心態類培訓課程目錄

『壹』 找員工心態建設的相關課程及老師

徐振宇老師有一門課程叫《金融危機下的員工心態建設》，現正在全國范圍內巡講，並已在廣州、南昌、杭州等地開展，是針對當前經濟環境下的企業員工心態課程，內訓與公開課的形式均可，與您所要求的比較接近，供參考。具體聯系方式暫無，可以上網進行搜索！
以下是課程的有關資料：
『課程背景』
國際金融危機對我國經濟產生了前所未有的影響，尤其在外資占較大比重的珠三角地區，不少企業採取了各種管理應對措施，如裁員、降薪、休假等降低成本的措施以應對經濟危機帶來的沖擊。雖然，這些措施，是現階段企業不得已的做法，但這些措施卻是以員工利益的損害為代價的，這一點應該得到企業的重視關注。
員工心態需關注，金融危機下的員工心態更需要引導與呵護，除非我們的企業不再繼續經營，除非我們可以用機器人來代替所有的員工，因為員工對企業的認同、對危機的理性對待是特殊時期下企業經營平穩過渡的最大保障。
『課程簡介』
關心員工應從「心「開始：客觀上，關「心」的經濟成本不高，但卻是最有效的；主觀上，被真正的尊重和關心，從來都是一件令人愉快和高興的事。員工管理，不妨先打開員工的心門。
理念與認知是心態的來源，是態度的關鍵，並直接影響個人的行動。因此，員工是否同甘共苦，是否有著優秀的忠誠和敬業品質，是否能積極看待危與機，關鍵在於員工的心態，員工心態的調整則急需企業的重視與引導，本課程針對金融危機大環境下員工心態的特點進行研發，並建立在「成功職業心態系列課程」之「優秀員工心態建設坊」多次反復的培訓實踐基礎上，且融入了此次金融危機下員工心態的特點。
『培訓對象』
企業員工必修課程，骨幹員工、企業中基層管理人員、企業核心管理人員
『培訓時間』
2天（12小時）
『培訓方法』
主題講授、教練演示、心靈體驗、案例研討、互動練習
『課程大綱』

第一部分：危機下的心態
一、危機是危也是機
1、本次金融危機的前因後果
2、歷來的金融危機下，誰最開心
3、危機是什麼？
4、「機」藏在哪裡？
二、如何才能危從取機
1、「望、聞、問、切」
2、20%法則
第二部分：心態認知篇
一、心態與職業發展
1、什麼是心態
——從「父子仨」的故事說起
——ABC理論
——職業人士常見的不合理心態
2、成功人士必備的素質模型
——成功需要自己來定義
——成功=心態+能力
——心態能力四象限
——成功的三種模式
3、心態是個人發展的源動力
——堅守三個態度
二、優秀員工的職業素養建設
1、怎樣才稱得上職業
——從羅文看職業化特徵：
2、用「心」工作
3、三層次的職業素養
第三部分：心態修煉篇
一、老闆的心態
——一個視頻短片（5分鍾）
1、做事要全力以赴而不是盡力而為
2、以身作則的態度
3、認清你的投資在哪裡
4、打工心態與老闆心態對待工作的比較
互動：當前環境下，老闆心態的表現及應用
二、多贏的心態
1、「贏」得幾種方法
2、個人與企業的關系
3、多贏局面如何打造
互動：當前環境下，多贏心態的表現及應用
三、長遠的心態
1、昨天、今天、明天與後天（長遠眼光）
2、人無遠慮，必有近憂（長遠規劃）
3、永遠關注自己要的東西（執久的關注）
4、要成為行業的專家（打造實力）
互動：當前環境下，長遠心態的表現及應用
四、積極的心態
1、學會給事情重新下定義
2、改變自我的對話和問話
3、選擇正確的環境和選對人
4、學會給自己正確的信念
5、選擇學習與行動
互動：當前環境下，積極心態的表現及應用
五、包容的心態
1、心胸有多大，你的事業就有多大
——六尺巷的故事
2、三多三少
——三明治批評策略
3、敬業是包容的開始
互動：當前環境下，包容心態的表現及應用
六、付出的心態
1、付出就有回報
2、世上沒有免費的午餐
——中彩與撿錢之我見
3、怎樣付出：
①積極主動：被動做工作不是付出
②問問你能為企業做什麼
③想方設法付出
④智慧的付出
互動：當前環境下，付出心態的表現及應用
七、感恩的心態
1、為什麼要感謝
2、四要素學會感謝
互動：當前環境下，感恩心態的表現及應用
八、自信的心態
1、平靜的自我肯定。
2、缺乏自信的五個原因
互動：當前環境下，自信心態的表現及應用
第四部分：互動篇
1、自省
2、座談討論
3、心靈體驗
4、效果鞏固環節

