能源管理年度培訓計劃

A. 鞍山市節約能源監測管理暫行辦法

第一條為加強能源利用的監測管理，降低能源消耗，提高企業經濟效益和社會效益，依據《中華人民共和國節約能源法》及有關規定，結合我市實際，制定本辦法。第二條本辦法適用於我市行政區域內所有生產、生活用能和供能單位。第三條本辦法所稱的節能監測是指節能監測機構受政府節能行政主管部門委託，按照國家和省、市有關節能法規和技術標准，依法對能源利用狀況進行監督、檢測以及對浪費能源行為進行處理等執法活動的總稱。第四條市經濟委員會是節能行政主管部門。市節能監測中心是節能監測機構，受市經濟委員會委託，具體負責我市節約能源監測管理工作。第五條節能監測機構依法開展節能監測活動，任何單位和個人不得非法干預。第六條節能監測機構的主要職責是：
（一）對供能、用能單位的能源利用狀況依法進行監督和管理；
（二）實施節能行政主管部門下達的節能監測計劃；
（三）貫徹執行國家、省有關節能政策法規和技術標准，參與起草市級節能法規、標准和技術規范；
（四）組織開展節能宣傳、教育、培訓、節能技術研究、情報信息交流、技術咨詢等；
（五）對供能、用能單位浪費能源行為依法進行處罰。第七條節能監測主要內容：
（一）監測和評價使用熱、電、油、水、氣等狀況；
（二）按照國家及省、市頒布的節能技術標准，對用能單位的能耗狀況和影響能耗的技術、工藝、設備、網路等項實際運行的經濟技術指標進行監督、檢測；
（三）檢查生產、銷售的用能產品在銘牌或產品說明書上是否標明能耗指標，並對標明的能耗指標進行監督、檢測；
（四）協助有關部門對供能單位的供能質量進行檢查與監督；
（五）檢查是否使用國家明令淘汰的耗能產品及違反國家節能強制性標準的產品；
（六）對節能產品（技術）進行檢測和評價；
（七）檢測、評價節能用材、能源和資源的綜合利用狀況。第八條節能行政主管部門根據節能監督工作的需要，編制和下達節能監測計劃，由節能監測機構組織實施，進行監督、檢測和評價。第九條節能監測分定期監測和不定期監測。
定期監測由監測機構按照節能行政主管部門制定的年度監測計劃組織實施，監測周期為兩年。實施定期監測時，節能監測機構應提前10天通知被監測單位。
不定期監測由節能行政主管部門根據節能監管工作需要，委託節能監測機構對供、用能單位實行抽查。第十條年綜合耗能摺合標准煤1000噸以上（含1000噸）的重點用能單位為市重點節能監測單位。重點用能單位應定期向節能行政主管部門報送能源利用狀況報告，並抄報節能監測機構。第十一條屬於下列情況之一的，應列入年度監測計劃；
（一）新建、擴建投產一年以上的用能單位的耗能情況；
（二）用能單位因技術改造或其它原因造成主要耗能設備、生產工藝、能源消費結構等發生重大變化的；
（三）對年綜合能耗摺合標准煤1000噸以上的重點用能單位上報的能源利用狀況報告需要檢測核實的；
（四）按監測周期需重新進行監測的；
（五）節能行政主管部門按照有關節能要求認為應列入的其它情況。第十二條被監測單位應向節能監測機構提供有關的技術文件和資料，並根據監測機構的具體要求做好准備，提供必要的工作條件；在對生產、銷售過程中的用能產品能耗標准檢測時，被監測單位應提供必要的樣品及試驗條件。第十三條監測工作結束後，節能監測機構應向節能行政主管部門及被監測單位提出監測報告。節能監測資料和文件，應嚴格按照保密規定處理。第十四條對初次監測不合格者，由節能行政主管部門發出《限期整改復測通知書》，整改後由原監測機構進行復測。第十五條被監測單位和個人對監測結果有異議，可在接到《限期整改復測通知書》15日內向市節能行政主管部門提出書面申訴，由市節能行政主管部門責成原監測機構重新檢測，或提請上級節能監測部門進行復測，並依據其監測結論和被監測單位實際情況做出最終處理決定。第十六條節能監測機構從事監督、檢測（含復測）時，按照財政、物價部門批準的有關標准收取監測費。第十七條對復測仍不合格者，由節能行政主管部門委託節能監測機構下達《徵收能耗超標加價費通知書》，向其徵收能耗超標加價費。
能耗超標加價費按被監測的設備和產品全年超標准消耗的能源價值的1－5倍徵收，具體標准按物價部門的有關規定執行。

