婦聯幹部培訓計劃

㈠ 黑龍江省婦女聯合會的工作成果

近年來主要工作成果如下：1、宣傳教育富有成效。全省有效期10個市地成立了五好文明家庭創建活動協調小組，省婦聯組織開展了婦女讀書和婦女報刊進村入戶活動。成功舉辦了兩屆黑龍江省十大女傑巾幗文明十大標兵評選活動，有250萬戶家庭被評為五好文明家庭，有360萬名婦女參加讀書活動，有102名婦女獲省級以上三八紅旗手和勞動模範光榮稱號。2、家庭教育工作穩定發展。省婦聯與省教委共同制定出台了《黑龍江省家庭教育九五計劃》和與之相配合的家庭教育評估方案，城鄉各地建立了10萬個家庭教育學習小組，2萬處家庭教育咨詢站，3萬所各類家長學校，全省83個市地普遍建立了家庭教育學會，擁有1萬名會員，撰寫家教論文5000餘篇。全省有兒童活動陣地、中心90處。3、雙學雙比、巾幗建功活動有了新的發展。此項活動已成為婦女投身經濟建設的有效手段和載體，吸引了1357萬農村婦女參加競賽，其中95%的婦女增加了經濟收入，有6.1萬名婦女獲縣以上各業生產能手和女狀元稱號。婦女科教骨幹隊伍不斷發展壯大。全省有各類女專業技術人員40.2萬人，占技術人員總數的42.7%。有30萬名女性脫盲，328萬名婦女接受1到2項實用技術培訓，97年累計2.23萬名婦女獲得綠色證書，截至97年底2.6萬人獲農民技術員職稱，1786人晉升農民技師。巾幗扶貧行動有了新突破，廣泛開展了巾幗手拉手扶貧活動，全省鄉以上婦聯設扶貧項目766個，結扶貧對子2.6萬人，組織勞務輸出1.6萬人，截止97年底扶持8.9萬名婦女脫貧。組織開展了巾幗龍型經濟競賽活動，全省已建成種、養、加、采、編、綉為主的龍型生產基地，50%的基地具有示範、培訓、服務、創收的功能。加快了再就業工程的實施。省婦聯與省總工會、省勞動廳聯合下發了《關於下崗女職工安置工作的意見。全省舉辦1700期各類職業培訓班，有11.5萬名婦女接受各種職業技術培訓，已有16.8萬名下崗女工重新就業。4、協助政府制定出台了《黑龍江婦女發展規劃》、《九十年代黑龍江兒童發展規劃》，參與按規定了《婦女權益保障法實施細則》。培養選拔女幹部工作了有新進展。省婦聯與省委組織部聯合舉辦了8期女處級幹部培訓班，全省有13個市地和126個縣區黨政班子配備了女幹部，市地級黨政班子女幹部比例由66.6%達到100%，縣區級由87.2%提高到93.3%。鄉鎮由55.2%提高到67%，全省13個部門女幹部配備比例達到77%，有2336名優秀女幹部被輸送到各級領導崗位。5、加強了婦聯組織自身建設和發展。省婦聯制定了《黑龍江省婦聯關於加強農村基層組織建設三年規劃》及《加強基層婦女組織建設決定》、《1997－2000年全省婦聯幹部培訓計劃》，與省人事廳制定下發了關於在鄉鎮婦聯合同制幹部和以工代幹人員轉干工作的文件，使298名婦女幹部解決了幹部待遇問題，婦代會主任報酬了得到了較好解決。黨政機關、科教文衛已建婦女組織3288個，各類專業市場和個體勞協建立婦女組織151個，發展各類聯誼會191個。1996年省婦聯提倡並發展了富系統強自身達標競賽活動，不僅加強了婦聯組織的經濟實力，而且也培養鍛煉了幹部，活躍了基層婦女組織。

