二、將職業病防治納入議事日程，每季定期召開一次會議；
三、設置職業病防治管理機構、監督機構、配備職業衛生專職人員，本單位擬設置專職人員 2 人，兼職人員 3 人；
四、制定職業病防治計劃和實施方案；
五、按規定進行職業病危害項目申報；
六、每年撥專款15萬元，作為職業病防治基金；
七、對新建、改建、擴建的有職業病危害的建設項目實施「三同時」（同時設計、同時施工、同時驗收）；
八、建立健全職業衛生管理制度，職業病危害事故應急救援預案，強化工作場所防護設施和個人防護用品的管理，完善職業衛生操作規范，嚴格遵守職業病危害因素檢測及評價制度；
九、做好職業衛生權利保障，落實勞動者的知情權。對在有害作業場所工作的職工進行健康教育和職業衛生培訓；
十、定期對接觸有害作業的職工進行健康檢查，對孕婦、哺乳期女工或職業禁忌者的職業健康進行特殊保護；
十一、依靠科技進步，研製、開發、推廣、運用有利於職業病防治和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料，提高本單位職業病防治科學技術水平。

綜合防塵安全技術措施

二O一O年十月十一日

會 審 記 錄

編制
單位 甕安縣萬靈煤礦 日 期
編制人 胡 鑄 仁
單
位
負
責
人 安全礦長
生產礦長
安 全 科
生 技 科
通 風 隊
機 電 隊
采 煤 隊
掘 進一 隊
掘 進二 隊
維 修 班

批准人 技術負責人
礦 長

萬靈煤礦綜合防塵安全技術措施
為了搞好礦井防塵管理工作，保證礦井安全生產和職工身體健康，特製定本綜合防塵管理制度和措施。
一、職業危害防治目標管理責任制
為貫徹落實《職業病防治法》，切實保護廣大勞動者的身體健康，有效預防、控制和消除職業病危害，特製定如下目標管理責任制：
1、接觸職業病危害的基本情況，其中包括：
接觸職業病因素人數 130 人，主要為粉塵危害因素；
2、將職業病防治納入議事日程，每季定期召開一次會議；
3、設置職業病防治管理機構、監督機構、配備職業衛生專職人員，本單位擬設置專職人員 2 人，兼職人員 3 人；
4、制定職業病防治計劃和實施方案；
5、按規定進行職業病危害項目申報；
6、每年撥專款15萬元，作為職業病防治基金；
7、對新建、改建、擴建的有職業病危害的建設項目實施「三同時」（同時設計、同時施工、同時驗收）；
8、建立健全職業衛生管理制度，職業病危害事故應急救援預案，強化工作場所防護設施和個人防護用品的管理，完善職業衛生操作規范，嚴格遵守職業病危害因素檢測及評價制度；
9、做好職業衛生權利保障，落實勞動者的知情權。對在有害作業場所工作的職工進行健康教育和職業衛生培訓；
10、定期對接觸有害作業的職工進行健康檢查，對孕婦、哺乳期女工或職業禁忌者的職業健康進行特殊保護；
11、依靠科技進步，研製、開發、推廣、運用有利於職業病防治和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料，提高本單位職業病防治科學技術水平。
二、礦井綜合防塵措施
雖然我礦粉塵經鑒定無爆炸性，但粉塵對人體危害大。因此，必須從防治塵源和消滅積塵方面加強管理。
（一）減少粉塵產生，採取除塵措施
1、礦明確由安全副礦長具體負責礦井綜合防塵工作，礦技術負責人對礦防塵工作負責技術管理，礦安排兩名工作責任心強的同志負責全礦防塵工作、其編制歸通風安全科。
2、礦必須在地面修建一個容量不小於200m3的防塵水池，並經常保持儲備有足夠的防塵水。
3、建立和健全防塵水管路系統，以滿足現場生產及防塵灑水的需要，防塵管路必須敷設到所有採掘工作面和下煤（矸）眼，每隔50~100m設一個三通閥門。
4、井下所有的下煤（矸）眼必須安裝有噴霧灑水裝置，每個噴霧灑水裝置必須霧化好，靈敏可靠、使用正常。
5、採掘工作面必須實行濕式打眼，堅持使用水炮泥，掘進工作面20m范圍內放炮前後必須堅持對巷道四周進行沖洗。
6、必須堅持定期清掃積塵，主要進回風巷至少每月清掃或沖洗一次；采區內巷道積塵沖洗周期由礦技術負責人決定、必須保證井下所有巷道內不得有煤（岩）塵堆積。
7、井下採掘工、轉煤工、裝車工、打眼工、放炮員、瓦斯員等必須堅持配戴防塵口罩。
8、礦井必須繪制防塵系統圖，建立防塵設施台帳，做到記錄准確、符合實際。
9、做到合理配風，以利防止粉塵的產生。井下各種巷道的風量和風速應符合《煤礦安全規程》的規定，不得隨意減少巷道施工斷面，各種材料按規定存放和堆碼整齊，不得人為造成通風斷面減少，如遇非人為因素造成巷道斷面變小，必須盡快組織人員清透。
10、礦井必須按規定安裝隔爆設施，隔爆設施的安裝地點、數量、水量及安裝質量符合規定，並建立隔爆設施台帳，做到記錄准確、符合實際；防塵工必須經常檢查水袋完好狀況和水量情況，發現不合格的必須立更換和整改。
11、礦按《粉塵防治規范》的要求，配備一人專職負責測定工作。粉塵測點布置符合《礦井粉塵測定及評定辦法》的規定。井下各測點的全塵、呼吸性粉塵、粉塵分散度、游離二氧化硅含量的測定次數必須符合《煤礦安全規程》的有關規定；粉塵測定結果必須每月報礦。
12、測塵工必須做好測塵儀表的維修及校正工作，保證儀表能正常使用。礦井綜合防塵負責人要經常檢查情況，發現問題，必須批評指出，監督整改。
13、綜合防塵工作必須實行齊抓共管、礦井防塵設施的安裝使用必須明確責任並建立嚴格的工作制度和考核辦法、嚴格進行考核。
14、各級管理人員必須把防塵工作納入安全生產管理的重要議事日程，隨時下井檢查防塵工作落實情況，凡發現人為損壞防塵設備、設施或人為造成通風巷道斷面減少、干打眼以及不按規定使用或佩戴個人防護用品，必須按礦有關規章制度進行追查處理。
15、通風隊堅持對各作業點風量、風速進行旬測，並根據需要隨時檢測。做到合理調配風量，嚴禁各地段出現超規程允許風速風量現象發生，減少煤塵飛揚。
16、在各掘進工作面回風流中距工作面20—25米位置凈化水霧，保持正常使用。
17、在各採掘工作面設移動式降塵噴頭，炮前和炮後對工作面20米以內巷道進行灑水降塵，裝載過程中進行噴灑。
18、通風隊負責對主要巷道和採掘工作面及其回風巷每周進行一次清掃除塵處理，並建立台帳。
19、主要巷道和產生粉塵的作業地點必須及時鋪設防塵水管，並每隔50米設一閘閥。各轉載點必須設噴霧降塵設施。
20、各工作面降塵由放炮員擔任，其它地點由專職降塵工負責。
21、盡可能改為濕式打眼，堅持使用水泡泥。此項工作的推進與監督由安全科負責。
22、通風隊是綜合防塵措施的負責單位，負責防塵系統的建設和保障正常使用。日常降塵工作由作業地點放炮員負責，降塵設施鋪設和維護由專職管道工負責。
（二）個體防護
定期發放口罩和毛巾等防護用品，入井人員必須佩戴防塵口罩，否則，不得入井。對掘進隊工人每3年調換一次崗位，採煤隊工人每5年調換一次。
(三)定期檢查，及時救治
每年對從業人員進行一次針對性體檢，發現病患及時救治。礦保健站每半年進行一次檢查，發現可疑人員送到醫院確診救治。
三、職業病的危害預防措施
為了降低職業危害的發生，保證職工的身體健康，做到以人為本的原則，本礦特製定預防為主和治療為輔的職業病危害防治方案，其具體措施如下：
1、新員工入礦前，必須經過身體健康檢查，不適合從事本礦工作者不得錄用；
2、定期給職工發放足夠的勞保用品，確保對員工的職業病預防和安全保護；
3、安裝井下綜合防塵設施，降低粉塵；並嚴格按綜合防塵措施施工；
4、凡接觸粉塵及其它有害物質的作業人員必須定期進行健康檢查。按照衛生部規定的職業病范圍和診斷標准，經檢查鑒定患有職業病或禁忌病，並確診不適合原工作的應及時調離。
5、由礦負責，組織對從事有害作業的工人定期進行普查。
6、對職工病的確定，需經防疫部門的檢查，證明確認後，填寫《職業病登記表》，按職業病處理。
7、每月召開班組會上對工人進行職業病預防教育。
對工人作業有害的場所，制定預防措施並及時解決，以保證職業危害的預防工作順利進行。