B. 什麼是能源管理體系認證證書

能源管理體系建立完成後可向上海英格爾認證公司提出認證申請，審核通過後，由認證機構頒發認證證書，證書可在國家認監委查詢。

能源管理體系證書是有資質的證書公司給通過審查的公司授予的證書，有資質的全國也不多，英格爾就是其中之一，比較好。

實際應用：

1、樹立良好的社會形象，為國家節能減排做出貢獻；

2、有助於企業能源的節約和合理利用，降低企業生產經營成本，有利於企業經濟效益的增長，在能源資源價格不斷上漲時保持競爭力；

3、有利於滿足市場、用戶和各相關方的要求，有利於減少信貸和保險機構的風險，有利於吸引投資，有利於產品銷售和市場開拓；

4、有利於完成國家對企業下達的節能指標；

5、有利於獲得國家各類獎勵及財稅政策支持，如國家對節約每噸標准煤給予組織200-250元的政策補貼，條件是組織必須擁有完善的能源管理體系制度；

6、有利於企業為今後開展的，以此標准為基礎的國家能源管理體系認證做准備，同時培養企業能源管理方面的人才，為組織能源管理提供有效保障。

以上內容參考：網路--能源管理體系

C. 節能降耗獎懲制度

這里有酒店的，不知對你有所幫助否
1、 能源計劃與用能管理
（1） 各部門要制定節能降耗年度工作目標和計劃，並檢查和總結計劃執行情況。（七月中旬以前完成上半年度節能計劃執行情況小結；次年一月中旬完成年度節能計劃執行情況總結）。
（2） 酒店部門及班組應制定節能崗位責任制，並應層層落實，分工明確，各行其事，各負其責。
（3） 對上級下達給各部門的各種能耗計劃考核指標，應嚴格考核，並計算出能耗成本和費用情況，並及時反饋上報。
（4） 各種用能管理制度
A、用電管理；
a、 實行部門用電及重要用電設備分表考核制度。
b、 提高用電設備的功率因數。合理裝置無功補償設備，功率因數應達到0.9-1。
c、 照明系統應保證有合理照度，根據不同場合要求，優先選用光效高、顯色性好的節能光源及高效燈具。並根據各種光源的有效壽命，制定更新周期，維持光效水平。
d、 照明節電控制手段：客房節電開關、光源分路控制、節電調光控制、光控開關等。
e、 根據不同負荷要求，冷凍機選用幾台機組並聯運行。合理控製冷凍水，冷卻水溫度和水質，客房和空調調溫控制。
f、 加熱方式應優先選用燃燒加熱的高效電加熱設備。
g、 電動機、水泵、風機應選用高效節能型的。
B、用水管理：
a、 主要用水部門實行分表考核，應有專人負責抄表，根據供水指標實行計劃用水，建立供水責任制度。
b、 用水人員發現跑、冒、滴、漏現象應及時報修。
c、 對冷卻水和鍋爐凝結水應重復利用或一水多用。
d、 按《水法》規定。
C、用油管理：
a、 燃料油入庫應建立收、發、盤、存台賬，消耗應有分班、分爐計量數據。
b、 燃料油在使用時，由泵打入油罐，都應以油罐的標尺數進行「容積計演算法」或用重油流量表計量，每班填寫「鍋爐運行日誌」，並每月統計匯總一次。
D、用汽管理：
a、 制定合理的用汽制度，並按時供汽。
b、 鍋爐煙道、風道、爐牆、看火門等處不得有明顯隙縫，排污閥、逆止閥必須開關靈活。
c、 各種蒸汽閥門、熱力管道必須保溫。保溫結構由保溫層和保護層組成，不允許有蒸汽噴射泄漏。
d、 用汽設備的凝結水出口處，必須有與之相匹配的疏水閥。
2、 能源計量管理與統計報表
（1） 努力做到電、水、煤氣、油等一、二、三級檢測率達到所在地技術監督局規定的計量標准。
（2） 對大容量、高能耗設備實行單台消耗計量。
3、 制定能源定額考核、成本核算和獎懲考核
（1） 制定每萬元營業收入耗電、燃油、煤氣、自來水定額。
（2） 根據前三年的能耗情況和其他因素，制定各種能源的實物量總量定額。
（3） 對各種能源消耗定額執行情況按月（季）進行成本費用核算和考核。
（4） 根據「多節多獎，少節少獎，不節不獎，超耗和失職受罰」的原則，建立健全企業節能獎懲制度。
4、 節能技術改造和基金貸還
（1） 積極慎重地提出節能技術改造項目、資金和計劃，並按國家規定對在基建和技改項目可行性研究報告中必須增列「節能篇」的合理用能專題論證。
（2） 積極落實酒店的節能技改計劃，並按時完成。
（3） 對節能技改項目完成情況進行總結和節能效益跟蹤。
5、 節能培訓
（1） 制定本部員工節能培訓計劃，按計劃對節能管理崗位進行技術管理培訓。
定期對本部員工開展國家節能法和地方有關能源管理標准等能源形勢的宣傳教育。
飯店綠色管理制度
指無建築、裝修、噪音污染，室內環境符合人體健康要求的客房；客房內所有物品、用具及對它們的使用都符合環保要求。
綠色食品
指遵循可持續發展原則，按照特定的要求進行生產，經專業機構認定、許可使用綠色食品標志的無污染、安全、優質、營養的食品。
環境標准
環境標准又稱為綠色標准或生態標准。環境標準是所在或貼在產品或其包裝上宣傳環境品質或特徵的用語或象徵符合。環境標准標明產品從生產，使用以及回收處置的整個過程符合環保要求，對生態環境無害或損害極小，有利於資源再生和回收利用。
綠色照明
安全、高效、緊湊型的節電、保護環境為原則而設計的科學、有益健康的照明器具。
綠色服務
是指在服務過程中使用環保型的設備、設施、用具，並倡導綠色消費（見3.3）的服務。
環境方針
一個組織對其全部環境表現的意圖與原則的陳述，它為組織行為及環境目標和指標的建立提供了一個框架。
環境績效
組織基於其環境方針、目標和指標，對其環境問題進行控制所取得的可測量的管理結果。
基本原則
減量化原則
飯店在不影響產品及服務質量的前提下，盡量用較少的原料和能源投入。通過減小產品體積、減輕產品重量、簡化產品包裝，以達到降低成本、減少垃圾的目的，從而實現既定的經濟效益和環境效益目標。
再使用原則
在確保不降低飯店的設施和服務的標準的前提下，物品要盡可能地變一次性使用為多次使用或調劑使用，不要輕易丟棄，減少一次性用品的使用范圍和用量。
再循環原則
物品在使用後，將其回收，把它變成可利用的再生資源。
替代原則
為了節約資源、減少污染，飯店使用無污染的物品或再生物品，作為某些物品的替代。
基本要求
飯店最高管理者承諾持續改進環境績效和污染預防，並遵守有關環保、節能、衛生、防疫、規劃等法律法規和其他要求。
最高管理者指定一名管理者分管綠色飯店的創建、實施與運行，各部門設有負責環境管理的分管人員，形成管理網路, 創造能使員工充分參與創建綠色飯店的內部環境。
飯店應制訂環境方針，明確「創綠」目標和指標，建立並實施有關節能、環保和倡導綠色消費的規章制度。
各級管理者要定期檢查飯店各部門的運行情況，有記錄、有整改的措施，並有成效。
飯店主要公共場所和部門應有體現保護環境、注重生態的裝飾，有倡導綠色消費的告示和文字說明，有相關的報刊雜志展示。
應對飯店全體員工進行全面的環

D. 三分鍾安全崗位競聘的演講稿

三分鍾安全崗位競聘的演講稿

演講稿具有觀點鮮明，內容具有鼓動性的特點。在現實社會中，我們可以使用演講稿的機會越來越多，還是對演講稿一籌莫展嗎？以下是我幫大家整理的三分鍾安全崗位競聘的演講稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

三分鍾安全崗位競聘的演講稿1

尊敬的各位領導：

您們好!

首先感謝領導們給我這次展現自我的機會。我叫XX。今年24歲，20xx年6月畢業於XX食品學院計算機應用專業，現在在肉業二。車間滾揉工序擔任機手。先後接觸過各種有關安全方面的事物，今天我競聘安全員這個崗位是因為我深信安全是企業的第一生命，同時我確信我能夠勝任這份工作。下面我就對安全工作的認識和作好安全工作的思路向各位領導匯報如下。請給予指正。

一、對安全工作的認識和理解

安全工作在生活和工作當中具有舉足輕重的地位，一名有責任心;有能力的安全員可以有效帶動員工們提高自我保護。做到三不傷害的原則提高員工處理安全隱患和處理安全事故的能力。每天深入現場檢查，發現隱患及時整改，制止違章作業，檢查各種消防設施，成為領導的好助手。

由於安全工作責任比較大，人們對安全的期望越大，對他的擔心也就越大。干好一項工作70%的人努力就夠了，但是要想干好安全工作就需要100%的努力和付出。所以安全一定要用心去管。要為公司員工服好務，要以人為本。只要用心去做。當看到公司的每一項安全工作圓滿完成時，員工們平平安安的上下班時，那種發自內心的欣喜是無法表達的。所以我很願意接受這份光榮而神聖的使命。

