㈠ 煤礦運輸安全質量標准化有哪些資料
我們煤礦剛剛驗收通過，哈哈
㈡ 您好，我現在的工作的拆遷工作，近期我們將做個員工培訓計劃，我也是第一次參加，不知道怎麼做這個培新
學會做好、做對、做實拆遷工作很難。作為個人而言，本人認為首先是做個有善心、專有大原則的屬好人，但很難。目前地方上的拆遷主體還是多由政府操持，而被拆遷的主體多是百姓，在地方財政、利益面前，政府和被拆遷戶是博弈的雙方，而政府是強勢一方，會遇到補償、安置不到位、低價值補償，有強拆、不能公平公正，工作一戶一談不透明等毛病，還有使用「活鬧鬼」等情況。其工作人員是聽誰的，還是站在公正的立場上來替百姓說句良心話，各人會有不同的感悟和認知。所謂人性化處理實質就是妥協及讓步，只是程度和多少的問題，也是所謂自由裁量方面控制的問題，總之，拆遷工作經過實踐確認，水是深的，各地會有很大的差別，否則中央不會出台制止強拆類的紅頭文件了。僅供您參考。
㈢ 正式印發的風險管理制度是否要紅頭文件
企業職工應自覺遵守安全生產規章制度。 一、關於安全生產責任制 （一）企業單位的各級領導人員在管理生產的同時，必須負責管理安全工作，認真貫徹執行國家有關勞動保護的法令和制度，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的時候，同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全 工作。 （二）企業單位中的生產、技術、設計、供銷、運輸、財務等各有關專職機構，都應該在各自業務范圍內，對實現安全生產的要求負責。 （三）企業單位都應該根據實際情況加強勞動保護工作機構或專職人員的工作。勞動保護工作機構或專職人員的職責是：協助領導上組織推動生產中的安全工作，貫徹執行勞動保護的法令、制度；匯總和審查安全技術措施計劃，並且督促有關部門切實按期執行；組織和協助有關部門制訂或修訂安全生產制度和安全技術操作規程，對這些制度、規程的貫徹執行進行監督檢查；經常進行現場檢查，協助解決問題，遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令先行停止生產，並且立即報告領導上研究處理；總結和推廣安全生產的先進經驗；對職工進行安全生產的宣傳教育；指導生產小組安全員工作；督促有關部門按規定及時分發和合理使用個人防護用品、保健食品和清涼飲料；參加審查新建、改建、大修工程的設計計劃，並且參加工程驗收和試運轉工作；參加傷亡事故的調查和處理，進行傷亡事故的統計、分析和報告，協助有關部門提出防止事故的措施，並且督促他們按期實現；組織有關部門研究執行防止職業中毒和職業病的措施；督促有關部門做好勞逸結合和女工保護工作。 （四）企業單位各生產小組都應該設有不脫產的安全員。小組安全員在生產小組長的領導和勞動保護幹部的指導下，首先應當在安全生產方面以身作則，起模範帶頭作用，並協助小組長做好下列工作：經常對本組工人進行安全生產教育；督促他們遵守安全操作規程和各種安全生產制度；正確地使用個人防護用品；檢查和維護本組的安全設備；發現生產中有不安全情況的時候，及時報告；參加事故的分析和研究，協助領導上實現防止事故的措施。 （五）企業單位的職工應該自覺地遵守安全生產規章制度，不進行違章作業，並且要隨時制止他人違章作業，積極參加安全生產的各種活動，主動提出改進安全工作的意見，愛護和正確使用機器設備、工具及個人防護用品。 安全生產責任制是生產經營單位和企業崗位責任制的一個組成部分，根據「管理生產必須管安全」的原則，安全生產責任制綜合各種安全生產管理、安全操作制度，對生產經營單位和企業各級領導、各職能部門、有關工程技術人員和生產工人在生產中應負的安全責任加以明確規定的制度，《安全生產法》把建立和健全安全生產責任製作為生產經營單位和企業安全管理必須實行的一項基本制度，在第二章生產經營單位的安全生產保障呼經十七條第一款作了明確規定，要求生產經營單位的主要負責人要建立、健全本單位安全生產責任制，並對其負責。生產經營單位和企業安全生產責任制的主要內容是，廠長、經理是法人代表，是生產經營單位和企業安全生產的第一責任人，對生產經營單位和企業的安全生產負全面責任；生產經營單位和企業的各級領導和生產管理人員，在管理生產的同時，必須負責管理安全工作，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的時候，必須同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全生產工作；有關的職能機構和人員，必須在自己的業務工作范圍內，對實現安全生產負責；職工必須遵守以崗位現任制為主的安全生產制度，嚴格遵守安全生產法規、制度，不違章作業，並有權拒絕違章指揮，險情嚴重時有權停止作業，採取緊急防範措施。 國務院1963年發布的《關於加強企業生產中安全生產工作的幾項規定》要求企業勞動保護管理必須堅持安全生產責任制度。並明確規定：企業領導（廠長、經理）對本單位構勞動保護工作負全面責任（或總的責任），在管理生產的同時要管理安全生產工作，認真執行國家勞動保護的方針、政策和法規。1978年，中共中央下發的《關於認真做好勞動保護工作的通知》規定：一個企業發生傷亡事故，首先要追查廠長的責任，不能姑息遷就。由於生產經營單位和企業採取的防止傷亡事故和職業病危害的措施，常常不是哪一個職能部門就能單獨完成的，需要各有關職能部門和車間相互配合，因此，沒有生產經營單位和企業主要負責人對安全生產的全面負責，這些措施就難於實現。 實踐證明，實行安全生產責任制有利於增加生產經營單位和企業職工的責任感和調動他們搞好安全生產的積極性。生產經營單位和企業由各個行政部門、采區、車間、班組（工段）和個人組成，各自具有本職任務或生產任務。而安全不是離開生產而獨立存在的，是貫穿於生產整個過程之中體現出來的。只有從上到下建立起嚴格的安全生產責任制，責任分明，各司其職，各負其責，將法規賦予生產經營單位和企業的安全生產責任由大家來共同承擔，安全工作才能形成一個整體，各類生產中的事故隱患無機可乘，從而避免或減少事故的發生。因此，許多生產經營單位和企業在實行中、按照責，權、利相結合的原則，對安全工作採用目標管理的方法，並與獎懲制度緊密結合，使生產經營單位和企業的安全工作得到了加強，這種做法是將生產安全所要達到的目標事先制定，並層層分解，落實到部門、各班組，在規定的時間內完成或達到以這個目標，在獎金或其他方面要給予獎勵；若完不成目標，要扣罰獎金或給予其他處罰。在實行時，通常考慮了責、權、利統一的原則，即，權力大，所應承擔的責任就重，因此在獎懲方面也要重獎、重罰，就象國務院領導所講的那樣做到有權就要負責，責權統一。 註：本篇法規已被《國務院關於廢止部分行政法規的決定》（發布日期：2008年1月15日實施日期：2008年1月15日）廢止（原因：已被2002年6月29日中華人民共和國主席令第70號公布的《中華人民共和國安全生產法》、2007年4月9日中華人民共和國國務院令第493號公布的《生產安全事故報告和調查處理條例》、2004年1月9日公布的《國務院關於進一步加強安全生產工作的決定》代替）
