平安潛才培訓計劃

Ⅰ 平安優才計劃是什麼

「優才 計劃」是平安人壽重磅推出的人才招募及培養計劃。旨在通過「優才計劃」，招募一批具有經營意識和管理潛能的優秀人才，專項培養幫助其成長為跟上公司「科技引領個人綜合金融「戰 MDRT會員和擅經營、懂管理的專業團隊管理者。

「第一條路徑是營銷路線，即向綜合金融個人客戶經理和MDRT會員方向發展。優才可專注於壽險營銷，通過銷售產品獲取各種傭金，沖刺鑽石、高峰等分公司榮譽，作為頂尖高手，一步步成長為國際MDRT會員。

同時，優才還可以經過培訓授權，獲取銷售車險、財產險、養老險等保險業務和推介銀行存款、貸款、信用卡、證券、信託等各種綜合金融產品的資格，成長為一名受人尊敬的「中國平安個人客戶經理」。

第二條路徑是管理路線，即向專業團隊管理者的方向發展，這也是平安人壽絕大多數成功者選擇的路徑。從試用代理人開始，轉正後開始發展團隊，隨著團隊的壯大，可晉升為主任、高級主任、資深主任、一直到營業部經理/課長，甚至是業務總監/處經理。

伴隨職級的提升，不僅可以獲得豐厚的各項團隊管理獎金，收入來源可多達幾十項；更重要的是隨著團隊的發展，將為更多客戶送去保障，為公司創造更大利潤，為團隊成員提供更好的成長平台，最終讓我們的自我價值得以實現，成為受人尊敬的「專業團隊管理者「。

(1)平安潛才培訓計劃擴展閱讀：

平安優才計劃來源企業：中國平安

中國平安其企業文化：

願景：國際領先的科技型個人金融生活服務集團

使命：對客戶負責、對股東負責、對員工負責、對社會負責

價值觀：價值最大化是檢驗平安經營管理一切工作的標准

核心理念：專業創造價值

品牌口號：專業，讓生活更簡單

文化特徵：危機意識、包容、簡單

公司訓導：專業領先、誠信服務、創造價值、回饋社會；

Ⅱ 平安優才計劃是什麼是騙人的么有發展前景沒什麼樣的人才能做這個行業呢謝謝！~

平安保險公司招聘內幕
為了給內退的我找點事情做，在朋友的推薦下，我到平安保險公司應聘經理助理。下面我將自己親身經歷的平安保險公司招聘所謂招聘經理助理和內勤崗位的經歷，提供給那些想應聘平安保險公司，想通過自己的努力以賺取一點微薄的辛苦費的下崗人員一點借鑒。
招聘現場，是平安保險濟南市中公司的一個姓李的女經理接待的我。在了解了平安招聘的職位以後，我向他談了我的優勢（我在原來的單位一直是做售後服務工作的）和想法，我直接對他說，我只應聘售後服務工作，不做賣保險的業務員，如果要我做業務員，我就不應聘。他告訴我，沒有問題，公司完全可以滿足你的要求，你可以做經理助理，或者是做內勤，並且答應我，我的月薪不是按照其他業務人員一樣的一樣對待，可以每月支付我1000元，上班時間從我開始培訓之日起計算。培訓所交納的費用，等你上崗以後可以報銷。
經過一周的培訓，我的考試分數達到90分，而且得到了授課老師的表揚，領取了代理證。但是，在我准備正式到平安上班的時候，那位李經理卻矢口否認曾經給過我的承諾。我為此很生氣，找到了他們比較高一級的領導，結果他說是我理解錯誤。到此，我已經對平安完全失去了信任，徹底明白了平安的招聘是怎麼回事情。
說白了，平安不停的招聘，就是他們自己導演的一場又一場的騙局。招聘助理，內勤等職位都是假的，你去應聘時，都高接遠迎熱情無比貴賓似地接待，許諾你各種條件，目的之一就是先讓你交100元培訓費，然後再交60元的考試費，這樣推薦你的人可以有50元的提成。考出代理證之後，再讓你參加3天培訓，再交500元的保證金。培訓以後才可以上崗。如果你上崗了，推薦人還可以有150元的提成。這樣，一個月的時間，你一分錢沒掙到，光給平安公司交錢就達到660元了。
招聘時他們都是先拋出誘餌，答應你的一切條件，然後引誘你一步步按照他們的程序走。經過幾次交錢，一般人都會感覺被騙了，又無法和他們爭辯，只好自認倒霉，忍聲吞氣的離開。那正好遂了他們的心意，因為在你身上他們再也榨不到油水了，你消失的越快越好。如果你能夠堅持到交納500元保證金了，也上崗了，那他們就會逼你去賣保險，或者讓你去招聘，用你自己的經歷和對平安的理解以及高額的提成引誘你去欺騙新的應聘者。你不拉來保險，學費是不報的，招不到人，也不會給你報銷，也不兌現對你的工資承諾，最多發給你微薄的300元生活費。如果你找他們兌現承諾，他們先前答應你的條件都會翻臉不承認，由於只是口頭許諾，沒有文字協議，你是沒有證據的，如果你找到他們的上級領導，他們早就串通好，他們會說你理解錯了。這就叫騙你沒商量。招聘只是幌子，那他們自己的話來說，平安根本沒有什麼助理，講師、內勤等職位給你做。他們在報紙和各類招聘會上長年不斷地做了大量的廣告，投入很多人進行招聘，每天都有許多不明真相的人源源不斷的前來應聘，新的一輪招聘欺騙每天都在周而復始上演著，他們也每天樂此不疲的辛勤工作著。直到一批又一批的象我這樣的人看穿了他們的欺騙伎倆，自認倒霉，含恨離開。也就達到了他們的目的，他們沒有付出一分錢，卻得到了培訓費，還達到了他們給你洗腦的目的。其實我們仔細想想就會明白了，平安公司是不創造產值的，他們就是靠這樣周而復始的欺騙，用大家的錢維持著他們公司的運轉，養活著一大批欺騙者。而且他們是一代人不管下一代人的，大家買的保險，到兌現的時候由那時候的管理者去對付。這樣的欺騙手段和那些非法融資的罪犯有什麼區別，只不過他們是有合法手續的欺騙者而已。

