2017年鄉鎮公務員培訓計劃

Ⅰ 鄉鎮公務員是什麼編制

鄉鎮公務員就是在鄉鎮級政府部門工作的，行使國家行政權利、執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員。

2014年9月，中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局近日聯合印發《關於做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》，完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻。為了落實「在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻」的要求，《意見》提出了六條措施：一是針對一些基層機關招考職位要求學歷偏高的情況，提出適當降低招考職位學歷要求；二是針對一些基層機關對崗位專業要求過嚴過窄導致報考人員少的情況，提出放寬招考專業限制，鄉鎮機關可不限專業；三是針對一些基層隊伍年齡結構不合理的現狀，提出適當調整報考職位年齡條件；四是規定不限制工作年限和經歷，進一步擴大報考人員范圍；五是針對一些基層職位因報考人員較少達不到開考比例而被取消的情況，提出合理確定開考比例；六是為吸引有志青年到艱苦邊遠地區基層工作，提出對艱苦邊遠地區基層職位可以單獨劃定筆試合格分數線。

為了新錄用人員能安心留在基層工作，《意見》規定各地根據工作實際和隊伍建設需要，可以拿出一定數量的職位面向本市、縣戶籍或在本市、縣長期生活工作的人員招考。對西藏和四川、雲南、甘肅、青海四省藏區以及新疆南疆地區縣鄉機關招考公務員還給予進一步政策傾斜，如單設職位招考，設置一定數量職位面向當地縣鄉事業編制人員和退役士官士兵招考，必要時可不設開考比例。

為了拓寬基層公務員來源渠道，引導和鼓勵廣大青年到艱苦邊遠地區任職，《意見》主要針對四類人員明確了措施：一是採取加強招考政策宣傳、到高校進行宣講等方法吸引高校應屆畢業生報考，提高錄用比例；二是加大從大學生村官等服務基層項目人員中定向招考力度；三是暢通熟悉基層、適合基層工作的優秀村幹部進入鄉鎮公務員隊伍渠道。四是積極開展從優秀工人、農民等人員中考錄鄉鎮公務員的試點工作。

為了使新錄用的公務員能夠熱愛基層、紮根基層、安心本職工作，《意見》要求各地從實際出發，做好服務保障工作，努力解決好新錄用公務員工作生活等方面的困難和問題，同時提出了三條措施：一是規定新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年(含試用期)，在此期間，不得轉任交流到上級機關；二是上級機關一般不得以借用、幫助工作等方式抽調鄉鎮公務員；三是加強對新錄用公務員的培訓與管理，提高做好本職工作、服務基層的能力。

公平公正是考錄制度的生命線。為了保證降低基層機關進入門檻的政策不被濫用，《意見》提出了四個方面要求：一是要堅持依法考錄、「凡進必考」，不得簡化考錄程序，堅持全程公開透明，增強公務員考錄工作的公信力；二是要嚴格控制降低進入門檻政策的適用范圍，艱苦邊遠地區的界定和職位資格條件的設置要實事求是、科學規范、從嚴把握；三是要堅持德才兼備、以德為先和好乾部標准，加強對考生政治素質和道德品行的考察；四是要加大監督檢查力度，嚴肅處理違紀違規人員。

Ⅱ 公務員培訓的種類及其具體內容有哪些

1、公務員培訓分為初任培訓、任職培訓、專門業務培訓和在職培訓。

2、培訓內容主要包括政治理論、依法行政、公務員法和公務員行為規范、機關工作方式方法等基本知識和技能，重點提高新錄用公務員適應機關工作的能力。

初任培訓是對新錄用公務員進行的培訓。任職培訓是按照新任職務的要求，對晉升領導職務的公務員進行的培訓。專門業務培訓是根據公務員從事專項工作的需要進行的專業知識和技能培訓,重點提高公務員的業務工作能力。在職培訓是對全體公務員進行的以更新知識、提高工作能力為目的的培訓。

