A. 求一篇文章
為更好地團結帶領廣大婦女參與新農村建設、促進婦女事業全面發展，我縣婦聯組成專門調研組，由主席帶隊，逐鄉鎮展開調研，主要採取聽鄉鎮婦聯主席匯報、召開座談會（每個鄉鎮組織8—10名村婦代會主任和婦女代表參加）、看點等形式進行了專題調研。期間，我們共召開座談會20餘場，與95名村婦代會主任和62名婦女代表進行了座談，看了8個示範點。通過調研，掌握了第一手材料，現將調研結果總結如下：
一、近年來在貫徹科學發展觀，統籌推進農村婦女工作中取得的主要成就和經驗。
（一）完善選人用人機制，建立考核評先機制，婦聯基層組織建設得到有效推進和加強。
1、完善選人用人機制，不斷提高基層婦代會幹部素質。
從2004年起，我們在全縣村婦代會主任的任用上，引入競爭機制，實行競聘上崗，經過自願報名、考試考核、演講答辯、民主評議四個程序，確定村婦代會主任人選。競聘後村婦代會幹部的文化素質和年齡結構得到全面優化，整體戰鬥力明顯增強。在婦代會主任競聘上崗的基礎上，今年又響應市婦聯號召，結合我縣實際，創造性組織婦代會直選工作。針對我縣村級班子聯建、婦聯無人員經費和村婦女工作與計生工作密不可分、相輔相承的實際，我們與縣人口和計劃生育局聯合推進農村婦代會直選工作。聯合制定並通過兩辦轉發了《關於在村級班子聯建換屆中加強婦聯和計生隊伍建設的意見》，為確保該意見的順利實施，又制定並下發了具體操作的《指導意見》，在楊家套鄉抓了兩個試點村（曹莊子、大定府）。試點村成功直選後，召開了全縣婦代會換屆直選動員會。之後換屆直選工作全面鋪開。現在已有183個村完成直選，選出婦代會主任183名，委員391名。直選後婦代會幹部年齡結構、文化結構進一步優化。這一做法，不僅減少了村幹部指數，又確保了村婦代會主任的工資待遇，調動了全村婦女群眾參與競選的熱情和村婦代會幹部的工作積極性。預計到6月底可完成320個村的婦代會直選，因種種情況，不能直選的繼續實行競聘。
2、建立考核評先機制，調動了婦聯幹部工作積極性
為充分調動鄉鎮婦聯幹部爭先創優的積極性，我們從2003年起，在全縣婦聯幹部中廣泛開展了崗位目標競賽活動。在競賽活動中，不斷豐富修訂競賽內容，增強科學性、針對性和可操作性。年初對「雙學雙比」、「星級文明家庭」創建、「雙合格」、維護婦女兒童權益、基層組織建設等工作內容進行細化分解，逐項確定考核目標和相應分數。年底，將各鎮（鄉）目標完成情況逐項匯總，全面考核，綜合打分，確定檔次。競賽結果作為年終婦聯系統評先和向組織部門推薦後備幹部的依據，凡競賽結果沒進入「優秀」檔次的本人及所在婦聯組織失去在本年度評先的資格。同時，競賽結果向全縣婦聯組織通報，並反饋給同級黨委。這樣，就實現了鎮（鄉）婦聯的工作業績與婦聯幹部評先提職掛鉤，從而調動了全縣鄉鎮婦聯幹部爭先創優的積極性。
為調動村婦代會主任的工作積極性，村婦代會幹部工資實行績效制，設立基礎工資和獎勵工資兩部分。與縣人口和計劃生育局研究制定了考核細則，每年年底由鄉鎮婦聯和鄉鎮計生辦共同對村婦代會和計生工作進行考核，根據考核結果兌現工資待遇，實現了婦代會幹部的工作成績與工資待遇掛鉤，同時，對工作表現突出的，在下屆換屆選舉時優先考慮。這樣既規范了婦代會幹部的管理和使用，又有效調動了婦代會幹部工作的積極性。
（二）創造性地開展「雙學雙比」活動，農村婦女的致富能力和綜合素質得到有效提升和展現。
1.依託婦女專業技術協會，為農村婦女致富提供服務。按照「產前引優種，產中抓培訓，產後促銷售」的總體服務要求，我們已在全縣發展了各類婦女專業技術協會56個。各專業技術協會在各級婦聯的指導下，不斷強化服務職能，擴大服務內容，在組織動員全縣農村婦女參與新農村建設中發揮了組織和帶動作用。如2003年郭家屯鄉婦聯與鄉農技站聯合組建的郭家屯鄉果品專業技術協會，協會成立以來，按照時令、季節，根據果樹管理的要求，不定期的編寫果樹管理、果品保鮮等方面的技術資料，向會員發放，舉辦果品套袋、果樹防寒、果樹修剪等技術培訓班。同時在套袋忙季，協會還積極妥善的協調好婦女勞動力的流轉。在南部平原無果樹地區舉辦果樹套袋技術培訓班，並將培訓好的勞力輸送到北部山區。這樣既為無果樹的南部平原地區婦女在農閑時找到了活干，創了收，同時也解決了北部果農套袋人手不足問題，確保了果樹適時套袋，一舉兩得。
2、開展「雙聯」活動，為農村婦女解決技術難題。
在縣委、縣政府的大力支持下，我們組織開展了「雙聯」 （百名農業科技人員聯基地聯大戶）活動。我們組織在特色蔬菜、園林花卉、果品、中葯材、瘦肉型豬、奶牛、雞等主導產業上具有較高專業技術水平的百名農業科技人員，與各鎮（鄉）種植養殖基地和大戶簽定服務協議。廣大農業科技人員認真幫助種植養殖基地和大戶謀劃經營管理方法和模式，引進、應用高新技術，提高經營管理水平和經濟效益。比如：縣畜牧水產局的高級畜牧師包永玉，與窩洛沽鎮田家鋪村的養豬大戶鄭玉敏和唐自頭鎮的養奶牛大戶王賀榮簽定了服務協議後，不僅及時診斷疫病，而且為她們按豬、牛的發病規律制定合理的免疫、驅蟲、葯物預防和消毒等程序，在標准化生產、無公害飼養、優種引進等方面給予幫助和指導，為這兩戶避免了巨額經濟損失，使這兩戶的經濟效益顯著提高。