一段時間的工作讓我深深體會到，要想做好安全工作，首先要有愛崗敬業的精神，其次是學習吸收本專業及相關專業的理論知識與現場實際管理經驗，使自已具備發現問題，解決問題的能力。最後要有踏踏實實，認真負責的工作態度及時掌握第一手資料。落實防範措施，及時准確的解決生產中的復雜和疑難問題。

二、安全工作的思路

如果我能成功當選安全員，我將從以下幾點開展工作。

1、首先從自身抓起，抓一個「學」字，突出一個「嚴」字，強化一個「細」字，牢記一個「實」字，落實一個「勤」字。

「學」就是學習公司的各項管理制度。」嚴」就是嚴格管理，嚴格落實，嚴密安排。「細」就是管理工作要細，將事故消滅在萌芽狀態。「實」就是務實，實干。不做表面工作，從現場入手，嚴把現場安全關。「勤」就是眼勤，手勤，腿勤，在生產現場多看看，提醒個制止各種違章作業。真正起到安全監督的作用。

2、是轉變員工的安全意識

在完成集團公司的安全任務的前提下，加強員工的安全技能教育，加強員工的安全意識，提高員工的安全素質。逐步實現安全工作從「要我安全到我要安全，我會安全，我能安全」的轉變。

3、落實安全管理制度

由於員工的安全意識比較淡薄，對工作中存在的危險認識不足，往往會出現心存僥幸，麻痹大意，自以為是等現象，因此要轉變員工的安全意識，增強安全責任心，克服僥幸心理，消除麻痹大意，自以為是的鬆懈思想，使員工把好自身的安全關，提高防範意識，從源頭上消除安全隱患。

4、不斷發掘切實，有效，可行的安全管理辦法

在安全管理工作上不斷創新，拓新思路，積極進步。把安全工作做好，作細，為安全生產保駕護航，真正使大家「高高興興上班來，平平安安回家去」

三分鍾安全崗位競聘的演講稿2

尊敬的領導：

大家好!

很高興能夠有機會，參加安全監察崗位的競聘，無論成功與否，我都會以一個平常的心，利用這次機會向組織、領導展示自己，我相信，我能行!

XX年的生產一線工作，使我對電力的各個生產專業、各個生產環節有了比較透徹的了解，有著一定的事故判斷、分析和處理能力，也養成了盡心盡責地做好本職工作的好習慣，嚴細求實的好作風。

同時，也加深了我與生產一線的職工的密切關系，了解和掌握了他們的思想動態;可以對安全生產不利的因素，有針對性地提前採取措施，提早預防，奠定了基礎。

如果這次崗位競聘成功，並不能說明自己的工作能力和水平就是完全適應這一崗位的，而是領導對我考驗的開始，深知肩上的重任，所以，必須繼續堅持學習，深刻理解各種法規、規程的要求，熟悉掌握規程的內容，鍛煉過硬的安監本領，提高自己的工作水平。在安全監察工作中才能得心應手，駕馭自如。

我會在安全監察科長的直接領導下，盡職盡責，當好科長的參謀和助手，努力完成上級領導交給的各項工作任務。經常深入工作現場，對安全工作實施有效監察，杜絕習慣性違章，避免事故的發生。做到堅持原則、嚴格監察、秉公執法，為我局的安全生產做出自己的貢獻。

就安監日常工作，我認為在今後的工作中應做到：

1、認真落實安全生產責任制

要落實好三級領導和部門、崗位、人員的安全生產責任制，這是安全工作的重要組織措施。不能簡單的將崗位責任制代替安全生產責任制，堅持安全第一，預防為主的方針，嚴格落實各項規章制度，應該讓全體從業人員認識到安全生產並不是部門領導、部門安全員和班組安全員的事，只有將安全生產責任細化到每一個崗位，做到安全生產，人人有責，安全工作才能抓到位，如果沒有明確的安全生產責任制，因而如何落實安全管理工作也就無從談起。

2、堅決杜絕習慣性違章

大家知道，違章多為習慣性。而且習慣性違章屢見不鮮、屢糾屢犯，具有一定的普遍性。究其根源，我認為有如下幾點：

⑴一些職工認為師傅為之、大家為之、我也可為之，因而認為其是合理的。

⑵一些職工以習慣性違章不好改為托詞，不下決心去糾正。

⑶對習慣性違章的危害性和引發後果的必然性沒有足夠的認識，不能從自身生命的安全和對財產設備的損失去認識糾正習慣性違章的重要性和堅定性。

如何讓存在這些心理的職工改變認識，這就要求我們安全監察管理人員必須對他們經常性地進行耐心、仔細的安全思想教育，提高職工的安全意識和安全技術素質，使他們認識到每個人、每一次違章並不一定造成惡果，出事故是必然的事實;今天不出事，並不意味著明天不出事;這個人不出事，不等於他人不出事;違章是發生事故的根源，事故往往是習慣性違章的結果。加強他們對安全第一，預防為主的理解，使他們認識充分到預防是前提、是條件、是基礎，只有預防工作做好了，安全才能有保障。如果預防工作搞不好，安全第一則變成無源之水、無本之木。不出事故才能保證安全、不發生違章和人為責任才能保證不出事故，所以，我認為保安全必須從杜絕違章入手。我們安全監察部門應將違章行為當作事故來管理，把對事故分析實施三不放過的做法，延伸為對違章行為的分析實施三不放過的新做法。對違章、違規、違紀行為，要體現從快、從重、從狠處理的原則。這就叫做超前控制。也就是將防止人身和設備事故的重點，轉移到防止違章作業、違規操作上來。

3、加強現場安全監察

現場安全監察是電力安全監察人員職責范圍內的一項重要工作。在從事與電力有關的工作中，為了確保人身、設備安全，除了許多技術保證措施，還要有組織措施來保證。但是，僅有技術措施和組織措施的規定還不行，還要靠人去執行。在生產現場，對這些安全組織措施和安全技術措施執行得嚴格、正確、完善，生產全過程的安全就有切實的保證;反之，就有可能危及人身、設備安全，甚至發生事故。生產實踐證明，總是有人主動地或被動地、有意識地或無意識地出現一些違章的行為。這些問題往往並不是人力克服不了的困難，而是人為而不為。這就要求安監人員實施現場監察來加以防止。現場安全監察要貫徹預防為主的思想。安監人員要對現場安全生產的薄弱環節、關鍵環節心中有數，實行超前監察，預防把關，防患於未然。必要時，還應就當日安全工作和注意事項提出自己的看法或意見，供領導決策時參考。

三分鍾安全崗位競聘的演講稿3

尊敬的各位領導、各位評委：

大家下午好!

