廣州失業人員培訓機構

1. 廣州有哪些知名的培訓機構

大家千萬不要去尚德機構，我報的是會計班，報名時說培訓是40人，結果上課的時候150人一堂回課，都看不到，另外開學答典禮後，中間就空很多時間都不上課，而且課程表總改，明明說好是一三五上課，結果課表就改成一個星期每天都上課，而且是連續的，課表和報名的時候說的都不一樣，總是改來改去的，而且明明交了那麼多錢，卻網上聽課的安排比面授的課還多，虧本，坑人的，大家可別信那些銷售說的多好，都騙人的。現在我們這一批的很多學員都遇到這樣的問題，以前的學員也是，去網上一查就知道大家對這個機構的評價，尚德機構騙人來的。請大家慎重考慮啊!

2. 辦理失業證後可以免費培訓那些技術,在那培訓

失業證應該在失業保險中心辦理.
免費培訓的項目很多，在失業保險中心領到失業手冊後，那裡會讓你選擇免費培訓的項目，有電腦、面點、小吃、技工等，但是都是很簡單的內容，比如電腦是培訓打字等基礎的東西，一般沒人去培訓，但如果是要領取失業金就必須去那兒報名，否則是領不上的。培訓地點有幾個指定的培訓學校，自已可選澤其中一個.

