交投科技培訓計劃

⑴ 廣州市科學技術普及條例(2020修正)

第一章總則第一條為加強科學技術普及工作，提高公民科學文化素質，推動社會進步，根據《中華人民共和國科學技術普及法》、《廣東省社會科學普及條例》等有關法律、法規，結合本市實際，制定本條例。第二條本條例適用於本市行政區域內開展科學技術普及的活動。第三條科學技術普及（以下稱科普）應當堅持政府主導、社會支持、全民參與、資源共享和講求實效的原則。第二章組織管理第四條市、區人民政府應當建立科普工作協調制度，統籌解決科普工作中的有關問題。
市、區人民政府應當加強科普組織和科普隊伍建設，建立健全科普專家庫，完善科普組織網路。區、鎮人民政府應當將科普工作列入工作計劃。
鎮人民政府、街道辦事處應當組織、指導、協調轄區范圍內的科普工作，發揮科普組織的作用，加強轄區范圍內科普隊伍、科普活動場所建設。第五條市科學技術行政主管部門負責全市科普工作的綜合協調、政策引導和督促檢查，組織實施本條例。區科學技術行政主管部門負責本轄區范圍內科普工作的組織實施、綜合協調和督促檢查。
市科學技術行政主管部門負責制定全市科普工作規劃和年度計劃，並建立全市科普工作統計制度，定期將統計結果向社會公開。第六條教育等行政管理部門應當加強中小學校、中等職業學校（含技工學校）科普教育工作，督促、指導中小學校、中等職業學校（含技工學校）有計劃、有組織地對在校學生進行科普教育。
農業、林業等行政管理部門應當組織開展科技下鄉活動，加強科技培訓，扶持、建立科技試驗、示範基地，促進農業、林業先進實用技術的推廣、應用和普及。
人力資源和社會保障行政管理部門應當將科普教育納入事業單位工作人員培訓學習內容，配合有關行政管理部門定期組織舉辦科普講座；結合在職培訓、再就業培訓、創業培訓，開展科普教育，配合相關行政管理部門普及職業病防治、安全生產等知識。
文化廣電、新聞出版管理部門應當指導和督促相關單位針對公眾關注的熱點問題開展科普宣傳。
衛生、生態環境、國土資源、房屋、城鄉建設、城市管理、人民防空、規劃、公安、水務、交通運輸、園林、應急管理、體育、氣象、旅遊、市場監督管理等有關管理部門和機構，應當根據各自工作特點和行業專業知識宣傳需要，將科普工作納入工作計劃，通過舉辦科普展覽、講座、專題報告會、科技咨詢和公眾座談會等形式組織，開展科普活動。
在科技活動周、全國科普日、全國防災減災日、世界衛生日、世界環境日等活動期間，市、區人民政府及其相關行政管理部門應當確定科普活動主題並組織開展科普活動。第七條各級科學技術協會協助科學技術行政主管部門制定科普規劃和計劃，組織開展群眾性、社會性、經常性的科普活動，支持有關企業事業單位、人民團體、其他社會組織和科技工作者開展科普活動。
市科學技術協會受政府委託定期開展公民科學素質監測工作，並向社會公開監測結果。第八條市社會科學界聯合會協助市人民政府推動社會科學知識普及工作，並依照有關法律、法規、章程的規定，組織開展社會科學普及活動。第三章社會責任第九條企業事業單位、人民團體和其他社會組織應當按照本市和本單位科普工作計劃的安排，開展科普活動。第十條市、區人民政府門戶網站應當開設科普專欄，安排專人負責科普信息采編工作，政府各部門的門戶網站和新媒體公眾平台應當結合行業科普宣傳的需要，開設科普專題，圍繞本行業科技知識和社會關注的熱點問題開展科普宣傳。
廣播電視台、綜合類報刊等媒體應當發揮行業優勢開展科普活動，每年製作並免費發布一定比例的公益性科普廣告，提供科普類信息服務，廣播電視台應當每月播出一檔科普節目，綜合類報紙應當每周有一個專欄的科普內容，綜合類刊物應當每期有一個專欄的科普內容，在舉辦科技活動周等全國性活動期間，應當增加科普專欄和科普節目的版面和內容。
鼓勵單位和個人利用互聯網等媒體開展科普活動。第十一條中小學校、中等職業學校（含技工學校）應當配備專職或者兼職科普教師，組織學生每學期至少開展四次科普專題教育和一次校外科普活動，開展科技製作、科技發明、科技考察以及其他科普活動，重點普及生理心理健康、流行性疾病預防、安全避險、生態環境保護等科學知識，培養學生的科學興趣、科學精神、科學態度和科學價值觀。
幼兒園應當把科學啟蒙教育納入幼兒教育的內容。

