㈠ 南京哪幾個人力資源報考機構比較權威啊
南京江帆教育培訓機構不錯的，南京很多地方都有班，市區仙林江寧都有班的，上課地點非常方便，全部費用是900，價格也很實惠，上課老師都是南京高校知名教授，我去年考過的，希望可以幫到你
㈡ 江蘇南京勞務派遣公司那家可以做全國的勞務派遣和人事外包
說明下：以下內容是他們王經理給我的，提供給大家參考！不過我去過他們公司，確實比較真實，服務、價格、效率都是在南京勞務派遣公司或者是南京人事外包公司都是不錯的，大家可以打電話問問看，
南京中企動力人力資源有限公司（簡稱中企動力）是南京地區一家專注於為中國企業提供專業的人力資源服務機構。
中企動力是南京市人力資源服務協會下屬會員單位，公司秉著「誠心負責、專業進取、成就客戶」的價值觀及「專注國企，文化相通」的服務理念，在南京地區通過強有力的服務支持能力、靈活而個性的服務方案及豐富的服務實踐經驗，為在當地投資的國營、民營及港澳台企業提供了有價值的專業人力資源服務。
全面的服務產品
我們為客戶提供一站式從人才招聘、人事外包、薪酬福利、勞務派遣到勞動法律顧問、外籍人士就業居留手續辦理、員工活動舉辦及員工心理咨詢等的全方位服務產品。
個性的服務方案
我們深知優質的服務首先一定是個性的，每個客戶所需求的服務都具有獨一性，我們的顧問將會在和客戶深層次溝通後，針對客戶需求制定最符合客戶需求的個性方案。
標準的服務流程
我們服務專家對每一項服務都精心研究分析，將服務分解為多個連續的環節和步驟，並就每個環節和步驟指定成熟的服務規范，確保所有客服人員為您提供高水準的服務。
專業的服務團隊
我們的客服人員多是人力資源、法律類專業的且有多年人力資源服務從業經驗，並定期接受業務知識培訓，確保為您提供的服務具備專業化水準。
一、人事外包服務 人事外包是指企業將人力資源管理中員工入離職手續、員工社保管理、工資發放、人事檔案託管、戶口管理、卡證辦理、員工活動等事務性工作委託給社會上專業服務機構，將企業人力資源部門向員工提供人事服務改為由社會專業機構向企業員工提供人事服務。人事外包服務主要有員工入職手續辦理、員工日常人事服務和員工離職手續辦理三部分。 人事外包的益處企業選用人事外包服務，將獲得以下益處：1、降低企業人事管理成本。社會專業機構憑借服務的規模性和人員的專業性，可以有效提高服務效率，從而降低企業人事管理成本；2、減少企業人力資源部門行政事務性工作，使人力資源部門更關注促進企業核心競爭力的工作；3、使企業員工享受更周到專業的人事服務，提升企業的人才吸引力。
人事外包服務內容：
人事服務內容 服務流程和方式
入離職手續辦理
（手續包括：入職體檢、勞動合同簽訂、信息採集、檔案建立、指定員工的背景調查、勞保卡和暫住證辦理、社保、崗前指定內容培訓、離職面談等） 1、員工辦理入職，企業給員工開具《員工入職辦理通知單》並抄送給中企動力，員工持單到中企動力辦理入職手續，入職手續辦理完畢，中企動力給員工開具《報到通知單》並抄送給企業 2、員工辦理離職，企業給員工開具《員工離職辦理通知單》，同時抄送給中企動力，員工持單到中企動力辦理離職手續，離職手續辦理完畢，中企動力給企業發《員工離職手續辦理反饋單》。
社會保險管理
（內容包括：社保的新參繳、轉入、停繳、基數變更、保類變更、異地合並、轉出本地、索賠等） 1、員工在20日之前入職，當月可參保；21日及21日之後入職的，需等到下月參保；2、員工在20日之前離職，停繳當月社保；21日及21日之後離職的，從離職下月起停繳其社保；3、員工社保基數或其他變更，企業開具《員工社會保險變更通知單》，中企動力根據通知單變更員工相關數據；4、中企動力每月20日向企業出具《當月社會保險繳納明細表》，企業當月23日之前依據明細表向中企動力公司帳戶匯入社保款項。