3. 廣州市越秀區人力資源和社會保障局的內設機構

根據上述職責，廣州市越秀區人力資源和社會保障局設9個內設機構。
（一）廣州市越秀區人力資源和社會保障局黨政辦公室
負責統籌協調全局工作和督辦重大工作事項；負責文電、會務、機要、檔案、信息、保密、修志、政務公開、車輛、財務、資產管理等機關日常工作；負責綜合調研、綜合性文稿起草；負責機關和指導局屬單位的黨風廉政建設和紀檢、監察工作；協助做好組織建設、黨員隊伍建設、思想政治和黨的宣傳工作。
（二）廣州市越秀區人力資源和社會保障局就業培訓科
負責促進就業和職業培訓工作；擬訂統籌城鄉就業計劃和年度計劃，健全公共就業服務體系，指導和規范公共就業服務信息管理；擬訂勞動者職業培訓規劃、辦法；擬訂職業技能人才培養和技能競賽的措施並組織實施；指導和監督職業培訓機構和用人單位依法開展就業前培訓、在職培訓、再就業培訓和創業培訓；承擔越秀區就業工作領導小組辦公室日常工作。
（三）廣州市越秀區人力資源和社會保障局公務員管理科
負責指導協調實施公務員法工作；組織實施並監督管理事業單位參照公務員法管理等相關工作；負責政府機關公務員及參照公務員法管理事業單位工作人員職位設置、非領導職數核定等工作；指導區屬行政機關貫徹落實公務員公共服務行為規范並處理有關投訴事項；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；協調、指導職能部門和街道做好自主擇業軍轉幹部的日常管理和服務；辦理退役金差額補貼、住房貨幣補貼及各項配套資金的核定、申報和調整；負責自主擇業軍轉幹部的人事檔案、公費醫療待遇、獨生子女保健費、退休獎勵費、住房、醫療保障等服務管理工作；協助辦理專業技術職稱評定、因私出國、出境等相關手續。
（四）廣州市越秀區人力資源和社會保障局事業單位人事管理科。
指導實施事業單位人事制度改革和人事管理工作；綜合管理事業單位工作人員考核、紀律、獎勵、申訴控告、辭職辭退等工作；承辦事業單位工作人員的招聘考試、聘用、調配工作；負責進入企事業單位的軍轉幹部、隨軍家屬安置工作；負責全區事業單位人事統計分析工作；按照政策規定承辦「農轉非」審核、呈報工作；組織實施機關、事業單位工勤人員技術等級規范工作；負責本區企業軍轉幹部生活補貼的審核工作；負責制定本區人才資源規劃和人才資源開發措施。
（五）廣州市越秀區人力資源和社會保障局專業技術人員管理科
綜合管理專業技術人員隊伍建設，負責擬訂專業技術人員隊伍建設規劃並組織實施；負責各初級資格評審委員會的組建、調整和組織評審工作；負責本區初級專業技術資格證的辦理和發放工作；負責專業技術人員和非公有制經濟人才統計分析工作；擬訂專門人才培養、培訓規劃並組織實施；擬訂國家公務員培訓和專業技術人員繼續教育的有關規劃並組織實施；綜合管理區政府系統的培訓工作；會同有關部門指導企業、事業單位管理人員的培訓工作；負責區專業技術人員培訓機構的認定並會同有關部門對行政學校和繼續教育基地進行業務指導；組織實施引進海外留學人員和外國專家、海外華人專家、港澳台專家工作；負責人力資源和社會保障的對外交流合作。
（六）廣州市越秀區人力資源和社會保障局工資福利管理科。
執行機關、事業單位工資福利制度、政策和標准；組織實施機關、事業單位地區津貼制度；做好地區之間收入差距的調查研究工作；核定區機關、事業單位統發工資（離退休費）及津、補貼發放標准；負責區機關、事業單位工作人員正常晉升級別工資、薪級工資等增資審核工作；指導區屬事業單位推行內部分配製度改革；負責指導機關、事業單位工作人員探親假、年休假、事假、病假、哺乳假、婚假、喪假等政策法規的實施和假期工資福利待遇的管理工作；負責機關、事業單位出國（境）定居離職待遇的政策指導工作；負責區機關、事業單位工資統計分析工作；執行機關、事業單位人員離退休政策；會同有關部門組織實施退休幹部、退職人員、異地安置退休人員政策，及時辦理機關、事業單位工作人員退休費審核工作。
（七）廣州市越秀區人力資源和社會保障局政策法規科。
組織開展人力資源和社會保障政策和理論動態、應用性研究，提出促進人力資源和社會保障事業發展的政策性建議；承辦本局行政訴訟和行政復議工作；指導協調區企業職工分流、安置工作；審批企業綜合計算工時和不定時工作制並進行監督；審核區域內企業集體合同；指導和統籌合同管理工作；指導勞動關系處理工作；建立健全區協調勞動關系三方機制；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益；組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。
（八）廣州市越秀區人力資源和社會保障局綜合科。
組織指導工傷保險的宣傳培訓和咨詢工作；負責統計上報各類工傷案件，組織轄區內工傷疑難案件的分析、討論和調研工作；負責指導、協調區內的工傷預防工作；負責參保單位職工及區內失業人員視同繳費年限的初步審核工作；負責本區失業人員的退休核准工作；負責早期已退休人員連續工齡復核工作；辦理退休人員移交社會化管理審核備案；負責完成市下達的隨軍家屬（工人部分）安置計劃；負責局機關和局屬單位安全生產管理工作。
（九）廣州市越秀區人力資源和社會保障局信訪維穩辦公室。
負責受理、交辦、轉送信訪人提出的信訪事項；承辦上級和本級人民政府部門轉辦、交辦的信訪事項；協調處理重要信訪事項；督促檢查機關科室和局屬單位信訪事項的處理；牽頭組織排查人力資源和社會保障領域不穩定因素，及時發現和掌握影響穩定的重點問題，協調和督促相關部門採取處置化解措施；開展調查研究、分析信訪維穩情況，提出完善政策和改進工作的建議；負責本局對外咨詢工作。

4. 廣州市失業人員參加再就業培訓取得相應合格證後如何申領補貼

廣州市下崗失業人員參加再就業培訓取得相應合格證後，憑成績單由培訓機構和技能鑒定機構向所在區就業辦（市屬培訓機構向市就業辦）提出申請，並提交以下資料：①《申領就業服務人員職業培訓補貼審批表》（期外）；②《申領失業保險費基金兩費（職培）審批表》（期內）；③《申領職業培訓人員服務補貼花名冊》；④報班表；⑤《勞動手冊》或單位證明（在職人員提供）；⑥失業證、隨軍家屬安置證明、戶口簿（農村勞動力提供）等的原件、復印件（原件核對後退回）。