⑵ 哈爾濱市人民政府關於發布《哈爾濱市科技人員繼續教育的規定》的通知

第一條為提高科技隊伍素質，不斷更新和補缺科技人員知識，迎接新的技術革命，加速科學技術和國民經濟的發展，特製定本規定。第二條市屬各部門、各單位開展科技人員繼續教育工作，都要嚴格執行本規定。第三條繼續教育的對象，包括下列人員：
（一）在職科技人員、科技管理人員。
（二）重點是具有大專以上學歷或擔任中級以上專業技術職務的中、青年科技骨幹人員。
（三）有突出貢獻或獲得國家和省、市科學技術進步獎的無學歷的科技人員。第四條繼續教育，要根據不同對象確定不同內容：
（一）中、高級科技人員，主要了解掌握與本專業相關的國內外科學技術的發展水平和動態，學習新理論、新知識、新技術、新工藝，著重擴展知識面。
（二）初級科技人員，主要學習基礎理論和專業知識，掌握本職工作的基本技能。
（三）初、中、高級科技人員，要結合技術改造、技術引進、技術開發，學習計算機應用、價值工程、系統工程、優化設計和現代管理知識、經濟法規、科技法規、外語以及本專業的基礎知識和專業知識。
（四）科技管理幹部，主要是掌握現代化管理科學的基礎理論、基本知識和方法。第五條對高級科技人員的繼續教育，要以自學為主，並組織他們參加各種講座，參加學術和技術交流活動，總結某項科技工作經驗，撰寫論文，著書立說。組織優秀的中青年科技骨幹參加國內外有關學術活動，考察中外合資企業和引進項目，有計劃地選送他們出國進行技術考察、進修和從事技術勞務輸出活動。第六條中、高級科技人員，每年不得少於一個月的脫產進修時間；初級科技人員，每年不得少於二十天的脫產進修時間。規定的進修時間，可集中使用，也可分散使用。第七條各單位可在按規定提取的職工教育經費中安排一部分資金，作為科技人員繼續教育經費。繼續教育經費的使用，由科技幹部管理部門牽頭，會同科技、教育部門共同編制科技人員年度培訓經費使用計劃，由財務部門負責審查和監督。第八條企業培訓科技人員提取的繼續教育經費不足部分，可攤入成本。為某項產品創優、技術開發、技術引進、技術改造項目服務的培訓費用和出國培訓費用，可在項目資金中列支。第九條進修人員進修前，本人要提交進修計劃。進修期滿後，要將進修人員的學習成績、論文、報告、譯文和總結等，存入本人業務考績檔案，作為考核、使用和聘任專業技術職務的依據。成績不合格或達不到要求的，不能連續聘任相應的專業技術職務。連續三年未進行培訓的，不能被聘擔任專業技術職務。第十條科技人員的進修學習，連續三年未得到安排的，本人有權越級反映，上級主管部門可責成科技人員單位三個月內，予以安排。第十一條科技人員在進修期間的工資、福利和其它待遇，與在職科技人員相同。對脫產進修期間學習成績低劣的，要給予批評教育。對違反學習紀律的，按照所在單位的有關規定扣發、停發獎金或給以行政處分。第十二條各單位對經過業余學習獲得本科、專科、中專畢業證書或單科結業證書的科技人員，要按照規定合理使用，並給予鼓勵。第十三條實行科技人員聘任制或各種形式技術承包責任制的單位，在聘任合同或技術承包合同中，要明確對科技人員的培訓計劃和有關事項，並認真實施。第十四條對從事個體科技活動的科技人員，每年不得少於二十天以上的進修時間。達不到這個時間要求的，建議有關部門吊銷《營業執照》。達到要求後，再重新發給《營業執照》。第十五條各有關部門和單位，要把科技人員繼續教育列為一項重要任務，納入領導班子任期目標責任制中，作為考核成績和企業升級的內容之一。對開展繼續教育工作效果顯著的單位和做出優異成績的管理、教育工作人員，給予表彰或獎勵。對繼續教育工作開展不好的，不能評為先進企業或先進單位。第十六條哈爾濱市科學技術委員會負責全市科技人員繼續教育工作和日常工作。各部門、各單位也要切實抓好這項工作。第十七條本規定由哈爾濱市科學技術委員會負責解釋。第十八條本規定自一九八七年二月十五日起施行。

