❶ 年度安全教育培訓計劃範文
扎實做好安全工作，確保廣大居民的生命、財產安全，確保生活生產系統平安。那麼具體的 工作計劃 怎麼制定呢?下面是我帶來關於年度 安全 教育 培訓計劃 範文 的內容，希望能讓大家有所收獲!
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年度安全教育培訓計劃範文(一)
為嚴格貫徹「安全第一、預防為主、綜合治理」的 安全生產 方針，提高新入場員工安全意識和安全素質，預防各類安全事故的發生，確保東莞東站房改造工程按期順利完工，根據《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》等法律法規的要求，結合廣鐵集團的相關規定和要求，特擬定20__年度安全教育培訓計劃。
一、安全教育培訓對象
1、項目部各級管理人員。即項目經理、副經理、總工程師、安全管理人員
2、各部門工程技術管理人員和班組長。
3、施工現場作業人員。即 木工 、鋼筋工、混凝土工、架子工、特殊工種、技崗人員、普通工。
4、新入場人員、轉崗人員、
二、安全教育培訓內容及 方法
1、項目經理、副經理、項目總工、安全管理人員。
(1)安全教育培訓內容：國家有關安全生產的方針、政策、法律和法規及相關行業的規章、規程、規范和標准，安全生產 管理知識 、方法與安全生產技術，以及項目部安全檢查制度和建築安全檢查標准。
(2)安全教育培訓方法：內部強化培訓、參加上級主管部門組織的培訓。
(3)安全教育培訓時間安排：內部培訓安排在年初的空閑時間及安全生產月期間。上級主管部門組織的培訓根據要求按時參加。
2、各部門管理人員及班組長
(1)安全教育培訓內容：國家有關安全生產的方針、政策、法律和法規及相關行業的規章、規程、規范和標准，安全生產管理的基本知識、方法與安全生產技術，以及以及項目部安全檢查制度和建築安全檢查標准。。
(2)安全教育培訓方法：內部強化培訓、參加上級主管部門組織的培訓。
(3)安全教育培訓時間安排：內部培訓安排在年初的空閑時間及安全生產月期間。上級主管部門組織的培訓根據要求按時參加。
3、施工現場作業人員
(1)安全教育培訓內容：安全生產基本常識，安全生產方針、政策及法律、法規等的基本常識，安全生產操作規程、從業人員安全生產的權利和義務，工作環境及危險因素、危險源和隱患辯識，個人防險、避災、自救方法及事故現場緊急疏散和應急處置，安全設施和個人勞動防護用品的使用和維護、職業病防治等，事故應急救援預案的演練。
(2)安全教育方法：召開安全例會、張掛安全宣傳橫幅、 標語 、標志、圖片、觀看安全教育光碟、安全講座錄象以及進行安全操作方法演示和各種應急預案演練。
(3)安全教育培訓時間安排：根據在建工程進度進行安排，每月不得少於一次安全教育培訓。
4、新入場人員、轉崗人員
(1)安全教育培訓內容：安全生產狀況和項目部各種 規章制度 ，作業場所和工作崗位存在的危險因素，防範 措施 及事故應急措施。崗位安全操作規程，生產設備安全裝置，勞動防保護用品的正確使用。
(2)安全教育方法：召開安全例會、觀看安全教育光碟以及進行本崗位安全操作方法演示。
(3)安全教育培訓時間安排：進入施工現場前
三、安全教育培訓學時要求
1、項目經理、副經理、項目總工以及安全管理人員每年必須參加不少於40學時的安全教育培訓。
2、各部門管理人員及班組長每年必須參加不少於20學時的安全教育培訓。
3、施工現場作業人員每年必須參加不少於40學時的安全教育培訓。
4、新入場人員必須接受不少於24學時的安全教育培訓且考核合格後，方可上崗操作，轉崗人員必須接受不少20學時的安全教育培訓且考核合格後，方可上崗操作。
四、要求
1、希望各班組高度重視，按時參加培訓。
2、具體實施由工程技術部門負責組織人員進行施工方案、安全技術交底，項目安質部進行安全操作規程和法規培訓。將培訓考試資料、授課影像、培訓記錄等資料留存項目部安質部備查。
3、不能按期參加安全教育培訓活動，需提前告知項目安質部，詳細說明原因並另行安排時間培訓教育。
4、每次培訓結束後，需對培訓效果進行考核。
年度安全教育培訓計劃範文(二)
為嚴格貫徹「安全第一、預防為主、綜合治理」的安全生產方針，提高新入場員工安全意識和安全素質的狀況，並根據建築施工企業安全教育培訓的需求，結合我項目部施工生產情況，特製定我項目部20__年度安全教育培訓，具體內容如下：
一、教育培訓對象
項目經理、專職安全員、特種作業人員、班組長以及其他人員
二、安全教育培訓方法
內部強化培訓、項目部負責人組織的培訓。
三、教育培訓時間和地點
1、內部培訓時間和地點：
時間：20__年3月1日——3月31日
地點：施工現場會議室
2、項目部培訓根據要求按時參加。
四、內部教育培訓內容
1、安全文明施工條例、各工種安全作業規程、安全生產獎罰制度等安全管理規章制度；
2、危險源辨識以及處理方法；
3、特種作業人員操作規程；
4、安全生產事故的預防以及安全應急救援預案的建立、落實與更新；
5、勞動防護用品(用具)的性能及正確使用方法等項內容
崗位安全操作規程，
五、安全教育培訓目的
強化安全生產和保護他人意識，提高管理人員安全管理水平，提高作業人員安全操作技能以及施工人員的安全意識，搞好安全生產。
六、教育培訓實施措施
1、建立培訓、考核與使用相結合的制度
凡 上級行政機關要求持證上崗的崗位，未經培訓合格不準上崗；對項目部提供培訓機會未按要求接受培訓的工人按項目部有關培訓管理規定進行處罰。逐步形成人才考 核、培養、使用相結合的管理模式。不斷修訂和完善工人培訓管理規定，加強工人培訓工作的監控力度，保證按項目部所需落實各項培訓工作。
2、要重視工人培訓工作，要指定專人負責此項工作的日常管理，並要根據項目部的工人培訓計劃制定出實施計劃方案，並對工人培訓實施情況進行監控。
年度安全教育培訓計劃範文(三)
為了規范安全生產工作，提高服務區員工的安全素質，帶動整個公司安全生產管理的提升，降低或避免生產性意外傷害事故的發生。切實搞好安全生產培訓教育工作，特製定11年安全生產培訓計劃。
一、培訓目標
1、新招用從業人員安全培訓合格後上崗的實現率達到100%以上；
2、企業全員接受安全培訓達標率100%；
3、安全管理人員安全培訓率達到100%；
4、生產經營單位主要負責人安全培訓率達到100%；
5、廣場工作人員安全培訓率達到100%；
6、特種作業人員培訓率達到90%以上，復培復審完成率100%。
二、培訓內容
1、基本知識：安全生產的概念、方針，安全生產的法律法規依據，《安全生產管理辦法》、《安全管理員工作標准》、《安全生產管理規定》、《消防安全管理制度》。
