培訓機構博餅

Ⅰ 百度什麼時候維護結束

時間很快的，一般幾個小時吧。

1、系統維護的內容：系統應用程序維護。系統的業務處理過程是通過應用程序的運行而實現的，一旦程序發生問題或業務發生變化，就必然地引起程序的修改和調整，因此系統維護的主要活動是對程序進行維護。

2、數據維護。業務處理對數據的需求是不斷發生變化的，除了系統中主體業務數據的定期正常更新外，還有許多數據需要進行不定期的更新，或隨環境或業務的變化而進行調整，以及數據內容的增加、數據結構的調整。此外，數據的備份與恢復等，都是數據維護的工作內容。

3、代碼維護。隨著系統應用范圍的擴大，應用環境的變化，系統中的各種代碼都需要進行一定程度的增加、修改、刪除，以及設置新的代碼。

4、硬體設備維護。主要就是指對主機及外設的日常維護和管理，如機器部件的清洗、潤滑，設備故障的檢修，易損部件的更換等，這些工作都應由專人負責，定期進行，以保證系統正常有效地工作。

5、機構和人員的變動。信息系統是人機系統，人工處理也佔有重要地位，人的作用佔主導地位。為了使信息系統的流程更加合理，有時涉及到機構和人員的變動。這種變化往往也會影響對設備和程序的維護工作。

Ⅱ 疫情出廈門需要什麼手續

疫情期間，離開廈門需要考慮做核酸。
1、現在出入廈門最新規定一：
（1）、中高風險地區來廈門隔離14天+核酸檢測，高風險地區入(返)廈人員，實施14天集中醫學觀察(從離開之日算起)。中風險地區入(返)廈人員，實施14天居家醫學觀察，不符合居家條件的，實施集中醫學觀察；
（2）、中高風險地區所在市（直轄市為中高風險地區所在區）的其他低風險地區來廈人員須進行健康監測14天（原則上不外出），查驗入廈前48小時核酸陰性證明。若無有效核酸陰性證明，需立即進行一次核酸檢測。
（3）、其他低風險地區來廈，無需隔離，出示八閩健康碼綠碼即可

2、現在廈門疫情管理最新規定二：
（1）全市居民小區（村）實行閉環管理，嚴格落實「測溫亮碼」措施，減少人員流動。封控區實行「區域封閉、足不出戶、服務上門」，管控區實行「人不出區、嚴禁聚集」，防範區實行「強化社會面管控，嚴格限制人員聚集」。快遞、外賣等實行「無接觸」配送，物品統一放置到小區（村）指定的存放處；
（2）全市各級黨政機關、事業單位實行彈性工作制，應配備適當人員在崗在位，確保各項工作正常運轉。出入辦公場所嚴格掃碼、測溫、戴口罩，具備線上辦公條件的提倡線上辦公；
（3）自2021年9月14日零時起，確需離廈的，須憑健康碼綠碼並持有48小時內核酸檢測陰性證明；
（4）在全市范圍內暫停中秋博餅、民間信仰、文藝演出等群眾性活動；實行「紅事」緩辦、「白事」簡辦；暫停各類大規模群體性聚餐活動；
（5）全市所有商場、超市、農貿市場等基本生活物資供應場所合理控制購物人員數量；暫停棋牌室、影劇院、網吧、歌廳、酒吧、檯球廳、博物館、圖書館、健身場所、培訓機構等有關室內公共場所的運營活動。

3、現在出入廈門最新規定三：
（1）廈門市同安區對新民鎮同輝路以東、同明路以西、集安路以南、集賢路以北的區域實行管控。管控區域居民只進不出，非本區域居民謝絕進入；
（2）即日起，封閉區域居民只進不出，非本區域居民謝絕進入。鼓勵群眾利用快遞、外賣等形式購買生活必需物資。疫情防控人員、公共服務人員、快遞員、超市員工等因工作需要出入小區的，憑有效證件（證明）出入小區；
（3）封閉式管理期間，不串門、不聚集，無特殊情況不外出，特殊情況確需外出請報告仁安社區，取得同意後做好個人防護方可外出。除軍警車、救護車、消防車、疫苗接種車等特種車輛和保障民生的專用車輛外，外來車輛一律不得進入封閉區域。

Ⅲ 中秋活動策劃方案

關於中秋活動策劃方案（通用5篇）

為了確保活動有序有效開展，通常會被要求事先制定活動方案，活動方案是從活動的目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，並有很強可操作性的計劃。我們該怎麼去寫活動方案呢？以下是我整理的關於中秋活動策劃方案（通用5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

中秋活動策劃方案1

設計意圖：

中華民族五千年的悠久歷史，積淀著許多洋溢著濃厚東方文化色彩的傳統節日。文化是民族的根本，而節日正是民族文化傳承的重要載體。春節、元宵節、清明節、中秋節等傳統民俗節日，無不大力弘揚著民族文化的優秀傳統，傳承民族精神。

時值中秋節來臨，六年級組計劃圍繞「我們的節日中秋節」這一主題開展系列活動。通過活動，使學生了解傳統佳節中秋文化，關於月亮傳說、中秋習俗、詩詞歌賦、中秋燈謎等，從中深刻體會中秋節的意蘊，感受中華民族傳統文化的悠久歷史，讓學生初步懂得人類優秀文化的共性和追求美好生活的共同信念，培育中華民族精神和傳統美德。

活動時間：

9月16日——9月18日

活動對象：

六年級師生為主

活動內容及流程

一、准備工作

1、召集年級組各班班主任，交流活動內容。並發放相關材料(方案、主題班會課教案、誦讀材料等)

2、年級組長准備提前活動所需材料

3、各班後牆板報中有中秋節相關內容

4、宣傳動員：9月16日，升國旗儀式上作中秋節演講，以營造節日氣氛。

5、落實相關負責人

6、准備展板，展出優秀作品

二、活動內容

1、生花妙筆繪中秋

中秋是個充滿詩意，富有美感的傳統節日。嫦娥奔月、吳剛伐桂、玉兔搗葯之類的神話傳說故事流傳甚廣。

(1)組織學生用筆把這些美好的傳說故事畫出來。(可以參照網上圖片來畫)

各班周一上交至少兩幅畫作，大小統一為a4。學校對各班作品進行評比、展出。

(2)書法：進行書法創作，主題：「中秋」。

負責人：各班班主任、年級組長

2、製作中秋節主題手抄報。

各班至少2份。年級內評比評獎，周一展板展出優秀作品。

負責人：班主任

3、中秋主題班會

各班利用周一班會舉行一次中秋主題班會課。了解中秋的節日起源、傳統

民俗、逸聞趣事等，師生誦讀中秋經典詩文，感受中秋快樂、和諧、團圓的氛圍。

要求：請各班在黑板上寫上本次班會課的主題：「我們的節日 中秋節」、「月到中秋分外明」、「花好月圓慶中秋」等。教案見 附件1

負責人：各班班主任

拍照：xxx

4、中秋主題閱讀

下發「六年級中秋文化專題讀本」(見附件2)，組織學生晨讀進行誦讀。感受文學中的中秋節濃濃文化味。

負責人：語文老師

拍照：xxx

5、紅領巾廣播站中秋專輯

策劃周一「我們的節日中秋節」紅領巾廣播。 編稿、拍照：xxx

中秋活動策劃方案2

活動背景：

「每逢佳節倍思親」賦予了中秋節濃郁的「家和」概念這個盡享天倫、祈福圓滿的月圓之夜，每一顆心靈都是聖潔的，最有容易被激發出人性的真善美，是絕好的增進情感、推動業務的時機。高日公司是一家大型科技企業，有不少外地員工以及外籍員工。為增強國際員工對中國悠久歷史文化的認識，打造節日氣氛，關注員工的感情需求，拉近員工與員工，員工與企業之間的距離，更好的促進企業經濟發展，企業舉行一次中秋活動。

活動主題：

歡樂中秋，情濃意濃。

活動目的：

1）公司是個大家庭，增強團隊凝聚力和員工歸宿感。打破一家一戶團圓過節的小格局，以分部或科、組為單位（視團隊規模而定，以八至十二戶為佳），員工帶家屬一起來參加團隊的中秋親情會。

2）讓員工家屬了解公司文化，增進對公司的親切感，提高對員工工作的支持度。

3）激發員工的感恩心與榮譽心，為家人、為團隊，更努力、更有價值感的投入工作（以自發立誓定工作目標或生活目標的效果為最佳）。

4）倡導「快樂工作幸福生活」的平衡理念，強化人與人之間的和睦相處，珍惜與家人之間、與同事之間共同生活的緣份，引導員工的博愛意識、大家意識。

5）尊重中國的傳統風俗，祈福人生的圓滿光輝，弘揚中國民族文化，提升員工的文化素養。

活動對象：

公司全體員工及其家屬（包括外地員工和外籍員工）

活動時間：

農歷八月十四晚上8：00活動地點：高日公司總部12樓大廳

活動流程：

1、團隊負責人致歡迎辭

2、舞台劇《中秋溯源》。如後羿射日、朱元璋起義等典故翻演

3、快板（三句半，二人轉）《瞧我們這一家子》內容是分別介紹本團隊的員工

4、頒獎。團隊負責人總結每一位員工對團隊所做出的成績與貢獻，給予不同的榮譽稱號，並頒發相應獎項獎品給該員工的家屬，藉此也請員工和家屬即興講話。

5、家庭秀。所有家庭才藝表演，或是進行家庭游戲。

6、音樂故事《藍綢帶》。現場發動藍綢帶感恩行動。（可同事或家人之間相互進行感恩，給自己要感謝的人繫上一根藍綢帶）

7、月下祈福（燒燈塔，放禮花）。

8、業務推動方案的宣導與拍賣。制定下階段不同業績檔次的不同獎勵標准（以家庭型獎勵為主，如家庭用品或全家旅遊等）由每個家庭商討後先拿去獎勵指標。

9、派送中秋禮物（有小孩者另外加送）。團隊負責人致感謝辭。

活動准備：

1、大小適合的場地及布置

2、音效、碟片准備

3、員工獎品准備

4、業務推動方案獎品准備

活動預算：

約XX元。

中秋活動策劃方案3

活動策劃背景：

中秋佳節，家人團聚、放燈賞月我想這是國人每年一個很重要的日子，當圓月當空的時候，不管是跟家人團聚的，還是沒有跟家人團聚的，都會對著圓月，沉思相思吧。不管怎麼說，這個晚上大家都會吃一頓豐盛的晚餐。而商家就會面臨一個很大的商機，那麼怎麼把握商機，通過怎樣的活動來喜迎潛在的顧客，就成為了商家的重點，以下就是商家的一個活動策劃方案：

活動策劃原因：中秋佳節，顧客最關系的我想就是月餅、水果跟其他一些吃的東西了吧，當然也包括一些其他東西，那麼怎麼針對這些做促銷活動呢?

活動策劃方案：任何活動在都要在活動之前形成宣傳效應，讓別人知道我們的活動地點跟時間，增加他們參加互動的慾望，這些宣傳么也就是一些發放活動彩頁、做一些活動廣告、網路營銷等等。這個宣傳可以很重要的。

活動策劃內容

我們的方案就是針對不同年齡、不同的人分別做不同的活動：

情人、戀人之間，他們當然希望可以幸福的生活在一起，那麼我們就投其所想，賣月餅就在活動現場請情人、戀人吃月餅，分享他們的甜蜜愛情，感染活躍氣氛，搞出主題「吃戀人月餅幸福甜蜜」當然你也可以請一些當地的名人戀人，或者是就再現場請情人、戀人講述他們的愛情史，並分別贈送甜蜜月餅，或者一些其他的獎項，這就要看商家的實力了。 對於幸福家庭嗎，思路當然也一樣，就是重要的一點就是要突出主題：「吃家庭月餅美滿和睦」當然還有水果、蔬菜、肉等等了。

對於老年人嘛，就是主題：「吃長壽月餅健康長壽」。，另外還可以辦一個小型的游戲，讓孩子參與進來，參與的孩子可以得到免費的禮品，這樣的口碑營銷，就可以讓更多的孩子參與，也就有更多的顧客。

另外所有購物的顧客，都可以參加抽獎、享受打折、優惠、免費贈品等措施，效果更佳。

活動策劃行動方案：

事前周密的計劃跟員工的安排，對參與員工進行各種培訓、將活動的目的和主旨讓每一位員工都要記在心中，實施在心中，發揮團隊的精神。結束之後對辦事好的、業績高的進行獎賞，充分調動員工的積極性。

總之一點，那就是讓不同角色的人，感受到不同的氛圍，投其所想，讓他們真切感受到那麼甜蜜、美滿、和睦、健康、長壽、快樂，現場氣氛越活越好，當然你也可以請一些魔術師、獅子團、歌舞之類的。反正就是帶動顧客的興趣，成為商家的潛在顧客。

中秋活動策劃方案4

一、活動目的：

1、以「國慶節、中秋節」為契機，通過策劃一系列活動，進一步宣傳企業的`整體形象，提高企業的知名度和美譽度；

2、通過中秋、國慶八天長假，最大限度的提高人流量、提升人氣、擴大專賣店的銷售業績；

二、活動主題：

舉國歡慶六十年立馬派送九重禮

三、活動時間：

20xx年9月29日——20xx年10月8日

四、促銷活動內容的設計：

1、一重禮：進店免費禮

無需購物，進店就有禮。活動期間內所有顧客憑單頁進店登記後均可免費領取精美禮品一份。促銷說明：活動期間禮品發放數量限前30名進店的消費者(預計10天300個)。商家可自行選擇，建議商家在中秋前可用月餅代替禮物。