Ⅲ 平安招聘的優才計劃是不是騙人的

平安優才計劃，目前才是試點，要達到需要很多條件的，不僅僅限於大學生，結業證只是一部分，還有工作經歷，工作能力，還要部門經理，總監，區域經理的面談審核才可以。

Ⅳ 我去中國平安保險應聘,第一天讓填了個lass,今天去面試了三個經理級人物，但是現在又讓我培訓...

1、LASS測試是外勤人員的資格測試，平安保險是最早引進該代理人甄選系統的中國保險公司，過關者將安排參加職前、代理人及崗前培訓。

2、交的那個培訓費是保險代理人（也是俗稱賣保險的）的資格證考試報名費。一般喊你做了這幾個，就是說明要你做銷售外勤跑單。

3、至於講師、組訓是屬於內業，跟保險公司直接簽訂勞動合同的，面試的地方也是平安市級公司人力資源部負責的。

拓展資料：

1、LASS全稱（Limra Agent Selection System），是美國壽險行銷調研協會（LIMRA）一個關於保險代理人的甄選系統。

2、LASS(Limra Agent Selection System)一共101題，有些題目是重復的，今年測試時全部都做了，問題選擇比較簡單，非常不同意、不同意、不確定、同意、非常同意五種意思的選擇。

3、滿分十分，達到7分以上該人員才比較適合做保險代理人,4分以下則不適合做保險代理人，LASS測試是一個職業性向測試，是用來看你是不是適合在保險行業做！

4、大約分三個等級：〈4分，不適合做保險，5～7，可以，>=7，比較適合。

Ⅳ 平安優才計劃是否值得去嘗試

值得嘗試，優才計劃是針對有一定社會閱歷和工作經驗的人推出的精英計劃，底薪是最高的。
這個計劃有2條路線：
1、銷售路線，目標：成為業績高手
2、管理路線，目標：團隊管理，發展茁壯成長的團隊
但再回看一下廣告詞，你就會發現，對於優才來說，應該走的是管理路線。
因為年年都想成為業績高手，工作就得很拚命。而走管理路線，除來銷售收入，還有管理收入，但對個人的綜合能力要求更高，同時鍛煉也很大。
【拓展資料】
1、關於優才
①什麼是優才計劃： 「優才計劃」是平安人壽重磅推出的人才招募及培養計劃。旨在通過「優才計劃」，招募一批具有經營意識和管理潛能的優秀人才，專項培養幫助其成長為跟上公司「科技引領個人綜合金融「戰略的綜合金融個人客戶經理、國際MDRT會員和擅經營、懂管理的專業團隊管理者。
②成長軌道： 在平安優才可通過兩條發展路徑實現夢想：成為專業的團隊管理者或綜合金融個人客戶經理。
③培訓體系： 涵蓋管理學習、產品知識、銷售技能、溝通技巧、客戶服務等全方位的培訓體系，長達兩年的培訓助力優才快速成長。
2、培訓體系
公司將致力於把你培養成一個專業的職業經理人，可以組建自己專業的金融團隊，把你打造成營業部經理，營業區總監。
①公司晨訊，提供當天國內經濟金融咨詢和行業訊息，高績效業務分享；
②新人訓練：職前培訓、從業資格知識培訓、崗前培訓、銜接訓練，新人成長培訓；
③轉正培訓：專題訓練、提升訓練、拓展訓練、講師訓練；
④晉升培訓：經營管理技能訓練、團隊管理培訓、晉升主任/高級主任/經理/市場總監；
⑤平安大學終身免費金融培訓和管理培訓，全心全力打造職業經理人；
⑥MDRT（百萬圓桌會議）系全球壽險精英的最高盛會，與國際精英共享經驗。
上班時間：雙休制，按國家法定節日執行，每天8：30-10:30早會，會後時間自由支配
公司提供了全面的綜合金融平台、豐厚的財務支持、完善的福利保障、系統的專業培訓，為優才搭建了一個廣闊的發展平台！