2、專業知識：各項應急預案，對應特種作業人員專業知識、安全達標規范等專業知識和操作技能。
三、培訓計劃
1.一月：安全生產的法律法規依據
春節 期間安全措施及應急預案
防盜、搶事件應急預案
對象：服務區全體員工
2.二月：安全生產管理制度。對象：服務區全體員工
加油站消防安全制度。對象：加油站員工
安全管理員工作標准。對象：管理人員
3.四月：消防安全學習制度
安全生產事故應急預案
對象：服務區全體員工
4.五月：消防安全應急預案
初起火災的撲救與人員疏散逃生
消防設施種類及使用情況
對象：服務區全體員工
5.七月：食品 安全知識 及應急預案。對象：餐廳、超市員工
防洪搶險應急預案服務區。對象：全體員工
6.八月：員工在安全生產中的權利與義務
防雷擊應急預案
山體滑坡及泥石流應急預案
對象：服務區全體員工
7.十月：「黃金周「期間安全生產應急預案
冬季道路安全保暢應急預案
對象：服務區全體員工
8.十一月：冬季鍋爐技能及防火培訓。對象：鍋爐工
除雪防滑應急預案
員工在安全生產中的權利與義務
冬季安全生產管理辦法
對象：服務區全體員
年度安全教育培訓計劃範文(四)
一、培訓目的
為了及時有效地對所有從業人員進行安全知識的學習，落實國家安全生產法律法規及公司安全規章制度的要求，更好地開展企業安全生產主體責任落實，提高廣大員工安全知識水平和安全操作技能，以減少和避免各類安全事故的發生，特製定公司20__年度安全培訓計劃，以此來規范公司安全培訓的管理，保證安全培訓教育工作井然有序地開展和落實，確保培訓效果及質量。
二、安全教育培訓的對象
1、公司主要負責人、分管安全生產領導;
2、公司中層管理人員;
3、公司、分廠各級班組長以上管理人員;
4、新員工、停崗及轉崗人員;
5、特種作業人員;
6、除上述以外的其他從業人員。
三、培訓目標
1、提高企業各級管理人員的安全生產法律意識和安全管理水平;
2、提高職工的安全生產意識和安全操作技能，增強崗位責任心;
3、減少「三違」作業行為，預防和減少事故的發生。
4、主要負責人、分管負責人、安全管理人員持證上崗率為100%。
5、特種作業人員持證上崗率為100%。
6、新員工參加三級安全培訓、轉崗換崗員工培訓合格上崗率為100%。
7、員工每年安全再培訓參訓率為100%。
四、培訓內容
1、國家新安全生產法及地方安全生產法律法規標准、新出台政策文件通知;
2、公司安全管理制度、安全操作規程及相關安全通知文件;
3、安全管理方法知識;
4、危險化學品、機械、電氣、防火防爆、安全技術知識，事故案例學習分析;
5、職業衛生安全防護知識;
6、勞動防護用品器具使用、操作、維護知識;
7、公司事故應急救援知識及事故模擬演練;
8、相關的事故案例學習分析、 總結 等。
五、培訓形式
為限度保證培訓的實效性和渲染力，在進行培訓時要以激發員工的學習興趣為導向，以提升員工的安全素養為目標，靈活創新培訓形式，盡量採取職工喜聞樂見、公眾易於參加的形式，讓員工在無形中受到啟發，受到教育，進而達到培訓目的。
可採取的培訓形式有：
1、外派培訓;
2、4月下旬邀請臨沂市安全培訓專業老師來公司授課;
3、公司內部教育培訓。
(1)會議形式。主要有：安全知識講座、班組安全學習會、 作業班前會、事故現場會等。
(2)宣傳教育形式。主要有：安全宣傳橫幅、標語、標志、圖片、安全宣傳欄等。
(3)觀看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全講座錄象等。
(4)集中上課形式。主要有：新員工崗前「三級」教育培訓。
(5)召開座談會討論。
(6)現場操作演示、展示。
(7)事故應急處置模擬演練。
(8)事故案例分析討論。
六、培訓要求
1、各單位要充分認識到教育培訓工作在安全管理工作中的重要性，教育培訓是端正職工安全態度、強化職工安全意識、提升職工安全知識、提高職工安全素養的重要手段。因此各單位務必按照計劃安排要求，如實參加和開展培訓工作，若由於特殊原因需要更改培訓計劃的，須向安全環保部提出申請，並根據實際情況安排臨時計劃，以保證所有人員都能接受培訓教育。
2、在每次培訓前，需要責任部門提前做好培訓所需的各項資源(如培訓教材、電腦、投影儀、相機、教學器材設施、培訓場所等設施)的准備工作，同時明確培訓講師，培訓講師要做好授課各項准備工作。
3、每次培訓後必須對培訓效果進行考核，考核形式有：答卷、現場提問、現場操作演示等，考核後必須形成考核記錄及總結性評價。
4、所有安全培訓教育必須做好相應的記錄檔案管理，相關要求如下：
每次培訓必須有培訓教材、培訓照片、簽到表、記錄表
a、培訓教材要結合本次培訓內容進行編寫，內容要充實全面實用易懂。
b、培訓實行本人現場簽到制，參訓人員必須本人在簽到表上簽字確認參訓。
c、以上培訓資料需認真保管，以備查驗。
年度安全教育培訓計劃範文(五)
學校安全教育，應從實際出發，根據教師和學生的不同特點和身心發展規律，有重點分層次地確定安全教育的目標和內容，利用學校教育陣地，定期開展多種形式的教育、培訓工作。
一、對學生的教育
(一)教育目標
主要是讓孩子初步樹立「安全第一」的意識，知道在校內、外的活動中可能發生的常見事故，掌握在危險情況下的避險方法，初步具備分辨安全與危險的能力。
(二)教育內容
(1)以人為本,「安全第一」的意識教育。
(2)交通安全教育。遵守交通規則，識別交通信號、標志，初步掌握安全乘車、乘船、乘機的知識，知道交通事故報警電話其他報警方式。
(3)消防安全教育。了解火災類型和起火原因的簡單知識，養成不玩火、不抽煙、不隨便燃放煙花爆竹，不帶火種進山林等良好習慣，知道或火災報警方式。初步掌握輕微火情的撲滅辦法和在公共場所、山林火災中逃生的自救常識。
(4)食品衛生教育。不吃腐爛食品，不隨便買零食，懂得簡單的食物中毒預防知識，知道醫療急救電話。
(5)簡單的 體育運動 安全知識教育。
(6)防地震及它自然災害的安全教育。
(7)知道和處置常見動植物傷害的簡單知識。
(8)飲水衛生知識。
(9)預防常見病和傳染病的基本知識。
(10)紀律教育。要公眾或集體場合，聽從老師指揮，不亂走、亂跑、不擁擠打鬧。
二、對班主任及其他教職員工的培訓
(一)教育目標
教育他們關心愛護學生，認真履行保護學生安全的職責，落實學校安全管理制度，使他們牢固樹立「安全第一」的思想和依法治「安」的法制觀念，熟悉並自覺遵守涉及安全的法規、規定，熟練掌握各類活動對學生進行安全教育的方法，具備准確分析安全與危險的判斷能力，在緊急狀況下組織學生逃生避險的應急能力。
(二)教育內容
(1)責任意識教育。校長是安全工作第一責任人，班主任是主要責任人，其他教職員工是相關責任人。