2、二重禮：國慶特價禮

驚爆價，立馬優悅車型__1900____元/輛，立馬200車型_2100_元/輛(推出兩款特價車，不參與其他禮品及服務活動)，每天限購10輛。本數量僅供參考，商家可以根據自身情況自行申請。

3、三重禮：中秋團圓禮(特價車除外)

月餅是中國人中秋不可或缺的象徵團圓的禮物，又因中秋在國慶之後，可以以月餅作為禮品，更顯得貼近時節和氛圍。立馬商戶可和一些超市和商店協商，購車時以月餅為禮物送出，到活動結束後再結賬。也可由商戶自己視情況而定。月餅檔次不能太低，在利潤范圍內盡量保持月餅的檔次，根據店裡面的低利潤車型送月餅。

4、四重禮：購車豪華禮(特價車除外)

根據不同價位段的車型設立不同的禮品贈送，售價越高利潤相對越大。針對購買高端車型的客戶，在保證利潤的范圍內，送豪華大禮包。大禮包可由沙灘椅、購物藍、打氣筒、防盜鎖、頭盔、電磁爐(商家自己購買)等自由組合成多個不同大禮包。

⑴、高端價位車型(如公主馬八代、立馬喜運、追風馬、勁悅、立馬鴻運等)的贈送豪華大禮包一個!禮品建議：沙灘椅、購物藍、打氣筒、防盜鎖、頭盔、電磁爐；

⑵、中高端價位車型(如立馬追夢、立馬勁馳、公主馬五代、雙喜馬、立馬風銳、立馬300、立馬700等)的贈送大禮包一份!禮品建議：沙灘椅、購物藍、打氣筒、防盜鎖、頭盔；

⑶、中端價位車型(如立馬風行、立馬A夢、陽光馬三代、好運馬二代、金鷹馬等)的禮品建議：購物藍、打氣筒、防盜鎖、頭盔；

⑷、中低端價位車型的禮品建議：打氣筒、防盜鎖、頭盔。

5、五重禮：中秋紅包禮(代金券後附)

凡是在活動期間的每天上午10點和下午16點准時派發中秋紅包禮，紅包禮50至200元不等，紅包派發方式從面額200元發至50元，先到先得。

6、六重禮：國慶現金禮(特價車除外)

活動期間凡購買正價車型的消費者憑購車發票或收據即可參加抓現金一次。抓現金單據當日有效，對已抓現金客戶的單據由抓獎負責人註明「已抓獎，此單作廢」字樣。備注說明：

建議此活動商戶在平常賣車時也可採用。

一、現金付出不多。

二、易樹立口碑。

7、七重禮：折舊千元禮(特價車除外)

所有的電動車用戶(不管是否為立馬電動車用戶)，在活動期間憑身份證及舊車購車發票到專賣店享受以舊換新的優惠：舊電動車、舊摩托車均可以折扣成一定的價格，沖抵為購車的費用，最高折扣可以無差額的直接換取一輛電動車(指定車型)。在利潤范圍內，也可為其贈送一些精美小禮品。

備註：消費者提供的舊車來源為正規渠道，否則不享受以舊換新優惠活動

8、八重禮：抽獎驚喜禮

為慶祝建國60周年之際，公司申請舉辦「電動車飛越黃河壺口瀑布」大型旅遊文化活動。於2009年7月30日得到了延安當局的批准，同時也為回饋廣大消費者多年來對立馬電動車的厚愛和支持，特地在國慶、中秋之際舉行此次大型購車抽獎活動。

⑴、活動期間凡購車的消費者均可參加一次抽獎活動；

⑵、抽獎細則：

將編號1至6的兵乓球放在不透明的箱子里，抽完一個編號以後，再將此編號的球放入箱子里再抽，抽滿6個為一組，即一次抽獎完成；每人只限抽一次；顧客抽獎時不得觀看箱內，否則無效，不予兌換；

⑶、本次抽獎活動共設置6個等級的獎勵，具體設置如下表所示。

獎項設置表

獎項等級中獎條件獎項名額獎品

特等獎6個61個/天 共3個名額免費電動車一輛(指定車型)

一等獎6個1、6個2、6個3、6個4、6個53個/天 共9個名額返還購車款75%二等獎5個相同數字5個/天 共15個名額返還購車款60%

三等獎4個相同數字10個/天 共30個名額返還購車款40%

四等獎3個相同數字不限名額沙灘椅一把

五等獎2個相同數字不限名額購物藍一隻

9、九重禮：陽光服務禮(售後優惠服務卡後附)

凡是立馬電動車的新老用戶，在「雙節」促銷活動期間都可以來專賣店免費享受清洗、打蠟等維修保養服務。並可以收到價值50元的立馬售後維修服務卡。活動期間，購車的消費者可享受：購車一個月內，出現任何非人為問題，商家無條件退還10%購車款。商家需登記購車日期，金額，車型、有效期等內容。

建議商戶也可以根據需要做其他的服務項目。如凡在活動期間購車的消費者，可免費換一次大燈，終身免換剎線等在騎行過程中不易損壞的零部件的服務活動，積聚人氣和樹立形象。

五、具體前期宣傳方案：

1、發放彩頁可從活動前6天至7天發放一直延續到活動結束。先確定發放人員，對其進行必要的培訓，使其能夠正確理解活動的各項事宜。其中包括時間、地點、主題、優惠活動、有關促銷禮品如何發放等信息。為使其宣傳覆蓋面廣，信息傳達要精準有效。有條件的可進入小區、社區進行發放宣傳。

2、海報：在活動前7至8天，在人流量比較大的廣場、街道、社區旁邊粘貼海報。海報內容包括時間、地點以及能夠吸引消費者前往的促銷禮品和活動內容。

3、電視媒體的滾動字幕預告，在活動前6至7天開始宣傳至活動結束。這個宣傳方式具有臨時性和集中性，應在當地主流電視台和收視率較高的電視台做流動字幕，以保證最廣泛的傳達信息。

4、報紙軟文在各地的受眾也是很廣泛的。應提前7天左右開始宣傳，同時需要很強的連續性，至少在一周內隔天發布三-四次。從這個側面也能很好的傳遞信息，也有很高的可信度，深受部分消費者信賴。

5、活動期間，有條件的可路演，邀請演藝公司在活動期間在專賣店門口組織文藝演出活動，以吸引人氣。也可以自行組織演出。

6、電視廣告：在活動前6至7天開始宣傳到活動結束，針對有條件的商戶可以選擇。它具有受眾廣，影響大，傳播途徑具有影響力等優勢，也易於闡述活動內容。

7、簡訊宣傳：通過移動公司，以簡訊為平台，宣傳活動；為老客戶發送國慶、中秋相關活動信息，活動期間免費給老客戶保養電動車，同時挖掘潛在的消費者。

8、結合當地的實際情況，也可以採取其他行之有效的方法來進行宣傳。比如在活動期間可以播放露天電影，邀請腰鼓隊、鑼鼓隊、卡通人模遊街、電動車遊街宣傳，只要可以烘托十一、中秋喜慶的氣氛和達到廣而告之的目的均可。

中秋活動策劃方案5

一、 主題： 中秋博餅活動

二、 目的： 一年一度的中秋佳節即將來臨，為豐富員工的文娛生活，促進員工之間的溝通交流，增強團隊凝聚力，體現公司對廣大員工的關愛，讓大家度過一個美好又難忘的中秋節。

三、 主要活動： 博餅+聚餐

四、 時間：

1、 博餅時間： XX年X月X日

2、 聚餐時間：XX年X月X日

五、 地點：

1、 博餅：尚未確定

2、 聚餐：酒樓地點尚未確定

六、 活動組織協調： 工會、人力資源部

七、 參加人員： 公司全體員工

八、 活動流程

1、 15：20領導講話

2、 15：30——17：30進行博餅

3、 19：00——20：30中秋聚餐

4、 20：30活動結束

九、 活動經費 （總計約120000元）：

（一） 博餅活動費用計60000元

1、 活動道具：100元；

2、 博餅獎品共計59000元：

⑴ 狀元：1份計14000元

⑵ 對堂（又稱榜眼）：2份計14000元

⑶ 三紅（又稱探花）：4份計12600元

⑷ 四進（又稱進士）：8份計5600元

⑸ 二舉（又稱舉人）16份計5600元

⑹ 一秀（又稱秀才）32份計6720元

⑺ 其它480元

（二） 聚餐費用計60000元

十、 組織安排：

1、 總協調組：活動總協調和其他應急情況處理

2、 活動組：活動組織、策劃，場地布置，現場管理

3、 采購組：活動獎品和酒水的采購、獎品發放

4、 新聞組：活動宣傳、新聞稿撰寫、攝像

5、 保障組：負責整個活動現場的安全控制，及聚餐地點人員往

返的接送

十一、 博餅規則

每會餅設「狀元」1個，「對堂」2個，「三紅」4個，「四進」8個，「二舉」16個，「一秀」32個。全會有大小63塊餅，含七九六十三之數，是個吉利數。國為九九八十一是帝王所用的數，八九七十二是千歲數，而鄭成功封過延平王，所以用六十三之數。

大小63塊餅，分別代表狀元、榜眼、探花、進士、舉人、秀才。把六顆骰子放在大瓷碗內投擲。博規主要有30款：一秀、二舉、三紅，分別以出現一顆紅四、兩顆紅四、三顆紅四為得餅。狀元是以出現四

顆紅四點、兩顆紅一點為最高級，稱「狀元插金花」，可獲狀元和兩個對堂共三個大餅。獲狀元的以出現四顆四點紅為起碼級，其中又發四紅帶多少點比大；「五子」出現即壓過四紅，即「五顆」除五個紅四以外的任何五顆一樣算為「五子」，又以帶多少點比大。「五紅」就是出現五個紅四點，壓過「五子」，其中又以帶多少點比大。稱為「對堂」的榜眼、探花出現一至六點都有得餅。此外，還有極少出現的「六勃紅」「六勃黑」不再採用。

具體玩法： 大致是這樣的：每個人每次要把六顆骰子一起投進大碗里（再強調一次哦，一定是要用瓷碗才能玩得起來），眾人依次投骰子，看骰子的點數得餅。如果骰子掉出大碗，本輪就作廢，到下輪繼續參與。

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Ⅳ 公司員工團建活動方案大全8篇

提升團隊的快樂能量、向心力及更加優化的合作模式。EMBA、MBA等常見經管 教育 均對團隊建設有所關注。下面是我給大家整理的公司員工團建活動 方案大全 ，僅供參考希望能夠幫助到大家。

公司員工團建活動方案大全1

一、指導思想和目的

以增強公司員工團隊意識、協作意識、大局意識，提高員工身體素質，增強體質，營造健康向上的 企業 文化 氛圍為目的，進一步加強公司凝聚力，全面促進公司企業文化建設和精神文明建設全面發展。豐富員工業餘生活，促進員工之間的溝通，讓員工放鬆心情，增強集體凝聚力和團隊精神。

二、競賽內容、時間和地點

(一)內容：

爬山競賽：競賽共分3個組，分別為男女兩組和團體組，男女各組以最先到達終點的人員為各組第一名、第二名，團體組以本團體人員全部到達山頂的為第一名。

(二)活動時間及地點：

1、時間：20_年_月_日

2、地點：湖北咸寧潛山

三、參加人員

全公司人員

參加人員務於月日前在潛山公園門口集合，開始登山

四、組織領導

本次活動由_校長任總指揮。設競賽評比、管理保障小組。

(一)競賽評比、管理保障組

組長：_

成員：_

主要任務：

1、負責參加活動人員的行政管理、安全保衛工作;

2、負責後勤供給保障，協調車輛;

3、評定競賽情況

(二)參加活動團隊編組：

按照報名人員安排編制分組。具體分組如下：

按實到人數進行分組，每組成員不高於6人，雙數。

五、獎項設置

活動共設三個獎項，分別為第一名、第二名、團結獎(按活動名次等)。

六、活動流程

1、公司領導就本次活動致詞，作賽前動員，宣布比賽正式開始;

2、評委會根據各組到達時間，選出各組前2名和團體前1名

3、主持人宣布名次，由公司領導為獲獎的選手頒獎

4、公司領導作 總結 發言，活動結束。

七、准備工作：

1、協調各部門，安排好值班人員;

2、購買獎品：一等獎，總價值元;二等獎，總價值元;團體獎1~3人，各價值元。預計支出元。

3、礦泉水：_元;紅牛：_元;糖：_元;_零食元。

公司員工團建活動方案大全2

一、活動背景

1、基本情況簡介：本次活動為該公司迎新年聯歡會，人數為五十人左右，需要邊吃飯邊抽獎，並穿插游戲及文藝表演，時間約為四個小時;

2、主要執行對象：公司經理、總經理、董事及董事長及各部門員工;

3、組織部門：公司各部門。

二、活動目的、意義和目標

為了全體員工在一個創意的聯歡會上充實愉快。讓全體員工更加團結向上。

三、資源需要

人力資源：舞台編輯、舞台策劃員、搬運員、清掃工、樂隊(或鋼琴師)、服務員、調酒師、主持人。

物力資源：餐桌、鋼琴、電腦(放圖片用，也可放音樂用)、租用場地(公司或飯店)。

已有資源：公司場地及電腦、調酒師(公司可自備);

案需要資源：舞台編輯、舞台策劃員、搬運員、清掃工、樂隊(或鋼琴師)、服務員、主持人、餐桌、鋼琴、租用場地。

四、活動開展

1、會場布置：為了給公司添加喜氣，可以在會場中央貼一個 元旦 聯歡會橫幅，如有需要，可以在會場前部加一個簽名的桌子;也可加入大型拉花(一種裝飾物，為亮紙，疊在一起之後，再剪出花樣，即可裝飾)。為了入場人員為該公司職員，可以在入口處設置登記處。最後。可以在舞台旁邊設置酒吧台;

2、接待室：舞台入口處;

3、 廣告 製作：公司聯歡會籌備處;

4、嘉賓座次：會場前兩排為公司核心職員，會場中間三排為普通職員，會場後三排為公司底層職員;

5、贊助方式：公司贊助;

6、主持：公司各部門;

7、領導講話：_年即將過去，_年即將來臨。_年我們同甘共苦度過了挫折、改革開放x年。_年我們公司在激烈的市場戰爭中脫穎而出，這不得不歸功於我們勤勞的員工。_年雖有遺憾，卻也有收獲。為了明天，為了我們的20_年，公司聯歡會現在正式開始!