(2)2017年鄉鎮公務員培訓計劃擴展閱讀：

公務員培訓方式：

1、堅持和完善組織調訓制度

組織、人事部門負責制定公務員脫產培訓計劃，選調公務員參加脫產培訓。公務員所在機關按照計劃完成調訓任務。

2、推行公務員自主選學

組織、人事部門應當按照公務員個性化、差別化的培訓需求，定期公布專題講座等培訓項目和相關要求。

鼓勵公務員利用業余時間自主選擇參加培訓。

3、建立健全公務員在職自學制度

鼓勵公務員本著工作需要、學用一致的原則利用業余時間參加有關學歷學位教育和其他學習。

公務員所在機關應當為公務員在職自學提供必要的條件。

4、推廣應用網路培訓、遠程教育、電化教育等手段，提高培訓教學和管理的信息化水平。

5組織、人事部門根據工作需要，組織開展公務員境外培訓工作。

Ⅲ 公務員中的鄉鎮機關職位的職責是什麼

公務員中的鄉鎮機關職位的職責是就是在鄉鎮級政府部門工作的，行使國家行政權利、執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員。

1、鄉鎮機關公務員的職能是聯系縣市領導與基層組織之間的紐帶，承擔著上傳下達的職責，任務非常重要，必須充分重視。

2、鄉鎮機關公務員必須把上級機關的方針政策及時有效地傳達到基層組織，並嚴格貫徹落實。

3、鄉鎮公務員要密切聯系群眾，深入基層調查研究，了解基層的現實需求，將獲得的第一手資料匯報給上級領導，供領導決策時參考;並及時解決上級方針貫徹過程中存在的問題，將不合適的政策及時報告上級領導，並提出自己的整改意見;要關心基層的發展建設，深入調研，探求促進基層又好又快發展的富民惠民措施。

拓展資料

鄉鎮公務員報考限制如下：

大部分地區對鄉鎮公務員的需求比較大、限制條件較少再加上各地鄉鎮公務員考試政策的差別，因此其招考對象也相對廣泛，除少部分職位屬於定向招考外，更多的是面向普通公考人群。

第一類面向的人群則是優秀村幹部和社區幹部，如山西、甘肅省等；

第二類則是面向「三支一扶」人員、大學生村官、退役大學生士兵等定向招錄的鄉鎮機關幹部，這部分人既有學歷又有基層工作經驗，他們報考鄉鎮公務員會有相關的優惠、鼓勵措施；

第三，由於鄉鎮公務員各方面要求有所降低，無論是國考還是省考，這類崗位往往都能吸引眾多應屆生學生報名。

Ⅳ 鄉鎮公務員，馬上25歲，有五年服務期，請問晉升的途徑和出路在哪裡

綜述：鄉鎮裡面要是沒人還是真不好晉升的，大部分人一輩子可能就一直是科員，然後臨退休了搞個副主任科員。所以首先還是把自己好好做政績，然後在有空職位的時候別人才能想到你。

鄉鎮公務員就是在鄉鎮級政府部門工作的，行使國家行政權力、執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員。

職業道德：

國家公務員局發布《公務員職業道德培訓大綱》。「十二五」期間，我國全體公務員將進行職業道德輪訓，培訓時間不少於6學時。

職業道德培訓包括基礎知識、四大專題以及典型案例三大部分。基礎知識中除了公務員的責任、義務和紀律，世界觀、權力觀、事業觀等，還包括中國古代如何加強「官德」修養的內容。強化公務員的職業道德建設，正在成為中央治吏的新思路。

參考資料來源：網路－鄉鎮公務員

Ⅳ 如何加強基層公務員隊伍建設調研提綱

鄉鎮公務員是黨的路線、方針、政策在農村的具體執行者、實踐者，是黨和政府聯系基層群眾的橋梁和紐帶，也是發展農村經濟、帶領農民致富的主導力量。努力建設一支素質優良、結構合理、數量穩定、富有活力的鄉鎮公務員隊伍，對於加強黨的基層組織建設、執政能力建設和先進性建設，推動農村經濟社會又好又快發展具有十分重要的意義。