(2)法制意識教育。
(3)交通安全教育。組織學生安全乘坐交通工具，不在交通危險地區搞活動，在交通事故中迅速組織學生自救。
(4)消防安全教育。掌握各種防火知識並能有效告知學生，了解不同公共場所的消防設施，在火災中迅速組織學生逃生避險。
(5)食品衛生和防疫教育。分辨常見傳染病並了解其預防辦法，掌握簡單的農葯及其他化學品中毒搶救方法。
(6)保護學生在勞動、體育、競賽、 軍訓 時人身安全的知識教育。
(7)組織學生在地震及其他自然災害時迅速逃生避險，實行自救自護，並求得援助的安全知識和能力的教育。
(8)愛護學生、關心學生的師德教育。
(9)保持和調適自身及學生健康心理的常識。
三、實施途徑
在實施中小學安全教育中，學校要發揮主導作用，同時要與家庭密切配合，爭取公安、交警、消防、衛生、防疫、勞動、旅遊、林業、 保險 等部門和學生家長的支持，共同完成好教育任務。主要實施途徑有：
1、安全教育日(每年3月份最後一個星期一)。規定學校安全教育周或安全教育月。集中對師生進行教育和培訓。
2、周、班會和活動課。進行生動活潑、形式多樣的安全教育和演練，讓學生在喜聞樂見的教育活動中，收到鞏固知識、強化技能的效果。如請外來的專家開講座，搞模擬演練，看錶演，舉辦 作文 、書法、繪畫、演講等比賽，收聽收看廣播電視，辦專刊等。
3、學科教學和校園 文化 滲透教育。
4、學校將按上級規定，每年分期分批派出相關人員到縣參加各種培訓，提高安全知識和技能教育。
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根據《安全生產法》和《安全生產培訓管理辦法》的有關規定和要求，為全面貫徹「安全第一、預防為主、綜合治理」的方針，認真開展安全生產教育培訓和安全操作技能培訓；要按照「整體組織、分層次、分系統、立足崗位」的安全培訓要求，採取有效措施，使培訓工作取得實效。為加強安全生產教育培訓，為安全生產提供有力保障，特製定公司2011年安全教育培訓計劃如下: (一)培訓的指導思想和目標指導思想:堅持「安全生產」的指導方針和「安全第一、預防為主、綜合治理」的方針，認真貫徹《安全生產法》，提高部門負責人、安全管理人員和特種作業人員的安全意識。目標:通過各種安全培訓，進一步督促公司全體員工切實提高安全意識，牢固樹立「安全第一」的安全理念，為創建文明企業營造良好的安全氛圍。熟悉《安全生產法》等法律法規，牢固樹立「安全第一」以人為本的思想，杜絕各類安全生產事故。並掌握安全操作的基本技能，為各車間、工段的安全生產提供有力保障。(二)安全教育培訓對象:公司全體人員:管理人員、特殊工種和現場操作人員(包括新員工和轉崗人員)。(三)安全培訓的重點內容1。安全生產方針、政策、法律法規和安全生產基本知識。2、安全生產操作規程；從業人員在安全生產中的權利和義務。3.安全生產監管和行政執法。4.生產安全事故調查處理的基本程序。5.在職人員的工作環境和危險因素；和危險識別。6、個人風險防範、避災、自救方法；事故現場的緊急疏散和應急處理。7.安全設施和個人勞動防護用品的使用和維護；職業病預防等。8.突發公共安全事件的應急救援。9.安全生產行政問責案例。(四)安全教育培訓學時要求1。安全管理人員每年應參加不少於20小時的安全教育和安全標准學習。2.每年對員工進行三級上崗安全教育，「安全活動月」教育，節假日、季節變化、階段等安全教育。，用了不少於12個小時。(5)安全教育培訓的內容5.1現場管理人員5.1.1根據要求，每年必須參加安全教育培訓，安全教育培訓的內容包括安全生產法規、政策、規章制度；公司安全生產管理、安全檢查標准、安全生產新發展趨勢、潛在危險因素及防範措施、安全生產意識教育、職業健康安全法律法規、通用技術、勞動衛生、安全文化基礎知識；安全生產新技術和新知識等。5.1.2安全教育和培訓方式:內部強化培訓和參加上級組織的培訓。5.1.3培訓地點:生產部一樓會議室。安全教育培訓時間:見培訓計劃表5.1.5安全教育培訓目的:強化安全生產意識，提高安全管理水平，做好安全生產工作。5.2.從事特種作業的特種作業人員主要有:電工、焊工、司爐工、水化處理工、爆破工、電梯工、起重工等作業人員。您必須接受過專業安全知識和安全操作技能培訓，經有關部門考核合格並取得特種作業操作資格，領取操作證後方可上崗工作。5.2.1.安全教育培訓內容:安全生產管理制度、安全生產基本知識、施工安全技術操作規程、安全技術技能培訓、潛在危險因素及防範措施、安全生產意識教育。5.2.2.安全教育和培訓方式:上級培訓和內部強化培訓。5.2.3.安全教育和培訓時間:見培訓時間表5.2.4。培訓地點:公司辦公樓二樓會議室5.2.5。安全教育培訓目的:強化安全生產和保護他人的意識，提高安全操作技能，搞好安全生產。不及物動詞安全教育的方法:6.1三級安全教育對進場工人實行公司級、車間級、班組級三級安全教育培訓。6.2、經常性安全教育在日常生產過程中採取安全周、安全月、季節性安全檢查、安全生產學習班等形式進行經常性安全教育。七.7.1教育培訓的實施措施。公司安全環保部特別重視安全培訓:員工培訓是一項綜合性工作，涉及到所有車間和工段。通過策劃和實施好安全培訓，EHS部門可以全面管理員工培訓，使員工培訓工作更緊密地結合公司的實際生產需要。7.2.建立培訓、考核、使用相結合的制度:凡上級行政機關要求持證上崗的崗位，未經培訓不得上崗；未按企業要求接受培訓的員工，按照公司相關培訓管理規定進行處罰。逐步形成人才考核、培養、使用相結合的管理模式。不斷修訂和完善員工培訓管理規定，加強對員工培訓的監控，確保各項培訓工作按公司要求進行。7.3.各車間、工段主管領導應重視員工培訓，並指定專人負責此項工作的日常管理。HSE部門應根據公司的員工培訓計劃制定實施計劃，並監控公司員工培訓的實施。
❸ 有朋友借鑒一下年度培訓計劃樣本如有滿意,本人加20分
惠州**電子2007年度員工培訓計劃
一、 制定員工培訓計劃的程序
1、 根據公司發展目標的需要；
2、 公司各部門根據公司發展目標及實際需要來制定自己各部門的培訓需求；
3、 管理部根據公司發展目標和各部門的需要，制定員工培訓計劃；
4、 惠州中京電子2006年員工培訓計劃由總經理批准後開始實行。
二、2006年度員工培訓計劃
根據公司發展目標和經營狀況，我司處於飛躍發展的階段，目前公司員工隊伍存在著知識結構不合理、整體素質偏低；管理人才、專業技能人才缺乏；員工心態封閉、員工流失率低等問題。如果不解決這些問題，公司所提出的發展目標就無法實現。為此，加強員工培訓，逐步調整員工的心態和知識結構，拓寬員工知識面，提高員工的專業技能和管理知識，培養一批具有敬業精神，勇於承擔義務責任，有安全意識、成本意識的新型管理人才。