『貳』 心理健康安全教育內容有哪些

心理健康安全教育內容: 加強對自己正能量的教育。這種教育來自於兩個方面，一個是自身的注意，通過多讀書，多學習，來提高自己的思想境界，讓自己始終處於一種進步的狀態，還有一種就是通過多交往，讓自己的心胸變得豁達，不受狹隘環境的影響，這樣自己的內心也會處於一種平靜，平和的狀態，讓自己受益，始終會樂觀地面對生活。多與父母，家人交往，這一點很重要，因為父母，家人對自己是無私的，所以我們心中有什麼都可以向他們傾訴，而這樣做更容易讓自己的心情得到放鬆，更容易讓自己的心理得到放鬆，最終的結果也做會更加的安全，不至於因為壓抑在心理而讓自己難受。有高度的自信心。這一點也是必不可少的，一個遇到挫折就後退，就不敢拼搏的人，又怎能有好的心情呢？只有不畏艱難，積極進取的人才會有好的心態，也才會相信天生我才必有用，這樣他會在每天以一個自我完善的態度面對生活，每天都會有一個目標，這就是一種精神。學會感恩，開心對人。一個有著感恩心情的人，也是樂觀面對生活的人，這樣的人走在路上，他也會帶給每個人以陽光，自己的心情是樂觀的，覺得生活是美好的，每天的生活也是有規律和有良好習慣的，所以說，從內到外都會是一個健康的。我們說，心理的安全，從小的方面是對個人的負責，從大的方面是對他人的負責，是對社會的負責，只有心理安全了，才會享受到生活的美好，才會有更好的精神價值和工作價值，也才會更好的服務於社會。特別提示，心理安全很重要。控制自己的情緒是第一要素。

『叄』 員工心理素質培訓的內容有哪些

企業文來化方面：EAP是企業「人性源化」管理的一個組成部分，它可以增強企業的凝聚力，減少員工問題帶來的損失。保持員工良好的工作狀態，培養員工的忠誠感，樹立良好的企業形象。
二、員工方面：幫助員工解決生活上的問題，提高生活質量，促進身心健康，改善員工福利，滿足員工需求，提高工作熱情，幫助員工實現自我成長與職業生涯規劃。
三、工作方面：穩定企業人力資源，提高生產效率與工作績效，幫助員工解決工作方面遇到的問題，減少員工的焦慮，改善工作情緒，提高工作士氣。
四、勞資關系方面：增加勞資溝通，促進雙方之間的融洽關系。
EAP 是企業心理援助的最好的內訓方式，他不僅僅是員工對員工的，還有針對企業管理教練者心智模式的訓練，跟多的是針對企業做診斷和內訓。
具體你可以去了解上海益西企業心理援助機構，全國多有分公司。