3、組織實施典型示範工程，帶動婦女增收致富。我們結合縣農經局、畜牧局等相關部門，研究制定示範村、戶建設標准，制定實施了一系列扶持政策。先後選樹了示範村3個，示範戶20戶，切實帶動了一方經濟的發展。如蔬菜產業示範村、雙學雙比示範基地大安鎮賈庄村，縣婦聯組織有關技術人員手把手教操作，現場示範搞指導，先後試驗示範新品種20多個，應用日光溫室無滴膜覆蓋、越夏蔬菜生產、遮陽網等新技術5項，並在該鎮2000畝棚室蔬菜中進行推廣應用，輻射帶動全鎮乃至全縣蔬菜產業在品質、效益、規模上進一步得到提升；全國「雙學雙比」女能手、窩洛沽鎮的陳景營是遠近聞名的「服裝名剪」，1993年，她發揮所長，創建了富聯裁剪學校，把自己的裁剪技術毫無保留地傳授給大家，幫助更多的姐妹走上致富路。10餘年來，富聯裁剪學校培訓學員3000多名，學成的學員有的開了服裝店，有的進了服裝廠，都憑著自己的一技之長為家庭和社會做出了應有的貢獻。為了更好地開辦裁剪學校， 96年，投資100多萬元，創辦了集裁剪加工、布料經銷、服裝乾洗一條龍服務的富聯布藝商城。多年來，布藝商城與裁剪學校相輔相成，既為開辦裁剪學校創造了資金基礎，又為廣大學員提供了實習、就業的機會。同時，陳景營憑借她的她的誠心經營和優質服務，承攬了全縣中小學校服定做業務。在此基礎上，她創建了「基地+農戶」的經營模式，把加工業務分發給附近村中有一定縫紉基礎的婦女姐妹，每年僅支付給姐妹們的加工費用就達20多萬元。在陳景營的服裝裁剪學校和布藝商城的輻射帶動下，附近十幾個村的200多名婦女從事服裝加工，每年創收可達500多萬元。
（三）開展特色活動、規范信訪接待、實施春蕾救助，婦女兒童合法權益得到有效維護。
1、開展特色活動，為婦女的生存與發展營造良好的社會環境。
一是深入開展法律故事員活動。為使千名法律故事員活動常抓常新常有成效，我們不斷調整故事員隊伍，充實故事內容，豐富活動形式，用講法律故事這一生動活潑的形式提高社會各界維護婦女權益的意識，減少侵權案件發生。去年以來，縣婦聯與縣司法局、縣街道辦聯合在全縣城鎮社區廣泛開展了「法律進我家」活動，將農村「千名法律故事員」活動延伸到了社區。二是開展「關注女性權益」系列活動。縣婦聯根據婦聯在維權工作方面存在的一些不足和薄弱環節，精心安排，多方協調，利用開展一系列「關注女性權益」活動：每年在縣電視台開辦「關注女性權益」專題節目5——10期，聘請法律顧問2名，進行婦女維權法律知識講座3期；舉辦法律知識培訓班1次；組織巾幗志願者深入重點鄉鎮開展送法下鄉，進行普法宣傳等。三是對貧困女童實施有效救助。多年來，我縣婦聯始終把「實施春蕾」計劃作為為貧困女童辦實事、辦好事的重要措施之一，千方百計的為貧困女童尋找助學資金，聯系資助對象。去年我們提出了「不讓一個女童因家庭貧苦而失學」的口號。為了實現這一目標，我們通過開展「與貧困女童手拉手」活動、召開全縣婦兒工委成員會、與相關部門聯合開展活動、在電視台策劃專題節目等形式，為654名貧困女童聯繫到了救助者，救助款達20.42萬元，實現了當時掌握在冊貧困女童全部得到救助的目標。同時縣婦聯針對部分「春蕾」女童完成九年義務教育後，沒有升入高中或中專繼續學習，只能回鄉務農或滯留在家的問題，通過個別走訪、組織座談等形式，幫助、引導初中畢業的「春蕾」女童到省婦聯的農家女家政培訓基地學習，學一技之長，上崗就業，徹底擺脫貧困。
但是，一直以來，上報的貧困女童中殘疾的和殘疾人家庭的無人願意救助，導致基層不願上報此類女童，縣婦聯不能及時掌握實情，造成了救助上的空白。根據這一實際，今年我縣婦聯又提出了「把關愛獻給特殊貧困女童」的口號，積極組織各鎮鄉進行認真詳細的調查摸底。同時，在電視台向全縣發出了「請向特殊貧困女童獻上一份愛心」的倡議。為確保這些特殊的孩子得到救助，我們積極奔走，大力呼籲，廣泛聯系社會各界救助這些女童。我們抓住縣殘聯在全縣助殘日（5月21日）要開展活動的有利時機，積極與他們聯系，和他們共同謀劃，最後，將43名特殊貧困女童納入他們的救助范圍。5月19日，以將10100元的助學款送到這些女童手中，並組織這些孩子參觀了縣特教中心孩子們的技能比賽，使她們在得到資助的同時，也受到深刻的啟發和教育。在縣婦聯的廣泛呼籲和積極運作下，越來越多的熱心人開始關心關注特殊貧困女童。勝鑫足浴中心的畢曉偉，多年來一直資助著3個貧困女童。今年又與石臼窩孟四庄村的殘疾女童孟娟結成了救助對子，並將1500元救助款送到家中，還將中國書畫協會的朱金玉、王敬明請到家中指導孟娟作畫。尤其是一些殘疾人也紛紛向特殊孩子們伸出了熱情之手，加入到救助行列。如：翔羽網吧的老闆查立功（小兒麻痹症後遺症肢體殘）與潮落窩鄉蘿卜窩村的王靜（盲）結成了救助對子，到家中看望孩子，並送去助學金1000元和一些學慣用品。亮家店萬發醫療器械公司經理陳百萬2004年救助2名貧困女童，今年又救助2名貧困女童，並鼓勵她們要有敢於戰勝自我、成為有用之人的勇氣和信心。到現在，已有57名殘疾或殘疾人家庭的貧困女童得到救助。