我懷著激動而喜悅的心情站在這里，今天，我競聘安全員這個崗位，是因為確信自己有能力擔負起安全員的這份重任。這是單位領導對我的器重，大家對我的信任。我一定不會辜負你們的期望，好好表現。下面請允許我將對安全工作的認識，搞好安全工作的思路向各位領導、評委匯報如下，請給予批評指正。

一、對安全工作的認識和理解

我們都知道，電力企業無論是從人的方面來看還是從物的方面來看，都是一個危險性較高的行業，由於電力企業的特殊性，變、輸、配用電在同一瞬間完成，且需要時刻保持平衡。任何環節發生問題，都可能誘發整個電力生產事故。特別是電力企業長期暴露在各個角落裡的輸配電線路及其用電設備，他們的安全運行還關繫到電力行業以外人員、設備的安全。上述多種因素都決定了電力生產的基本方針必須是「安全第一、預防為主」。

二、安全監察工作的思路和方法

假若我能夠當選為安全員，我打算從以下幾個方面去開展安全工作：

1、達到安全監察管理工作的「合同化」

隨著電力企業的不斷發展，「兩改」不斷的深入，現行的電力法律、法規、規定已明確滯後，特別是針對電網改造後出現的許多新問題，現行的電力法律、法規均無明確規定，為了確保電力企業的合法權益不受侵害，安全監察工作人員要學法、懂法;要以法律為武器，實施主動防範。並通過安全管理合同化，對未遂事故起到防微杜漸的作用。

2、實現安全管理工作的「程序化」

電力行業的許多工作，都是多工種綜合交叉作業，多種危險因素相互作用，相互關系。實行程序化的安全管理，就是把電力企業每一項工作和應做的安全措施與實際工作步驟相結合，讓工作負責人及作業人員在實際工作中知道怎樣來運作，熟悉及掌握每一個工作步驟與之相對應的安全措施。並知道怎樣來防範，杜絕事故的發生。

三分鍾安全崗位競聘的.演講稿4

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

我叫XX，今年XX歲，大專學歷。XXX年參加工作，至今一直工作在XXX廠，分別在XXX車間和XX車間生產一線工作。這次之所以競聘安全員，是因為相信自己有能力擔負起安全員的這份重任。下面就我對安全工作的認識，以及搞好安全工作的思路向領導匯報如下，請給予批評、指正。

一、對安全工作的認識。

「管理健康安全環保事務，不僅是經濟責任，更是社會責任」。企業的效益不僅僅體現在經濟收益的好壞，人的生命和健康直接影響著家庭的安危、牽動著社會的和諧。這一切都取決於安全工作的保障，只有安全生產了企業才會產生最大經濟效益，才能體現「以人為本」，從而實現社會的和諧。

安全工作是一項復雜的系統工程，在生產中起著舉足輕重的作用，是企業正常生產的前提和保障。安全管理是一項強制管理，要想「實現生產過程中人與機器設備、物料環境的和諧，達到安全生產的目標」，必須認真執行「安全第一，預防為主，綜合治理」的工作方針。一線生產車間要做好安全工作，達到安全生產，必須做到：一要嚴格執行廠的各項規章制度，二要加強人的教育常抓不懈，三要及時檢查避免事故發生，四要做好應急工作，五要完善工藝和設備，做到安全無事故。

二、我競爭安全員的優勢。

1、具有豐富的一線現場作業經驗優勢。我對全廠的'主要設備設施和安全設施非常了解;對生產工藝比較熟悉;熟知車間的每一條巡檢路線，可以更好的履行一線車間安全員的職責。

2、具有較強的工作責任心。工作上能夠認真的完成領導交辦的各項任務，能嚴格執行車間的管理制度，有較強的執行力。

3、具有良好的群眾基礎。在車間工作時間較長，平時和同志們友好的相處，了解職工的想法，便於和職工交流，更容易開展安全工作。只有加強在安全方面的交流、接觸、督促，做到天天講、日日說，才能使職工更快更多的接受安全知識，提高職工的安全意識。

三、如果我能夠當選為安全員，一定會嚴格要求自己，服從領導，認真細致地做好各項安全工作，及時完成廠安環部布置的工作。

1、嚴格執行廠安全管理制度，完善車間的各項安全措施，制定車間安全活動計劃，並組織實施。我廠自投產以來一直是安全生產，長期的安全生產過程，往往使人萌生輕視、忽視、藐視安全生產的思想。因此，我會時刻提醒職工遵守各項管理制度，落實安全生產的各項措施，從源頭消除安全隱患樹立積極的預防思想，做到「讓教育在教訓之前，讓管理在處理之前」。

2、協助車間主任搞好職工安全教育、培訓和考核工作，對班組安全員進行業務指導，提高人員素質，搞好車間安全文化建設，打造團隊執行力。提高人員素質不僅僅是安全生產管理的要求，也是工廠發展的需要，職工的安全基礎知識、安全技術水平、業務能力決定著個人業績的好壞。

我會按照年度培訓計劃做好職工培訓，使他們達到較高的業務水平，較強的分析判斷和緊急情況處理能力，實現安全生產。通過進行安全教育，提高每個人的安全意識，增強安全責任心，使每位職工自覺執行安全規章制度，做到按規程操作、不違章，杜絕「三違」現象的發生。

3、深入現場進行安全檢查、制止違章指揮和違章作業。組織職工認真細致的進行危害辨識，制定防範措施並演練;加強車間的安全裝置、防護器具、消防器材管理，平時按照計劃進行各種安全檢查、安全考核，勤於日常檢查，對排查的隱患及時制定措施匯報主任，進行整改。

三分鍾安全崗位競聘的演講稿5

尊敬的各位領導、專家老師：

你們好!

一、個人簡介

我是動力車間副主任王，XX歲，運城人，山西師大中文系本科畢業，中級經濟師，國家注冊安全工程師。此次競聘生產安全環保部經理。

我於XX年進入電解一車間從事電解鋁生產。XX至XX年在綜合利用車間工作，X至X年在生產安環科、生產設備處做生產調度，XX至任調度長，11月在綜合利用車間任副主任，主管安全生產，調至動力車間任副主任，主管安全生產。

縱觀職業歷程，成績方面：

1、七萬噸電解鋁建設工程中做了大量基礎性工作，成績顯著受到表彰;

2、原三萬噸電解系列擴建和小自焙改小預焙工程中，被評為先進;

3、以高度的責任心參與20噸鍋爐建設安裝工程，提出50餘條重要的修改意見和建議，使其安全順利投產運行;

4、在冬季採暖工作中，身先士卒率先垂範，給生產區和生活區幾千名職工和1200多個家庭送去溫暖，得到領導和職工的肯定;