職業病防治應急救援預案

為貫徹落實《職業病防治法》，切實保護廣大勞動者的身體健康，有效預防、控制和消除職業病危害，特製定如下應急救援預案：
一、成立應急救援領導小組：
組 長：
副組長：
成 員：
二、配備應急救援設施。其中包括：急救箱、急救葯品、氧氣袋、擔架、救護車輛、消防器材等等；
三、對應急救援人員要求業務熟悉、動作迅速，在職業病危害事故時，以最短時間趕到現場；
四、對在崗職工要進行應急救援知識培訓，學會自救、救人；
五、對突發的職業危害要視種類和程度不同，採取不同的措施。如：
1、一氧化碳和炮煙中毒者，要迅速撤到通風良好環境；
2、對高溫中暑者要迅速撤離，並用酒精或冰袋降溫；
3、對酸灼傷者要迅速用大量清水沖洗；
4、對電弧光造成電光眼類，立即給予點滴敵卡因眼葯水。

『貳』 怎樣寫煤礦2013年職業衛生工作計劃

靈新煤礦2013年度職業病防治計劃與實施方案
為了做好我礦職業病防治工作，使生產作業環境符合國家職業衛生標准和要求，保護職工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》第二十一條第二項的規定，制定我礦2013年職業病防治計劃和實施方案。
1. 2013年度防治計劃目標
1.1 新發塵肺病病例年均增長率控制在5%以內。
1.2 存在職業病危害的基層單位負責人、勞動者職業衛生培訓率達到95%。基層單位職業病危害項目申報率達到100%，工作場所職業病危害告知率和警示標識設置率達到90%。
1.3 工作場所職業病危害因素監測率達到70%以上，粉塵、有毒化學物質等主要危害因素監測合格率達到75%以上。
1.4 可能產生職業病危害的評價率達到100%以上，控制效果評價率達到100%以上。
1.5 從事接觸職業病危害作業勞動者的職業健康體檢率達到95%。
1.6 基本實現有勞動關系的勞動者工傷保險全覆蓋。
1.7工作場所、職業健康監護等職業病防治的監督覆蓋率比2012年提高10%以上，嚴重職業病危害案件查處率達到100%。
2. 2013年度防治計劃
2.1 建立、健全職業病防治責任制
嚴格按照《職業病防治法》第五條「用人單位（是指企業、事業單位和個體經濟組織）應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對我礦產生的職業病危害承擔責任」的規定，制定由我礦法定代表人（或負責人）總負責，部門分工負責和崗位各負其責的責任體系和責任保證制度。
2.1.1根據《職業病防治》的立法宗旨，正確處理職業病防治責任制與經濟責任制的關系，以保護勞動者健康及相關權益為目標，落實職業病防治工作管理人員、工作人員的責、權、利，力戒形式主義。
2.1.2以責定權，以控制效果定獎，體現獎優罰劣的原則。落實職業病防治責任制，依據國家職業衛生標准和衛生要求制定的職業病防治目標分解到各單位第一責任人。
2.1.3指標分解和考核要有針對性，抓住影響職業病防治控制效果的關鍵，達到責任指標化、考核數據化、分配差額化(即職業病防治工作績效的大小與獎懲掛鉤)。
2.2 依法參加工傷社會保險，確保勞動者依法享受工傷社會保險。
按照勞動保障行政部門的有關規定，人力資源科、財務科如實上報我礦的人數、工資總額、繳費情況以及財務會計帳冊等有關情況。按時繳納工傷社會保險金，積極配合相關部門作好工傷社會保險工作。使在我礦職業活動沖所發生的工傷、職業病以及因此而死亡，造成勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從社會得到必要的物質補償和服務的社會保障，保證勞動者或其遺屬的基本生活，為勞動者提供必要的醫療救治和康復服務等。
2.3 按照《職業病防治法》第十三條的規定積極做好工作場所的衛生防護工作，使工作場所符合下列職業衛生要求：
2.3.1職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標准；
2.3.2有與職業病危害防護相適應的設施；
2.3.3有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施；
2.3.4設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；
2.4 職業病危害項目的申報
安全管理科建立在識別職業病危害因素的基礎上，即根據《職業病危害因素分類目錄》規定的職業病危害因素的種類進行申報。按照《職業病危害項目申報管理辦法》的規定，填報好各種申報表。
2.5 我礦的建設項目(新建、擴建、改建建設項目和技術改造、引進項目)應當向衛生行政部門提交職業病危害預評價報告並經衛生行政部門審核同意。
2.6 根據《職業病防治法》第二十一條規定的內容，建立或完善職業衛生防治管理措施：
2.6.1設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責我礦的職業病防治工作；
2.6.2制定職業病防治計劃和實施方案；
2.6.3建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；
2.6.4建立、健全職業衛生檔案(內容有：全礦職工人數、男女職工人數、從事接觸職業病危害因素作業的男女人數、患各種職業病人數；全礦存在的職業病危害因素的種類數、職業病危害因素作業點數、各職業病危害因素作業點的濃度或強度及評價；各種職業衛生防護設施設備的名稱、數量、運行狀況、防護效果及對存在問題的治理；個人防護用品的種類、發放數量、是否有職業衛生檢驗報告書、實際配帶情況等)和勞動者健康監護檔案（內容有：勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史；相應作業場所職業病危害因素監測結果；職業健康檢查結果及處理情況；職業病診療等勞動者健康資料）；
2.6.5建立、健全工作場所職業病危害因素監測（各單位由專人負責的職業病危害因素日常監測，並確保監測系統處於正常運行狀態）及檢測評價（定期檢測、評價必須由取得省級衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構承擔）制度；
2.6.6建立、健全職業病危害事故應急救援預案(包括救援組織、機構和人員職責、應急措施、人員撤離路線和疏散方法、財產保護對策、事故報告途徑和方式、預警設施、應急防護用品及使用指南、醫療救護等內容)。
2.7 建立職業健康監護制度，使我礦的職業健康監護工作嚴格按規范管理，使其制度化(依據為《職業健康監護管理辦法》，內容包括：上崗前、在崗期間、離崗時的健康體檢和職業健康監護檔案)。
2.8 職業病報告制度
根據《職業病防治法》第四十三條第一款及衛生部頒布的《職業病報告辦法》的規定，報告辦法應符合下列規定：
2.8.1急性職業病報告：
2.8.1.1企業及其職工醫院(所)接診的急性職業病均應在12-24小時之內向患者所在地衛生行政部門報告。
2.8.1.2凡有死亡或同時發生三名以上急性職業中毒以及發生一名職業性炭疽，企業及其職工醫院(所)應當立即電話報告衛生行政主管部門或衛生監督機構。
2.8.2非急性職業病報告：
2.8.2.1企業及其醫療衛生機構包括沒有取得職業病診斷資格的綜合醫院在發現或懷疑為職業病的患者時，均應及時向衛生行政主管部門報告。
2.8.2.2對發現或懷疑為職業病的非急性職業病或急性職業病緊急救治後的患者應根據《職業病防治法》規定及時轉診到取得職業病診斷資質的醫療衛生機構明確診斷，並按規定報告。均應及時向衛生行政主管部門報告。
2.8.2.3對確認的非急性職業病患者如塵肺、慢性職業病和其他慢性職業病，應及時按衛生行政主管部門規定的程序逐級上報。各級負責職業病報告工作的單位和人員，必須樹立法制觀念，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽報和篡改。
2.9 職業病危害公告告知和工作場所危害警示及報警裝置；
2.9.1產生職業病危害的用人單位應當在醒目位置設置公告欄，公布職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。
2.9.2對產生嚴重職業病危害作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。
2.9.3對可能發生急性損傷的有毒、有害工作場所；用人單位應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。
2.10 向用人單位提供生產設備時的危害告知
《職業病防治法》第二十九條：向用人單位提供可能產生職業病危害的設備的，應當提供中文說明書，並在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明設備性能、可能產生的職業病危害、安全操作和維護注意事項、職業病防護以及應急救治措施等內容。
2.11職業病危害合同告知
《職業病防治法》第三十四條：用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，並協商變更原勞動合同相關條款。
告知的內容包括：
2.11.1勞動過程中可能接觸職業病危害因素的種類、危害程度
2.11.2危害後果；
2.11.3提供的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品；
2.11.4工資待遇、崗位津貼和工傷社會保險待遇；
2.11.5職業衛生知識培訓教育；
2.11.6職業病防治規章制度和操作規程。
2.12 職業衛生培訓
《職業病防治法》第三十一條規定的培訓對象包括：用人單位的負責人、勞動者。職業衛生培訓的方式有：用人單位負責人的職業衛生培訓、用人單位對勞動者進行的上崗前職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓。其內容和目的是普及職業衛生知識。
3. 2013年度職業病防治實施方案
礦屬各單位應結合我礦職業病防治工作的實際情況，參照以上職業病防治計劃所列的事項，制定本年度職業病防治工作目標，確定本年度職業病防治工作的具體事項。然後，將各項工作事項分解、細化。最後，將分解、細化的各項工作納入時間表、把任務落實到人，實行分工負責、按時完成職業病防治計劃的實施方案。
為保障職業病防治計劃的落實，實施方案應該包括對開展各項工作所需經費的預算。只有經費得到了落實，才能保障勞動者的合法權益和職業病防治措施的落實。
4. 本制度自下發之日起執行。

