福州人力資源管理培訓機構哪個好

㈠ 福州人力資源證在哪考比較好

不是 我是當時在福州報名 福州考試完
過了一科 還有一科
這次想在泉州報名

㈡ 福州迅程人力資源咨詢有限公司怎麼樣

福州迅程人力資源咨詢有限公司是2006-03-28注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位於福建省福州市台江區新港街道五一南路1號聯信中心主樓1106室。

福州迅程人力資源咨詢有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是913501027869085970，企業法人陳錚，目前企業處於開業狀態。

福州迅程人力資源咨詢有限公司的經營范圍是：職業中介服務；人才中介服務；創業輔導服務；創業空間服務；技術轉移咨詢服務（除產權交易、產權經紀）；其他專業咨詢；企業管理咨詢服務；企業形象策劃服務。

福州迅程人力資源咨詢有限公司對外投資1家公司，具有1處分支機構。

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㈢ 福州啟明星人力資源管理有限公司怎麼樣

福州啟明星人力資源管理有限公司是2018-03-27在福建省福州市鼓樓區注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於福建省福州市鼓樓區五四北路思兒亭天驊大廈1538-1單元。

福州啟明星人力資源管理有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91350102MA31KA544Y，企業法人葉仁輝，目前企業處於開業狀態。

福州啟明星人力資源管理有限公司，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

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㈣ 福州有沒有人力資源培訓班呢

市面上不乏各種各樣的學習班，譬如英語學習班、會計學習班、舞蹈學習班……只要人們的需求量大，類似的學習班就會如雨後春筍般源源不斷的涌現出來。近幾年，人力資源培訓也是越來越火爆，當然不少人力資源培訓機構也隨之成立。其實在選擇人力資源培訓時，還是要看人力資源培訓機構的資歷的，開辦時間的長短也是檢驗其實力的標准之一。

上海三才就是一個不錯的選擇，它專注人力資源培訓十三年，於2004年在上海楊浦區成立，歷經十三年的發展壯大，早已成為一個有口皆碑的人力資源培訓機構。它擁有豐富的課程資源，專注於人事崗位培訓、三級人力資源培訓，給不少想從事人力資源行業的人打開了一扇門，是經得起時間檢驗的人力資源培訓機構。

人力資源培訓機構有了長時間的積淀，才能將口碑越做越好，除了這一點，人力資源培訓機構還需要良好的服務，時間積淀的是硬實力，服務可謂算的上是軟實力了，好的服務就猶如荒漠中的一汪綠洲，給人帶來清涼。

在人力資源越來越火爆的今天，你不早日登上人力資源這條船，將來只會被別人甩的更遠。很多人，擔心自己行動了沒有良好的結果，但其實只要給自己一個機會，其它的都不用太過在乎，只要自己努力了便好，是給自己的另一個機會，加入人力資源培訓多一門生存技能。

㈤ 人力資源管理師哪個培訓機構或者學校靠譜

建議考 經濟師（人力資源），報名自己7，8月份在網上報名，10月底考試，學習嘛，可以去環球網校，三茅人力資源網等學習。

㈥ 福建有哪些人力資源咨詢公司,最好是有排名的，要排名前十的，謝謝了哦

福建的咨詢顧問公司，首推福州瑞凱西人力資源管理咨詢公司，瑞凱西是一家不僅給出解決方案，還能夠輔導企業落地執行的企業，實戰性很強。

㈦ 人力資源管理師哪個培訓學校好

世紀精英教育為您解答，人力資源管理師職業資格考試火熱也帶動了培訓機構的發展，面對琳琅滿目的培訓機構，很多考生不知道該如何選擇，建議大家可以從以下幾個方面來選擇培訓學校。
第一、考察辦學資質。是不是人社部和職業技能鑒定中心指定的報考和培訓單位，最好是在當地的人社部網站查一下，人社部會在自己官網上公布具有辦學資質的培訓機構的名單。
第二、 了解課程安排。因為現在很多培訓機構只安排基礎課程，並不會安排模擬考試、實踐互動和考前串講，當考試前你想聽時根本沒有安排，考前串講和模擬考試對於人力資源考試很有幫助；而實踐更是會融入將來的學習和應用中。
第三、 師資力量。一定要選擇師資力量雄厚的培訓機構，這樣老師在講課時穿插和引用自己的工作經歷和翔實案例，更便於大家理解相關知識。

㈧ 人力資源管理師 哪個培訓機構好

人力資源管理師培訓機構分兩種，一種是針對考試的一種是針對實際操作的，兩種機構側重版點不一樣權，因此說哪個機構好這個好的標准也就不同了。

我們先說說人力考試培訓機構，師資的資質只是一個小因素，很多機構打著某某師資，但是教學不系統，我們報考考試培訓機構無非就是想花最少的時間通過考試，如果能夠將人力的相關知識系統化，點線面的學習、考試分版塊劃重點就是最好的，像金鱗人力VIP班，簽約考試不過退費，我們就不考慮很么師資等各種問題了，我們的最終目的就是考試合格拿證，他不管用很么方法，這種不過退費的約束本身就是一種保障，沒有這個水平他可不敢喊出這樣的話。

再說說人力實操，因為人力資源管理師分為多個等級，不同等級的資質也不一樣，但是我們最終的目的是利用所學的知識在企業中解決問題，因此有工作經驗的實操老師才是最重要的，如果是某某博士或教授給我們講實際操作，真的不如某某集團公司的人力資源部部長給我們講來的實際。不同企業規模也需要不同的老師，對於一個30人左右的小公司，每天聽跨國集團講授數十萬人的人力資源管理經驗也不切合實際，實操是針對實際操作的。與我們的情況相同或類似才更具備操作性。