5、安全生產雙管齊下，兩手抓兩手硬，自起未出一起重大事故。要說教訓，有點後悔在記憶力更強的時候，沒有更多地學點東西。

爭取這個崗位，我有足夠的決心和自信：

1、我有9年的生產調度工作經驗，有較為深厚的知識積累和較為寬泛的知識層面，有較高的、專業的工作能力。

2、我有9年的安環管理工作經驗，身為注冊安全工程師，有助於用專業眼光從專業角度對安環工作進行快速有效的促進和提高。

3、我年輕，身體好、精力足，能做繁重復雜的工作。

4、我有良好的語言表達和文字運用能力，有較好的文化素養，長於總結分析，善於統籌協調、交流溝通。

5、工作細致認真有魄力，嚴以律己，喜歡動腦，腿腳勤快，與員工打成一片，能吃苦講奉獻，原則性強，有大局意識，整體觀念和團隊精神，是個智商不錯，情商更高的人。

二、針對競聘部門運行現狀的具體分析

生產安環部有一隻經驗豐富的員工隊伍，各項基礎性工作做得比較扎實，部分人員不只在一個崗位上工作過，知識面廣，眼界開闊，積累了寶貴的工作經驗，掌握著一定的工作方法和技巧。這是優勢。但也存在一定的不足。

1、自己了解的少，聽匯報的多。應變被動處理為主動出擊，深入一線，勤去一線，要主動地找問題，解決問題。

2、缺乏有效的工作考核機制，個別員工惰性大，上進心不強，滿足現狀，沒有職業危機感，人浮於事的現象還有，工作推諉拖沓，能動性有限，執行力不足。

3、各科室工作未有機融合，綜合工作效率有待提高。是要有分工，但員工在思想上分得太清。是你的活我不幹，沒有集體觀念，沒有互助的傳統，累不著，也不願多干。

4、人員素質亟需提高，有專業知識的同志不夠多，工作不夠深入。涉及專業細節時，比較被動，效果不佳。究其原因，知識水平不足，專項工作、專業領域了解學習得不夠。

三、針對競聘部門未來的工作設想

此次如任職生產安環部，我保證半年內部室業務工作全面提升，職員工作能力大幅增強。在公司的總體領導下開展工作，健全完善各項相關規章制度，制定相關管理辦法和考核細則。生產方面，合理計劃安排，積極組織部署，加強工藝檢查，強化過程式控制制，緊盯流程細節，確保安全生產，穩定生產秩序，承上啟下，協調各方，統籌兼顧，完成各項生產指標。安全環保方面，達到環境和職業健康安全兩個體系總目標的要求，體系認證第三方審核所開出的不合格項和觀察項以5%逐年遞減，努力把個人負傷率「3%「改寫為「2%「。能源管理方面，加大宣傳力度，杜絕跑冒滴漏，推動節能改造。對特種設備加強管理，特殊工種必須持證上崗，把監督檢查深入到工人裡面、設備內部、運轉中間、維修時段。

具體措施和計劃：

班子建設方面：團結和睦，敬業精業，以優勢互補為原則，爭取強強聯手。

內部人員管理方面：

1、提高職員工作能力，增強專業素質。每月組織一次內部培訓，學習法律法規、規章制度和業務知識技能，擴大員工知識量，豐富工作方法。除此，要求職員必須進行國家有關考試，目的是開闊視野，更新知識，營造一種濃厚的學習氛圍，打造一支學習型知識型專業化的管理團隊。

2、有效激勵員工，激發員工工作積極性。制定員工績效考核辦法，把個人工作表現、工作成績和考核掛鉤，激勵員工做好工作。布置一定難度的工作，激發職員工作熱情，讓挑戰性和成就感成為干好工作的推動力。為有職稱有專業資格的員工爭取相關待遇，讓他們發揮出特殊作用。

3、有機融合各科室資源，綜合挖潛。大家分工不分家，職責明確又相輔相成，管生產的就應管安全，就應管節能降耗環保減排;管安環的就應促進生產，確保生產和設備正常運行;管能源的就應配合生產降本增效。使有限的人力資源發揮出最大的效能作用。

4、不做「白領「，做「灰領「。堅持對部室員工的職業道德教育，樹立員工服務一線的意識，增強責任心，做一天和尚就認認真真把一天的鍾撞好，領這份薪水，要對得起自己的良心，也要敢坦然面對公心。

業務工作方面：

1、借鑒先進的管理理念和模式，發揮紐帶和橋梁作用，拓展調度功能，以全新面貌搞好生產活動。疏理好新架構下各單位之間的關系，迅速打通與生產相關的內外各環節。生產和能源工作借鑒5s管理、日清管理和清潔生產、精益生產的理念和方式，降本節能完成任務;安全環保工作以兩個體系為框架開展，抓細節查隱患;裝備管理以全面規范化生產維護為指導，提高設備綜合效率和完全有效生產率。

2、建立良好的信息溝通和反饋機制，以快速的信息交流促進生產，修正偏差。人們一般都只注重完成任務而忽視信息的及時反饋，以至於貽誤各種補救完善的機會。部室將緊盯住布置過的工作，跟蹤了解，促使任務接受者自覺反饋，養成良好的反饋習慣。

3、建立一套全公司的設備明細網路資料，實現資源共享，促使設備資源利用最大化。不斷完善、豐富，隨時刷新，讓設備的配置、流動、儲備更合理，為全公司近3000台設備發揮出最大作用創建一個信息平台。

4、加大各項工作檢查力度。要求員工對部室各項工作每天都要有一次一線巡查，不但要能解決問題，還要會解決問題，要善於發現問題。

E. 什麼是能源管理師，能源管理師報考條件

能源管理師（CEM）是指從事企業能源管理工作的領導和專業管理人員，由企業負責能源管理的廠級領導和管理部門、生產單元（分廠或車間）負責節能工作和能源管理的技術負責人或專職工程師擔（兼）任，是企業科技管理人才的重要組成部分。能源管理師應具有良好的職業素養，具備相應行業的知識，掌握現代企業管理方法，精通企業能源管理工作。 注冊能源管理師（CEM）培訓是美國能源工程師協會推出的旗艦課程，其培訓內容簡單實用，涵蓋了節能的所有領域，也包括我國提出的十大節能工程的全部。學員培訓後，經考核可獲得CEM資格。它自從1981年誕生以來，已經被能源管理行業所認可，並且成為衡量在該行業職業成就的標志，還得到了美國能源部、聯邦能源管理計劃辦公室、美國國際發展局、各州能源辦公室、主要的電力、公用事業公司、集團公司以及能源服務公司的認可，CEM的發展為美國的節能事業做出了重大貢獻。 上世紀末，原化工部曾派員到日本等國家考察能源管理師制度。國家石化局成立後繼續對這方面的情況進行了跟蹤。隨著經濟社會發展與能源資源供應矛盾的不斷加劇，企業乃至全社會對能源管理專業化的要求越來越迫切。《中華人民共和國節約能源法》和《國務院關於加強節能工作的決定》，都對加強節能管理隊伍建設、開展節能培訓進行了明確規定。《能源管理師》培訓項目是為了配合國家「十一五」規劃綱要提出的2010 年單位GDP 能耗降低20%左右的宏觀目標，深入貫徹國家和上海市相關能源法規，提高用能單位的能源管理能力，改善用能單位能源管理狀況，從而提高全社會能源管理整體水平而向全社會推出的崗位資格培訓項目。與用能單位的能源管理體系相對應，本培訓項目設置三個培訓等級，分別是《能源管理師》（高級）、《能源管理師》（中級）和《能源管理師》（初級）。經過本課程正規、系統的培訓並經考試合格者，可獲得《能源管理師》崗位資格等級證書。新《節能法》第55條和第84條還規定：重點用能單位應當設立能源管理崗位，在具有節能專業知識、實際經驗以及中級以上技術職稱的人員中聘任能源管理負責人，並報管理節能工作的部門和有關部門備案；違者由管理節能工作的部門責令改正，拒不改正的，處1萬元以上3萬元以下罰款。