㈡ 如何做好黨建帶婦聯，婦聯服務黨建工作

如何做好黨建帶婦聯，婦聯服務黨建工作
一、更新婦建舊觀念，在「新」字上求發展
黨的十七大明確提出：「以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設」，這是做好新時期黨建帶婦建工作有力的思想武器。我們在充分學習宣傳貫徹的基礎上，要解放思想、更新觀念，以創新的思維更新婦建工作的舊觀念，確立 「依託黨建帶婦建」的基層婦女組織建設工作新思路，形成「四個處理好」的新觀念：一是在組織建設上，要處理好黨建與婦建的關系，改變「靠」的觀念，克服依靠「黨建代替婦建」的思想,樹立爭取意識和主動意識；二是在實際工作中，要處理好大局工作與婦女工作之間的關系，克服「小團隊」局部觀念,樹立「大經濟」、「大社會 」的思想；三是在主體活動上，要處理好自我創建與組織創建的關系，克服活動開展不夠平衡的問題，樹立與時俱進、勇於創新的思想；四是在工作內容上，要處理好維護婦女合法權益與提高自身素質的關系，克服工作能力不夠強的問題，樹立服務意識和進取意識。
二、依託黨建帶婦建，在「建」字上做文章
藉助黨的基層組織建設推動婦聯基層組織建設同步發展，依託黨建帶婦建,逐步建立健全「縱向到底、橫向到邊」的婦女組織網路體系。
（一）實施「雙培」工程，加快村級婦代會建設。實施對村婦代會負責人、農村致富帶頭人「雙培」工程，確立農村婦建「雙培」模式，即開展把基層婦女班子帶頭人培養成致富女能手，把村致富女能人培養成班子帶頭人的組織建設活動。依託村級黨員活動中心、人口學校等陣地，使村婦代會主任、村致富女能人，接受先進農業科技和專業知識培訓。通過「雙培」模式，實現部分村婦代會主任由致富起來的女能人挑起帶動婦女致富的擔子，由此改變貧困及政治理論素質低的狀況。培養一批思想政治素質較高、有文化、有組織協調能力、有開拓創新精神又熱愛婦女工作的婦代會主任，提高基層婦女班子的凝聚力、戰鬥力和影響力。特別是配齊配強村婦代會主任，要抓住第七屆村級組織換屆選舉工作契機，積極做好建言獻策、宣傳發動、崗位任前培訓和檢查督導工作，爭取村兩委中至少配備有一名女性，確保村級婦女幹部職數不減、人員不少。同時，要努力把優秀的村婦女幹部推薦到村支書、村主任的崗位上，使婦女參與國家和社會事務管理的渠道更寬、數量更多、力量更強，在民主政治建設中發揮更大的作用。
（二）實施「雙服」工程，完善鎮、街道、社區婦聯建設。開展服務社區（街道）婦女，形成社區（街道）婦聯組織新格局，服務鄉鎮婦女，構築鄉鎮婦女組織新網路的「雙服」活動。在城鎮街道、社區設置婦聯，主席可由街道、社區黨組織和居委會中的女性負責人（或女企業家）兼任，有條件的可專職。縣、鎮（社區）婦聯幹部要深入街道居委會進行調查摸底，研究制定切實可行的加強和改進街道、社區婦女工作的意見，採取以點帶面的方法對街道婦建工作進行具體指導，完成各街道婦聯、社區婦聯和居委會婦代會的組織建設工作。理順街道、社區、居委會婦女組織的領導關系、職能范圍、職責任務，為開展街道婦女工作打下良好的組織基礎。同時要高度重視鄉鎮婦聯建設，做到組織健全、人員落實。為切實加強對鄉鎮婦聯工作的領導，實行鄉鎮婦聯主席統一由鄉鎮黨委班子中的副職女領導兼任，同時另配備一名專職婦聯副主席。
（三）堅持「三者」原則，推進機關、事業單位婦委會建設。積極爭取組織部門的重視和支持，堅持「能者上，平者讓，庸者下」的原則，繼續推進機關、事業單位婦委會建設。對縣直單位婦委會幹部不斷進行調整充實，對符合條件的單位及時建立婦委會，並對婦委會主任按照「三者」原則進行考核任命，將各單位思想品質好、工作能力強，對婦女工作有激情和熱情的女幹部選拔到婦委會崗位上。在推進機關、事業單位的組織建設工作的同時，要加強與各界女能人、各類協會、居民文體活動點等的聯系工作，從而拓展婦女工作新領域，增加婦女工作覆蓋面。
（四）開展「三有」活動，探索非公有制經濟婦女組織建設。積極探索研究全市非公有經濟組織開展黨的建設工作的作法，在非公有制經濟領域開展「三有」活動。真正實現黨建工作拓展到哪裡，婦建工作就拓展到哪裡，哪裡建立黨組織，哪裡就建立婦聯組織的工作目標，確保在非公領域有婦女組織、有婦女幹部、有婦女活動。要在私營企業中辦好試點，對符合配備條件的企業要組建企業婦代會，指導婦代會按照婦聯《章程》建章立制，開展活動。不斷探索在非公有制經濟組織中加強婦女組織建設的新途徑，進一步擴大婦聯組織的社會覆蓋面。可構建「婦聯組織+女企業家協會」的新型婦女組織，指導女企業家協會完善制度，組織開展活動，使私營企業婦女工作逐漸步入正軌。
三、抓好婦建服務黨建工作，在「優」字上下功夫
「黨建帶婦建」、「婦建服務黨建」是婦聯組織建設的「軸承」，要提高服務檔次和水平，必須在「優」字上做文章，各級婦女組織要在同級黨政部門的領導和支持下，發揮直接聯系婦女、宣傳婦女、組織婦女、服務婦女的職能作用，充分調動廣大婦女參與全面建設小康和構建和諧社會的積極性，使城鄉婦女組織網路煥發出勃勃生機與活力。
（一）「三項制度」實現隊伍素質優。建設一支高素質的婦聯幹部隊伍是提高婦聯組織能力的關鍵所在，因此要加強隊伍建設，進一步提高婦聯幹部整體素質。一是建立婦聯幹部培訓制度。各級婦聯要爭取黨委組織部門把對婦聯幹部的教育培訓納入幹部培訓的總體規劃，在安排各類幹部教育培訓計劃時，保證婦聯幹部佔一定比例，培訓要有婦女工作和婦女事業發展的內容，不斷提高婦聯幹部的綜合素質；二是要建立掛職鍛煉制度。有計劃地安排女幹部到婦聯掛職鍛煉，以進一步樹立「四自」精神，做「四有」新女性，全面提高自身素質。同時，安排各級婦聯幹部到上級婦聯和其它部門掛職鍛煉，使婦聯幹部在實踐中鍛煉成長，使婦聯成為輸送女幹部的基地；三是建立女幹部定期定時招聘制度。把住婦女幹部隊伍「進」、「出」口關。各級婦聯要爭取組織部門定期或不定期地招聘女幹部，可嘗試招聘村婦代會主任，將優秀高中或大學女畢業生招聘到村、鄉鎮婦聯工作崗位，從而優化婦聯幹部隊伍。
（二）「三大活動」促進幹部能力優。隨著黨建工作的不斷拓展和創新，各級婦聯組織要堅持在黨組織的領導下獨立自主地開展得到群眾認可的工作，通過不斷深化「雙學雙比」、「巾幗建功」、「五好文明家庭」三大主體活動，提高婦聯組織的能力，提升婦聯幹部組織協調參與社會管理水平，增強基層婦女工作的凝聚力和活力，使黨建帶婦建、婦建促黨建的能力不斷提高。一是深入推進「雙學雙比」活動。加強科技培訓，提高農村婦女科技文化素質和增收致富能力。開展巾幗示範村創建，引導農村婦女全面參與新農村建設。開展關愛女性維權行動，加強領導，加大協調，形成維權合力，維護農村婦女的合法權益，保護農村婦女參與新農村建設的積極性；二是積極開展「巾幗建功」活動。突出重點抓特色，不斷深化「巾幗文明崗」品牌活動，通過系列的崗位交流活動，啟發創崗人員的工作思路，打造一批「本地精品」，取得「創一個崗、帶一片人，掛一個牌、樹一面旗」的顯著效果。圍繞焦點強服務，有效促進婦女再就業、創業。把婦女再就業、創業工作作為服務大局、服務中心、服務婦女的一項重要工作來抓。發揮女企業家在促進創業就業工作中的帶動作用，通過召開女企業家座談會等形式，分享信息資源、加強交流合作、展示創業風采，積極為創業女性提供服務；三是大力推進「五好文明家庭」創建活動。把繼續深化「五好文明家庭」(平安家庭、和諧家庭)等系列創建活動與開展創建和諧社會活動結合起來，以創建和諧家庭為重點，引領城鄉婦女樹立文明新風尚，廣泛營造人人「講文明、樹新風、促和諧」的良好社會氛圍。
（三）「三種機制」推動婦聯工作優。各級婦聯組織要積極爭取各級黨委的領導和支持，進一步建立健全促進婦聯自身建設的長效工作機制。一是建立組織領導機制。各級婦聯組織要積極爭取各級黨組織的領導和重視，力爭定期召開婦女工作會議，真正拿出精力和時間來研究婦女工作的規劃和任務；黨委常委會每年至少要聽取一次婦聯工作匯報並專題研究婦女工作，幫助解決婦女組織各方面存在的實際困難和問題，各級黨委要專門確定一名領導分管婦聯工作，並建立領導聯系制度；定期召開工作例會，發揮婦兒工委成員單位的職能作用，建立健全婦聯組織在參與婦女兒童社會公共事務管理中提供服務、反映訴求、規范行為的有效機制。二是建立績效考評機制。各級婦聯年底要嚴格對婦聯系統工作情況進行考核、指導，用制度保障工作落實。上級婦聯負責對下一級婦聯工作督促檢查，加強對不同地區的分類指導，不斷研究新情況，探索新途徑，樹立新典型，推廣新經驗。定期表彰工作成績突出的先進集體和個人，通過典型的榜樣作用，充分調動婦女幹部工作的積極性和主動性，激勵工作創新，使各級婦女組織工作得到落實、目標得到實現、成績得到評定。三是建立必要的保障機制。各級婦聯要積極爭取各級黨委、政府的重視，把為基層婦聯組織開展工作創造良好的環境和條件作為加強黨建帶婦建工作的重要內容。落實好各級婦聯幹部的政治經濟待遇，妥善解決婦聯機關的辦公經費、辦公設備、交通工具等方面存在的困難，支持婦聯組織創辦公益性、服務婦女兒童的經濟實體，並在政策方面給予必要的扶持。
四、強化黨建帶婦建發展，在「促」上有作為
做好婦建工作，廣大婦女基層幹部是關鍵。為了提高各級婦女幹部工作的積極性，團結帶領廣大婦女群眾為經濟社會又好又快的發展做出貢獻，就要保證婦女幹部政治、經濟待遇、創業環境的落實。一是切實促進培養選拔女幹部工作機制的創新與發展。各級婦聯組織要配合組織部門在培養選拔女幹部工作方面有新進展，力求工作機制的創新與發展，重點要抓好工作思路的創新，努力實現「四個轉變」：在選拔方式上，由以組織選派為主向社會推薦、自薦相結合轉變；在目標取向上，由以提拔使用為重點向綜合開發女幹部人才資源轉變；在培養教育上，由以提高文化知識水平為核心向全面增強能力、提高素質轉變；在宏觀管理上，由健全完善規章制度向體制機制創新轉變。二是切實加強女後備幹部的培養選拔力度。各級婦聯組織要積極配合組織部門把加強女後備幹部的培養選拔工作納入後備幹部隊伍建設的總體規劃，確保各級女後備幹部的比例。切實加大對各級黨政領導班子正職女後備幹部的培養選拔力度，進一步優化領導班子結構。要進一步充實調整各級女性人才庫，使女後備幹部始終保持一定的數量與合理結構。對列入後備幹部的女幹部，要重點加強教育和管理，明確培養方向、落實措施，使她們盡快成熟起來。堅持備用結合，及時將條件成熟的女幹部提拔到領導崗位上來。三是切實保證婦女幹部經濟待遇的落實。要落實村婦代會主任進兩委享受村副職的待遇，有條件的地區可辦理養老保險享受退休工資等待遇。婦女幹部兼任村計生專乾的從轉移支付中落實工資、津貼等待遇。同時要落實機關事業單位婦委會（女工委）主任享受本單位所屬部門主要負責人相應的待遇。四是要優化婦女創業環境。要按照「黨政所急、群眾所需、婦聯所能」的要求，把握工作結合點，動員社會各界共同關注和服務婦女創業創新。在政策支持上，黨委、政府和有關部門要有針對性的給予政策支持，積極協調金融、財政等部門，幫助婦女群眾落實扶貧小額貸款、貸款貼息等方面的政策，使她們盡快走上創業致富之路；在就業服務上，要積極提供政策、技能、信息、維權等方面的服務和指導，特別要扶持和幫助下崗女性等弱勢群體就業創業。在社會環境上，要注重示範引導，樹立典型，加強宣傳，引導輿論，以優秀女企業家、女創業者的創業創新風采，帶動更多的女性投入創業創新大潮。