1、突出能力建設，進一步加強鄉鎮公務員培訓工作。公務員的水平決定著政府的管理水平，公務員的能力決定著政府的施政能力。要認真貫徹落實《幹部教育條例》和「大規模培訓幹部、大幅度提高幹部素質」的要求，著眼於推動靜寧農村經濟社會又好又快發展，全面加強和改進鄉鎮公務員培訓工作。要編制公務員培訓中長期規劃和年度計劃，增強培訓的計劃性；要教育引導鄉鎮公務員從思想上樹立「我要學」、「我必須學」的觀念，增強學習的自覺性、主動性和緊迫感；要進一步創新培訓內容和培訓方式，增強培訓效果，切實提高鄉鎮公務員的綜合素質和工作能力。
2、突出作風建設，進一步規范鄉鎮公務員行政行為。一是要強化思想教育，增強宗旨意識。要針對群眾最不滿意、對黨群關系影響最嚴重的權力運行中的種種不正之風和腐敗現象，加強對鄉鎮公務員的思想教育，使他們牢記宗旨，牢固樹立正確的權力觀和政績觀。二是要轉變工作作風，增強服務意識。要教育引導鄉鎮公務員把工作的著力點放在服務群眾、為群眾辦事上，切實改進服務方式，提高服務質量，帶領群眾發展生產、增收致富，建設社會主義新農村。三是要規范行政行為，增強法律意識。要提高依法行政能力和群眾工作能力，善於運用法律的、政策的手段處理各類復雜疑難問題和矛盾糾紛，全力維護農村社會的和諧穩定，維護黨在人民群眾中的形象。
3、突出制度建設，進一步調動鄉鎮公務員工作積極性。一要繼續探索和完善公務員考核評價機制。要健全平時考核機制，規范考核程序，擴大基層群眾和服務對象在考核中的參與程度。要制定具體的考核量化標准，變「軟指標」為「硬指標」，變彈性指標為剛性指標，全面、客觀、准確地評價公務員。要把考核結果與公務員的獎懲、工資、職務升降、辭退等掛鉤，真正發揮考核的激勵約束作用。二要積極推行競爭上崗和交流制度。全面推行鄉鎮中層領導職位競爭上崗，通過「賽場選馬」，使長期在鄉鎮工作的優秀公務員有更多的晉升機會。建立完善鄉鎮公務員交流機制，有計劃地開展縣鄉之間、鄉鎮之間的公務員交流，使之規范化、制度化、經常化。有針對性地選派優秀年輕公務員到村級組織、重點項目、綜治維穩、計劃生育等一線去經受鍛煉，加快他們的成長。三要切實提高鄉鎮公務員的生活待遇。在鄉鎮一級不設置主任科員和副主任科員非領導職務的情況下，建議省上盡快制定出台解決鄉鎮公務員工資待遇偏低問題的政策規定，比如對達到一定工作年限或任職年限的鄉鎮公務員，可按規定享受上一職務層次公務員的工資福利待遇，切實提高鄉鎮公務員的工作積極性。
4、加大公招力度，不斷拓寬公務員「入口」渠道。嚴格按照《公務員法》的有關規定，結合鄉鎮的實際情況，採用公招的形式，盡可能吸收一些優秀的、專業對口的人才進入鄉鎮公務員隊伍，為鄉鎮機關及時補充「新鮮血液」。進一步加大從基層一線招錄公務員的力度，注重從鄉鎮事業單位人員、優秀村幹部和大學生「村官」中考錄鄉鎮機關公務員，不斷改善和優化鄉鎮公務員隊伍結構。

Ⅵ 鄉鎮基層骨幹公務員培訓班有用嗎

對於一些人是有用的。
筆試20%的技能可以通過培訓班來學習獲得，80%需要通過自己練習來提高答題能力。行測的重點學習資料分析、邏輯推理技巧。常識、數學的知識點。答題速度的鍛煉。申論的大作文多寫多改，大題的答題思路和角度方式。
公務員考試培訓班是否有用，這個因人而異，如果考生的自製力和學習能力強，了解考試的要點，能夠自主制定嚴謹清晰的備考計劃並嚴格的執行，那麼就完全可以自己備考。但對於哪些自製力一般，不知從何入手，沒有清晰明確的備考思路的考生，那麼是可以考慮報班或者購買課程系統性地學習的。報班學習首先學習的氛圍好，並且有專業的老師授課輔導，對於考生來說還是可以起到較好的效果。但俗話說「師父領進門修行在個人」，不能把所有的考試希望都寄託在培訓班上，對於那些懶惰不夠勤奮的學生，輔導班也很難起到作用的，自己不努力，給再好的資源也沒有用。輔導班主要是通過改變一些外部因素來幫助考生提高自己的能力，例如營造良好的學習氣氛，幫助考生克制自身，有老師指導解答難題，進行實戰練習等，這些對於基礎一般的考生來說還是能夠起到作用的。