在「春蕾計劃」實施中，婦聯幹部不僅要做優秀的組織者，更應是忠實的實踐者。多年來，進入縣婦聯，就資助一名貧困女童已成為玉田縣婦聯一個不成文的規矩。今年，玉田縣婦聯幹部又把關注的重點放在北部山區，與唐自頭鎮7名貧困女童結成了救助對子。5月19日，我們一起到唐自頭鎮，為這7名貧困女童送去了1600元的助學款和一些學習、生活用品。並與她們拉手談心，對她們進行鼓勵，使她們很受感動。對此，縣電視台進行了報道，在社會上引起了強烈的反響。第二天，很多人給我們打電話，有的受助孩子家長對我們表示感謝，有的黨政機關的工作人員、領導幹部、婦兒工委成員單位的領導說：以前只知道你們為貧困女童積極呼籲尋找救助者，不知道你們還都親自救助孩子，很受感動。他們主動要求救助貧困女童。如：水務局主動送來救助款1500元；法院、發展計劃局、公安局、老幹部局等都主動送來了救助款。還有企業的老闆、經理主動要救助孩子為我們分憂解難。鴉鴻橋蘭天集團經理馬印龍去年就救助2名貧困女童，今年，他看到縣婦聯發出的倡議書和我們去唐自頭救助的新聞後，主動打電話找我們再救助2名並又動員另外兩位老闆救助6名女童。經過我們的不懈努力，可以說「春蕾計劃」真正成為婦聯的品牌工程。
（四）立足家庭，深入開展星級文明家庭創建活動，以家庭的和諧促進村鎮的和諧
我們把深入開展社會主義榮辱觀宣傳教育與星級文明家庭創建活動有機結合，以女性的文明引領家庭的文明，用家庭的文明帶動社會的文明。
1、廣泛宣傳。我們利用電視、廣播、櫥窗、文藝演出、發放宣傳單等多種形式，廣泛深入地開展社會主義榮辱觀宣傳教育活動。全縣各村設立了以「知榮辱、明是非，構建文明新村；講團結、樹正氣，建設美好家園」為主題的宣傳專欄。今年「五一」期間，縣婦聯與縣文明辦聯合在縣文化中心廣場組織開展了以「知榮辱、樹新風」為主題的文娛活動。通過多種形式的宣傳，使以「八榮八恥」為主要內容的社會主義榮辱觀家喻戶曉、深入人心。
2、開展活動。我們以「知榮辱，樹新風」為主題，以提高家庭文明程度，推進文明生態村鎮建設為重點，開展了一系列豐富多彩的活動。開展了以家庭凈、綠、美為榮，臟、亂、差為恥的「創三化庭院、爭十星之家」活動；開展了以養成文明科學健康的生活方式為榮，以沿襲封建迷信、生活陋習為恥的「文明新風進我家」活動；開展了以遵紀守法為榮，以違法犯罪為恥的「法律進我家」活動；開展了以勤儉節約為榮，奢侈浪費為恥的「創建節約型家庭，構建節約型社會」家庭知識競賽活動。通過這些活動的開展，增強了農村婦女群眾的科技意識、守法意識、節約意識和向上意識，促進了她們的自我教育、自我約束、自我管理和自我提高，有效地促進民風好轉、社會穩定和經濟發展。許多村婦代會組織全村婦女從我做起，從我家做起，積極參與文明生態村鎮建設，取得了明顯效果。許多村婦代會，通過廣播宣傳、入戶做工作等形式，充分調動了農村婦女參與新農村建設的積極性，廣大婦女在發家致富、建沼氣池、清理街道垃圾、挖排水溝、維護街道衛生等方面發揮了重要作用。
3、典型帶動。及時發現、培養和選樹在「社會主義榮辱觀」宣傳教育活動中, 涌現出來的新人、新事、新氣象，利用廣播、板報、表彰等形式廣泛宣傳，發揮典型的示範帶動作用，同時，利用廣播等形式，不點名批評反面典型，從而促進村鎮的文明和諧，推進新農村建設。如：楊家套鄉的劉家灣村有一位90多歲的孤寡老人叫王玉芝，生活不能自理，且脾氣古怪。全村婦女自發為這位老人捐款3000多元，購買生活用品，治病等，並動員全村婦女輪流為老人送飯、做家務，村中的孩子也自覺加入到照顧老人的行列，直至老人去世。楊家套鄉婦聯、縣婦聯抓住這一典型，廣泛宣傳，推動了楊家套鄉乃至全縣尊老敬老良好風氣的形成。
二、在調研過程中發現的問題及對策
通過調研，我們發現，盡管在工作中取得了一些成就，但還存在一些問題。
（一）農村婦女土地承包權、批准宅基地等方面的合法權益受侵害現象是當前農村婦女權益保護中的重點和難點
在調研過程中我們發現，在玉田鎮、鴉鴻橋鎮、虹橋鎮等交通便利、經濟比較發達的地區，有的村在村規民約中規定，婦女結婚後，除特殊情況（找了非農業戶口對象因政策原因無法遷出的）外，村幹部都要動員本人在一定時間內將戶口遷出，即使不遷出戶口，將來生育的子女如果想落戶本村，孩子也不享有本村村民的待遇。也有一部分村規定，這種情況婦女本身也不再享有本村村民待遇。分析原因，一是村民重男輕女的封建傳統思想根深蒂固，認為婦女出嫁就應落戶夫家；二是出嫁女繼續參與土地或收益分配，直接導致本村其他人利益受損，導致本村人口增長，人均資源減少。
