『壹』 培訓機構做市場的工作人員一般怎麼開工資
底薪比銷售稍高。按照轉化的業績，一般給予1~2個點提成。如果按照到訪或是彩燈的有效率，很容易讓市場人員鑽漏洞。我是做校長運營培訓的，帶過很多校區，給你的建議是有實際參考經驗的。麻煩給個採納，謝謝。
『貳』 我開了一家舞蹈培訓班，想問問大家招銷售的來我這里工作，工資怎麼算，提成怎麼算，誰有經驗來告訴我謝謝
這個得看你的利潤率，一般都是當地最低工資標准+提成（提成得看你利潤，大多數都是5%到40%左右），建議你看看 薪酬設置
『叄』 一般培訓機構招生員工的工資提成是多少啊 有知道的人幫幫我解答一下 謝謝了 我的基本工資是1500
一般的培訓機構恐怕沒有15%的提成！除非是他們核算之後的純粹收入，而且你還得是那種骨幹核心招生員工！畢竟人家也有成本費啊！還有非招生工作人員支出啊！
『肆』 一般補課機構15萬招生提成多少
每個機構的提成比都是不一樣的。
每個機構的提成是不一樣的有的10%，有的50%中間的提成不等，很難統一規定。
一般的培訓機構恐怕沒有15%的提成！除非是他們核算之後的純粹收入，而且你還得是那種骨幹核心招生員工！畢竟人家也有成本費啊！還有非招生工作人員支出啊！
『伍』 培訓機構前台提成怎麼拿
我們是私人藝術培訓中心，想知道前台怎樣提成
『陸』 請教在培訓或咨詢行業工作的朋友：一般培訓公司的銷售提成或項目執行的提成大概在什麼范圍呢
一般來說來，牌子大一點源的，或是外資的，底薪比較高；牌子不夠響的，底薪低一點，但提成很可觀了。
如果是做項目的，基本工資大概5K--12K不等，再加項目提成就浮動比較大了，因為都是團隊完成，看個人貢獻吧，5%左右吧；項目經理如果底薪不是太高而且咨詢項目難度很高的那種，也可能到10%以上；
如果做銷售，我以前做的時候就是工資是3K，提成也是按項目大小浮動的，8%--20%都有過。靠積累吧，做了1年後，加上補貼什麼的，一般都能月入1--2萬。
『柒』 培訓機構百分之30的提成高不高
根據實際情況而定。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。30%已經算很多了。
『捌』 琴行音樂培訓班該怎樣給員工算提成
詢訪周邊附近培訓班的各崗位工資待遇數據，再和來應娉人的要求恰商，最關鍵是自己的總收入利潤考慮，再訣定公資的數據。