全生產教育培訓制度
為確保企業的安全生產，提高全員的自我保護和保護他人意識，在員工中牢固樹立「安全第一」的思想，使員工懂得安全生產的基本知道，掌握安全生產的操作技能。特製定本制度。
1安全教育培訓
企業的培訓由安全生產管理部門組織實施，車間的培訓由各車間的主要負責人組織實施，班組的培訓由各班組長負責組織實施。
2、培訓計劃的制定
根據企業制定的年度培訓計劃，由安全生產管理部門負責制定半年、季度、月培訓計劃；各車間、班組根據企業的培訓計劃，制定相應的培訓計劃。
3、培訓的原則
要本著「要精、要管用」的原則，培訓應有針對性和實效性。
4、培訓的內容
安全生產的法律法規、基本知識、管理制度、操作規程、操作技能、及事故案例分析等。企業培訓以安全生產的法律法規、方針政策、規范和企業的規章制度為主；車間、班組培訓以安全操作規程、勞動紀律、崗位職責、工藝流程、事故案例剖析等為主；特種作業人員培訓以特種設備的操作規程、特種作業人員的安全知識為主；重大危險源的相關人員培訓以危險源的危險因素、現實情況、可能發生的事故、注意事項為主。
5、培訓的形式
學習可採取靈活多樣的培訓形式。如課堂學習、實地參觀、實際演練、安全技能比賽、看錄像、研討交流、現場示範等。
6、培訓的學時要求
（高危行業主要負責人和安全管理人員的資格培訓學時不得少於48學時，每年不得少於16學時；其他行業主要負責人培訓不得少於24學時，每年不得少於8學時；新從業人員不得少於24學時，高危行業不得少於48學時）
7、要求
新技術、新工藝、新設備、新材料在使用前，必須進行安全教育培訓；新從業人員和轉崗人員在上崗前，必須進行安全教育培訓，新從業人員必須經「三級」安全教育培訓後方可上崗。特種作業人員必須參加有關部門的培訓取得《特種作業人員操作證》，做到持證上崗。
8、建立培訓檔案
要建立培訓台帳，培訓結束培訓計劃、培訓名單、課程表等有關資料存入培訓檔案。 二、為認真貫徹「安全第一、預防為主」的安全生產方針，明確建築施工安全生產責任人、技術負責人等有關管理人員及各職能部門安全生產的責任，保障生產者在施工作業中的安全和健康，特製定本責任制。 本責任制由公司安全科負責監督執行，各級、各部門、各項目經理部組織實施。各級管理人員安全生產責任如下：
責任
1、認真貫徹執行國家和各省、市有關安全生產的方針政策和法規、規范，掌握本公司安全生產動態，定期研究安全工作，對本公司安全生產負全面領導責任。 2、領導編制和實施本公司中、長期整體規劃及年度、特殊時期安全工作實施計劃。建立健全本公司的各項安全生產管理制度及獎罰辦法。 3、建立健全安全生產的保證體系，保證安全技術措施經費的落實。 4、領導並支持安全管理部門或人員的監督檢查工作。 5、在事故調查組的指導下，領導、組織本公司有關部門或人員，做好重大傷亡事故調查處理的具體工作和監督防範措施的制定和落實，預防事故重復發生。
公司生產經營責任
1、對本企業安全生產工作負直接領導責任，協助分公司經理認真貫徹執行安全生產方針、政策、法規，落實本企業各項安全生產管理制度。 2、組織實施本企業中、長期、年度、特殊時期安全工作規劃、目標及實施計劃，組織落實安全生產責任制及施工組織設計。 3、參與編制和審核施工組織設計、特殊復雜工程項目或專業工程項目施工方案。審批本企業工程生產建設項目中的安全技術管理措施，制定施工生產中安全技術措施經費的使用計劃。 4、領導組織本企業的安全生產宣傳教育工作，確定安全生產考核指標，領導、組織外包工隊長的培訓、考核與審查工作。 5、領導組織本企業定期和不定期的安全生產檢查，及時解決施工中的不安全生產問題。 6、認真聽取、採納安全生產的合理化建議，保證本企業一圖九表法、業內資料管理標准和安全生產保障體系正常運轉。 7、在事故調查組的指導下，組織傷亡事故的調查、分析及處理中的具體工作。
公司技術經理責任
1、貫徹執行國家和上級的安全生產方針、政策，協助公司經理做好安全方面的技術領導工作，在本企業施工安全生產中負技術領導責任。 2、領導制定年度和季節性施工計劃時，要確定指導性的安全技術方案。 3、組織編制和審批施工組織設計、特殊復雜工程項目或專業性工程項目施工方案時，應嚴格審查是否具備安全技術措施及其可行性， 並提出決定性意見。 4、 領導安全技術公關活動，確定勞動保護研究項目，並組織鑒定驗收。 5、對本企業使用的新材料、新技術、新工藝從技術上負責，組織審查其使用和實施過程中的安全性，組織編制或審定相應的操作規程，重大項目應組織安全技術交底工作。 6、參加傷亡事故的調查，從技術上分析事故原因，制定防範措施。 7、貫徹實施「一圖九表」現場管理法及業內資料管理標准。參與文明施工安全檢查，監督現場文明安全管理。
安全部門責任
1、積極貫徹和宣傳上級的各項安全規章制度，並監督檢查公司范圍內責任制的執行情況。 2、制定定期安全工作計劃和方針目標，並負責貫徹實施。 3、協助領導組織安全活動和檢查。制定或修改安全生產管理制度，負責審查企業內部的安全操作規程，並對執行情況進行監督檢查。 4、對廣大職工進行安全教育，參加特種作業人員的培訓、考核，簽發合格證。 5、開展危險預知教育活動，逐級建立定期的安全生產檢查活動。監督檢查公司每月一次、項目經理部每周一次、班組每日一次。 6、參加施工組織設計、會審；參加架子搭設方案、安全技術措施、文明施工措施、施工方案會審；參加生產會，掌握信息，預測事故發生的可能性。參加新建、改建、擴建工程項目的設計、審查和竣工驗收。 7、參加暫設電氣工程的設計和安裝驗收，提出具體意見，應監督執行。參加自製的中小型機具設備及各種設施和設備維修後在投入使用前的驗收，合格後批准使用。 8、參加一般及大、中、異型特殊手架的安裝驗收，及時發現問題，監督有關部門或人員解決落實。 9、深入基層研究不安全動態，提出改正意見，制止違章，有權停止作業和罰款。 10、協助領導監督安全保證體系的正常運轉，對削弱安全管理工作的單位，要及時匯報領導，督促解決。 11、鑒定專控勞動保護用品，並監督其使用。 12、凡進入現場的單位或個人，安全人員有權監督其符合現場及上級的安全管理規定，發現問題立即改正。 13、督促班組長按規定及時領取和發放勞動保護用品，並指導工人正確使用。 14、參加因工傷亡事故的調查，進行傷亡事故統計、分析，並按規定及時上報，對傷亡事故和重大未遂事故的責任者提出處理意見。
技術部門責任
1、認真學習、貫徹執行國家和上級有關安全技術及安全操作規程規定，保障施工生產中的安全技術措施的制定與實施。 2、在編制施工組織設計和專業性方案的過程中，要在每個環節中貫穿安全技術措施，對確定後的方案，若有變更，應及時組織修訂。 3、檢查施工組織設計和施工方案中安全措施的實施情況，對施工中涉及安全方面的技術性問題，提出解決辦法。 4、對新技術、新材料、新工藝、必須制定相應的安全技術措施和安全操作規程。 5、對改善勞動條件、減輕笨重體力勞動、消除雜訊等方面的治理進行研究解決。 6、參加傷亡事故和重大已、未遂事故中技術性問題的調查，分析事故原因，從技術上提出防範措施。