如何保護婦女土地承包權呢，我們認為應從以下幾方面入手：
一是為農村婦女參政議政創造條件。農村婦女土地承包權能否得到有效維護，關鍵在村。因為村規民約是經村兩委會班子研究，村民代表會議通過制定的。如果村幹部和村民代表中有一定數量的女性，就為在制定村規民約時充分考慮婦女利益奠定了基礎。現在村兩委成員都是經村民選舉產生，競爭遠比往屆選舉激烈，受傳統觀念的影響，村民對婦女參與競選還持有一定程度的偏見，而婦女本身參與競爭的意識也普遍弱於男性，農村婦女的整體素質還低於男性，尤其是今年我縣實行村級班子聯建，村幹部指數明顯減少，在換屆選舉中，女性入選的比例較低，就目前情況看，我縣村兩委中女性比例較上屆有所下降。在調研時許多村婦代會幹部和婦女代表呼籲，對婦女進兩委比例應作硬性規定，如在村兩委中必須有一名女性，要求村民代表也必須有一定比例的女性，更應通過各種方式，整體推進農村婦女素質的提高，這樣就為婦女參政議政創造了條件。二是提高幹群的法制觀念和維護農村婦女土地權益重要性的認識。對《農村土地承包法》等法律法規中關於保護農村婦女土地承包、宅基地分配、集體經濟利益分配的規定，通過村務公開欄，舉辦「送法下鄉」等法律宣傳咨詢活動廣泛宣傳，不斷增強干群的法律意識，提高基層幹部的依法決策水平，強化農村婦女的維權意識，在農村逐步形成良好的輿論環境，進而形成強大的保護女性權益的輿論機制，自覺抵制侵害農村婦女土地權益現象的發生。三是加強監督，加大制裁力度。完善對村規民約的制定和監督機制，使村規民約與國家的法律、法規相吻合；加大執法和制裁力度，對違反法律法規的有關責任人予以嚴肅懲處。
（二）部分村婦代會作用發揮的不好
從調研情況看，部分村婦女工作因得不到村兩委和婦女群眾的支持，工作開展起來很困難，有的村婦代會主任甚至滿足於工作不出差錯。綜合婦代會作用發揮較好村的經驗，我們認為要想實現婦聯工作重心下移，進一步發揮基層婦聯組織在新農村建設中的作用，應從以下幾方面著手：
1、加強對村婦代會主任的教育和規范化管理。
我縣村婦代會主任和計生專干交叉任職，如果村計生工作出了問題，就會降低婦代會主任威信，影響婦女工作的開展。因為計生工作政策性比較強，婦代會主任出問題往往是因為計生政策把握不好。所以在以後工作中，要與計生部門聯合採取舉辦培訓班和經驗交流等形式，對婦代會主任進行計生政策法規及婦聯業務知識的培訓，不斷提高婦代會主任的政策水平、工作能力和業務素質。
2、要率先垂範，樹立威信。村婦代會幹部是黨聯系農村婦女群眾的直接橋梁，尤其是村婦代會主任的言行對全村正確輿論的形成具有不可低估的影響。村婦代會幹部要堅持自尊、自信、自立、自強，做一名優秀女性，在此基礎上，用自己的一言一行、一舉一動，引領和帶動婦女，從而在婦女群眾中樹立威信，為順利開展工作打下基礎。
3、要樹立隨時隨地做婦女工作的意識
隨著土地聯產承包和市場經濟的發展，大規模的組織農村婦女集中開展活動越來越困難，這樣，婦代會要切實發揮作用，就要樹立隨時隨地做工作的意識，利用婦代會幹部人情熟、情況明、與婦女群眾接觸多的優勢，隨時隨地做婦女工作。利用茶餘飯後、勞動之餘的閑談時間，廣泛聽取婦女呼聲，宣傳有關政策、法律法規，宣傳婦聯的各項工作，宣傳優秀婦女典型，弘揚傳統美德，使婦女群眾在不知不覺中受到教育，得到提高，自覺參與到新農村建設中來。
3、要採取以點帶面的工作方法
為推進新農村建設，我們組織開展了「雙學雙比」、「星級文明家庭」創建等活動，但如何使這些活動收到實效，一個非常重要的工作手段就是婦代會幹部要隨時培養和發現本村婦女在發家致富、弘揚文明新風、傳統美德等方面的好典型，利用各種有效形式隨時隨地地廣泛宣傳，適時進行表彰，調動廣大婦女向典型學習，向典型看齊的積極性。比如：亮家店鎮的二十里鋪村婦代會，每年的重陽節期間，都要表彰10名尊老敬老好兒媳，請好兒媳介紹經驗，頒發獎品和獎狀，該村形成了尊老敬老光榮，虐待老人可恥的良好局面。鴉鴻橋鎮的高道庄村在開展「創三化庭院，爭十星之家」活動中，選樹了10個衛生星示範戶，組織全村婦女參觀，並通過廣播、板報等形式進行宣傳，有效推動了此項活動的開展。
三、下步工作設想
（一）圍繞創建經濟強縣，大力開展「爭做農業經濟主力軍」系列活動，引領農村婦女全面參與社會主義新農村建設。
一是協調農業部門，繼續鞏固、完善科技人員聯基地、聯大戶活動，為農村婦女致富解決技術難題。二是充分發揮科技指導中心和專家服務團的作用，舉辦各類技術講座，為農村婦女增收致富提供技術保證和智力支持。三是選樹、宣傳各類典型，發揮典型的示範帶動作用。在電視台開辦「巾幗風采專欄」宣傳各類農村婦女增收致富典型，召開農村婦女增收致富事跡報告會。四是繼續組織實施農村婦女勞動力轉移培訓陽光工程，幫助農村婦女富餘勞動力向非農產業有序轉移。計劃培訓農村婦女勞動力2000人。