8、司儀：公司明星員工_x

9、會場服務：服務員服務、酒水服務、清掃服務、聲樂服務、特殊服務(特殊情況發生時提供的服務，如急救、防盜等)

10、電子背景：公司_年利潤額、利潤率、營業額K線圖、_年賀喜圖、公司大事圖片;

11、燈光：普通燈光;

12、音響：公司原有音響;

13、攝像：攝影師(公司員工或自雇);

14、信息聯絡：公司聯歡會籌備處;

15、秩序維持：保安;

16、衣著：演員著演出服，公司員工著晚禮服;

17、指揮中心：主持人;主要指揮如何開展游戲、演出及抽獎活動

1)游戲：搶凳子：讓若幹人在凳子周圍站著，然後繞著凳子跑圈，誰沒搶到凳子誰就被罰講笑話;(20分鍾)

同心協力：把人分為兩人一組，給他們綁上繩子，再讓他們跑向終點，誰先到就得獎勵一件T-shirt;(15分鍾)

歌詞接龍：人們坐成一圈，讓一人先 唱歌 ，再讓後面的人接上歌詞，誰斷了歌詞就被罰給大家買雪糕;(15分鍾)

2)演出：雙簧、小品、相聲;

3)抽獎活動：准備一個抽獎轉盤或抽獎箱，上面標上獎品(如MP3)或裝上獎品名稱。我的創意是這樣：

可用密碼形式：在每個桌子上標明一個字母(如：A)。抽獎時，可用字母組成單詞，哪桌為組成的單詞成分字母最多，大獎就落在哪桌。

可用音樂旋律符號形式：給每個員工一個音樂旋律符號，用它組成一段音樂，中間可以加入升降音符號等等。哪桌組成的音樂被公認聽，就把大獎送到哪桌。

附：獎項設置：參與獎：送給參與的人;優秀獎：送給公司最勤奮員工，;三等獎：送給公司創意點子最多員工;二等獎：送給公司業績前50名員工;一等獎：送給公司最有潛力員工。

18、現場氣氛調節：司儀;

19、接送車輛：公司原有汽車;

20、活動後清理人員：公司清潔工;

21、合影：攝影師;

22、餐飲招待：飯店服務員;

23、後續聯絡：公司聯歡會籌備處。

五、經費預算

租用飯店場地約用200元，聘用鋼琴師約用100元，總共約為300元;

六、活動注意事項

1、參加的公司員工應按時到場;

2、活動中手機應關閉;

3、演員請提前兩個小時到場，准備化妝;

4、閑散人員勿進，請勿擾亂會場秩序;

5、獎品應在聯歡會開始前准備好，如為小件，在會場上即可發放;如為大件，在會後發給中獎員工。

6、如有改動，在第一時間告知員工。

七、活動負責人及主要參與者

公司聯歡會籌備處及員工。

公司員工團建活動方案大全3

一、時間地點等基本情況：

(1)時間;根據公司的性質，一般大多數選擇周六日，如果去外地的話建議2-3天;

(2)地點：現在是夏天的開始，天氣非常炎熱，選擇一些水上基地或者陰涼的基地較為合適;

(3)主題：以輕松簡單項目為主(激烈運動太熱、太曬，大多數參訓人員肯定不喜歡);

二、活動策劃的目的要明確：

(1)幫助參加者認識自我，激發個人潛能，客觀地進行自我定位;

(2)增強自信心，克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力，更客觀的面對工作與生活的挑戰;

(3)採取有效的 措施 改善人際關系，學會關心、激勵、相互信任;

(4)使大家融洽的與他人及群體合作，達到團體一致性，並形成團隊成員間配合默契，形成積極向上、團結互助的團隊氣氛。

三、基地介紹：

(1)主要以拓展游戲遊玩為主，環境要相對干凈，清爽;

(2)吃飯的標准都是300-500元/桌(十菜一湯);

(3)住宿採取的是標間1.2米的床;

(4)基礎的拓展游戲道具(如 畢業 牆、背摔台等);

(5)會議室(有投影儀、話筒、音響等設備);

四、具體的行程安排：(拿3天2晚的活動舉例)

Day1——

(1)09：00——所有人去到基地集合;

(2)09：00-10：00——放東西，換衣服， 軍訓 軍姿集合列隊，破冰熱身;

(3)10：00-12：00——游戲拓展、隊內宣誓、餐前訓;

(4)12：00-13：30——午餐時間，稍作休整;

(5)13：30-14：30——軍訓拉練，入營篇;

(6)14：30-17：00——游戲拓展，團隊展示;

(7)17：00-18：00——晚餐。稍作休整;(8)晚上——篝火晚會;

Day2——

(1)08：00-08：30，起床吃早餐;

(2)08：30-10：30，做熱身游戲，破冰分組;

(3)10;30-12：00，神筆馬良;

(4)12：00-13：30，午餐時間，稍作休息;

(5)13：30-17：00，主體團建：部落戰爭;

(6)17：00-18：30;晚餐+休整

Day3——

(1)08：00-08：30，起床吃早餐;

(2)08：30-10：30，做熱身游戲，破冰分組;

(3)10;30-12：00，景區定向活動;

(4)12：00-13：30，午餐時間，稍作休息;

(5)13：30-16;00，拓展團建游戲，合影留念;

(6)16：00，開始返回自己溫馨的家

五、具體拓展游戲的介紹：

舉例說明：

(1)神筆馬良

A、游戲玩法——

在地上放一張一平米大的紙。所有隊員拉繩子的末端，不得接觸毛筆，按照教練的要求完成指定的任務。最快完成的為獲勝。教練也可以根據字的美觀度來打分。

B、游戲目的——

1.加強團隊精神。

2.培養團隊配合協作能力。

3.感受團隊配合協作中，各成員之間的.溝通方式與行為方式的變化及所需要的調整。

4.提升團隊士氣，激發飽滿的激情

(2)畢業牆

A、游戲玩法——

全隊所有成員在規定的時間內翻越一面高4.2米的光滑牆面，在此過程中，大家不能藉助任何外界的工具，包括：衣服、皮帶、繩子等。所能用的資源只有每個人的身體。

B、游戲目的——

1、增強團隊凝聚力

2、加強團隊服從與奉獻的精神;

3、促進團隊溝通，增加團隊協作能力

(3)真人CS

A、游戲玩法——

把軍隊實戰對抗訓練系統轉為民用的模擬系統，同時借鑒了反恐精英CS網路游戲的場景設計和游戲規則，是一種獨特的極度緊張而又充滿娛樂性的 射擊 對抗寓教於樂的培訓項目。通過角色的扮演和團隊協作，在體驗快樂的同時達到健康休閑、團隊建設目的。

B、游戲目的——

1、克服心理惰性，完善性格結構，磨煉戰勝困難的意志。

2、調適身心、不浮躁、不頹廢，更好的面對工作與生活的挑戰和壓力。

3、認識群體的作用，增進對集體的參與意識和責任心。

六、費用明細清單：

(1)活動策劃費用、籌劃費用、對接費用等;

(2)主訓教練12年從業 經驗 、助教2名，方案策劃、場地踩點等;

(3)拓展基地場地使用費;

(4)來回大巴車輛接送、含司機午餐及過路費;

(5)香檳、橫幅、攝影攝像、備用醫療輔助設備、無限量飲用水;

(6)餐費+住宿費;

(7)其他需要實際支付的費用;

七、完美的結局：

(1)總結分享;

(2)香檳慶祝;

(3)拍照留念;

(4)快樂返程;

公司員工團建活動方案大全4

一、活動主題

百因必有果，團隊得有你和我。

二、參加人員

公司全體人員

三、活動目標

1、活躍團隊氣氛，加強團隊協作，

2、提升個人素質，發掘自我潛能，

3、緩解工作壓力，感受公司關懷，

4、增強員工歸屬，豐富企業文化。

四、活動時間

20_年_月_日(周六)

五、活動地點

_

六、活動形式

1、上午：隨機分組，以組為單位進行各種素質拓展競技活動。

2、下午：自由成組，休閑娛樂為主遊玩，自由支配時間，自主選擇游戲。

3、素質拓展與休閑娛樂相結合的形式。

七、注意事項

1、要求全體員工積極參加，無特殊情況不得請假。

2、培訓時必須嚴格遵守培訓規則和公司有關紀律，嚴禁脫離團隊擅自行動。

3、參加培訓時必須穿運動鞋，著裝簡潔適合運動，女士請不要穿裙子。

4、如患有不適於參加激烈運動疾病人員應事先通知培訓組織者，以作統一安排。

5、請保持訓練區域的整潔，產生的垃圾或廢物請隨身帶走，自覺保護環境衛生。

6、參加活動的人員要保管好自己的貴重物品，如丟失、損壞，後果自負。

7、發揚團結友愛，互相幫助的團隊精神，遇到困難及緊急情況時，要相互關照。

八、活動游戲

1、搶凳子：

游戲規則：准備N張凳子，圍成圈，選出N+1個人來參加游戲，一開始大家都站成一個更大的圈，順著一個方向不停地走，當聽到「搶」的口令時迅速找凳子坐下，沒有凳子的要表演節目。然後再減少一張凳子，繼續游戲……直到最後只有一人勝出為止。

獎品名稱：待選

獎品類型：待選

2、找零錢。

游戲規則：一句話說明白：男生代表5毛，女生代表1元(反著也行)，主持人喊出具體錢數，金額抱團取勝。

使用場景：

有一定場地空間的培訓，或者戶外，需要跑來跑去，主持人最好佩戴小蜜蜂，或者備上喉糖。

需注意：

可根據男女生人數的差異，人為設置稀缺資源，造成搶搶搶的局面。

觀察點：

一定會有人在前幾局就出局，一直縮邊邊，避免不了的，重點關注在拼搶中賣力的同學，他們一定會是這整場培訓最配合你的人，盯緊了。

獎品名稱：待選

獎品類型：待選

3、你劃我猜：

游戲規則：幾個人站成一列，第一個人面朝出題人，其餘人全部向後轉。題紙上會寫著一些詞語，這些詞語是可以用動作比劃出來的。第一個人看完之後，讓第二個人轉過身，比劃給他看，注意不能說話。第二個人再比劃給第三個人看，以此類推，看最後一個人是否能猜出最原始的意思，說出題紙上的詞語。

獎品名稱：待選。

獎品類型：待選。

九、酒桌小游戲

1、即席聯詩。

游戲規則：

1、主持人宣布以區為單位，比賽聯唐詩宋詞。

2、主持人講解游戲規則：由主持人先讀出兩句含特定字眼的詩詞，比如「床前明月光，疑是地上霜」(含「月」字)。接著，各區按照指定的順序，迅速聯上兩句也含該字眼的詩或詞。若有停頓，主持人與觀眾一起喊「5、4、3、2、1」倒計時，完畢後仍聯不上者，遭淘汰。一直堅持到最後的區獲勝

3、注意事項：兩句詩詞限唐詩宋詞

4、此游戲詩詞可換為歌詞

公司員工團建活動方案大全5

一、晚會舉辦目的

宣傳公司企業文化，豐富員工文化生活。提升團隊士氣與團隊凝聚力。展示企業領導平和親近的形象，搭建企業領導與基層員工近距離溝通的平台。

二、晚會創意構思

1、晚會流程創意構思

①邀請兩位員工家屬參加，讓員工的家人在中秋團圓，加強員工對企業的歸屬感，同時突出了中秋團圓這個概念。席間主持人采訪員工及家屬，領導代表企業贈送員工家人禮物並合影。

②領導致詞結束後，宴會廳燈光暗下，舞台背景上閃爍的繁星與蟋蟀的聲音，邀請幾位高層領導、中層管理、基層員工一起走上舞台點亮「月亮」，此刻舞台背景上一個碩大的月亮發出光芒，月下的銀河在翻騰舞動，晚會主副標題呈現，配以隆重的音樂，晚會慶典節目正式開始，開場舞蹈上台表演。

③企業領導與基層員工互動節目，如游戲、小品、合唱等，拉近與員工的距離。

④晚會閉幕大合唱，舞台冷煙花燃放。

2、晚會布置創意構思

簽到區：簽到背景素材為企業LOGO、明月、繁星、夜空、晚會主副標題。

宴會區：舞台中央設計為主背景，兩側分別設計為副背景。主背景投放內容為明月、星空，視頻圖片均採用3D設計、高清大屏幕播放。副背景顯示固定內容，即晚會主副標題、企業LOGO。