㈢ 心理狀況調研報告

心理狀況調研報告範文

在當下社會，越來越多人會去使用報告，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。那麼，報告到底怎麼寫才合適呢？以下是我整理的心理狀況調研報告範文，歡迎閱讀與收藏。

心理狀況調研報告1

調研時間：

6月xx日——7月xx日

調研對象：

xx職教中心學生、老師

調研地點：

xx職教中心

調研目的：

為了了解本校的心理活動課開展的狀況，以及本校師生對心理活動課的需求，特此進行此次調研。

調查方式：

問卷法和訪談法

目前，職中的學生的心理健康狀況堪憂。他們由於各種各樣的原因出現自卑、厭學、焦慮等消極的心理現象，嚴重的更有暴力的傾向，對自己和他人的生命完全漠視。而心理健康課可以幫助學生促進身心健康發展，成為能夠適應社會生存的人。了解本校的心理健康課開設的現狀並未以後心理健康課的開展提供依據是此次調研的主題。

一、心理活動課（心理咨詢）開展現狀

在6月xx日——7月xx日開展了此項調研。分別從本校的三個年級中隨機抽出兩個班進行調查，共得到196份調查問卷。調查顯示，幾乎所有的同學回答本校沒有開展過心理活動課或者類似課程，但有4位同學回答學校開展過心理活動課。近一半的同學不知道心理活動課的作用是什麼，甚至認為沒有用。另一半的同學回答知道心理活動課的作用，但也只是簡單地認為心理活動課就是調節情緒、開導學生而已。同時本校雖然新建了心理咨詢室和發泄室，但是沒有專業的老師能夠對學生進行科學、系統的輔導，甚至同學們有些還不知道心理咨詢室的存在，或者只是當心理咨詢室是一個玩兒的地方（有沙盤）。而本校中擔任心理咨詢室負責人的老師也不是專業的老師，只是上過幾節心理輔導的課程而已。

二、分析與結論

經過此次的調研，得出以下調研結果：本校並沒有針對學生開展過心理活動課或者類似課程，學生們對於心理活動課沒有深刻的理解和認識，這也可能是因為學校沒能足夠重視心理健康對同學們的重要意義。學校雖然新增心理咨詢室和發泄室，但目前這些設備只是出於擺設狀態，並沒有真正地投入到使用當中。學校負責心理咨詢室的老師學歷不是很高，而且也非心理學專業出身，只是在進修時上過幾節關於心理輔導的課程，並沒有接受系統的心理學培訓，所以即使在對學生的問題上也不能給出專業的指導意見。而目前有一半的學生認為自身不需要心理健康課，一半的同學認為有必要，老師們普遍認為有開設的必要，但是師資力量不夠。

三、原因分析及展望

本校未能開展心理健康活動課的原因可能有以下幾點：首先，學校更重視對學生們技能的培訓，而對學生們的心理健康狀況的重視程度不夠；其次，因為學校未能對此進行重視，對此方面的宣傳力度也就不夠，導致學生們也相應忽略了心理健康的重要性；第三，學校的老師在心理健康方面不夠專業，即使想要開展也是心有餘而力不足。

事實上，盧龍職教中心屬於國家重點的職業院校，它已具備了眾多的硬體條件，其中包括心理咨詢室和發泄室的建立，這對於心理活動課的開展是十分有利的。但在軟實力上還有所欠缺，學校的負責老師應接受更為系統科學的心理學培訓，同時學校應該加大對心理健康方面的重視程度，做好此方面的宣傳，引起學生們的重視。這樣，相信會給學生們帶來更美好、更健康的校園生活。

心理狀況調研報告2

為更加深入了解全縣女職工心理狀況，更好關愛女職工心理健康發展，xx縣婦聯結合全縣實際，圍繞女職工心理狀況課題通過發放調查問卷、如開座談會、走訪一線女職工等形式對我縣64家企事業單位的192名女職工心理狀況進行了調查，現簡要匯報如下：

此次女職工心理狀況調研旨在了解當下我縣女職工在面臨工作生活中種種問題和困惑時的心理狀況以及她們對自身所處狀況的態度和打算，從而為深入了解女職工身心狀況和思想動態，進一步開展女職工心理健康培訓和咨詢提供有效的數據依據和支持，為制定婦聯系統女職工心理疏導專業人才隊伍提供有針對性的建議和措施。

此次共調查64家企業192名女職工，發放調查問卷192份，回收166份，其中國有企業11家，私企49家，事業單位1家。其它3家（包括外資、台資和合資），已婚女性123人，占調查人數的74.09%；大專及以上學歷女性94人，占總人數的56.62%；35歲以下女性110人，占總人數的66.26%。

調研內容主要包括女職工當前工作中遇到的困惑、面對困惑時的反應、對自身工資水平及單位分配製度的態度、對今後工作的打算這四個方面。

據統計，對當前工作中遇到的困惑，選擇工作壓力大的'最多，有59人，占總人數的35.54%；其次是職業規劃困惑，有45人，占總人數的27.1%；第三是家庭、工作難以平衡，有43人，占總人數的25.9%。

面臨難題和困惑時的反應，有近一半人選擇自我安慰，有31人選擇保持一段時間的情形低落，這兩項合計佔比66.86%；有53人選擇向親友傾訴，6人選擇採取喝酒、購物等方式發泄，合計占總人數的35.54%。面參考種種壓力和困惑，覺得有必要組織心理健康方面培訓的有92人，占總人數的55.42%。

對自身工資水平及單位分配機制覺得合理的有132人，占總人數的79.51%。其中工資在1500—2500元的有88人，占總人數的53.01%；工資在2500—3500元的有46人，占總人數的27.71%；工資在1500元以下的有18人，工資在3500元以上的有14人，各占總人數的10.84%和8.43%。

對今後工作的打算，有58人選擇有跳槽想法，占總人數的34.93%，其中因收入不豐厚想跳槽的佔37.9%，因個人發展得不到滿足想跳槽的佔24.13%。在對以何種方式可以激發工作積極性和創造性的選題中（此題多選），有134人選擇收入提高，占總人數的80.72%；100人選擇環境改善，占總人數的60.24%；78人選擇職位晉升和領導認可，占總人數的46.98%。

根據調查問卷數據統計情況分析，被抽樣調查的女職工多為已婚青年女性，盡管她們中絕大多數對單位的分配機製表示基本合理，但提高收入仍然是她們對今後工作的最大期望和激發她們工作熱情的最大動力。同時，被調查的女職工超過半數是大專及以上學歷，她們對自身有著更高的要求，沒有因為婚姻和孩子而放棄工作上的進步，因而來自工作的壓力成為她們目前面臨的最大難題。面對工作和生活中的種種問題和困惑，大多數女職工採取的是自我安慰等較為消極的方式來應對，只有一半人認為有必要開展心理健康培訓和知識講座。

造成女職工如此糾結的心理狀況的原因是多樣的，經分析，主要表現在以下幾方面：

（一）經濟壓力所迫。

盡管女職工仍或多或少受到「男主外女主內」的封建傳統思想影響，但面對贍養父母、培養子女等一系列現實經濟壓力，女職工儼然已成為家庭經濟來源不可或缺的一部分，因此，無論是從家庭還是從個人而言，女職工對獲得工作上的進步和成績都有著強烈的需求，因為工作上的進步首先會增加她們的收入水平，而物質基礎是一切需求的基礎和前提，在工作和家庭的雙重壓力下，她們的心理負擔無疑會增加。