1、 原則
① 、培訓計劃覆蓋企業各層次；
② 、整體培訓計劃與個人培訓計劃相結合；
③ 、培訓方式靈活多樣，培訓內容結合實際；
2、 目的
① 、向員工灌輸新知識、新理念，拓寬員工的知識面；
② 、使員工轉變舊觀念，調整好員工的心態，從而更好地為公司服務；
③ 、培養一批既有專業技能，又有管理知識的復合型人才；
④ 、提高整體員工的素質，從企業文化入手，從5S開始，到安全生產、成本節約，形成7S；
⑤ 、使員工具備上崗所要求的技能。
3、 培訓計劃
本培訓計劃按照不同層次分別制定，力求做到培訓內容與實際需要相一致。
① 、高層管理者培訓：
1）、培訓對象：公司總經理
2）、培訓方式：半脫產
3）、培訓方法：講師講授、自學、考察
4）、培訓內容：
A、企業發展戰略（內訓，2月）
B、打造企業卓越的執行力（內訓，4月）
C、團隊精神與拓展訓練（外訓，7月）
E、人力資源管理（內訓，10月）
② 、中層管理人員培訓
1） 培訓對象：主管、主任、經理
2） 培訓方式：半脫產與在職相結合
3） 培訓方法：講師講授、自學、實習
4） 培訓內容：
A、 現場管理（內訓，季/次）；
B、 如何成為一個合格的管理人員（內訓，季/次）；
C、 時間管理（內訓，季/次）；
D、 授權管理（內訓，季/次）；
E、 溝通技巧（內訓，季/次）；
F、 團隊精神（內訓，季/次）；
G、 成本管理（內訓，季/次）；
H、 激勵機制（內訓，季/次）；
I、 安全生產知識（內訓，季/次）；
J、 工廠管理（外訓，6月）；
K、 基層生產管理（外訓，6月）；
L、 拓展訓練（外訓，7月）；
③ 、基層管理人員培訓
1）、培訓對象：組長
2）、培訓方式：在職培訓
3）、培訓方法：講師講授、自學、實習
4）、培訓內容：
A、現場管理（內訓，季/次）；
B、如何成為一個合格的管理人員（內訓，季/次）；
C、時間管理（內訓，季/次）；
D、授權管理（內訓，季/次）；
E、溝通技巧（內訓，季/次）；
F、團隊精神（內訓，季/次）；
G、成本管理（內訓，季/次）；
H、激勵機制（內訓，季/次）；
I、5S知識（內訓，季/次）；
J、ISO基礎知識（內訓，季/次）；
K、基層安全生產知識（內訓，季/次）；
L、心態調整（內訓，季/次）。
④ 、儲干培訓
1）、培訓對象：儲干
2）、培訓方式：在職培訓
3）、培訓方法：講師講授、自學、實習
4）、培訓內容：
A、理論知識：企業文化、工藝流程、操作規范、品質規范；
B、技能操作：由生產部安排實際生產崗位，時間：電鍍站1個月；印刷站1個月；成型站1個月；
C、管理知識培訓：內容與組長相同。
⑤ 、一般員工培訓
1）培訓對象：一般員工
2）、培訓方式：在職培訓
3）、培訓方法：講師講授
A、企業文化（內訓，半年/次）；
B、禮儀禮貌（內訓，半年/次）；
C、5S知識（內訓，半年/次）；
D、安全生產知識（內訓，半年/次）；
E、ISO知識（內訓，半年/次）；
F、溝通技巧（內訓，半年/次）；
G、心態調整（內訓，半年/次）；
H、物料管控與預防浪費（內訓，半年/次）。
4、管理辦法：
① 、年度培訓計劃與員工培訓計劃銜接；
② 、管理部確定受訓者；
③ 、外訓員工需填寫《訓練申請單》，經總經理審批後生效；
④ 、中層以上幹部年培訓時間不少於40H，員工不少於20H。所有員工培訓情況記入《員工訓練課程記錄表》，作為以後員工晉升、調動的依據。
⑤ 、所有員工培訓都需經過考核，考核合格者，發給結業證書；對成績優秀者，公司根據《培訓制度》給予獎勵，對考核不合格者，給予處罰；
⑥、建立員工培訓檔案，所有培訓資料歸管理部入檔；
⑦、所有培訓，按《培訓制度》執行。
附：2006年度培訓計劃一覽表
惠州中京電子2006年培訓計劃
一、高層管理人員培訓計劃
序號 培訓內容 培訓對象 計劃學時（H） 計劃月份 培訓講師 培訓地點 考核方式 備注
1 企業發展戰略 副總以上 4 2 待定 待定 待定
2 打造企業卓越的執行力 副總以上 4 4 待定 待定 待定
3 團隊精神與拓展訓練 副總以上 8 7 待定 待定 待定
4 人力資源管理 副總以上 4 10 待定 待定 待定
二、中層管理人員培訓計劃
序號 培訓內容 培訓對象 計劃學時（H） 計劃月份 培訓講師 培訓地點 考核方式 備注
1 現場管理 主管、主任、經理 2 季/次 劉德林 公司會議室 筆試
2 如何成為一個合格的管理人員 主管、主任、經理 2 季/次 黃衛志 公司會議室 筆試
3 時間管理 主管、主任、經理 2 季/次 黃衛志 公司會議室 筆試
4 授權管理 主管、主任、經理 2 季/次 黃衛志 公司會議室 筆試
5 溝通技巧 主管、主任、經理 2 季/次 黃衛志 公司會議室 筆試
6 團隊精神 主管、主任、經理 2 季/次 黃衛志 公司會議室 筆試
7 成本管理 主管、主任、經理 2 季/次 黃衛志 公司會議室 筆試
8 激勵機制 主管、主任、經理 2 季/次 黃衛志 公司會議室 筆試
9 安全生產 主管、主任、經理 2 季/次 黃衛志 公司會議室 筆試
10 工廠管理 主管、主任、經理 4 6 外聘 待定 待定
11 基層生產管理 主管、主任、經理 4 6 外聘 待定 待定
12 拓展訓練 主管、主任、經理 8 7 外聘 待定 待定
三、基層管理人員培訓計劃
序號 培訓內容 培訓對象 計劃學時（H） 計劃月份 培訓講師 培訓地點 考核方式 備注
1 現場管理 組長 2 季/次 劉德林 公司會議室 筆試
2 如何成為一個合格的管理人員 組長 2 季/次 黃衛志 公司會議室 筆試
3 時間管理 組長 2 季/次 黃衛志 公司會議室 筆試
4 授權管理 組長 2 季/次 黃衛志 公司會議室 筆試
5 溝通技巧 組長 2 季/次 黃衛志 公司會議室 筆試
6 團隊精神 組長 2 季/次 黃衛志 公司會議室 筆試
7 成本管理 組長 2 季/次 黃衛志 公司會議室 筆試
8 激勵機制 組長 2 季/次 黃衛志 公司會議室 筆試
9 基層安全生產知識 組長 2 季/次 黃衛志 公司會議室 筆試
10 5S知識 組長 2 季/次 黃衛志 公司會議室 筆試
11 ISO基礎知識 組長 2 季/次 待定 公司會議室 筆試
四、儲干員培訓計劃
序號 培訓內容 培訓對象 計劃學時（H） 計劃月份 培訓講師 培訓地點 考核方式 備注
1 企業文化 儲干 2 新入廠 戴曉芳 公司會議室 筆試
2 工藝流程 儲干 2 新入廠 渠繼建 公司會議室 筆試