（二）圍繞構建和諧玉田，開展爭創和諧家庭活動，以家庭的和諧促進社會的和諧。一是開展 「家家凈、家家議、家家評」活動，以家庭的和諧促進村鎮的和諧。二是組織「唱響八榮八恥正氣歌，建設文明和諧新玉田」演講比賽，引導全縣婦女樹立社會主義榮辱觀。三是繼續深化「創三化庭院、爭十星之家」競賽活動，推動創建和諧家庭、綠色家庭、致富家庭等特色家庭。四是召開家庭成員互誇會（主要是婆媳互誇），大力宣傳各類典型。
（三）全面加強婦代會幹部隊伍建設，確保各項工作有效開展。一是強化素質和能力的提高，促其有為。婦代會換屆直選結束後，我們將把全縣的婦代會成員尤其是主任按年齡、文化、是否連任等情況分為四個檔次，然後有針對性地舉辦4期培訓班，從業務知識、工作技巧和方法、配合與協調意識和能力、政策水平、原則性與靈活性等方面進行較系統培訓，使婦代會主任真正能在組織、動員和帶領農村婦女參與新農村建設中有所作為。
二是借鑒黨建中的「三個培養」的做法， 堅持「黨建帶婦建」原則，推行「三個培養」，促其有位。從自身來講，有為則有位。但是，要真正有位，群眾方面、領導方面也很重要。為真正提高婦代會主任進兩委比例，我們將推行「三個培養」工程，即通過民主推薦、考察確定、定向培養、鼓勵參選等，把致富能手培養成婦代會幹部；通過解放思想、更新觀念，結對幫扶、共同進步等把婦代會幹部培養致富女能手；通過明確專人培養、有針對性地培訓、提供鍛煉機會、鼓勵參與競選等，把婦代會幹部中的女能手培養成兩委委員。這樣，婦代會幹部有為有位，婦女工作一定會開展得有聲有色
B. 法律法規對安全培訓都有哪些要求
一、培訓要求：
必須對單位所有從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗。
員工每年必須接受不少於20小時的安全生產教育和培訓。
二、培訓內容：
「安全生產法」規定的相關員工教育和培訓內容。如：從業人員規定、主要負責人和安全生產管理人員規定、特種作業人員規定等內容進行培訓。 對本單位生產過程中存在的危害因素進行識別分析，並提出有效的防範措施。
「安全生產法」、「勞動法」等其他法律法規中規定的從業人員對個體防護用品的要求、配備規定、佩戴要求等相關內容進行培訓。
班前班後會記錄、設備運行、維護、檢修記錄、安全檢查記錄、監測記錄、檢驗記錄、會議記錄、隱患上報規定、事故上報規定等內容進行培訓。
《安全生產許可證》、《工商營業執照》、《司爐工上崗操作證》、《電工進網許可證》、《企業主要負責人安全資格證》等證件的法律法規要求進行培訓。
特種設備監測檢驗規定進行培訓。
員工法律法規意識的調查表反映出的法律法規問題。
國家新出台的安全政策、規程等相關法律法規。
針對員工日常工作中暴露出欠缺的法律法規。
三、培訓准備
根據培訓主要內容收集整理資料編寫講議。
制定「培訓計劃安排表」。（要求：培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓教師、組織單位、培訓參加人數。）
制定培訓管理制度。
根據培訓內容製作《法律法規試卷》。
四、考核
培訓結束後要對參加培訓人員進行書面考試。
對試卷要進行判卷、打分，60分以上為合格，低於60分的重新組織培訓考試。
五、培訓管理，所有培訓的簽到表、分數登記表、培訓計劃安排表、培訓講義等資料和記錄進行整理裝訂存檔，妥善保存。
員工獲取相應安全生產法律法規和其他要求的有效途徑：
公司為各單位定有「中國安全生產報」、「長治日報」、「山西日報」等報刊，通過閱讀獲取。
公司每旬下發內部報刊「食品安全」報到分公司，由分公司下發到各車間、班組，便於員工獲取相應的安全生產法律法規知識。
通過分公司的宣傳欄、板報及各種會議來獲取。
員工參加單位內部或外部舉行的安全生產法律法規培訓班來獲取相應的安全生產法律法規知識。
通過網路查詢下載、看電視等媒體可以獲取相應的安全生產法律法規知識
C. 司法考試培訓班哪個好呀厚大、眾合、萬國、瑞達、三校選哪個
我報的是面向我們周邊幾個學校的小培訓班，是華旭的分公司。據我的經驗來看，司法考試的老師和平時服務（如果是實體班）很重要。瑞達法考的培訓老師劉鳳科，鍾秀勇，楊帆，白斌，戴鵬都是相關學科最好的老師，從這一方面來說是最好的培訓班。但是萬事不絕對，比如說我既沒有聽過劉鳳科的課，也沒有聽過鍾秀勇的課，照樣也過了。
D. 司法考試怎樣准備啊，需要啥教材，具體步驟，最好是時間計劃表。本人零基礎，謝謝
2018年法考各階段詳細復習計劃
18年法考復習計劃學習猶如健身，可能是件痛苦的事兒，這半年學習的過程中你可能會感覺到痛苦、孤獨、失望、無奈，想放棄，心態也起起伏伏。小獸認為最大的挑戰，其實就是你能否「持之以恆」保持學習。