三、晚會流程

18：00-18：59簽到、留影。

19：00晚會開始，主持請領導致開幕詞。

19：05領導宣布晚會開始並與中層、基層員工一起啟動晚會按鍵。

19：06-20：45節目表演、游戲、抽獎。

20：46-20：50晚會大合唱，燃放冷煙花。

20：51-21：00自由留影。

21：01晚會結束，安排回程事項(酒後代駕、大巴接送、物品清點、晚會結賬)。

四、晚會節目創意

舞蹈：開場舞蹈選擇、民族風集體舞，帶動氣氛。

小品：企業員工自導自演，取材於員工工作中的事，加上網路流行事件進行加工編排。

戲劇：充分挖掘員工中戲劇 愛好 者進行表演。

歌唱：員工表演。

雜技：外聘專業團隊表演

游戲：員工自導自演。

公司員工團建活動方案大全6

為加強區青企協團隊建設，提升協會凝聚力，促進企業交流，增強會員友誼，擬定於20_年4月中旬舉辦會員戶外拓展活動，方案如下：

1、活動時間：20_年x月_日(周五)—_日(周日)

2、活動地點：_南_大觀園戶外拓展基地。

3、參與人員：協會全體會員。

4、組織方式：以分會為單位，由各分會長牽頭，各分會秘書處負責發動、報名和組織工作。

5、活動日程及內容。

x月_日(周五)

下午2：00集中出發

下午5：30到達南_並入住

下午6：30就餐、交流

x月_日(周六)

上午08：30早餐

上午09：00進行拓展

中午12：00午餐，稍作休息

下午2：00關於協會發展交流會

下午6：30晚餐、交流

4月13日(周日)

08：00早餐

09：00分享會(每個會員自備企業PPT進行介紹)12：00午餐

14：00返深

6、活動費用：_元/人+會議室等(按實際報名情況再定)(協會承擔所有相關費用)

7、其他事項：

1、參加活動人員原則上集中乘坐大巴車，統一前往;有特殊情況需自駕車前往的，請於當天下午x點鍾前到達目的地;

2、若需要請假的會員，務必派一名公司高管代表參加活動，並做好企業介紹、分享的准備。

3、本次活動為協會集體活動，請各分會高度重視，精心組織，認真做好報名發動組織工作。

公司員工團建活動方案大全7

一、活動目的

通過 中秋節 的促銷活動及廣告宣傳來聚集人氣，拉動消費，以增加銷售收入和利潤額為目的，另一方面在消費者中留下較好的印象，加強消費者和企業員工對_餐廳的信心，增強品牌知名度和佳譽度，影響消費者品牌忠誠。

二、活動主題

「月滿中秋夜，天涯共此時」，_餐廳助您親情連通。

三、活動時間

具體時間待定。

四、活動內容

1、現場猜謎活動

(1)專設一個燈謎區，在活動現場懸掛有 謎語 的五彩燈(紅燈)籠。所有燈謎均不分難度，只要猜中者皆能獲得x元的消費優惠券。

(2)燈謎可在活動期間，每天陳列x個，中秋節時陳列x個。

(3)燈謎牌為木刻小牌，大小和護身符差不多，外型古樸，具 收藏 價值。一面為_餐廳標志，一面為燈謎，如賓客猜中，可取下送至領獎處，而燈謎牌則用紅色香包包好送給賓客。(香包外同樣印有_標志)

2、巨型月餅

(1)製作一個x米直徑的月餅，擺放在大廳內做宣傳，在八月十五當天給現場賓客每人大派送。

(2)准備相機及列印機，如有賓客想與巨型月餅或主題布置區域合影可以提供服務。消費x元以上的賓客免費合影， 其它 賓客每人每次收費x元。

(3)提前聯系巨型月餅的製作，如本餐廳製作不了，可以聯系外地，以此做為宣傳賣點。

(4)巨型月餅要取一個吉祥的名字，具體名稱可向社會徵集，由報紙進行炒作。確定採用者可以獲得由_餐廳提供的八月十五團圓宴一桌，價值x元。

(5)八月十五晚x點以後，在餐廳消費的賓客均可參加巨型月餅品賞活動。由餐廳高管、員工及嘉賓共同舉行切餅儀式，統一送至顧客手中。切餅嘉賓還可等到一份榮耀，將自己切好的餅，親自送到家人朋友手中，表達自己深深情意。

3、送平安

(1)在餐飲大廳內設置一個中秋主題區，以月亮、兔子、嫦娥、吳剛、桂樹等為主題來布置，製作材料為泡沫等物品，用禮賓欄圍起來，不可靠近。

(2)在大廳的裝飾用桂樹上懸掛平安符，象徵平安、團圓、寶貴。平安符為紅色絲綢與小木牌，製作新穎，各具特色。凡在餐飲消費的賓客均可選取一個自己喜歡的平安符，送給家人朋友，祝福平安、幸福。

(3)平安符每桌送一個，如有需要，可售x元一個。

4、全家福團圓宴

(1)由廚師長推出八月十五全家福團圓宴套餐菜單，從x元—x元不等(可根據餐廳實際情況而定)。

(2)凡活動期間在餐飲預定x元以下團圓宴套餐的賓客均免費贈送果盤一份，在餐廳內免費與布景合影，免費猜燈謎。

(3)活動期間在餐飲預定x元以上團圓宴套餐的賓客均免費贈送豪華果盤一份、x月餅禮盒一份，在餐廳內免費與布景合影，免費猜燈謎。

(4)活動期間在餐飲預定x元以上團圓宴套餐的賓客均免費贈送豪華果盤一份、豪華x月餅禮盒一份，在餐廳內免費與布景合影，免費猜燈謎，可親手書寫祈福孔明燈一個。

5、情侶宴

(1)由廚師長推出八月十五情侶宴套餐菜單，從x元—x元不等(可根據餐廳實際情況而定)。

(2)預定情侶宴套餐的賓客均免費贈送果盤一份，在餐廳內免費與布景合影，免費猜燈謎。

公司員工團建活動方案大全8

一、主題

中秋博餅活動

二、目的

一年一度的中秋佳節即將來臨，為豐富員工的文娛生活，促進員工之間的溝通交流，增強團隊凝聚力，體現公司對廣大員工的關愛，讓大家度過一個美好又難忘的中秋節。

三、主要活動

博餅+聚餐

四、時間

1、博餅時間：x月x日

2、聚餐時間：x月x日

五、地點

1、博餅：尚未確定

2、聚餐：酒樓地點尚未確定

六、活動組織協調

工會、人力資源部

七、參加人員

公司全體員工

八、活動流程

1、15：20領導講話

2、15：30—17：30進行博餅

3、19：00—20：30中秋聚餐

4、20：30活動結束

九、活動經費(總計約_元)

(一)博餅活動費用計x元

1、活動道具：x元;

2、博餅獎品共計x元;

(二)聚餐費用計x元

十、組織安排

1、總協調組：活動總協調和其他應急情況處理

2、活動組：活動組織、策劃，場地布置，現場管理

3、采購組：活動獎品和酒水的采購、獎品發放

4、新聞組：活動宣傳、新聞稿撰寫、攝像

5、保障組：負責整個活動現場的安全控制，及聚餐地點人員往返的接送

十一、博餅規則

每會餅設「狀元」1個，「對堂」2個，「三紅」4個，「四進」8個，「二舉」16個，「一秀」32個。全會有大小63塊餅，含七九六十三之數，是個吉利數。國為九九八十一是帝王所用的數，八,九七十二是千歲數，而鄭成功封過延平王，所以用六十三之數。

大小63塊餅，分別代表狀元、榜眼、探花、進士、舉人、秀才。把六顆骰子放在大瓷碗內投擲。博規主要有30款：一秀、二舉、三紅，分別以出現一顆紅四、兩顆紅四、三顆紅四為得餅。狀元是以出現四顆紅四點、兩顆紅一點為級，稱「狀元插金花」，可獲狀元和兩個對堂共三個大餅。

獲狀元的以出現四顆四點紅為起碼級，其中又發四紅帶多少點比大;「五子」出現即壓過四紅，即「五顆」除五個紅四以外的任何五顆一樣算為「五子」，又以帶多少點比大。「五紅」就是出現五個紅四點，壓過「五子」，其中又以帶多少點比大。稱為「對堂」的榜眼、探花出現一至六點都有得餅。此外，還有極少出現的「六勃紅」「六勃黑」不再採用。

具體玩法：每個人每次要把六顆骰子一起投進大碗里(再強調一次哦，一定是要用瓷碗才能玩得起來)，眾人依次投骰子，看骰子的點數得餅。如果骰子掉出大碗，本輪就作廢，到下輪繼續參與。

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實現公司與外來員工間的良好互動，關愛員工生活，解決員工後顧之憂，是公司經營方針中最重要的部分。為貫徹落實公司這一經營方針，公司也採取了眾多措施：
一、 嚴格遵守國家相關法律法規，在公司內部全面開展普法教育。
每一位新進員工入職後，人資部都會為其講解、說明國家政策及公司制度，與每一位新進員工簽訂勞動合同、進行合同鑒證，辦理社保手冊、繳交五險一金，為每一位外來員工提供安全工作的保障，構建安穩的工作環境。對外地引進的人才，符合政策規定的均協助辦理戶口、檔案及組織關系調動，使其能安心在廈門定居、工作。公司還會定期舉辦法律知識培訓，用公告、文化牆形式宣傳勞動法規、社保知識，讓每一位員工了解自己應有的權益，學會保護自己的合法權益。公司已成立三年多的團組織，每月都會安排團員座談、爬山等團組織活動，通過各種形式幫助團員了解國家政策及法律法規。
06年9月，經過兩輪審核，****順利通過廈門市勞動局的勞動保障基準認證普遍性強制標准和一般性強制標准，確認誠信等級為A級，獲得了廈門市勞動局的表彰。 勞動保障基本標准認證，是勞動保障部門根據用人單位的申請，根據勞動保障法律、法規和規章規定的基本標准和相關要求，對用人單位遵守勞動保障法律、法規及規章情況進行的綜合性檢查和評價。通過配合基準認證，一方面促進了公司內部勞動保障法律法規的全面貫徹實施；另一方面推動公司建立自我約束、自我激勵、自我發展的勞動保障管理模式，樹立誠實守信的社會形象，建立和諧的勞動關系，並使之成為公司建立可持續發展模式的重要基礎。
二、 加強企業文化建設，幫助外來員工融入公司，接受公司理念，與公司共同發展。
企業文化是企業在經營活動中著力構造而形成的為大部分員工所共享的願景、行為准則、企業價值觀等企業本質特徵的總和。它包括物質文化、精神文化、組織文化、經營文化、管理文化、職工業餘生活文化等范疇。企業文化的培育需要一下幾方面：
一、 不能忽視其前提——大部分員工的共同願景，也就是說企業文化的培育一定要講究人性化，要符合絕大多數員工的共同願望、共同利益、共同價值觀，也只有這樣，才能齊心協力、眾志成城，企業才會擰為一股繩。
二、 企業文化的培育要落到制度上，要讓大家有法可依、有章可尋找，重在執行力，需要有效的推動者，力求規范化、專業化。
****始終重視企業文化建設，並不遺餘力的推行之。因為****視其為品牌的靈魂和基本價值觀。我們的企業文化源於海洋的博大，一方面以海量胸懷包容一切，廣泛建立團隊合作，實現不同來源、不同學歷、不同背景的人員能夠凝聚成一股勁，共同推進公司的發展；另一方面，除濁布新，將創新精神貫穿於工作始終，滲透到每個環節，以求吐故納新。
公司內部月刊《今日****》，每月發行量已突破八千份，成為公司與員工間溝通、交流的重要工具，增強了企業凝聚力，並作為對外窗口，展現出****良好的精神風貌。公司內部網站開辟的BBS，所有員工皆可「灌水」，也可匿名對公司提出意見與建議，對公司各項政策進行討論與評價，BBS成了****管理層的一面鏡子，幫助管理層及時了解員工心聲，及時反饋與解決員工所關心的問題。通過BBS，我們先後解決了員工所反映的工作時間問題、工作環境溫度問題、夏季高溫補貼問題等，真正做到了只要有意見，就一定會進行調查、採取解決措施、及時反饋。
三、 對每位外來員工加強培訓與技能訓練，幫助員工規劃職業生涯，實現人生目標。
公司每年在培訓方面投入二十萬以上的培訓預算，安排各類內、外部培訓、技能訓練，幫助員工提升工作技能，既能夠更好的為公司服務，也為自己未來的職業規劃打好基礎。06年8月公司耗資十萬請深圳打工皇後安子老師來廈舉辦了兩天兩夜的教練式訓練和一個晚上的勵志講座，極大的激勵了公司全體員工的工作熱情與生活希望；06年11月與市勞動局聯合舉辦「農村勞動力技能提升培訓班」，有七十多名外來員工參加了電子裝配工技能培訓並獲得相關的上崗證；公司每周都有安排兩至三門內部培訓課程，從職業禮儀到管理技巧，從電子基礎知識到產品專業技能，各類貼近實際、富有實效的課程幫助公司各層次員工實現了進一步的提升；存書五百多冊、光碟兩百多盤的公司圖書館成為公司全體員工吸收知識的海洋。
四、 提高生產效率，改善員工待遇
公司秉持企業創辦要實現自己的社會價值，兌現自己的社會承諾的理念，每年在預算中均撥出利潤的5%用於員工薪資增長、獎金發放，主動提高員工薪資待遇，改善員工工作、生活條件。在06年8月根據廈門市政府的最低工資標准調整了全體作業人員薪資後，又於06年11月進一步提高員工待遇，使公司員工最低薪資達到710元，遠超廈門最低工資標准，真正兌現了公司幫助員工的承諾。
有付出就有收獲，公司全體員工也盡心盡職，辛苦工作，為公司效益的增長做出了自己的貢獻。工業工程部每月都會提出數項工藝改善提案，提高生產效率；製造課在縮短員工工作時間，保障員工休息時間的情況下通過提高管理效率、改善作業流程，仍然實現了總產值與單位產值的持續提升，06年的單位工時產值已達到05年的1.5倍。
五、 關愛員工，從生活點滴做起。
在****，當月生日的員工都會收到公司送上的精美生日禮物並有機會與總經理共進晚餐、舉辦生日Party。在公司工作滿三年的員工，都會被邀請參加「與總經理有約」活動，與公司高管敘敘舊，話話家常。喜歡體育運動的員工，每周都可以到公司常期租借的場地打藍球、羽毛球，****藍球俱樂部還會定期舉辦藍球比賽，06年9月開展的四大中心球隊循環賽、06年11月與110球隊的友誼賽讓大家至今仍激動不已。
每半年一次的年中、年末員工大會、中秋節的博餅文藝晚會、元旦的歌詠比賽……每兩至三個月，****就會舉辦一次全員參與的晚會，節目策劃、場地布置、節目主持、舞蹈……都由公司員工自願參與，每一場晚會都成為員工充分展示自己才華與能力的舞台。****也積極參與各級政府舉辦的各類活動，豐富員工業務生活，許多一線員工至今對湖裡區團委舉辦的文藝晚會念念不忘。
如果把****比作海，****的每一位員工就是浪花。它們之間相互依存，在發展壯大中真誠相待。作為企業，****通過各種途徑給員工提供鍛煉學習成長的機會，為其在日後的競爭中能過脫穎而出提供了條件；身為員工，在良好的企業文化的熏陶下、企業制度的管理中，具備了健全的職業素養，克盡職守，在各自的崗位上兢兢業業，為企業的發展做出自己的貢獻。這就是真誠相待，實現共贏。