⑶ 電子科技大學里的少數民族骨幹培訓計劃具體指什麼

很多學校都有啊，支持少數民族學生發展的

少數民族高層次骨幹人才計劃，簡稱少版數民族骨幹計劃，是五部權委為貫徹黨的民族政策以科教興國戰略推進西部大開發戰略的重大舉措。計劃從2006年起用五年時間為西部培養一批少數民族高學歷專業人才，培養學校為211以上重點大學，生源為西部省市區。按照「定向招生、定向培養、定向就業」的要求，採取「統一考試、適當降分」等特殊政策措施招收新生。畢業生一律按定向培養和就業協議到定向地區和單位就業，碩士服務期限為5年，博士8年。
報考少數民族高層次骨幹人才計劃的碩士生考生採取與全國碩士研究生統一報名方式。

⑷ 浙江交投軌道交通科技有限公司怎麼樣

浙江交投軌道交通科技有限公司是2018-07-13在浙江省杭州市江干區注冊成立的其他有限責任公司，注冊地址位於浙江省杭州市江干區明珠國際商務中心2號樓1701室。

浙江交投軌道交通科技有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91330000MA27U0MB09，企業法人林劍波，目前企業處於開業狀態。

浙江交投軌道交通科技有限公司，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

通過網路企業信用查看浙江交投軌道交通科技有限公司更多信息和資訊。

⑸ 湖北交投資金管理系統用哪個瀏覽器

湖北交投資金管理系統用哪個瀏覽器？這個你可以使用QQ瀏覽器，它的功能性、安全性、穩定性都很強大；可以同時打開20多個網頁都不卡，能滿足你各種功能需求；是別的瀏覽器不能比的。我最喜歡的一點，它有超強的穩定性，安裝包也很小，從而瀏覽網頁的速度也進一步得到提高。它從雙核跨越到了單核，使上網速度更快更穩定了，更減少了系統的漏洞。公安部交通安全綜合服務管理平台是一個大眾網路服務平台，我一般用手機qq瀏覽器登錄上查詢一些平常駕照和審車方面之類的問題，現在網路這么發達，要是違章或者超期無法辦理了，都可以在公共平台上進行辦理的。