「耐得寂寞擁有繁華，不動聲色內心強大」
一、11月中旬前
1、通過聽先修直播課，初步了解每個科目的特點，每個學科的知識框架和命題趨勢。
2、認真選擇老師，以後幾百天的學習，效果全跟老師離不開。所以每個科目需要認真選擇1位適合你的老師。
3、看通關經驗，了解整個學習的節奏和安排，制定一個初步的學習計劃。
二、11月中旬——5月
1、系統學習重點，是基礎更是核心。只有掌握了考點，才能考試拿分。
2、本階段課程對應的是網校「超級系統強化階段」，學好這個階段已經成功了一半。
3、在職、小白，尤其建議在這個時間段學習。畢竟時間和基礎都不如別人，所以新要踏實，在這個階段學習是非常明智的選擇。
4、這個階段的學習順序是：
（一）、復習三大實體法，民刑是前期學習的重點，計劃用時三個月左右；
（二）、其次是訴訟法，中間穿插學習其他小法。用時1.5個月左右；
（三）、商經、理論、三國計劃用時1.5個月；
5、這個階段不要為了聽課件而去聽課件，全神貫注的跟著授課老師的思路走，老師講到哪裡你的思路跟到哪裡，易理解和弄懂為主。沒聽懂的，別慌，當堂記住20%就是很成功的聽課了，課後還要進行二次消化，要邊聽課邊做題，及時消化，查漏補缺。
6、課後配合習題進行鞏固。
三、6月——6月底
重點做題，通過做題檢查自己
前期基礎做好了，這階段重點是做真題，做好題，通過做題檢查自己是否能運用，是否真的已經掌握了。如果錯題還是很多，那很正常，因為運用需要鍛煉。此時做錯最大的好處是，讓你知道自己哪裡薄弱，查漏補缺，並且弄明白錯在哪裡才是關鍵。通過真題，把知識點重點學科學透和鞏固。
四、7月——8月中旬
考前重點記憶背誦，掌握背多分必背，訓練答題思維。
主要用書：背多分+卷四論述與案例（講義僅當做字典翻閱使用）。
主要精力：投入到背誦背多分和做題，講義僅用來查閱知識點，輔助做題和理解背多分。
階段目標：掌握背多分，精華小薄本的全部內容。以掌握、理解會用為准，不需要一字不差的背誦下來。
刷題的目標：不是做對，而是搞懂每個選項的考點（到這個時候，真題至少刷了2遍以上，題做的越多越好，綜合題量不低於3000道）
特別說明：這階段，不要再把精力放在民刑上，重點復習商經理論三國等容易拿分的科目
五、8月——8月中旬
刷卷四大題，刷套題，訓練考試感覺
主攻方向：刷大題。近幾年來，明確加重了案例的考察比例，更偏向實務，因此案例突破十分有必要
其次：刷題+刷卷四大題（每天至少一遍，最少連刷15天），訓練考大題的感覺
再次：錯題總結，筆記總結，刷題量不少於2000道
小獸總結：本階段最重要的是調整好心態+認真的查漏補缺，保持身體健康，如果有條件的可以聽一鳴直播班。
E. 江西省法制宣傳教育工作條例(2018修正)
第一章總則第一條為了使法制宣傳教育工作規范化、制度化，增強公民的法制觀念和法律意識，保障憲法和法律、法規的實施，根據憲法和有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區域內的法制宣傳教育工作，適用本條例。第三條開展法制宣傳教育是全社會的共同職責。接受法制教育是公民依法享有的權利和應盡的義務，一切有接受教育能力的公民都應當接受法制教育。第四條法制宣傳教育工作實行全面規劃、統一管理、分別實施、條塊結合、以塊為主、分類指導的原則，堅持為改革、發展、穩定服務，堅持與執法實踐相結合，與經濟建設和社會發展相結合，務求實效。通過法制宣傳教育，加快依法治村、治鄉、治縣、治市、治省的進程，全面推進各項事業的依法治理。第五條法制宣傳教育的基本任務：
（一）普及憲法和法律、法規基本知識，教育廣大公民依法行使公民權利，履行公民義務；
（二）增強國家公務員特別是擔任各級領導職務的公務員的法制觀念，提高依法決策、依法行政、依法管理的水平；
（三）提高審判機關、檢察機關工作人員的法律素質，使其依法履行職責，公正司法；
（四）推動企業事業單位的經營管理人員學習掌握有關法律知識，使其依法管理，依法經營；
（五）加強青少年的法制教育，培養具有法制觀念的社會主義合格人才。第六條各級人民政府應當將法制宣傳教育納入當地國民經濟和社會發展規劃以及政府公共服務體系，對法制宣傳教育工作所需經費應當予以保證，納入財政預算，並根據財力情況，使該項經費逐年有所增長。
各級人民政府應當將法制宣傳教育納入綜合績效考核、法治建設考核、綜治考核和文明創建考核內容。第七條各級人民代表大會及其常務委員會應當將法制宣傳教育工作作為重大事項，加強檢查和監督。第二章工作機構職責第八條各級法制宣傳教育工作領導小組負責組織、指導、協調、檢查、監督本行政區域法制宣傳教育工作，履行下列職責：
（一）負責制定本行政區域的法制宣傳教育規劃，提出目標、任務和要求；
（二）研究、部署和督促、指導本行政區域的法制宣傳教育工作；