這樣傳有點暈，我也在文庫里上傳了，你可以輸入文章標題搜索

Ⅵ 中秋活動策劃書

時間稍縱即逝，辛苦的工作已經告一段落了，我們又將迎來新的工作內容，有新的工作目標，做好策劃，才能輕裝上陣，在今後奮勇爭先。策劃書怎麼寫才更有新意呢？以下是我收集整理的2021中秋活動策劃書（通用5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

中秋活動策劃書1

一、策劃方案主題

以同一月餅，同一夢想為主題，營造歡樂和諧，與時俱進的公司氣氛，提升企業形象。

二、時間：

農歷八月十四或者十五

三、地點：

酒店培訓室

四、策劃方案特色：

1、現場主持人要有很強的控制能力、言語表達能力，節目設計必須合理、有趣，讓員工能夠很好的理解參與。

2、製作一些精美卡片，上面印刷中秋節來歷、典故、賞月、詩詞等內容，發給員工作為此次活動的紀念，既能讓員工長時間記住此次活動又能更好的了解中國文化。

五、方案活動一

1、活動形式：動態或者靜態影像資料播放，由主持人講解

活動名稱：中秋，你知道嗎?

宣傳內容：中秋節來歷、典故、賞月、詩詞等。如：典故——嫦娥奔月、吳剛折桂、玉兔搗葯等;賞月——追月、行月、望月......圖文並茂，增強感染力。理解程度計較難。

六、方案活動二

1、月餅

活動名稱：月餅圓，月兒圓

活動形式：由面點師表演並指導有興趣的員工製作月餅(可以以組為單位進行)，並評選出最有創意獎最受歡迎獎最正宗獎等給予獎勵。品月餅、賞月亮——員工相互討論。

2、孔明燈

活動名稱：孔明燈，月兒明

活動形式：由專門技師現場表演和有興趣的員工製作(可以以組為單位進行)，為以後放飛做准備。

與員工互動，調動員工的積極性與熱情度。簽字——員工在公司提前做好的大的孔明燈上簽下願望祝福等。放飛孔明燈——放飛心情。

孔明燈又稱天燈、祈福燈或者平安燈，當精彩的節目演出後，大家將中秋心願寫在孔明燈上，看著掛在夜空里圓圓的月亮，趁著月色，一起點燃放飛。將節目拉向高潮。

七、現場布置

1.舞檯布置——包括一個大型的背景屏，以供故事講解是播放投影。

2.音響設備布置

3.燈光照明布置

4.觀眾席布置

八、活動結束

現場清理安排

中秋活動策劃書2

一、前奏

今年中秋節(9月15日)和國慶節(10月1日)相距甚近，對於商家來說，更具挑戰意義。因此，能否搞好本次活動，對是否能達到整年度的銷售目標等都顯得尤為重要，同時抓住消費者的消費心理，在中秋、國慶期間，最大限度的提高人流量、提升人氣、擴大商場的銷售額，勢必提高全鑫超市各分店的市場佔有率，增加全鑫超市的美譽度。

二、活動主題：

「喜迎國慶歡度中秋」

三、活動時間：

20XX.09.07—20XX.10.5

四、活動目的：

(1)以「中秋節、國慶節」為契機，通過策劃一系列活動，進一步宣傳企業的整體形象，提高企業在顧客及供應商中的知名度和美譽度;

(2)藉助「中秋節」、「國慶節」等節日的到來，策劃實施一系列大型促銷活動，刺激消費群，吸引目標消費群及潛在的`消費群，最大限度地擴大銷售額;

(3)通過策劃一系活動，加深全鑫超市與消費者的相互了解與情感溝通;擴大企業知名度，進一步樹立全鑫超市「關愛社區居民共建溫馨家園」的社會形象。

中秋活動策劃書3

一、設計意圖

中華民族五千年的悠久歷史，積淀著許多洋溢著濃厚東方文化色彩的傳統節日。文化是民族的根本，而節日正是民族文化傳承的重要載體。

春節、元宵節、清明節、中秋節等傳統民俗節日，無不大力弘揚著民族文化的優秀傳統，傳承民族精神。時值中秋節的來臨，讓我們的孩子了解這一傳統節日，學到科學小知識，並且在活動過程中把禮儀滲透到各個細節處。

二、活動目標

1、通過活動，讓幼兒初步了解中秋節的來歷，知道中秋節是我國傳統的團圓節。

2、體驗與同伴老師一起過節的快樂。

三、活動形式

班級集體活動環境布置：

1、展示幼兒在節前觀察月亮、繪制出的「月亮變化冊」。

2、投放相關月亮知識的圖書。

3、懸掛燈籠，水果圖案營造熱鬧的節日氣氛。

四、家長工作

1、家長幫助搜集關於中秋節的資料，並提供給大家分享。

2、為這次主題活動准備一些月餅盒。並與幼兒一起做一個燈籠，是共同製作的。

3、督促幼兒節前節後連續觀察月亮，並記錄月亮的變化。

中秋活動策劃書4

一、活動主題：

喜迎節慶，重磅出擊

二、活動及相關市場分析：

各家採取的主要營銷方式打折降價等，這樣營銷手段在營銷學里邊是一種最低級的引導消費的辦法。同時還有部分ktv企業發行各種各樣的vip卡通過消費者在ktv的消費後的贈送的方式來引導顧客的再次消費，現在的vip卡沒有顯示出vip的尊貴及應有的特權而是一種打折卡實際效果體現的不是很明顯。

如果一個顧客的再次選擇消費是100分的話當中40分應該是你對顧客的服務態度。你的硬體設施完善程度佔30分你這里是不是有可以吸引到顧客的東西佔20分打折促銷最多10分。

所以我們首先應該做的就是加強員工的培訓，完善與其相關的設施之後做一些能夠體現企業形象同時對顧客具有吸引力的活動這樣90%的顧客就會選擇我們。

這次活動的主要目的就是要讓更多顧客體驗到全新的營銷理念及樹立良好的企業形象。

三、活動及前推廣時間：

9月xx日至9月xx日，中秋節活動

9月xx日至10月xx日，國慶節活動;

9月xx日、10月xx日，重磅活動;

9月xx日在主要報紙、網站刊登廣告宣傳，並接受提前預定;

四、活動內容：

以中國傳統的中秋賞月賞花燈燈謎猜想

活動方式：

泛當日在店內消費顧客不論消費多少均贈送中秋月餅一份，以顧客人數進行計算。

當日所有每個包房消費個顧客以包房計算贈送花燈一個，顧客可以在上邊寫上自己的願望並懸掛在店內。

活動當日消費的顧客可以參與猜謎活動。猜中的顧客均可贈送紀念品一份

註：在中秋佳節當日在店內各處懸掛各種樣式花燈增加節日氣憤，並在花燈上張貼各種謎語。

國慶節假期間消費，贈送果盤券，軍人、教師消費，免費延長1小時。國慶節當天，凡是10.1生日或年齡是61周歲的，均可免費獲得雙層果盤或紅酒一瓶。

五、活動准備及投入預算：

煙灰缸或酒杯100個酒水促銷贈品

噴繪宣傳海報2張x20.00元/張

報紙平面廣告宣傳可以作為選擇項目價格在1000元左右x2天燈籠100個x5元/個

六、執行部門：

企劃部門負責所須店內宣傳品及媒體宣傳品的設計工作

註：9月xx日前完成各項設計工作及謎語的選擇並提交給主管經理審核財務部門負責對整體預算開支及活動後的收入情況進行整體評估。

註：9月xx日前完成預算審核

采購及倉庫管理部門負責對相關所須物品進行支持。

註：企劃部門協助采購部門在9月xx前完成采購工作。

營運主管及服務人員負責具體活動內容執行。

註：管理部門在9月xx前完成對員工的培訓工作。

工程部門負責電力等相關的支持工作

註：在9月xx日當天完成燈籠的懸掛

備註：

本計劃屬於公司的商業機密任何人不得外泄。

計劃必須在主管經理簽字批準的情況執行。

在活動期間發生任何突發情況營運主管負責根據實際情況進行處理。

相關部門可以根據實際情況要求更改計劃內容或推遲。

一.博餅活動：

1.廣告語：「萬元大獎等你博!」

2.游戲規則;凡在活動期間在本公司超市一次性消費滿108元者均可參加博餅活動一次.

3.活東地點：ktv超市

4.活動時間;20xx年9月xx日—20xx年9月xx日

5.活動主持人：許友德盧文軍

6.博餅活動期間獎品不能當天消費

7.獎品如下

名次獎品數量

狀元雪津純生12瓶

對堂雪津純生8瓶

四進雪津純生6瓶

三紅雪津純生4瓶

二舉休閑食品2包

一秀休閑食品1包

中秋博餅方案rtv

二.博餅活動：

8.廣告語：「萬元大獎等你博!」

9.游戲規則;凡在活動期間在本公司rtv消費滿288元(以此類推)均可參加博餅活動一次.，狀元王中王定於2015年9月25日開博

10.活東地點：三樓大廳

11.活動時間;20xx年9月xx日—20xx年9月xx日

12.活動主持人;楊高陳俊光

13.博餅活動期間獎品不能當天消費

14.客人憑本公司白色結賬單，消費金額符合游戲規則的，由現金收銀員蓋章簽字確認後，到活動地點參加博餅活動，按照金額給予博餅次數，不可給特殊例外

15.活動主持人在接到白色結賬單時，應認真檢驗是否參與活動資格，在給予博餅。

16.若客人博得狀元，應詳細登記客人資料，告知客人博取狀元王中王的.時間，並熱情給予獎品

17.活動主持人應在每一張參與博餅活動的白色結賬單上寫清楚獎項，並簽字確認，附在客人資料卡上，上交財務室

18.獎品如下

名次獎品數量

狀元王液晶電視1台

狀元雪津麥之初24瓶

對堂雪津純生12瓶

四進雪津純生8瓶

三紅雪津純生6瓶

二舉雪津純生4瓶

一秀休閑食品2包

中秋活動策劃書5

為了系統全面地開展好中秋促銷活動，同時，有步驟地開展"xxxx年下半年終端最佳營銷評比活動"，以較好地成績迎接終端評比，現將國慶、中秋促銷工作指引即九月工作指引下發，請各代理商、加盟商參照執行，為促進xx品牌女褲的銷售及形象提升，再創輝煌!