（二）渴望實現自我價值。

被調查的女職工絕大多數接受過高等教育，她們對自我認識和自我定位較高，無論是在工作中還是在生活中都不再甘當配角，她們有自己的思想、對未來有自己的打算，無論是工作中還是生活中都更為獨立，她們渴望有一個良好的工作環境，渴望從工作中得到滿足，得到認同，希望在維持家庭和諧的同時擁有更大的發展空間，實現自己的社會價值。因此，她們對企業的發展以及企業的晉升機制較為關注，所想所思更為復雜深刻，這無疑也會增加她們的心理壓力。

（三）沒有良好的解壓渠道。

由於內因和外因的共同作用，女職工身心都面臨著巨大的壓力，而她們緩解壓力的途徑卻非常單一，其中有近半數人是通過自我安慰的方式來應對壓力，這種消極的處理方式會讓她們的心理負擔越積越多，最終危害身心健康。而在問及蠻力何不採取體育鍛煉、旅遊等方式解壓時，大多數女職工表示沒有時間，往往一天工作下來已經筋疲力盡加之家務纏身，根本無暇進行體育鍛煉，旅遊更是難以實現。

近年來，在縣婦聯工作要求下，各鎮（區）婦聯針對女職工開展了一系列的心理健康知識講座，受到女職工的普遍歡迎。上半年，縣婦聯特邀xx市xx醫院臨床心理科主任xx為xx鎮企業女職工開展了關於婦女如何正確定位自己的家庭角色以及如何正確處理家庭成員間關系的知識講座，以典型案例解說了《婚姻法》、《婦女權益保護法》等法律法規，剖析了現代女性在家庭生活中可能出現的種種問題和心理困惑，受到女職工的一致好評。但是，目前我縣就女職工心理健康方面所開展的活動總體而言仍然偏少，據調查問卷統計，選擇在基層總數的45.15%，其中有22人認為心理健康知識講座沒有什麼意義或意義不大，佔13.25%。這說明我們對女職工職業成長、健康關懷、心理疏導等方面重視不夠、活動不多、凝聚不強、究其原因，有以下幾方面：

一是心理健康知識講座和培訓缺乏針對性。心理問題涉及很多方面，由於缺乏廣泛的調研，我們開展的知識講座和培訓還不具有針對性，有些女職工是被單位組織參加而非自願，講座的效果可想而知。

二是輻射面還不夠廣不夠深。類似探討家庭婚姻中女性的角色定位這樣的講座從效果看受到大多數女職工的歡迎，但這樣的講座在輻射面上還不夠廣，企業女職工參加的比例不夠高，主要還在企業老總對女職工心理健康問題不夠重視。

三是心理健康知識講座和培訓缺乏持續性。往往一個專題一次講座或培訓就結束了，即使涉及到女職工的心理困惑也是淺嘗輒止，無法真正從根源上解決女職工的心理問題。

據統計，在被調查的女職工中，有23.49%的女職工在單位未組織過心理健康方面的知識講座和培訓的情況下選擇了培訓非常有必要，這表明部分女職工已經意識到心理健康的重要性，也尋求通過心理健康知識講座和培訓來解決自己的心理問題。如何進一步發揮好婦聯組織在幫助女職工解決心理困惑方面的作用，提出以下幾點建議：

（一）廣泛宣傳強化重要性。

要在全縣范圍內廣泛宣傳心理健康的重要性，尤其要把企業老總作為重點宣傳對象，向他們宣傳心理健康對企業穩定職工隊伍的重要作用。要在全縣范圍內選取貼近女職工生活的典型案例並製作宣傳短片以真實事跡闡述心理健康的重要性。要通過職工大舞台、義工教授企業行、職工走訪慰問等形式加強與廣大女職工面對面的交流，實時了解女職工的心理狀況。要經常性開展女職工心理健康狀況調研，基層婦聯要多與女職工談心，了解女職工的心理需求和困惑並徵求她們對開展心理健康知識講座和培訓的意見建議。

（二）統籌安排強化基礎性。

鼓勵基層婦聯幹部積極主動參加心理咨詢培訓。要統籌安排好基層婦聯幹部學習培訓與工作的關系，以實際行動支持心理咨詢培訓工作。要結合工作實際，積極推選肯幹事、有經驗、有熱忱、有群眾基礎的婦女幹部參加培訓，進一步擴大她們在職工中的影響力和號召力。

（三）開展活動強化針對性。

要經常深入基層走訪企業，與女職工進行廣泛的互動交流，每年開展1次全縣女職工心理狀況調研，了解她們的心理動態。要在廣泛開展心理健康培訓的基礎上，深化心理健康知識講座課題的內容，由泛泛而談拓展到深度分析。要加強與基層婦聯幹部的對接，針對不同企業女職工的不同心理需求選擇合適的課題，強化心理健康知識講座和培訓的實效性。

（四）完善機制強化社會性。

要定期組織開展心理健康知識講座和培訓並形成機制，促使廣大女職工養成關注心理健康的習慣。要推動各鎮（區）幫扶工作站點開展心理健康咨詢服務，將心理健康培訓納入全年培訓計劃。要整合有效資源，主動會同工會、衛生、民政等部門，構建市、縣、鎮（區）三級聯動機制，共同推進心理健康培訓工作，促進女職工的身心健康。要積極爭取資金推動成立市、縣級女職工心理健康咨詢室，配備專兼職心理咨詢師，每周定時坐診，每朋定期下基層走訪慰問。

㈣ 婦聯主席具體幹嘛

主席工作職責
1． 全面負責本會的行政，黨組、支部工作，包括婦聯組織建設、思想建設、作風建設。
2． 傳達區委、區政府和上級婦聯的有關會議、決議、指示和工作精神，並督促落實。
3． 主持召開區婦聯常委和執委擴大會，商定本會的重大事宜，及時組織研究實施全區的婦女、兒童發展規劃和年度工作計劃。
4． 開展調查研究，加強與有關部門的聯系溝通，有針對性的解決基層婦聯組織中存在的具體問題。
5． 加強對女幹部的培養、選拔、推薦工作，建立好後備幹部中的女幹部隊伍和加強婦聯幹部建設。
6． 抓好本會幹部的思想政治工作，激勵全體工作人員積極進取，及時聽取各部室的工作匯報，切實解決工作中遇到的重大問題。
7． 堅持民主集中制，加強婦聯領導班子的團結、協作，搞好領導班子的思想作風建設。

副主席工作職責
1． 協助主席開展工作，側重分管辦公室工作。
2． 檢查、審定辦公室草擬的工作計劃、總結和有關文件，督促編輯本會信息。
3． 督促實施婦女幹部的培訓工作和掌握收集有關數據、資料。
4． 督促婦女各類人材簡易檔案、花名冊及本會幹部的組織、勞資工作，並有針對性的開展調查研究，總結推廣典型經驗。
5． 督促完成本會的文秘工作及歸檔工作。
6． 認真完成所分管的各項工作。
7． 完成主席交辦的其它工作。

黨風廉政建設制度
一、自覺遵守黨紀、國法，牢固樹立為政清廉的崇高風尚。在實際工作中不得利用職權和工作之便牟取私利，不向群眾索要錢物，自覺拒請、拘禮、拒賭。
二、自覺樹立全心全意為人民服務的思想，做到自立、自省、自警、自勵、清政廉政、勤政為民。

三、自覺提高防腐拒變的能力，正確運用手中之權，堅持原則，秉公辦事，不推諉、拖廷，不徇私舞弊，不拉關系，敢於同腐敗行為作斗爭。

四、自覺遵守財經紀律，接受群眾監督，精打細算，管好用好辦公經費，不請客送禮，不大吃大喝，不私帳公報，不參加有影響公正執行公務的宴請和娛樂活動。

五、到基層執行公務，不增加基層負擔，城內單位一般不準在單位用餐，如路途遙遠或需連續工作，必須在食堂用工作餐，並按標准交納餐費。
六、不準到基層單位報銷個人的任何票據和推介商品，嚴格樹立機關幹部的良好形象。