（三）對本行政區域的法制宣傳教育情況進行檢查、考核，決定或者建議實施獎勵與處分；
（四）研究處理法制宣傳教育工作的其他事項。
省法制宣傳教育工作領導小組應當根據不同時期不同對象的要求，組織編寫全省統一的各類法制宣傳教育教材，培訓法制宣傳教育骨幹。第九條縣級以上法制宣傳教育工作領導小組辦事機構設在同級人民政府司法行政部門，負責辦理法制宣傳教育工作領導小組的日常事務，履行下列職責：
（一）調查、掌握法制宣傳教育工作實施情況；
（二）負責法制宣傳教育培訓、考試、考核工作；
（三）總結、推廣法制宣傳教育典型經驗；
（四）辦理法制宣傳教育工作的其他事項。第三章工作責任和社會責任第十條各地、各部門應當把法制宣傳教育作為社會主義精神文明建設和民主法制建設的重要組成部分，建立健全法制宣傳教育工作責任制，實行領導負責制。第十一條機關、團體、企業事業單位和其他組織應當按照法制宣傳教育工作領導小組的部署，充分發揮各自的職能作用，開展法制宣傳教育，推進本單位的依法治理工作。第十二條國家機關應當履行誰執法誰普法的普法責任制，制定本部門普法規劃、年度普法計劃和普法責任清單，並組織實施。
司法機關、行政執法部門應當建立健全法官、檢察官、行政執法人員、律師等以案釋法制度，結合具體案件向當事人和公眾進行釋法說理，普及法治知識。第十三條縣級以上人民政府應當按照國家有關規定，對法制宣傳教育工作成績顯著的單位和個人給予表彰、獎勵。
各類培訓機關工作人員的學校應當把法制教育列入教學計劃。第十四條各經濟管理機構負責本行業內企業事業單位經營管理人員的法律知識培訓、考核工作。第十五條個體私營經濟協會負責對私營企業主和個體工商戶的法律知識培訓、考核工作。第十六條文化、新聞出版、廣播電視等有關部門和單位應當充分發揮大眾傳播媒介和文藝團體的作用，開展法制宣傳教育。
F. 法律培訓記錄怎麼寫
1.目的：
通過適當的培訓、教育，確保公司全體員工能夠勝任自己的崗位。
2.范圍：
適用於公司全體員工。
3.職責：
3.1人力資源部負責公司員工的培訓、教育，及人力資源的調整補充和管理。
3.2各部門負責本部門人力資源的管理，提出培訓申請，人力資源部編制年度培訓計劃，並按計劃組織實施。
3.3總裁負責人力資源的配置和培訓計劃的批准。
4.程序：
4.1人員安排
4.1.1由人力資源部編制各部門負責人任職要求，辦公室協助各部門負責人編制本部門崗位工作人員任職要求，報總裁審批。
4.1.2《崗位工作人員任職要求》作為人力資源部選擇、招聘、提拔幹部和工作人員的主要依據。
4.2培訓需求：
培訓需求是隨著企業發展質量目標的要求，新產品的開發而定的，如新工人的增加，管理要上一個台階，滿足顧客新的期望等等迫切要求。新知識、新理論、新思想的教育和培訓，人力資源部每年應根據質量目標要求，提出培訓需求。
4.3培訓計劃
4.3.1人力資源部根據公司培訓需求和各部門提出的培訓申請編制年度培訓計劃，報總裁批准。
4.3.2培訓計劃應考慮滿足顧客要求和嚴格執行法律法規的重要性的教育。
4.3.3各種類型人員應分批進行，如中層以上幹部的管理水平，新員工的應知應會，特殊工種的資格培訓，老員工的業務提高等等，都應進行不同層次的培訓。
4.4培訓實施
4.4.1新職員培訓考核
4.4.1.1新職員入廠，無論是普通員工，還是管理人員，試用期內的頭三天由辦公室組織進行職前的基本知識培訓，並做好《培訓記錄表》(QRl803)。
4.4.1.2新職員的基本知識培訓內容：
a)公司簡介；
b)公司的管理方針目標、程序文件、技術文件；
c)公司的組織結構及主要負責人；
d)公司的管理制度（各種管理規定、管理辦法）；
e)熟悉日常工作、生活環境；
f)本崗位的任職要求；
g)有關法律法規教育。
4.4.1.3新職員的基本知識培訓由人力資源部面授，技術由各車間主任面授。
4.4.1.4新職員的基本知識培訓考核由人力資源部組織、事後要驗證培訓效果，對於技能操作、口頭問答不合格者或筆試不滿80分者責被淘汰。
4.4.2崗位培訓考核
4.4.2.1公司職員的崗位培訓內容：
a)全員的質量意識培訓及IS09001、ISO14001、OHSAS18001標準的培訓。
b)對技術員、技術工人進行崗位技術、技能操作培訓。
c)對管理人員進行管理技能培訓。
d)對使用統計技術的人員進行統計技術培訓。
e)對特殊工種進行專業技術培訓。
f)對升職、調職人員進行新崗位的培訓。
4.4.2.2對公司職員的培訓可採用面授、示範兩方式。
4.4.2.3各部門每年第一季度制定本部門《培訓計劃》(QRl802)交人力資源部，人力資源部根據各部門的培訓計劃制定公司年度培訓計劃交總裁審批。其中計劃詳述中要表明：
a)培訓對象；
b)培訓內容、方式；
c)使用教材、授課人；
d)培訓課時、培訓實施日期；
e)是否考試發證；