『叄』 培訓計劃方案

時間過得可真快，從來都不等人，又將迎來新的工作，新的挑戰，該為接下來的學習制定一個計劃了。相信許多人會覺得計劃很難寫？下面是我收集整理的培訓計劃方案5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

培訓計劃方案 篇1

一、培訓與學習

20xx年將對培訓方向進行調整，減少培訓密度，注重培訓效果，提供行業學習相關信息，引導員工學習專業知識，鼓勵員工積極參與餐飲服務技能考核、餐飲專業知識方面的學習，在餐飲部掀起學習專業知識的熱潮，對培訓中變現優秀的員工進行獎勵，培養知識型管理人才，為酒店作好優秀管理人員的儲備工作，把旗艦店打造成為一支學習型的團隊。

20xx年的我店培訓主要課程是：把20xx年的部分課程進行調整、優化，使課程更具針對性、實效性。主要優化課程為：【酒店從業人員的推銷方法與服務技能】【企業文化以及員工晉升空間的相關文件】【餐飲從業人員的基本禮儀與服務技能】【食品安全法律法規】【消防安全知識培訓】【員工心態訓練】【創新服務與細節服務】【如何顧客滿意】【執行力】【高效溝通技巧】【酒店管理基礎知識】【餐飲服務意識】，【酒店營銷知識】【酒水飲料煙的價格與認知】等，其中【創新服務】將作為年度主要課程進行專題培訓，並將把日常管理工作與所學內容緊密結合，全面推動部門管理。

培訓的目的是為了提高工作效率，使管理更加規范有效。前期由管理人員進行培訓，後期由店內優秀員工進行培訓，鼓勵員工展示自我，給員工們一個發展的平台，給予優秀員工的工作進行肯定，從而留住優秀員工。

培訓內容開始由管理人員對目前推銷存在的問題進行發掘，並提出進行改善培訓，讓員工的推銷手法越發成熟。後期由員工不斷創新，改善推銷中發現的問題，從而進行整理，繼而分享與培訓！

二、提升服務質量，創新服務細節

1、編寫操作規程，提升服務質量

根據我店的實際運作狀況，編寫了《服務員包間服務操作規范》、《服務員酒席操作規范》等。統一服務標准，為各部門培訓、檢查、監督、考核確立標准和依據，規范員工服務操作。同時根據重要接待的服務要求，編寫服務接待流程，從咨客接待、語言要求、席間服務、酒水推銷、衛生標准、物品准備、環境布置、視聽效果、能源節約等方面作了明確詳細的規定，促進服務質量。

2、加強現場監督，強化走動管理

現場監督和走動管理是餐飲管理的重要形式，本人堅持在當班期間按二八原則進行管理時間分配(百分之八十的時間在管理現場，百分之二十的時間在做管理總結)，並直接參與現場服務，對現場出現的問題給予及時的糾正和提示，對典型問題進行記錄，並分析問題根源，制定培訓計劃，堵塞管理漏洞。

3、定期召開服務專題會議，探討服務中存在的問題

良好的服務品質是餐飲競爭力的核心，為了保證服務質量，提高服務管理水平，提高顧客滿意度，將每月最後一天定為服務質量專題研討會日，分析各服務員的當月服務狀況，檢討服務質量，分享管理經驗，對典型案例進行剖析，尋找問題根源，研討管理辦法。在研討會上，各餐廳相互學習和借鑒，與會人員積極參與，各抒己見，敢於面對問題，敢於承擔責任，避免了同樣的服務質量問題在管理過程中再次出現。這種形式的研討，為餐廳管理人員提供了一個溝通交流管理經驗的平台，對保證和提升服務質量起到了積極的作用。

4、完善案例收集制度，減少顧客投訴幾率

完善餐飲案例收集制度，收集顧客對服務質量、出品質量等方面的投訴，作為改善管理和評估各服務人員業務技能水平的重要依據，由專人對收集的案例進行分析總結，針對問題

拿出解決方案，使培訓更具針對性，減少了顧客的投訴幾率。

5、細節服務，創新服務

酒店競爭日趨激烈，競爭集中在服務創新。談起創新，很有必要，也很重要，但做起來難度卻不小的

難度。別人做不到，我們能做到的，這就是細節。

賓客的需求分為顯性需求和隱性需求。顯性需求比較好識別，酒店基本能夠採取措施給予滿足。而隱性需求因不好識別，容易被酒店疏忽，甚至連賓客自己也沒有意識到酒店能提供這些服務，這就是創新服務。

賓客沒想到的，我們都能為賓客想到、做到了；賓客認為我們做不到的，我們卻為賓客做到了；賓客認為我們做得很好了，我們要做的更好。這就會感動一批賓客，塑造一批忠誠賓客、這就是感動服務。

三、成本控制開源節流

1.加強店裡水、電、氣的管理，要加強宣傳、教育，將「提倡節約、反對浪費、開源節流」的觀念深入員工心中，增強員工的節約意識。同時更要加強這方面的管理。在水、電及空調的使用方面， 我們將根據實際情況限時開放，並加強督促與檢查，杜絕「長流水、長明燈、長開空調」的現象，並嚴令禁止公物私用的情況發生。

2.加強店內辦公用品、一次性消耗物品及勞保用品的管理，我們將參照以往的有關標准規定，並根據實際情況，重新梳理，制定部門的辦公用品、一次性消耗物品及勞保用品的領用年限與數量標准，並完善領用手續，做好帳目。要求按規定發放，做到帳實相符，日清月結，控制沒必要的消耗，並對倉庫物品進行妥善保管，防止變質受損。

四、安全環境衛生

1.美化旗艦店店環境，營造「溫馨家園」。 嚴格衛生管理是確保酒店環境整潔，為賓客提供舒適環境的有效措施。今年，我們將加大衛生管理力度，除了繼續堅持周月10日，20日，30日的衛生大檢查外，我們還將進行不定期的檢查，並且嚴格按照標准，決不走過場，決不流於形式，將檢查結果進行通報，並制定獎罰制度，實行獎罰兌現，以增強員工的責任感，調動員工的積極性，使旗艦店衛生工作躍上一個新台階。

2.宿舍的管理歷來是一個薄弱環節，今年我們將加大管理力度，為住店員工打造一個真正的「舒適家園」。為此，一是要有一個整潔的寢室環境，我們要求宿舍管理員搞好公共區域衛生，並在每個寢室設立寢室長，負責安排督促寢室人員打掃衛生，要求室內清潔，物品擺放整齊，並對各寢室的衛生狀況進行檢查，將檢查情況進行通報。

3.要加強寢室的安全管理，時刻不忘防火防盜、禁止外來人員隨意進出宿舍，實行對外來人員的詢問與登記制度，以確保住宿員工的人身、財產安全。

4.要變管理型為服務型：管理員要轉變為住宿員工的服務員。住店員工大多是來自四面八方，初出家門的年青人，他們大多年齡小，社會經驗不足，因此，在很多方面都需要我們的關心照顧，所以宿舍管理員要多關注他們的思想情緒變化，關心他們的生活，尤其是對生病的員工，要給予他們親情般的關愛，使他們感受到家庭般的溫暖。

五、隊伍建設

相關市場調查表明，30%以上第二次光臨的顧客是對酒店服務價值的認同，也即對優秀員工優質服務的認同。因此，酒店要獲得經濟效益，就要有一支優秀的員工隊伍。酒店管理者在發現、培養、選拔人才的同時，更多的應當考慮如何留住優秀人才。

沒有優秀的員工，就沒有滿意的客人；而沒有滿意的客人，就談不上有滿意的企業經濟效益。所以，我們將改變競爭機制，變「伯樂相馬」為「賽場選馬」，形成「管理人員能上能下，員工能進能出，工資能高能低，機構能設能撤」的靈活氛圍。

制定一套科學合理的考核評價體系，採取末位淘汰制，給予員工壓力與動力，給予他們

一個舞台一個晉升空間，對於團隊內最優秀的`百分之二十（超過工作要求）的人進行升職與加薪，讓中間百分之七十（勝任工作）的人學習與培訓，想方設法讓他們晉升到百分之二十的人中去，對於末位的百分之十（不能勝任工作）的人，辭退或轉崗。

為了更好的打造「情滿飛鹿，舒適家園」這一品牌戰略，開創我店的餐飲新局面，新氣象，在新的一年中我店具體工作如下:

1.做好日常店裡管理工作，上級發布的任務及時完成，及時向下傳達上級的會議精神與任務安排。

2.每月底清點店裡的所有物品，需要補充的物品及時報備，各崗位需要的物品在下月初及時下發。

3.對於各類一次性消耗物品消耗進行歸檔，嚴格控製成本消耗，每月都將進行統計並算出消耗率，控制沒必要的消耗。

4.加大力度推銷特色菜品以及火鍋鍋底的同時，加強推銷會員卡的力度，保障公司的客源，並且不斷做好服務留住老顧客，發展新客源。

5.每月都將及時的分享管理例會的心得與公司文件，學習會議內容，保證上級的命令與任務能及時傳達到基層員工中。

6.加大力度做好每月三次的衛生大檢查，並且在平時時刻不得鬆懈，店裡內部時刻檢查衛生情況，對於不好的及時整改，好的進行獎勵！

7.每月都將進行員工培訓，學習，分享工作中學習到的知識與心得，讓員工在快樂中成長。

8.時刻緊記七大項，並且時刻做好七大項要求的每一項，對於違反七大項的員工進行處罰並責令其改正，並運用到日常工作中，做好細節服務。

培訓計劃方案 篇2

活動主題:慶元旦，我的新年願望

活動目的：通過活動宣傳我們寒假班的課程及優惠活動和折扣

二月份

活動主題：歡歡喜喜過大年

活動目的：通過此次活動能篩選出來一些對昂立比較忠實的學員，臨近過年給這些忠實的學員及家長最大的一些福利同時預熱新學期的課程及折扣的宣傳

三月份

活動主題：媽媽，您辛苦了

活動目的：通過「婦女節」可以邀約學員的家長，在兩個校區內可以搞一些趣味運動會，增加老師，孩子，家長三方的信任度，讓家長更信任我們的老師及學校，增進彼此的感情，甚至可以讓孩子們准備一份自己動手製作的禮物，在活動當天送給自己媽媽

四月份

活動主題：第一屆 「XX杯」小學生作文競賽

活動目的：與學校合作搞一次作文競賽，先從有關系的學校入手，預賽在學校內搞，到時可把作文試卷回收，上面讓學生備注好家長的的聯系方式，回頭讓課程顧問電話邀約每個學生參加決賽，決賽在昂立的兩個校區進行，決賽當天課程顧問可與家長進行第一次溝通，有意向的再進行二次回訪

五月份

活動主題：我是勞動小能手

活動目的：通過「勞動節」可組織本校的學員進社區（前提是與社區居委會對接好）做一些義務的勞動，同時可以讓老學員邀請自己的X名小夥伴同時去（現場可進行宣傳，把有意向的家長聯系方式留下來，以備二次回訪邀約）同時邀約家長一起與孩子們動手進行勞動（比如製作盆栽、植一顆小樹等等）讓家長和學員覺得我們的活動多姿多彩，老師可以在現場用英語教給孩子們來怎樣做，也可進行現場教學，比如，樹用英文怎麼樣說？Tree

六月份

活動主題：今天我是「XX」小主角

活動目的：通過「兒童節」邀約老學員及家長進行一次路演，老學員可帶X名小夥伴，到場的小朋友們都有機會獲得獎品，讓老學員及老師排練一些節目，路演的時候在小舞台上表演，家長在底下做觀眾（也可讓學生和家長表演，只要上台表演就有小禮品），主要是老師與家長和學生的互動，在場可以發一些代金券，當天續費及報名最大的優惠尺度，僅此一天，同時宣傳我們寒假的課程及活動和折扣

七月份

活動主題：XX英語角

活動目的：可組織老學員及家長出遊一次，去公園野餐，可進行一次室外現場教學，到時可通過老學員帶X名小夥伴一起出行，讓新客戶了解昂立的教學模式，現場展現老師的教學風采，還可帶有外教

活動主題：暑假去哪兒

活動目的：可搞一次夏令營，豐富校內老學員的活動

九月份

活動主題：第一屆 「XX杯」小學生數學競賽

活動目的：與學校合作搞一次數學競賽，先從有關系的學校入手，預賽在學校內搞，到時可把數學試卷回收，上面讓學生備注好家長的的聯系方式，回頭讓課程顧問電話邀約每個學生參加決賽，決賽在昂立的兩個校區進行，決賽當天課程顧問可與家長進行第一次溝通，有意向的再進行二次回訪

十月份

活動主題：歡度國慶，唱響紅歌，我是才藝小能手

活動目的：通過「國慶節」可邀約學員及家長搞一次我們學校自己的藝術節，老學員可帶X名小夥伴及家長，可進行任何的才藝展示（例如可唱一些紅歌等）現場大抽獎等一些回饋老學員的福利，同時讓新客戶可以了解到除了在昂立上課，還有每個月的豐富活動

十一月

活動主題：第二屆」XX杯」小學生英語競賽

活動目的：與學校合作搞一次英語競賽，先從有關系的學校入手，預賽在學校內搞，到時可把英語試卷回收，上面讓學生備注好家長的的聯系方式，回頭讓課程顧問電話邀約每個學生參加決賽（口語），決賽在校區進行，決賽當天課程顧問可與家長進行第一次溝通，有意向的再進行二次回訪

十二月

活動主題：辭舊迎新，我在XX的這一年

活動目的：通過年會的形式，發邀請函，每名老學員可帶X名新學員及家長到場，現場組織一些親子活動和節目表演，同時發送給老學員一些獎品及給新客戶一些紀念獎和代金券，在現場宣傳我們寒假的課程及優惠活動和折扣，也可進行現場報名，當天優惠尺度要大一些，僅此一天。

培訓計劃方案 篇3

一、培訓目標

通過培訓，提高員工的服務意識、文化素質和管理服務水平，掌握酒店式服務操作技能，打造品牌、全麵塑造「××」的職業團隊，實現企業的跨越發展。

二、培訓原則

統一計劃、統一內容、統一考核、分散實施。

三、培訓方式

全員參加，分階段、分層次的實施。

1、入職培訓：對20xx年新進員工進行針對性培訓，物業基本情況、服務禮儀、禮節、管理與服務技巧等。

2、上崗培訓：上崗前針對各部門、各崗位職責、工作標准及相關的業務知識培訓和考核。

3、在崗培訓：針對不同對象，又針對地開展系列化、正規化的培訓。

培訓方法： 集中授課，公開討論，分析案例，總結學習體會。

考核方法：

1、口試：以現場提問方式，檢驗員工對培訓內容的掌握程度;

2、筆試：每階段培訓結束後，進行閉卷考試，以檢查員工對所培訓內容的接受能力和培訓效果。

3、抽查：工作中，不定時隨機抽查員工對培訓內容的接受程度。

四、培訓內容及時間安排

1、 公共課程培訓

了解企業發展過程、企業現狀，熟悉××企業《員工守則》和各項管理制度，恪守職業道德，掌握服務技能，增強服務意識，發揚團隊精神，實現企業理念。

2、崗位課程培訓

熟悉個崗位職責、工作流程、操作規范及管理制度，提高服務水平、業務技能，增強服務意識，努力做好各自工作。

更多員工培訓方案請繼續關注方案網。

培訓計劃方案 篇4

目的: 自校園足球活動開展以來，各地關於校園足球的培訓，賽事搞的紅紅火火。通過足球活動的開展，讓學生廣泛地接觸足球，以球育德、以球益智並從中發現和培養真正適合踢足球的苗子，為中國足球的培養奠定基礎。在校園足球活動實施中，校園足球指導員扮演著非常重要的角色；校園足球指導員的素質決定了校園足球的未來；校園足球指導員培訓工作意義重大。 措施： 一、培訓結構

將校園指導員培訓劃分為三個階段和校園「D」級，具體如下：

二、培訓課程設置

初級和中級，具體如下：

中級

高級

三、考核項目： 初級理論：筆試

中級實踐：5人制比賽的組織實踐； 中級理論：筆試

高級實踐：8人制比賽組織實踐 高級理論：比賽

四、考核標准：

1、熱愛足球

2、健康狀況

3、上完全部課程

4、參與態度

– 誠實 – 可信

5、對執教投入

6、執教範圍

– 學校足球

7、知識水平（具有讀寫能力）

8、通過評估考試 實踐理論各佔50%

實踐和理論合格為60分

實踐和理論均需要合格，如有一門不合格視為未通過，需重新學習 所考內容均為課程表教學內容範疇。

培訓計劃方案 篇5

一、指導思想

特種作業人員是煤礦企業生產的重要組成部分，搞好特種作業人員安全技術培訓，提高特種作業人員安全素質和技能，不僅是煤礦企業安全生產的一項重要的基礎工作，也是建立煤礦企業安全生產長效機制和保證煤礦企業安全生產的有效途徑，為此根據實際情況制定了特種作業培訓計劃。

二、培訓目標

通過培訓，達到特種作業人員數量滿足安全生產要求，安全素質和操作技能達到一定水平，保證持證上崗，拒絕無證上崗，盲目操作現象。

三、培訓計劃

(1)、培訓時間

每年計劃兩次特種作業人員培訓，每半年由礦組織培訓，時間定為每年開工的第一個星期和半年後的第一個星期，每次五天。

(2)、培訓對象

1、各級安全生產管理人員人員培訓計劃2、瓦斯檢測工、通風監測工

3、放炮員、防突工、瓦斯泵司機

4、絞車工

5、信號及掛鉤工

6、配電工、電鉗工

7、安全檢查

(3)、培訓要求

1、所屬煤礦各單位的特種作業人員進行穿插培訓，培訓完畢後進行各工種培訓情況摸底考試，對考試不及格者進行復訓和補考，參加復訓著必須繳納復訓費用，復訓不及格者停崗使用。