將所有工作按時間順序分為階段，每個工作階段的時間跨度可由各代理商、加盟商根據工作進展狀況及市場狀況自行決定，請各代理商、加盟商認真、仔細閱讀並弄懂本指引，不明之處請致電：xxxxxxxx。

第一階段：(9月15日至9月28日)

各區域經理：

1、根據國慶/中秋促銷方案，培訓代理商及導購員；

2、根據促銷指引協助代理商貨源計劃及儲備；

3、協助代理商洽談所轄區域秋冬新款上市布置及對上貨布置不佳的終端進行調整等；

4、協助代理商規劃中秋節導購員的團隊建設活動，做好活動組織工作；

5、配合公司國慶中秋整合促銷方案，與代理商協商，部份貨品作特價銷售，以及新款打折活動，同時注意贈品購置；

6、協助代理商統計預計參與終端客戶，以及促銷海報需求數量事宜；

代理商：

1、貨源(含POP)計劃、調撥、儲備、運至各終端或二級市場；

2、新款上市及對前期新款上市布置不到位的終端跟進調整事宜；

3、根據實際所在區域實際情況選擇部分款式做特價銷售，加強二級市場的配貨，在終端區分新、舊款式及價位布置陳列進行促銷，提升銷量；

4、根據總部提供的方案，指導終端製作、布置櫥窗及門頭條幅等活動用品；

第二階段：(9月28日至10月8日)

各區域經理：

1、根據國慶/中秋方案培訓導購員，並指引代理商跟進活動執行；

2、根據活動方案培訓導購員(含臨時導購員)，突出"中秋送禮，新款上市"主題。

3、為配合中秋國慶促銷，協助代理商培訓導購員終端展示及陳列要求：

(1)產品陳列：

A、促銷品、特價品必須放置系列產品中的醒目位置；

B、促銷品、特價品產品上必須有明顯的促銷或特價標識；

(2)POP陳列：

A、促銷海報：內容有明確的指引性及吸引力；粘貼於展架/地台旁等醒目位置；

B、促銷橫幅：有條件的終端須懸掛橫幅烘托氣氛；

(3)贈品陳列：

A、贈品須對應擺放在收銀台告示牌旁或者其它醒目位置；

B、包裝好的贈品須打開擺放，以實物面對顧客；

C、條件允許，贈品盡量重復擺放；

D、贈品上需有明顯的贈品標識；

4、培訓臨時導購員企業文化、基本產品知識、中秋/國慶促銷方案、導購技巧等；

5、利用中秋節的團隊建設活動，鼓舞鬥志、增強導購員信心；

6、觀察競爭對手狀況，尋找其漏洞，發揚我優勢；

7、現場跟進促銷活動執行狀況，不斷檢查與完善；

代理商：

1、全面推進國慶/中秋促銷方案，做好對二級代理商及終端商的配貨工作；

2、保證產品貨源及贈品貨源，為順利實施促銷活動提供有效保障；

第三階段：(10月9日至10月15日)

各區域經理：

1、觀察競爭對手狀況，分析、評估其活動效果，尋找其漏洞，發揚我優勢，傳回公司總部備案；

2、總結所在區域代理商活動執行情況及效果評估，不斷檢查與完善；

代理商：

1、收集下遊客戶活動執行情況及信息反饋；

2、進行日常性工作維護，如產品及贈品貨源等

Ⅶ 有關廈門中秋的文章，及習俗

據說這種游戲可以預測人未來一年內的運氣，所以希望自己來年大吉大利。

中秋博餅是廈門特有的活動，中秋前後隨意走街串巷，耳邊總有「叮叮當當」的擲骰子聲，節日的喜氣揚溢於清脆的骰子聲中。

我初到廈門驚詫於這種活動，記不住那紛繁復雜的規則，第一次參加單位的博餅怯怯的，任由新同事告訴我博得什麼，熱心地給我拿獎品，那年運氣也不錯，得了個對堂，200元的購物券。

現在我已能看懂瓷碗里骰子的點數了，跟著大夥熱鬧歡呼，沮喪，嘆息，那種場面的熱鬧，情緒的大起大落，真是讓人難忘，所以每年博完餅，總產生出新的博餅故事與話題；每年博完餅，人們總意猶未盡地訴說著的往年的博餅故事。

廈門的中秋因為搏餅，可以讓節日的歡樂延長半個月之久，甚至熱鬧於春節。涉及面之廣幾乎是全島總動員，大到狀元王中王，小到家庭隨意地博個意趣好彩頭，還有各商家的促銷的博，這個島內每個人一輪又一輪的博，一次又一次的歡叫……

我驚詫於這樣好玩的游戲卻只局限於廈門島內及象集美這樣很近的周邊，因為我的一個小同時是廈門人，她竟然對博餅「三不知」，我笑她：「你不是廈門人嗎？」她回答我說：「我是灌口（廈門的一個鎮）的，不是廈門的。」

以下關於廈門博餅的資料收集於網路：

1.博餅由來的傳說：

中秋博餅是廈門特有的習俗，漳州、泉州都沒有。

相傳是明末清初鄭成功駐守廈門鼓浪嶼時為緩解將士們在中秋佳節思鄉之情而創，是在中秋節時用於娛樂的一種游戲。

據傳300多年前，鄭成功屯兵廈門，每到8月15日月圓之時，滿懷反清復明之豪氣的將士們，難免有思鄉思親之情。為排解和寬慰士兵佳節思念家鄉親人之苦，鄭成功的部下洪旭發明了一種博餅游戲，讓士兵賞月博餅。鄭成功親自批准從農歷13至18，前後6夜，軍中按單雙日輪流賞月博餅。這獨特的游戲，後逐漸在民間流傳和改進，成為一種有趣的民俗活動。早年，博狀元餅，多為親友或結拜兄弟姐妹間大家出錢，購買一二會月餅，共同博之，誰得「狀元」，來年中秋節要贈送一會給大家博。其中有人生男孩的要送兩會。這樣，年年有增無減，會餅越來越多，只好再分開兩獨立組。一般家庭由長輩主持，每年買一二會，全家圍成一圈博之。

相傳這種游戲可以預測人未來一年內的運氣。

2.廈門博餅的規則：

中秋會餅每會63塊餅。每會餅設「狀元」1個，「對堂」2個，「三紅」4個，「四進」8個，「二舉」16個，「一秀」32個。全會大小餅以63塊為單位，含七九六十三之數，是個吉利數。因為九九八十一是帝王所用的數，八九七十二是千歲數，而鄭成功則封過延平王，所以只能用六十三之數。這大小六十三塊餅，分別代表狀元、榜眼、探花、進士、舉人、秀才。取民間流行的賭具骰子6顆，放在大瓷碗內投擲，依次為序，讓參與者博弈玩耍。

如今博餅會的內容也逐漸豐富，獎品也變了味，月餅悄然隱之，被一些日用品，如毛巾、沐浴露、食用油、工藝品等替而代之，甚至直接是購物卡來作獎品。

廈門中秋博餅的規則詳解

用具：大瓷碗一個、骰子六個

(按從大到小順序）

紅六勃（六個4）;

黑六勃（六個1或2或3或5或6）;

狀元插金花（四個4、二個1）;

五紅（五個4）;

五子（五個1或2或3或5或6）;

四紅（四個4）。

六個骰子的點數分別為1~6即一條龍。

三個4。

四個1或2或3或5或6，若還帶一個4可多得一個一秀，若帶二個4可多得一個二舉。

二個4。

一個4（對堂即一條龍除外）。

備註：

1、 同是五紅或五子所帶的點數多;點數少，即帶6最大，帶1最小。

2、 同是四紅所帶的點數多;點數少，帶12最大，帶三最小。

3、 狀元插金花及五紅、五子、四紅帶的點數相等則先博者;後博者。

4、 博得紅六勃或黑六勃，博餅立即結束。紅六勃獲未被博取的餅，黑六勃則未被博取的餅大家吃。

5、 如博到狀元插金花可兼得還未被博取的對堂，若該選手在以後的輪次中「祿骨」[注]，對堂不被追回，只追回狀元。

6、 在同一場比賽中，同一選手兩次或兩次以上博到狀元，取其最後一次的成績為最終成績。

7、 狀元獲得者需待本組比賽結束，裁判員宣布最終得主方有效。

8、 五子登科大於一般的狀元

註：同一場比賽中同一選手再次博到狀元但點數小於先前（先前的狀元大於其他選手），也小於其他選手，稱為祿骨。

Ⅷ 廈門有沒有拍攝企業宣傳片、視頻製作的傳媒公司比較好的

廈門朝帝影視，企業宣傳片創作專家

Ⅸ 人力資源管理專業簡歷參考

人力資源管理專業簡歷範文參考

日子如同白駒過隙，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，簡歷也應跟上時間的腳步了哦。簡歷要怎麼寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是我收集整理的人力資源管理專業簡歷範文參考，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源管理專業簡歷範文參考1

目前所在： 廣州 年齡： 24
戶口所在： 廣州 國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
培訓認證： 未參加 身高： 175 cm
誠信徽章： 未申請 體重：
人才測評： 未測評
我的特長：
求職 意向

人才類型： 應屆 畢業生
應聘職位： 行政/後勤：助理
工作年限： 0 職稱： 無職稱
求職類型： 實習 可到職日期： 隨時
月薪要求： 1000--1500 希望工作地區： 廣州,,
工作經歷

東莞捷懋電子科技有限公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09
公司性質： 私營企業所屬行業：通信/電信/網路設備
擔任職位： 招聘、培訓
工作描述： 招聘員工、對新員工的培訓計劃
離職原因： 上學

志願者經歷
教育背景

畢業 院校： 廣東商學院
最高學歷： 本科獲得學位: 畢業日期： 20xx-07
專 業 一： 人力資源管理 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號
20xx-10 20xx-11 廣東商學院 人力資源管理 助理人力資源管理師 -
語言能力

外語： 英語優秀 粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長

能夠從事人力資源管理工作、具有很強的文筆功底，具有很強的組織協調能力、溝通能力，有耐心。

人力資源管理專業簡歷範文參考2

性 別： 男

民 族： 漢族 年 齡： 31

婚姻狀況： 保密 專業名稱： 人力資源管理

主修專業： 管理類 政治面貌： 群眾

畢業院校： 閩西職業技術學院 畢業時間： 20xx年6 月

最高學歷： 大專 電腦水平： 精通

工作經驗： 五年以上 身 高： 170 cm 體重：59公斤

現所在地： 新羅區 戶 籍： 長汀縣

求職意向

期望從事職業： 人力資源經理，行政經理，人事行政經理，人力行政主管，人力資源主管 期望薪水： 面議

期望工作地區： 新羅區 長汀縣 期望工作性質： 全職

最快到崗時間： 面談 需提供住房： 需要

工作經驗

公司名稱： 福建溪石股份有限公司 ( 20xx年9月 - 至今 )

所屬行業： 石化·化工·採掘·冶煉·礦產 公司性質： 股份制企業

公司規模： 1000人以上 工作地點： 南安市水頭鎮

職位名稱： 招聘培訓主管

工作描述： 直接上級：集團人力行政經理

職責描述：招聘模塊：

1、根據人力資源規劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，並逐級上報審批。

2、評估、維護和完善網路、校園招聘、獵頭等招聘渠道。

3、負責集團總部、股份管理職能崗位的招聘活動的實施，組織面試，以及各分子公司主管級(含)以上管理崗位、財務崗位的簡歷甄選和電話面試。

4、員工勞動合同的簽訂與續簽。

5、人才簡歷庫的建立和完善。

6、外部薪酬調查，為公司制定科學合理的薪酬政策提供依據。

7、指導及協助招聘專員開展生產普工類招聘。

培訓模塊：

1、調查、匯總和分析各部門年度培訓需求計劃，編制公司年度培訓計劃及預算，並逐級上報審批。

2、完善公司培訓制度與流程，建立講師體系和課程體系，協助人力行政經理搭建企業大學框架。

3、組織培訓的實施。

4、推薦內部講師人選，充實及完善內部講師隊伍。

5、組織年度優秀講師評選。

6、完成人力行政經理交辦的其他事項。

其他模塊及工作概述：負責勞動關系管理，以及協助人力行政經理開展部分行政後勤工作。

離職原因： 回龍岩發展

公司名稱： 福建福馬食品集團有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年9月 )

所屬行業： 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質： 股份制企業

公司規模： 1000人以上 工作地點： 晉江市

職位名稱： 招聘培訓主管

工作描述： 直接上級：集團人力資源部經理

招聘模塊：

1、根據人力資源規劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，並逐級上報審批。

2、評估、維護和完善招聘渠道。

3、負責招聘活動的實施，組織面試，完善結構化面試題目及招聘流程。

4、員工勞動合同的簽訂與續簽。

6、人才簡歷庫的建立和完善。

7、外部薪酬調查，為公司制定科學合理的薪酬政策提供依據。

培訓模塊：

1、調查、匯總和分析各部門年度培訓需求計劃，編制公司年度培訓計劃及預算，並逐級上報審批。

2、完善公司培訓制度與流程。

3、組織培訓的實施，並對培訓效果進行評估。

4、主持內部講師評審委員會會議。

5、推薦內部講師人選，組織內部講師綜合評估，充實及完善內部講師隊伍。

6、組織年度優秀講師評選。

7、完成人力資源經理交辦的其他事項。

其他模塊：負責勞動管理管理，協助人力資源部經理開展績效管理等工作，配合薪酬績效專員完善薪酬、績效方案。

公司名稱： 星泉(福建)鞋塑有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年2月 )