⑹ 浙江省科學技術廳的內設機構

根據上述職責，省科學技術廳設立省知識產權局和13個職能處室。其中，省知識產權局歸口管理知識產權綜合協調處、專利管理處、專利行政執法處。
（一）辦公室。負責重要文件起草、調研工作；負責上下聯絡、部門溝通和日常工作的綜合協調；負責機關文電、機要、檔案、政務公開、目標考核和信訪、保密工作；負責政務信息、電子政務、宣傳與新聞發布工作；負責提案建議辦理的組織督查工作；負責國防科技動員和科技擁軍工作；負責會務、財務、車輛、資產、安全保衛等後勤工作。
（二）政策法規處。承擔科技地方性法規、規章草案的具體起草工作；組織擬訂科技體制改革的政策措施；承擔機關有關規范性文件的合法性審核工作；負責行政復議工作；編制和管理全省軟科學研究計劃，組織科技發展戰略研究；組織開展科技強市（縣）創建活動和黨政領導科技進步目標考核工作；負責組織實施技術創新工程、區域創新體系建設、創新型企業試點工作；負責科技培訓工作；負責科普相關工作，承擔省科學普及工作聯席會議辦公室的日常工作。
（三）計劃財務處（掛重大科技專項辦公室牌子）。組織編制全省中長期科技發展規劃和年度科技計劃，提出科技計劃經費配置建議；負責本級科技部門經費預決算；負責科技項目經費監督管理；牽頭組織省級科技計劃項目申報、評審、招標、中期評估、結題驗收與績效考評等管理工作；歸口管理國家科技計劃項目組織推薦工作；牽頭組織實施重大科技專項；會同有關部門做好科技投融資體系建設工作；歸口管理科技統計工作；負責科技計劃管理體制改革。
（四）科技條件與基礎研究處（掛科技平台管理辦公室牌子）。提出科研條件保障規劃和政策建議；負責科研機構組建與調整相關工作；負責省屬科研單位科技體制改革、財務資產管理及科技項目實施；負責科技社團審核、民辦非企業科研機構前置審查；統籌協調全省基礎研究工作；牽頭負責省重點實驗室、試驗基地、企業研發機構、區域科技創新服務中心、重大科技創新平台建設和管理相關工作；負責廳機關及直屬單位基建工作；負責直屬單位財務管理和目標考核；指導市縣科研機構體制改革。
（五）高新技術發展及產業化處。擬訂高新技術及其產業發展規劃和政策；負責工業類科技計劃項目組織申報、評審、招標、中期評估、結題驗收與績效考評等組織和監督管理工作；負責高新技術產業開發區、園區、基地、企業和孵化器建設和管理相關工作；負責工業類科技平台載體建設和管理相關工作；承擔省高新技術產業發展領導小組辦公室的日常工作。
（六）農村科技處（掛省科技特派員工作辦公室牌子)。擬訂農業農村科技發展規劃和政策；負責省級各類農業和農村科技計劃項目組織申報、評審、招標、中期評估、結題驗收與績效考評等組織和監督管理工作；負責農業高科技園區、研發中心和農業科技企業建設和管理相關工作；負責農業類科技平台載體建設和管理相關工作；負責科技促進新農村建設相關工作；負責科技扶貧相關工作；承擔省科技特派員辦公室的日常工作。
（七）社會發展科技處。擬訂社會發展領域科技發展規劃和政策；負責省級人口、資源與環境、醫葯衛生、公共安全、海洋資源開發、現代服務業和其他社會發展領域科技計劃項目組織申報、評審、招標、中期評估、結題驗收與績效考評等組織和監督管理工作；負責社會發展類科技平台載體建設和管理相關工作；負責可持續發展實驗區建設。
（八）產學研合作與成果轉化處（掛院士工作聯絡辦公室牌子）。擬訂產學研合作發展戰略和科技成果轉化政策措施；負責國內科技合作與成果引進轉化計劃的管理；負責科學技術獎勵和科技成果登記、統計；指導全省技術保密工作和出口技術的保密審查與報批；指導全省技術市場和科技中介服務機構的培育和管理；歸口管理技術合同認定登記和統計；負責產學研戰略聯盟建設和管理相關工作；牽頭負責國內和軍工系統科技合作交流；負責科技對口支援工作；負責大院名校引進工作；負責中科院、工程院院士候選人初選推薦和院士工作聯絡辦公室工作。
（九）國際科技合作處（掛港澳台科技合作辦公室牌子）。擬訂國際科技合作與交流的政策，負責全省科技外事工作和跨部門重大國際科技合作的管理和協調；負責組織實施國際科技合作項目計劃；負責技術引進消化吸收再創新、國際科技合作基地、科技興貿、高新技術商品出口及基地建設相關工作；負責我省駐境外研發機構的管理；負責公派出國（境）科技團組和從國（境）外邀請來浙科技團組的審核報批；負責涉港澳台科技合作與交流事宜。
（十）知識產權綜合協調處。組織編制全省知識產權（專利）發展規劃和年度工作計劃；承擔局內綜合性材料的起草工作；負責省內外知識產權發展動態調研和政務信息的收集、整理、報送工作；負責建設省知識產權信息服務平台；承辦知識產權工作國（境）外聯絡、合作與交流活動；負責全省知識產權領域工作的協調，負責省知識產權領導小組辦公室日常工作。
（十一）專利管理處。負責組織全省專利發展重大課題的調研工作；指導和規范專利權資產評估、質押融資與參與收益分配工作；承擔專利技術流轉與實施、專利信息利用、專利許可合同備案登記、專利廣告出證等管理工作；負責對全省專利代理、資產評估、信息服務等中介機構的設立進行審查和代理人的業務培訓、考核等工作；負責區域知識產權試點示範、知識產權優勢企業培育的管理工作；組織開展有關專利宣傳教育與培訓工作；負責專利統計工作。
（十二）專利行政執法處。負責起草本省專利管理的地方性法規、規章草案；編制全省專利行政執法工作計劃；負責全省專利行政執法，依法處理專利糾紛和查處假冒專利行為；負責全省涉外專利案件的處理；承辦專利侵權判定工作；負責跨地區專利行政執法工作的協調；指導監督市縣開展專利行政執法工作；負責專利行政復議工作。
（十三）人事處。負責機關及直屬事業單位的機構編制、人事、勞動工資等工作；負責直屬單位領導班子及其成員年度考核和收入分配審批管理；負責廳系統出國（境）人員政審、駐外科技幹部推薦；協同有關部門做好科技創新人才培養和引進工作；會同有關部門做好科研、實驗等系列專業技術職務任職資格的評審與改革工作；負責離退休人員的管理。
直屬機關黨委。負責廳機關和直屬（代管）單位的黨群工作。