2、除了當班特種人員外，其餘所有特種作業人員必須按時參加，輪換進行，否則將按違章論處。

3、培訓結束後，對培訓資料、考試成績整理歸檔備查。

4、根據縣煤炭局、縣煤炭局的培訓計劃、公司所屬煤礦准時組織特種作業人員參加培訓。

5、根據市礦安全監察局指定的特種作業人員培訓計劃表的安排，礦按時派人參加培訓

(4)、培訓內容

1、國家有關安全生產的法律、法規、政策及有關煤礦安全生產的規章、規程、規范和標准。

2、安全生產管理知識、安全生產技術、勞動衛生知識和安全文化知識有關煤礦安全生產管理的專業知識。

3、特種作業人員的資格培訓。

4、從業人員的安全生產應知應會培訓。

5、國內外先進的安全生產管理經驗。

6、典型事故的安全分析。

四、培訓教育的組織管理和實施

1、安全生產教育培訓工作由公司安全監管部和所屬礦安監科負責各單位、部門積極組織、配合、參與、確保參訓人數和培訓質量和效果。

2、通過教育培訓，增強員工的安全意識和依法遵章作業自覺自性提高安全技術水平、工作能力和安全生產管理水平，保障員工的生命和健康、促進企業的安全生產、不斷延長礦井的安全生產的周期。

『肆』 煤礦職業病防護設施有那些

煤礦職業衛生防護設施有：
a. 防塵：集塵風罩、過濾設備（濾芯）、電除塵器、濕法除塵器、灑水器
b. 防毒：隔離欄桿、防護罩、集毒風罩、過濾設備、排風扇（送風通風排毒）、燃燒凈化裝置、吸收和吸附凈化裝置
c. 防雜訊、振動：隔音罩、隔音牆、、減振器
d. 防暑降溫、防寒、防潮：空調、風扇、暖爐、除濕機
e. 防非電離輻射（高頻、微波、視頻）：屏蔽網、罩

為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護職工健康及其相關權益，促進企業穩定發展，根據《中華人民共和國職業病防治法》，特製定本措施。
職業病預防控制工作堅持「預防為主、防治結合」的方針，實行分類管理、綜合治理，依法為職工創造符合國家職業衛生標准和衛生要求的工作環境和條件，保障職工獲得相應的職業衛生保護，依法為職工交納工傷社會保險。積極推廣、應用有利於職業病防治和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料，限制使用或淘汰職業病危害嚴重的技術、工藝、材料，礦安監科、礦辦室設專人負責各職業病危害點的職業衛生、勞動保護情況監督，加強對職工職業病防治的宣傳教育，普及職業病防治的知識，提高職工的自我健康保護意識。對防治職業病成績顯著的科室車間和人員給予獎勵。
加強職工勞動過程中的防護與管理。設置礦辦室為我礦的職業衛生管理機構，配備專職職業衛生專業人員，負責全礦的職業病防治工作；建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案；建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度；建立、健全職業病危害事故應急救援預案。
為職工採用有效的職業病防護設施，提供符合防治職業病要求的職業病防護用品。在各在建工程施工現場醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因情況。在可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，設置警示標志，在施工現場配置急救用品、沖洗設備、應急撤離通道。
對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品，進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處於正常狀態，使用期間不得擅自拆除或者停止使用。一旦發現職工工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標准和衛生要求時，立即採取相應治理措施，職業病危害因素經治理後，符合國家職業衛生標准和衛生要求的，方可重新作業。
對施工中所使用的材料，向施工人員提供相關的有害因素、可能產生的危害後果、安全使用注意事項、職業病防護以及應急救治措施等信息。與職工訂立勞動合同時，將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，並在勞動合同中寫明，不隱瞞或欺騙。
按「三級教育」的原則對職工進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促職工遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導職工正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。對從事接觸職業病危害的作業的職工，礦按照有關規定組織上崗前、在崗期間和離崗位時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。

『伍』 職業健康宣傳教育培訓時間規定多少

根據《國家安全監管總局辦公廳關於加強用人單位職業衛生培訓工作的通知》第四條的規定：

參加職業衛生培訓的時間不少於總學時的30%，繼續教育時職業衛生培訓不少於20%。初次培訓不得少於16學時，繼續教育不得少於8學時。

用人單位主要負責人主要培訓內容：國家職業病防治法律、行政法規和規章，職業病危害防治基礎知識，結合行業特點的職業衛生管理要求和措施等。

經考核合格後，在合格證中註明職業衛生培訓內容和培訓學時，不再單獨進行職業衛生培訓。其他行業領域應當按照本通知要求的內容和學時開展職業衛生培訓。

(5)煤礦職業衛生培訓計劃擴展閱讀：

職業衛生管理人員主要培訓內容：

國家職業病防治法律、行政法規、規章以及標准，職業病危害防治知識，主要職業病危害因素及防控措施，職業病防護設施的維護與管理，職業衛生管理要求和措施等。初次培訓不得少於16學時，繼續教育不得少於8學時。職業病危害監測人員的培訓，可以參照職業衛生管理人員的要求執行。

接觸職業病危害的勞動者主要培訓內容：

國家職業病防治法規基本知識，本單位職業衛生管理制度和崗位操作規程，所從事崗位的主要職業病危害因素和防範措施，個人勞動防護用品的使用和維護，勞動者的職業衛生保護權利與義務等。煤礦接觸職業病危害勞動者的職業衛生培訓，按照有關規定執行。

『陸』 培訓計劃方案

時間過得可真快，從來都不等人，我們的工作同時也在不斷更新迭代中，此時此刻需要為接下來的工作做一個詳細的計劃了。相信大家又在為寫計劃犯愁了吧？以下是我整理的培訓計劃方案7篇，歡迎閱讀與收藏。

培訓計劃方案 篇1

一、指導思想

為了使我校能在教育浪潮中彰顯個性，使學校的體育教學工作在原有基礎上有新的突破，學校緊緊抓住教育事業發展的大好機遇，以與時俱進的姿態堅持特色立校，謀求素質教育的新突破，結合安定區教育局、體育局提倡發展「校園小足球」運動的契機，創建我校「校園小足球」特色，現制定此實施方案。培養拼搏意識和團隊精神，推進素質教育向縱深發展。普及足球球類活動的基本知識與技能。以增強學生體質，培養青少年拼搏進取、團結協作的體育精神為宗旨，推動每天一小時陽光體育運動的深入開展，豐富校園體育活動內容，普及球類活動知識與技能，形成校園球類文化，減輕學生課業負擔，推進素質教育，促進安定區寧遠中心小學學生健康成長。結合安定區寧遠中心小學的實際情況，特製定本方案。

二、活動主題

「校園小足球」

三、實施對象

寧遠中心小學全體學生、重點22名足球運動員

五、實施內容

訓練足球的基本動作

六、組織領導

組 長：劉勝

副組長：黃得利

成 員：韓翠霞

七、實施計劃（一）訓練時間：體育課、大課間體育活動。

（二）活動組織實施

1.定期對所有體育教師進行足球知識校本培訓，適當聘請相關教練進行專題講座、相關競技技能的輔導。

2.分段在全校推廣普及小足球運動。一二年級以觀摩、基本功練習（帶球跑、原地傳接球等）為主；三四年級以熟悉球性、3-5人一組面對面的傳接球練習、直線帶球射門、繞標志物射門、指導員傳球接球後射門、踢點球、了解足球的相關知識為主；五六年級進行比較系統的訓練：以行進間的傳接球練習、運球過人技術的練習、配合進行班級足球比賽為主。

3. 以班級為單位，班班成立足球隊，學校成立足球隊（五六年級為主），男女生人數不少於8人。班級足球隊，利用體育課、陽光體育活動時間進行相應的訓練；校足球隊，利用大課間體育活動、陽光體育活動、興趣小組活動時間訓練。