『肆』 員工態度培訓的心態培訓課程

主講：張戴金
你的工資從哪裡來——真正的優秀員工用結果說話
讓你的員工跑起來——以結果為導向的革命性訓練
課程大綱：
第一部分：優秀員工心態修煉
一、優秀員工心態修煉之——責任心
1）沒有做不好的事，只有不負責的人
2）對工作負責就是對自己負責
二、優秀員工心態修煉之——主人心
1）定位自己：你在為誰打工
2）打工心態究竟害了誰
三、優秀員工心態修煉之——積極心
1）千萬別讓情緒陪你來上班
2）成功者永不報怨，報怨者永不成功
四、優秀員工心態修煉之——進取心
1）時刻提醒自己：我只懂一點點
2）只有先「升值」，才能後「升職」
五、優秀員工心態修煉之——實干心
1）世界上到處都是有才華的窮人
2）做人做事腳踏實地，務實大於一切
六、優秀員工心態修煉之——成果心
1）優秀員工要不折不扣地拿成果說話
2）做一個「資產成果型」員工
七、優秀員工心態修煉之——忠誠心
1）人在企業，心也要在企業
2）忠誠是優秀員工的第一美德|
八、優秀員工心態修煉之——共贏心
1）沒有完美的個人，只有完美的團隊
2）合作才會大作，攜手才能共贏
九、優秀員工心態修煉之——感恩心
1）感恩是人生的一堂必修課
2）感恩感恩企業、感恩老闆、感恩同事
第二部分：優秀員工巔峰激勵
一、倡導「激情文化」，讓員工跑起來
1）何為「激情文化」
2）「激情文化」的核心
二、自我激勵「四個凡事」思想
1）凡事正面積極
2）凡事巔峰狀態
3）凡事主動出擊
4）凡事全力以赴
三、自我激勵四種力量
1）原動力：如何挖掘動力讓員工跑起來
2）行動力：用行動付出到令自己感動
3）堅持力：打造輝煌職業生涯，堅持到底
4）承諾力：對企業、工作和自己公眾承諾 主講：張戴金
課程大綱：
一、人人都要「擺正心態干工作」
1）工作的成敗，根本取決於心態
2）好心態，才有好前程
3）態度決定高度，高度決定人生
二、關於「病態職場」的反思
1）干這活沒意思，每天比坐牢還難受
2）工作太累了，工資才這么點
3）不關我的事，我只是個打工的
4）行了，行了，沒有必要搞那麼好
5）大不了「老子」明天不幹了
三、擺正心態「做人」與「做事」
1）擺正心態，左手做人，右手做事
2）職場就是道場，工作就是修行
3）擺正心態，不做有才華的窮人
四、擺正心態「三大核心」
1）你到底在為誰工作
1不要只為薪水工作
2為自己工作不會累
2）你的工資從哪裡來
1讓企業為你的價值買單
2你是「資產」還是「負債」
3）讓你掃地你干不幹
1沒有卑微的工作，只有卑微的態度
2干小事，不是小人物乾的事
五、擺正心態「五大作風」及運用
1）經典內容，講完馬上運用
2）從理念到動作，量身定製
六、干好工作需擺正「五大心態」
1）執行不到位，不如不執行
2）樹立主人心，打工心態害自己
3）這是我的工作，這是我的責任
4）干工作就是要「憑結果說話」
5）請千萬別帶著「情緒」來上班
七、擺正心態「心靈之旅」
八、擺正心態，儲蓄人生
1）絕不混日子，不浪費崗位
2）儲蓄人生，人在做事，天在看
3）堅持到底，對待工作長遠忠誠
4）感恩企業、感恩老闆、感恩同事

『伍』 心態方面的課程都有哪些

1.從平庸到卓越
2.責任更勝能力
3.鋼鐵執行
4.懷抱感恩心去工作
5.卓越自我管理
6.做一名優回秀員工
7.給老闆結答果
8.狼性團隊訓練
9.員工職業生涯

中青企業培訓學院提醒你，員工的內心永遠不是空虛的，如果不被正向的、積極地力量充滿，就會被抱怨、消極、牢騷所佔據。最高明的領導就是搶占員工的心智，引導他的思維，武裝他的頭腦。
祝你好運~~

『陸』 企業培訓課程有哪些

目前來說，企業培訓不僅僅注重員工職業技能的提升，很多方面的培訓工作也都非常重要。以下的幾個方面是盛世聚才培訓公司給大家總結的：
1、員工的專業技能培訓：員工專業技能一直都是廣大企業最為關注的問題，很多企業在招聘中之所以重視工作經驗往往也因為這方面需求。最初廣大企業進行培訓工作也走在針對員工職業技能的提升，所以這方面工作對於當前企業培訓工作中問題並不是很大，企業需要注意的就是在培訓各方面工作完善的同時避免顧此失彼的現象。
2、企業文化方面的培訓：說道企業文化，很多人的觀念中往往會閃過「空泛」一類的詞彙，企業文化方面培訓等工作確實存在一些空泛性，然而企業文化的重要性也不能夠被忽視。具體來說，企業文化並非想像中那樣空泛，實際上也有著非常重要的作用。好的企業文化能夠促進企業的影響力，對於企業內員工的歸屬感等方面也會有很好的促進作用。那些舉世矚目的企業往往都會有其特色的企業文化。
3、長期發展方面：一個員工在一家企業工作時，一定要想方設法地呆得夠久。這個呆得夠久，不是叫你混日子，也不僅僅是說，一定要在哪一家企業里呆得夠久，而是要在你說選擇的行業里呆得夠久。員工都是先選擇行業，然後才選擇企業的。當初選擇這個行業時，我們的動機是什麼？沖著什麼要來做這行的？即使有一天我可以離開這個企業，但不可能離開這個行業。
以上就是當前企業管理培訓工作內容選擇方面的問題，這里提示企業的管理者注重這方面工作，切實有效的促進培訓工作從而保障企業獲得長遠發展。