⑺ 浙江交投裝備科技發展有限公司+科級單位是嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-11-18

⑻ 公司員工培訓制度如何制定

員工培訓管理制度 1.總則 1.1為規范員工培訓工作，全面提高員工素質，發揮員工工作潛能，達到以教育、培訓促生產經營之目的，根據《勞動法》、國家職業教育有關規定和浙交投（2002）41號文件精神，結合公司實際，特製定本制度。
1.2本制度主要就員工繼續教育的任務、原則、組織機構，公司和員工雙方的權利和義務、職教經費、教師管理等內容作了規定。
1.3公司員工繼續教育遵循統一管理、分級實施的組織原則和按需施教、學以致用的教學方針。
1.4公司員工繼續教育內容包括員工的思想政治教育、崗位技能培訓和文化學歷教育。
1.5本制度適用於公司全體員工。
2.機構職責和基本原則 2.1公司人力資源部是員工繼續教育的組織實施機構，統一管理員工教育工作，各部門應按員工繼續教育計劃做好對下屬的教育培訓。
2.2公司員工繼續教育堅持脫產教育、半脫產教育與在職教育相結合，以在職教育為主；堅持內部培訓教育與外部培訓教育相結合，以內部教育培訓為主；堅持思想政治教育、業務技能培訓和文化學歷教育相結合，以業務技能培訓為主，正確處理工作與學習的關系。
2.3根據生產經營需要，公司員工享有參加各種培訓學習的權利，並履行和服從培訓和學習安排，按照要求完成學業，用其所學為公司服務。
各級勞動模範、年度績效考核優秀者、四星級(含)以上員工、生產經營骨幹、關鍵崗位人員和其他各類先進員工優先參加培訓學習。
2.4員工繼續教育與勞動人事、分配、考核等制度相結合，員工教育與員工的聘用、績效考核以及職稱的考、評、聘工作相聯系。
2.5員工繼續教育培訓按照統一管理、分級實施的原則，實行公司、部門(單位)和班組三級管理體制。
人力資源部是公司員工教育培訓日常工作的歸口管理部門，其教育培訓的主要職責是： 2.5.1定期進行培訓需求調研，起草公司員工年度教育培訓計劃和長期規劃；擬訂公司年度、月度培訓課程，舉辦公司共同性培訓課程，選定培訓教材； 2.5.2 審核、辦理公司委派人員學習及學費報銷等事宜； 2.5.3檢查和監督有關培訓計劃的實施及教育經費的使用，調劑在規定范圍內的培訓經費； 2.5.4 做好對員工專業技術業務考核； 2.5.5負責教育培訓管理規定的修訂工作； 2.5.6建立員工教育培訓個人檔案，統計公司員工的學歷、職稱等情況； 2.5.7負責教職人員的獎懲事項。
2.5.8制訂公司管理人員、專業技術人員和員工的培訓要求，推薦合適的專業培訓教材和合適的師資人選； 2.5.9舉辦內部專業培訓課程，有針對性地組織本單位員工的崗位培訓； 2.5.10檢查各部門培訓情況，對培訓人員提出獎懲意見，上報有關實施成果。
3.員工培訓內容 3.1崗位資格培訓。
凡從事特種作業的員工，必須按國家規定，經過培訓考核，取得特種作業證書方能上崗； 3.2公司應根據國家政策規定對員工進行在崗、轉崗、晉升培訓，對其他新錄用、調入人員進行上崗前培訓考核。
3.3公司新錄用、調入員工應及時完成三級安全教育和入司教育，上崗後，應指定帶教師傅，明確雙方職責。
3.4新員工試用期結束後應進行考核，考核不合格者，視情延長3個月試用期或者不錄用；考核不合格者不予以定崗轉正，並根據師徒雙方職責納入月度星級考核。
3.5員工取得崗位資格證書上崗後，應定期參加崗位所需知識和技術的更新培訓，以及崗位資格認定的培訓。