4.學校每學期至少舉行一次班級聯賽。一至四年級展示為主，在展示過程中發現人才，進行重點培養。五六年級以比賽為主。

5.積極組織參加校級聯賽、區級比賽等大規模的小足球競技活動。

6.逐步改善學校足球場地，配備符合要求的球門、運動裝備等。每年安排一定的經費用於「校園足球「的推廣普及、師資培訓、外出活動等。

八、工作要求

1.足球指導員的科學合理組織安排是開展好校園足球活動的前提，需要精心准備。每次活動內容可結合場地、時間等靈活自主科學安排掌握。

2.讓每個學生都知道當日活動的內容、要求，在活動中享受快樂。

3.足球指導員指導很辛苦，要用鼓勵的語言，切忌急功近利，逐步培養學生的興趣。

4.組織比賽是最好的訓練手段，有效的組織是關鍵，堅持不懈是取得成功的法寶，尊重理解是最好的溝通方式。

九、普及與推廣保障措施1.將校園足球特色活動列入學校工作計劃。

2.校園足球專項活動經費列入每年學校預算。

3.校園足球師資培訓列入教師校本培訓計劃。

4.校園足球相關指導工作列入績效考核。

20xx.9.17

培訓計劃方案 篇2

一、訓練科目：滅火器才使用培訓，員工宿舍疏散訓練，消防演習。

二、實施地點：XX庄園管理處。

三、目的：使每位員工了解、掌握火災的處理程序及相關的消防技能和滅火器材使用，提高消防意識，為今後的實踐打下良好基礎。

四、內容：模擬演習（因業主家鍋爐煤氣泄漏引發著火）

五、演習要求：所有員工在實施過程中，必須服從命令、聽從指揮。高度重視演習的必要性、認真完成此次消防演習。

六、實施方法：管理處經理為此次演習的總指揮，護衛主管組織落實。演習過程要求管理處全體員工參加，共同完成。

七、演習地點：XX庄園主馬路。

八、計劃演習時間：20xx年5月10日。

九、演習前注意事項：1、提前一天通知相關部門及業主。2、注意預防演習中可能發生的危險，杜絕意外事故發生。

十、使用器材：消防水帶兩條；水槍一個；乾粉滅火器兩個；對講機4部；消防服一套。

十一、計劃實施過程：20xx年5月10日，（所有義務消防員按訓練時的各自職責迅速投入到救人滅火戰斗中）。

十二、滅火演習人員安排表

總指揮：管理處經理，根據各項目組分工職責下達命令。把現場情況匯報分公司領導，作出是否自救或撥打119報警的決定。

護衛主管：負責集合組織人員救人和滅火。各班組長按職責分工帶領各班組人員各司其責。

一組：滅火組，負責組織滅火。

二組：疏散組，負責人員物資的疏散。

三組：負責火場警界和消防車的引道。）各組組長由各小區護衛主管班長負責。

四組：為救護組負責救護傷員

維修主管：負責保障消防系統的水電供給，切段災區電氣路，協助救護人員，疏散引導災區人員撤離現場。

客服主任：負責人員疏散圍觀，救護受傷人員和穩定撤離人員情緒。安放搶救下來的重要物資，防止受驚人員自殘和輕生以及壞人趁火打劫。

總指揮主要負責各組之間的協調，下達命令。協調和公安消防隊之間的通信聯絡，做好其他業主的穩定工作，防止出現混亂。

2、滅火應急方案；

為保證管理處所管轄的物業范圍內發生火災時，管理處義務消防員能在最短的時間內趕到火災現場，有效組織開展各項搶救工作，以保障廣大業主（住戶）的生命、財產安全。特製定以下方案：

（a）人員安排：

ⅰ、管理處所有人員均屬於義務消防員，在小區內發生火災的情況下，所有人員必須立刻投入到滅火救人工作中去，不得借故逃避。

ⅱ、管理處經理為現場總指揮，全面負責各項救人滅火工作，並根據現場火勢撥打119電話報警。

ⅲ、維修人員對現場可能造成危害的水、電、氣管線閥門進行關閉。

ⅳ、客戶服務部經理組織人員通知火災附近的住戶，做好解釋工作，避免造成不必要的驚慌，救治、安撫傷病員。

ⅴ、保安部經理組織護衛人員以滅火、救人為主要工作。接到火情警報後，護衛主管帶領護衛員攜帶滅火器趕赴火災現場，尋找火場附近的消防井，鋪設消防水帶。迅速投入到滅火工作去。救人與滅火同步進行，並注意移走火場附近的易燃、易爆物品。如果已報火警，還應派出警戒哨，引導消防車到來。

（b）任務分配：

ⅰ、當發生火情時，由護衛值班班長確認後發出火警，當班人員負責安全警戒任務。

ⅱ、管理處經理負責現場全面工作（經理不在時由管理處客服主任代為負責）。

ⅲ、工程部經理帶領所有維修人員（除一人值班外）負責各類管線的斷接以及現場的修復。

ⅳ、客服助理（除值班人員外）及環境部經理帶領保潔人員負責通知火場附近居民撤離火災現場，救治、安慰傷病員，並做好解釋工作。

ⅴ、保安部經理負責對護衛員進行現場滅火救人搶救物資和現場警戒工作的分工。

ⅵ、留守的客服助理和維修人員負責接聽電話，處理日常工作並做好解釋工作。

（c）救人滅火中應注意的事項：

ⅰ、管理處所有人員在接到火警後應在5分鍾之內趕到事故現場，護衛員前期滅火工作應在7分鍾內一切准備就緒，所有人員不得借故逃避。當班人員要注意警戒，防止有人趁火打劫。

ⅱ、管理處全體員工在處理火情時應聽從安排，服從管理，顧全大局，以公司利益為重，不計較個人得失。

ⅲ、所有人員都應注意自身安全，掌握自救方法。

ⅳ、管理層員工一定要做好業主、傷病人員的解釋和慰撫工作。以免發生自傷、輕生事件。

ⅴ、護衛員應掌握基本的滅火方法，盡量撲滅初期火災，在救人與滅火工作中，應以救人為主與滅火同步進行的方針。

ⅵ、火災消除後，管理處應留夠儲備力量，預防二次事件的發生。

（d）目標：

當管理處所管理的范圍內發生火災後，對所有員工在滅火救人時的任務、責任分工明確。在全體員工的共同努力下，使損失降到最低限度。

3、存在隱患分析及整改設想；（該項目為涉及）

培訓計劃方案 篇3

職業健康是企業安全管理工作的重要組成部分，對職業病危害的預防是有效控制安全事故的重要手段之一。做好職業健康教育培訓工作，是保證企業安全生產順利進行的基礎性措施。為確保我院20xx年的職業健康教育培訓有規劃、有重點、有目的的進行，特製定本年度職業健康教育培訓計劃。

一、 基本 方 針

（1）加強「安全第一、預防為主」的安全意識教育。職業健康意識教育就是通過對實驗室員工做深入細致的思想工作，幫助其端正態度，提高他們對職業健康重要性的認識。在提高思想意識的基礎上，才能正確理解並積極貫徹執行相關的職業健康規章制度，加強自身的保護意識，不違章操作，不違反勞動紀律，做到「三不傷害」：不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

同時重點加強對實驗室管理人員的.職業健康思想意識教育，確保在工作時做好帶頭作用，以身作則，做到不違章指揮。

（2）將職業健康教育貫穿於日常工作的全過程中，加強全員參與的積極性和職業健康教育的長期性。做到「全員、全面、全過程」的職業健康教育。

（3）開展多種形式的職業健康教育，教育內容應與時俱進，盡量採用員工感興趣的、易於接受的方式。針對我院的具體情況，職業健康教育的形式主要包括以下幾個方面：

（1）會議培訓形式。主要有：職業健康知識講座、光碟或網路下載視頻觀看學習、報告會、先進經驗交流會等。

（2）宣傳教育形式。主要有：職業健康知識答卷、宣傳橫幅、LED屏幕滾動、警示標志、掛圖、宣傳欄等。

（4）現場演練形式。主要有：職業健康正確操作方法演示、應急救援演練等。

二、培訓重點內容

（1）新《職業病防治法》的學習

（2）上級有關職業健康方面的文件、會議精神的傳達。

（3）工作場所存在的粉塵、雜訊、有毒有害因素等職業病危害的種類、產生的後果、防範措施及應急處理措施等。

（4）職業健康事故案例及職業健康行政責任追究案例

培訓計劃方案 篇4

一、培訓目的

英語教學的目的是激發學生學習興趣、培養積極態度、使學生建立初步的自信心，培養一定的語感和良好的語音、語調基礎，初步形成用英語進行日常交流的能力，為進一步學習打下良好的基礎。因此，口語在英語教學中極為重要。為適應新課程改革的需要和快速發展的英語教學需求，切實提高我縣英語教師口語水平，特開展全縣中小學英語教師口語培訓活動。

二、培訓對象

全縣初中、小學現任英語教師。

三、培訓內容

英語語音知識；常用英語課堂用語；英語簡單會話及日常生活用語等。

四、培訓日程

20××年2月6日、7日兩天（農歷正月十二、十三）。

五、培訓地點

縣職業中專報告廳。

六、培訓模式

1．集中培訓

學習英語語音知識，英語課堂用語、英語簡單會話及日常生活用語。和學員一起回顧自己在教學過程中遇到的口語語音方面的典型問題，請全體教師共同商討解決辦法，並分享個人的成功經驗。

2．口語交流

全體學員進行英語口語交流。唱英文歌曲、講英語故事，或講述自己的興趣愛好，家庭情況等。

3．自行練習

現場進行語音、語調的糾正，要求學員在日常交流工作中堅持多用英語，努力提高自身的語言技能。

培訓計劃方案 篇5

一、指導思想： 根據市、縣教研室及學校的工作要求，在校教務處、教科室工作計劃的指導下，結合本組的實際，本學期數學組將進一步深入學習和實踐數學課堂有效教學，樹立以人為本的教學思想，以培養學生創新思想和實踐能力為宗旨;加強教研組建設，提高課堂教學效率。總結經驗，發揮優勢，改進不足，努力使數學教研組充滿生機與活力。

二、主要工作

1、重視理論學習。 積極組織全組教師學習教育理論、本學科專業理論和上級有關文件精神，不斷充實現代教育理論和學科專業知識，提高理論素養;認真學習、深刻領會職業教育數學教學大綱，學透、吃透高職考考綱，指導平時教育教學， 提高教學針對性、效能性。鼓勵教師積極參加校本項目培訓。