編輯本段組織部門責任
1、勞資、勞物 （1）對職工（含分包單位員工）進行定期的教育考核，將安全技術知識列為工人培訓、考工、評級內容之一，對招收新工人（含分包單位員工）要組織入廠教育和資格審查，保證提供的人員具有一定的安全生產素質。 （2）嚴格執行國家和省、市特種作業人員上崗作業的有關規定，適時組織特種作業人員的培訓工作，並向安全部門或主管領導通報情況； （3）認真落實國家和省、市有關勞動保護的法規，嚴格執行有關人員的勞動保護待遇，並監督實施情況。 （4）參加因工傷亡事故的調查，從用工方面分析事故原因，提出防範措施，並認真執行對事故責任者的處理意見。 2、人事 （1）根據國家和省、市有關安全生產的方針、政策及企業實際，配齊具有一定文化程度、技術和實施經驗的安全乾部，保證安全乾部的素質。 （2）組織對新調入、轉業的施工、技術及管理人員的安全培訓、教育工作。 （3）按照國家和省、市有關規定，負責審查安全管理人員資格，有權向主管領導建議調整和補充安全監督管理人員。 （4）參加因工傷亡事故的調查，認真執行對事故責任者的處理決定。 3、教育 （1）組織與施工生產有關的學習班時，要安排安全生產教育課程。 （2）各專業主辦的各類學習班，要設置勞動保護課程（課時應不少於總課時的1-2%）。 （3）將安全教育納入職工培訓教育計劃，負責組織職工的安全技術培訓和教育。
生產計劃部門責任
1、在編制年、季、月生產計劃時，必須樹立「安全第一」的思想，組織均衡生產，保障安全工作與生產任務協調一致。對改善勞動條件、預防傷亡事故的項目必須視同生產任務，納入生產計劃優先安排。 2、在檢查生產計劃實施情況的同時，要檢查安全措施項目的執行情況，對施工中重要安全防護設施、設備的實施工作（如支拆腳手架、安全網等）要納入計劃，列為正式工序，給予時間保證。 3、堅持按合理施工順序組織生產，要充分考慮到職工的勞逸結合，認真按施工組織設計組織施工。 4、在生產任務與安全保障發生矛盾時，必須優先解決安全工作的實施。
項目經理責任
1、對承包項目工程生產經營過程中的安全生產負全面領導責任。 2、貫徹落實安全生產方針、政策、法規和各項規章制度，結合項目工程特點及施工全過程的情況，制定本項目部各項目安全生產管理辦法，或提出要求並監督其實施。 3、在組織項目工程承包，聘用業務人員時，必須本著安全工作只能加強的原則，根據工程特點確定安全工作的管理體制和人員，並明確各業務承包人的安全責任和考核指標，支持、指導安全管理人員的工作。 4、健全和完善用工管理手續，錄用外包工隊必須及時向有關部門申報，嚴格用工制度與管理，適時組織上崗安全教育，要對外包工隊的健康與安全負責，加強勞動保護工作。 5、組織落實施工組織設計中安全技術措施，組織並監督項目工程施工中安全技術交底制度和設備、設施驗收制度的實施。 6、領導、組織施工現場定期的安全生產檢查，發現施工生產中不安全問題，組織制定措施，及時解決。對上級提出的安全生產與管理方面的問題，要定時、定人、定措施予以解決。 7、發生事故，要做好現場保護與搶救工作，及時上報；組織、配合事故的調查，認真落實制定的防範措施，吸取事故教訓。 8、對外包隊加強文明安全管理，並對其進行評定。
項目技術負責人責任
1、對項目工程生產經營中的安全生產負技術責任。 2、貫徹、落實安全生產方針、政策，嚴格執行安全技術規范、規程、標准。結合項目工程特點，主持項目工程的安全技術交底和開工前的全面安全技術交底。 3、參加或組織編制施工組織設計，編制、審查施工方案時，要制定、審查安全技術措施，保證其具有可行性與針對性，並隨時檢查、監督、落實。 4、主持制定技術措施計劃和季節性施工方案的同時，制定相應的安全技術措施應監督執行。及時解決執行中出現的問題。 5、項目工程應用新材料、新技術、新工藝，要及時 上報，經批准後方可實施，同時要組織上崗人員的安全技術培訓、教育。認真執行相應的安全技術措施與安全操作工藝、要求，預防施工中因化學物品引起的火災、中毒或其新工藝實施中可能造成的事故。 6、主持安全防護設施和設備的驗收。發現設備、設施的不正確情況應及時採取措施。嚴格控制不合標准要求的防護設備、設施投入使用。 7、參加每月四次的安全生產檢查，對施工中存在的不安全因素，從技術方面提出整改意見和辦法予以消除。 8、貫徹實施一圖九表法及業內資料管理標准。確保各項安全技術措施有針對性。 9、參加、配合因工傷亡及重大未遂事故的調查，從技術上分析事故原因，提出防範措施、意見。 10、加強外包隊伍的結構安全評定及文明施工的檢查評定。
項目工長、施工員責任
1、認真執行上級有關安全生產規定，對所管轄班組（特別是外包工隊）的安全生產負直接領導責任。 2、認真執行安全技術措施及安全操作規程，針對生產任務特點，向班組（包括外包隊）進行書面安全技術交底，履行簽認手續，並對規程、措施、交底要求執行情況經常檢查，隨時糾正作業違章行為。 3、經常檢查所管轄班組（包括外包工隊）作業環境及各種設備、設施的安全狀況，發現問題及時糾正解決。對重點、特殊部位施工，必須檢查作業人員及安全設備、設施技術狀況是否符合安全要求，嚴格執行安全技術交底，落實安全技術措施，並監督其執行，做到不違章指揮。 4、每周或不定期組織一次所管轄班組（包括外包工隊）學習安全操作規程，開展安全教育活動，接受安全部門或人員的安全監督檢查，及時解決提出的不安全問題。 5、對分管工程項目應用的符合審批手續的新材料、新工藝、新技術要組織作業工人進行安全技術培訓；若在施工中發現問題，立即停止使用，並上報有關部門或領導。 6、發現因工傷亡或未遂事故要保護好現場，立即上報。
1、認真執行安全生產規章制度及安全操作規程，合理安排班組人員工作，對本班組人員在生產中的安全和健康負責。 2、經常組織班組人員學習安全操作規程，監督班組人員正確使用個人勞保用品，不斷提高自我保護能力。 3、認真落實安全技術交底，做好班前講話，不違章指揮、冒險蠻干，進現場戴好安全帽，高空作業系好安全帶。 4、經常檢查班組作業現場安全生產狀況，發現問題及時解決並上報有關領導。 5、認真做好新工人的崗位教育。 6、發生因工傷亡及未遂事故，保護好現場，立即上報有關領導。
項目工人責任
1、認真學習，嚴格執行安全技術操作規程，模範遵守安全生產規章制度。 2、積極參加安全活動，認真執行安全交底，不違章作業，服從安全人員的指導。 3、發揚團結友愛精神，在安全生產方面做到互相幫助、互相監督，對新工人要積極傳授安全生產知識，維護一切安全設施和防護用具，做到正確使用，不準拆改。 4、對不安全作業要積極提出意見，並有權拒絕違章指令。 5、發生傷亡和未遂事故，保護現場並立即上報。 6、進入施工現場要戴好安全帽，高空作業系好安全帶。 7、有權拒絕違章指揮或檢查。