『柒』 注冊心理顧問的培訓課程有哪些內容

四項內容：一是《心理學概論》二《企業心理學》三《心理醫療學》四《心理學實踐》

『捌』 新員工培訓流程

新員工入職培訓流程目錄一、 培訓目的二、 適用范圍三、 培訓時間四、 培訓方式五、 培訓內容六、 課程安排七、 培訓要求八、 反饋考核九、 附件附件一 新入職/轉崗員工培訓記錄表（樣本）附件二 試用期考核表（樣本）附件三 新員工入職培訓制度類試題（樣本）附件四 新員工入職培訓醫療器械生產質量管理規范試題（樣本）一、 培訓目的 為了讓新員工快速融入公司企業文化，樹立統一的企業價值觀念、行為模式，了解公司相關規章制度，培養良好的工作心態、職業素養，特製定本流程。二、 適用范圍 本流程適用於XX生物所有新員工入職培訓。三、 培訓時間 行政人事部每季度初或當新員工達到10人次時舉行新員工入職培訓，歷時2.5天。.四、 培訓方式 化整為零，脫產培訓。五、 培訓內容 1. 入職指引 時間：入職當天 負責人：人事助理（員工關系） 內容：1.1代表公司全體同事對新員工的到來表示歡迎1.2公司簡介 1.3公司組織架構簡介 1.4考勤休假制度簡介 1.5職業發展通道簡介 1.6員工手冊閱讀 1.7工資發放方式與時間 1.8不定期與新員工進行溝通，了解其生活及工作中是否需要協助，並對該部分進行指引2. 部門崗位培訓 時間：入職當天 負責人：部門經理 內容： 2.1代表部門全體同事對新員工的到來表示歡迎 2.2參觀公司，介紹新員工與全體同事認識 2.3部門組織架構簡介 2.4新員工崗位職責與職業發展通道介紹 2.5安排新員工入職導師 2.6與新員工入職導師、新員工本人溝通試用期考核指標 2.7新員工職業安全預防及操作介紹 2.8不定期與新員工進行溝通，了解其生活及工作中是否需要協助，並對該部分進行指引 3. 公司公共培訓 時間：定期 負責人：行政人事部 內容： 3.1代表公司全體同事對新員工的到來表示歡迎 3.2企業文化類（包括公司簡介及公司福利.） 3.3公司產品介紹 3.4公司制度類（包括人事制度、行政制度、費用報銷制度） 3.5職業素養類（包括工作方法及心態類） 3.6質量體系類（醫療器械生產質量管理規范） 3.7職業安全類（包括生產安全與消防安全）

『玖』 員工心態培訓內容要包括哪幾個方面

何岸老師認為中層管理員工心態培訓，越來越被企業重視，因為心態決定行為，行為決定成果，所以要想企業的業績有所提升，做員工心態培訓，是非常有必要的。
經常會遇到企業培訓負責人，或培訓機構的銷售人員問到我，「何岸老師，員工心態培訓，要包括哪幾個方面？」如下，我們談下看法： 對這個問題，做中層管理員工心態培訓的老師，各有各的看法，我曾經認真研究了世界500強企業，到底對員工心態有哪些要求呢？我搜集了大量資料，做了統計分析，結果發現，排在第一的是「正面積極」，排在前八位的依次是：正面積極、主動負責、愛崗敬業、合作共贏、空杯心態、信任欣賞、意願方法、感恩付出。
正面積極、正能量，看來是所有心態的基礎。
何岸個人很贊成這一點。
史提芬柯維在《高效能人士的七個好習慣》，中提到的第一個習慣，也是「積極主動」，和我總結的排在第一位的「正面積極」不謀而合，我個人認為，這不是偶然的。
何岸老師認為，任何課程的設計，都要有內在的邏輯性，這八點心態排序，自有其內在的關聯。