專業技術人員，還應定期組織參加以知識和技能的更新、補充、拓展為重點內容的教育培訓，以完善知識結構，提高創新能力和專業技術水平。
3.6根據公司人才培養規劃和企業發展需要，公司有針對性地選派有培養前途的人員接受較高層次的文化學歷教育和業務技能培訓，培養企業急需的高級人才和復合型人才。
4.員工培訓實施 4.1每年年底，公司制訂下一年度員工教育培訓計劃。
4.2為加強對培訓工作的歸口管理，建立舉辦培訓班的申報審批制度和員工教育培訓登記制度。
舉辦培訓班或參加教育培訓應向人力資源部申報，經主管領導審核列入計劃後方可進行。
員工每次參加教育培訓應有完整的記錄，並作為其上崗、轉崗、晉職和考核的依據之一。
4.3員工參加內部培訓的，由培訓組織部門和業務相關部門共同確定參加培訓對象，有關部門須安排好參加人員的工作，確保培訓時間；員工自願參加的，須由部門領導同意並安排好工作。
4.4員工外出參加培訓學習，須填寫《培訓申請表》，由部門、人力資源部和公司主管領導進行資格審查，批准後由人力資源部備案。
4.5經批准外出參加培訓學習的員工，脫產、半脫產時間超過10天（含10天）或培訓費用超過3000元以上，應與公司簽訂培訓（學習）協議，明確規定培訓學習目標、內容、形式、期限、雙方的權利和義務及違約責任。
合同簽訂由公司人力資源部負簽訂並備案。
4.6公司員工包括中層以上幹部連續脫產學習3天及以上的，必須報經公司主管領導審批，一個星期以上者，報總經理批准。
4.7員工應履行培訓（學習）協議規定的各項義務，服從工作安排，做好本職工作，並有義務向其他員工傳授所學知識和技能。
4.8員工參加培訓學習，考勤按公司《員工考勤制度》規定執行，培訓學習時間視為工作時間，不得享受加班津貼和補休。
外出培訓時，由人力資源部出具培訓學習證明，作為考勤依據。
4.9員工培訓需考試者，嚴禁考試作弊。
成績優秀者，酌情予以獎勵，考試作弊者或考試不合格者，在費用報銷和績效考核中予以適當處罰。
4.10員工外部培訓結束後必須在30天內向人力資源部匯報培訓學習情況，交驗學習成績報告單、證書等有關證件，由人力資源部有關人員負責記入個人教育培訓檔案，並按照規章報銷各類費用。
未匯報和交驗的，按考核不合格處理。
5.經費管理 5.1公司應按照國家、上級有關規定的比率提取員工教育經費，作為公司開展員工教育、培訓、學習的費用來源。
5.2員工教育經費主要用於員工參加各類培訓學習、文化學歷教育、專業技術職務評審及資格考試等方面購買教材、費用報銷、獎勵和支付教務費以及其他有關費用。
公司財務部門負責監督員工教育經費使用，未經人力資源部登記備案和公司主管領導批准者，員工參加培訓學習所發生的各項費用不予報銷。
5.3公司委派員工外出參加培訓學習的，考核合格或取得證書後培訓費、資料費、考試費、證書費、差旅費等各項直接費用均予以報銷，差旅費按公司有關制度規定執行。
考試作弊者各項費用不予報銷，考試不合格或未取得證書的，各項費用報銷50%。
能補考的，經補考取得證書，補考所發生費不予報銷，其他各項費用予以報銷。
培訓學習時間視作上班時間，補考佔用工作時間按事假扣除季度績效考核分。
5.4公司內部舉辦的各類培訓，參加培訓員工的培訓費、資料費等費用由公司和各部門分別負擔。
5.5員工參加專業技術職務評審（含技師、高級技師評審）、資格考試、技術等級考核，如與崗位專業設置對口的，發生的評審費在員工教育經費中支取，其它費用自理；不對口的，所有費用自理。
5.6公司外聘教師授課，按照協議要求支付教師授課費。