3 操作規范 儲干 2 新入廠 渠繼建 現場 實操
4 品質規范 儲干 2 新入廠 蘇李平 公司會議室 筆試
5 現場管理 儲干 2 季/次 劉德林 公司會議室 筆試
6 如何成為一個合格的管理人員 儲干 2 季/次 黃衛志 公司會議室 筆試
7 時間管理 儲干 2 季/次 黃衛志 公司會議室 筆試
8 授權管理 儲干 2 季/次 黃衛志 公司會議室 筆試
9 溝通技巧 儲干 2 季/次 黃衛志 公司會議室 筆試
10 團隊精神 儲干 2 季/次 黃衛志 公司會議室 筆試
11 成本管理 儲干 2 季/次 黃衛志 公司會議室 筆試
12 激勵機制 儲干 2 季/次 黃衛志 公司會議室 筆試
13 基層安全生產知識 儲干 2 季/次 黃衛志 公司會議室 筆試
14 5S知識 儲干 2 季/次 黃衛志 公司會議室 筆試
15 ISO基礎知識 儲干 2 季/次 黃衛志 公司會議室 筆試
五、一般員工培訓計劃
序號 培訓內容 培訓對象 計劃學時（H） 計劃月份 培訓講師 培訓地點 考核方式 備注
1 企業文化 一般員工 2 半年/次 戴曉芳 會議室 筆試
2 禮儀禮貌 一般員工 2 半年/次 戴曉芳 會議室 筆試
3 5S知識 一般員工 2 半年/次 戴曉芳 會議室 筆試
4 安全生產知識 一般員工 2 半年/次 曹洪波 會議室 筆試
5 ISO知識 一般員工 2 半年/次 蘇李平 會議室 筆試
6 溝通技巧 一般員工 2 半年/次 戴曉芳 會議室 筆試
7 心態調整 一般員工 2 半年/次 戴曉芳 會議室 筆試
8 物料管控與預防浪費 一般員工 2 半年/次 高秀菊 會議室 筆試
參考資料：http://hi..com/wujianjunty
❹ 道路運輸安全生產標准化全套資料16大項 求急用 危險品的
嗯，這個必須有的啊 。
1安全目標目錄
1. 安全生產管理措施文件
2. 安全生產目標定期考核
3. 安全生產目標指標分解
4. 安全生產中長期規劃
5. 公司安全生產中長期發展規劃（中期）
6. 公司安全生產中長期發展規劃（長期）
7. 跨年度安全生產工作方案
8. 危險化學品運輸安全工作計劃進度表
9. 文件審批表
10. 2013年度安全生產工作計劃
11. 安全標准化實施方案
12. 安全生產年度規劃和年度專項活動方案
13. 安全生產年度計劃表
14. 企業道路危險貨物運輸管理文件匯編
15. 安全目標考核表201206
16. 安全生產目標與指標考核辦法
17. 安全生產獎懲記錄
2管理機構和人員目錄
18. 成立公司安全生產委員會的通知
19. 安全生產委員會工作章程
20. 安全生產管理網路圖2013
21. 安全專題記錄
22. 會議簽到表
23. 安全會議紀要1
24. 安全生產會議紀要
25. 安全生產小組會議紀要
26. 美女無厘頭運輸公司管理人員信息表
27. 設置安全生應急管理小組通知
3安全責任體系目錄
28. 安全目標責任書
29. 安全生產管理網路圖2013及責任制分管
30. 安全生產責任制考核記錄
31. 危險貨物運輸企業安全生產管理工作主要職責
32. 2012年度總經理述職報告
33. 美女無厘頭運輸公司文件
34. 各安全責任職責
35. 一崗雙責制度
36. 安全生產管理網路圖
37. 2013責任安全生產獎懲記錄
38. 安全生產部署
39. 安全生產責任制落實情況考核記錄
40. 危化品運輸安全生產專項整治考核表
4法規和安全管理制度目錄
41. 道路運輸經營許可證
42. 法律法規標准規范清單
43. 公司識別和獲取法律法規、標准清單1
44. 公司識別和獲取法律法規、標准清單2
45. 最新公司文件 清 單20120717
46. 安全生產責任制度
47. 法律法規符合性評價報告
48. 規章制度評審檢查表
49. 安全生產法律法規培訓考核記錄（手寫）
50. 安全生產崗位操作規程發放記錄表（手寫）
51. 規章制度執行記錄
52. 安全例會制度
53. 安全生產費用提取和使用管理制度
54. 安全生產監督檢查制度
55. 安全生產獎懲制度
56. 安全生產培訓和教育學習制度
57. 安全生產責任制
58. 道路運輸企業事故統計及報告制度
59. 公司文件檔案管理制度
60. 規章制度和操作規程修訂工作計劃
61. 設備設施貨物安全管理制度
62. 安全生產規章制度教育培訓記錄（手寫）
63. 安全生產宣傳教育培訓制度
64. 美女無厘頭運輸公司培訓安全管理制度
65. 汕頭萬通培訓申請表、評價表
66. 操作規程匯編
67. 操作規程評審表
68. 操作規程指標值自查表
69. 美女無厘頭運輸公司員工業務培訓登記表
70. 汕頭萬通年度培訓計劃表
71. 安全管理措施
72. 安全生產費用提取和使用管理制度
73. 專項檢查表·
74. 安全文件與會議活動台帳
5安全投入目錄
75. 安全生產費用提取和使用管理
76. 汕頭萬通安全生產費用使用的管理制度
77. 安全生產費用台帳
78. 安全費用使用范圍
79. 安全經費使用計劃及落實情況
80. 安全生產費用審批表
81. 安全生產費用使用計劃表
82. 安全生產費用投入台賬
83. 2013投入安全生產所需資金
84. 車輛購險台賬
85. 三險台賬
86. 安全生產費用管理制度
87. 安全費用使用台帳
88. 安全生產投入保障制度
6裝備設施目錄
90、 停車場安全管理制度
91、 停車場管理人員任命決定
92、 停車場平面圖及警示標志
93、 停車場值班表
94、 設施設備管理制度
95、 安全生產設備設施運行台帳 （手寫）
96、 設備設施台賬(標准)
97、 《道路運輸證》《機動車行駛證》等危貨運輸相關證件復印件
98、 車輛日常維護保養記錄表
99、 車輛經常性裝備台賬
100、 設備清單消一覽表
101、 車輛使用及運行記錄台賬
102、 機動車輛強制報廢制度
103、 報廢台帳
104、 生產設施檢維修記劃表
105、 安全設施、設備管理和檢查、維護制度
7科技創新與信息化目錄
106、GPS安裝及運行制度
107、車載終端登記台賬
108、GPS檢查台賬
109、專人負責監控的任命文件
110、GPS監控平台值班制度
111、GPS監控記錄
112、違章糾正記錄
113、營運車輛GPS衛星定位監控平台管理規定
114、車輛GPS監控系統管理規定
115、GPS監控平台值班制度
116、衛星定位裝置及監控平台安裝使用管理制度
117、汽車客運站管理信息系統
8隊伍建設目錄
118、2013年安全教育培訓計劃、安全教育培訓管理制度
119、全體員工培訓檔案
120、安全生產法律法規宣傳教育記錄