5. 廣州白雲區再就業培訓有哪些項目

有烹飪類、婦嬰護理、小兒推拿培訓、中醫葯膳、月子葯膳、保育員、催乳師等項目。
宣傳、貫徹、執行國家、省、市有關勞動保障就業、培訓等政策法規；承擔各工種的職業技能培訓，並受廣州市人力資源和社會保障局委託，承擔部分專業工種技能的考核工作。2005年市人力資源和社會保障局委託中心承擔了本局職業技能培訓的部份事務性工作，包括：民辦職業技能培訓機構審批、管理有關事務；職業技能培訓統計事務。
中心面向社會各類人員開展了初、中、高級、技師、高級技師職業技能培訓，並負責跨省農村勞動力、本市失業人員和省內「雙轉移」人員開展職業技能訓練和轉崗培訓工作；同時協助開發社會急需工種及制定相關教學計劃。中心成立至今，得到了市領導及局領導的深切關心和支持。蘇澤群副市長曾多次下到中心視察，就中心的辦公場所及培訓設施，給予了極大的資助，一直以來，由政府資助對本中心培訓大樓及設施進行整修, 使中心擁有一流的教學環境和全市最先進的教學實訓設備。中心現有教學、辦公場地4347平方米（全幢6073平方米），多媒體空調理論課室15間（1100個座位），各專業實訓室11間，實操場地2000平方米（實習工位700個），其中年培訓鑒定達2萬人。

6. 華泰教育和德立教育哪個好

德立教育集團是以教育、文化為主要投資經營方向的著名教育機構，致力於發展職業教育、高等繼續教 校徽
和企業培訓等教育體系。逐步實現集教育投資管理、教育管理咨詢、教育研究開發、教學科技開發為一體的教育產業集團。機構擁有開拓進取，德才兼備，活力充沛的領導集體及具有豐富經驗的教學管理隊伍和知名教授、教育專家為主的師資隊伍。集團屬下有廣州市花都區德立職業培訓學校、廣州市海珠區德立職業培訓學校、清遠市清城區德立職業培訓學校、廣州市番禺區培賢教育培訓中心、佛山市順德區現代管理培訓中心、廣州市蘿崗區德立教育培訓中心、廣州市從化市德才自考輔導中心、中山市德立教育培訓中心、東莞市德立教育培訓中心、廣州市南沙區德立教育培訓中心。
編輯本段機構思想
德立教育集團以「厚德、立身、嚴謹、自強」為校訓，借鑒國內外著名教育品牌機構的先進辦學經驗，致力打造自身的教育品牌和辦學理念，本著「開放、合作、發展」的原則，堅持「以德立校，以德立身，以德治校，以德待人」。辦學十多年來，德立教育集團積累了許多的辦學優勢，即品牌優勢、規模優勢、計劃優勢、專業優勢、錄取優勢、教學優勢、條件優勢、經驗優勢，實行了在讀生免費進修其它課程旁聽生、畢業後免費進修其它課程旁聽生，准備開通網上課堂，解決因工作等原因而無法進行面授的學生的學習問題。
編輯本段機構發展
德立教育集團致力於發展職業教育、高等繼續教和企業培訓等教育體系。逐步實現集教育投資管理、教育管理咨詢、教育研究開發、教學科技開發為一體的教育產業集團。在舉辦成人高等學歷教育的同時，非常重視職業教育，積極開展各種職業技能培訓和職業資格認證培訓，開設有會計、電腦、建築、倉管、家政等技能培訓和物流師、物業管理師、營銷師、人力資源管理師、秘書、心理咨詢師、理財規劃師、電子商務師、企業培訓師、職業經理人等高級職業資格認證培訓。是政府指定農村富餘勞動力和城鎮下崗失業人員職業技能培訓的重點單位。每年培訓大量農村勞動力和下崗失業人員，讓他們掌握技能後走上新工作崗位。
編輯本段歷史事件
1996年6月成立於廣州 2002徳立教育集團與湖南工業大學、湖北教育學院合作開辦成人高等學歷教育 。 2007與汕頭大學、廣東技術師范學院、南華大學等院校合作開辦成人高等學歷教育，以及開展英、日語培訓和各項職業技能培訓。. 2008年與湖南大學、湘潭大學合作開辦在職研究生教育。除外還有廣州大學，廣東金融學院，廣東機電職業技術學院等合作院校，錄取成功率高，保證百分百畢業