2 、加強教學常規管理。

1)認真搞好集體備課工作。本學期一定要做到：定課時，定人員，定執筆，定教案。

2)認真做好課堂教學的指導工作。課堂教學基本功的提升，課堂教學藝術的提高，課堂教學效果的形成。做好學生作業和考核的指導工作。

3)做好課外輔導工作。特別是高三高職考的復習，找資料，獲信息，抓落實。

3、抓好教研工作，開展校本研究

通過進行學情調研和教情調研，針對存在的突出問題，確定教研課題，課題研究方案，明確分工，人人參與，通過看書、查資料、討論、聽課、進行試驗、收集數據、反思等等方式，不斷探索解決突出問題的方式方法。畢業班著重探討如何提高復習的有效性，其他年級著重探討如何提高課堂教學的有效性

4、組織課外活動。

廣泛開展多層次、多樣化的課外活動。豐富教師的課餘生活。

5、督促教師認真填寫教師個人活動記錄表，以備存檔。

培訓計劃方案 篇6

培訓目的：

第一，為醫療器械企業拓展人力資源途徑，解決行業人才危機。

第二，為畢業生創造更多就業選擇，減輕社會就業壓力。

第三，為醫療器械行業引進優秀人才，提高從業者整體素質。

培訓對象：

應往屆畢業生，第一次上課時需出示學生證或者畢業證原件。(原則上允許業界老人參與旁聽，需提前報名，嚴格控制人數，聽從現場工作人員安排)。

收費方式：

完全免費，且考核及格推薦工作。

名額限制：暫定20人。

培訓地點：

鄭州市高新區科學大道與紅葉路交叉口向南200米路西，星達企業園二樓，醫械同盟會總部。

培訓時間安排和課程設置：

周二

9:00--11:30《人生定位與職業規劃》

主講人：靳俊傑

13:30--16:00《醫療器械行情分析》

主講人：王松偉

16:30--18:00(考核當天內容)

周三

9:00--11：30《職業道德》

主講人：陳鶴松

13:30--16:00《市場營銷獨孤九劍》

主講人：靳俊傑

16:30--18:00(考核當天內容)

周四

9:00--11:30《安全意識管窺》

主講人：馬錫蘭

13:30--16:00《餐桌禮儀》

主講人：劉海峰

16:30--18:00(考核當天內容)

周五

9:00--11:30《演講與口才》

主講人：崔玖月

13:30--16:00《銷售技巧》

主講人：靳俊傑

16:30--18:00(考核當天內容)

周六

9:00--11:30《商務語言藝術》

主講人：靳俊傑

13:30--16:00《業內大咖分享經驗》

16:30--18:00(考核當天內容)

培訓計劃方案 篇7

近年來，煤礦安全生產工作由於認真貫徹「安全第一，預防為主，綜合治理，總體推進」的方針，在煤礦各級領導和廣大職工共同努力下，安全狀有了明顯好轉。但由於井下自然環境的特點，作業空間有限，受頂板、瓦斯、煤塵、水、火、等災害的威脅

加之當前安全裝備水平不高，工人技術素質低，抗災能力低等原因，井下各類事故仍有發生。如果能夠正確的認識，掌握事故規律，了解事故發生前的預兆，及時採取正確預防和方法，對於搞好安全工作，減少傷亡，保證煤炭工業健康發展是十分有利的。

為了當井下發生災害事故時，能夠做到不驚慌失措，採取正確的預防和避災方法，控制事故擴大和惡化，盡量減少因事故造成的人身傷亡和損失，我們制定了應急救援預案，根據預案制定演練計劃如下。

一、 培訓的意義、

礦井發生火災、水災、瓦斯、頂板等事故時，在初起階段，所設及的范圍和造成的危害一般是較小的。這時，即使撲滅和控制事故的有利時機，也是決定礦井和人員安全的關鍵時刻。在各種情況下，由於事故突然發生，礦井領導人員和礦山救護隊等專業人員一時難以到達事故現場組織救援工作。

所以，讓職工了解掌握災害發生後的避災措施，保護自身安全抑制災情具有重大作用。在事故處理的中期和後期階段，也需要已井下礦工的正確避災為基礎，提高搶險救災工作的成效，因此，進行每年一次的應急演練是十分必要的。

二、 培訓的時間

培訓時間定於6月17日，共計20個學時。

三、 培訓地點設在礦大會議室，安全科全面負責培訓工作。

四、講解發生災害的類型 ，災害發生的原因、特點、預防等，發生事故後怎樣正確分析判斷災情，怎樣安全撤離，掌握避災路線。避難時應怎樣加強安全防護，怎樣與救護人員聯系，在災區自救和互救中應遵守哪些行動准則。學習自救器的用途、原理及使用中應注意的問題，學習礦井災害預防和處理計劃、災害演習計劃、災害演習方案。

五、培訓的目的

通過災害演習要達到使幹部職工掌握災害預防有關知識，了解熟悉礦井災害的類型、形成、危害、預防措施，發生災害後的應急措施，熟悉掌握礦井避災路線，使用各種防災器材，提高礦井自保意識和自保知識，做到自我防範、自我保護。

20xx年 6 月 16 日

『柒』 從煤礦事職業衛生管理人員數量

一、明確工作目標。全礦職業衛生工作以《職業病防治法》、《安全生產法》、《塵肺病防治條例》、《煤礦安全規程》等為依據，堅持「預防為主、防治結合」的方針，以保障職工安全健康為目標，以控制職業危害、降低職業病發病率和死亡率為重點，堅持標本兼治，建立職業安全衛生管理體系。二、完善職業衛生管理機構並建立規范的職業衛生管理制度。礦成立職業危害領導小組，防治機構的主要職責是：制定並落實本單位職業危害防治規劃措施、實施方案、管理制度和應急救援預案，組織職業衛生培訓和宣傳教育，定期開展作業場所環境監測，配合相關部門對職業病進行診斷治療，做好職工健康監護、職業病統計報告、職業衛生檔案管理和監督檢查。三、健全職業危害防護基礎設施。對職業危害防護設備、應急救援設施按規定進行維護、檢修、檢測，明確維修、更新和報廢的標准、程序和方法，保證在用設備、設施符合相關標准，保持完好狀態。四、採取有效措施，控製作業場所職業危害。對職業危害的控制應符合以下要求：1、粉塵防治。按《安全專篇》的要求建立完善的防塵系統，保證作業場所空氣中粉塵濃度符合國家職業衛生標准。2、雜訊防治。主要通風機、壓風機、局部通風機等選用低雜訊設備，作業場所雜訊不得超過85dB(A)。3、有毒有害氣體防治。對作業場所中的一氧化碳、二氧化碳、硫化氫、二氧化硫、二氧化氮、氨等有毒有害氣體應採取《煤礦安全規程》規定的防治措施，保證有毒有害氣體允許濃度符合國家職業衛生標准。4、放射性物質氡及其子體防治。對作業場所空氣中的氡及其子體，應當採取通風、及時合理地密閉采空區和廢巷道、個體防護等措施，井下作業場所空氣中氡及其子體濃度不得超過（平衡當量氡濃度）1500Bq.m-3;氡子體濃度，8.3×10-6J.m-3。5、高溫防治。採掘工作面空氣溫度不得超過26℃，機電設備硐室的空氣溫度不得超過30℃；當空氣溫度超過上述規定時，應縮短超溫地點作業人員的工作時間，並給予高溫保健待遇。採掘工作面的空氣溫度超過30℃、機電設備硐室的空氣溫度超過34℃時，應停止作業。五、嚴格執行建設項目職業衛生防護設施「三同時」的規定。新建、擴建、改建項目和技術改造、技術引進項目(以下統稱建設項目)涉及作業場所職業病危害防護設施，應當與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用。礦井編制的采區設計和採掘作業規程應包括職業衛生安全篇章。六、嚴格執行作業場所危害因素監測的規定。測定的頻次應符合以下要求，監測結果應存入職業衛生檔案，並報煤礦安全監察管理部門。1、總粉塵定點短時間粉塵濃度(短時間接觸濃度)，井下每月測定2次，井上每月測定1次；2、呼吸性粉塵定點短時間粉塵濃度(短時間接觸濃度)，每月測定1次；3、工班個體呼吸性粉塵濃度(時間加權平均濃度)，採掘工作面每3個月測定1次，其他作業場所每6個月測定1次。每個采樣工種分2個班次連續采樣，1個班次內至少採集2個有效樣品，先後採集的有效樣品不得少於4個；4、粉塵中游離二氧化硅含量，每6個月測定1次，在變更工作面時也應當測定1次；各接塵作業場所每次測定的有效樣品不得少於3個。5、粉塵分散度，每6個月測定一次；6、有毒有害氣體和高溫作業場所空氣溫度的測定周期，根據《煤礦安全規程》有關規定和作業場所具體情況制定；7、雜訊、氡及其子體等其他職業危害因素每年至少測定1次。七、嚴格執行職業衛生檢測、評價的規定。委託具有相應資質的職業衛生檢測機構，每年對作業場所職業衛生情況進行一次檢測、評價。檢測、評價結果應及時向職工公布、存檔並報煤礦安全監察管理部門。八、嚴格執行職業衛生告知的規定。與從業人員訂立或者變更勞動合同時，應將作業過程中可能產生的職業病危害及後果、職業病防護措施和待遇，如實告知從業人員並在勞動合同中寫明。有職業危害的作業場公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和作業場所職業危害因素檢測結果等。九、嚴格執行職業健康監護的規定。應按照《職業病健康監護管理法》規定，對職工進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案。接觸職業危害作業人員的職業健康檢查周期應當符合以下要求：1、接觸矽塵的作業人員，每年體檢一次；2、接觸煤塵、水泥塵、電焊塵的作業人員，每兩年體檢一次；3、接觸有毒物質、放射線物質的作業人員，每年體檢一次；4、接觸雜訊、振動等其他職業病危害因素作業人員的職業健康檢查，按有關規定進行。十、嚴格執行職業衛生培訓的規定。礦主要負責人、安全生產管理人員應當接受煤礦安全培訓機構組織的職業衛生培訓。礦對從業人員上崗前及在崗期間定期進行職業衛生培訓，培訓的內容包括職業衛生相關法律法規、職業衛生常識、職業危害防治專業技術知識、操作技能和職業危害事故典型案例分析等，培訓的時間，初訓不少於6個學時，復訓不少於3個學時。十一、嚴格執行職業危害防護用品發放和使用的規定。按照勞動防護用品的有關規定，為有毒有害作業場所從業人員發放職業危害防護用品，防護用品應符合國家或行業質量標准。職工應正確佩戴和使用職業危害防護用品，未按規定佩戴和使用的，不得允許上崗作業。十二、嚴格執行職業衛生統計報告的規定。按照《安全生產調度統計業務規范》的要求，每季度末及每年元月5前，向煤礦安全監察管理部門報送本企業季度和年度職業病危害項目及作業場所職業衛生情況。發生急性職業病，應在24小時內上報，遇有急性職業中毒死亡或同時發生3名以上急性職業中毒的，應立即同時報告煤礦安全監察管理部門和地方衛生行政部門。十三、建立職業衛生投入保障機制。礦井應建立穩定的職業衛生投入資金渠道，用於新增或更新職業危害防治系統、設施，推廣應用先進技術、措施和方法，消除職業危害事故隱患，改善作業場所勞動條件，教育、培訓和職業衛生獎勵。十四、加強職業衛生監督檢查。定期對作業場所職業衛生進行監督檢查，對查出的問題和隱患應按「四定」原則（定項目、定人員、定措施、定時間）落實處理。十五、完善職業衛生檔案管理。職業衛生檔案包括：法律法規、標准規范；來往文件；計劃、總結；作業場所測定資料、健康檢查資料；職業病防治統計報表、職業病個案調查表、職業病報告卡、職業病基本情況分析；專題調查研究資料、專題會議資料；職業衛生評價資料；培訓教育資料等。