分包單位負責人責任
1、認真執行安全生產的各項法規、規定、規章制度及安全操作規程，合理安排班組人員工作，對本單位人員在生產中的安全和健康負責。 2、按制度嚴格履行各項勞務用工手續，做好本單位人員的崗位安全培訓，經常組織學習安全操作規程，監督本單位人員遵守勞動、安全紀律，做到不違章指揮，制止違章作業。 3、必須保持本單位人員的相對穩定，人員變更，須事先向有關部門申報，批准後新來人員應按規定辦理各種手續，並經入場和上崗安全教育後方准上崗。 4、根據上級的交底向本單位各工種進行詳細的書面安全交底，針對當天任務、作業環境等情況，做好班前安全講話，監督其執行情況，發現問題，及時糾正、解決。 5、參加每月四次的項目文明安全檢查，檢查本單位人員作業現場安全生產狀況，發現問題，及時糾正，重大隱患應立即上報有關領導。 6、發生因工傷亡及未遂事故，保護好現場，做好傷者搶救工作， 並立即上報有關領導。 7、服從總包管理，接受總包檢查，不準跨省用工及使用外地散兵游勇。 8、特殊工種必須經培訓合格，持證上崗。
崗位責任制
一、 遵守國家法律、法規，熟悉爆破器材的性能。 二、 保管和使用所領取的爆破器材，不遺失或轉交他人，不擅自銷毀和挪作他用。 三、 按照爆破指令和爆破方案進行爆破作業。 四、 嚴格遵守國家爆破物品管理制度和礦山《爆破安全規程》及安全操作細則進行安全操作。 五、 爆破後檢查工作面，發現盲炮和其他不安全因素應及時上報和處理。 六、 爆破結束後，將剩餘的爆破器材如數及時交回爆破器材庫。 七、 禁止亂扔、亂放及人為丟失、損壞和私自帶上井。 八、 對所履行的職責，因安全使用操作不力、違章違紀、失職、瀆職所造成的安全事故負主要責任，承擔追究。 安全崗位責任制一、 服從分管領導，協助安全礦長搞好公司安全生產、安全檢查、隱患治理工作，保證礦山在生產建設過程中安全為天。遵守和執行國家有關安全生產的法律、法規和安全管理規章制度，並依照制度規定進行全面安全管理工作。 二、 負責制定完善公司各單位（崗位）安全生產責任制、安全操作規程和各項管理制度，並按規定落實進行考核。 三、 參與其他職能部室編制有關工程設計，開拓布局和工程接續中的作業規程制定和建議，保證生產中安全系統工程的正常進行並及時分析、整改、處理所存在的安全問題。 四、 加強重大安全隱患、重大危險源治理情況的監察排查力度，及時匯總、總結安全員的現場巡迴檢查記錄情況。嚴格執行安委會決議和安全例會制度，負責組織好各項定期的和不定期的安全檢查工作。 五、 經常深入生產現場，及時查處施工現場中所存在的安全問題，隨時進行採掘工程施工中的安全指導、通風設施及必備的勞保用品使用及防護措施情況的監理。發現生產中遇有重大險情時，有權下令停止作業，並立即向安全礦長匯報，及時拿出整改措施限時落實整改。
㈣ 西普學院CISP是國家級證書嗎
這個肯定是國家級的,中國信息安全測評中心統一頒發,它不是憑職稱的必須條件，但是也能起到一些作用，畢竟現在都是信息時代，我們學校的很多教學、教務管理都是信息化了，包括學生的校園一卡通和學校信息查詢系統。要是能多一個證書肯定對評職稱提干有幫助，你要是學我建議是去西普學苑，我們學校收到上頭發的紅頭文件，他們是CISP校園培訓計劃承辦方。我們老師也去了
㈤ 公司任職紅頭文件範文_任命書紅頭文件的格式範本(2)
紅頭文件的標准格式
一、紅頭文件的製作及標准
1、進行頁面設臵
選擇「文件」——「頁面設臵」選擇「頁邊距」附簽，上：3.7厘米 下：
3.5厘米 左：2.8厘米 右：2.6厘米。選擇「版式」附簽，將「頁眉和頁腳」設臵成「奇偶頁不同」,在該選項前打「√」。選擇「文檔網格」附簽，「字體設臵」，「中文字體」設臵為「仿宋」;「字型大小」設臵成「三號」，單擊「確定」按鈕，選中「指定行網格和字元網格」;將「每行」設臵成「28」個字元;「每頁」設臵成「22」行。然後單擊「確定」按鈕，這樣就將版心設臵成了以三號字為標准、每頁22行、每行28個漢字的國家標准。
2、插入頁號
選擇「插入」——「頁碼」，「位臵」設臵為「頁面底端(頁腳)」，「對齊方式」設臵為「外側」。然後單擊「格式」按鈕，「數字格式」設臵為全形的顯示格式，單擊「確定」按鈕，再次單擊「確定」按鈕完成頁碼設臵。雙擊頁碼，在頁碼兩邊各加上一條全形方式的短線;並將頁碼字型大小設臵成「四號」;字體任意;奇數頁的頁碼設臵成右空一個漢字，偶數頁的頁碼設臵成左空一個漢字。
3、發文機關標識製作
選擇「插入」——「文本框」——「橫排」菜單項，滑鼠將會變成「┼」，在Word 2000版面上單擊滑鼠左鍵，出現一個文本框，在該文本框內輸入發文機關標識，輸入完成後，選中該文本框，單擊滑鼠右鍵——「設臵文本框格式」，在這里來設臵紅頭的屬性。
選擇「顏色和線條」附簽，「顏色」設臵成「無填充顏色」。選擇「大小」附簽，「高度」設臵成「2cm」;寬度設臵成「15.5cm」。註：用戶可根據實際情況調節尺寸。選擇「版式」附簽，單擊「高級」按鈕，水平對齊：「對齊方式」設臵成「居中」，「度量依據」設臵成「頁面」;垂直對齊： 「絕對位臵」設臵成「頁邊距」， 「下側」設臵成「2.5cm」——平行文標准，「8.0cm」——上行文標准，註：用戶可根據實際情況調節尺寸。然後單擊「確定」。
選擇「文本框」附簽，左、右、上、下都設臵成「0cm」，單擊「確定」完成。文本框屬性全部設臵完成，單擊「確定」按鈕。選中文本框內的全部文字，將顏色設臵成「紅色」，字體設臵成「小標宋簡體」，字型大小根據文本框的大小設臵成相應字型大小，但要盡量充滿該文本框，這樣，寬為155
mm、高為20mm、距上25mm的紅頭製作完成。
4、紅線製作
首先將「視圖」——「工具欄」——「繪圖」選中，單擊「繪圖」工具條的直線工具，滑鼠會變成「十」字形，左手按住鍵盤上的Shift鍵，右手拖動滑鼠從左到右劃一條水平線，然後選中直線單擊滑鼠右鍵，選擇「設臵自選圖形格式」，紅線的屬性在這里進行設臵。選擇「顏色和線條」附簽，「顏色」設臵為「紅色」;「虛實」設臵為「實線」;「粗線」設臵為「2.25磅」。選擇「大小」附簽，「寬度」設臵為「15.5cm」。選擇「版式」附簽，單擊「高級」按鈕，水平對齊：「對齊方式」設臵成「居中」，「度量依據」設臵成「頁面」，垂直對齊：「絕對位臵」設臵成「頁邊距」，「下側」設臵成「7cm」 ——平行文標准，「13.5cm」——上行文標准，註：用戶可根據實際情況進行調節。單擊確定。
5、文號製作
平行文文號：文號——三號仿宋、居中顯示。
上行文文號：文號——三號仿宋字體、左空一個字的距離;簽發人——三號仿宋字體;簽發人姓名——三號楷體、右空一個字的距離。
註：文號一定要使用六角符號。六角符號插入 方法 ：選擇「插入」——「符號」——「符號」附簽，找到六角符號後，將游標臵於准備插入的地方，單擊「插入」按鈕即可。
6、主題詞製作