Ⅵ 平安潛才和重點培養哪個好

平安潛才。
1、因為根據平安公司的公告顯示，平安潛才是平安公司為培養人才新創建的人才培養計劃，採用比重點培養更加優質的培養方式。
2、平安潛才會通過潛在的重點培養進行培養，不會招到其他員工的嫉妒針對，而重點培養會受到周圍員工的嫉妒針對。

Ⅶ 平安保險公司D類潛才班什麼意思

潛才計劃管理培訓生。
潛才計劃是中國平安山西分公司2019年啟動的一項以一年年收入過二十萬為主要目標的大型經理人的招募計劃。
入選潛才計劃的管理培訓生通過市場實習期、管理轉型期、團隊組建期、健康晉升期四大階段的規劃和培養，來提升人才產品銷售能力、客戶經營能力、團隊管理能力，了解公司團隊的運作流程，並根據其個人專長確定目標方向定向培養成為平安擅管理懂經營的專業團隊管理者。

Ⅷ 急，有人知道平安優才計劃是什麼嗎

平安優才計劃：

是中國平安重磅推出的人才招募及培訓計劃。計劃旨在通過招募一批具有經營意識和管理潛能的優秀人才，公司投入專項資源，專項培養，幫助其成長為跟上公司「科技引領個人綜 合金融」戰略的個人綜合金融客戶經理、國際MDRT會員和顫經營、懂管理的專業團隊管理者。平安優才，這些來自教師、醫務人員、企業主、財務會計等職業的佼佼者，在平安這艘金融業的航空母航上，正為了實現財務自由、時間自由的夢想不斷奔跑，塑造者行業的新形象。

拓展資料：

平安優才計劃的職業服務內容：

為企業單位，事業單位和個人客戶提供以下服務：

1、銀行業務：平安銀行所提供的相關產品及服務，如銀行卡，信用卡的開戶，存款；

2、人壽保險（健康、意外、養老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等）；

3、證券及投資產品：股票、債券、基金；

4、信託業務及產品： 財產信託計劃、資金信託計劃。

Ⅸ 平安壽險電銷重視人才嗎

肯定啊，大公司都很重視優待人才。像平安壽險電銷，今年更是加大了優秀年輕幹部的培養選拔力度，將脫穎而出的優秀員工納入2020年潛才培養計劃。對員工來說，能夠實現個人價值。對公司來說，可以增強核心競爭力。如此的雙贏，作用確實很大啊！

Ⅹ 誰知道平安里的優才計劃是什麼

「優才 計劃」是平安人壽重磅推出的人才招募及培養計劃。旨在通過「優才計劃」，招募一批具有經營意識和管理潛能的優秀人才，專項培養幫助其成長為跟上公司「科技引領個人綜合金融「戰 MDRT會員和擅經營、懂管理的專業團隊管理者。

優才招募基本條件

1、25—45周歲、大專（含）以上學歷、中小企業主或有固定職業且社會關系較好的職業。

2、在深居住時間一年（含）以上、招募前一年收入達到社會平均工資水平。

3、達到公司E-PASS測試標准及面試合格。

4、能保證正常參會參訓。

5、相貌端正、身體健康、無不良嗜好與違法犯罪記錄。

6、有強烈企圖心、良好溝通能力。

(10)平安潛才培訓計劃擴展閱讀：

優才發展方向

1、營銷路線，即向綜合金融個人客戶經理和MDRT會員方向發展。

優才可專注於壽險營銷，通過銷售產品獲取各種傭金，沖刺鑽石、高峰等分公司榮譽，作為頂尖高手，一步步成長為國際MDRT會員。

同時，優才還可以經過培訓授權，獲取銷售車險、財產險、養老險等保險業務和推介銀行存款、貸款、信用卡、證券、信託等各種綜合金融產品的資格，成長為一名中國平安個人客戶經理。

2、管理路線，即向專業團隊管理者的方向發展。

從試用代理人開始，轉正後開始發展團隊，隨著團隊的壯大，可晉升為主任、高級主任、資深主任、一直到營業部經理/課長，業務總監/處經理。伴隨職級的提升，不僅可以獲得豐厚的各項團隊管理獎金，收入來源可多達幾十項；

隨著團隊的發展，將為更多客戶送去保障，為公司創造更大利潤，為團隊成員提供更好的成長平台，最終讓我們的自我價值得以實現，成為專業團隊管理者。