所屬行業： 生產·製造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質： 外商獨資.外企辦事處

公司規模： 1000人以上 工作地點： 晉江市陳埭鎮

職位名稱： 人力行政主管

工作描述： 直接上級：公司常務副總

1、主持行政部的人力資源管理和行政後勤工作，帶領部門人員完成本職工作。

2、負責招聘渠道的開發維護，面試的組織安排，試用期跟蹤等。

3、制定及完善公司人事、行政規章制度，並組織做好公司管理制度、流程的培訓和監督執行。

4、審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、獎懲意見。

5、根據培訓需求制定年度培訓計劃，並組織實施。

6、公司車輛調派。

7、負責公司尾牙、運動會、中秋博餅、廠慶等活動的組織策劃。

8、廠區安保、保潔、消防管理。

9、工傷事故、打架斗毆等突發事件的`處理。

10、協助副總、廠長、各車間主任完成各車間SOP和各型體SOP的改造和編制。

11、其他日常會務、監察、企業文化、勞動關系等人力行政工作。

12、負責公司「6S」稽核，並提出整改建議及處理意見。

13、副總交辦的其他事項。

自我評價

自我評價： 1、09年人力資源管理專業畢業，且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作，其中3年行政管理工作，3年綜合人力資源管理工作，4年人力資源招聘培訓模塊管理工作)，熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作，擅長招聘培訓模塊。

2、工作細心，學習能力強，能歸納和總結工作任務，尋找問題和解決方法;

3、有親和力和良好的協調能力，能獨當一面;

4、為人誠懇可靠，有團隊意識和責任感;

5、具備管理統籌能力，協助負責人開展工作，參與到決策環節的討論，給出積極的建議，並得到團隊的認可。 意向崗位：人力資源經理或行政經理，或大型集團公司人力資源管理模塊崗位。 目前已離職，平時在龍岩或長汀，到崗時間另議。

語言能力

語種名稱 掌握程度

英語 良好

普通話 良好

拓展閱讀：簡歷的製作與投遞 事業的敲門磚

一般來說投遞個人簡歷是一種比較簡便的求職方式，投遞的方法也有很多種，目前比較常用的有郵寄方式和電子郵箱的方式，還會有一些用人單位習慣求職者當面填寫個人簡歷。不管是什麼樣的方式，都要掌握一定的技巧，在製作簡歷的時候也要充分展現出自我價值，獲得用人單位的認可，才能獲得就業機會。

製作簡歷的技巧

投其所好根據用人單位的需求製作個人簡歷，另外製作過程中個人簡歷寫作方面的誤區要盡量避免，可以根據招聘信息，或者從網上論壇了解用人單位的需求，然後根據用人單位的需求製作個人簡歷，在學歷和經歷方面盡量多些一些與應征職位相關的經歷，用優秀的相關經歷，突出自身的價值，以及能夠勝任應征的工作，這樣就能夠獲得用人單位的青睞，增加面試的機會。

投遞時的注意事項

個人簡歷製作完成之後就要投遞，一般情況下電子郵箱的方式比較快捷，所以在一些用人單位發出急招的信息時，可以選用電子郵箱的方式，或者直接見面投遞。如果不是急招信息，而是常年招聘的話，就可以採用郵寄的方式。還有一些需用應征者直接面試的單位，這種情況也需要應征者提前做好准備，因為這種單位都需要應征者當面填寫個人簡歷，不會有太多的思考時間，所以提前做好准備才能夠保證不會出現因為不夠了解用人單位而失去就業機會。

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Ⅹ 家長自我評價範文五篇

既然選擇了前方，就註定要風雨兼程。不管未來的路是康莊大道亦或是充滿荊棘，我都要不斷前進，不斷努力，不斷的戰勝自己，不斷地超越自我。下面是我為大家帶來的家長 自我評價 五篇，希望大家喜歡!

家長自我評價1

為全面貫徹落實__市青教辦關於辦好家長學校的文件精神，推進省級課題組實驗校的研究工作，增強學校、社會、家庭三結合 教育 工作的力度，提高家長的整體素質，辦人民滿意教育，學校高度重視家長學校工作，經過不斷的研究，探討，完善了家長學校的基礎建設，從以下幾方面規范了家長學校的常規管理工作：

1、家長學校的組織機構及硬體設備健全

我校家長學校的組織機構健全，工作職責明確，實行校長負責制，德育主任親自抓。家長學校成立了家長委員會，家長委員會由學校黨支部書記、德育處主任、教導處主任、年級組長及家長代表構成。由學校黨支部書記主持工作，負責指導、協調家長學校工作，家長代表負責收集家長對家長學校組織的活動的信息反饋及對學校的建設性的意見或提議。家長委員會每學年召開兩次會議，學習有關文件異常是有關的教育法規，結合學校工作重點，制定家長 學校 工作計劃 ，針對家教中的 熱點 和普遍存在的問題，確定科研課題及個案研究。另外，我校為家長學校供給了固定的教學場所、教學設施、電教設備，並在教室門上方懸掛了校牌。

2、家長學校的 規章制度 健全

「沒有規矩不成方圓。」為了規范家長學校的管理，我校制定了貼合礦中實際情景的規章制度。如：《家長委員會制度》《家長學校考勤制度》《家長學校工作制度》《家長學校教學管理制度》，包括(《家長學校講課制度》，《家長學校聽課制度》)以及《家長學校考核制度》《家長學校表彰制度》等規章制度，同時，還頒發了《家長教育行為規范》，進一步規范家長的教育思想和教育 方法 ，使全體家長和學校、社會密切聯系，互相配合，堅持教育的一致性。使我們的家長學校逐步向科學化、規范化、制度化方向發展。

3、家長學校的師資隊伍健全

我校精心挑選在教育教學方面有相當教學 經驗 ，並熱心於教育科學的專兼職擔任家長學校的教師，保證師資質量，並且上課資料提前確定，認真備課，力求課上得精彩、實用，並構成系列化。此外，班主任是召開家長會議，傳授 家庭教育 經驗的直接聯系人。我校要求班主任堅持家訪，及時吸收家長意見，從而不斷改善教學，提高教學質量。

4、家長學校的教學體系健全

我校堅持以教學為中心，以普及家教知識，提高家長素質和家教水平為目的，把搞好教學，注重實效作為家長學校的生命線。

在教學資料上，力求做到系統性、分層次、有重點。以《家長必讀》為基本資料，結合學校及本班的實際，參考有關資料，確定全部講授章目並有針對性地安排課程。我們要求教師要編寫好教學計劃，既要制定全程計劃，也要制定較具體可操作的年度教學計劃。在年度教學計劃中要做到時間、資料、形式、目的、要求一一落實。

我校要求教師搞好授課准備工作。按照教學計劃，每次授課前經過年級組和班主任把授課的時間、地點、資料、形式及有關要求通知家長，以做好課前准備，按時到校上課。授課時教者要依據教案講述，知識要准確、生動、具體、有說服力，要嚴格執行授課時間。做好課堂教學的組織工作，每節課後都要布置復習題或作業題。在教學過程中，要盡量多地組織家長參與學校教育教學活動，使之了解學校，了解學生，增強其學習的自覺性，配合學校，攜手育人。

最終，我校十分重視教學檢查考核工作。經過查閱教案，聽課，召開學員座談會，徵求班主任的意見等方式檢查考核教師的教學工作，並及時反饋給教師，以改善教學工作。要求教師認真掌握家長的到校上課情景，課堂學習情景，作業完成情景及對家教知識的理解情景，搞好對學員的考核並經常評價講評，以促進學員的學習。

家長自我評價2

本學期，我們仍將把家長工作和服務工作作為一項重要工作來抓，開展豐富多彩的活動，全面提升我園的保教質量。現將評價如下：

一、推動家園和諧教育，促進幼兒全面發展

1.小班新生家長會為了更好地了解幼兒的 興趣 愛好 ，了解家長的需求，同時了解幼兒的教養環境，生活習慣，以便有目的地開展工作，9月1日上午我園召開了小班新生家長會。會上，我們把幼兒園的一些規定及 措施 跟家長進行了交流，以便家長對我們的工作有進一步的了解，也便於家長有意識地安排幼兒在家的各項活動，以構成家園同步共同教育孩子的目的。同時，我們也對家長提出了一些要求，以期讓孩子以最快的速度度過適應期。還請家長填寫了問卷調查，了解家教的方法及需求。2018年9月29日午時4時家佳幼兒園召開了中秋國慶「兩節」安全工作家長會，向家長做了「家長如何配合學校，做好幼兒 安全教育 工作，讓每個孩子過一個安全、健康、有意義的 國慶節 」的講話。各班與家長簽訂安全職責書。

2.家園博餅樂。中秋博餅是閩南人幾百年來特有的中秋傳統活動，為了讓孩子們感受閩南 文化 的源遠流長、博大精深，並為園本課程的開展供給豐富的情感體驗，9月28日午時我園結合 中秋節 開展了一場熱鬧非凡的「家園博餅樂」活動。活動中，孩子們和家長熱情高漲，骰子撞碰瓷碗發出叮當聲與喝彩聲、歡笑聲交融在一齊。經過此次活動，不僅僅讓孩子們了解了閩南傳統習俗的豐富多彩，體驗到活動帶來的樂趣，並且增加親子之間的情感，為促進家園合作搭建了良好的溝通橋梁。

3.親子趣味運動會。11月28日至30日，分年段舉行了親子趣味運動會，本次活動圍繞「我運動我健康我歡樂」為主題，經過活動讓幼兒體驗運動的歡樂，培養幼兒活潑開朗的個性，自信、大膽、勇於競爭的品質，發展孩子動作的協調性和靈活性，促進身體全面發展。各年段經過形式多樣的親子游戲，如「運球樂」「釣魚」、「螃蟹夾球」、「袋鼠跳」、「兩人三腳跳」等，加強家長與孩子之間的情感交流，增加孩子之間、家長之間、教師和幼兒、教師和家長之間的溝通機會，更好地到達家園同步。

4.開放活動。為了進一步提高幼兒園的保教質量，讓家長更好地了解幼兒在園內的學習、生活表現，10月30日中班陳瑩瑩教師向家長朋友們展示一堂精彩的科學活動《糖不見了》。家長們觀摩了孩子在園的早操、生活活動和教育教學活動。半天的活動，讓家長們看到了孩子們進取參與和歡樂學習的場景，感受到了教師對孩子們生活上無微不至的關懷!家長們最期待的是孩子團體學習活動，陳教師利用趣味的教學游戲，把孩子們帶進了學習探索的教學氛圍中，師幼之間的朋友式互動和孩子之間的生生互動，給家長們留下了深刻的印象。而家長們歡樂的笑聲和肯定的評價更是給孩子、教師最大的鼓勵。相信，本次家長開放活動進一步搭建起了家園溝通的橋梁，使幼兒園的保教工作踏上一個更高的台階。

5、家園聯系手冊。每月收發的《幼兒發展評估發展》也是我們與家長進行溝通的橋梁。有些家長在聯系本上認真詳細地記錄了孩子的成長，有的家長摘錄了孩子的童言稚語和自編的兒歌，有的還向我們反饋孩子經過各個主題活動在家的良好表現與習慣等。讓家長更多的了解孩子的發展情景，進取爭取家園協調一致共同促進幼兒的健康成長。

二、利用家長接送時間，與家長堅持密切聯系，共同商討教育方法。

我們充分利用家長接送時間與家長堅持密切聯系，雙方共同商討教育方法，讓家長與教師互相了解孩子在園在家的表現。為了提高幼兒的獨立生活本事，培養孩子的職責心，我們在園開設相應的課程，開設相應的活動。如放手讓幼兒做一些自我能做的事情，有些對孩子來說雖然困難，但我們還是堅持讓孩子自我動手，教師只在旁觀察幫忙。家長了解到這一情景後，在家也鼓勵孩子做些自我能做的小事兒，同時也堅持了「放手」的原則，盡力使自我「做個旁觀者」，讓孩子自我動手。

在培養職責心這一方面，家長也盡力配合幼兒園，什麼事都引導孩子自我去完成，為了讓孩子更健康的發展成長，我們還利用家長會，家長學校等形式，與家長協商，共同解決問題，並請個別家長將自我的教育經驗介紹給大家，互相取經，共同教育好孩子，讓孩子更健康的成長。

這一年來，家長給予我們的幫忙配合有無數，正因為有了這些家長熱情的支持與幫忙、配合，才使我們的工作取得了不少的提高。

家長自我評價3

家庭教育是基礎教育，是現代教育中的一個重要組成部分，一個人的思想、品德、行為習慣、意志及性格的構成都離不開家庭。家長的素質直接影響到孩子，家長的人生觀、日常道德規范、待人處事都會對孩子成長起著潛移默化的作用。家長學校是社會主義精神禮貌建設的重要場地，是宣傳正確教育思想、弘揚中華民族的優良傳統和普及家庭教育科學知識的良好場所。實踐證明，舉辦家長學校，大大提高了全體家長科學教子的自覺性和進取性，齊心合力配合學校教育，使學校構成良好的學風與校風，從而推動了學校素質教育的實施，促進我校教育質量的提高。兩年來我校加強了家長學校的的科學管理，努力提高家庭教育水平，家校達成教育共識，以共育能自食其力，適應社會的有用人才為辦校宗旨，嚴格組織管理，有針對性地開展各種形式的活動。使家長從理論到實踐有了一個新的飛躍，取得了較好的成績，現將家長學校工作評價如下：

一、組織管理

建立正規的組織機構，是辦好家長學校的關鍵。

舉辦好家長學校是學校工作的主體，家長、社會是輔助學校工作的主要力量。為了做好主體工作，提高家長的素質和教學水平，校長親自擔任家長學校的領導工作，並指導德育處主任專門負責。各年級組長組成的家長學校領導小組，負責每年計劃的制訂和活動的組織落實;由各年級各班推薦出思想品質好，有必須文化修養，教學經驗較為豐富的學生家長擔任家長學校委員教會的工作。每學期定期召開會議研討家庭教育、社會教育與學校教育的協調問題。每學年初都要調整家長委員會成員，制定家長學校的學年計劃，本學年的家長委員會由72位家長組成。在家長委員代表的選擇上注意行業，年齡的不一樣，每學年能召開兩至三次家長委員會議。為規范家長學校的管理，落實家長學校的各項工作。