f)驗證措施及驗證結果。
4.4.2.4臨時培訓由申請部門填寫培訓申請單，經總裁批准後交人力資源部組織實施。
4.4.2.5所有培訓都要由培訓的組織者做《培訓記錄表》，受訓人簽名。
4.4.2.6培訓後的考核由各組織者和授課人負責，考核方式可為面試、開卷考試、閉卷考試、抽檢等多種多樣的方式，每次考核的情況可附在《培訓記錄表》(QRl803)後面或另行歸檔保存。
4.4.3特殊培訓考核
4.4.3.1本公司的特殊關鍵培訓工種包括電工、電梯工、鍋爐工、真空機操作員、檢驗員、校檢員、內審員。
4.4.3.2特殊培訓程序
a)特殊關鍵工種員工由車國家授權機構進行培訓，並考核合格取得資格證的人員才能應聘此崗位，如電工、電梯工、鍋爐工等，經人力資源部和有關部門實際操作合格後頒發上崗證，持證上崗。不合格者繼續培訓直至合格或辭退。
b)檢驗員由質管部培訓、考核，合格者由總裁授權，人力資源部頒證上崗。
c)內審員由公司委派往國家法定機構進行培訓，合格後方可持證上崗。
d)校驗員由質管部培訓、考核，辦公室頒發上崗證。
4.5人力資源部負責建立全體員工培訓檔案，記錄員工每次受訓情況。
5.相關文件：
SYPF01 《文件控製程序》
SYPF02 《記錄控製程序》
6.質量記錄：
QRl801 《培訓申請單》
QRl802 《培訓計劃》
QRl803 《培訓記錄表》
QRl804 《培訓登記卡》
附錄 上崗證：
G. 勞動法上關於員工培訓方面的具體規定
勞動法關於員工培訓方面的具體規定如下：
《中華人民共和國勞動法》第六十六條國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。
《中華人民共和國勞動法》第六十七條各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。
《中華人民共和國勞動法》第六十八條用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。
從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
《中華人民共和國勞動法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
(7)2018法律知培訓計劃擴展閱讀：
員工培訓具體案例：
鍾某於2014年3月入職某中介服務公司，雙方訂立了為期3年的勞動合同，約定鍾某從事咨詢師工作。入職後，中介服務公司對鍾某進行了為期一周的崗前培訓，雙方簽署了一份《服務期協議》，其中註明中介服務公司對鍾某進行了專業培訓，花費培訓費2萬元，鍾某須為公司服務滿5年後方可離職。
工作滿2年後，鍾某以個人原因辭職，中介服務公司以鍾某未滿服務期為由要求鍾某支付違約金，並從其最後2個月工資中扣除了違約金12000元。鍾某不服，遂向仲裁委申請仲裁，要求中介服務公司予以返還。
仲裁委審理後認為，中介服務公司對鍾某進行的培訓並非專業技術培訓，而是上崗前就公司的業務概況、開展業務的工作技巧、開展業務的注意事項等進行了必要的崗前培訓，且沒有證據證明真實發生了2萬元的培訓費用，故裁決支持了鍾某的仲裁請求。
評析：崗前培訓非專業技術培訓，服務期協議不可濫用。
《勞動合同法》第二十二條第一款規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。《勞動合同法實施條例》第十六條規定：勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
從上述規定來看，本案中中介服務公司對鍾某進行的一些簡單、必要的崗前培訓而並非是專業技術培訓，也未為此支出相關的培訓費用，故仲裁委支持了鍾某的仲裁請求。由此可見，用人單位企圖通過弄虛作假、濫用服務期協議，損害勞動者的合法權益的企圖是行不通的。
H. 法律知識培訓費用是多少
這個的費用還真沒得說，少則300塊錢一堂課，多則達到好幾萬一堂課，這內要看律師名氣、執業年限等容等參考值。但是從我所接觸的情況來看，一般一個人堂課為800-1000元之間；也有的情況是培訓一堂課為3000-8000左右，一般這種法律培訓還是的律師的好，找那些培訓師他們根本講不出什麼道理來，只是在那邊做這個游戲那個游戲什麼的，建議和律師談價錢的時候，結合實際情況選取收費方式，比如人少的情況採用前者，人較多的時候採用後者。
要做好真正的法律培訓，首先得明確法律知識培訓的主題，因為法律涉及到內容太多了，常見的法律培訓有合同法律培訓、人力資源法律知識培訓、證據留存實務法律培訓、安全生產法律知識培訓等等，像這種情況，得結合自己的企業性質向律師提供自己要求提供法律培訓主題，讓律師做個培訓計劃。
以上回答供參考！！！！