勞動合同管理
（內容包括：勞動合同的簽訂、勞動合同期滿前35天提醒、勞動合同續簽、勞動合同提前解除、勞動合同按期終止、勞動合同保管等） 1、中企動力持企業開具的《員工入職辦理通知單》原件到企業簽章；2、企業如要和員工提前解除合同等事務，給員工開具《員工勞動合同事務通知單》並抄送給中企動力，員工持單到中企動力辦理有關手續；中企動力持企業開具的《員工勞動合同事務通知單》原件到企業簽章；3、中企動力在有員工合同屆滿時，將提前35天向企業發《員工勞動合同屆滿提醒單》，詢問續簽還是按時終止；企業發《員工勞動合同事務通知單》答復；4、中企動力每月最後一個工作日向企業發《員工勞動合同登記表》，使企業准確掌握員工合同信息。
日常考勤管理
（內容包括：數據匯總、抽查核實、病事假和法定假日等） 1、每月匯總員工出勤情況，並負責隨機抽取2%進行核實；2、員工病事假和其他法定帶薪假日，需提交有部門相關主管批準的假單；每月最後一個工作日是假單收集的截止日期，由服務人員上門收取。
員工工資代發
（內容包括：基本工資發放、績效獎金發放、個人所得稅扣繳等） 1、中企動力依據經過有關人員確認和隨機抽取核對過的出勤匯總表計算員工基本工資；2、中企動力依據企業出具的員工獎金分配表計算員工獎金；3、中企動力每月在頭三個工作日製作完畢《員工工資發放明細表》，發送給企業確認；4、中企動力依據經企業確認過的員工工資發放明細表在每月10日之前發放員工工資。
員工調戶手續
（內容包括：招調工、幹部調動、畢業生接收、留學生接收等） 1、為符合招調工標准要求的員工辦理招調工手續；2、為符合調干標准要求的員工辦理幹部調動手續 3、協助企業辦理畢業生和留學生接收手續；4、員工申請辦理以上落戶南京手續，需向企業提出調戶申請，企業人力資源部門批復意見並抄送給中企動力，員工持有同意意見的《調戶申請單》到中企動力辦理相關手續。
員工證卡辦理 為企業員工辦理暫住證、人才居住證和港澳通行證等相關證件
檔案、戶籍關系管理 1、為員工辦理檔案託管手續，並依據檔案出具各種證明；2、為外地戶口員工辦理戶口掛靠手續。
員工會議、培訓、活動和年度體檢組織工作 1、企業需要舉辦大型員工會議、培訓或活動時，中企動力可以協助企業進行組織工作；2、對工作滿一年的員工，中企動力可以聯系醫院，安排員工進行體檢。
調解勞動爭議和糾紛 負責調解企業和員工之間的勞動爭議和糾紛
提供客服熱線服務 為企業設立固定客服熱線，專門受理員工咨詢、服務申請和投訴建議等事項
員工滿意度調查 每半年在全體員工中間進行一次員工滿意度調查問卷，並協助企業對問卷整理分析
員工離職原因分析報告 每半年，中企動力將匯總之前員工離職面談記錄，並整理相關數據進行分析，提供給企業參考
二、勞務派遣服務
勞務派遣，在我國也叫人才派遣、人才租賃等，指的是企業在用工時，不是自己招工聘用，而是通過專業的中介機構來租用獲取滿足自己需求的人力，這種租用不是職業介紹行為，而是在中介機構（專業術語為派遣機構）和用工企業（專業術語為用派單位）之間簽定人才派遣服務合同後，由派遣機構將與自己有勞動關系的員工外派到用派單位，是一種人力資源經營行為，通過用派單位支付的服務費用和人力資源成本費與經營成本費用之和的差額賺取一定的利潤的商業行為。其中，員工和派遣機構之間是勞動關系，用派單位和員工之間是使用關系，用派單位和派遣機構之間是勞務經濟關系。