二、素質提高

家長是孩子的第一任教師，家長的道德品質、思想作風、文化程度、對待自我所事職業的態度，以及家庭內部的人際關系等各種因素，都會對孩子的一生成長起到無法估量的影響。家長素質的高低，修養的好壞是決定家庭教育是否有效的關鍵。所以，要搞好家庭教育，就必須提高家長的素質，正如前蘇聯教育家克魯普斯卡婭所說的那樣：家庭教育對於父母來說，首先是家長的自我教育。而此刻許多家長由於工作太繁忙，很難或是沒有條件進行專門的關於教育子女方法的學習。家長學校的舉辦正好彌補了這一缺陷。我校開學不久就召開了家長會，請教育孩子有經驗的家長，來我校進行育子經驗交流。經過家長會，家長們普遍認為收獲大，見效快。有的家長在反饋信息中寫到：聽了家長會家長的育子經驗交流，才明白以前那種認為自我是家長，對孩子想怎樣就怎樣的觀念是錯誤的，今後自我要在教育子女的方法上多向有經驗的家長請教，爭取和學校好好配合把孩子教育成為對社會有用的人。

三、活動成效

家庭教育是培養人的系統工程的起點和根基。經過家長學校這種形式，將以前相對獨立的家庭教育、社會教育與學校教育緊密結合起來，構成對孩子全方位的教育網路，使孩子在成長過程中，時時處處都能在家長、社會和學校教師密切配合的關懷和幫忙下健康成長。同時，學校、社會、家庭三結合網路的構成也有利於學校開展一些有針對性的教育活動。家長——課堂零距離的接觸。

每學期學校把家長請進課堂，讓家長對最關心的課堂教學來了個零距離的接觸。我們按照計劃繼續開展家長開放日活動，把每年11月份的最終一周的周五作為學校的開放日，這一天我們把家長委員會代表請到學校，按照年級分別聽了語文、數學外語課。教師們充分用了電教設備，利用電子課件進行教學，孩子們在課堂上表現出來的強烈的學習慾望，和較強的學習本事讓家長吃驚不小，他們對教師課堂上的引領稱贊不絕，家長的肯定是對教師的鼓勵，家長的信任是教師的財富。同時我們學校帶領家長們參觀了我們的二樓多功能教室、室內 籃球 場、室外操場以及學生餐廳，親眼看到了我們的教師給學生們盛湯盛飯，這樣應對面的交流和溝通拉近了學校和家長之間的距離，形式新穎的家長會猶如一座橋梁，讓家長對學校的教學現況不再是一無所知、一頭霧水，而是把家長當作一個參與者和合作者，以這樣的全新姿態來促進學校的教學。

1、家長——教師心與心的溝通

__學年開始，我校《千師進萬戶》活動進入高潮。家訪是溝通教師、家長、學生心靈的橋梁，是三者共處一室，促膝談心，拉近了彼此心理距離，有利於交換意見，也有助於達成共識，商量解決問題的辦法。教師上門家訪，讓學生感受到教師的關注和重視，這對學生是個激勵，對家長也是個觸動，容易在教育構成合力，產生良好的教育效果。所以，教師經過與家長談話，了解學生在家的學習、社會交往情景，以及在家庭做家務中的表現情景;了解學生的興趣愛好，了解學生的性格特徵，窺探學生的內心世界。這樣，經過了解學生的全部生活資料，發現學生的特長，依據不一樣的情景採用不一樣的方法進行教育，也讓家長注意利用日常生活中的小事，鼓勵增強孩子的自信心、進取心。讓教師在切身感受學生的成長環境，了解家長的文化素質，家庭教育狀況的基礎上，對學生進行全面認識、分析、理解，真正實現一把鑰匙開一把鎖。今年我市又開展了百名校長訪千家、千名教師入萬戶活動，我校進取響應，以實際行動參與到活動中去。我校共有187名任科教師，在家訪階段中我校教師按照實施意見精神，採取了形式為以班主任為主，科任教師為輔的家訪活動，要求每位班主任選取15名，其他教師選取10名以上的學生家庭進行家訪，家訪對象主要是家庭

經濟困難學生、單親學生、學困學生和有輟學傾向的學生，在教師中，共走訪學生2366人，占學生總數的78%，活動中我校李文雲、楊紹玉、邊明嬋、都應菊等教師表現的都十分突出。經過家訪活動一些學生有了明顯的提高和轉變。同時也與家長有了很好的溝通。要明確家訪的目的，與家長應對面的交流使雙方更全面的了解學生，交換意見更全面的評價學生，與學生心貼心交流鼓勵學生。在和諧的氣氛中解決了諸多問題。家長十分高興。同時對學生來講，師愛有著不替代的教育功能。有了愛，教師才能贏得學生的信賴，使學生樂於理解教誨。孩子們真的變了，變得開朗了、愛發言了、更遵守紀律了、作業寫了、寫得更好了、成績提高了、自律了、有愛心了、樂於幫忙人了，融洽了師生關系。對家長的文化素質和思想修養都有必須的作用。

近幾年來，我校的家教工作得到了長足的提高和提高。在素質教育必然代替應試教育的今日，培養學生在思想道德素質、科學文化素質、心理素質、身體素質等各方面綜合素質全面健康發展已經成為學校現代化教育的目標和方向，這些目標的實現僅靠傳統單一的學校教育是遠遠不夠的。我校將繼續堅持走學校教育和家庭教育、社區教育有機結合的素質教育之路，將我校的素質教育進一步深入開展下去。學校將和家長彼此開誠布公、肝膽相照，加強聯系，相互溝通，攜手合作，共育英才!

2、開展好書伴我行讀書活動

本年度我市開展了讀書活動。我校共徵集優秀徵文290篇，精美漫畫131幅，精緻閱讀設計331份，閱讀表演秀131名學生。家長徵文30篇，同時我校家長和學生徵文參加了婦聯組織祖國在我心中的徵文活動，並得到好評還代表學校參加比賽。

3、開展祖國在我身邊親子游戲特色活動

本學期我校開展了祖國在我身邊親子游戲活動，從報名伊始，學生及家長就表現了進取報名、踴躍參加，選手們抱著游戲第一，參與至上的態度參加比賽，場面熱烈，情緒高昂，比賽場上歡聲笑語，熱鬧非凡。經過此次活動使學校和家長走的更近了。

家長自我評價4

隨著對《幼兒園教育指導綱要》精神的不斷領會，我們越來越清醒的認識到：家園教育是大教育觀，是幼兒教育現代化的重要內涵，也是當今改革與發展的大趨勢。本學期我園的家長工作在園領導的重視下，在家委會成員的協助下，在各班教師及家長的密切配合下，也出色地完成了各項工作，使家園共育真正成為促進幼兒全面發展的有效途徑。現對本學期工作做如下評價：

1、結合園本培訓，提升教師指導水平

幼兒教育中的家園合作是一種必然的趨勢。為了不斷提高各班教師的家教指導水平，我園充分利用小、中、大班年級活動，進取參與園本培訓的學習，其中有家教指導理論的學習，熱點問題的討論。使教師認清當前形勢，理清思路，履行職責，從而引導家長走出教育誤區，樹立正確的教育觀念，掌握科學的 育兒知識 ，共同用科學的方法啟迪和開發幼兒的智力。

2、以家長開放日為契機，提高家長育兒水平

家長開放日的目的是為了讓更多的家長了解各年齡段幼兒的年齡特點、教育方法、教育目標，了解自我孩子在群體中的表現。六一 兒童 節我們分大中小三個年齡階段請家長們來園和孩子們一齊共同慶祝他們的節日。家長們看到自我的孩子在藝術表現方面的精彩展示，家長們個個樂的合不攏嘴，個個都爭著擠著給孩子拍照攝像。幼兒園為了滿足家長的需求，請了專業的攝影師給三場演出全程攝像並制好光碟發給每個幼兒，為孩子的童年留下珍貴的回憶。期末，幼兒園邀請了每位家長到寶貝的班上觀摩孩子本學期在幼兒園的學習、生活全貌，各班均以自然的形態向家長們展示了孩子們在園得一日情景。自從家長走進幼兒園、家長參加幼兒園活動後，調動了家長參與新課程改革的主觀進取性，家長紛紛表示，「教師以如此飽滿的熱情投身於教育教學改革，我們也會用愛心和科學方法竭心盡力地配合幼兒園的教育」。

3、利用現代化溝通方式，拓寬家園共育 渠道

幼兒園的網站有利於教師利用信息化手段提高家長工作的效率，有利於引導家長配合幼兒園共同營造幼兒健康成長的家園內外環境，是家園共育的另一條有利渠道。除了網站每個班級都建立了班級QQ群，我們利用網站和班級QQ群把孩子在幼兒園的表現和參加的各類活動、幼兒園發生的大小事第一時間告知家長，讓家長及時了解幼兒園和幼兒的整體情景。正如一位家長所說：「經過網站使家長和幼兒園的關系更為密切，幼兒園與家長全方位的聯系接觸拓寬了家庭、幼兒園之間的信息渠道，實現了學校育人、家庭育人的協調發展，家園都多了一個交流的平台，對促進孩子的成長很有好處。」

4、靈活多樣的溝通方式，讓家園共育更加和諧

一學期下來，幼兒園除了採用了家長開放日、網路溝通等形式來做好家園共育工作;我們還隨時利用電話、書信和便條、家園聯系冊向家長個別匯報孩子在園成長情景。每個班級利用家長早晚接送面談交流是最常用的方式，資料可隨意、自然、靈活;指導家長科學育兒方面採用的是每個班級設立「家與園」刊物和園務辦公室出的「爭做好家長」和「衛生與保健」專刊，一月一刊;最受家長歡迎的是我們的《家園聯系冊》，我們充分發揮家園聯系冊的功能，每月將孩子的健康狀況，每周將孩子在園的學習資料和表現情景，用文字形式詳細闡述粘貼在家園聯系冊上，向家長匯報，讓家長利用周末讓孩子分享學習生活的點滴提高，孩子能夠盡情的表現和表達自我，一家人其樂無窮。

本期我們還邀請了全國康康教育的著名講師譚__教師來我園分大、中、小班三個年齡階段給家長進行了「絕世好爸媽」的家庭育兒講座，整整三堂講座家長到會率到達99%，會後家長們的反響很好，都說像這樣的既有十分受用的育兒方法學又不要購買任何數或光碟的講座要多開展。

總之，我園經過多樣的形式和豐富的資料，使家長了解和明確了幼兒教育的特點與要求，並且進取參與幼兒園的各項教育工作，幼兒園的家園共育工作家長的大力支持和社會的肯定。

家長自我評價5

本學期來，在學校領導的關心下，在全體學生家長的支持下，學校家長學校各項工作開展得有聲有色，受到了全社會的高度評價，現將本學期工作評價如下：

一、全面布置，合理分工，確定主題，開展活動

本學期來，家長學校各項工作注重抓早、抓細、抓落實。期初，召開了校務工作會議，宣布新的家長學校組織機構，決定由的林建專任教師負責，由德育組宣講組和學校骨幹教師擔任課任師的總機構，開展各項工作。組織建立起來後，家長學校立即召開會議，具體布置各項工作，各個人落實具體職責，並經過討論確定本學期的工作主題，著重組織家長討論"養不教，誰之過""如何做好初一新生的接軌""如何搞好初二學生的學習"以及"如何幫好子女的中考沖刺"活動。並在其中貫穿家庭德育教育。

二、召開家長會議，傳授家教方法

本學期來，家長學校召開家長會議著重組織學生討論"養不教，誰之過"經過講座，使廣大家長認識到孩子是可塑的，明確了家長的職責，認識到應當對孩子愛而不溺，嚴而有輕，並學到了一些關於獨生子女的家教方法。經過這些會議，有針對性地開展了各項活動。經過這些家長會議，既加強了家校聯系，又縮短了家長與孩子兩代人之間的距離，糾正了家教中的一些失誤，取得了良好的效果。

三、印發家校聯系卡，密切家校聯系

本學期來，家長學校十分重視加強家校間日常的聯系。印發家校聯系卡，向學生家長公布孩子所在班級的各課任教師的住址、電話號碼，以便家長向教師反映情景，獲取信息。為了防止個別後進生逃學，在今年的家校聯系卡上還印上了課程表及作息時間表，使家長容易掌握孩子動向，便於檢查孩子作業。同時，家長學校又經過班主任收集各家長的住址及電話號碼，以便各課任教師及時向家長反映問題。經過雙方努力，家校雙方配合得更加默契。

四、組織教師家訪，了解學生在家表現

本學期來，家長學校又要求全體教師進行家訪。尤其是對後進學生，要求全體教師與其結 對子 ，每學期經過家訪，使廣大教師更深入地了解到學生在家表現，掌握了第一資料，方便了自我的工作，提高了工作實效。

教子尚須人品高，樹直還需勤培育，孩子的成長，不僅僅是家庭的事、學校的事，還是全社會的事，僅有綜合教子的合力效應，才能取得效果。雖然家長學校已取得了必須的成績，但真正把家長學校辦到家長的心坎上，還尚須不斷努力，相信有廣大家長的配合，我們家長學校會越辦越好。

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