121、培訓教育檔案（全員）
122、安全宣傳
123、從業人員安全教育培訓制度
124、安全管理人員安全培訓考核記錄
125、企業主要負責人、安全管理人員培訓教育檔案
126、安全教育台帳（記錄）
127、員工再培訓管理制度
128、新上崗、轉崗人員崗前培訓制度，培訓禮儀
129、駕駛員、押運員安全培訓和崗前培訓和肇事後培訓
130、四新安全生產培訓考核記錄
131、相關方安全教育記錄（手寫）
132、上崗前的職業健康培訓和在崗期間的定期職位健康培訓安全教育和生產技能考核記錄（手寫）
133、道路危險貨物運輸從業人員培訓教學計劃
134、轉崗人員、新員工安全教育培訓記錄表
135、夏季化學危險品車輛運輸注意事項安全宣傳和10起危化品運輸事故案例
136、危險品運輸從業人員培訓計劃、手冊培訓試題、危險品運輸知識培訓試題
137、員工安全培訓效果評價
9作業管理目錄
138. 關於安全生產規章制度、崗位安全操作規程下發
139. 「三違」行為監督管理制度
140. 安全生產值班制度
141. 安全生產作業規定
142. 值班制度
143. 值班記錄表
144. 特殊時期安全生產值班制度
145. 相關方安全管理
146. 重點崗位制定崗位任職要求
147. 安全行車管理制度
148. 危貨車停車換人，落地休息制度
149. 駕駛員安全信息檔案
150. 駕駛員信息檔案
151. 營運駕駛員考核聘用管理制度
152. 關於建立天氣及路況信息交換和部門聯動
153. 行車日誌
154. 車輛技術檔案表
155. 車輛安全檢查表
156. 車輛技術管理制度
157. 車輛安全檢查制度
158. 道路運輸營運車輛行車日誌（三檢）
159. 車輛維修保養記錄表
160. 車輛登記檔案
161. 危險貨物運輸登記制度
162. 危險貨物運輸登記表
163. 超限超載處罰規定
164. 道路運輸駕駛員誠信考核表
165. 危險品運輸裝卸管理人員安全操作規程
166. 運輸管理—經營情況表
167. 雙駕駛員配備決定
168. 危險品運輸車輛清洗、消毒制度
169. 車輛保養計劃
170. 道路運輸管理台賬(參考)
10危險源辨識與風險控制目錄
171、危險源專項控制措施制度（液體跟實體）二選一
172、本單位車輛危險源辨識及應對措施
173、危險源辨識表
174、車輛危險源辨識
175、危險源辨識安全培訓記錄
176、辨識重大危險源確認
177、道路運輸重大危險源辨識制度
178、危險源識別檢查台賬
179、安全生產重大事故隱患治理檔案
180、辦公場所危險源辨識表
181、危險源及危險、有害因素調查評價表
182、重大及較大危險源檔案匯總表
11隱患排查與治理目錄
183、 安全隱患排查管理制度
184、 安全隱患排查工作方案
185、 季節性安全檢查表(手寫)
186、 安全隱患排查分析制度
187、 自查自糾記錄表
188、 隱患治理方案
189、 隱患排查治理台帳
190、 重大安全隱患排查確認評估報告
191、 重大事故隱患報備制度
192、 標准化安全生產動態監控和預警預報體系
193、 重大事故定期排查制度，隱患評估制度，隱患報告等制度
194、 停車場檢查表
195、 駕駛員檢查表
196、 安全隱患排查治理情況統計分析表（手寫）
197、 道路運輸企業安全隱患排查綜合整治表（參考）
12職業健康目錄
198、 職業健康管理機構
199、 職業健康體檢表
200、 工傷保險資料原件
201、 職業健康管理制度
202、 職業危害培訓記錄
203、 防護器具、急救物品、設備和防護用品檢驗及維修記錄
204、 員工健康監護檔案
13安全文化目錄
205、 安全生產宣教活動記錄及台帳
206、 安全生產事故隱患報告和舉報獎勵制度
207、 職工群眾舉報及處理表
208、 安全承諾（四類）
209、 安全知識手冊
210、 企業開展安全文化宣傳資料
211、 安全生產月方案與總結 及安全文化
212、 安全文化事故案例
213、 企業開展安全檢查、評比、考評、總結和交流工作經驗
14應急救援目錄
214、 突發事件應急預案
215、 綜合應急預案
216、 專項應急預案
217、 現場處置方案
218、 應急預案宣傳教育培訓記錄
219、 應急隊伍及人員分工（上牆）
220、 應急物資及裝備表
221、 應急裝備保養記錄檔案
205、 9、2013年應急預案演練計劃（附表）
222、 應急預案演練記錄、總結、評估報告
15事故報告調查處理目錄
223、 近三年無死亡和三人以上重傷安全生產責任事故證明（原件）
224、 2013年安全生產事故登記表
225、 安全生產事故台賬
226、 道路運輸行業行車事故統計報表制度
227、 事故責任調查分析及追究制度
228、 事故管理制度（參考）
16安全績效與持續目錄
229、 安全標准化績效評定計劃
230、 安全標准化系統實施考評表
231、 安全標准化系統實施情況會議紀要
232、 安全標准化績效評定報告
233、 安全標准化系統實施情況評定報告
234、 安全標准化系統持續改進實施計劃
235、 安全標准化系統持續改進實施表
236、 安全標准化系統持續改進工作評定報告
237、 安全生產標准化績效評定管理制度
238、 安全體系績效考核方案
❺ 安全教育培訓計劃
2010年度安全教育培訓計劃
安全教育是企業安全管理工作的重要組成部分，是從根本上杜絕人的不安全行為的重要措施，也是預防和控制事故的重要手段之一。做好企業的安全教育培訓工作，才能保證其它安全工作和企業安全生產的順利進行。為使公司2010年的教育培訓有規劃、有重點、有目的的進行，特製定以下年度安全教育培訓計劃。
一、 基本思路
（一）加強「安全第一、預防為主」的安全意識教育。安全意識教育就是通過對員工深入細致的思想工作，幫助員工端正事項，提高他們對安全生產的重要性的認識。在提高思想意識的基礎上，才能正確理解並積極貫徹執行相關的安全生產規章制度，加強自身的保護意識，不違章操作，不違反勞動紀律，做到「三不傷害」：不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。
同時對公司各級管理人員（包括領導、公司各部門、車間管理人員、技術人員等）也應加強安全思想意識教育，確保他們在工作時做好帶頭作用，從關心人、愛護人的生命與健康出發，重視安全生產，做到不違章指揮。
（二）將安全教育貫穿於生產的全過程中，加強全員參與的積極性和安全教育的長期性。做到「全員、全面、全過程」的安全教育。因為生產與安全是不可分割的統一體，哪裡有生產，哪裡就需要進行安全教育。