選擇「表格」——「插入」——「表格」，選中表格，單擊滑鼠右鍵——表格屬性——「表格」附簽，「對齊方式」設臵為「居中」;然後單擊「邊框和底紋」按鈕，在「預覽」窗口中將每行的下線選中，其它線取消，在表格中填寫具體內容：主題詞用三號黑體;主題詞詞目用三號小標宋;抄送、抄送單位、印發單位及印發日期用三號仿宋。
7、保存成模板文件
單擊「文件」——「保存」，「保存類型」：選擇「文檔模板(*.dot)」;「文件名」：給模板命名;「保存位臵」：模板所在路徑(一般不做，默認即可)。 至此，模板製作完成。以後所有屬於此種類型的公文都可以調用該模板，直接進行公文正文的排版。要對該模板進行修改，可以調出相應模板，方法是：選擇「文件」——「打開」，找到相應的模板路徑，若模板保存時按系統默認設臵的，然後單擊「打開」按鈕調出模板即可進行修改。
二、公文正文排版
1依據模板建立新公文：選擇「文件」——「新建」——「常用」附簽，選中所需模板，單擊確定，調出模板。
2 製作公文正文內容：正文內容根據用戶的實際需求，可以直接錄入文字，也可以從其它軟體中將文字復制進來，但必須遵循以下國家標准：標 題——二號小標宋字體，居中顯示;主送機關——三號仿宋字體，頂格，冒號使用全形方式;
正文——三號仿宋字體;
成文日期——三號仿宋字體，右空四個字的距離，「○」和六角符號的輸入方法一致，不能使用「字母O」或「數字0」代替。
文號、簽發人、主題詞——按照模板定義的字體填寫完整。最後，將紅頭、紅線、文號、簽發人、標題、主送機關、正文、成文日期、主題詞的相互位臵調整好。
紅頭文件的格式範文
建設工程有限公司文件
字【20xx】第014號
關於成立工程合同段
項目部的通知
公司各科室：
經公司辦公室會議研究決定，現委任以下人員組建 工程 合同段項目部。
項目經理：
技術負責人：
特此通知
二〇一一年七月十八日
抄送： 縣鄉公路管理所(業主單位)
有限公司(監理單位)
紅頭文件的書寫格式範本
xx建設有限公司
xx〔20xx〕023號
關於召開xx區域營銷工作交流研討會議的通知
xx區域各分公司、辦事處：
為了進一步推進xx區域的營銷工作，帶動全國市場的發展壯大，確保年度計劃的順利實施，經研究決定召開一次xx區域的營銷工作交流研討會議。現將會議的具體事項通知如下：
一、主辦單位：本次會議由xxxx建設有限公司南京分公司邀請和主辦。
二、會議時間：20xx年9月24日～25日，共兩天。與會人員需在9月23日下午到南京分公司安排的會場報到。
三、會議地點：南京分公司楊總正在落實，屆時電話通知。
四、出席對象：xx區域所有分公司、辦事處的全體工作人員。請各分公司、辦事處務必在9月15日上午之前將出席會議的人數報公司市場部，便於安排會場及食宿。
五、會議主題：業務研討交流及技能培訓提升。
六、會議材料：各分公司、辦事處應根據會議的主題，准備一份有質量的文字材料，並列印15份與會交流。
以上通知，希即執行!
xxxx建設有限公司
20xx年9月14日
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法律分析：政府的紅頭文件在中國政府網官網查詢。
法律依據：《中華人民共和國憲法》 第一百零七條 縣級以上地方各級人民政府依照法律規定的許可權，管理本行政區域內的經濟、教育、科學、文化、衛生、體育事業、城鄉建設事業和財政、民政、公安、民族事務、司法行政、計劃生育等行政工作，發布決定和命令，任免、培訓、考核和獎懲行政工作人員。鄉、民族鄉、鎮的人民政府執行本級人民代表大會的決議和上級國家行政機關的決定和命令，管理本行政區域內的行政工作。省、直轄市的人民政府決定鄉、民族鄉、鎮的建置和區域劃分。
㈦ 中華全國總工會《關於推進工會改革和建設若干問題的意見(試行)紅頭文件
全國總工會關於推進工會改革和建設若干問題的意見（試行）
總工發（1997）26號
為了適應發展社會主義市場經濟的新形勢、新任務，在改革發展穩定的大局中充分發揮工會的作用，現就工會改革和建設的若干問題提出如下意見。
一、認清形勢和任務，積極推進工會改革和建設
（1）黨的十五大高舉鄧小平理論偉大旗幟，對我國改革開放和社會主義現代化建設跨世紀的發展作出全面部署。號召全黨全國人民抓住機遇，開拓進取，圍繞經濟建設這個中心，經濟體制改革要有新的突破，政治體制改革要繼續深入，精神文明建設要切實加強，各方面相互配合，實現經濟發展和社會全面進步。
（2）工會在貫徹黨的十五大精神，全面推進社會主義現代化建設事業中，肩負著重大責任，必須高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持黨在社會主義初級階段的基本路線和基本綱領，促進經濟體制和經濟增長方式的根本性轉變，適應發展社會主義市場經濟帶來的經濟關系和勞動關系的深刻變化，認真履行維護這一基本職責和各項社會職能，加大調節社會矛盾和協調勞動關系的力度，有效地維護職工的合法權益，引導好、保護好、發揮好廣大職工的積極性，團結和動員全國各族職工，為建設有中國特色社會主義的偉大事業建功立業，充分發揮主力軍作用。
（3）改革開放以來，工會的改革和建設不斷加強，工會的地位和作用日益明顯和重要。特別是全國總工會十二屆二次執委會議以來，各級工會貫徹落實工會工作總體思路，各項工作取得重要進展。但面對新形勢、新任務，工會的組織體制、運行機制、活動方式等，還不完全適應新的要求，必須抓住機遇，開拓創新，繼續推進工會改革，全面加強工會建設，使工會以新的面貌、新的姿態邁向二十一世紀。
二、工會改革和建設的指導思想及目標任務
（4）工會改革和建設的指導思想是：以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，從實行經濟體制、經濟增長方式根本性轉變和貫徹工會工作總體思路的要求出發，逐步改革工會不適應發展社會主義市場經濟要求的組織體制、運行機制、活動方式及有關制度，切實履行基本職責和各項社會職能，貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，充分發揮工會在改革開放和社會主義現代化建設中的重要作用。
（5）工會改革和建設應當認真堅持以下原則：保證工會在黨的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作；自覺地放到全黨全國工作的大局中加以把握，與工會工作實際緊密結合；以增強基層工會活力為中心環節，努力實現工會組織的群眾化、民主化；解放思想，實事求是，正確處理繼承與發展的關系，積極探索，勇於創新；與國家政治體制和經濟體制改革相適應，統籌規劃，繼續深入。
（6）工會改革和建設的目標是：全面加強工會的思想建設、組織建設、作風建設，努力把工會建設成為中國共產黨領導的、用鄧小平理論武裝的、能夠帶領職工群眾為實現黨的任務英勇奮斗的、思想上政治上組織上堅強的、深受廣大職工信賴的工人階級群眾組織。