F. 寧德新能源科技怎麼樣，今天打電話叫我去面試技術工

管理上很差勁很嚴不是很人性化，主管、資深主管（楊華）素質並不是很高，朝廷有人好做官。大企業一般都是重學歷比能力重要，勾心鬥角，辛苦的是一線的員工。說臟話罵員工是經常的事，一線員工不被尊重。不會管理的人就會用行政權力壓倒別人，招不到工人，新入職第一個月工資要高一點，別人就不會走人了，往後只有2500左右，周末加班很少，所以工資也不是很高，管的很嚴，計時的，有產量要求，管理人員拿產量工資，你沒做到產量，他只有吃屁了。一般進廠的人都會感到壓抑，能做滿半年的人不多，做滿一年的更少。技術工是騙人的，你什麼都不會，再說別人會的也不一定有機會，沒有直接一來就是技術工的，聽起來都可笑。還要考試，沒那麼容易的！中介都是垃圾，不騙你騙誰！！

G. 城市建設節約能源管理實施細則

第一章總則第一條為貫徹國務院《節約能源管理暫行條例》，促進城市建設各行業企事業單位和用戶單位合理利用能源，降低能源消耗，不斷提高社會效益、經濟效益和環境效益，特製定本細則。第二條《城市建設節約能源管理實施細則》（簡稱細則）適用於城市公用事業、市政工程、園林綠化和環境衛生行業及使用城鎮部門供應燃氣、熱力、自來水等的企事業單位和個人。第三條本細則所稱能源是指煤炭、焦炭、電力、煤氣、天然氣、液化石油氣、沼氣、蒸汽、汽油、煤油、柴油、燃料油、瀝青等以及載能工質（熱水、自來水等）。
本細則所稱節約能源是指通過技術進步、合理利用、科學管理等途徑，以最小的能源消耗取得最大的社會效益、經濟效益和環境效益。第二章節能管理體系第四條城市建設節能管理工作由建設部城建管理局負責。貫徹國家有關節能的方針、政策、法規等，指導和管理城市建設行業節能工作。第五條省、自治區、直轄市和各城市主管部門的主管廳（委、局）及重點耗能單位，應當有一位負責人主管節能工作，並指定主管的處室負責或建立相應的管理機構。
城建部門的節能管理機構主要負責貫徹執行國家有關節能的方針、政策、法規和標准，制定本行業節能技術改造規劃及有關規定，指導和管理節能工作，完成節能工作任務。
各地城建節能管理部門，應會同當地計劃、經濟、統計等部門，加強對城建重點耗能企業的管理，並向省市主管部門報送有關材料。第六條城建企業年綜合用能摺合標准煤五千噸以上（含五千噸）的企業稱為城建重點耗能企業，這些企業應當由一位經理（廠長）或總工程師主管節能工作，並建立相應的能源管理科室和三級節能網。年耗標准煤五千噸以下的企業，由省市主管部門參照上述規定，並結合當地情況，作出規定。
企業能源管理機構，主要負責貫徹執行國家和部門節能的方針、政策、法規、標准及有關規定，提出本企業的節能技術措施，並協調實施，完善節能科學管理，使單位能耗達到或保持先進水平，完成節能工作任務。第七條城建節能管理工作要實行責任制，建立健全能源管理、技術改造、能源計量、獎勵辦法等規章制度。節能管理機構應配備有專業知識、有業務能力，熱心節能工作的管理幹部和技術人員。第三章節能管理基礎工作第八條各地城建節能管理部門應當根據統計部門的規定做好能源統計工作。企業應當建立健全能源消耗原始記錄和統計台帳。定期向主管部門、統計部門報送有關能源統計報表。重點耗能企業的能源統計報表應每半年逐級匯總上報城鄉建設環境保護部城建局一份。第九條加強城建行業能源計量管理工作。企業應按照《中華人民共和國計量法》和有關規定，逐步完善能源的計量管理。能源計量器具綜合配備率要達到95％，能源計量檢測率要達到98％以上，能源計量器具抽檢合格率不低於95％，並搞好計量定級升級工作。第十條對重點耗能企業，要進行能量平衡工作，分析能源消耗情況，指導企業節能管理工作，實行綜合能耗考核和單項考核制度，並將能耗定額分解到車間（隊）班組，建立責任制。
城建企業能耗考核的指標為：
煤氣企業（含天然氣、液化氣）：電＿＿＿＿＿度／千立方米、蒸汽＿＿＿＿噸／千立方米、標准煤＿＿＿＿＿噸／千立方米、重油＿＿＿＿＿噸／千立方米。
綜合能耗：標准煤＿＿＿＿＿噸／千立方米、標准煤＿＿＿＿＿噸／萬元產值。
熱力企業：蒸汽（熱水）標准煤＿＿＿＿噸／百萬千卡、電＿＿＿＿度／百萬千卡。
綜合能耗：標准煤＿＿＿＿噸／萬元產值。
自來水企業：電＿＿＿＿度／千噸米。
綜合能耗：電＿＿＿＿度／千噸、電＿＿＿＿度萬元產值。
公共交通企業（含地鐵、出租汽車）：電＿＿＿＿度／百公里、單、鉸接車汽、柴油＿＿＿＿升／百公里。
＿＿＿＿＿＿輪渡汽、柴油＿＿＿＿升／千馬力小時。
綜合能耗：油＿＿＿＿升／萬人百公里、電＿＿＿＿度／萬人百公里、油＿＿＿升／萬元產值、電＿＿＿＿度／萬元產值。第十一條主管能源的經理（廠長）或總工程師和節能管理人員必須定期接受培訓，系統地學習能源管理基本知識，提高業務素質。建設部負責分期分批組織參加國家舉辦的重點耗能企業主管能源幹部的培訓工作。

H. 河北省新能源開發利用管理條例(2010修正)

第一章總則第一條為合理開發利用新能源，改善和優化能源結構，保護環境，提高人民生活質量，促進國民經濟和社會可持續發展，根據國家法律、法規的有關規定，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例所稱新能源，包括太陽能、風能、地熱能、海洋能、生物質能和其他可再生能源。