（三）開展多種渠道、多種形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而異，靈活多用，盡量採用符合人的認識特點的、感興趣的、易於接受的方式。針對我公司的具體情況，安全教育的形式主要有以下幾個方面：
（1）會議形式。主要有：安全知識講座、座談會、報告會、先進經驗交流會、事故教訓現場會等。
（2）張掛形式。主要有：安全宣傳橫幅、標語、標志、圖片、安全宣傳欄等。
（3）音像製品。主要有：安全教育光碟、安全講座錄象等。
（4）現場觀摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演習、觸電急救方法演示等。
（四）嚴格執行公司的三級安全教育制度，杜絕未經三級安全教育就直接上崗的現象。對於新進廠的員工新工人，應嚴格要求進行三級安全教育（包括廠級、車間級、班組級安全教育），學習內容包括安全技術知識、設備性能、操作規程、安全制度和嚴禁事項，並經考核合格後方可進入操作崗位，考核情況要記錄在案，三級安全教育時間不少於24學時。
二、 主要的培訓內容計劃：
時間主題方式教育目的對象主培人員
全過程 三級安全教育 上課 加強新員工的安全素質 新進廠員工 安全員等
1月 國家安全法律法規宣傳 宣傳 加強員工的法律意識 全體員工 安全員
2月 安全生產管理知識、安全生產技術專業知識
上課 加強員工的安全意識 全體員工 安全員
3月 崗位安全操作規程； 上課 加強員工的安全操作 車間人員 安全員
4月 各崗位安全知識教育 會議、宣傳 使各崗位人員熟悉其崗位知識 各崗位操作人員 安全員
5月 公司管理人員安全教育 會議 加強管理人員安全意識、加強帶頭模範作用 公司管理人員 安全員
6、7月 消防安全知識培訓教育、夏季安全知識教育 講座、宣傳等 使員工了解防火的重要性和如何救火等常識
預防中暑和觸電事故 全體員工 消防保衛員、安全員等
8月 典型事故和應急救援案例分析； 宣傳 加強員工安全意識和處理緊急情況的能力 全體員工 安全員
9月 安全生產規章制度和勞動紀律； 上課 確保安全生產 全體員工 安全員
10月 特種作業人員安全教育 上課 加強特種作業人員的安全技能素質 電工、焊工、司機等 安全員
11月 勞保用品使用安全教育 宣傳、現場指導 確保員工清楚穿戴勞保用品的作用和如何穿戴勞保用品 全體員工 安全員
12月 2009年度安全培訓活動總結、制定下一年安全培訓計劃
三、 要求
1.具體的培訓方案應在培訓的前一個月制定出來，並報領導審批，及時通知培訓涉及的相關人員做好准備。
2.培訓結束後，要對培訓的效果進行全面的總結。
3.不能按期舉行的安全培訓教育活動，要及時向上級報告，說明舉行的具體時間和原因。
4.年底寫好年度培訓教育活動的總結報告，提出本年度培訓欠缺的方面，和以後教育要注意的方面，並制定下一年的安全培訓教育計劃。
❻ 員工安全培訓教育表
安全培訓計劃及考核
一、安全培訓計劃
為貫徹公司的「質量、職業安全健康」方針，實現「質量、職業安全健康」目標，就必須不斷提高全體員工的質量、健康安全意識和專業技術素質。只有這樣才能使企業在激烈的市場競爭中生存，發展。企業員工培訓工作重點是：對在施工過程中與質量、職業安全健康有影響的員工進行的培訓，新規程及規范培訓、繼續教育培訓、特種作業培訓、特殊工程培訓等，培訓計劃表見附件1.
二、培訓任務
1、相關員工培訓
公司計劃對所有新進入施工現場的員工進行職業安全健康培訓；對原有部分員工進行整合型管理體系的補充培訓。
2、新規程、規范培訓
為進一步貫徹執行建築工程質量新的規程、規范及各項管理規定，以便使各工程的施工按新規程、規范及各項管理規定進行。擬定對在崗的部分專業技術人員進行以新規程、規范為內容的培訓。
3、繼續教育培訓
根據企業發展的需要，對專業技術人員進行知識更新培訓。
4、新員工的安全教育培訓
對於新進員工，為了使他們對企業有一個全面的了解，能夠盡快達到上崗要求，擬定對新員工進行以企業規章制度、安全知識為內容的教育培訓。
5、特種作業人員培訓
根據市勞動局下發文件中「在特殊崗位作業人員必須持證上崗，並定期進行復檢」的要求。組織在特種作業崗位工作已到復檢期的員工到市勞動局指定的培訓點進行復檢培訓。復檢培訓時間根據市勞動局培訓點開課時間而定。
三、安全教育內容
1、安全技能教育
(1)本崗位使用的設備、安全防護裝置的構造、性能、作用、實際操作技能。
(2)處理意外事故能力和緊急自救、互救技能。
(3)使用勞動防護用品、用具的技能。
2、安全知識教育
(1)本企業一般生產技術知識.
(2)一般安全技術知識.
(3)專業安全技術知識。
3、安全法規教育
(1)國家安全生產法律.
(2)行業安全生產法規.
(3)企業安全生產規章.
4、安全思想教育
(1)思想教育
(2)紀律教育
四、安全教育的方法：
1、新職工三級安全教育
新職工（包括臨時工、學徒工、實習生、代培人員和外施隊人員）都必須進行企業（公司）、工地（項目工程現場）和班組的三級安全生產教育。經考試合格後，才准許進入生產崗位。
2、特殊工種教育
《特種作業人員安全技術考核管理規則》規定：電工作業等特種作業。這些工種必須進行專門培訓，考試合格後，持證上崗。
3、經常性安全教育
經常性安全教育採用多種多樣形式進行。如：安全日、安全周、安全月、百日無事故活動、安全生產學習班、看錄像、圖片展等形式，力求生動活潑。
4、轉崗及復工安全教育
5、職業健康教育
6、工人應知應會考核
五、安全教育的實施
1、施工現場的安全教育（三級安全教育、經常性安全教育、換崗及復工安全教育、應知應會教育、職業健康教育）由項目生產副經理、安全員、勞資部門共同負責組織實施。
2、外施隊工人的安全教育培訓使用公司統一教材（教育光碟、試卷）。
3、項目經理、技術負責人、安全員、外施隊長、的安全培訓，由公司安全監管部負責組織。
4、未經安全教育或考試不合格的職工，任何單位不得安排從事本崗位工作。
5、教育培訓時間：
a、三級安全教育時間不少於24學時。
b、特殊工種教育時間，根據國家有關規定採用脫產或半脫產的方式進行。
c、經常性安全教育時間，根據施工現場的實際情況，採用多種形式進行。如：黑板報、安全技術交底、安全會議、安全月、節假日特殊時期。
d、轉崗及復工安全教育時間不少於4學時。
e、專業性安全教育：分公司級領導的培訓時間每年不少於8學時。
f、職業健康教育時間不少於8學時。
六、實施措施
1、充分發揮各業務系統主管部室及項目部的作用：員工培訓工作是一項綜合性的工作，它涉及到各業務系統、各項目部。充分發揮各業務系統主管部室及項目部的作用就可以保證員工培訓工作按計劃實施，可以對員工培訓工作進行綜合管理，可以使員工培訓工作更緊密與公司生產實際需要相結合。