（7）當前和今後一個時期工會改革和建設的主要任務是：著力解決好深化經濟體制改革和貫徹實施《勞動法》給工會帶來的新情況、新問題，努力推進工會工作總體思路的貫徹落實。重點是進一步加強基層工會建設，增強基層工會活力；積極推進工會領導機關的改革和建設，轉變運行機制和活動方式，提高機關工作效率和服務水平；大力加強工會領導班子和幹部隊伍建設，不斷提高工會幹部隊伍素質。
三、加強工會基層組織建設，增強基層工會活力
（8）基層工會是整個工會工作的基礎。社會主義市場經濟體制的逐步建立，使基層工會的任務更加繁重，必須下大力搞好基層工會組織建設，不斷增強基層工會活力。基層工會具有活力的主要標志是：適應發展社會主義市場經濟的要求，在黨組織的領導下，根據職工的意願和本單位的實際，獨立自主地開展工作；組織職工參加民主管理、實施民主監督，履行主人翁權利和義務；積極調處勞動爭議，協調勞動關系，敢於和善於維護職工的合法權益；團結和動員職工為推進企事業改革和發展獻計出力，在職工群眾中有號召力、凝聚力，受到職工群眾信賴。
（9）圍繞企事業的改革和發展，基層工會要認真履行基本職責和各項社會職能，抓好重點工作，帶動其他工作，提高整體工作水平，特別要逐步形成以職工代表大會為基本形式的職工民主管理與民主監督機制；以平等協商、簽訂集體合同制度為基本形式的勞動關系協調機制；以「送溫暖工程」為基本形式的職工生活補充保障機制；以群眾性經濟技術活動為基本內容的建功立業激勵機制。同時，要堅持物質文明與精神文明建設一起抓，配合黨政搞好職工隊伍建設，提高職工素質，努力培育「四有」職工隊伍。
外商投資企業、私營企業工會，要依據本企業特點開展工作，重點是代表職工與企業進行集體談判、簽訂集體合同，依法維護職工合法權益，與外商和業主合作共事，共謀企業發展。
（10）建立現代企業制度、實行規范的公司制改革的國有企業工會組織，應依據《公司法》和全國總工會、國家經貿委、國家體改委《關於國務院確定的百家現代企業制度試點中工會工作和職工民主管理的實施意見》，堅持和完善職工民主管理制度，建立健全職工董事、監事制度，建立平等協商、簽訂集體合同制度，代表和維護職工合法權益，做好工會工作。
按照全國總工會《關於企業集團建立工會組織的試行辦法》的規定，搞好企業集團的工會建設。認真履行建會審批手續，明確工作任務，理順領導關系，建立健全各項制度，組織職工開展民主參與、民主管理和民主監督，建立平等協商、簽訂集體合同制度，依靠職工推進集團的改革和發展，並在實踐中不斷創造和總結新鮮經驗，使之逐步完善。
（11）按照全國總工會《關於公有制小型企業在深化改革中加強工會工作的若干意見》，加強「放開搞活」小企業改革中的工會工作和工會建設。特別要認真研究和解決採取改組、聯合、兼並、租賃、承包經營和股份合作制、出售等形式，加快小企業改革步伐，給工會工作和工會建設帶來的新情況、新問題。依法建立健全工會組織，保障工會組織獨立自主地開展活動；工會應積極參加地方和企業改革領導機構和工作機構，參與改革方案的制定和實施；堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，確保職工的政治地位和民主權利，企業改革方案須經職工代表大會審議同意；堅持建立平等協商和簽訂集體合同制度，促進企業建立穩定協調的勞動關系；關心職工生活，努力為職工排憂解難。
小的企事業單位，可根據實際情況，按照聯合制、代表制的原則，就近以行業或區域劃分，成立基層工會聯合會，其主席可以從上級工會幹部或成員單位工會負責人中推薦，經民主選舉產生。基層工會聯合會的主要任務是：領導成員單位工會工作，協調工會活動，交流工會工作經驗，協助或代表成員單位工會與企業平等協商、簽訂集體合同。
（12）加強教科文衛等事業單位和機關中的工會工作。這些單位的工會，要從知識分子比較集中、腦力勞動為主的特點出發開展工作；建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，組織職工參與改革和管理，維護職工合法權益；協助行政努力改善職工的物質文化生活，推進本單位的民主建設，依靠職工做好工作。
機關工會是由機關工作人員組織起來的工會組織。按照《工會法》和《中國工會章程》規定的原則，非直接為機關服務的企事業單位的工會組織，應由地方工會或相關產業工會領導和管理。
（13）抓緊建立健全基層工會組織。外商投資企業組建工會，按照「三同時」的要求，與企業登記、籌建、投產同步進行。加快鄉鎮企業、私營企業組建工會的步伐。適應國有、集體企業產權制度和經營方式改革的要求，及時調整工會的組織結構，健全企業工會組織，提高職工入會率。針對不同行業和企業勞動力流動的特點，制定相應的會員會籍管理辦法，做好會籍管理工作。保證工會組織的獨立設置和完整，其它任何組織和個人不得以任何借口，將工會組織的機構撤銷、合並或歸屬於其他工作部門。
（14）合理確定基層工會編制，選配好基層工會主席。職工在200人以上的企事業單位的工會組織，應設專職工會主席。工會基層組織專職幹部的編制，按不低於本單位職工人數的4‰的比例確定。
基層工會主席應按同級黨政副職級配備，副主席按中層正職級配備。工會主席是黨員的，應進入黨委會；設常委會的，應進入黨委常委會。兼職工會主席、副主席應盡職盡責做好工會工作，有關方面應保證他們從事工會工作的時間。企業行政領導不宜兼任工會主席。
（15）健全基層工會民主制度，推進基層工會群眾化、民主化建設。基層工會要按照《工會法》、《中國工會章程》和全國總工會《工會基層組織選舉工作暫行條例》和《關於基層工會會員代表大會代表實行常任制的若干暫行規定》，完善民主選舉制度，建立會員代表大會代表常任制。基層工會委員會及其主席、副主席須經民主選舉產生，中小企事業單位的工會主席、副主席，應由會員（代表）大會直接民主選舉。建立基層工會委員會定期向會員（代表）大會報告工作的制度，會員（代表）民主評議、民主測評工會領導人的制度，以及會員（代表）大會按有關規定撤換、罷免工會領導人的制度。基層工會凡涉及會員群眾利益的大事，須由會員（代表）大會討論決定。其工作計劃、重大活動、經費收支要向會員公開，接受會員監督。
建設一支宏大的工會積極分子隊伍，依靠積極分子和會員群眾開展工作。基層工會可以工會積極分子為骨幹，根據工作需要和會員群眾的意願，建立各種工作委員會和群眾性的文化體育活動組織、生活福利互助組織，積極開展活動。分廠、車間工會和工會小組，在基層工會委員會的領導下，根據各自的實際情況安排工作、開展活動。
（16）依法保障基層工會幹部的合法權益。企業不得以工會主席履行職務的原因，與其解除勞動合同，或對其作不利的就業條件的崗位變動。對任期屆滿不再擔任工會主席職務的，企業應與黨政幹部一樣予以妥善安置，並落實相應的待遇。
工會幹部為維護職工合法權益而受到打擊報復和其他不公正對待時，上級工會要堅決予以保護，積極督促有關方面予以糾正，直至訴諸法律。
基層工會主席、副主席任期未滿，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，須徵得本級工會委員會和上一級工會的同意。