本條例所稱新能源開發利用，包括新能源技術和產品的科研、實驗、推廣、應用及其生產、經營活動。第三條在本省行政區域內從事新能源開發利用活動的單位和個人，必須遵守本條例。第四條新能源的開發利用，應當與經濟發展相結合，遵循因地制宜、多能互補、綜合利用、講求效益和開發與節約並舉的原則，宣傳群眾，典型示範、效益引導，實現能源效益、環境效益、經濟效益和社會效益的統一。第五條各級人民政府應當把開發利用新能源作為一項產業，加強對新能源工作的領導，納入國民經濟和社會發展中長期規劃和年度計劃，並綜合運用稅收、價格和信貸等手段，扶植新能源資源的開發利用。

新能源開發利用所需資金應當列入財政預算，並隨經濟發展逐年增加。第六條對在新能源開發利用以及管理工作中做出顯著成績或者有重大發明創造的單位和個人，由各級人民政府或者新能源管理機構給予表彰和獎勵。第二章職責與管理第七條縣級以上人民政府新能源管理機構主管本行政區域內新能源開發利用的管理工作。其主要職責是：

（一）貫徹實施有關新能源的法律、法規、規章和政策；

（二）編制新能源開發利用規劃、計劃，上報新能源建設項目，組織、指導新能源的科研、實驗、推廣和應用工作；

（三）上報、審查、監督大中型新能源建設項目專業技術的設計、施工工作；

（四）協助技術監督部門制定新能源技術和產品的地方標准，監督檢查新能源原產品的國家標准和地方標準的實施情況；

（五）負責新能源的行業管理、業務指導和部門間的協調工作，組織新能源科技開發、專業培訓、知識普及、咨詢服務和國內外技術合作與交流；

（六）負責鄉鎮企業和農村生產、生活用能節約的管理工作；

（七）法律、法規規定的其他職責。第八條縣級以上人民政府應當健全完善新能源管理機構，保持機構的相對穩定。

鄉鎮農業技術推廣站應當確定專職或兼職人員負責新能源技術的推廣工作。

新能源管理部門的培訓、試驗、服務基地及其財產，任何部門不得侵佔或者挪用。第九條各級人民政府及其有關部門應當引導和鼓勵開發利用新能源，推廣和應用新能源技術和產品，加強新能源開發利用的宣傳、推廣和科技知識普及工作。第十條各級人民政府的計劃、經貿、財政、科技等有關部門應當依照有關法律、法規的規定和各自的職責，支持新能源管理機構做好新能源開發利用的管理工作。第三章科研與實驗第十一條各級人民政府應當動員和鼓勵社會各界有關專家、學者、科技人員積極參加新能源科研、實驗活動。對民間組織和個人從事新能源科研、實驗項目的，應當給予技術指導和支持。第十二條新能源管理機構應當對新能源重點科研、實驗項目組織有關專家和科技人員進行可行性論證，確認其技術可靠、經濟合理後，方可付諸實施。第十三條新能源管理機構設置的質量檢測單位，應當經技術監督部門認證後方可承擔質量檢測工作。

新能源產品和農村用能節約產品研製完成後，必須報新能源質量檢測單位檢測合格，方可生產和銷售。第四章推廣與應用第十四條各級新能源管理機構應當結合本地實際，制訂具體措施，普及新能源技術知識，推廣新能源產品，培訓專業技術人員。