2、建立培訓、考核與使用、待遇相結合的制度：凡上級行政機關要求持證上崗的崗位，未經培訓、取證不準上崗；對企業提供培訓機會未按要求接受培訓的員工按公司有關培訓管理規定進行處罰。逐步形成人才考核、培養、使用相結合的管理模式。
3、不斷完善和修訂員工培訓管理規定，加強對員工培訓工作進行監控，保證各項培訓工作按《員工培訓工作程序》中的規定進行。
七、幾點要求
1、各職能部門、項目部的主管領導要重視員工培訓工作，要指定專人負責此項工作的日常管理。並根據公司的員工培訓計劃制定出實施計劃，對所在單位的員工培訓工作開展情況進行監控。
2、各單位在開工之前應填寫《開工報告》，報公司辦公室備案後組織實施。培訓結束後要填寫《員工內培記錄》，並連同資料 (培訓計劃、開班報告、員工內培記錄、試卷等)一起送綜合部存檔。
3、外送員工參加培訓，應填寫《員工外送培訓審批表》，經所在單位主管領導簽屬意見(註明本人實際工作崗位，符合何各種培訓規定，培訓時間如何安排，學習費用是公費、自費) 後，報公司辦公室審批後組織實施。對已經參加培訓或培訓結束後再辦理審批手續的員工按不符合培訓管理規定對待。培訓結束後，由所屬單位辦公室持畢結業證書、評價材料等到辦公室備案。
本企業管理人員和作業人員考核情況匯總表（附表2）
附表2
管理人員和作業人員考核情況表
考核對象 姓名 姓別 考核情況 備注
管理人員 合格
合格
合格
合格
作業人員 合格
合格
合格
合格
合格
合格
合格
附表1
培 訓 計 劃 表
參加培訓人數 培訓形式 培訓時間 培訓地點 授課教師
（組織單位） 考試/考核時間 負責人
「二整合」貫標培訓 內培 公司會議室
整合體系文件理解與應用，方針、目標宣貫 內培 公司會議室
安全法律法規
及意識 內培 公司會議室
應急預案培訓 內培 公司會議室
安全技能培訓 內審 公司會議室
安全思想教育培訓 內培 公司會議室
三級安全教育 內培 公司會議室
特殊作業人員培訓 內培 公司會議室
❼ 建築業企業安全教育培訓有哪些材料
根據《安全生產法》、《安全生產培訓管理辦法》的有關規定及要求，為全面貫徹「安全第一，預防為主，綜合治理」的方針，認真開展安全生產教育培訓和安全操作技能培訓；按照「統籌組織，分層次、分系統、分崗位」安全培訓的要求，採取有力措施，切實把培訓工作抓出成效。為切實加強安全生產教育培訓工作，為安全生產工作提供有力保障，特製定本公司2011年度安全教育培訓計劃如下：
（一）、培訓工作的指導思想、目的
指導思想：
堅持「安全生產」指導原則和「安全第一，預防為主，綜合治理」的方針，認真落實《安全生產法》，以提高部門負責人、安全管理人員和特種作業人員安全意識、安全素質為目標，預防和減少各類安全事故為目的。
培訓目的：
通過各類安全培訓，進一步促使公司全體人員切實提高安全意識，牢固樹立「安全第一」的安全理念，為構建文明企業創造良好的安全氛圍。熟悉、了解《安全生產法》等法律法規，牢固樹立「安全第一」的人本思想，杜絕各類安全生產事故的發生。並熟練掌握安全操作基本技能，為各車間、工段安全生產提供有力保障。
（二）、 安全教育培訓對象：
公司全體人員：管理人員、特殊工種和現場作業人員（包括新入廠和轉崗人員）。
（三）、安全培訓的重點內容
1、安全生產方針、政策及法律、法規，安全生產基本常識。
2、安全生產操作規程；從業人員安全生產的權利和義務。
3、安全生產監管及行政執法。
4、安全生產事故調查處理的基本程序。
5、在崗人員工作環境及危險因素；危險源和隱患辯識。
6、個人防險、避災、自救方法；事故現場緊急疏散和應急處置。
7、安全設施和個人勞動防護用品的使用和維護；職業病防治等。
8、突發公共安全事件的應急救援。
9、安全生產行政責任追究案例。
（四）安全教育培訓學時要求
1、安全管理人員每年參加不少於20學時的安全教育和安全規范的學習。
2、職工每年接受進場的上崗安全三級教育、「安全活動月」教育、節假日和季節性變化及階段性等安全教育，不少於12學時。
（五）、安全教育培訓內容
5.1 現場管理人員
5.1.1根據要求每年必須參加安全教育培訓，安全教育培訓內容： 安全生產法規、政策、規章及規程；公司安全生產管理，安全檢查標准，安全生產發展新動向，潛在的危險因素及防範措施，安全生產意識教育，職業健康安全法律、法規，通用技術、勞動衛生和安全文化基本知識；安全生產新技術、新知識等。
5.1.2 安全教育培訓方法：內部強化培訓、參加上級主管部門組織的培訓。
5.1.3培訓地點：生產部一樓會議室
5.1.4. 安全教育培訓時間：見培訓計劃表
5.1.5安全教育培訓目的：強化安全生產意識，提高安全管理水平，搞好安全生產。
5.2、從事特種作業人員
特種作業人員主要包括：電工、焊工、司爐工、水化處理、爆破工、電梯、起重工等作業人員。必須進過專業的安全知識與安全操作技能培訓，並經過有關部門考核合格取得特種作業資格，領取操作證後才可上崗作業。
5.2.1.安全教育培訓內容：安全生產管理制度，安全生產基本常識，施工安全技術操作規程，安全技術技能培訓，潛在的危險因素及防範措施，安全生產意識教育。
5.2.2. 安全教育培訓方法：上級主管部門的培訓及內部強化培訓。
5.2.3. 安全教育培訓時間：見培訓計劃表
5.2.4.培訓地點：公司辦公樓二樓會議室
5.2.5.安全教育培訓目的：強化安全生產和保護他人意識，提高安全操作技能，搞好安全生產。
六、安全教育的方法：
6.1三級安全教育
對進廠人員實行公司級、車間級、班組級三級安全教育培訓。
6.2、經常性安全教育
在日常生產過程中採取安全周、安全月、季節性安全大檢查、安全生產學習班等形式進行經常性安全教育。
七、教育培訓實施措施
7.1.公司安環部抓好安全培訓工作：員工培訓工作是一項綜合性的工作，它涉及到各車間、工段。安環部做好安全培訓工作的計劃和實施，可以對員工培訓工作進行綜合管理，可以使員工培訓工作更加緊密地與公司生產實際需要相結合。
7.2.建立培訓、考核與使用相結合的制度：凡上級行政機關要求持證上崗的崗位，未經培訓合格不準上崗；對企業提供培訓機會未按要求接受培訓的員工按公司有關培訓管理規定進行處罰。逐步形成人才考核、培養、使用相結合的管理模式。不斷修訂和完善員工培訓管理規定，加強員工培訓工作的監控力度，保證按公司所需落實各項培訓工作。
7.3.各車間、工段的主管領導要重視員工培訓工作，要指定專人負責此項工作的日常管理，安環部要根據公司的員工培訓計劃制定出實施計劃方案，並對公司員工培訓實施情況進行監控。