辦公室主任工作職責
1、制定本會工作年度計劃，起草有關文件，負責文秘工作和本會工作人員考勤、外來人員的接待工作。編發《婦女工作簡訊》，協調部門關系。
2、負責承辦本會組織、勞資、計生和行政事務管理等工作。
3、負責安排本會幹部學習生活會會議時間、地點內容和婦女幹部培訓等工作。
4、建立健全各類人才簡易檔案名冊，負責本會各類資料的歸集、建檔，做到及時整理，嚴格檔案借閱手續，管理好本會的資料檔案。
5、及時向分管領導匯報有關工作，反饋有關意見。
6、完成交辦的其它事項。

兒少、權益部長職責
1、制定維權、兒少工作年度計劃、並負責實施。
2、依據《婦女權益保障法》、《兒童公約》為婦女兒童服務，大力宣傳《婦女發展綱要》、《兒童發展綱要》，調查研究婦女兒童工作中存在的問題，及時反映並想方設法解決。
3、掌握各類托幼園所、家長學校的有關情況，制定相應表格，協助有關部門加強對保育工作人員的職業道德教育和業務培訓。
4、草擬本部有關文件、信息、稿件，做好有關資料的收集工作。
5、及時總結階段性的工作，發現典型，宣傳推廣並為本會信息提供可靠依據。
6、認真完成領導交辦的其他工作。

汽車司機職責
1、熱愛本職工作，刻苦鑽研業務技術，提高工作水平。嚴格按照交通規則、加強安全規則、加強汽車管理、實現安全無事故。
2、愛護車輛，作好經常性的愛車、護車、保養工作，注意保證車輛的正常運轉，做到不誤時、不誤事。
3、遵守職業道德，熱忱為本會工作服務，不斷提高服務質量。
4、服從領導或辦公室的調度，未經允許，不得擅自出車辦私事，否則，一切責任自負。
5、按時辦理汽車年檢年審、保險、保養、修理和交納有關費用等具體事宜。
6、積極協助辦公室做好基層報刊征訂、報刊收發工作和領導交辦的其他工作。

學 習 制 度
1、婦聯幹部、職工要堅持每周二、五的政治、業務學習。學習內容由辦公室主任統一安排，並按要求作好記錄，並擬寫學習心得、體會。
2、學習堅持理論聯系實際，結合本單位、本人的思想、工作情況，採取講課、中心發言、專題討論、交流心得等形式。促進學習，獲得實效。
3、嚴明學習紀律。學習時間一律不準看書報，不準講小話，交頭接耳，不準遲到、早退、缺席，確因特殊情況不能參加的，必須先請假，否則按曠工論處。
4、講究學習效果。按規定的內容學習黨的方針-政策、上級文件、時事政治、法律、法規，要學以致用，講求實效，做到「講學習、考學習、驗學習」，不斷提高政治素質和理論水平。

會 議 制 度
1、領導班子會議由主席主持召開，辦公室主任參加，並作好記錄；
2、月初工作會議由主席分管辦公室的副主席召開，全體工作人員參加，並作好記錄；
3、黨支部會議由支部書記主持召開，全體黨員參加，並作好記錄，支部生活會每季度一次，領導要過好雙重生活會；
4、婦聯幹部職工民主生活會每季度一次；
5、婦聯基層婦干例會基本上每兩月召開一次，如有中心臨時工作，隨時可以召開。

㈤ 深圳市婦女聯合會的機構設置

內設機構4個：辦公室、組織聯絡部、宣傳教育部、權益部；代管市婦兒工委辦公室。
辦公室（掛機關黨委辦公室牌子）
主要職責：承擔本會的辦文、辦會、機要保密和檔案管理工作；負責本會大事記、年鑒、年度計劃、工作總結及其它綜合性材料的編寫、起草工作；負責《深圳女性》的編輯工作；組織開展綜合調研並向有關部門報送信息；承擔本會的黨務、紀檢、人事編制管理、計劃生育、離退休人員工作；承擔本會的辦公自動化、網路建設與管理工作；承擔本會的行政、財務、財產管理及接待、後勤保障工作；指導管理本會所屬企事業單位。完成領導交辦的其它任務。
組織聯絡部
主要職責：負責全市基層婦女組織建設和幹部隊伍建設；
指導區婦聯的換屆改選工作以及全國、省、市婦女代表大會代表的推薦工作；負責全市婦女幹部及基層婦女組織年度基本情況的統計、分析工作；負責婦女人才信息庫的管理工作，配合市有關部門做好女幹部的參政、參選工作；組織全市基層婦女幹部的培訓工作；協助開展全市婦女界的統一戰線工作，指導市女性聯誼組織開展活動，負責與港澳台及國外婦女代表團的友好往來。完成領導交辦的其它任務。
宣傳教育部
主要職責：開辟婦女宣傳陣地，編輯對外宣傳資料；圍繞中心工作開展各種婦女重大活動的對外宣傳、新聞發布和媒體聯絡；深入開展全市的巾幗建功、家庭文明建設等主體活動及調查研究工作；組織巾幗文明崗授牌和市級三八系列評選表彰活動；組織實施全市婦女素質培訓、崗位培訓和技能培訓計劃、開展家庭教育有關工作。完成領導交辦的其它任務。
權益部（掛兒童工作部牌子）
主要職責：宣傳貫徹落實《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》和男女平等基本國策以及有關婦女工作的政策法規，維護婦女的合法權益；協助政府貫徹落實婦女發展規劃、參與婦女發展規劃的監測評估工作；參與涉及婦女兒童權益規劃的制定和修改；組織有關維護婦女權益法律法規的普及、培訓工作；受理群眾來信來訪來電；為受不法侵害的婦女提供法律援助；對貧弱婦女實施經濟救助；總結推廣典型經驗，指導基層維權工作；針對婦女群體中的熱點、難點問題開展調研，為市委、市政府決策提供依據。完成領導交辦的其它任務。
婦兒工委辦公室
深圳市婦女兒童工作委員會（簡稱婦兒工委）是市政府的協調議事機構，深圳市婦女兒童工作委員會辦公室是其辦事機構，設在市婦聯（由市婦聯代管）。主要職責：負責協調推動市婦女兒童工作委員會決議、決定的貫徹執行；負責組織有關單位、部門制定市婦女發展規劃和兒童發展規劃並組織實施和督查工作；負責落實市婦兒工委文件起草、計劃總結、大事記、工作簡報撰寫和編印工作；負責承辦市婦兒工委各種會議和培訓工作；負責組織建立健全市婦女發展規劃和兒童發展規劃監測評估機制，制定監測評估體系工作；負責組織市婦女發展規劃和兒童發展規劃每年統計監測及五年中期和十年終期的監測評估工作，並協調市統計部門做好資料庫的維護和管理工作；負責協調有關部門做好未成年人思想道德建設相關工作；負責完成上級婦兒工委和市政府交辦的其它任務。