『捌』 煤礦作業場所職業病危害防治規定

第一章總 則第一條為加強煤礦作業場所職業病危害的防治工作，強化煤礦企業職業病危害防治主體責任，預防、控制職業病危害，保護煤礦勞動者健康，依據《中華人民共和國職業病防治法》、《中華人民共和國安全生產法》、《煤礦安全監察條例》等法律、行政法規，制定本規定。第二條本規定適用於中華人民共和國領域內各類煤礦及其所屬為煤礦服務的礦井建設施工、洗煤廠、選煤廠等存在職業病危害的作業場所職業病危害預防和治理活動。第三條本規定所稱煤礦作業場所職業病危害（以下簡稱職業病危害），是指由粉塵、雜訊、熱害、有毒有害物質等因素導致煤礦勞動者職業病的危害。第四條煤礦是本企業職業病危害防治的責任主體。

職業病危害防治堅持以人為本、預防為主、綜合治理的方針，按照源頭治理、科學防治、嚴格管理、依法監督的要求開展工作。第二章職業病危害防治管理第五條煤礦主要負責人（法定代表人、實際控制人，下同）是本單位職業病危害防治工作的第一責任人，對本單位職業病危害防治工作全面負責。第六條煤礦應當建立健全職業病危害防治領導機構，制定職業病危害防治規劃，明確職責分工和落實工作經費，加強職業病危害防治工作。第七條煤礦應當設置或者指定職業病危害防治的管理機構，配備專職職業衛生管理人員，負責職業病危害防治日常管理工作。第八條煤礦應當制定職業病危害防治年度計劃和實施方案，並建立健全下列制度：

（一）職業病危害防治責任制度；

（二）職業病危害警示與告知制度；

（三）職業病危害項目申報制度；

（四）職業病防治宣傳、教育和培訓制度；

（五）職業病防護設施管理制度；

（六）職業病個體防護用品管理制度；

（七）職業病危害日常監測及檢測、評價管理制度；

（八）建設項目職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用（以下簡稱建設項目職業衛生「三同時」）的制度；

（九）勞動者職業健康監護及其檔案管理制度；

（十）職業病診斷、鑒定及報告制度；

（十一）職業病危害防治經費保障及使用管理制度；

（十二）職業衛生檔案管理制度；

（十三）職業病危害事故應急管理制度；

（十四）法律、法規、規章規定的其他職業病危害防治制度。第九條煤礦應當配備專職或者兼職的職業病危害因素監測人員，裝備相應的監測儀器設備。監測人員應當經培訓合格；未經培訓合格的，不得上崗作業。第十條煤礦應當以礦井為單位開展職業病危害因素日常監測，並委託具有資質的職業衛生技術服務機構，每年進行一次作業場所職業病危害因素檢測，每三年進行一次職業病危害現狀評價。根據監測、檢測、評價結果，落實整改措施，同時將日常監測、檢測、評價、落實整改情況存入本單位職業衛生檔案。檢測、評價結果向所在地安全生產監督管理部門和駐地煤礦安全監察機構報告，並向勞動者公布。第十一條煤礦不得使用國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的技術、工藝、設備和材料，限制使用或者淘汰職業病危害嚴重的技術、工藝、設備和材料。第十二條煤礦應當優化生產布局和工藝流程，使有害作業和無害作業分開，減少接觸職業病危害的人數和接觸時間。第十三條煤礦應當按照《煤礦職業安全衛生個體防護用品配備標准》（AQ1051）規定，為接觸職業病危害的勞動者提供符合標準的個體防護用品，並指導和督促其正確使用。第十四條煤礦應當履行職業病危害告知義務，與勞動者訂立或者變更勞動合同時，應當將作業過程中可能產生的職業病危害及其後果、防護措施和相關待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。第十五條煤礦應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病危害防治的規章制度、操作規程和作業場所職業病危害因素檢測結果；對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在醒目位置設置警示標識和中文警示說明。第十六條煤礦主要負責人、職業衛生管理人員應當具備煤礦職業衛生知識和管理能力，接受職業病危害防治培訓。培訓內容應當包括職業衛生相關法律、法規、規章和標准，職業病危害預防和控制的基本知識，職業衛生管理相關知識等內容。

煤礦應當對勞動者進行上崗前、在崗期間的定期職業病危害防治知識培訓，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章、標准和操作規程，指導勞動者正確使用職業病防護設備和個體防護用品。上崗前培訓時間不少於4學時，在崗期間的定期培訓時間每年不少於2學時。

『玖』 規定的11個職業衛生檔案是什麼

蘇安監規〔2011〕5號《江蘇省工業企業職業健康監護監督管理辦法（試行）》（二〇一一年八月二十六日）
第三章 職業健康監護檔案
第二十三條 企業應當建立從業人員職業健康監護個人檔案和企業職業健康監護管理檔案，並按照規定時間妥善保存和管理。
第二十四條 企業必須為從事接觸職業危害作業的從業人員建立職業健康個人檔案，做到「一人一檔」。從事接觸職業危害作業的從業人員職業健康監護個人檔案應當包括：
（一）從業人員個人信息資料（詳見附表）；
（二）所在作業場所的歷年來職業危害因素監測結果；
（三）歷次的職業健康檢查結果、建議及處理情況；
（四）職業病（身體損害）診療等健康資料；
（五）職業病診斷證明書；
（六）勞動合同等其他職業健康監護資料。
第二十五條 企業應當建立職業健康監護管理檔案。職業健康監護檔案的基本內容包括：
（一）職業危害申報材料；
（二）組織從業人員體檢、委託醫療機構服務等的委託書；
（三）作業場所職業危害因素監測檢測結果、作業場所職業危害評價報告；
（四）從業人員職業健康檢查計劃；
（五）職業健康檢查結果匯總報告、總體評價報告；
（六）對職業病（疑似）患者、健康受到損害的從業人員救治診療資料；
（七）對職業病患者和職業禁忌症者處理和安置的記錄；
（八）在職業健康監護中提供從業人員體檢結果告知的相關證明材料需要提供的其他資料和職業健康檢查機構記錄的相關資料；
（九）其他相關資料。

『拾』 煤礦安全生產教育和培訓有哪些規定

要根據企業具體情形，以及培訓問題確定培訓內容。