7. 廣州市定銳職業技能培訓有限公司介紹

簡介：廣州市定銳職業技能培訓有限公司是政府主管部門批准成立的一家教育培訓機構，總部位於廣州市白雲區遠景路棠景街6號寓景大廈八樓，辦公面積達680㎡。我們本著「講誠信、樹品牌、謀合作、求發展」的工作宗旨，充分依靠先進的設施、優秀的師資、人性化的管理等方面的資源優勢，面向社會開展各類職業技能培訓服務、學歷教育，主要業務包括會計技能培訓、教師資格證培訓、計算機職業資格培訓、下崗失業人員再就業培訓、企業員工技能提升培訓、成人大專本科學歷提升等項目。為各類社會成員更新知識和掌握新的技能提供教育服務；統籌利用開放教育資源，建設開放教育公共服務體系，為中職院校及其他教育機構開展開放教育教育提供學習支持服務。
法定代表人：定雄武
注冊資本：100萬人民幣
聯系方式：13560147394
官網地址：www.dre.org
地址：廣州市白雲區棠景街6號8樓（僅限辦公用途）

8. 廣州哪個人力資源培訓機構比較好

廣州南方人才市場人力資源管理師培訓。
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9. 廣州市有沒有專業的養老護理員培訓機構

隨著經濟的迅速發展，廣大民眾的健康意識和對健康保健服務的需求日益增版大，以權日常生活照料為主的護理服務已成為醫療機構、家政服務機構、養老機構和家庭護理崗位就業的熱門職業。廣州市依佳族職業培訓學校是廣州市人力資源和社會保障局直屬的就業訓練機構，《養老護理員》鑒定站，擁有現代化的實訓場地、設備和專業的師資團隊。為幫助廣大有意向從事護理工作人士的需要，學校常年開設養老護理員培訓班。

10. 廣州失業保險領取條件和標准

根據《廣東省失業保險條例》第十五條規定，申領失業保險待遇需同時滿足以下三個條件：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費累計滿一年，或者不滿一年但本人有失業保險金領取期限的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經辦理失業登記，並有求職要求的。
【拓展資料】
失業保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，並通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。
失業保險是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。根據《中華人民共和國社會保險法》等有關規定，從2016年5月1日起，將階段性降低失業保險。
2022年3月，提請十三屆全國人大五次會議審查的計劃報告、預算報告中提出，繼續實施失業保險穩崗返還政策。
基本種類：
失業保險待遇中，醫療補助金是失業人員患病就醫時在失業保險經辦機構領取的補助，標準是由各省、自治區、直轄市人民政府確定的，一般包括每月隨失業保險金一同發放的門診費和按規定比例報銷的醫療費兩部分；失業人員在領取失業保險金期間死亡的，其家屬可以領取一次性喪葬補助金和撫恤金，標准參照當地在職職工的規定；職業培訓和職業介紹補貼是為了鼓勵和幫助失業人員盡快實現再就業而從失業保險基金中支付的費用，一般說來職業介紹的補貼支付給職業介紹機構，由他們為失業人員免費介紹職業，而職業培訓的補貼的支付辦法則不同，有些是直接發給失業人員、有些則是失業人員培訓後報銷，還有的是對培訓失業人員的培訓機構進行補貼。
主要特點：
失業保險基金是社會保險基金中的一種專項基金。
一是普遍性。它主要是為了保障有工資收入的勞動者失業後的基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動力隊伍中的大部分成員。因此，在確定適用范圍時，參保單位應不分部門和行業，不分所有制性質，其職工應不分用工形式，不分家居城鎮、農村，解除或終止勞動關系後，只要本人符合條件，都有享受失業保險待遇的權利。分析我國失業保險適用范圍的變化情況，呈逐步擴大的趨勢，從國營企業的四種人到國有企業的七類九種人和企業化管理的事業單位職工，再到《失業保險條例》規定的城鎮所有企業事業單位及其職工，充分體現了普遍性原則。
二是強制性。它是通過國家制定法律、法規來強制實施的。按照規定，在失業保險制度覆蓋范圍內的單位及其職工必須參加失業保險並履行繳費義務。根據有關規定，不履行繳費義務的單位和個人都應當承擔相應的法律責任。
三是互濟性。失業保險基金主要來源於社會籌集，由單位、個人和國家三方共同負擔，繳費比例、繳費方式相對穩定，籌集的失業保險費，不分來源渠道，不分繳費單位的性質，全部並入失業保險基金，在統籌地區內統一調度使用以發揮互濟功能。