㈥ 山西省婦女聯合會的開展活動

省婦聯新的領導班子站在高處、想在遠處、干在實處，專心謀事、勇於任事、踏實幹事，組織帶領全省1600萬婦女，參與我省政治、經濟、文化、社會建設，取得積極成果，婦聯工作形成了社會化、開放式、務實性、項目型的嶄新格局。 一、抓住新農村建設機遇、實施「六個一」工程
圍繞黨中央建設社會主義新農村的戰略任務，省婦聯把婦女參與新農村建設作為一項新課題立項研究，啟動建設新農村主題宣傳活動，制定出台《關於動員組織全省廣大農村婦女積極參與社會主義新農村建設實施意見》，推出在十一五期間每年培訓10萬名巾幗科技致富帶頭人、轉移10萬名進入非農產業的婦女領路人，評選10萬名社會主義新農家女主人和培育100個婦字型大小龍頭企業基地、100個巾幗文明村、100名雙培養雙帶動婦代會主任的「六個一」工程。省婦聯與山西移動公司合作，啟動萬名婦女從業農村網路文化站；與中國北方人才市場合作，啟動「三晉婦女出太行」勞動力轉移合作項目；與省科協合作，啟動百萬農民電腦科普培訓工程。截止目前省婦聯已在1.5萬個村開辦了婦女網路文化站。建立以婦女為主的科技示範基地724個、三八綠色工程基地725個、婦女專業組織2222個。全省有百萬以上農村婦女參加各類培訓，形成了由20萬名女農民技術員、1.3萬名女農民企業家、1.1萬名女經濟人和6800名新型婦女合作組織帶頭人組成的有知識、懂經營、會管理的新農村建設生力軍。與此同時，全省轉移農村婦女勞動力18萬，其中就地轉移10萬，向外輸出8萬。特別是農村婦女網路文化站，這項造福農村婦女的興業創舉被社會贊譽為意義重大、澤被後世的活動，受到全國婦聯領導的高度評價，在全國推廣宣傳。 緊扣共建共享和諧社會主題，開展文明和諧家庭創建「五好」活動
立足家庭這一婦聯工作的主要陣地、主要載體、主要抓手，省婦聯開展了平安家庭標兵戶創建活動，以家庭小平安促社會大平安；開展了廉政文化進家庭活動，以廉政文化建設推進和諧文明建設。在城市，每個街道選樹一個示範社區；全省選樹一批和諧家庭的典型選樹活動。全省共涌現出各類文明和諧家庭360萬戶，占家庭總戶數的48%以上。 著力提高婦女素質，力推婦女教育培訓雙百萬計劃
省婦聯以提升婦女綜合素質、保障婦女平等受教育權益、增強婦女參與經濟社會發展能力為目標，建立完善以國民教育為主體、以社會教育和婦聯教育為依託的「一體兩翼」婦女教育培訓體系。制定婦女教育培訓雙百萬計劃，即到2012年培訓一百萬（人次）女農民、一百萬（人次）女幹部、女職工。採取調研全省婦女整體素質現狀、當前婦女發展和教育培訓現狀、不同婦女群體對教育培訓需求現狀；整合社會資源、市場資源、婦聯資源；建立健全領導機制、協調機制、投入機制；依託山西財大、山西農大、省委黨校等高校，新建一批高層次婦女教育培訓基地等一系列新舉措，開拓了婦女教育培訓工作更為廣闊的發展前景。 以推動婦女又好又快發展為第一要務，為婦女就業創業出實招求實效
為促進下崗女工再就業，省婦聯實施下崗女工再就業工程，發起組織了巾幗春風送崗位行動和玫琳凱創業項目，全省建立培訓基地560個，培訓下崗失業婦女10餘萬人，為8萬名下崗失業婦女送技術、送崗位,幫助6.8萬下崗失業婦女重新就業。為激勵廣大城鎮女職工崗位成才、建功立業，省婦聯召開全省巾幗文明崗創建推進會，出台巾幗文明崗創建活動新的管理辦法，目前全省已有國家級巾幗文明崗113個、省級巾幗文明崗570個、市級巾幗文明崗2600個。 履行婦聯維權職能、關注婦女兒童問題、關注婦女弱勢群體
省婦聯抓源頭維權，參與多部法律法規的制定修改，婦聯的聲音進入主渠道，成為有力量、有結果的聲音。抓機制維權，探索建立婦女利益協調機制、婦女利益訴求表達機制、婦女群眾矛盾調處機制、婦女兒童權益保障機制四大維權機制，婦聯幹部特邀陪審員制度、婦女權益法律援助制度和婦女維權協調組、聯席會議制度不斷完善，婦女維權幫教基地、維權公益服務熱線、巾幗維權志願者隊伍不斷發展。全省設立婦女維權協調機構115個、婦女維權熱線188條。抓普法維權，開展了貫徹《婦女權益保障法》大學習、大宣傳、大調研、大表彰、大維權五大活動，啟動「五五」普法，開展了「五五」普法示範村、示範社區、示範縣活動。抓綜治維權，與省衛生廳聯合開展了「預防艾滋病、健康全家人」活動，與省公安廳聯合開展了「不讓毒品進我家活動」，與省司法廳聯合開展了和諧建設維權幫教行活動。抓服務維權，在省好藝中專開辦了為貧困縣優秀特困生專設的巾幗宏志班；招募愛心媽媽，舉行了針對孤殘兒童的「恆愛行動」；實施春蕾計劃，募集43萬善款，為貧困兒童完成學業提供資金保障；關愛女性健康，開展了貧困母親醫療援助行動，關注留守兒童，開展了送溫暖、送愛心活動。 發揮群團「聯」字優勢，做到組織覆蓋、工作覆蓋 堅持黨建帶婦建，全省鄉鎮婦聯、村婦代會組建率分別達到100%和96.8%。建立社區婦聯組織1041個，機關事業單位婦委會達到4797個，個體勞動者協會、私營企業者協會及專業市場婦代會等各類婦女組織達到5593個。
加強與女領導幹部、女企業家、女檢察官、女法官、女律師、女醫師等協會、聯誼會的溝通與聯系，積極籌建山西婦女兒童基金會、山西省婦女研究會、山西省女知識分子聯誼會，拓寬了婦女工作的領域和渠道。開通山西婦女網，實現了山西婦女工作信息化建設的美好開端。建立女性人才庫，儲備各類女性人才達1.5萬餘人。組織山西十大女傑、十大女性經濟人物、十大傑出母親、十大傑出女企業家、十大傑出女創業帶頭人系列評選活動，三晉大地巾幗群星璀璨。加大對外開放步伐，數次組團出訪歐美等國，與10多個國家建立起了友好往來和合作關系。

㈦ 展璞計劃是什麼計劃

「展璞計劃」是由2010年－2012年李嘉誠基金會和全國婦聯在皖、桂、粵等地實施的村「兩委」女幹部培訓試點項目「啟璞計劃」的基礎上發展而來。」由李嘉誠基金會捐資人民幣2000萬元，民政部按比例配套，實施期限為2013年至2016年。
按照計劃，項目將對湖南、廣東、廣西、陝西、新疆等5省區的3800名村「兩委」正副職女幹部和500名基層民政幹部進行培訓。同時，項目還將以小額資助金方式資助約800個涉及民生、扶貧、教育、環保等領域的農村社區綜合發展項目。