（17）加強工會經費的收繳和管理，保障工會財產不受侵害。凡建立工會組織的企業、事業單位和機關，必須依據《工會法》的規定，按其全部職工工資總額的2％向工會按時足額撥交經費。建立健全經費審查、審計組織和工作機構，加強對工會經費的審計和監督。工會的財產、經費及其所屬的企事業和國家及用人單位撥給工會使用的不動產，受法律保護，任何單位和個人不得侵佔、挪用或調撥。不得將工會的財產、經費作為用人單位的財產、經費予以凍結、查封、扣押或清償債務。工會組織合並，其經費、財產為合並後的工會所有；工會組織依法撤銷或解散，其經費、財產由其上一級工會處置。
（18）積極發展工會企事業。這對於促進國家第三產業發展，開辟就業崗位，增強工會經濟實力，更好地為職工辦實事好事，具有日益重要的作用，應切實予以重視。工會企事業堅持為改革開放和發展社會生產力服務、為職工群眾服務、為推進工運事業服務的宗旨。抓住機遇，從實際出發，突出工會特色，艱苦創業，積極穩妥地發展。根據市場和職工的需求，及時調整產品和產業結構，重點發展以職工社會化綜合服務和為職工福利保障服務為主的企事業，積極發展職工消費合作社、職工互助保險、職工住宅合作社、勞動就業服務業等支柱產業，重視和大力發展基層工會企事業。切實加強對企事業的領導，把握正確的發展方向，積極推進企事業科技進步，強化經營管理，推動工會企事業持續快速健康發展，使之在全局中發揮更大作用。
（19）深入開展建設「職工之家」活動。把基層工會改革和建設與建家活動有機結合起來，充實建家內容，改進建家辦法，使建設「職工之家」活動不斷深入。重視車間和班組工會的建設，積極開展建設「職工小家」活動，把工會的基礎夯實。通過不懈的努力，把基層工會建設成為受到職工信賴的「職工之家」。
四、積極推進工會領導機關的改革和建設，改進運行機制和活動方式
（20）工會改革和建設的重點在工會領導機關。工會領導機關改革和建設總的要求是：圍繞貫徹落實工會工作總體思路，通過明確職責，理順關系，完善制度，改進作風，逐步建立起精幹效能、結構合理、職權明確、互相配套的組織機構和工作系統；逐步形成充分體現工會代表職工，上級代表下級，各級工會為基層、為職工服務的運行機制；努力實行貼近實際、貼近群眾，有利於增強基層工會活力的活動方式和工作方法，從而不斷增強參政議政和指導、服務基層的功能。
（21）工會領導機關的主要職責是：根據履行工會基本職責和各項社會職能的要求，搞好「代表、參與、指導、協調、服務」。全國總工會和省、自治區、直轄市總工會應側重於搞好宏觀參與和社會監督，進行理論政策研究與指導，總結推廣典型經驗，培訓工會幹部，協調工會活動。
城市工會直接面對基層和職工群眾，在工會工作全局中發揮著承上啟下的關鍵作用，處於十分重要的地位。城市工會的主要職責是：參與涉及職工切身利益的法規、政策的研究和制定；參與協調和處理社會利益矛盾；代表和維護職工群眾和下級工會的合法權益；搞好對下級工會特別是基層工會的指導和服務；承擔基層工會難以承擔的任務。城市工會應根據每個時期的中心任務，集中力量抓好重點工作，創造性地開展工作。
（22）加強縣級工會建設。放開搞活國有、集體小型企業，發展縣域經濟，迫切要求加強縣級工會建設，全面提高其工作水平。當前和今後一個時期，縣級工會改革和建設總的要求是：理清工作職責，健全組織體系，突出工作重點，提高幹部素質，轉變工作作風，更好地服務基層，努力改變目前縣級工會工作比較薄弱的狀況。
當前縣級工會改革和建設的著力點是：搞好源頭參與，為基層工會開展工作創造良好的環境和有利條件；加強調查研究，總結典型經驗，努力為基層工會和職工群眾服務，承擔基層工會確實難以承擔的任務；採取多種形式，加強基層工會幹部培訓，幫助基層工會幹部提高政治業務素質；培養和建立工會積極分子隊伍，善於依靠工會積極分子和社會有關方面的力量開展工作；加強組織建設，科學設置機構，合理確定領導幹部職數，深化機關幹部人事制度改革，建立健全崗位目標責任制，充分調動機關工作人員積極性。
上級工會要切實把縣級工會改革和建設擺到重要議事日程，關心和支持縣級工會工作。協同有關方面配齊配強縣級工會領導班子，加強縣級工會幹部隊伍建設，不能把工會當成安置幹部的場所。積極為縣級工會幹部創造學習和提高的機會，加強對縣級工會幹部的培訓。努力解決縣級工會幹部在工作、生活等方面存在的實際困難，為縣級工會開展工作創造條件。
（23）完善市、縣（區）工會組織結構，形成有力的工作格局。根據本地區產業結構狀況和實施分類指導的要求，搞好市、縣（區）產業工會（包括局工會、系統工會）的建設，合理設置產業工會。產業工會應通過召開工會代表大會或按照聯合制、代表制的原則，建立工會委員會或工會聯合會，民主選舉工會領導人，並建立相應的民主制度。
抓緊鄉鎮和街道工會的組建工作。可根據不同情況建立鄉鎮、街道工會委員會或工作委員會。經濟發達、職工人數比較多的鄉鎮、街道，其工會組織應配備專職工會主席或副主席。
外商投資企業、私營企業比較多的市、縣，可建立外商投資企業、私營企業工會聯合會或其他形式的工會工作機構，負責管理外商投資企業和私營企業的工會工作。
加強經濟技術開發區（高新技術產業開發區和工業園區）的工會建設。凡未建立開發區一級工會組織的，應盡快建立起來。
在完善城市工會組織結構的同時，要積極探索和推行行業性、區域性平等協商和簽訂集體合同的制度，並在實踐中逐步加以完善。
（24）全國和省級產業工會要緊緊圍繞黨的中心任務，認真履行工會的基本職責和各項社會職能，從本產業實際出發，重點抓住涉及本產業職工利益的全局性政策性問題，進行調查研究，搞好參政議政，維護職工的合法權益，團結和動員職工群眾積極推進改革，努力完成生產建設任務。除少數行政管理體制實行垂直管理的產業，其產業工會實行產業工會和地方工會雙重領導，以產業工會領導為主外，其他產業工會均實行以地方工會領導為主，同時接受上級產業工會領導的體制。產業工會與地方工會要經常溝通情況，交換意見，及時研究解決工作中遇到的問題，形成工會的整體優勢和合力。
市、縣產業工會要根據市、縣總工會的統一部署，直接面向基層開展工作，充分發揮聯結基層和職工群眾的橋梁和紐帶作用。
（25）搞好工會機構改革。工會組織和機構的設置，要堅持產業與地方相結合、與經濟管理體制和協調勞動關系的需要相適應的原則，根據發展社會主義市場經濟、履行工會基本職責和社會職能的要求，結合本地區、本單位的實際情況確定。
合理確定地方各級工會機關的編制。地方各級工會機關的編制應與工會工作任務和工會經費的承受能力相適應，實事求是，合理確定。要本著精簡、效能的原則，解決好一些地方編制偏少的問題。
（26）加強工會的立法參與和法律服務工作。各級工會領導機關要加強立法參與，積極配合有關方面參加執法檢查監督，推進有關法律法規的實施。組織廣大工會幹部認真學習法律知識，增強法制觀念，依法開展工會工作。縣和縣以上各級工會組織要建立法律咨詢服務機構。工會法律咨詢服務機構的主要任務是，為工會和職工提供法律咨詢服務或代理訴訟，依法維護工會和職工的合法權益。