適用於勞務派遣用工方式的崗位有三大類：
（一）企業非核心崗位。這類崗位具體表現以下特徵：（1）崗位工作內容簡單，技術含量層次低，屬於基礎重復性工作；（2）崗位人數多，通常佔到一個企業總體人數60%以上；（3）崗位人員流動性大，不斷有人員因工作內容或工作報酬等因素離職，從而造成崗位招聘工作量大。這類崗位具體有生產線上的生產工、促銷員（手機、家電、快速消費品、房產租賃顧問）、銀行櫃員、呼叫中心接線員、電信通訊類客服人員、餐飲零售業服務員等。 （二）企業臨時性崗位。這類崗位又分為兩種：A臨時性非核心崗位；B階段性項目崗位。臨時性非核心崗位的特徵除了非核心崗位的特徵外，還表現為崗位臨時性，崗位因某種規律性的變化而階段性存在，這類崗位具體有生產製造業生產旺季和餐飲零售業經營旺季而出現的生產崗位和服務崗位。階段性項目崗位有以下表現特徵：（1）崗位工作年限一般為一個月到一年，臨時性翻譯、會計、法律、管理咨詢服務崗位則多為一個月以內；（2）崗位工作有相當技術含量，且崗位主要以技術工作為主；（3）崗位所要求的人員在人才市場有一定稀缺性，使招聘工作對資源投入有相當要求。這類崗位具體有電信通訊或計算機技術項目的編程崗位、石化電廠大型工程項目建設過程中各類技術崗位、電影電視拍攝過程中的各類技術崗位。 （三）企業編制外崗位。這類崗位特徵表現如下：（1）崗位有存在的必要性，崗位確確實實有工作需要人員來做；（2）崗位工作人員人數受企業固定編制人數要求限制，無法正常順利聘用；（3）崗位工作內容主要為協助性輔助工作或後勤性服務工作。這類崗位具體有機關事業單位協助崗位（如交通協管員、稅收協征員、鐵路客車乘務員、飛機乘務員等）、機關事業單位和跨國外資企業的後勤服務崗位（如清潔工、司機、廚師等）。
企業選用勞務派遣用工方式的益處：
企業選用人才派遣用工服務，可獲得以下益處：1、降低企業人工成本。社會專業派遣機構憑借服務的規模化和專業性，可以有效降低企業人工成本；2、轉移企業用工風險。用工單位與員工不存在勞動關系，可以減少或避免勞動爭議和其他用工風險；3、獲取彈性用工機制。企業通過人力資源派遣用工可以根據自身運作特點及時增減人員；4、解決企業用工編制。對有定員定編的企業，可以通過人力資源派遣用工在不擴大編制的情況下解決用人需求；5、有效增加企業人均產值。對上市公司而言，可以通過人力資源派遣把非核心崗位的人工成本轉化為勞務費用支出，並相對減少公司在崗人數，從而有效增加企業人均產值；6、提升企業競爭力。通過人力資源派遣，企業可以有效減少人員招聘、人事服務、勞動爭議等事務性工作，使企業人力資源部門更關注核心工作從而促進企業競爭力。
人才派遣的服務內容：
產品名稱 自由優化用工
導言 可在第10項、第17項的基礎上，公司可以根據自身需要和員工的工作需要另挑選服務項目，然後組合成一套人才派遣服務方案。
1、招聘簡章擬制
2、招聘渠道選擇
3、招聘信息發布
4、應聘簡歷收集
5、應聘簡歷篩選
6、初步面試篩選
7、合適人選推薦
8、入職體檢組織
9、崗前培訓工作
10、勞動合同簽訂 勞動合同、保密協議、競業禁止協議、其他協議
11、個人信息採集 員工登記表、各種證件復印件、證明原件
12、工作檔案建立 個人信息和合同
13、工作證件辦理
14、用工手續辦理 政府部門所要求辦理的相關用工手續
15、食宿住行安排
16、員工背景調查 學歷驗證、工作經歷和工作業績調查
17、社會保險管理 新參保、續保、變更、轉入和轉出、退休手續、索賠
18、商業保險補充 補充醫療保險、人身意外保險、家庭財產保險