㈧ 廣州市婦女聯合會的直屬單位

廣州市婦女幹部學校是廣州市婦女聯合會直屬的教育培訓機構，成立於1985年。學校的主要職能和任務是:對從事婦女工作的專、兼職幹部進行崗位培訓，開展對全市婦女幹部繼續教育和素質教育；為婦女掌握新知識、新技能提供就業和再就業培訓。面向社會，為社會各界人士提供文化、科技及各種專業技能的培訓。此外還開展婦女教育理論研究，組織與國內外婦女教育工作者聯誼交流活動。
學校設有辦公室、培訓一科、培訓二科三個科(室)。辦公室負責學校日常行政事務和有關活動、培訓等會務後勤工作，文秘、檔案資料和圖書資料管理，人事、勞動工資及財務管理工作，學校網站建設、維護和管理工作，設備購買、保管，內部安全保衛、消防等工作。培訓一科負責市婦聯系統幹部崗位培訓計劃的制定、組織和實施工作；負責全市婦女幹部繼續教育培訓工作；協助指導村（居）婦代會主任的業務培訓工作。開展婦女教育理論研究，組織與國內外婦女教育工作者聯誼交流活動。培訓二科負責開展婦女職業技能培訓和婦女群眾文化素質教育；開展婦女就業創業培訓，包括下崗失業婦女、農轉居婦女、農村女富餘勞動力和女大學生等；開展低學歷婦女教育培訓。 廣州市兒童活動中心位於廣州市環市中童心路1號，佔地面積10000平方米，建築面積16000平方米（含登月酒店6000多平方米），是市婦聯直屬的正處級事業單位。
「中心」認真貫徹執行市委、市政府及市婦聯關於全面推進兒童素質教育的指示精神，積極開展各種形式的校外教育活動，每年都有近10萬人次的少年兒童在「中心」舉辦的各種培訓和活動中受益，受到家長的普遍贊譽，有許多孩子和家長成為「中心」的忠實支持者，其中不少是從東莞、增城、從化、花都、番禺、黃埔等地遠道慕名而來的。經過多年的努力，「中心」的校外兒童教育工作取得了可喜的成績：孩子們參加全國、省、市各級各類比賽共獲獎500多個；每兩年一屆的羊城「小市長」評選活動已成為廣州市家喻戶曉的品牌；以兒童教育研究作支撐的「快樂作文」、語言藝術、美術培訓等在全市享有盛名；重在參與的「小主人論壇」在社會上引起強烈反響；「中心」多次組織的兒童才藝代表團赴港演出，已成為粵港兒童文化交流的一個典範。「中心」被中宣部、國家文化部、團中央等六部委評為全國少兒教育先進單位；被中央宣傳部、中央文明辦、團中央、全國婦聯、教育部、文化部等十部委評為全國兒童活動中心先進單位；被省委宣傳部、省教育廳命名為「廣東省小公民道德建設教育基地」；被廣州市青青少年科技教育協會確定為「廣州市青少年科技教育基地」。 廣州市兒童福利會幼兒園創辦於1988年，由市婦聯的領導通過社會力量集資創建而成，是市婦聯隸屬機關幼兒園，有全托、日托兩種形式。2002年開始被評為廣州市一類一級幼兒園，是市幼兒衛生保健工作示範性幼兒園之一，2000年作為廣州市東山區衛生評估工作試點。幼兒園佔地面積1080平方米，建築面積2224平方米，共6個班約有幼兒200人，教職工37人。內部環境優雅，整潔美觀，為幼兒創設一個安靜舒適的教育環境。園內戶外設有小型游泳池，玩沙玩水區，赤足鍛煉區，種植區，有三個戶外操場。
幼兒園每班總面積約172.3平方米，班室構建由：活動室（平均面積約75平方米）、睡室配1人1床（平均面積65平方米）、洗手間內設男女分隔衛生間（平均面積約21.29平方米）、儲物間、陽台等套間式布局組成，干凈衛生。
幼兒園設置音樂室、體育室、科學活動室、木工室、幼兒圖書室、感統操作室、電腦室等功能室。
幼兒園特色活動有：親子活動、特聘男教練開展體育活動、舞蹈基訓、全園自主游戲、幼兒運動會、心情角、紅旗下的講話等等，通過豐富多彩的活動提高孩子們的自信心，增強他們與人溝通交往的能力。我園重視培養孩子擁有良好的心理素質，學會學習、學會做人、學會生活，通過各種教育教學活動提高孩子們身體協調能力、專注力能力、思維能力等，令孩子可以在優質的教育環境中和諧地、全面的發展，為幼小銜接打好優良的基礎。 廣州市人力資源市場婦聯分市場服務中心[原廣州市勞動力市場婦聯分市場服務中心（以下簡稱「中心」）]成立於2001年2月，是全國首家婦聯承辦的具有女性特色的勞動力市場，是一所向社會提供勞動服務和勞動力資源的公益性服務機構。「中心」為市婦聯直屬處級事業單位。「中心」是市婦聯幫扶女性就業的重要陣地，承擔著為我市廣大女性提供職業指導、就業再就業、技能培訓等任務，並協助政府開展大量的婦女就業調研工作，及時向政府和相關職能部門反映女性就業需要，協調、研究婦女就業發展方案，為政府制定就業保障政策提供了有力的依據。現設有職業指導、就業推薦、技能培訓、女農民服務、特困人員服務、勞動維權、心理輔導等10多個服務功能區。
「中心」原有面積為一層450平方米9個就業服務功能區，2004年市婦聯投入了150萬進行擴建，使面積增加到3層1400平方米，在原有服務項目的基礎上，新增設了社區家政服務信息專區、家政技能實操室、烹飪室、社區圖書閱覽室、遠程見工室、電腦課室和職業技能培訓室等服務功能。