新能源管理機構的工作人員應當掌握先進的新能源技術信息，為新能源的開發利用提供有效的服務。第十五條下列新能源技術應當重點推廣應用：

（一）戶用沼氣池綜合利用技術，工農業有機廢棄物和城鎮生活污水厭氧凈化處理及供氣技術；

（二）秸桿等生物質氣化、炭化技術；

（三）太陽能熱水、採暖、種植、養殖技術；

（四）風力、太陽能發電技術；

（五）利用地熱資源種植、養殖和集中採暖技術；

（六）其他成熟的新能源技術和節能技術。

I. 如何制定能源管理制度

能源管理制度
1 目的
為貫徹執行《中華人民共和國節約能源法》，推進公司能源管理，合理利用能源，提高能源使用效率，減少能源消耗，杜絕浪費現象，降低產品成本，增強企業市場競爭力，制定本制度。
2 適用范圍
本制度規定公司能源管理的組織機構，用煤、電、天然氣、蒸汽、油及其他本制度所稱的能源和耗能工質計量、統計等方面的管理要求，適用於公司各車間部門能源的使用及控制。
3 職責
3.1、能源管理系統實行公司、科室、車間三級能源管理體系，公司設節能管理領導小組，公司總經理任組長，生產部長任副組長，各職能部門領導為小組成員。能源管理工作的常設機構設在生產部。各車間的能源管理機構設在車間辦公室，由車間主任負責本車間的能源管理工作。
3.2 節能領導小組主要職責
3.2.1認真貫徹執行國家和省有關節能法律、法規、政策、標准和規范，根據企業總的經營方針和目標，在充分考慮經濟、社會和環境效益的基礎上，制定公司能源管理方針。在其基礎上，制定年度和長遠能源管理目標，且能源管理方針和目標以書面文件頒發，並嚴格貫徹執行。
3.2.2制定並組織實施節能工作規劃、計劃和節能技術進步措施，積極採用節能新技術、新工藝、新設備、新材料，逐步淘汰能耗高的落後技術、工藝、設備和材料，按期或提前完成國家和省公布淘汰的落後生產能力和高耗能、重污染設備，提高能源利用效率。
3.2.3建立能源消費統計和能源利用狀況報告制度。
3.2.4實行能源定額管理制度。按照科學、先進、合理的原則，對各主要耗能產品、工藝、設備和崗位制定能源消耗定額、定期對定額完成情況進行考核，並與獎罰措施相結合。
3.2.5開展能源審計，完成審計報告。通過能源審計，分析現狀，查找問題，挖掘潛力，提出切實可行的節能措施。
3.2.6按規定配備能源計量器具，加強計量管理，完善能源統計制度。
3.2.7每年應當在固定資產折舊費中安排一定比例的資金用於節能技術改造。
3.2.8制定節獎超罰辦法，每年安排一定數額的節能獎勵資金，對在節能工作中做出突出貢獻的集體和個人給予獎勵。
3.2.9組織開展經常性的節能宣傳和培訓，提高依法用能，節能增效的意識。
3.3 生產管理部的能源管理職責
3.3.1、生產管理部是公司節能管理的主管部門，負責公司日常節能管理工作。
3.3.2負責宣傳和貫徹執行國家、省和市有關節能方面的法律、法規、政策、標准和規范，制定本公司能源管理的有關規章制度。
3.3.3組織開展能源審計和能源規劃。
3.3.4負責本公司節能現場管理和合理用能的監控和檢查。
3.3.5督促有關部門建立及完善能源統計、定額、計量、成本、培、購銷等制度工作。
3.3.6生產部是能源計量和能源統計的主管部門，負責公司日常能源計量和能源統計工作。
3.3.7根據GB17167-2006《用能單位能源計量器具配備和管理通則》的要求，完善一級、二級計量器具的配備，以及對生產工序和主要用能設備的三級計量儀表的配備。
3.3.8能源計量儀表、衡器校驗由儀表車間、企業管理負責實施，重要計量儀表可委託市、縣技術監督局校驗。督促各車間、部門管好、用好計量儀表、衡器，確保計量准確可靠，測試手段齊全。
3.3.9制定完善的計量檢測運行管理體系，嚴格貫徹執行國家和上級部門發布的計量法規，負責公司蒸汽、水、電力、煤等計量工作，並監督公司各車間部門執行計量法規和有關規定。
3.3.10建立健全能源消耗統計台帳，按規定向上級主管部門報送有關能源統計報表。
3.3.11制定能源消耗定額。在生產車間的配合下，分別制定主要耗能工序的能源消耗定額，且按程序逐級下達，並明確規定完成各項定額的責任部門和責任人。針對消耗定額制定節獎超罰辦法，並納入經濟責任制考核。
3.4動力車間能源管理職責
3.4.1動力車間主要負責在日常生產調度工作中合理使用能源，負責搞好供能和用能部門之間的切條工作；達到合理調度。發現供氣、供水管道泄漏時，應及時組織有房部門進行檢修，從小事做起。杜絕浪費現象的發生。
3.5、技術部能源管理職責：
3.5.1技術部是節能項目管理的主管部門，負責節能項目管理工作。
3.5.2建立節能項目選擇，過程管理和評估制度。
3.5.3節能項目數量占每年技改項目的數量不低於8%。
3.5.4建立節能項目獎勵措施，優先對節能項目進行獎勵。
3.5.5新、改、擴建項目嚴格執行節能設計規范和用能標准。
3.6、計財部的能源管理職責
3.6.1計財部是能源消耗成本管理的主管部門，負責能源消耗成本的管理工作。
3.6.2每年在資金預算中安排一定數額的節能研發和節能技改專項資金。
3.6.3建立能源消耗成本管理制度。
3.6.4建立能源成本台帳、節能項目投資台帳。
3.7、人力資源部的能源管理職責
3.7.1人力資源部是節能培訓的主管部門，負責公司節能培訓的管理工作。建立節能培訓制度。建立節能培訓計劃、節能培訓台帳。
3.8、公司辦能源管理職責
3.8.1公司辦要在公司內部區域網、黑板報、宣傳欄等媒介上優先宣傳節能有關報導。配合其他部門，宣傳報道有關節能知識。
3.9、車間的能源管理職責
3.9.1專人（或兼職）擔任本車間能源管理人員，負責本車間的能源管理日常工作。完成公司制定的能源消耗定額。
3.9.2落實公司節能管理部門的工作安排，根據本車間實際制定本車間的節能管理制度和措施。
3.9.3配合公司節能管理部門搞好本車間職工節能教育、宣傳工作。
3.9.4月末、年終對本車間進行節能工作總結，並報生產管理部門。
4 制度內容
4.1 原料煤、燃料煤的管理
4.1.1、資材部負責原料煤、燃料煤的采購，確保煤炭質量和數量滿足生產需要；使用車間負責原料煤的驗收。進庫的原料煤、燃料煤由中心化驗室按規定取樣進行工業分析。
4.1.2、 購入原料煤、燃料煤必須經計量、質量驗收後方可入庫，凡未經計量、質量驗收的原料煤、燃料煤不得入庫。各能源的計量工作由生產部負責。衡器按規定及時進行校驗，確保計量准確無誤。
4.1.3、進庫的能源要按標識進行堆放，嚴禁混堆、混燒。原料煤、燃料煤入庫後，運輸汽車、道路上的煤必須清理干凈，轉入庫內，杜絕浪費現象。
4.1.4、計財部會同能源使用車間及部門每月底進行一次盤存，做到賬物相符，收支平衡。
4.2 電力的管理
4.2.1、生產區的電力一、二級計量由動力車間負責抄錄、匯總，每月向計財部和生產管理部報送；生活區的電由電力公司負責抄表收費。
4.2.2、堅持計劃用電、安全用電、服從電網一調度、由動力車間統一對外聯系。
4.2.3、 加強用電管理，做到經濟進行，壓縮非生產用電，由動力車間調度室統一平衡。
4.2.4、加強無功管理，同步電機運行功率因數應在97%以上，總降監督，值班電工負責調整。
4.2.5、杜絕長明燈，按公司規定使用開空調，嚴禁無人開電扇、電腦等用電設備，長時間不用的電器應關掉電源開關，做到節約用電。
4.3 水的管理
4.3.1、 生產區水的一、二級計量由動力車間負責抄表、匯總，每月向計財部和生產部報送；生活區的用水由動力車間負責抄錄公司計財部收費。
4.3.2、根據生產用水負荷及不同季節，全公司用水由動力車間調度室統一平衡。
4.3.3 、供水、供汽車間開好水質穩定系統，全部做到循環水閉路循環，保證濃縮倍數，提高設備冷卻效率。
4.3.4、杜絕長流水，嚴禁用循環水沖地，減少一次水沖地，做到節約用水。
4.4 蒸汽的管理
4.4.1、蒸汽的一、二級計量由動力車間負責抄錄、匯總。
4.4.2、所有蒸汽供熱管線保溫須符合國家頒布的供熱管道保溫標准，嚴禁管道、閥門出現赤膊。
4.4.3 生產用蒸汽按壓力等級分別安裝計量表。
4.4.4 動力車間要控制壓力穩定，確保生產用汽。
4.4.5 全公司蒸汽合理使用，由動力車間統一平衡。
4.4.6 及時消除蒸汽系統跑冒滴漏現象，減少浪費。
4.4.7 動力車間鍋爐要嚴格按操作規程執行，控制好各項工藝指標，提高鍋爐的熱效率。
4.5 油品的管理
4.5.1 油品的采購、儲存、計量由資材部采購處負責。
4.5.2 資材部和領用單位對進、出油品建立台帳，每月向生產部承保。
4.5.3 各有車輛使用部門，要管好、用好車輛，專人駕駛；各種汽車按耗油指標用油。
4.5.4 潤滑油使用單位要建立領、用台帳；潤滑油回收裝置要開好，盡量多回收，少外排，嚴禁造成油污染事故。
4.6 獎懲
4.6.1 各單位消耗定額完成情況按經濟責任制中考核進行獎懲；節能項目按技改技措獎發放；有能源浪費現象及不服從能源管理的責任部門及車間按規定獎罰。
5 附則
本制度從下發之日起實施