Ⅶ 鄉鎮公務員每年考幾次什麼時間

各省公務員考試次數各有不同，大部分省份一年舉行一次，少數省一年舉行2次，個別地區每年會有3次，下面是具體介紹：

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一年舉行一次考試的地區

山西、湖北、 江蘇、天津、福建、海南、陝西、雲南、青海、黑龍江、安徽、遼寧、湖南、上海、河北、吉林、江西、甘肅、廣西 山東、北京、西藏、寧夏 浙江、內蒙古、河南、貴州。

特殊情況：

1.上海。除了每年的上海市公務員招錄考試外，還會有行政執法類或醫務類公務員招錄公告，時間一般在每年的9月，具體時間以公告為准。

2.山東。往年山東均只有一次公務員考試公告，近期山東省人力資源和社會保障廳發布了2018年山東省公安機關和省屬監獄補充招錄公務員公告，報名時間：2018年9月25日9:00—9月27日16:00。實屬史上第一次。

3.遼寧。2017年只有省公安機關及省屬監獄戒毒系統發布了招錄公務員公告，2018年至今還有網傳的消息：2018年遼寧省監獄系統、檢察院公務員招錄職位計劃已公布，2018年招錄計劃或將啟動。具體真偽以官方公告為准。

4.廣西、寧夏、福建在2014年有兩次招考，以後又恢復了一年考一次。

5.天津、吉林兩地，2015年首次出現兩次招考，2016年恢復一年一次考試(Ps：天津市監獄局、天津市戒毒局、天津市港航局16年下半年舉行了公務員考試，天津市濱海新區17年下半年也舉行了公務員考試，但官方並未像2015年那樣稱其為下半年公務員考試)。

Ⅷ 鄉鎮公務員有崗前培訓嗎

鄉鎮公務員有崗前要培訓的。

Ⅸ 鄉鎮公務員考試內容是什麼有沒有專業課

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Ⅹ 考鄉鎮公務員怎麼准備

鄉鎮公務員考試相對來說要更容易些，也可以報考縣級的公務員考試也更容易些。但是，目前公務員考試是個熱點，因為公務員一旦考取便不愁吃穿，過上安穩的生活，工作也沒有那麼累。因此，報考公務員是熱點，如果自己創業將會自己承擔巨大的壓力。

比如行測考試時間120分鍾，考試題目140題左右，內容是包羅萬象的。包括了法律、行政能力知識、經濟、政治和數理知識，這個需要平時積累最重要，靠短期內是不可能掌握那麼多的知識的。另外，考過公務員的考生都說，題目太多，時間太少，根本做不完，如果能做完並做對，分數一定是很高的。平時考生復習時，針對這一情況應當著重練習做題速度。考生可以買來各年的真題，在規定時間內多做多練習，也可以藉助一些事半功倍的電腦學習工具如「精英特速讀」訓練中內置了許多網路知識，還可以把電子版本的試題和書籍導入閱讀並同時練習提高閱讀速度和能力，許多考生都藉助提高了大腦反應能力和閱讀能力，不失為一種短期復習的選擇，也充分利用當今電子計算機時代和互聯網時代的便利為考試服務了。申論要求在120分鍾寫出6000字以上的政論文，給出一段閱讀材料，根據材料內容寫出政論文，這個只要平時加強寫作鍛煉就可以寫出漂亮的文章，不是那麼難的。關於申論的備考復習一定要關注最新的國際國內熱點新聞，平時應當多看《新聞聯播》《半月談》《求是》《人民日報》等新聞。在此基礎上，進行模擬寫作練習，把每一次模擬當做真正的考試對待。古語說，讀書破萬卷，下筆如有神。多讀別人寫得好的申論文章，對申論提分也很重要。總之，掌握規律後公務員考試也能得心應手。