㈨ 我是糹村婦聯副主席怎樣述說以後的工作

如何做好黨建帶婦聯，婦聯服務黨建工作一、更新婦建舊觀念，在「新」字上求發展黨的十七大明確提出：「以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設」，這是做好新時期黨建帶婦建工作有力的思想武器。我們在充分學習宣傳貫徹的基礎上，要解放思想、更新觀念，以創新的思維更新婦建工作的舊觀念，確立「依託黨建帶婦建」的基層婦女組織建設工作新思路，形成「四個處理好」的新觀念：一是在組織建設上，要處理好黨建與婦建的關系，改變「靠」的觀念，克服依靠「黨建代替婦建」的思想,樹立爭取意識和主動意識；二是在實際工作中，要處理好大局工作與婦女工作之間的關系，克服「小團隊」局部觀念,樹立「大經濟」、「大社會」的思想；三是在主體活動上，要處理好自我創建與組織創建的關系，克服活動開展不夠平衡的問題，樹立與時俱進、勇於創新的思想；四是在工作內容上，要處理好維護婦女合法權益與提高自身素質的關系，克服工作能力不夠強的問題，樹立服務意識和進取意識。二、依託黨建帶婦建，在「建」字上做文章藉助黨的基層組織建設推動婦聯基層組織建設同步發展，依託黨建帶婦建,逐步建立健全「縱向到底、橫向到邊」的婦女組織網路體系。（一）實施「雙培」工程，加快村級婦代會建設。實施對村婦代會負責人、農村致富帶頭人「雙培」工程，確立農村婦建「雙培」模式，即開展把基層婦女班子帶頭人培養成致富女能手，把村致富女能人培養成班子帶頭人的組織建設活動。依託村級黨員活動中心、人口學校等陣地，使村婦代會主任、村致富女能人，接受先進農業科技和專業知識培訓。通過「雙培」模式，實現部分村婦代會主任由致富起來的女能人挑起帶動婦女致富的擔子，由此改變貧困及政治理論素質低的狀況。培養一批思想政治素質較高、有文化、有組織協調能力、有開拓創新精神又熱愛婦女工作的婦代會主任，提高基層婦女班子的凝聚力、戰鬥力和影響力。特別是配齊配強村婦代會主任，要抓住第七屆村級組織換屆選舉工作契機，積極做好建言獻策、宣傳發動、崗位任前培訓和檢查督導工作，爭取村兩委中至少配備有一名女性，確保村級婦女幹部職數不減、人員不少。同時，要努力把優秀的村婦女幹部推薦到村支書、村主任的崗位上，使婦女參與國家和社會事務管理的渠道更寬、數量、力量更強，在民主政治建設中發揮更大的作用。（二）實施「雙服」工程，完善鎮、街道、社區婦聯建設。開展服務社區（街道）婦女，形成社區（街道）婦聯組織新格局，服務鄉鎮婦女，構築鄉鎮婦女組織新網路的「雙服」活動。在城鎮街道、社區設置婦聯，主席可由街道、社區黨組織和居委會中的女性負責人（或女企業家）兼任，有條件的可專職。縣、鎮（社區）婦聯幹部要深入街道居委會進行調查摸底，研究制定切實可行的加強和改進街道、社區婦女工作的意見，採取以點帶面的方法對街道婦建工作進行具體指導，完成各街道婦聯、社區婦聯和居委會婦代會的組織建設工作。理順街道、社區、居委會婦女組織的領導關系、職能范圍、職責任務，為開展街道婦女工作打下良好的組織基礎。同時要高度重視鄉鎮婦聯建設，做到組織健全、人員落實。為切實加強對鄉鎮婦聯工作的領導，實行鄉鎮婦聯主席統一由鄉鎮黨委班子中的副職女領導兼任，同時另配備一名專職婦聯副主席。（三）堅持「三者」原則，推進機關、事業單位婦委會建設。積極爭取組織部門的重視和支持，堅持「能者上，平者讓，庸者下」的原則，繼續推進機關、事業單位婦委會建設。對縣直單位婦委會幹部不斷進行調整充實，對符合條件的單位及時建立婦委會，並對婦委會主任按照「三者」原則進行考核任命，將各單位思想品質好、工作能力強，對婦女工作有激情和熱情的女幹部選拔到婦委會崗位上。在推進機關、事業單位的組織建設工作的同時，要加強與各界女能人、各類協會、居民文體活動點等的聯系工作，從而拓展婦女工作新領域，增加婦女工作覆蓋面。（四）開展「三有」活動，探索非公有制經濟婦女組織建設。積極探索研究全市非公有經濟組織開展黨的建設工作的作法，在非公有制經濟領域開展「三有」活動。真正實現黨建工作拓展到哪裡，婦建工作就拓展到哪裡，哪裡建立黨組織，哪裡就建立婦聯組織的工作目標，確保在非公領域有婦女組織、有婦女幹部、有婦女活動。要在私營企業中好試點，對符合配備條件的企業要組建企業婦代會，指導婦代會按照婦聯《章程》建章立制，開展活動。不斷探索在非公有制經濟組織中加強婦女組織建設的新途徑，進一步擴大婦聯組織的社會覆蓋面。可構建「婦聯組織+女企業家協會」的新型婦女組織，指導女企業家協會完善制度，組織開展活動，使私營企業婦女工作逐漸步入正軌。三、抓好婦建服務黨建工作，在「優」字上下功夫「黨建帶婦建」、「婦建服務黨建」是婦聯組織建設的「軸承」，要提高服務檔次和水平，必須在「優」字上做文章，各級婦女組織要在同級黨政部門的領導和支持下，發揮直接聯系婦女、宣傳婦女、組織婦女、服務婦女的職能作用，充分調動廣大婦女參與全面建設小康和構建和諧社會的積極性，使城鄉婦女組織網路煥發出勃勃生機與活力。（一）「三項制度」實現隊伍素質優。建設一支高素質的婦聯幹部隊伍是提高婦聯組織能力的關鍵所在，因此要加強隊伍建設，進一步提高婦聯幹部整體素質。一是建立婦聯幹部培訓制度。各級婦聯要爭取黨委組織部門把對婦聯幹部的教育培訓納入幹部培訓的總體規劃，在安排各類幹部教育培訓計劃時，保證婦聯幹部佔一定比例，培訓要有婦女工作和婦女事業發展的內容，不斷提高婦聯幹部的綜合素質；二是要建立掛職鍛煉制度。有計劃地安排女幹部到婦聯掛職鍛煉，以進一步樹立「四自」精神，做「四有」新女性，全面提高自身素質。同時，安排各級婦聯幹部到上級婦聯和其它部門掛職鍛煉，使婦聯幹部在實踐中鍛煉成長，使婦聯成為輸送女幹部的基地；三是建立女幹部定期定時招聘制度。把住婦女幹部隊伍「進」、「出」口關。各級婦聯要爭取組織部門定期或不定期地招聘女幹部，可嘗試招聘村婦代會主任，將優秀高中或大學女畢業生招聘到村、鄉鎮婦聯工作崗位，從而優化婦聯幹部隊伍。（二）「三大活動」促進幹部能力優。隨著黨建工作的不斷拓展和創新，各級婦聯組織要堅持在黨組織的領導下獨立自主地開展得到群眾認可的工作，通過不斷深化「雙學雙比」、「巾幗建功」、「五好文明家庭」三大主體活動，提高婦聯組織的能力，提升婦聯幹部組織協調參與社會管理水平，增強基層婦女工作的凝聚力和活力，使黨建帶婦建、婦建促黨建的能力不斷提高。一是深入推進「雙學雙比」活動。加強科技培訓，提高農村婦女科技文化素質和增收致富能力。開展巾幗示範村創建，引導農村婦女全面參與新農村建設。開展關愛女性維權行動，加強領導，加大協調，形成維權合力，維護農村婦女的合法權益，保護農村婦女參與新農村建設的積極性；二是積極開展「巾幗建功」活動。突出重點抓特色，不斷深化「巾幗文明崗」品牌活動，通過系列的崗位交流活動，啟發創崗人員的工作思路，打造一批「本地精品」，取得「創一個崗、帶一片人，掛一個牌、樹一面旗」的顯著效果。圍繞焦點強服務，有效促進婦女再就業、創業。把婦女再就業、創業工作作為服務大局、服務中心、服務婦女的一項重要工作來抓。發揮女企業家在促進創業就業工作中的帶動作用，通過召開女企業家座談會等形式，分享信息資源、加強交流合作、展示創業風采，積極為創業女性提供服務；三是大力推進「五好文明家庭」創建活動。把繼續深化「五好文明家庭」(平安家庭、和諧家庭)等系列創建活動與開展創建和諧社會活動結合起來，以創建和諧家庭為重點，引領城鄉婦女樹立文明新風尚，廣泛營造人人「講文明、樹新風、促和諧」的良好社會氛圍。（三）「三種機制」推動婦聯工作優。各級婦聯組織要積極爭取各級黨委的領導和支持，進一步建立健全促進婦聯自身建設的長效工作機制。一是建立組織領導機制。各級婦聯組織要積極爭取各級黨組織的領導和重視，力爭定期召開婦女工作會議，真正拿出精力和時間來研究婦女工作的規劃和任務；黨委常委會每年至少要聽取一次婦聯工作匯報並專題研究婦女工作，幫助解決婦女組織各方面存在的實際困難和問題，各級黨委要專門確定一名領導分管婦聯工作，並建立領導聯系制度；定期召開工作例會，發揮婦兒工委成員單位的職能作用，建立健全婦聯組織在參與婦女兒童社會公共事務管理中提供服務、反映訴求、規范行為的有效機制。二是建立績效考評機制。各級婦聯年底要嚴格對婦聯系統工作情況進行考核、指導，用制度保障工作落實。上級婦聯負責對下一級婦聯工作督促檢查，加強對不同地區的分類指導，不斷研究新情況，探索新途徑，樹立新典型，推廣新經驗。定期表彰工作成績突出的先進集體和個人，通過典型的榜樣作用，充分調動婦女幹部工作的積極性和主動性，激勵工作創新，使各級婦女組織工作得到落實、目標得到實現、成績得到評定。三是建立必要的保障機制。各級婦聯要積極爭取各級黨委、政府的重視，把為基層婦聯組織開展工作創造良好的環境和條件作為加強黨建帶婦建工作的重要內容。落實好各級婦聯幹部的政治經濟待遇，妥善解決婦聯機關的公經費、公設備、交通工具等方面存在的困難，支持婦聯組織創公益性、服務婦女兒童的經濟實體，並在政策方面給予必要的扶持。四、強化黨建帶婦建發展，在「促」上有作為做好婦建工作，廣大婦女基層幹部是關鍵。為了提高各級婦女幹部工作的積極性，團結帶領廣大婦女群眾為經濟社會又好又快的發展做出貢獻，就要保證婦女幹部政治、經濟待遇、創業環境的落實。一是切實促進培養選拔女幹部工作機制的創新與發展。各級婦聯組織要配合組織部門在培養選拔女幹部工作方面有新進展，力求工作機制的創新與發展，重點要抓好工作思路的創新，努力實現「四個轉變」：在選拔方式上，由以組織選派為主向社會推薦、自薦相結合轉變；在目標取向上，由以提拔使用為重點向綜合開發女幹部人才資源轉變；在培養教育上，由以提高文化知識水平為核心向全面增強能力、提高素質轉變；在宏觀管理上，由健全完善規章制度向體制機制創新轉變。二是切實加強女後備幹部的培養選拔力度。各級婦聯組織要積極配合組織部門把加強女後備幹部的培養選拔工作納入後備幹部隊伍建設的總體規劃，確保各級女後備幹部的比例。切實加大對各級黨政領導班子正職女後備幹部的培養選拔力度，進一步優化領導班子結構。要進一步充實調整各級女性人才庫，使女後備幹部始終保持一定的數量與合理結構。對列入後備幹部的女幹部，要重點加強教育和管理，明確培養方向、落實措施，使她們盡快成熟起來。堅持備用結合，及時將條件成熟的女幹部提拔到領導崗位上來。三是切實保證婦女幹部經濟待遇的落實。要落實村婦代會主任進兩委享受村副職的待遇，有條件的地區可養老保險享受退休工資等待遇。婦女幹部兼任村計生專乾的從轉移支付中落實工資、津貼等待遇。同時要落實機關事業單位婦委會（女工委）主任享受本單位所屬部門主要負責人相應的待遇。四是要優化婦女創業環境。要按照「黨政所急、群眾所需、婦聯所能」的要求，把握工作結合點，動員社會各界共同關注和服務婦女創業創新。在政策支持上，黨委、政府和有關部門要有針對性的給予政策支持，積極協調金融、財政等部門，幫助婦女群眾落實扶貧小額貸款、貸款貼息等方面的政策，使她們盡快走上創業致富之路；在就業服務上，要積極提供政策、技能、信息、維權等方面的服務和指導，特別要扶持和幫助下崗女性等弱勢群體就業創業。在社會環境上，要注重示範引導，樹立典型，加強宣傳，引導輿論，以優秀女企業家、女創業者的創業創新風采，帶動的女性投入創業創新大潮。