（27）各級工會領導機關要轉變工作作風，改進活動方式，切實把工作重點放到基層，逐步形成良好的運行機制。以機構為依託，以制度作保證，逐步形成協調統一、重點突出、研究超前、貼近實際，有利於成果轉化的調查研究機制；依法循章、宏觀參與、工會代表職工、上級代表下級的代表參與機制；外部有利於工會民主參與、內部有利於集中力量抓重點工作的聯系協調機制；面向基層、貼近職工的指導服務機制；既有激勵又有約束的激勵監督機制，從而促進工作質量和工作效率的提高，更好地為下級工會特別是基層工會和職工群眾服務。
各級工會領導機關要精減會議、文件，減少各種應酬和評比活動，把主要精力放在加強調查研究，搞好民主參與和為下級工會提供理論、政策、法律、信息服務上。除少數示範性活動外，一般不組織全國、全行業或全省性的集中活動。
五、進一步加強工會領導班子和幹部隊伍建設，提高工會幹部素質
（28）搞好工會領導班子和幹部隊伍建設，是搞好工會改革和建設的關鍵。必須認真按照黨的幹部路線和方針政策，採取切實措施，不斷加強工會領導班子和幹部隊伍建設。
一個好的工會領導班子應當是，能夠高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅定不移地貫徹黨的基本路線和基本方針；自覺堅持黨的民主集中制原則，緊密配合，團結奮進；善於把握大局，妥善處理各種復雜矛盾；銳意進取，勇於創新；勤政廉潔，密切聯系群眾的堅強領導集體。
一支好的工會幹部隊伍應當是，能夠認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律法規；熟悉本職業務和與工會工作相關的專業知識；熱愛工會工作，勤奮敬業，甘於奉獻，清正廉潔；善於傾聽群眾意見，關心群眾疾苦，熱心為群眾服務，與職工群眾有著密切聯系，受到職工群眾信賴的隊伍。
（29）把思想政治建設擺到工會領導班子建設的首位。始終不渝地用鄧小平理論教育和武裝工會幹部特別是各級工會領導幹部，不斷提高貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策的自覺性、堅定性。領導班子和領導幹部要學會運用鄧小平理論研究和解決工人運動和工會工作中的新情況、新問題，進一步解放思想，努力提高思想理論政策水平和把握全局、正確處理各種矛盾的能力。把學習理論同改造世界觀緊密結合起來，講學習，講政治，講正氣，廉潔自律，克己奉公，牢固樹立全心全意為職工群眾服務的思想。自覺接受組織監督、法律監督、群眾民主監督和工會經費審查、審計監督，帶頭遵守民主集中制的各項規定，維護大局，增強組織紀律觀念。
（30）搞好協管工會幹部工作，完善民主選舉制度。各級工會要按照中央的有關規定，積極主動地開展工作，與有關黨委建立起事先協商、民主推薦、共同考察確定工會領導人選的協管幹部機制，使協管幹部工作真正到位。要按照《工會法》和《中國工會章程》的有關規定，完善民主選舉制度，改變一些地方和單位事實上存在的委派制。
（31）採取切實措施，配備好工會領導班子。主動協助黨委落實好中共中央［1989］12號文件關於經濟發達、職工人數多的地方工會黨員主要負責人提名為黨委常委候選人的規定，推動這項工作有一個新的進展。工會主席一時進入同級黨委常委有困難的，也可提名為同級地方人大副主任、政協副主席，或按同級地方黨政副職級幹部配備。在調整配備工會主席時，要堅持條件，認真把好素質關。要按照幹部「四化」方針和德才兼備的原則，優化工會領導班子的整體結構，實現領導班子的優勢互補和專業配套，提高領導班子的整體素質。
（32）積極協助各級黨委抓緊做好培養和選拔優秀年輕幹部的工作。制定具體規劃，有計劃、有步驟地把優秀年輕幹部選拔到工會領導崗位，以實現領導班子年齡結構的梯次配備和新老幹部的正常交替。
加強後備幹部隊伍建設。注意把政治素質好，有較高理論政策水平和工作能力，熱心群眾工作的優秀年輕幹部，列為工會領導班子的後備人選，切實加強對他們的培養教育。對德才兼備的後備幹部，積極向黨組織推薦，建議及時予以提拔或交流使用。
（33）加強工會幹部教育工作。工會幹部教育工作，要以崗位培訓為基礎，以專業人才培訓為重點，以培養高素質的工會幹部為目標，貫徹理論聯系實際、學用一致、按需施教的原則，直接有效地為工會工作服務。
廣泛開展上崗資格培訓和適應性崗位培訓，不斷拓展工會幹部的知識面，提高工會幹部政治業務素質。採取多種形式，努力培養一大批通曉勞動經濟、勞動法律、勞動保護、經濟管理等方面知識的各類工會專業人才。工會幹部院校要認真總結經驗，不斷提高教育質量，為造就適應發展社會主義市場經濟要求的專業工會工作者發揮應有的作用。
（34）積極推進工會領導機關的幹部人事制度改革，充分調動工會幹部的積極性。認真貫徹《工會機關參照〈國家公務員暫行條例〉管理的實施方案》，逐步建立起機關工作人員考錄、選調、考核、獎懲、職務升降、人員交流、辭職辭退等項制度，形成符合工會機關特點的，以改善工作人員隊伍素質結構與提高工作質量和效率為目標的，體現公開、公平、競爭、擇優原則的，幹部能上能下、人員能進能出的用人機制。通過掛職、輪崗、交流等方式，為幹部加強實踐鍛煉創造條件，使工會幹部能夠在不同崗位上接受多方面的鍛煉，在實踐中增長才幹。
六、加強對工會改革和建設的領導
（35）工會改革是我國政治體制改革的重要組成部分，又與經濟體制改革有著密切的聯系，是一項事關工會全局的工作，必須在黨的領導下，積極穩妥地推進。
各級工會要加強對工會改革和建設的理論政策研究，按照國家經濟、政治體制改革對工會改革和建設提出的新要求，把握時機，堅持正確的方向。深入基層，深入實際，認真調查研究實行兩個根本性轉變給工會帶來的新情況、新問題，提出解決問題的具體措施和辦法。振奮精神，銳意進取，開拓創新，努力把工會改革和建設不斷推向前進。
各級工會要切實把工會的改革和建設列入重要議事日程，主要領導同志要親自抓，定期聽取和分析進展情況，及時總結典型經驗，研究解決存在的問題，做到精心設計，嚴密組織，認真實施，穩步推進。全國總工會和各省、自治區、直轄市總工會，要加強與中央有關方面和地方黨委、政府及有關部門的聯系，及時反映工會改革和建設中需要幫助解決的問題，爭取他們的支持和幫助，為工會改革和建設創造良好的條件。
（36）各級工會要根據本《意見》的精神，結合本地區、本產業、本單位的實際情況，制定具體實施意見，抓好落實，並注意在實踐中不斷總結新鮮經驗。
㈧ 政府紅頭文件"少數民族普通高校畢業生赴對口省市培訓計劃"只紅了「頭」虎頭蛇尾讓1.6萬畢業生心碎！！！
這有什麼心碎的，心碎只能說明你能力差！
就算個所謂的培訓能帶給你很大的利益，現在沒有了，你也可以自己創造機會啊，社會上的大型外資企業均有這類培訓，而且培訓內容要比這個政府辦的質量高的多，你有本事完全可以向這個企業投遞自己的求職資料！
現在是市場社會，政府只會說官話，瞞上欺下，一切要靠自己的雙手才是真理！