⑼ 科技公司招聘，IT培訓後安排工作後，會從工資扣除一部分培訓費用，這靠譜嗎

先申明一點：你說的這個科技公司，不是真的在招人，而是在招學生。
講一下，這些培訓公司套路吧：
在招聘網站發招聘信息，工資4，5千上下，然後可接受無工作經驗或者行業小白的人。
聯系他的時候，他會告訴你，如題主所說：三個月培訓，培訓無薪，合格後安排工作。
然後，你去參加培訓了，教的都是編程的基本知識，根本不能勝任工作的好么。
在三個月的最後幾天，就是教你怎麼面試，忽悠面試官，各種背面試題。
培訓完成後，叫你把弄虛作假的簡歷發給一些公司，能不能面試上看你本事了。
反正錢已經收了，工作也安排的，自己面試不上是你的問題了。
再說一下大部分的結局：
普通小白，培訓三個月，然後能合格上崗的，真的很少很少，除非你在編程方面天賦比大多數人好，我覺得這種可能性很小。
你找不到工作，他就讓你再報一個高級工程師的課程，收費更高，保證能找到工作之類的。
作為一個面試過很多程序員的程序員，我想告訴你的是，這種培訓可報可不報，看你自己是否真的適合做IT開發。裡面的百分之十的學員可以找到工作並上崗，你估量下自己能不能成為那百分之十。
答題不易，隨手關注點贊再走唄~