19、個人檔案託管 幹部身份託管在人才中心，工人身份託管在職介中心
㈢ 南京有哪些好的人力資源服務外包公司
我在南京也是做HR的，給我們做人力資源服務的是易才集團的南京分公司，財務管理、員工培訓、人事招聘都是他們負責。這家公司確實不賴，而且他們最近還獲得了「南京市職業介紹機構誠信單位」稱號。推薦你考慮這家公司。
㈣ 南京哪裡人力資源管理師考試通過率高
南京志遠通過率比較高，南京志遠是南京老牌名校，2003年開始做人力資源培訓的，老師也滿厲害的，尤其是那個唐老師的勞動關系課，我比較喜歡。我07年參加了他們的人力資源三級，當時比較忙，沒有什麼時間看書，有門沒有通過，補考一次通過的。我們同事12年5月在其它機構報的班，感覺效果不好，又忙，擔心通不過，後來報考了南京志遠的面授+考前押題，真的很准，第二門南京志遠老師押了7道題目，考試共6道題目，6道都出自這7道的押題資料之中，同事高分通過了，還成了優秀學員。後悔沒有報南京志遠12年5月的班，否則我也可以高分通過了，嗚嗚嗚嗚…考試分數是列印在證書上的，親，你懂的。
㈤ 二級人力資源考試很難嗎又說容易的，也又說難的，南京到底哪個培訓機構比較好
1、有經驗的話不難，沒有經驗的話就會比較辛苦
2、南京的培訓機構，領航人才和南大宇思都不錯，可以網路一下，哈哈
㈥ 南京志遠培訓學校，這個培訓機構怎麼樣，是真的么
南京志遠是真的，老師滿厲害的，尤其是那個唐老師的勞動關系課，我比較喜歡。我07年參加了他們的人力資源三級，當時比較忙，沒有什麼時間看書，有門沒有通過，補考一次通過的。我們同事12年5月在其它機構報的班，感覺效果不好，又忙，擔心通不過，後來報考了南京志遠的面授+考前押題，真的很准，第二門南京志遠老師押了7道題目，考試共6道題目，6道都出自這7道的押題資料之中，同事高分通過了，還成了優秀學員。後悔沒有報南京志遠12年5月的班，否則我也可以高分通過率。考試分數是列印在證書上的，親，你懂的。
㈦ 南京哪個人力資源培訓班比較好
來提高自己的能力。也是因此，有關人力資源培訓的機構也越來越多。面對如此回多的人力資源培訓機構答，我們搞如何抉擇呢？
對於人力資源培訓機構的選擇，你需要觀察其培訓教材這是一個培訓機構綜合實力的最重要體現之一，選擇培訓機構，首先看它使用的教材是否為有關部門指定的教材或者權威教材。如果發現有指定教材，則首先去尋找一下這些教材主編是否授課，如果他們授課，直接選擇這個培訓機構即可。
三才
人力資源培訓中心表示很多參與教材編寫的人有很多，一定要分清主編還是參編。另外，人力資源培訓機構的收費情況是不少朋友特別關心的，我們可以多方對比，你選擇的機構應該保持一種業內的平均收費水平。收費情況與您選擇的人力資源培訓結構，還有所選擇的培訓課程，培訓師資都有很大的關系。
通過對三才人力資源培訓中心的簡單介紹，我們就可以知道，雖然現在有關人力資源培訓的機構非常多，但是卻有的做得好，有的做的沒有那麼好。而三才人力資源培訓中心在眾多的人力資源培訓中心裏面就是各個方面做的都很不錯的，也正是因此，三才人力資源培訓中心才會這么多年一直都深受大家的喜愛和信賴。
㈧ 南京有沒有好的人力資源培訓班
南京佑佐、南京志遠、南京市人才是老牌機構，都滿不錯的，你可以自己了解了解
㈨ 南京哪個培訓人力資源管理3級機構好哪個能更容易考到3級證書。
你自己符合條件的話可以自己報名，本科學歷工作一年，專科三年，高中七年。條件不夠的話，我們也可以報名，2000全下來
㈩ 請問南京的企業管理咨詢公司，比較著名的
南京尚德企業管理有限公司，十年來沒有一個爛尾樓項目